Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию одним днем под влиянием эмоций. Суд восстановил его на работе (Решение Могочинского районного суда Забайкальского края от 30.03.2023 N 2-157/2023).
 
✍️Обстоятельства дела:

🔹Работник уволился по собственному желанию "без отработки" после чего обратился в суд с просьбой восстановить его на работе.
🔹Свое «желание» он объяснил тем, что руководство создало для него невыносимые условия, регулярно проверяло его на предмет опозданий на работу, незаконно лишало выплат, чем вынудило написать заявление.
🔹Более того, после написания заявления работник успокоился и написал руководителю в «Вотсап», что отзывает свое заявление и не стал ознакамливаться с приказом об увольнении. Однако руководитель это проигнорировал, и работник был уволен.
🔹Работодатель пояснил судьям, что трудовые отношения были прекращены без двухнедельной отработки согласно заявлению об увольнении, в связи с чем право на отзыв этого заявления работник утратил.

👨‍💼Суд восстановил работника на работе. При этом сделал довольно интересные выводы:

✔️Поскольку с резолюцией на заявлении и приказом об увольнении работник не был ознакомлен, соглашение об увольнении до истечения 14-дневного срока уведомления сторонами не достигнуто.
✔️Работодатель не доказал, что у работника были объективные причины для увольнения по собственному желанию.
✔️При этом заявление было написано после конфликтной ситуации с руководителем, а значит оно не было добровольным и осознанным, последствия написания такого заявления работником не осознавались. А когда он понял, что не желает увольняться, ему отказали в отзыве заявления.
 
🤔Мысли по делу:

💭Уже далеко не новость, что суды перекладывают бремя доказывания по подобным спорам на работодателя. При этом желание судьи восстановить работника иногда доходит до крайности. Например, суд может вернуть работника на работу, если после увольнения он не смог никуда трудоустроиться и попал из-за этого в трудную жизненную ситуацию. 
💭Таким образом, работодатель должен доказать, не только тот факт, что на работника не оказывалось давление и он уволился добровольно, но и факт разъяснения работнику последствий увольнения, права на отзыв заявления, а также выяснения реальных причин увольнения и личных обстоятельств работника.
💭Также не следует забывать, что работник вправе отозвать заявление до 23 часов 59 минут 59 секунд дня увольнения любым доступным способом, в том числе через мессенджеры🙂.
 
⚖Практика в тему: Определения ВС от 13.07.2020 N 39-КГ20-3-К1, от 01.02.2021 N 14-КГ20-14-К1, от 05.04.2021 N 5-КГПР20-165-К2, от 16.08.2021 N 56-КГПР21-11-К9