Внедрение одного из наиболее эффективных инструментов обучения персонала в условиях производства началось в конце 2019 года. Сегодня же в списке наставников более 450 работников. Это проходчики, механики, слесари и представители других профессий. Всех их объединяет наличие достаточного опыта работы, профессионализм, отсутствие нарушений правил трудового распорядка.

💬 «Мы видим, что с годами подход к выбору наставников изменился. На производстве начали более ответственно назначать специалистов, за которыми будут закреплены прибывшие сотрудники. При выборе кандидатов руководители смотрят на опыт, оценивают коммуникативные навыки. В начале следующего года мы планируем организовать для них курсы и рассказать о методах обучения на рабочем месте. Ведь наставник – это тот же самый учитель, только на производстве», – рассказала заместитель директора по управлению персоналом ООО «УК «Колмар» Валентина Соболева.

Рекордсменом в этом году по количеству стажеров стал проходчик 5 разряда шахты «Инаглинская» Иван Анисимов, который помог в адаптации 8 новым работникам.

💬 «Ко мне приходили и выпускники техникумов, и люди, которые много лет работали в другой отрасли, а сейчас решили сменить профессию. Сначала знакомим их с правилами охраны труда и промышленной безопасности, планами эвакуации и ликвидации аварий. Затем переходим к оборудованию и работе с ним. Для меня важно, чтобы они узнали, как можно больше на начальном этапе. Хочется быть в них уверенными и не переживать как они там, без присмотра, когда закончится стажировка», – делится Иван Анисимов.

Наставники также взаимодействуют со студентами, которые проходят практику на производственных объектах компании. Слесарь КИПиА Павел Дурышев помогает понять своим стажерам как работают системы автоматизации на обогатительной фабрике «Денисовская», а также насколько ценны те знания и опыт, которые они получают.

💬 «Главный совет – не пропускайте ни одного дня практики. И это, скорее, даже не рекомендация, я настаиваю на этом. Теории много не бывает, я согласен, но только практика позволит погрузиться в профессию в полной мере. Понять ее особенности, сложности, узнать больше от проверенных делом специалистов», – рассказывает Павел Дурышев.

Не только будущие производственники нуждаются в помощи опытных коллег. Старший табельщик горно-обогатительного комплекса «Инаглинский» Татьяна Багдуева ведет учет рабочего времени 540 работников. Без помощи и подсказок, считает Татьяна, с таким большим объемом данных даже хорошо обученным новичкам не справиться.

💬 «Стажировка занимает минимум 2 недели, а дальше зависит от человека, насколько быстро он «схватывает». Очень важно быть внимательным. Одну смену не проставишь и работнику неправильно рассчитают зарплату. Это большая ответственность, поэтому даже после стажировки мы продолжаем поддерживаться связь, я всегда готова помочь советом», – добавила она.

Еще одна причина, почему «Колмар» активно поддерживает и развивает программу, – это адаптация персонала. Для того, чтобы начало трудового пути на новом месте было комфортным, сотрудникам необходима помощь в знакомстве с производством, коллективом, условиями работы, корпоративной жизнью, правилами и нормами.

В декабре началось формирование списка наставников на следующий год, проводится тщательный анализ проделанной работы. Компания стабильно развивается, коллектив растет, поэтому спрос на «проводников в профессию» будет только увеличиваться.

НАЙДЕНО НОВАТОРСКОЕ РЕШЕНИЕ КАДРОВОГО ВОПРОСА

🔺 Представители компании «Колмар» договорились об уникальном взаимодействии с Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и профильными высшими учебными заведениями в решении кадровых вопросов.

На встрече с заместителем директора Департамента государственной молодёжной политики и воспитательной деятельности Минобрнауки России Александром Ведёхиным и деканом, доктором технических наук, профессором горного факультета Забайкальского государственного университета Павлом Авдеевым присутствовали директор по управлению персоналом ООО «УК «Колмар» Алёна Гаврилова и начальник управления по подбору и развитию персонала компании Юлия Земан.

🗣️ Во время обсуждения достигнут ряд договорённостей, в числе которых – организация практики профильных студентов на производственных объектах компании с последующим трудоустройством выпускников.

Продолжение в нашей группе ВКонтакте.

С НАИЛУЧШИМИ ПОЖЕЛАНИЯМИ

🎄 Коллектив УПР-1 шахты «Инаглинская» поздравляет с наступающим Новым годом!

ДЕЛАЕМ ПРАЗДНИК СВЕТЛЕЕ И РАДОСТНЕЕ!

🎄 В преддверии праздников в «Колмаре» не оставляют без внимания самых почтенных жителей Нерюнгринского района. Сотрудники компании отвезли продуктовые наборы к новогоднему столу труженику тыла в годы Великой Отечественной войны Нине Николаевне Онофрий и узнику фашистских лагерей Анне Петровне Пинтовой.

Нина Николаевна приехала в Нерюнгри на строительство БАМа 1978 году, Анна Петровна – годом ранее. Свои молодые годы и силы он отдали строительству города. На их глазах закладывался Южно-Якутский территориально-производственный комплекс, открывались и росли крупные промышленные предприятия, которые сейчас являются драйвером развития всего Дальнего Востока. Почти за полувековую историю неоднократно сменялись поколения энтузиастов, посвятивших свою жизнь и труд суровой северной земле. Но неизменными остаются любовь к своей малой родине, память о славных делах и событиях, тепло родного дома. Поэтому, несмотря на возраст и уговоры детей, Нина Николаевна и Анна Петровна уезжать в более тёплые края не хотят.

💬 «Мы искренне благодарим ветеранов и наших первостроителей за тот трудовой подвиг, которые они совершили во благо будущих поколений. Нам искренне приятно уделить им немного внимания. Верим, что наши подарки помогут сделать праздник светлее и радостнее. Желаем им крепкого здоровья, силы духа и много радостных дней», – отметил начальник службы по управлению жилищным фондом ООО «УК «Колмар», участник Лиги молодёжи компании Егор Собов.

Команды боролись за заветные баллы в 5 раундах, отвечая на разноплановые вопросы: исторические, музыкальные и кинематографические факты, решали логические и математические задачи. В «Квиз, плиз!» могут пригодиться любые знания, так как это командная игра и победить в ней помогут эрудиция, логика и сообразительность каждого участника.
Игра прошла в онлайн-формате. Ведущий в прямом эфире озвучивал вопросы, команды вносили ответы в электронные бланки и после каждого раунда отправляли их организаторам.

💬 «Хочется, чтобы подобные интеллектуальные игры проводились чаще. Например, запустить корпоративную серию и соревноваться в течение года, вести турнирную таблицу, а в декабре подводить итоги сезона», – предложил директор по железнодорожной логистике УК «Колмар» Дмитрий Коровяков.

Лучше всех с заданиями справилась команда «Москва слезам не верит», набрав 35 баллов в общем зачете. Второе место с результатом в 30 баллов заняли «7 красных линий» (СибПроектГрупп), замкнула тройку лидеров команда «ВТУ» с 25 баллами.

💬 «Спасибо большое организаторам. Такие мероприятия объединяют наш большой коллектив, который трудится в разных городах, а также приносят веселье и радость в рабочие будни. Особенно это актуально сейчас, в преддверии Нового года», – отметила системный аналитик по документообороту УК «Колмар» Полина Харитонова.

🌟 С наступающим Новым годом, дорогие друзья!

Желаем вам успехов во всех начинаниях, грандиозных возможностей, крепкого здоровья. Пусть все добрые пожелания, звучащие под бой курантов, обязательно сбудутся!

❤️ С наилучшими пожеланиями, коллектив компании «Колмар».

🌟 Несколько часов осталось до наступления Нового 2023 года!

🎁 Хочется пожелать счастья и благополучия вашим семьям. Здоровья, вдохновения, больших успехов и блистательных побед.