💵 МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА
- Выплаты при бракосочетании, рождении ребенка, с юбилейной датой и других важных событиях жизни;
- Каждый сотрудник, порекомендовавший компанию друзьям и знакомым для трудоустройства, получает денежную выплату – 7 тысяч рублей – в рамках акции «Приведи друга»;
- Выплаты семьям сотрудников, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
- Благодаря акции «Комплимент о работодателя» в 2022 году выплату получили более 50 сотрудников высокодефицитных профессий.

💬 «В августе этого года у нас с супругой Анастасией родился первенец. Сына мы назвали Тимофеем. Несказанно радостное событие для нашей семьи. О пополнении я сообщил на работе, и компания перечислила денежную выплату по такому случаю. Очень приятно, спасибо!» – рассказал проходчик 5 разряда участка подготовительных работ №1 шахты «Инаглинская» Владислав Сытник.

💼 КАРЬЕРА
- Компенсация стоимости обучения при получении первого профильного высшего образования;
- Внутрикорпоративное обучение на базе учебного центра ООО «УК «Колмар»;
- Конкурсы профессионального мастерства;
- Программа наставничества для молодых специалистов.

💬 «Я работаю на экскаваторе уже почти 14 лет. В этом году впервые представлял «Колмар» на конкурсе профмастерства и был рад одержать победу. Надбавка к окладу стала приятным бонусом. Участвовать в следующем году? Конечно буду!» – сказал машинист экскаватора участка ОГР № 1, победитель в номинации «Лучший машинист гидравлического экскаватора» Максим Коленик.

🏠 СЕМЬЯ
- Оплата проезда от места жительства до места работы сотрудникам и членам семьи;
- Приезжим предоставляется жильё в пяти общежитиях, два из которых – семейные;
- 69 квартир для размещения специалистов высокодефицитных профессий;
- Целевое обучение для детей работников в вузах.

🏓 ЗДОРОВЬЕ
- Частичная компенсация стоимости туристических и санаторно-курортных путевок;
- Членам профсоюза доступен курс восстановления в санатории-профилактории «Горизонт» за счёт предприятия;
- Компенсация медицинской комиссии (первичной и периодической);
- Обеспечение СИЗ;
- Спартакиада трудовых коллективов 2 раза в год;
- Абонементы на посещение бассейна и тренажёрного зала.

💬 «На конкурсе профессионального мастерства у нас было три задания, связанных со сборкой скребкового конвейера, пожарного инвентаря и оказанием первой помощи условному пострадавшему. Так получилось, что команда образовалась сборная – мы все работаем в разные смены. Несмотря на это, слаженно и быстро прошли все испытания. Надбавку к зарплате за победу уже получаю, что приятно», – рассказал Валентин Агунов, проходчик участка подготовительных работ №1 шахты «Инаглинская», победитель в номинации «Лучший шахтер».

✈️ ОТДЫХ
- Оплата проезда в отпуск и обратно работникам и их иждивенцам;
- Выезд детей сотрудников организованными группами на море или в детские лагеря;
- Созданы сообщества активистов «Лига женщин» и «Лига молодежи»;
- Развитая корпоративная жизнь (праздники, конкурсы, флешмобы).

💬 «Наши сыновья – двенадцатилетний Николай и восьмилетний Кирилл – в августе ездили в оздоровительный детский лагерь на базе санатория «Танай». Им очень понравилось. Когда приехали, не умолкали, все рассказывали и рассказывали про свой отдых. Больше всего у них впечатлений от посещения мини-зоопарка и ежедневного плавания в бассейне. Конечно же, просят отправить их еще раз, поэтому следующим летом вновь подадим заявку, чтобы они поехали отдыхать с другими детьми сотрудников», – рассказала Евгения Буянова, оператор пульта управления ОФ «Инаглинская-2».

НА СТРАЖЕ ОХРАНЫ ТРУДА

Неоспорим факт, что жизнь и здоровье человека является высшей ценностью, поэтому на производстве первоочередной задачей является охрана труда. Ни прибыль, ни эффективность использования ресурсов нельзя считать приоритетными. Тем не менее, так было не всегда. Если обратиться к мировой истории развития промышленности, то очевидно, что долгое время к этому вопросу относились формально. Общеизвестно, что правила безопасности написаны кровью. О том, как строится работа по обеспечению сохранности жизни и здоровья людей на объектах компании, мы спросили у Андрея Артёмова, заместителя директора по охране труда и промышленной безопасности горно-обогатительного комплекса «Денисовский».
⬇️⬇️⬇️

❔Андрей Николаевич, какие объекты считаются наиболее опасными на ГОК «Денисовский»?
– Всё зависит от многих факторов. Шахты считаются опасными объектами первого класса. Это подземные работы, там своя специфика, оборудование. Фабрики тоже требуют быть особо внимательными, но это объект второго класса опасности. Шахты у нас находятся под постоянно действующим надзором Ростехнадзора, они приезжают к нам с проверкой раз в неделю. На поверхности тоже есть свои риски, например, нельзя назвать полностью безопасной работу водителя погрузчика. Поэтому для каждой специальности, вида работ разработаны отдельные инструкции.

❓Какие инструктажи проводятся и как часто?
– При поступлении на предприятие работник проходит вводный инструктаж в службе охраны труда. На рабочем месте начальник подразделения проводит первичный, а раз в полгода – повторный инструктаж по профессии. Далее, под руководством опытного работника, новые сотрудники стажируются, сдают теоретические и практические экзамены по знанию правил ОТ и ПБ.

❔Чем отличаются целевые и внеплановые инструктажи?
– На предприятии также существует программа ежедневных целевых предсменных инструктажей, где помимо общих тем делается акцент на охрану труда по видам работ. Внеплановые инструктажи касаются двух направлений: изменения федеральных законов и результатов расследования несчастных случаев. Объясняются основные причины, которые привели к возникновению опасной ситуации, какие нужно предпринять действия, для избегания подобного в будущем. Если чего-то нет в инструкции, после расследования обязательно добавляем. Когда на участке выявляются нарушения ОТ и ПБ, люди не приступают к работе до полного устранения неполадок, и все на смене обязательно предупреждаются.

❓Как наказываете нарушителей?
– Изначально – финансово. Никаких предупреждений, это не обсуждается. К сожалению, люди иногда понимают только такой радикальный метод борьбы за их жизнь и здоровье на опасном производстве.

❔Сколько у Вас сотрудников и как строится работа службы?
– В нашем коллективе 10 человек, мужчин и женщин поровну. Все распределены по подразделениям, но круг обязанностей общий: контроль за соблюдением требований ОТ и ПБ, обучением и аттестацией работников, ведение документации, специальная оценка условий труда. По четвергам, в день охраны труда, мы расходимся по направлениям и отрабатываем. Контроль и контроль!

❓Какими качествами должен обладать человек, работающий в Вашей службе?
– Основное – требовательность и знание законов охраны труда и промышленной безопасности. Нужно уметь находить ответ на любой вопрос по профилю, объяснять и доказать человеку важность порядка, соблюдения правил. Полностью согласен с изречением, что безопасность – это кропотливый процесс. Ежедневно мы доказываем этот постулат своим трудом.

РЕЗУЛЬТАТ СПЛОЧЁННОГО ТРУДА

🔺С добычей в 6 миллионов тонн угля закрыла производственный год шахта «Инаглинская».

«Производственные достижения – это всегда результат сплочённого труда наших шахтёров. Похвально стремление коллектива улучшать собственные показатели. Ежегодно мы выходим на новый уровень, внося свой вклад в развитие технологичной российской угольной отрасли», – рассказал директор шахты Виталий Шкурат.

◾️ Свой первый миллион тонн на-гора в 2022 году шахта выдала уже к началу марта. В апреле силами коллектива УДР № 8 под руководством начальника Александра Вакулина и бригадира Евгения Бутенко за 22 дня был произведён перемонтаж очистного комплекса на пласту Д-19.

«Важное значение при добыче угля имеют, прежде всего, хорошие показатели работы проходческих участков. Бригады Владимира Коваленко и Артёма Мамота УПР № 1 под руководством начальника Олега Сытника, при годовом плане по проведения горных вырыботок в 4605 м, прошли 4748 и 4870 метров соответственно», – отметил Виталий Шкурат.

Продолжается возведение объектов обогатительной фабрики «Инаглинская-2». Антон Уланов сообщил, что запуск второй очереди запланирован на конец 2023 года. Завершено строительство 1-й очереди железнодорожной станции Инаглинская-2. Компания инвестировала более 20 млрд в развитие мощностей ГОК «Инаглинский» и поддержание объёмов ГОК «Денисовский».

🛠️ «Колмар» активно участвует в проекте «Местные кадры в промышленность». Из 6339 человек, работающих на предприятии, более 80% – жители Якутии. Планируется увеличение штатной численности до 6 777 чел.

Помимо производства, компания активно развивает социальную политику. В прошедшем году на благотворительность направлено 23 млн рублей, в 2023 году на эти цели заложено порядка 86 млн рублей. Приоритетными направлениями остаются медицина, образование, спорт, а также поддержка незащищенных слоев населения.

📁 Рассмотрев предварительные результаты финансово-хозяйственной деятельности, глава республики дал положительную оценку работе угледобывающей компании.

««Колмар» продолжает развивать производство, а также ведет активную социальную политику. И мы видим, как благодаря этому меняется жизнь Нерюнгринского района», — отметил Айсен Николаев.

📃 По итогам совещания сформирован ряд поручений в адрес отраслевого министерства по продолжению совместной работы в вопросах привлечения на производство местных трудовых ресурсов, обеспечения поставок угольной продукции для нужд Нерюнгринской ГРЭС, котельных Нерюнгринского и Алданского районов.