Дорогие друзья!
🌟 Примите сердечные поздравления со Светлым праздником Рождества Христова!
Желаем вам достойно преодолевать любые жизненные испытания, быть стойкими и духовно развитыми.
🎁 Пусть этот волшебный праздник наполнит вашу жизнь теплом, нежной заботой близких и родных людей, душу согревают радостные встречи, а в домах всегда царит уют и гармония. Новых вам свершений и успехов во всех начинаниях, мира и процветания во благо каждого!
Коллектив ООО «УК « Колмар»
🌟 Примите сердечные поздравления со Светлым праздником Рождества Христова!
Желаем вам достойно преодолевать любые жизненные испытания, быть стойкими и духовно развитыми.
🎁 Пусть этот волшебный праздник наполнит вашу жизнь теплом, нежной заботой близких и родных людей, душу согревают радостные встречи, а в домах всегда царит уют и гармония. Новых вам свершений и успехов во всех начинаниях, мира и процветания во благо каждого!
Коллектив ООО «УК « Колмар»
МАЛЕНЬКИЕ ПОБЕДЫ ПРИВЕДУТ
К ДОСТИЖЕНИЮ БОЛЬШИХ ЦЕЛЕЙ
🧠 Нерюнгринские школьники блеснули эрудицией в интеллектуально-развлекательной игре «Головоломка», посвящённой промышленности района.
Мероприятие в Южно-Якутском технологическом колледже прошло в рамках реализации профориентационной программы, направленной на популяризацию профессий горной отрасли. По задумке организаторов, поддержание эмоционального настроя, создание условий для расширения кругозора учащихся и привитие интереса к изучению специальностей промышленной группы поспособствует развитию положительной мотивации к возможному обучению по профессиям, востребованным в «Колмаре».
📌 За 4 раунда школьники из 7 команд ответили на 42 вопроса, 15 из которых были посвящены «Колмару». Подростки удивили жюри своими знаниями в области промышленной безопасности и шахтёрской терминологии.
По итогам игры третье место заняла команда «Амм-school» школы № 2, второе – «Молодая гвардия» из СОШ № 13. Победителями стали «Совята» из гимназии № 1.
⬇️⬇️⬇️
К ДОСТИЖЕНИЮ БОЛЬШИХ ЦЕЛЕЙ
🧠 Нерюнгринские школьники блеснули эрудицией в интеллектуально-развлекательной игре «Головоломка», посвящённой промышленности района.
Мероприятие в Южно-Якутском технологическом колледже прошло в рамках реализации профориентационной программы, направленной на популяризацию профессий горной отрасли. По задумке организаторов, поддержание эмоционального настроя, создание условий для расширения кругозора учащихся и привитие интереса к изучению специальностей промышленной группы поспособствует развитию положительной мотивации к возможному обучению по профессиям, востребованным в «Колмаре».
📌 За 4 раунда школьники из 7 команд ответили на 42 вопроса, 15 из которых были посвящены «Колмару». Подростки удивили жюри своими знаниями в области промышленной безопасности и шахтёрской терминологии.
По итогам игры третье место заняла команда «Амм-school» школы № 2, второе – «Молодая гвардия» из СОШ № 13. Победителями стали «Совята» из гимназии № 1.
⬇️⬇️⬇️
🗣️ Обращаясь к участникам, главный специалист по обучению и развитию персонала ООО «УК «Колмар» Варвара Пьянзина отметила, что для становления молодых специалистов и профессионалов важно с детства использовать все возможности, которые дает жизнь, интересоваться окружающим миром и активно участвовать во всех мероприятиях. Соревнуясь в спорте или интеллектуальных играх, формируются волевые качества, стремление становиться лучше каждый день. Сегодняшние маленькие победы однажды приведут к достижению больших целей.
Каждый школьник из команд-победителей получил денежный приз и брелок. Сувенир «Шахтёр» из настоящего угля отправился вместе с эрудитами в гимназию № 1.
Каждый школьник из команд-победителей получил денежный приз и брелок. Сувенир «Шахтёр» из настоящего угля отправился вместе с эрудитами в гимназию № 1.
#РаботаювКолмаре
Есть много специалистов, чья работа очень важна, но, как поётся в знаменитой песне «на первый взгляд, как будто не видна». Мы хотим рассказать про «бойцов невидимого фронта» – работников складского хозяйства АО «ГОК «Инаглинский».
🔺На складах «Инаглинского» трудится 72 человека. В основном мужчины. Только стропальщиков 32. Это работники, умеющие правильно осуществлять погрузочно-выгрузочные работы. Они проходят обязательное обучение, имеют соответствующий опыт и допуск, так как их работа сопряжена с определёнными рисками. Не менее важна роль кладовщиков, приёмосдатчиков, водителей, складских рабочих. У каждого свои функции и обязанности, благодаря которым подразделение функционирует, как единый слаженный механизм.
О том, как все устроено, какие профессиональные навыки и личные качества необходимы для такой работы, читайте здесь.
Есть много специалистов, чья работа очень важна, но, как поётся в знаменитой песне «на первый взгляд, как будто не видна». Мы хотим рассказать про «бойцов невидимого фронта» – работников складского хозяйства АО «ГОК «Инаглинский».
🔺На складах «Инаглинского» трудится 72 человека. В основном мужчины. Только стропальщиков 32. Это работники, умеющие правильно осуществлять погрузочно-выгрузочные работы. Они проходят обязательное обучение, имеют соответствующий опыт и допуск, так как их работа сопряжена с определёнными рисками. Не менее важна роль кладовщиков, приёмосдатчиков, водителей, складских рабочих. У каждого свои функции и обязанности, благодаря которым подразделение функционирует, как единый слаженный механизм.
О том, как все устроено, какие профессиональные навыки и личные качества необходимы для такой работы, читайте здесь.
На сегодняшний день коллектив компании «Колмар»– это более 6 тысяч работников. Столь большая команда требует должного внимания и активной корпоративной жизни. Что же предлагает работодатель?
⬇️⬇️⬇️
⬇️⬇️⬇️
УК «Колмар»
На сегодняшний день коллектив компании «Колмар»– это более 6 тысяч работников. Столь большая команда требует должного внимания и активной корпоративной жизни. Что же предлагает работодатель? ⬇️⬇️⬇️
💵 МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА
- Выплаты при бракосочетании, рождении ребенка, с юбилейной датой и других важных событиях жизни;
- Каждый сотрудник, порекомендовавший компанию друзьям и знакомым для трудоустройства, получает денежную выплату – 7 тысяч рублей – в рамках акции «Приведи друга»;
- Выплаты семьям сотрудников, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
- Благодаря акции «Комплимент о работодателя» в 2022 году выплату получили более 50 сотрудников высокодефицитных профессий.
💬 «В августе этого года у нас с супругой Анастасией родился первенец. Сына мы назвали Тимофеем. Несказанно радостное событие для нашей семьи. О пополнении я сообщил на работе, и компания перечислила денежную выплату по такому случаю. Очень приятно, спасибо!» – рассказал проходчик 5 разряда участка подготовительных работ №1 шахты «Инаглинская» Владислав Сытник.
💼 КАРЬЕРА
- Компенсация стоимости обучения при получении первого профильного высшего образования;
- Внутрикорпоративное обучение на базе учебного центра ООО «УК «Колмар»;
- Конкурсы профессионального мастерства;
- Программа наставничества для молодых специалистов.
💬 «Я работаю на экскаваторе уже почти 14 лет. В этом году впервые представлял «Колмар» на конкурсе профмастерства и был рад одержать победу. Надбавка к окладу стала приятным бонусом. Участвовать в следующем году? Конечно буду!» – сказал машинист экскаватора участка ОГР № 1, победитель в номинации «Лучший машинист гидравлического экскаватора» Максим Коленик.
🏠 СЕМЬЯ
- Оплата проезда от места жительства до места работы сотрудникам и членам семьи;
- Приезжим предоставляется жильё в пяти общежитиях, два из которых – семейные;
- 69 квартир для размещения специалистов высокодефицитных профессий;
- Целевое обучение для детей работников в вузах.
🏓 ЗДОРОВЬЕ
- Частичная компенсация стоимости туристических и санаторно-курортных путевок;
- Членам профсоюза доступен курс восстановления в санатории-профилактории «Горизонт» за счёт предприятия;
- Компенсация медицинской комиссии (первичной и периодической);
- Обеспечение СИЗ;
- Спартакиада трудовых коллективов 2 раза в год;
- Абонементы на посещение бассейна и тренажёрного зала.
💬 «На конкурсе профессионального мастерства у нас было три задания, связанных со сборкой скребкового конвейера, пожарного инвентаря и оказанием первой помощи условному пострадавшему. Так получилось, что команда образовалась сборная – мы все работаем в разные смены. Несмотря на это, слаженно и быстро прошли все испытания. Надбавку к зарплате за победу уже получаю, что приятно», – рассказал Валентин Агунов, проходчик участка подготовительных работ №1 шахты «Инаглинская», победитель в номинации «Лучший шахтер».
✈️ ОТДЫХ
- Оплата проезда в отпуск и обратно работникам и их иждивенцам;
- Выезд детей сотрудников организованными группами на море или в детские лагеря;
- Созданы сообщества активистов «Лига женщин» и «Лига молодежи»;
- Развитая корпоративная жизнь (праздники, конкурсы, флешмобы).
💬 «Наши сыновья – двенадцатилетний Николай и восьмилетний Кирилл – в августе ездили в оздоровительный детский лагерь на базе санатория «Танай». Им очень понравилось. Когда приехали, не умолкали, все рассказывали и рассказывали про свой отдых. Больше всего у них впечатлений от посещения мини-зоопарка и ежедневного плавания в бассейне. Конечно же, просят отправить их еще раз, поэтому следующим летом вновь подадим заявку, чтобы они поехали отдыхать с другими детьми сотрудников», – рассказала Евгения Буянова, оператор пульта управления ОФ «Инаглинская-2».
- Выплаты при бракосочетании, рождении ребенка, с юбилейной датой и других важных событиях жизни;
- Каждый сотрудник, порекомендовавший компанию друзьям и знакомым для трудоустройства, получает денежную выплату – 7 тысяч рублей – в рамках акции «Приведи друга»;
- Выплаты семьям сотрудников, оказавшимся в сложных жизненных ситуациях;
- Благодаря акции «Комплимент о работодателя» в 2022 году выплату получили более 50 сотрудников высокодефицитных профессий.
💬 «В августе этого года у нас с супругой Анастасией родился первенец. Сына мы назвали Тимофеем. Несказанно радостное событие для нашей семьи. О пополнении я сообщил на работе, и компания перечислила денежную выплату по такому случаю. Очень приятно, спасибо!» – рассказал проходчик 5 разряда участка подготовительных работ №1 шахты «Инаглинская» Владислав Сытник.
💼 КАРЬЕРА
- Компенсация стоимости обучения при получении первого профильного высшего образования;
- Внутрикорпоративное обучение на базе учебного центра ООО «УК «Колмар»;
- Конкурсы профессионального мастерства;
- Программа наставничества для молодых специалистов.
💬 «Я работаю на экскаваторе уже почти 14 лет. В этом году впервые представлял «Колмар» на конкурсе профмастерства и был рад одержать победу. Надбавка к окладу стала приятным бонусом. Участвовать в следующем году? Конечно буду!» – сказал машинист экскаватора участка ОГР № 1, победитель в номинации «Лучший машинист гидравлического экскаватора» Максим Коленик.
🏠 СЕМЬЯ
- Оплата проезда от места жительства до места работы сотрудникам и членам семьи;
- Приезжим предоставляется жильё в пяти общежитиях, два из которых – семейные;
- 69 квартир для размещения специалистов высокодефицитных профессий;
- Целевое обучение для детей работников в вузах.
🏓 ЗДОРОВЬЕ
- Частичная компенсация стоимости туристических и санаторно-курортных путевок;
- Членам профсоюза доступен курс восстановления в санатории-профилактории «Горизонт» за счёт предприятия;
- Компенсация медицинской комиссии (первичной и периодической);
- Обеспечение СИЗ;
- Спартакиада трудовых коллективов 2 раза в год;
- Абонементы на посещение бассейна и тренажёрного зала.
💬 «На конкурсе профессионального мастерства у нас было три задания, связанных со сборкой скребкового конвейера, пожарного инвентаря и оказанием первой помощи условному пострадавшему. Так получилось, что команда образовалась сборная – мы все работаем в разные смены. Несмотря на это, слаженно и быстро прошли все испытания. Надбавку к зарплате за победу уже получаю, что приятно», – рассказал Валентин Агунов, проходчик участка подготовительных работ №1 шахты «Инаглинская», победитель в номинации «Лучший шахтер».
✈️ ОТДЫХ
- Оплата проезда в отпуск и обратно работникам и их иждивенцам;
- Выезд детей сотрудников организованными группами на море или в детские лагеря;
- Созданы сообщества активистов «Лига женщин» и «Лига молодежи»;
- Развитая корпоративная жизнь (праздники, конкурсы, флешмобы).
💬 «Наши сыновья – двенадцатилетний Николай и восьмилетний Кирилл – в августе ездили в оздоровительный детский лагерь на базе санатория «Танай». Им очень понравилось. Когда приехали, не умолкали, все рассказывали и рассказывали про свой отдых. Больше всего у них впечатлений от посещения мини-зоопарка и ежедневного плавания в бассейне. Конечно же, просят отправить их еще раз, поэтому следующим летом вновь подадим заявку, чтобы они поехали отдыхать с другими детьми сотрудников», – рассказала Евгения Буянова, оператор пульта управления ОФ «Инаглинская-2».
НА СТРАЖЕ ОХРАНЫ ТРУДА
Неоспорим факт, что жизнь и здоровье человека является высшей ценностью, поэтому на производстве первоочередной задачей является охрана труда. Ни прибыль, ни эффективность использования ресурсов нельзя считать приоритетными. Тем не менее, так было не всегда. Если обратиться к мировой истории развития промышленности, то очевидно, что долгое время к этому вопросу относились формально. Общеизвестно, что правила безопасности написаны кровью. О том, как строится работа по обеспечению сохранности жизни и здоровья людей на объектах компании, мы спросили у Андрея Артёмова, заместителя директора по охране труда и промышленной безопасности горно-обогатительного комплекса «Денисовский».
⬇️⬇️⬇️
Неоспорим факт, что жизнь и здоровье человека является высшей ценностью, поэтому на производстве первоочередной задачей является охрана труда. Ни прибыль, ни эффективность использования ресурсов нельзя считать приоритетными. Тем не менее, так было не всегда. Если обратиться к мировой истории развития промышленности, то очевидно, что долгое время к этому вопросу относились формально. Общеизвестно, что правила безопасности написаны кровью. О том, как строится работа по обеспечению сохранности жизни и здоровья людей на объектах компании, мы спросили у Андрея Артёмова, заместителя директора по охране труда и промышленной безопасности горно-обогатительного комплекса «Денисовский».
⬇️⬇️⬇️
УК «Колмар»
НА СТРАЖЕ ОХРАНЫ ТРУДА Неоспорим факт, что жизнь и здоровье человека является высшей ценностью, поэтому на производстве первоочередной задачей является охрана труда. Ни прибыль, ни эффективность использования ресурсов нельзя считать приоритетными. Тем не…
❔Андрей Николаевич, какие объекты считаются наиболее опасными на ГОК «Денисовский»?
– Всё зависит от многих факторов. Шахты считаются опасными объектами первого класса. Это подземные работы, там своя специфика, оборудование. Фабрики тоже требуют быть особо внимательными, но это объект второго класса опасности. Шахты у нас находятся под постоянно действующим надзором Ростехнадзора, они приезжают к нам с проверкой раз в неделю. На поверхности тоже есть свои риски, например, нельзя назвать полностью безопасной работу водителя погрузчика. Поэтому для каждой специальности, вида работ разработаны отдельные инструкции.
❓Какие инструктажи проводятся и как часто?
– При поступлении на предприятие работник проходит вводный инструктаж в службе охраны труда. На рабочем месте начальник подразделения проводит первичный, а раз в полгода – повторный инструктаж по профессии. Далее, под руководством опытного работника, новые сотрудники стажируются, сдают теоретические и практические экзамены по знанию правил ОТ и ПБ.
❔Чем отличаются целевые и внеплановые инструктажи?
– На предприятии также существует программа ежедневных целевых предсменных инструктажей, где помимо общих тем делается акцент на охрану труда по видам работ. Внеплановые инструктажи касаются двух направлений: изменения федеральных законов и результатов расследования несчастных случаев. Объясняются основные причины, которые привели к возникновению опасной ситуации, какие нужно предпринять действия, для избегания подобного в будущем. Если чего-то нет в инструкции, после расследования обязательно добавляем. Когда на участке выявляются нарушения ОТ и ПБ, люди не приступают к работе до полного устранения неполадок, и все на смене обязательно предупреждаются.
❓Как наказываете нарушителей?
– Изначально – финансово. Никаких предупреждений, это не обсуждается. К сожалению, люди иногда понимают только такой радикальный метод борьбы за их жизнь и здоровье на опасном производстве.
❔Сколько у Вас сотрудников и как строится работа службы?
– В нашем коллективе 10 человек, мужчин и женщин поровну. Все распределены по подразделениям, но круг обязанностей общий: контроль за соблюдением требований ОТ и ПБ, обучением и аттестацией работников, ведение документации, специальная оценка условий труда. По четвергам, в день охраны труда, мы расходимся по направлениям и отрабатываем. Контроль и контроль!
❓Какими качествами должен обладать человек, работающий в Вашей службе?
– Основное – требовательность и знание законов охраны труда и промышленной безопасности. Нужно уметь находить ответ на любой вопрос по профилю, объяснять и доказать человеку важность порядка, соблюдения правил. Полностью согласен с изречением, что безопасность – это кропотливый процесс. Ежедневно мы доказываем этот постулат своим трудом.
– Всё зависит от многих факторов. Шахты считаются опасными объектами первого класса. Это подземные работы, там своя специфика, оборудование. Фабрики тоже требуют быть особо внимательными, но это объект второго класса опасности. Шахты у нас находятся под постоянно действующим надзором Ростехнадзора, они приезжают к нам с проверкой раз в неделю. На поверхности тоже есть свои риски, например, нельзя назвать полностью безопасной работу водителя погрузчика. Поэтому для каждой специальности, вида работ разработаны отдельные инструкции.
❓Какие инструктажи проводятся и как часто?
– При поступлении на предприятие работник проходит вводный инструктаж в службе охраны труда. На рабочем месте начальник подразделения проводит первичный, а раз в полгода – повторный инструктаж по профессии. Далее, под руководством опытного работника, новые сотрудники стажируются, сдают теоретические и практические экзамены по знанию правил ОТ и ПБ.
❔Чем отличаются целевые и внеплановые инструктажи?
– На предприятии также существует программа ежедневных целевых предсменных инструктажей, где помимо общих тем делается акцент на охрану труда по видам работ. Внеплановые инструктажи касаются двух направлений: изменения федеральных законов и результатов расследования несчастных случаев. Объясняются основные причины, которые привели к возникновению опасной ситуации, какие нужно предпринять действия, для избегания подобного в будущем. Если чего-то нет в инструкции, после расследования обязательно добавляем. Когда на участке выявляются нарушения ОТ и ПБ, люди не приступают к работе до полного устранения неполадок, и все на смене обязательно предупреждаются.
❓Как наказываете нарушителей?
– Изначально – финансово. Никаких предупреждений, это не обсуждается. К сожалению, люди иногда понимают только такой радикальный метод борьбы за их жизнь и здоровье на опасном производстве.
❔Сколько у Вас сотрудников и как строится работа службы?
– В нашем коллективе 10 человек, мужчин и женщин поровну. Все распределены по подразделениям, но круг обязанностей общий: контроль за соблюдением требований ОТ и ПБ, обучением и аттестацией работников, ведение документации, специальная оценка условий труда. По четвергам, в день охраны труда, мы расходимся по направлениям и отрабатываем. Контроль и контроль!
❓Какими качествами должен обладать человек, работающий в Вашей службе?
– Основное – требовательность и знание законов охраны труда и промышленной безопасности. Нужно уметь находить ответ на любой вопрос по профилю, объяснять и доказать человеку важность порядка, соблюдения правил. Полностью согласен с изречением, что безопасность – это кропотливый процесс. Ежедневно мы доказываем этот постулат своим трудом.
РЕЗУЛЬТАТ СПЛОЧЁННОГО ТРУДА
🔺С добычей в 6 миллионов тонн угля закрыла производственный год шахта «Инаглинская».
«Производственные достижения – это всегда результат сплочённого труда наших шахтёров. Похвально стремление коллектива улучшать собственные показатели. Ежегодно мы выходим на новый уровень, внося свой вклад в развитие технологичной российской угольной отрасли», – рассказал директор шахты Виталий Шкурат.
◾️ Свой первый миллион тонн на-гора в 2022 году шахта выдала уже к началу марта. В апреле силами коллектива УДР № 8 под руководством начальника Александра Вакулина и бригадира Евгения Бутенко за 22 дня был произведён перемонтаж очистного комплекса на пласту Д-19.
«Важное значение при добыче угля имеют, прежде всего, хорошие показатели работы проходческих участков. Бригады Владимира Коваленко и Артёма Мамота УПР № 1 под руководством начальника Олега Сытника, при годовом плане по проведения горных вырыботок в 4605 м, прошли 4748 и 4870 метров соответственно», – отметил Виталий Шкурат.
🔺С добычей в 6 миллионов тонн угля закрыла производственный год шахта «Инаглинская».
«Производственные достижения – это всегда результат сплочённого труда наших шахтёров. Похвально стремление коллектива улучшать собственные показатели. Ежегодно мы выходим на новый уровень, внося свой вклад в развитие технологичной российской угольной отрасли», – рассказал директор шахты Виталий Шкурат.
◾️ Свой первый миллион тонн на-гора в 2022 году шахта выдала уже к началу марта. В апреле силами коллектива УДР № 8 под руководством начальника Александра Вакулина и бригадира Евгения Бутенко за 22 дня был произведён перемонтаж очистного комплекса на пласту Д-19.
«Важное значение при добыче угля имеют, прежде всего, хорошие показатели работы проходческих участков. Бригады Владимира Коваленко и Артёма Мамота УПР № 1 под руководством начальника Олега Сытника, при годовом плане по проведения горных вырыботок в 4605 м, прошли 4748 и 4870 метров соответственно», – отметил Виталий Шкурат.
АНТОН УЛАНОВ ДОЛОЖИЛ ГЛАВЕ ЯКУТИИ ОБ ИТОГАХ РАБОТЫ УК «КОЛМАР» В 2022 ГОДУ
🔺Генеральный директор УК «Колмар» представил Айсену Николаеву ежегодный доклад о предварительных результатах финансово-хозяйственной деятельности компании в 2022 году, планах и перспективах.
«Колмар» ведет разработку Денисовского, Чульмаканского и Верхне-Талуминского каменноугольных месторождений в Нерюнгринском районе. В 2022 году добыто свыше 12,4 млн тонн угля, план на 2023 год – 14, 3 млн тонн угля.
💬 «В сравнении с аналогичным периодом показатели добычи выросли на 38%. Мы произвели 6 млн тонн концентрата и успешно отгрузили продукцию всем нашим партнерам как в России, так и за ее пределами в Юго-Восточной Азии. Коллектив настроен развиваться и дальше в соответствии с намеченной стратегией», – отметил Антон Уланов.
⬇️⬇️⬇️
🔺Генеральный директор УК «Колмар» представил Айсену Николаеву ежегодный доклад о предварительных результатах финансово-хозяйственной деятельности компании в 2022 году, планах и перспективах.
«Колмар» ведет разработку Денисовского, Чульмаканского и Верхне-Талуминского каменноугольных месторождений в Нерюнгринском районе. В 2022 году добыто свыше 12,4 млн тонн угля, план на 2023 год – 14, 3 млн тонн угля.
💬 «В сравнении с аналогичным периодом показатели добычи выросли на 38%. Мы произвели 6 млн тонн концентрата и успешно отгрузили продукцию всем нашим партнерам как в России, так и за ее пределами в Юго-Восточной Азии. Коллектив настроен развиваться и дальше в соответствии с намеченной стратегией», – отметил Антон Уланов.
⬇️⬇️⬇️