В 2023 году действует новый перечень профессий для найма иностранных работников
Перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2023 год установлен приказом Минтруда от 30.12.2022 № 829. Текст документа опубликован на официальном сайте министерства.
Напомним, ранее Правительство РФ своим постановлением от 30.11.2022 № 2171 утвердило потребность в иностранных работниках на 2023 год в размере 123 943 человека. В этом же размере утверждается объем квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Одновременно постановление содержит общее распределение квоты по приоритетным профессионально-квалификационным группам.
При этом после утверждения данного постановления Минтруд обязан утвердить распределение указанной квоты по субъектам РФ на 2023 год, а также перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.
В связи с этим приказ Минтруда от 30.12.2022 № 829 содержит для каждого региона указанный перечень профессий (специальностей, должностей) для найма иностранных работников в 2023 году. #иностранцы
Источник: buh.ru
Перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, на 2023 год установлен приказом Минтруда от 30.12.2022 № 829. Текст документа опубликован на официальном сайте министерства.
Напомним, ранее Правительство РФ своим постановлением от 30.11.2022 № 2171 утвердило потребность в иностранных работниках на 2023 год в размере 123 943 человека. В этом же размере утверждается объем квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности. Одновременно постановление содержит общее распределение квоты по приоритетным профессионально-квалификационным группам.
При этом после утверждения данного постановления Минтруд обязан утвердить распределение указанной квоты по субъектам РФ на 2023 год, а также перечень профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы.
В связи с этим приказ Минтруда от 30.12.2022 № 829 содержит для каждого региона указанный перечень профессий (специальностей, должностей) для найма иностранных работников в 2023 году. #иностранцы
Источник: buh.ru
❓Когда нельзя заключать трудовой договор с дистанционным работником?
Работник-иностранец подал своему работодателю заявление с просьбой о переводе на дистанционную форму работы. Он планирует жить и трудиться за границей. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Трудовое законодательство не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранным специалистом, который живет и работает за рубежом.
Сотрудничество с такими сотрудниками следует осуществлять в рамках гражданско-правовых договоров, отмечает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ранее подобную точку зрения Минтруд России высказывал в своих письмах от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578 и от 16.01.2017 №14-2/ООГ-245.
Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда для дистанционных работников. Сделать это в отношении специалистов, которые находятся за границей, невозможно.
Кроме того, в положениях статьи 13 Трудового кодекса РФ сказано, что федеральные законы и другие российские НПА, регулирующее трудовое право, действуют только на территории России. #удаленка #иностранцы
Источник: buhgalteria.ru
Работник-иностранец подал своему работодателю заявление с просьбой о переводе на дистанционную форму работы. Он планирует жить и трудиться за границей. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Трудовое законодательство не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранным специалистом, который живет и работает за рубежом.
Сотрудничество с такими сотрудниками следует осуществлять в рамках гражданско-правовых договоров, отмечает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Ранее подобную точку зрения Минтруд России высказывал в своих письмах от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578 и от 16.01.2017 №14-2/ООГ-245.
Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда для дистанционных работников. Сделать это в отношении специалистов, которые находятся за границей, невозможно.
Кроме того, в положениях статьи 13 Трудового кодекса РФ сказано, что федеральные законы и другие российские НПА, регулирующее трудовое право, действуют только на территории России. #удаленка #иностранцы
Источник: buhgalteria.ru
❓На основании какого документа можно принимать на работу граждан Киргизии – паспорта или ID-карты?
Вопрос аудитору: Работодатель принимает на работу граждан Киргизии. При оформлении некоторые из них предъявляют паспорта, другие – идентификационные карты (ID-карты). На основании какого документа можно принимать на работу граждан Киргизии – паспорта или ID-карты?
Ответ: Для заключения трудового договора граждане государств ЕАЭС (в том числе граждане Киргизии) представляют работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (кроме документов воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России), а также документы, подтверждающие законность их нахождения на территории России (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
При заключении трудового договора иностранный гражданин (гражданин Киргизии) должен предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Положение о национальных паспортах граждан Киргизской Республики утверждено постановлением Правительства Киргизской Республики от 03.04.2017 № 196.
В соответствии с п. 6 Положения национальные паспорта граждан Киргизской Республики подразделяются на следующие типы:
● паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2004 года (ID-карта);
● идентификационная карта – паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2017 года (ID-карта);
● общегражданский паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2006 года;
● общегражданский паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2020 года.
Таким образом, идентификационная карта (ID-карта) образца 2004 г. или 2017 г. является паспортом гражданина Киргизии. Этот документ удостоверяет личность гражданина Киргизии и может предъявляться при приеме на работу. Следовательно, при заключении трудового договора граждане Киргизии могут предъявить работодателю действующий общегражданский паспорт или идентификационную карту (ID-карту). #приемнаработу #иностранцы
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Работодатель принимает на работу граждан Киргизии. При оформлении некоторые из них предъявляют паспорта, другие – идентификационные карты (ID-карты). На основании какого документа можно принимать на работу граждан Киргизии – паспорта или ID-карты?
Ответ: Для заключения трудового договора граждане государств ЕАЭС (в том числе граждане Киргизии) представляют работодателю документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ (кроме документов воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России), а также документы, подтверждающие законность их нахождения на территории России (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
При заключении трудового договора иностранный гражданин (гражданин Киргизии) должен предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Положение о национальных паспортах граждан Киргизской Республики утверждено постановлением Правительства Киргизской Республики от 03.04.2017 № 196.
В соответствии с п. 6 Положения национальные паспорта граждан Киргизской Республики подразделяются на следующие типы:
● паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2004 года (ID-карта);
● идентификационная карта – паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2017 года (ID-карта);
● общегражданский паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2006 года;
● общегражданский паспорт гражданина Киргизской Республики образца 2020 года.
Таким образом, идентификационная карта (ID-карта) образца 2004 г. или 2017 г. является паспортом гражданина Киргизии. Этот документ удостоверяет личность гражданина Киргизии и может предъявляться при приеме на работу. Следовательно, при заключении трудового договора граждане Киргизии могут предъявить работодателю действующий общегражданский паспорт или идентификационную карту (ID-карту). #приемнаработу #иностранцы
Источник: its.1c.ru
Иностранные работники: решить вопрос о потребности в кадрах из-за границы с 29 апреля можно быстрее
Сократят срок обработки заявок об изменении размера потребности в иностранных сотрудниках. Уполномоченный орган станет передавать запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать она сможет их не дольше 15 дней, сейчас на это отведено максимум 25 дней.
Напомним, заявки подают в электронном или бумажном виде. Сделать это онлайн можно с помощью специальной информсистемы. #иностранцы
Документ: Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н
© КонсультантПлюс
Сократят срок обработки заявок об изменении размера потребности в иностранных сотрудниках. Уполномоченный орган станет передавать запросы от работодателей в региональную комиссию не за 7, а за 5 дней. Рассматривать она сможет их не дольше 15 дней, сейчас на это отведено максимум 25 дней.
Напомним, заявки подают в электронном или бумажном виде. Сделать это онлайн можно с помощью специальной информсистемы. #иностранцы
Документ: Приказ Минтруда России от 16.03.2023 N 171н
© КонсультантПлюс
Установлены особенности приема на работу иностранных граждан в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях
Указом Президента РФ от 27.04.2023 N 307 "Об особенностях правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" установлено, что на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области до 31 декабря 2023 г. включительно:
● иностранные граждане и лица без гражданства освобождаются от обязанности проходить медицинское освидетельствование и иметь договор (полис) медицинского страхования, договор о предоставлении платных медицинских услуг, предусмотренной Федеральным законом от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах" и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
● иностранные граждане и лица без гражданства вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в РФ после проведения дактилоскопии;
● работодатели вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также без учета допустимой доли иностранных работников, установленной для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории РФ отдельные виды экономической деятельности, при условии подачи уведомления о заключении трудового договора в течение 10 рабочих дней. #иностранцы
Источник: kodeks.ru
Указом Президента РФ от 27.04.2023 N 307 "Об особенностях правового положения отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" установлено, что на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области до 31 декабря 2023 г. включительно:
● иностранные граждане и лица без гражданства освобождаются от обязанности проходить медицинское освидетельствование и иметь договор (полис) медицинского страхования, договор о предоставлении платных медицинских услуг, предусмотренной Федеральным законом от 19.02.1993 N 4528-1 "О беженцах" и Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
● иностранные граждане и лица без гражданства вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в РФ после проведения дактилоскопии;
● работодатели вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства без разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а также без учета допустимой доли иностранных работников, установленной для хозяйствующих субъектов, осуществляющих на территории РФ отдельные виды экономической деятельности, при условии подачи уведомления о заключении трудового договора в течение 10 рабочих дней. #иностранцы
Источник: kodeks.ru
Минтруд утвердил новый список профессий иностранцев, которым легче получить гражданство РФ
С 15 декабря 2023 года новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, которые вправе получить российское гражданство упрощенно, заменит действующий.
В список среди прочих добавили администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением. Ряд профессий убрали, например концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря.
Напомним, через полгода работы по профессии из перечня иностранец может обратиться за видом на жительство без разрешения на временное проживание. Одно из условий — в отношении его начисляли страховые взносы в СФР. Через год работы сотрудник вправе получить гражданство России упрощенно. #иностранцы
Документ: Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н
© КонсультантПлюс
С 15 декабря 2023 года новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, которые вправе получить российское гражданство упрощенно, заменит действующий.
В список среди прочих добавили администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением. Ряд профессий убрали, например концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря.
Напомним, через полгода работы по профессии из перечня иностранец может обратиться за видом на жительство без разрешения на временное проживание. Одно из условий — в отношении его начисляли страховые взносы в СФР. Через год работы сотрудник вправе получить гражданство России упрощенно. #иностранцы
Документ: Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н
© КонсультантПлюс
Минтруд расширил перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты
Минтруд утвердил новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу в России. Соответствующий приказ от 15.05.2023 № 459н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, закон о правовом положении иностранных граждан в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусматривает, что иностранным квалифицированным специалистам ряда профессий предоставляется право на осуществление трудовой деятельности в России вне установленных квот на трудоустройство иностранных граждан.
До настоящего времени действовал перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов, на которых квоты на трудоустройство не распространяются, утвержденный приказом Минтруда от 14.02.2022 № 58н.
Теперь Минтруд утвердил обновленный перечень, в который дополнительно внесены новые группы профессий и специальностей: работники сельского хозяйства, предприятий агропромышленного комплекса, пищевой промышленности, разработчики компьютерного программного обеспечения, работники металлургического производства и пр.
В перечень дополнительно включены такие профессии, как заведующий гостиницы (кемпинга, пансионата), фрезеровщик, электрогазосварщик, управляющий предприятием и другие.
Обновленный перечень вступит в силу с 15 января 2024 года. #иностранцы
Источник: buh.ru
Минтруд утвердил новый перечень профессий иностранцев, на которые не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу в России. Соответствующий приказ от 15.05.2023 № 459н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, закон о правовом положении иностранных граждан в России (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) предусматривает, что иностранным квалифицированным специалистам ряда профессий предоставляется право на осуществление трудовой деятельности в России вне установленных квот на трудоустройство иностранных граждан.
До настоящего времени действовал перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов, на которых квоты на трудоустройство не распространяются, утвержденный приказом Минтруда от 14.02.2022 № 58н.
Теперь Минтруд утвердил обновленный перечень, в который дополнительно внесены новые группы профессий и специальностей: работники сельского хозяйства, предприятий агропромышленного комплекса, пищевой промышленности, разработчики компьютерного программного обеспечения, работники металлургического производства и пр.
В перечень дополнительно включены такие профессии, как заведующий гостиницы (кемпинга, пансионата), фрезеровщик, электрогазосварщик, управляющий предприятием и другие.
Обновленный перечень вступит в силу с 15 января 2024 года. #иностранцы
Источник: buh.ru
Определены квоты на иностранных работников на 2024 год
Правительство РФ утвердило допустимую долю иностранных сотрудников для разных отраслей российского бизнеса на следующий год.
В частности, для большинства российский компаний, занимающихся овощеводством, допустимая доля иностранных работников в 2024 году составит 50%. Лимит на иностранцев с сфере строительства - 80% от общей численности работников, а в деятельности автомобильного грузового транспорта – 24%.
Привлекать иностранцев для работы в аптеках, для розничной торговли на рынках и в нестационарных торговых объектах по-прежнему будет нельзя.
Для отдельных регионов установлены особые «иностранные» лимиты. Например, в Удмуртской Республике в 2024 году допустимая доля иностранных работников в сфере услуг легкового такси составит 0%.
Напомним, что на работников - граждан стран ЕАЭС эти ограничения не распространяются.
Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб. Организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. #иностранцы
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511
Источник: glavkniga.ru
Правительство РФ утвердило допустимую долю иностранных сотрудников для разных отраслей российского бизнеса на следующий год.
В частности, для большинства российский компаний, занимающихся овощеводством, допустимая доля иностранных работников в 2024 году составит 50%. Лимит на иностранцев с сфере строительства - 80% от общей численности работников, а в деятельности автомобильного грузового транспорта – 24%.
Привлекать иностранцев для работы в аптеках, для розничной торговли на рынках и в нестационарных торговых объектах по-прежнему будет нельзя.
Для отдельных регионов установлены особые «иностранные» лимиты. Например, в Удмуртской Республике в 2024 году допустимая доля иностранных работников в сфере услуг легкового такси составит 0%.
Напомним, что на работников - граждан стран ЕАЭС эти ограничения не распространяются.
Работодателям нужно привести численность иностранцев в соответствие с ограничениями до начала года. Иначе должностное лицо могут оштрафовать на сумму от 45 тыс. до 50 тыс. руб. Организации грозит штраф от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток. #иностранцы
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 № 1511
Источник: glavkniga.ru
Иностранным работникам установили форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности
МВД РФ утвердило форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент. Соответствующий приказ от 05.09.2023 № 655 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, в настоящее время статья 13.3 закона о правовом положении иностранцев (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) устанавливает, что в течение 2 месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в организации или у ИП, обязан представить в территориальный орган МВД, выдавшей патент, копию трудового или гражданско-правового договора. Документы нужно представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
С 7 января 2024 года вступят в силу поправки в данную норму, внесенные Федеральным законом от 10.07.2023 № 316-ФЗ. Новые нормы устанавливают, что иностранный гражданин должен представить в течение 2 месяцев в отделение МВД, выдавшее патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. К уведомлению следует приложить копию трудового или гражданско-правового договора с работодателем либо указать, что гражданско-правовой договор заключен в устной форме.
Такое уведомление можно будет направлять, в том числе в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг.
В связи с этим МВД подготовило и утвердило форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент. Также приказ содержит порядок подачи указанного уведомления.
Согласно приказу, форма уведомления вступит в силу с 7 января 2024 года. #иностранцы
Источник: buh.ru
МВД РФ утвердило форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент. Соответствующий приказ от 05.09.2023 № 655 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, в настоящее время статья 13.3 закона о правовом положении иностранцев (от 25.07.2002 № 115-ФЗ) устанавливает, что в течение 2 месяцев со дня выдачи патента иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в организации или у ИП, обязан представить в территориальный орган МВД, выдавшей патент, копию трудового или гражданско-правового договора. Документы нужно представить лично либо направить заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
С 7 января 2024 года вступят в силу поправки в данную норму, внесенные Федеральным законом от 10.07.2023 № 316-ФЗ. Новые нормы устанавливают, что иностранный гражданин должен представить в течение 2 месяцев в отделение МВД, выдавшее патент, уведомление об осуществлении трудовой деятельности. К уведомлению следует приложить копию трудового или гражданско-правового договора с работодателем либо указать, что гражданско-правовой договор заключен в устной форме.
Такое уведомление можно будет направлять, в том числе в электронной форме через Единый портал государственных и муниципальных услуг.
В связи с этим МВД подготовило и утвердило форму уведомления об осуществлении трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, получившим патент. Также приказ содержит порядок подачи указанного уведомления.
Согласно приказу, форма уведомления вступит в силу с 7 января 2024 года. #иностранцы
Источник: buh.ru
Белорусам для трудоустройства не нужен полис ДМС
При устройстве на работу иностранец-ВКС помимо обычного перечня документов должен еще представить полис добровольного медицинского страхования. Но к белорусам это не относится.
Разъяснение дает Минтруд в письме от 21.09.2023 № 16-4/ООГ-1668.
Между РФ и Беларусью есть соглашение о порядке оказания медицинской помощи гражданам. По нему граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения РФ.
Поэтому сотруднику-белорусу приобретение полиса ДМС не обязательно, делает вывод Минтруд.
Речь в вопросе идет про белоруса, который не высококвалифицированный специалист (не ВКС).
Между тем по нормам ТК РФ полис ДМС для трудоустройства теперь нужен только временно пребывающим иностранцам-ВКС.
Для тех, кто не ВКС (не только белорусы, но и другие), полис не нужен, потому что тариф взносов теперь единый и за иностранцев платят, в том числе, взносы на ОМС. #иностранцы #приемнаработу
Источник: klerk.ru
При устройстве на работу иностранец-ВКС помимо обычного перечня документов должен еще представить полис добровольного медицинского страхования. Но к белорусам это не относится.
Разъяснение дает Минтруд в письме от 21.09.2023 № 16-4/ООГ-1668.
Между РФ и Беларусью есть соглашение о порядке оказания медицинской помощи гражданам. По нему граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения РФ.
Поэтому сотруднику-белорусу приобретение полиса ДМС не обязательно, делает вывод Минтруд.
Речь в вопросе идет про белоруса, который не высококвалифицированный специалист (не ВКС).
Между тем по нормам ТК РФ полис ДМС для трудоустройства теперь нужен только временно пребывающим иностранцам-ВКС.
Для тех, кто не ВКС (не только белорусы, но и другие), полис не нужен, потому что тариф взносов теперь единый и за иностранцев платят, в том числе, взносы на ОМС. #иностранцы #приемнаработу
Источник: klerk.ru
Иностранец живет за границей: можно ли его принять на «удаленку»?
Если иностранный работник проживает за рубежом, то заключить с ним трудовой договор о дистанционной работе нельзя. К такому выводу пришли специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 312.7 ТК РФ. Эта норма обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. В то же время в статье 13 ТК РФ сказано, что трудовое законодательство действует только на территории РФ. Соответственно, работодатель не может обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ.
Из этого следует, что Трудовой кодекс не позволяет заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами, которые проживают за границей. Сотрудничество с такими лицами возможно в рамках гражданско-правовых отношений.
Эксперты Роструда напоминают, что аналогичная позиция ранее была изложена в письме Минтруда от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578. #удаленка #иностранцы
Источник: buhonline.ru
Если иностранный работник проживает за рубежом, то заключить с ним трудовой договор о дистанционной работе нельзя. К такому выводу пришли специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 312.7 ТК РФ. Эта норма обязывает работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. В то же время в статье 13 ТК РФ сказано, что трудовое законодательство действует только на территории РФ. Соответственно, работодатель не может обеспечить безопасные условия труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ.
Из этого следует, что Трудовой кодекс не позволяет заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами, которые проживают за границей. Сотрудничество с такими лицами возможно в рамках гражданско-правовых отношений.
Эксперты Роструда напоминают, что аналогичная позиция ранее была изложена в письме Минтруда от 15.04.16 № 17-3/ООГ-578. #удаленка #иностранцы
Источник: buhonline.ru
Можно не уведомлять МВД о приеме на работу белоруса. Но лучше уведомить
Граждане Белоруссии принимаются на работу в упрощенном порядке, потому что эта страна входит в ЕАЭС. Сотруднику не нужен патент, работодателю не надо оформлять приглашение на въезд. Правила приема на работу белорусов – такие же, как для россиян.
Разъяснение дает ГИТ по г. Москве в письме от 17.10.2023 № ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270.
Когда принимают на работу иностранцев из стран ЕАЭС, надо уведомлять управление по вопросам миграции МВД о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров.
Но есть постановление Верховного суда (от 30.05.2017 № 78-АД17-19), что о приеме на работу белорусов миграционную службу можно не уведомлять.
Но чтобы избежать споров с проверяющими органами, лучше уведомить, советует столичная ГИТ.
Если белорус не въезжает в РФ, а работает дистанционно, то уведомлять МВД не надо.
С 1 января 2023 года временно пребывающие иностранцы больше не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС.
Между тем временно пребывающие высококвалифицированные специалисты по-прежнему должны оформлять полис ДМС для трудоустройства.
Комментарий главного редактора «Клерка»
Ранее Минтруд в письме от 21.09.2023 № 16-4/ООГ-1668 давал разъяснение, что белорусам (не ВКС) полис ДМС не нужен, потому что между РФ и Беларусью есть соглашение о порядке оказания медицинской помощи гражданам.
По нему граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения РФ.
На самом деле полис ДМС не нужен всем временно пребывающим иностранцам.
Право на бесплатную медицинскую помощь временно пребывающие иностранцы получат при условии, что работодатель выплачивает взносы как минимум 3 года. #иностранцы
Источник: klerk.ru
Граждане Белоруссии принимаются на работу в упрощенном порядке, потому что эта страна входит в ЕАЭС. Сотруднику не нужен патент, работодателю не надо оформлять приглашение на въезд. Правила приема на работу белорусов – такие же, как для россиян.
Разъяснение дает ГИТ по г. Москве в письме от 17.10.2023 № ПГ/21589/10-34055-ОБ/18-1270.
Когда принимают на работу иностранцев из стран ЕАЭС, надо уведомлять управление по вопросам миграции МВД о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров.
Но есть постановление Верховного суда (от 30.05.2017 № 78-АД17-19), что о приеме на работу белорусов миграционную службу можно не уведомлять.
Но чтобы избежать споров с проверяющими органами, лучше уведомить, советует столичная ГИТ.
Если белорус не въезжает в РФ, а работает дистанционно, то уведомлять МВД не надо.
С 1 января 2023 года временно пребывающие иностранцы больше не должны предъявлять при трудоустройстве полис ДМС.
Между тем временно пребывающие высококвалифицированные специалисты по-прежнему должны оформлять полис ДМС для трудоустройства.
Комментарий главного редактора «Клерка»
Ранее Минтруд в письме от 21.09.2023 № 16-4/ООГ-1668 давал разъяснение, что белорусам (не ВКС) полис ДМС не нужен, потому что между РФ и Беларусью есть соглашение о порядке оказания медицинской помощи гражданам.
По нему граждане Беларуси имеют равные права с гражданами РФ на получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения РФ.
На самом деле полис ДМС не нужен всем временно пребывающим иностранцам.
Право на бесплатную медицинскую помощь временно пребывающие иностранцы получат при условии, что работодатель выплачивает взносы как минимум 3 года. #иностранцы
Источник: klerk.ru
Иностранные работники: новые списки профессий вступят в силу с 15 декабря 2023 года
Начнет действовать новый перечень специальностей иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. В него добавили в т.ч. электрогазосварщика, фрезеровщика, крановщика. Исключили, например, специалиста по подготовке спортивного инвентаря, электромонтажника по сигнализации, централизации и блокировке.
Заработает также новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, которые упрощенно могут получить российское гражданство. В список среди прочих внесли администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением. Убрали, например, концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря.
Действующие списки профессий для приема на работу вне квоты и упрощенного получения гражданства утратят силу. #иностранцы
Документы:
👉 Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н
👉 Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н
© КонсультантПлюс
Начнет действовать новый перечень специальностей иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. В него добавили в т.ч. электрогазосварщика, фрезеровщика, крановщика. Исключили, например, специалиста по подготовке спортивного инвентаря, электромонтажника по сигнализации, централизации и блокировке.
Заработает также новый перечень должностей иностранцев и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, которые упрощенно могут получить российское гражданство. В список среди прочих внесли администратора вычислительной сети, бэкенд- и фронтенд-разработчиков, оператора станков с программным управлением. Убрали, например, концертмейстера, шлифовщика, сварщика арматурных сеток и каркасов, строительного слесаря.
Действующие списки профессий для приема на работу вне квоты и упрощенного получения гражданства утратят силу. #иностранцы
Документы:
👉 Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 459н
👉 Приказ Минтруда России от 15.05.2023 N 460н
© КонсультантПлюс
Утверждены квоты на выдачу в 2024 году "визовым" иностранцам приглашений на въезд и разрешений на работу
https://www.garant.ru/news/1662077/
В отношении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, действует система квотирования: Правительство РФ ежегодно определяет потребность в привлечении таких работников (в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам), утверждает квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу разрешений на работу (Постановление Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980).
На 2024 год утверждены квоты на выдачу "визовым" иностранцам 155 929 приглашений на въезд и такого же количества разрешений на работу. Квота распределена по приоритетным профессионально-квалификационным группам. Больше всего нужны квалифицированные рабочие на крупных и мелких промышленных предприятиях. Наименьшая потребность - в продавцах.
Утвержденные Правительством квоты впоследствии распределит по субъектам РФ Минтруд. #иностранцы
https://www.garant.ru/news/1662077/
В отношении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, действует система квотирования: Правительство РФ ежегодно определяет потребность в привлечении таких работников (в том числе по приоритетным профессионально-квалификационным группам), утверждает квоты на выдачу приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности и квоты на выдачу разрешений на работу (Постановление Правительства РФ от 24.11.2023 № 1980).
На 2024 год утверждены квоты на выдачу "визовым" иностранцам 155 929 приглашений на въезд и такого же количества разрешений на работу. Квота распределена по приоритетным профессионально-квалификационным группам. Больше всего нужны квалифицированные рабочие на крупных и мелких промышленных предприятиях. Наименьшая потребность - в продавцах.
Утвержденные Правительством квоты впоследствии распределит по субъектам РФ Минтруд. #иностранцы
ГАРАНТ.РУ
Утверждены квоты на выдачу в 2024 году "визовым" иностранцам приглашений на въезд и разрешений на работу
Больше всего нужны квалифицированные рабочие на крупных и мелких промышленных предприятиях, наименьшая потребность – в продавцах.
Новые требования к оформлению предложения о въезде в Россию ВКС
Работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать к трудовой деятельности по трудовому договору или гражданско-правовому договору иностранных высококвалифицированных специалистов (ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ). К категории высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС) относятся преимущественно визовые иностранцы.
Для переговоров с работодателем с целью трудоустройства иностранцу оформляется обыкновенная деловая виза для въезда в Россию. Срок действия такой визы составляет до 30 суток. Для оформления обыкновенной деловой визы иностранный гражданин должен иметь письменное предложение о въезде в РФ от работодателя или заказчика работ (услуг). Предложение направляется через дипломатическое представительство (или консульское учреждение) государства, гражданином которого является приглашенный иностранец.
МВД России установило новые требования к содержанию и обязательным реквизитам письменного предложения о въезде в Россию ВКС. Этими требованиями работодатели и заказчики работ (услуг) должны руководствоваться при оформлении предложения для ВКС с 31 декабря 2023 года.
Предложение о въезде в Россию ВКС должно содержать следующие сведения:
● информацию о вакансии, на которую приглашается иностранный гражданин (лицо без гражданства), заявивший о себе как о высококвалифицированном специалисте;
● сведения об основных условиях труда и социальных гарантиях, содержащиеся в трудовом договоре, который планируется заключить с ВКС;
● о приглашенном высококвалифицированном специалисте (Ф. И. О., дата рождения, пол, гражданство (подданство) (при наличии), серия и номер документа, удостоверяющего личность, например, паспорта);
● о приглашающей стороне (полное наименование организации, которая является работодателем или заказчиком работ (услуг), ее место нахождения, ИНН, КПП, ОГРН, сведения о регистрации иностранной организации в стране инкорпорации (для филиалов (представительств) иностранных юридических лиц, аккредитованных в РФ);
● предполагаемые дата въезда ВКС и адрес пребывания на территории РФ (с указанием населенного пункта).
Предложение подписывает лицо, уполномоченное выступать от имени организации, например, ее генеральный директор. Документ нужно заверить печатью организации (при наличии).
Отметим, что требования к оформлению предложения существенно не изменились.
До 31 декабря 2023 года применяются требования к содержанию и обязательным реквизитам письменного предложения о въезде в Россию ВКС, установленные приказом МВД России от 04.09.2017 № 700. Указанный приказ утратит силу в связи с изданием приказа МВД России от 13.11.2023 № 860. #иностранцы
Документ: Приказ МВД России от 13.11.2023 № 860
Источник: its.1c.ru
Работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать к трудовой деятельности по трудовому договору или гражданско-правовому договору иностранных высококвалифицированных специалистов (ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ). К категории высококвалифицированных иностранных специалистов (ВКС) относятся преимущественно визовые иностранцы.
Для переговоров с работодателем с целью трудоустройства иностранцу оформляется обыкновенная деловая виза для въезда в Россию. Срок действия такой визы составляет до 30 суток. Для оформления обыкновенной деловой визы иностранный гражданин должен иметь письменное предложение о въезде в РФ от работодателя или заказчика работ (услуг). Предложение направляется через дипломатическое представительство (или консульское учреждение) государства, гражданином которого является приглашенный иностранец.
МВД России установило новые требования к содержанию и обязательным реквизитам письменного предложения о въезде в Россию ВКС. Этими требованиями работодатели и заказчики работ (услуг) должны руководствоваться при оформлении предложения для ВКС с 31 декабря 2023 года.
Предложение о въезде в Россию ВКС должно содержать следующие сведения:
● информацию о вакансии, на которую приглашается иностранный гражданин (лицо без гражданства), заявивший о себе как о высококвалифицированном специалисте;
● сведения об основных условиях труда и социальных гарантиях, содержащиеся в трудовом договоре, который планируется заключить с ВКС;
● о приглашенном высококвалифицированном специалисте (Ф. И. О., дата рождения, пол, гражданство (подданство) (при наличии), серия и номер документа, удостоверяющего личность, например, паспорта);
● о приглашающей стороне (полное наименование организации, которая является работодателем или заказчиком работ (услуг), ее место нахождения, ИНН, КПП, ОГРН, сведения о регистрации иностранной организации в стране инкорпорации (для филиалов (представительств) иностранных юридических лиц, аккредитованных в РФ);
● предполагаемые дата въезда ВКС и адрес пребывания на территории РФ (с указанием населенного пункта).
Предложение подписывает лицо, уполномоченное выступать от имени организации, например, ее генеральный директор. Документ нужно заверить печатью организации (при наличии).
Отметим, что требования к оформлению предложения существенно не изменились.
До 31 декабря 2023 года применяются требования к содержанию и обязательным реквизитам письменного предложения о въезде в Россию ВКС, установленные приказом МВД России от 04.09.2017 № 700. Указанный приказ утратит силу в связи с изданием приказа МВД России от 13.11.2023 № 860. #иностранцы
Документ: Приказ МВД России от 13.11.2023 № 860
Источник: its.1c.ru
Размер зарплаты, позволяющей признать иностранца ценным специалистом, повышается
Новые требования к размеру заработной платы иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) вступят в силу с 1 марта 2024 года. Они установлены Федеральным законом от 10.07.23 № 316-ФЗ (далее — Закон № 316-ФЗ).
Напомним: заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения. В общем случае эта величина равна 167 000 руб. в месяц. Она прописана в подпункте 3 пункта 1 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ).
При этом для некоторых работников установлены пониженные требования к уровню зарплаты. К примеру, зарплата иностранного ВКС, которого нанимают в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб. в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать не меньше 83 500 руб. в месяц.
Закон № 316-ФЗ внес изменения в подпункт 3 пункта 1 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ. Согласно поправкам, с 1 марта 2024 года высококвалифицированному иностранцу нужно платить не менее 750 000 рублей из расчета за один квартал. При этом упомянутые выше ограничения для отдельных категорий работников останутся без изменений. #иностранцы
Источник: buhonline.ru
Новые требования к размеру заработной платы иностранных высококвалифицированных специалистов (ВКС) вступят в силу с 1 марта 2024 года. Они установлены Федеральным законом от 10.07.23 № 316-ФЗ (далее — Закон № 316-ФЗ).
Напомним: заработная плата высококвалифицированного иностранного работника не может быть ниже порогового значения. В общем случае эта величина равна 167 000 руб. в месяц. Она прописана в подпункте 3 пункта 1 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ).
При этом для некоторых работников установлены пониженные требования к уровню зарплаты. К примеру, зарплата иностранного ВКС, которого нанимают в качестве резидента технико-внедренческой особой экономической зоны, не может быть ниже 58 500 руб. в месяц. А иностранные специалисты — резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных или портовых особых экономических зон должны получать не меньше 83 500 руб. в месяц.
Закон № 316-ФЗ внес изменения в подпункт 3 пункта 1 статьи 13.2 Закона № 115-ФЗ. Согласно поправкам, с 1 марта 2024 года высококвалифицированному иностранцу нужно платить не менее 750 000 рублей из расчета за один квартал. При этом упомянутые выше ограничения для отдельных категорий работников останутся без изменений. #иностранцы
Источник: buhonline.ru
⚖️ Срок подачи уведомления о трудоустройстве иностранца исчисляется с даты фактического допуска к работе
Верховный Суд РФ пришел к выводу, что срок направления уведомления о приеме на работу иностранного гражданина необходимо считать с даты фактического допущения к работе, если трудовой договор оформлен позже.
Организация фактически допустила к работе иностранного сотрудника без оформления трудового договора. Впоследствии организация заключила с иностранцем трудовой договор и направила уведомление об этом в территориальный орган МВД России.
Суд указал, что уведомление направляется работодателем в территориальный орган МВД России в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, в ситуации, когда трудовой договор не оформлен, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). Если сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора, то трудовой договор с ним считается заключенным с момента допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В рассматриваемом деле суды признали, что допуск к работе – это дата заключения трудового договора, то есть срок на подачу уведомления должен исчисляться с этой даты. Поскольку работодатель направил уведомление в территориальный орган МВД России только после заключения трудового договора с иностранцем, он виновен в нарушении требований п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
За неуведомление или нарушение установленного порядка (в том числе срока) и (или) формы уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ:
● для организации – штраф от 400 000 до 800 000 рублей. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток,
● для должностного лица – штраф от 35 000 до 50 000 рублей.
В связи с тем что организация является субъектом малого предпринимательства, ей снизили штраф до 200 000 рублей (ч. 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ).
Также обратим внимание, что штраф судьи назначили исходя из места нахождения работодателя, а не фактического места работы сотрудника. Так, организация, которая привлекла к трудовой деятельности иностранного гражданина, зарегистрирована в г. Бийске Алтайского края. При этом иностранный сотрудник выполнял работу в г. Москве. Судьи указали, что если правонарушение совершено в форме бездействия, то местом его совершения следует считать место, где должно было быть совершено действие, выполнена возложенная на лицо обязанность. Территориальная подсудность дел о правонарушениях, которые выражаются в бездействии в виде неисполнения установленной правовым актом обязанности, определяется с учетом места нахождения организации (ст. 54 ГК РФ).
Судьи отметили, что в такой ситуации местом совершения правонарушения является г. Бийск. Поэтому нарушение, которое изначально было квалифицировано по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, суд переквалифицировал на ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. #иностранцы
Документ: Постановление ВС РФ от 27.02.2024 № 51-АД24-1-К8
Источник: its.1c.ru
Верховный Суд РФ пришел к выводу, что срок направления уведомления о приеме на работу иностранного гражданина необходимо считать с даты фактического допущения к работе, если трудовой договор оформлен позже.
Организация фактически допустила к работе иностранного сотрудника без оформления трудового договора. Впоследствии организация заключила с иностранцем трудовой договор и направила уведомление об этом в территориальный орган МВД России.
Суд указал, что уведомление направляется работодателем в территориальный орган МВД России в течение трех рабочих дней с даты заключения трудового договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, в ситуации, когда трудовой договор не оформлен, трудовые отношения возникают с момента фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя). Если сотрудник допущен к работе без оформления трудового договора, то трудовой договор с ним считается заключенным с момента допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В рассматриваемом деле суды признали, что допуск к работе – это дата заключения трудового договора, то есть срок на подачу уведомления должен исчисляться с этой даты. Поскольку работодатель направил уведомление в территориальный орган МВД России только после заключения трудового договора с иностранцем, он виновен в нарушении требований п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
За неуведомление или нарушение установленного порядка (в том числе срока) и (или) формы уведомления территориального органа МВД России о заключении трудового договора с иностранным гражданином предусмотрена ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ:
● для организации – штраф от 400 000 до 800 000 рублей. Вместо штрафа может применяться административное приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток,
● для должностного лица – штраф от 35 000 до 50 000 рублей.
В связи с тем что организация является субъектом малого предпринимательства, ей снизили штраф до 200 000 рублей (ч. 3.2, 3.3 ст. 4.1 КоАП РФ).
Также обратим внимание, что штраф судьи назначили исходя из места нахождения работодателя, а не фактического места работы сотрудника. Так, организация, которая привлекла к трудовой деятельности иностранного гражданина, зарегистрирована в г. Бийске Алтайского края. При этом иностранный сотрудник выполнял работу в г. Москве. Судьи указали, что если правонарушение совершено в форме бездействия, то местом его совершения следует считать место, где должно было быть совершено действие, выполнена возложенная на лицо обязанность. Территориальная подсудность дел о правонарушениях, которые выражаются в бездействии в виде неисполнения установленной правовым актом обязанности, определяется с учетом места нахождения организации (ст. 54 ГК РФ).
Судьи отметили, что в такой ситуации местом совершения правонарушения является г. Бийск. Поэтому нарушение, которое изначально было квалифицировано по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, суд переквалифицировал на ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. #иностранцы
Документ: Постановление ВС РФ от 27.02.2024 № 51-АД24-1-К8
Источник: its.1c.ru
Распространяется ли допустимая доля иностранных работников на граждан из ЕАЭС?
Минтруд России разъяснил, что постановление № 1511 о допустимой доле иностранных работников не распространяется на граждан государств – членов ЕАЭС.
Допустимая доля иностранных сотрудников, которые могут работать у российских работодателей в 2024 году, установлена постановлением Правительства России от 16.09.2023 № 1511 (далее – Постановление № 1511). Размер доли определяет максимальное количество иностранных работников от общего числа работников у работодателя в той или иной сфере деятельности. Подробно об этом мы писали здесь.
Иностранным работником является иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, который ведет в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Действие Постановления № 1511 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории РФ на законных основаниях, и не содержит исключений по категориям иностранцев, на которых оно не распространяется. При этом такие исключения предусмотрены действующим законодательством.
Пунктом 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 предусмотрено, что его члены не применяют ограничения, установленные их законодательствами в целях защиты национального рынка труда (исключение – ограничения на работу, которые связаны с обеспечением национальной безопасности или общественного порядка). На этом основании Минтруд России делает вывод, что действие Постановления № 1511 не распространяется на граждан государств – членов ЕАЭС (граждан Республики Армении, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Киргизской Республики). Иными словами, при трудоустройстве к российскому работодателю граждан перечисленных государств не действуют ограничения по доле иностранных работников. #иностранцы
Документ: Письмо Минтруда России от 04.04.2024 № 16-4/ООГ-581
Источник: its.1c.ru
Минтруд России разъяснил, что постановление № 1511 о допустимой доле иностранных работников не распространяется на граждан государств – членов ЕАЭС.
Допустимая доля иностранных сотрудников, которые могут работать у российских работодателей в 2024 году, установлена постановлением Правительства России от 16.09.2023 № 1511 (далее – Постановление № 1511). Размер доли определяет максимальное количество иностранных работников от общего числа работников у работодателя в той или иной сфере деятельности. Подробно об этом мы писали здесь.
Иностранным работником является иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, который ведет в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Действие Постановления № 1511 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории РФ на законных основаниях, и не содержит исключений по категориям иностранцев, на которых оно не распространяется. При этом такие исключения предусмотрены действующим законодательством.
Пунктом 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 предусмотрено, что его члены не применяют ограничения, установленные их законодательствами в целях защиты национального рынка труда (исключение – ограничения на работу, которые связаны с обеспечением национальной безопасности или общественного порядка). На этом основании Минтруд России делает вывод, что действие Постановления № 1511 не распространяется на граждан государств – членов ЕАЭС (граждан Республики Армении, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Киргизской Республики). Иными словами, при трудоустройстве к российскому работодателю граждан перечисленных государств не действуют ограничения по доле иностранных работников. #иностранцы
Документ: Письмо Минтруда России от 04.04.2024 № 16-4/ООГ-581
Источник: its.1c.ru
✅ Уведомлять МВД об иностранных работниках придется по новым правилам
Министерство внутренних дел изменило правила, по которым работодатели уведомляют МВД об иностранных работниках (приказ МВД от 16.05.24 № 260). Речь идет об уведомлениях о заключении или расторжении договоров с иностранцами, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам. Новые правила начнут действовать с 23 июня.
Порядок уведомлений об иностранцах
Напомним: работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий к трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить территориальный орган внутренних дел о заключении и прекращении (расторжении) с таким иностранцем трудового или гражданско-правового договора. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ).
Кроме этого, работодатели и заказчики, привлекающие высококвалифицированных иностранцев, обязаны ежеквартально направлять уведомления о выплате зарплаты таким специалистам (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
В настоящее время данные уведомления направляются в ЦВМ МВД — Центр по вопросам миграции Министерства внутренних дел (приложения № 6 и № 9 к приказу МВД от 30.07.20 № 536).
Комментируемыми поправками уточнено, что с 23 июня уведомления можно будет подать также «через уполномоченное МВД и находящееся в его ведении федеральное государственное унитарное предприятие или уполномоченную городом федерального значения Москвой организацию».
Как и ранее, уведомление можно подать:
● на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении);
● в электронном виде через интернет, в том числе через единый портал госуслуг (с использованием простой или усиленной квалифицированной электронной подписи).
Штраф за неуведомление
За неуведомление МВД о принятии на работу (или увольнении) иностранца либо за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП):
для организаций — штраф от 400 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток;
для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей.
Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей ответственность еще более жесткая. А именно:
● для организаций — штраф от 400 000 до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
● для должностных лиц — штраф от 35 000 до 70 000 рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП). #иностранцы
Источник: buhonline.ru
Министерство внутренних дел изменило правила, по которым работодатели уведомляют МВД об иностранных работниках (приказ МВД от 16.05.24 № 260). Речь идет об уведомлениях о заключении или расторжении договоров с иностранцами, а также о выплате зарплаты высококвалифицированным специалистам. Новые правила начнут действовать с 23 июня.
Порядок уведомлений об иностранцах
Напомним: работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающий к трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить территориальный орган внутренних дел о заключении и прекращении (расторжении) с таким иностранцем трудового или гражданско-правового договора. Сделать это надо в течение 3 рабочих дней с даты оформления договора (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ).
Кроме этого, работодатели и заказчики, привлекающие высококвалифицированных иностранцев, обязаны ежеквартально направлять уведомления о выплате зарплаты таким специалистам (п. 13 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
В настоящее время данные уведомления направляются в ЦВМ МВД — Центр по вопросам миграции Министерства внутренних дел (приложения № 6 и № 9 к приказу МВД от 30.07.20 № 536).
Комментируемыми поправками уточнено, что с 23 июня уведомления можно будет подать также «через уполномоченное МВД и находящееся в его ведении федеральное государственное унитарное предприятие или уполномоченную городом федерального значения Москвой организацию».
Как и ранее, уведомление можно подать:
● на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении);
● в электронном виде через интернет, в том числе через единый портал госуслуг (с использованием простой или усиленной квалифицированной электронной подписи).
Штраф за неуведомление
За неуведомление МВД о принятии на работу (или увольнении) иностранца либо за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП):
для организаций — штраф от 400 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток;
для должностных лиц — штраф от 35 000 до 50 000 рублей.
Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей ответственность еще более жесткая. А именно:
● для организаций — штраф от 400 000 до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
● для должностных лиц — штраф от 35 000 до 70 000 рублей (ч. 4 ст. 18.15 КоАП). #иностранцы
Источник: buhonline.ru
Минтруд рассказал, как иностранцу найти работу в России
Патент подтверждает, что иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, который не требует получения визы, имеет право временно осуществлять на территории субъекта РФ трудовую деятельность.
Работодатели и заказчики работ (услуг) привлекают и используют обладающих патентом иностранных работников не моложе 18 лет, если имеют на это разрешение. Трудовая деятельность иностранца возможна только на территории субъекта, выдавшего ему патент.
Зарубежный гражданин, обратившись за получением патента, проходит обязательную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование.
Центры занятости населения помогают иностранцам найти работу, заполнить анкету, организуют профориентацию граждан для выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройство, обучение, получение дополнительного профессионального образования
Информацию о свободных рабочих местах можно бесплатно получить на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в Интернете
Платформа содержала на 04.06 2024 более 2 млн вакансий. Здесь же размещены сведения о региональных центрах занятости и частных агентствах. Об этом напомнил Минтруд. #иностранцы
Документ: письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 16-4/ООГ-1132
Источник: Время Бухгалтера
Патент подтверждает, что иностранный гражданин, прибывший в РФ в порядке, который не требует получения визы, имеет право временно осуществлять на территории субъекта РФ трудовую деятельность.
Работодатели и заказчики работ (услуг) привлекают и используют обладающих патентом иностранных работников не моложе 18 лет, если имеют на это разрешение. Трудовая деятельность иностранца возможна только на территории субъекта, выдавшего ему патент.
Зарубежный гражданин, обратившись за получением патента, проходит обязательную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование.
Центры занятости населения помогают иностранцам найти работу, заполнить анкету, организуют профориентацию граждан для выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройство, обучение, получение дополнительного профессионального образования
Информацию о свободных рабочих местах можно бесплатно получить на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в Интернете
Платформа содержала на 04.06 2024 более 2 млн вакансий. Здесь же размещены сведения о региональных центрах занятости и частных агентствах. Об этом напомнил Минтруд. #иностранцы
Документ: письмо Минтруда России от 14.06.2024 № 16-4/ООГ-1132
Источник: Время Бухгалтера