⚖️ КС РФ отказал в рассмотрении жалобы гражданке, не выдержавшей испытание при приеме на работу
https://www.garant.ru/news/1656834/
Гражданка попыталась оспорить конституционность части первой ст. 70, части первой ст. 71, части первой статьи 193 ТК РФ. Она была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, считала, что оспариваемые положения не соответствуют Конституции РФ в той мере, в которой они предоставляют работодателю право произвольно оценивать профессиональные и деловые качества работника в период испытания, не указывать, какие конкретно качества работника препятствуют надлежащему выполнению им трудовой функции, а также позволяют работодателю уволить работника как не выдержавшего испытание без применения к нему дисциплинарного взыскания, что ставит таких работников в неравное положение с работниками, увольняемыми в связи с совершением дисциплинарных проступков.
Отметим, что похожие жалобы на нарушение конституционных прав граждан положениями ТК РФ об испытании и о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, подавались в КС РФ и раньше. КС РФ оснований для принятия таких жалоб не находит (см., например, определения от 31.05.2022 № 1322-О, от 23.07.2020 № 1826-О, от 26.03.2020 № 707-О).
В данном случае КС РФ напомнил, что детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает (Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 № 2535-О). Работодатель самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. Предоставление работодателю права осуществлять такую оценку и на ее основе принимать решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с конкретным работником направлено на создание правовых условий для формирования работодателем квалифицированного кадрового состава в целях реализации эффективной экономической деятельности, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями. Вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу. Отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания, если при этом проявленные им в ходе испытания деловые качества свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе.
Предусмотренный частью первой ст. 71 ТК РФ специальный порядок расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, предполагает указание причин, послуживших основанием для соответствующего вывода, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения.
Увольнение работника вследствие неудовлетворительного результата испытания, как не связанное с его виновным и противоправным поведением, не может признаваться дисциплинарным взысканием и потому не требует соблюдения установленного законом порядка применения такого рода взысканий. Данные правовые позиции выражены в определении КС РФ от 08.12.2022 № 3215-О. #увольнение #испытательныйсрок
https://www.garant.ru/news/1656834/
Гражданка попыталась оспорить конституционность части первой ст. 70, части первой ст. 71, части первой статьи 193 ТК РФ. Она была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, считала, что оспариваемые положения не соответствуют Конституции РФ в той мере, в которой они предоставляют работодателю право произвольно оценивать профессиональные и деловые качества работника в период испытания, не указывать, какие конкретно качества работника препятствуют надлежащему выполнению им трудовой функции, а также позволяют работодателю уволить работника как не выдержавшего испытание без применения к нему дисциплинарного взыскания, что ставит таких работников в неравное положение с работниками, увольняемыми в связи с совершением дисциплинарных проступков.
Отметим, что похожие жалобы на нарушение конституционных прав граждан положениями ТК РФ об испытании и о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, подавались в КС РФ и раньше. КС РФ оснований для принятия таких жалоб не находит (см., например, определения от 31.05.2022 № 1322-О, от 23.07.2020 № 1826-О, от 26.03.2020 № 707-О).
В данном случае КС РФ напомнил, что детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает (Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 № 2535-О). Работодатель самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. Предоставление работодателю права осуществлять такую оценку и на ее основе принимать решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с конкретным работником направлено на создание правовых условий для формирования работодателем квалифицированного кадрового состава в целях реализации эффективной экономической деятельности, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями. Вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу. Отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания, если при этом проявленные им в ходе испытания деловые качества свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе.
Предусмотренный частью первой ст. 71 ТК РФ специальный порядок расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, предполагает указание причин, послуживших основанием для соответствующего вывода, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения.
Увольнение работника вследствие неудовлетворительного результата испытания, как не связанное с его виновным и противоправным поведением, не может признаваться дисциплинарным взысканием и потому не требует соблюдения установленного законом порядка применения такого рода взысканий. Данные правовые позиции выражены в определении КС РФ от 08.12.2022 № 3215-О. #увольнение #испытательныйсрок
ГАРАНТ.РУ
КС РФ отказал в рассмотрении жалобы гражданке, не выдержавшей испытание при приеме на работу
В данном деле гражданка попыталась оспорить конституционность ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
▶️ Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #испытательныйсрок
▶️ Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #испытательныйсрок
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников
❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока. #испытательныйсрок
Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников
❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока. #испытательныйсрок
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. #испытательныйсрок
💬 Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. #испытательныйсрок
⚖️ Причины увольнения по итогам испытания указали не в уведомлении — суды сочли это допустимым
Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания. Сотрудника пытались ознакомить с этим документом под подпись, но он отказался. #увольнение #испытательныйсрок
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 11.12.2023 N 88-20638/2023
© КонсультантПлюс
Работник не прошел испытательный срок и его уволили. Он оспорил данное решение. В суде среди прочего сослался на то, что в уведомлении о расторжении трудового договора не указали причины, по которым его признали не выдержавшим испытание.
Три инстанции сошлись во мнении: процедура увольнения соблюдена. Конкретные нарушения изложили в заключении о результатах испытания. Сотрудника пытались ознакомить с этим документом под подпись, но он отказался. #увольнение #испытательныйсрок
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 11.12.2023 N 88-20638/2023
© КонсультантПлюс
Работодатель обязан сообщить работнику причины увольнения во время испытательного срока
Если во время испытательного срока работодатель решит, что новый сотрудник трудится неудовлетворительно, то трудовой договор с ним можно расторгнуть до окончания срока. При этом работнику нужно сообщить причины, по которым он уволен. Об этом напомнили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, при приеме на работу соискателю можно установить испытательный срок. Делается это только по соглашению с работником, а период проверки не может превышать сроки, установленные в статье 70 ТК РФ.
В ведомстве напоминают: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания я расторгнуть трудовой договор с работником. О предстоящем увольнении работника необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом нужно сообщить причины, которые послужили основанием для вывода о том, что он не выдержал испытание. Если работник не согласен с данным решением, он можем обжаловать его в суд. Соответствующий порядок закреплен в статье 71 ТК РФ. #увольнение #испытательныйсрок
Источник: buhonline.ru
Если во время испытательного срока работодатель решит, что новый сотрудник трудится неудовлетворительно, то трудовой договор с ним можно расторгнуть до окончания срока. При этом работнику нужно сообщить причины, по которым он уволен. Об этом напомнили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, при приеме на работу соискателю можно установить испытательный срок. Делается это только по соглашению с работником, а период проверки не может превышать сроки, установленные в статье 70 ТК РФ.
В ведомстве напоминают: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания я расторгнуть трудовой договор с работником. О предстоящем увольнении работника необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом нужно сообщить причины, которые послужили основанием для вывода о том, что он не выдержал испытание. Если работник не согласен с данным решением, он можем обжаловать его в суд. Соответствующий порядок закреплен в статье 71 ТК РФ. #увольнение #испытательныйсрок
Источник: buhonline.ru
Сокращен испытательный срок. Как оформить?
При заключении трудового договора, по соглашению сторон, можно прописать условие об испытательном сроке. Это установлено ст. 70 ТК РФ. Испытательный срок позволяет работодателю проверить соответствие сотрудника требуемым обязанностям перед его принятием в штат, а сотрудник может оценить условия работы.
Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без прохождения испытаний.
Срок испытания не должен превышать трех месяцев по общему правилу. А для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
ТК РФ устанавливает только верхний предел: больше – не может, а меньше – может.
Если новый работник успешно адаптировался в коллективе, подтвердил свои навыки и соответствует запросам компании, нет смысла держать его на испытательном сроке 3 месяца. Срок испытания можно сократить и перевести работника на обычный режим.
Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Об этом сообщает Роструд на своем сайте. #испытательныйсрок
Источник: buhgalteria.ru
При заключении трудового договора, по соглашению сторон, можно прописать условие об испытательном сроке. Это установлено ст. 70 ТК РФ. Испытательный срок позволяет работодателю проверить соответствие сотрудника требуемым обязанностям перед его принятием в штат, а сотрудник может оценить условия работы.
Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без прохождения испытаний.
Срок испытания не должен превышать трех месяцев по общему правилу. А для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
ТК РФ устанавливает только верхний предел: больше – не может, а меньше – может.
Если новый работник успешно адаптировался в коллективе, подтвердил свои навыки и соответствует запросам компании, нет смысла держать его на испытательном сроке 3 месяца. Срок испытания можно сократить и перевести работника на обычный режим.
Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Об этом сообщает Роструд на своем сайте. #испытательныйсрок
Источник: buhgalteria.ru
⚖️ На испытательном сроке работник хамит и ерепенится – это достаточное основание для увольнения
В споре с работниками по поводу непрохождения испытательного срока компании могут использовать выгодное судебное решение. Судьи встали на сторону работодателя, который получил сразу четыре служебные записки на одну сотрудницу и предпочел уволить проблемного сотрудника.
В суд обратилась бывшая работница МКУ «УКС г. Иркутска» и потребовала восстановить её в должности ведущего инженера отдела ценообразования в строительстве, отменить приказ о расторжении трудового договора и взыскать компенсацию по зарплате, премии, морального вреда и затрат на юридические услуги. Всего на сумму 136 тысяч рублей.
Согласно материалам суда, 2 июля 2021 года с девушкой заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. 1 октября компания вручила ей уведомление о непрохождении испытательного срока и о том, что через шесть дней, а именно 7 октября, с ней расторгнут трудовой договор. Основание – неудовлетворительные результаты испытания.
Согласно уведомлению указаны следующие недостатки в работе истца: при оформлении сметной документации истцом допущено большое количество грубых ошибок, что привело к корректировке документации и задержке выдачи ее для проведения аукциона; на замечания руководства об устранении ошибок истец отвечала в грубой форме, спорила; отказалась изучать нормативную и техническую документацию, используемую при составлении сметной документации.
Работница не согласилась с увольнением. Она заявила в суде, что в период испытательного срока до неё не доводили информацию о поступлении жалоб, служебных записок и иных нареканий. Объяснений о её работе не запрашивали. Кроме того, из представленных служебных записок не следует, каким образом оценивался уровень ее профессионализма, качество выполнения своих должностных обязанностей.
Между тем компания представила суду сразу четыре служебных записки с претензиями к работе девушки. Две из них и вовсе пришли в один день. Учитывая эти документы и поведение истца, компания решила не продлять с ней трудовой договор. Судьи приняли эти доводы и отказали в удовлетворении иска. Работница не смогла отстоять свою позицию ни в одной из трех судебных инстанций, куда она обращалась. #испытательныйсрок
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 13.09.2022 № 88-16759/2022
Источник: kdelo.ru
В споре с работниками по поводу непрохождения испытательного срока компании могут использовать выгодное судебное решение. Судьи встали на сторону работодателя, который получил сразу четыре служебные записки на одну сотрудницу и предпочел уволить проблемного сотрудника.
В суд обратилась бывшая работница МКУ «УКС г. Иркутска» и потребовала восстановить её в должности ведущего инженера отдела ценообразования в строительстве, отменить приказ о расторжении трудового договора и взыскать компенсацию по зарплате, премии, морального вреда и затрат на юридические услуги. Всего на сумму 136 тысяч рублей.
Согласно материалам суда, 2 июля 2021 года с девушкой заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. 1 октября компания вручила ей уведомление о непрохождении испытательного срока и о том, что через шесть дней, а именно 7 октября, с ней расторгнут трудовой договор. Основание – неудовлетворительные результаты испытания.
Согласно уведомлению указаны следующие недостатки в работе истца: при оформлении сметной документации истцом допущено большое количество грубых ошибок, что привело к корректировке документации и задержке выдачи ее для проведения аукциона; на замечания руководства об устранении ошибок истец отвечала в грубой форме, спорила; отказалась изучать нормативную и техническую документацию, используемую при составлении сметной документации.
Работница не согласилась с увольнением. Она заявила в суде, что в период испытательного срока до неё не доводили информацию о поступлении жалоб, служебных записок и иных нареканий. Объяснений о её работе не запрашивали. Кроме того, из представленных служебных записок не следует, каким образом оценивался уровень ее профессионализма, качество выполнения своих должностных обязанностей.
Между тем компания представила суду сразу четыре служебных записки с претензиями к работе девушки. Две из них и вовсе пришли в один день. Учитывая эти документы и поведение истца, компания решила не продлять с ней трудовой договор. Судьи приняли эти доводы и отказали в удовлетворении иска. Работница не смогла отстоять свою позицию ни в одной из трех судебных инстанций, куда она обращалась. #испытательныйсрок
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 13.09.2022 № 88-16759/2022
Источник: kdelo.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.
1️⃣ Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
✍️ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
2️⃣ Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.
3️⃣ Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
🗓 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
4️⃣ Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.
5️⃣ Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. #испытательныйсрок
📣 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.
1️⃣ Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
✍️ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
2️⃣ Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.
3️⃣ Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
🗓 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
4️⃣ Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.
5️⃣ Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. #испытательныйсрок
⚖️ Работник может хамить, грубить и нарушать трудовую дисциплину, пока его не ознакомили с должностной инструкцией
Суды восстановили на работе сотрудницу, которая за 3 недели испытательного срока успела получить целую пачку замечаний, жалоб и докладных записок. Причиной стало то, что она все это сделала до того, как была ознакомлена с должностной инструкцией.
Работница подала на компанию в суд за незаконное увольнение. Девушка потребовала восстановить её в должности, выплатить ей 141 тысячу рублей недополученного заработка и заодно 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. А развивались события следующим образом:
● 17.01.2023 – сотрудница принята на работу на должность инструктора групповых занятий отдела оздоровительных и СПА услуг;
● 17.01.2023 – ознакомлена с ПВТР, положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных работника;
● 06.02.2023 – первая встреча с начальством, в котором представители работодателя предложили работнице прекратить трудовые отношения (аналогичные встречи состоялись еще дважды, все их девушка записывала на диктофон);
● 09.02.2023 – утверждена должностная инструкция работницы, с которой она была ознакомлена на следующий день.
За этот небольшой промежуток времени девушка успела получить жалобу от гостя на официальной странице отеля в сервисе Яндекс из-за грубого общения, две докладные записки от коллег всё из-за того же грубого обращения, пару служебных записок с жалобами на неисполнение распоряжений от непосредственного руководителя.
После очередного разговора с начальством, где стало чётко понятно, что девушку хотят уволить за непрохождение испытания, она ушла на больничный. В это время работодатель созвал комиссию по оценке результатов её работы и по её результатам принял решение о необходимости расторжения трудового договора. После больничного сотрудницу не допустили до работы, а после уволили.
Работница не согласилась с решением руководства и отправилась доказывать свою правоту в суде, где у неё всё прошло с максимальным успехом.
Судебная практика по увольнениям на испытательном сроке меняется. Суды всё чаще поддерживают сотрудников из-за малейших просчётов работодателей. А это значит, что у кадровиков теперь появилось больше задач, если дело доходит до того, что надо уволить работника, который не справился с испытанием.
Все суды встали на сторону работницы лишь потому, что комиссия работодателя проверяла период работы девушки, пока она еще не была ознакомлена с должностной инструкцией. Таким образом ей удалось отсудить у работодателя около 160 тысяч рублей. #испытательныйсрок
Документ: определение Первого КСОЮ от 03.06.2024 по делу № 88-17076/2024
Источник: kdelo.ru
Суды восстановили на работе сотрудницу, которая за 3 недели испытательного срока успела получить целую пачку замечаний, жалоб и докладных записок. Причиной стало то, что она все это сделала до того, как была ознакомлена с должностной инструкцией.
Работница подала на компанию в суд за незаконное увольнение. Девушка потребовала восстановить её в должности, выплатить ей 141 тысячу рублей недополученного заработка и заодно 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. А развивались события следующим образом:
● 17.01.2023 – сотрудница принята на работу на должность инструктора групповых занятий отдела оздоровительных и СПА услуг;
● 17.01.2023 – ознакомлена с ПВТР, положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных работника;
● 06.02.2023 – первая встреча с начальством, в котором представители работодателя предложили работнице прекратить трудовые отношения (аналогичные встречи состоялись еще дважды, все их девушка записывала на диктофон);
● 09.02.2023 – утверждена должностная инструкция работницы, с которой она была ознакомлена на следующий день.
За этот небольшой промежуток времени девушка успела получить жалобу от гостя на официальной странице отеля в сервисе Яндекс из-за грубого общения, две докладные записки от коллег всё из-за того же грубого обращения, пару служебных записок с жалобами на неисполнение распоряжений от непосредственного руководителя.
После очередного разговора с начальством, где стало чётко понятно, что девушку хотят уволить за непрохождение испытания, она ушла на больничный. В это время работодатель созвал комиссию по оценке результатов её работы и по её результатам принял решение о необходимости расторжения трудового договора. После больничного сотрудницу не допустили до работы, а после уволили.
Работница не согласилась с решением руководства и отправилась доказывать свою правоту в суде, где у неё всё прошло с максимальным успехом.
Судебная практика по увольнениям на испытательном сроке меняется. Суды всё чаще поддерживают сотрудников из-за малейших просчётов работодателей. А это значит, что у кадровиков теперь появилось больше задач, если дело доходит до того, что надо уволить работника, который не справился с испытанием.
Все суды встали на сторону работницы лишь потому, что комиссия работодателя проверяла период работы девушки, пока она еще не была ознакомлена с должностной инструкцией. Таким образом ей удалось отсудить у работодателя около 160 тысяч рублей. #испытательныйсрок
Документ: определение Первого КСОЮ от 03.06.2024 по делу № 88-17076/2024
Источник: kdelo.ru