⚖️ Работодатель не оплатил медосмотры уволенных водителей — суд встал на сторону клиники
Медцентр и работодатель заключили договор на медосмотры водителей до и после рейса. При этом число работников, которые будут проходить осмотр за день, определили так: по факту. Медцентр направлял акты оказанных услуг раз в месяц. Работодатель оплатил только часть услуг. Он решил, что клиника умышленно увеличила число водителей, которые пришли на осмотр. Клиника подала иск. Две инстанции ее поддержали.
Суды указали:
● работодатель не согласовал с клиникой список водителей и график осмотров, не направил приказы или извещения об увольнении водителей;
● медработник каждый день осматривал разное число водителей и вносил данные в журнал регистрации по факту, как предусмотрено договором. Последний не обязывал клинику отслеживать приемы и увольнения работников;
● работодатель не направил мотивированный отказ от приемки актов оказанных услуг. #медосмотр
Документ: Постановление 1-го ААС от 10.04.2024 по делу N А43-27911/2023
© КонсультантПлюс
Медцентр и работодатель заключили договор на медосмотры водителей до и после рейса. При этом число работников, которые будут проходить осмотр за день, определили так: по факту. Медцентр направлял акты оказанных услуг раз в месяц. Работодатель оплатил только часть услуг. Он решил, что клиника умышленно увеличила число водителей, которые пришли на осмотр. Клиника подала иск. Две инстанции ее поддержали.
Суды указали:
● работодатель не согласовал с клиникой список водителей и график осмотров, не направил приказы или извещения об увольнении водителей;
● медработник каждый день осматривал разное число водителей и вносил данные в журнал регистрации по факту, как предусмотрено договором. Последний не обязывал клинику отслеживать приемы и увольнения работников;
● работодатель не направил мотивированный отказ от приемки актов оказанных услуг. #медосмотр
Документ: Постановление 1-го ААС от 10.04.2024 по делу N А43-27911/2023
© КонсультантПлюс
Как оплачивается день прохождения обязательного медосмотра, если он выпал на выходной
Минтруд уточнил, как оплачивается работнику день прохождения обязательного медосмотра, если он выпал на выходной.
В своем письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091 министерство напомнило, что статьей 220 ТК РФ определены категории работников, которые подлежат прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В настоящее время обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда, Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н и приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
В этой связи работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в случае, если он выполняет работы либо подвергается воздействию вредных или опасных производственных факторов, которые поименованы в указанных приказах.
На время прохождения медосмотра за работниками, обязанными проходить медосмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
При этом направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Это значит, что работодатель должен оплатить работнику день прохождения медосмотра, выпавший на выходной, в двойном размере либо предоставить ему другой день отдыха. #медосмотр
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил, как оплачивается работнику день прохождения обязательного медосмотра, если он выпал на выходной.
В своем письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091 министерство напомнило, что статьей 220 ТК РФ определены категории работников, которые подлежат прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
В настоящее время обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда, Минздрава от 31.12.2020 № 988н/1420н и приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
В этой связи работник подлежит направлению на обязательные медицинские осмотры в случае, если он выполняет работы либо подвергается воздействию вредных или опасных производственных факторов, которые поименованы в указанных приказах.
На время прохождения медосмотра за работниками, обязанными проходить медосмотр, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
При этом направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Это значит, что работодатель должен оплатить работнику день прохождения медосмотра, выпавший на выходной, в двойном размере либо предоставить ему другой день отдыха. #медосмотр
Источник: buh.ru
Минтруд рассмотрел вопрос об оплате медосмотра в выходной
Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.
Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата. В практике уже встречался случай, когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере. #медосмотр
Документ: Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091
© КонсультантПлюс
Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.
Отметим, как правило, за работу в выходные и праздники положена повышенная оплата. В практике уже встречался случай, когда медосмотр в день отдыха суды обязывали оплатить в двойном размере. #медосмотр
Документ: Письмо Минтруда России от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
⚖️ Суды обязали работодателя оплатить медосмотр в выходной день в двойном размере
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время повышенную оплату. От работодателя потребовали погасить долг.
Три инстанции поддержали работников.…
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время повышенную оплату. От работодателя потребовали погасить долг.
Три инстанции поддержали работников.…
Когда перевод работника на другую должность не требует прохождения медосмотра
Роструд разъяснил, нужно ли проходить медосмотр работнику, который переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по действующей должности.
В письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 отмечается, что согласно статье 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медосмотры. В соответствии с нормативными правовыми актами и медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Правила проведения обязательных медицинских осмотров работников утверждены приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Согласно этим правилам, частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к указанным правилам.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр при переводе работника проводить не нужно. #медосмотр
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, нужно ли проходить медосмотр работнику, который переводится на другую должность, но с теми же вредными и опасными факторами, если еще действует заключение о прохождении медосмотра по действующей должности.
В письме от 08.05.2024 № ПГ/08357-6-1 отмечается, что согласно статье 220 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медосмотры. В соответствии с нормативными правовыми актами и медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Правила проведения обязательных медицинских осмотров работников утверждены приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н. Согласно этим правилам, частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к указанным правилам.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Таким образом, если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов и периодичность проведения медосмотров не изменились и срок медосмотра не истек, то медосмотр при переводе работника проводить не нужно. #медосмотр
Источник: buh.ru
✅ Медосмотры работников: интересные примеры споров за 2022 - 2024 годы
Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Эти и другие вопросы в обзоре на сайте КонсультантПлюс.
📍Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования (Определение Шестого КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7333/2024, 2-240/2023). Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ (Определение Третьего КСОЮ от 31.05.2023 N 88-11369/2023).
В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение (Определение Седьмого КСОЮ от 23.05.2023 по делу N 88-9472/2023). По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
📍Если кандидата направили на медосмотр, аргумент о его необязательности не поможет избежать расходов
Соискатель на должность помощника юриста прошел медосмотр по направлению потенциального работодателя. Позже кандидат требовал возместить затраты.
Две инстанции решили, что работа не относится к вредным и опасным, обязательный медосмотр при приеме не нужен. Кандидат прошел его по своей воле, закон не предусматривает компенсацию таких расходов за счет компании.
8-й КСОЮ не подтвердил этот подход (Определение Восьмого КСОЮ от 05.04.2022 N 88-6599/2022). Медосмотр связан с приемом на должность, согласован с работодателем, проводился по его направлению. Нельзя сделать вывод, что кандидат прошел его по своей инициативе. Отказ в компенсации неправомерен, вопрос нужно пересмотреть.
📍Работодатель может не принять медзаключение сторонней организации
Сотрудник отказался проходить медосмотр в организации, с которой у работодателя был договор. Считал, что он может сам выбрать, где обследоваться. Заключение сторонней организации работодатель не принял, отстранил специалиста от исполнения обязанностей.
Суды признали эти действия компании законными (Определение Первого КСОЮ от 29.01.2024 по делу N 88-3860/2024). Она организовала медосмотр, выдала направление. Сотрудник без уважительных причин отказался пройти его в конкретной организации. Значит, были основания для отстранения.
Отметим, Роструд тоже считает, что место для медосмотров определяет работодатель. Он может не принимать заключение другой медорганизации. #медосмотр
Нужно ли компенсировать расходы на медосмотр кандидату, если он передумал трудоустраиваться? Можно ли не принимать медзаключение сторонней организации, с которой у работодателя нет договора? В каких случаях отстранение за непрохождение медосмотра незаконно? Эти и другие вопросы в обзоре на сайте КонсультантПлюс.
📍Медосмотр нужно оплатить, даже если соискателей не взяли на работу или обучение
Общество подписало с кандидатом соглашение о предварительном медосмотре. Закрепили, что если заключение будет положительным, но специалист откажется от трудоустройства, то расходы на медосмотр лягут на него. Позже работодатель решил взыскать эти деньги.
Суды, в т.ч. 6-й КСОЮ, не удовлетворили требования (Определение Шестого КСОЮ от 14.03.2024 по делу N 88-7333/2024, 2-240/2023). Независимо от дальнейшего трудоустройства расходы на медосмотр при приеме на работу несет организация. Работодателю не помог довод о том, что соглашением на кандидата возложена обязанность компенсировать эти затраты.
Вывод, что нужно оплачивать предварительный медосмотр, даже если трудовой договор с соискателем не заключили, встречался также у 3-го КСОЮ (Определение Третьего КСОЮ от 31.05.2023 N 88-11369/2023).
В практике 7-го КСОЮ был пример, когда кандидата на должность бортпроводника отобрали на обучение (Определение Седьмого КСОЮ от 23.05.2023 по делу N 88-9472/2023). По направлению организации он прошел медосмотр за свои деньги. В итоге ученический договор не заключили (из-за ограничения авиаперелетов) и расходы не возместили.
Суды отметили: профподготовка нужна была для заключения трудового договора. Кандидата не взяли на обучение не по его вине. Работодатель должен покрыть затраты на медосмотр.
📍Если кандидата направили на медосмотр, аргумент о его необязательности не поможет избежать расходов
Соискатель на должность помощника юриста прошел медосмотр по направлению потенциального работодателя. Позже кандидат требовал возместить затраты.
Две инстанции решили, что работа не относится к вредным и опасным, обязательный медосмотр при приеме не нужен. Кандидат прошел его по своей воле, закон не предусматривает компенсацию таких расходов за счет компании.
8-й КСОЮ не подтвердил этот подход (Определение Восьмого КСОЮ от 05.04.2022 N 88-6599/2022). Медосмотр связан с приемом на должность, согласован с работодателем, проводился по его направлению. Нельзя сделать вывод, что кандидат прошел его по своей инициативе. Отказ в компенсации неправомерен, вопрос нужно пересмотреть.
📍Работодатель может не принять медзаключение сторонней организации
Сотрудник отказался проходить медосмотр в организации, с которой у работодателя был договор. Считал, что он может сам выбрать, где обследоваться. Заключение сторонней организации работодатель не принял, отстранил специалиста от исполнения обязанностей.
Суды признали эти действия компании законными (Определение Первого КСОЮ от 29.01.2024 по делу N 88-3860/2024). Она организовала медосмотр, выдала направление. Сотрудник без уважительных причин отказался пройти его в конкретной организации. Значит, были основания для отстранения.
Отметим, Роструд тоже считает, что место для медосмотров определяет работодатель. Он может не принимать заключение другой медорганизации. #медосмотр
📍Если работодатель не организовал медосмотр правильно, отстранение за его непрохождение незаконно
Директор издал приказ, которым обязал главврача пройти медосмотр в любом медучреждении, кроме своего. Отстранил его от работы, пока тот не представит заключение.
Апелляция и кассация признали отстранение незаконным (Определение Восьмого КСОЮ от 11.07.2023 N 88-14816/2023 по делу N 2-836/2022). Работодатель должен был выдать направление на медосмотр в конкретную организацию. Предложение пройти его в любом учреждении нельзя считать надлежащим. Недопустимо отстранять сотрудника от исполнения обязанностей одновременно с предложением пройти медосмотр.
В другом примере работнику выдали направление на медосмотр, но в нем не был указан конкретный день. Дату сообщили только накануне, поэтому явиться он не смог. Ему объявили выговор и отстранили от работы.
Суды установили, что порядок ознакомления с календарным планом медосмотра нарушен. Следовало сделать это не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медорганизацией даты. Вины работника в неявке нет, отстранение незаконно (Определение Седьмого КСОЮ от 15.09.2022 по делу N 88-13326/2022).
📍За медосмотр в выходной день сотруднику полагается повышенная оплата
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время двойную оплату. Суды, в т.ч. 8-й КСОЮ, поддержали их требования (Определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022). Медосмотры в дни отдыха следует расценивать как привлечение к работе в выходные. Оплатить их нужно в повышенном размере.
Отметим, недавно такой подход подтвердил Минтруд. #медосмотр
Директор издал приказ, которым обязал главврача пройти медосмотр в любом медучреждении, кроме своего. Отстранил его от работы, пока тот не представит заключение.
Апелляция и кассация признали отстранение незаконным (Определение Восьмого КСОЮ от 11.07.2023 N 88-14816/2023 по делу N 2-836/2022). Работодатель должен был выдать направление на медосмотр в конкретную организацию. Предложение пройти его в любом учреждении нельзя считать надлежащим. Недопустимо отстранять сотрудника от исполнения обязанностей одновременно с предложением пройти медосмотр.
В другом примере работнику выдали направление на медосмотр, но в нем не был указан конкретный день. Дату сообщили только накануне, поэтому явиться он не смог. Ему объявили выговор и отстранили от работы.
Суды установили, что порядок ознакомления с календарным планом медосмотра нарушен. Следовало сделать это не позднее чем за 10 рабочих дней до согласованной с медорганизацией даты. Вины работника в неявке нет, отстранение незаконно (Определение Седьмого КСОЮ от 15.09.2022 по делу N 88-13326/2022).
📍За медосмотр в выходной день сотруднику полагается повышенная оплата
Сотрудники проходили медосмотры в выходные, но не получили за это время двойную оплату. Суды, в т.ч. 8-й КСОЮ, поддержали их требования (Определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022). Медосмотры в дни отдыха следует расценивать как привлечение к работе в выходные. Оплатить их нужно в повышенном размере.
Отметим, недавно такой подход подтвердил Минтруд. #медосмотр
Неявка работника на обязательный медосмотр требует отстранения его от работы
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, вправе ли работодатель издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, что подтверждено справкой из медучреждения.
В своем письме от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277 ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника:
● соблюдать требования охраны труда;
● в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
При этом статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование. #медосмотр #отстранение
Источник: buh.ru
Государственная инспекция труда в Москве разъяснила, вправе ли работодатель издать приказ об отстранении от работы сотрудника, который был освобожден от работы для прохождения обязательного периодического медосмотра, но в назначенное время на него не явился, что подтверждено справкой из медучреждения.
В своем письме от 13.05.2024 № ПГ/08962/10-15302-ОБ/18-1277 ведомство отмечает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника:
● соблюдать требования охраны труда;
● в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.
При этом статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование. #медосмотр #отстранение
Источник: buh.ru
Медицинские противопоказания к работам, связанным с движением поездов, изменятся с 1 марта 2025 года
Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его будут использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников с 1 марта 2025 года. Выделим основные изменения.
Сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии (п. 11 перечня). Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.
При ожирении примут во внимание наличие осложнений: сердечно-легочной недостаточности, синдрома обструктивного апноэ сна, нарушений функции опорно-двигательного аппарата (п. 12 перечня).
В список включили психические расстройства (разд. V перечня). Действующий приказ содержит лишь упоминание о том, что работник представляет заключение психиатрической комиссии, когда этого требует закон.
Добавили противопоказания, которые могут возникнуть при беременности и после родов (разд. XV перечня). #медосмотр
Документ: Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н
© КонсультантПлюс
Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. Его будут использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников с 1 марта 2025 года. Выделим основные изменения.
Сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии (п. 11 перечня). Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.
При ожирении примут во внимание наличие осложнений: сердечно-легочной недостаточности, синдрома обструктивного апноэ сна, нарушений функции опорно-двигательного аппарата (п. 12 перечня).
В список включили психические расстройства (разд. V перечня). Действующий приказ содержит лишь упоминание о том, что работник представляет заключение психиатрической комиссии, когда этого требует закон.
Добавили противопоказания, которые могут возникнуть при беременности и после родов (разд. XV перечня). #медосмотр
Документ: Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н
© КонсультантПлюс
Можно ли послать работника на медосмотр во время отпуска: позиция Роструда
Работодатель назначил проведение ежегодного медосмотра в период оплачиваемого отпуска работника. Обязан ли работник явиться на осмотр? Нет, не обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, некоторые категории работников должны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Внеочередные медосмотры проводятся по направлению работодателя, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, или в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК РФ).
Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.
Из названных норм следует, что во время отпуска сотрудник свободен от исполнения должностных обязанностей. Следовательно, работодатель не может заставить его пройти медосмотр, заявили в Роструде. #медосмотр
Источник: buhonline.ru
Работодатель назначил проведение ежегодного медосмотра в период оплачиваемого отпуска работника. Обязан ли работник явиться на осмотр? Нет, не обязан, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, некоторые категории работников должны проходить предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования. Внеочередные медосмотры проводятся по направлению работодателя, в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, или в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 215 ТК РФ).
Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
● перерывы в течение рабочего дня (смены);
● ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.
Из названных норм следует, что во время отпуска сотрудник свободен от исполнения должностных обязанностей. Следовательно, работодатель не может заставить его пройти медосмотр, заявили в Роструде. #медосмотр
Источник: buhonline.ru