⚖️ Суды: работодатель не обязан выдавать сотруднику копии материалов служебной проверки
Работника несколько раз привлекли к дисциплинарной ответственности. В суде он среди прочего заявил, что ему незаконно отказались предоставить документы, обосновывающие взыскания.
Три инстанции его не поддержали. ТК РФ не закрепляет право сотрудника получать копии материалов служебной проверки. Они не относятся к документам, которые организация обязана выдать. С приказами о взысканиях работника ознакомили, этого достаточно.
Отметим, суды, например 4-й КСОЮ, уже применяли такой подход (Определение Четвертого КСОЮ от 03.08.2021 по делу N 88-14348/2021). #дисциплинарка
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 по делу N 88-6784/2024
© КонсультантПлюс
Работника несколько раз привлекли к дисциплинарной ответственности. В суде он среди прочего заявил, что ему незаконно отказались предоставить документы, обосновывающие взыскания.
Три инстанции его не поддержали. ТК РФ не закрепляет право сотрудника получать копии материалов служебной проверки. Они не относятся к документам, которые организация обязана выдать. С приказами о взысканиях работника ознакомили, этого достаточно.
Отметим, суды, например 4-й КСОЮ, уже применяли такой подход (Определение Четвертого КСОЮ от 03.08.2021 по делу N 88-14348/2021). #дисциплинарка
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 по делу N 88-6784/2024
© КонсультантПлюс
Считается ли работник ознакомленным с приказом о взыскании, если вместо подписи он написал свою фамилию
Работник в приказе о дисциплинарном взыскании собственноручно написал свою фамилию, но не поставил подпись. Считается ли что работник ознакомлен с приказом в этом случае? Ответ дали эксперты «Онлайнинспекции».
Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию. Сотрудник с приказом ознакомился и расписался: полностью написал свою фамилию. Но в компании переживает, а считается ли фамилия, написанная работником лично без самой подписи, подтверждением ознакомления провинившегося сотрудника с приказом. Вот что ответили в «Онлайнинспекции».
Согласно части 6 статьи 193 ТК, приказ/распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом или распоряжением письменно, то составляется соответствующий акт. В ведомстве уточнили, что закон не устанавливает формат подписи в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. Поэтому, если сотрудник написал собственноручно фамилию в графе «С приказом ознакомлен», то и с приказом/распоряжением он ознакомлен. #дисциплинарка
Источник: kdelo.ru
Работник в приказе о дисциплинарном взыскании собственноручно написал свою фамилию, но не поставил подпись. Считается ли что работник ознакомлен с приказом в этом случае? Ответ дали эксперты «Онлайнинспекции».
Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию. Сотрудник с приказом ознакомился и расписался: полностью написал свою фамилию. Но в компании переживает, а считается ли фамилия, написанная работником лично без самой подписи, подтверждением ознакомления провинившегося сотрудника с приказом. Вот что ответили в «Онлайнинспекции».
Согласно части 6 статьи 193 ТК, приказ/распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом или распоряжением письменно, то составляется соответствующий акт. В ведомстве уточнили, что закон не устанавливает формат подписи в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. Поэтому, если сотрудник написал собственноручно фамилию в графе «С приказом ознакомлен», то и с приказом/распоряжением он ознакомлен. #дисциплинарка
Источник: kdelo.ru