⚖️ Суды указали, что работник не обязан возмещать проценты за рассрочку оплаты обучения
К данному выводу пришли три инстанции в споре о взыскании расходов по ученическому договору. Сотрудника обязали вернуть только фактические затраты на обучение без процентов, индексации и неустойки.
Условия о таких выплатах ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому применять их нельзя.
Отметим, суды и ранее отказывали организациям во взыскании подобных сумм, например штрафа. #ученическийдоговор
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-17397/2022
© КонсультантПлюс
К данному выводу пришли три инстанции в споре о взыскании расходов по ученическому договору. Сотрудника обязали вернуть только фактические затраты на обучение без процентов, индексации и неустойки.
Условия о таких выплатах ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Поэтому применять их нельзя.
Отметим, суды и ранее отказывали организациям во взыскании подобных сумм, например штрафа. #ученическийдоговор
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 15.11.2022 N 88-17397/2022
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд не взыскал с работника расходы по ученическому договору, в котором не указали ряд условий
С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти профпереподготовку и отработать в организации не менее 5 лет. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.
Суды требования не удовлетворили. Работодатель не подтвердил затраты по ученическому договору. В нем не указали стоимость и условия оплаты, срок и этапы обучения, количество часов. Начальная и основная цены по договорам с обучающей организацией различались и не соответствовали выставленному счету. #ученическийдоговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-776/2023
© КонсультантПлюс
С сотрудником заключили договор, по которому он должен пройти профпереподготовку и отработать в организации не менее 5 лет. Так как он уволился досрочно, организация решила взыскать расходы на обучение.
Суды требования не удовлетворили. Работодатель не подтвердил затраты по ученическому договору. В нем не указали стоимость и условия оплаты, срок и этапы обучения, количество часов. Начальная и основная цены по договорам с обучающей организацией различались и не соответствовали выставленному счету. #ученическийдоговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 17.01.2023 N 88-776/2023
© КонсультантПлюс
Не хотите, чтобы период отпуска за свой счет входил в срок отработки по ученическому договору? Пропишите такое условие!
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
По условиям ученического договора работник обязался успешно пройти обучение, выйти на работу и проработать в течение 548 календарных дней. Не отработав положенное количество дней, работник решил уволиться. Определяя размер суммы, подлежащей взысканию, суды согласились с тем, что из периода отработки вычитаются 74 календарных дня нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Работник считал, что исключение из расчета периода нахождения ответчика в таком отпуске является необоснованным. Однако такое условие было в ученическом договоре, суд признал это условие законным (Определение Первого КСОЮ от 28.11.2022 N 8Г-27655/2022). #ученическийдоговор
Источник: ГАРАНТ.РУ
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
По условиям ученического договора работник обязался успешно пройти обучение, выйти на работу и проработать в течение 548 календарных дней. Не отработав положенное количество дней, работник решил уволиться. Определяя размер суммы, подлежащей взысканию, суды согласились с тем, что из периода отработки вычитаются 74 календарных дня нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Работник считал, что исключение из расчета периода нахождения ответчика в таком отпуске является необоснованным. Однако такое условие было в ученическом договоре, суд признал это условие законным (Определение Первого КСОЮ от 28.11.2022 N 8Г-27655/2022). #ученическийдоговор
Источник: ГАРАНТ.РУ
⚖️ Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который ушел в другой филиал организации
По ученическому договору сотрудник должен был после университета отработать в филиале организации не менее 5 лет, однако уволился досрочно. Он стал постепенно возмещать затраты работодателя на обучение, но потом перестал платить, поэтому тот обратился в суд.
Оказалось, специалист устроился в другой филиал той же организации почти сразу после того, как с ним расторгли трудовой договор. Апелляция и кассация сочли, что он не причинил ущерб, и не взыскали с него деньги. Работник фактически не прекратил трудовую деятельность в организации.
На вывод судов не повлиял довод о том, что в филиале, из которого уволился специалист, не знали о его планах после ухода. #ученическийдоговор
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 18.05.2023 N 88-10385/2023
© КонсультантПлюс
По ученическому договору сотрудник должен был после университета отработать в филиале организации не менее 5 лет, однако уволился досрочно. Он стал постепенно возмещать затраты работодателя на обучение, но потом перестал платить, поэтому тот обратился в суд.
Оказалось, специалист устроился в другой филиал той же организации почти сразу после того, как с ним расторгли трудовой договор. Апелляция и кассация сочли, что он не причинил ущерб, и не взыскали с него деньги. Работник фактически не прекратил трудовую деятельность в организации.
На вывод судов не повлиял довод о том, что в филиале, из которого уволился специалист, не знали о его планах после ухода. #ученическийдоговор
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 18.05.2023 N 88-10385/2023
© КонсультантПлюс
В России появится ученический договор по аналогии с целевым обучением в вузах
Инструмент, предусматривающий повышение квалификации сотрудников за счет работодателя в обмен на господдержку, может быть внедрен в российскую бизнес-практику. Президент России Владимир Путин, выступая на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), поручил правительству подготовить предложения по развитию механизма под названием «ученический договор».
Его смысл заключается в том, что «работодатель за свой счет отправляет сотрудника учиться, повышать квалификацию, а работник получает гарантию трудоустройства на более квалифицированные места», рассказал президент. Он отметил, что для работы этого инструмента необходимо продумать стимулы для бизнеса, в том числе и господдержку. В пилотном режиме механизм «ученического договора» уже был протестирован в Сахалинской области. Он позволяет гражданам повысить квалификацию, а компаниям – решить проблему дефицита кадров.
Похожий принцип реализуется при целевом наборе в вузы, при котором за обучение студентов заранее платит будущий работодатель. В дальнейшем выпускник должен отработать в организации, оплатившей его образование, определенное количество лет. При невыполнении этого условия он возмещает затраты. Целевое обучение используется для компенсации потребности в определенных специалистах или для решения других социально-экономических задач регионов. Например, в 2022 г. правительство РФ выделило квоту приема на целевое обучение – 10–30% от общего числа бюджетных мест на некоторые направления бакалавриата и специалитета и 5–20% на магистратуру (всего было 588 000 бюджетных мест).
Такой договор гарантирует работодателю, что его инвестиции в кадровый потенциал не пропадут, говорит профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. При этом бизнес сможет воспользоваться новыми навыками работника с более высокой квалификацией для улучшения своих показателей. «Вкладываться в сотрудников без гарантии такого возврата достаточно сложно – их часто переманивают другие компании. Без взаимных обязательств здесь не обойтись», – уверена эксперт. По ее мнению, ученической договор в большей степени будет касаться рабочих профессий. Колледжи и центры подготовки кадров присоединятся к этой инициативе, уверена Абанкина. #ученическийдоговор
Инструмент, предусматривающий повышение квалификации сотрудников за счет работодателя в обмен на господдержку, может быть внедрен в российскую бизнес-практику. Президент России Владимир Путин, выступая на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), поручил правительству подготовить предложения по развитию механизма под названием «ученический договор».
Его смысл заключается в том, что «работодатель за свой счет отправляет сотрудника учиться, повышать квалификацию, а работник получает гарантию трудоустройства на более квалифицированные места», рассказал президент. Он отметил, что для работы этого инструмента необходимо продумать стимулы для бизнеса, в том числе и господдержку. В пилотном режиме механизм «ученического договора» уже был протестирован в Сахалинской области. Он позволяет гражданам повысить квалификацию, а компаниям – решить проблему дефицита кадров.
Похожий принцип реализуется при целевом наборе в вузы, при котором за обучение студентов заранее платит будущий работодатель. В дальнейшем выпускник должен отработать в организации, оплатившей его образование, определенное количество лет. При невыполнении этого условия он возмещает затраты. Целевое обучение используется для компенсации потребности в определенных специалистах или для решения других социально-экономических задач регионов. Например, в 2022 г. правительство РФ выделило квоту приема на целевое обучение – 10–30% от общего числа бюджетных мест на некоторые направления бакалавриата и специалитета и 5–20% на магистратуру (всего было 588 000 бюджетных мест).
Такой договор гарантирует работодателю, что его инвестиции в кадровый потенциал не пропадут, говорит профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. При этом бизнес сможет воспользоваться новыми навыками работника с более высокой квалификацией для улучшения своих показателей. «Вкладываться в сотрудников без гарантии такого возврата достаточно сложно – их часто переманивают другие компании. Без взаимных обязательств здесь не обойтись», – уверена эксперт. По ее мнению, ученической договор в большей степени будет касаться рабочих профессий. Колледжи и центры подготовки кадров присоединятся к этой инициативе, уверена Абанкина. #ученическийдоговор
Ведомости
В России появится ученический договор по аналогии с целевым обучением в вузах
Он предполагает обучение сотрудников за счет работодателя
Повышение квалификации не может быть предметом ученического договора
Сотрудник, который увольняется до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом согласно положениям статьи 198 ТК РФ ученический договор заключается на получение образования.
Статья 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" (далее – Закон № 273-ФЗ) выделяет профессиональное обучение, которое направлено на получение навыков и формирование компетенции, а также дополнительное образование, которое не сопровождается повышением уровня образования. Дополнительное образование включает повышение квалификации (п. 6 ст. 10, пп. 2 п. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ).
Шестой КСОЮ пришел к выводу, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора. Определением от 13.04.2023 № 88-9256/2023 суд отказался взыскивать стоимость курсов повышения квалификации с работника, который уволился до истечения времени, установленного ученическим договором.
Судьи отметили, что сотрудник не получил новой специальности, а повышение квалификации – это прямая обязанность работодателя (речь о медицинском персонале).
Отметим, что судебная практика по этому вопросу неоднозначная. Так, судьи Первого КСОЮ, взыскивая стоимость курсов повышения квалификации, отметили, что условия заключенного с работником ученического договора не ставят его обязанность по возмещению затрат в зависимость от получения им по итогам обучения новой специальности (см. Определение Первого КСОЮ от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021). #ученическийдоговор
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 13.04.2023 № 88-9256/2023
Источник: its.1c.ru
Сотрудник, который увольняется до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом согласно положениям статьи 198 ТК РФ ученический договор заключается на получение образования.
Статья 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в РФ" (далее – Закон № 273-ФЗ) выделяет профессиональное обучение, которое направлено на получение навыков и формирование компетенции, а также дополнительное образование, которое не сопровождается повышением уровня образования. Дополнительное образование включает повышение квалификации (п. 6 ст. 10, пп. 2 п. 4 ст. 12 Закона № 273-ФЗ).
Шестой КСОЮ пришел к выводу, что повышение квалификации не может быть предметом ученического договора. Определением от 13.04.2023 № 88-9256/2023 суд отказался взыскивать стоимость курсов повышения квалификации с работника, который уволился до истечения времени, установленного ученическим договором.
Судьи отметили, что сотрудник не получил новой специальности, а повышение квалификации – это прямая обязанность работодателя (речь о медицинском персонале).
Отметим, что судебная практика по этому вопросу неоднозначная. Так, судьи Первого КСОЮ, взыскивая стоимость курсов повышения квалификации, отметили, что условия заключенного с работником ученического договора не ставят его обязанность по возмещению затрат в зависимость от получения им по итогам обучения новой специальности (см. Определение Первого КСОЮ от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021). #ученическийдоговор
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 13.04.2023 № 88-9256/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ Если в обязанности работодателя входит повышение квалификации персонала, нельзя взыскать затраты
Сотрудник, который увольняется до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор заключается на получение образования.
Судьи Первого КСОЮ пришли к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях (как и получение ими дополнительной специализации для оказания нового вида медицинских услуг), является обязанностью работодателя и производится за его счет, поскольку это необходимое условие для осуществления им медицинской деятельности.
Заключение ученического договора на обучение сотрудника на курсах повышения квалификации и включение в него условия о возмещении затрат на это обучение в случае увольнения ранее оговоренного срока не дают право работодателю взыскать стоимость обучения с уволившегося по собственному желанию сотрудника. Этот вывод справедлив, если сотрудник не получает новой профессии.
Отметим, что у судей Первого КСОЮ встречается и иная позиция. Так, в определении от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021 суд указал, что если по условиям ученического договора работник обязан возместить стоимость обучения при досрочном увольнении, эта обязанность не зависит от получения им по итогам обучения новой специальности (см. Определение Первого КСОЮ от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021). #ученическийдоговор
Документ: Определение Первого КСОЮ от 03.07.2023 по делу № 88-20798/2023
Источник: its.1c.ru
Сотрудник, который увольняется до истечения срока, определенного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение (ст. 249 ТК РФ). При этом согласно ст. 198 ТК РФ ученический договор заключается на получение образования.
Судьи Первого КСОЮ пришли к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях (как и получение ими дополнительной специализации для оказания нового вида медицинских услуг), является обязанностью работодателя и производится за его счет, поскольку это необходимое условие для осуществления им медицинской деятельности.
Заключение ученического договора на обучение сотрудника на курсах повышения квалификации и включение в него условия о возмещении затрат на это обучение в случае увольнения ранее оговоренного срока не дают право работодателю взыскать стоимость обучения с уволившегося по собственному желанию сотрудника. Этот вывод справедлив, если сотрудник не получает новой профессии.
Отметим, что у судей Первого КСОЮ встречается и иная позиция. Так, в определении от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021 суд указал, что если по условиям ученического договора работник обязан возместить стоимость обучения при досрочном увольнении, эта обязанность не зависит от получения им по итогам обучения новой специальности (см. Определение Первого КСОЮ от 21.12.2021 по делу № 88-29485/2021). #ученическийдоговор
Документ: Определение Первого КСОЮ от 03.07.2023 по делу № 88-20798/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ Кассация не взыскала расходы на обучение с уволенного во второй раз работника
С сотрудником заключили договор, по которому он должен получить высшее образование и отработать в организации не менее 5 лет. Он уволился раньше из-за службы в армии, а после нее вернулся на работу. Второй раз сотрудник ушел по собственному желанию. Так как он не отработал срок по ученическому договору, организация попыталась взыскать расходы.
Первая инстанция и кассация сочли, что работник платить не должен. Обязательства по ученическому договору не приостанавливали из-за службы в армии. После первого увольнения этот документ уже не действовал. Второй трудовой договор не содержал отсылок к нему и условий об отработке. #ученическийдоговор
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023
© КонсультантПлюс
С сотрудником заключили договор, по которому он должен получить высшее образование и отработать в организации не менее 5 лет. Он уволился раньше из-за службы в армии, а после нее вернулся на работу. Второй раз сотрудник ушел по собственному желанию. Так как он не отработал срок по ученическому договору, организация попыталась взыскать расходы.
Первая инстанция и кассация сочли, что работник платить не должен. Обязательства по ученическому договору не приостанавливали из-за службы в армии. После первого увольнения этот документ уже не действовал. Второй трудовой договор не содержал отсылок к нему и условий об отработке. #ученическийдоговор
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Работник перешел в другую организацию того же холдинга — суды не взыскали расходы на обучение
Пилота обучили за счет работодателя. Срок отработки по договору — не меньше 5 лет. Сотрудник уволился раньше из-за перевода в организацию, которая входила в ту же группу компаний, что и прежний работодатель. Тот попытался взыскать расходы на обучение.
Три инстанции сочли, что пилот ушел по уважительным причинам, а значит, платить не обязан. Работодатель передал самолеты (в т.ч. тот, которым управлял сотрудник) другой компании холдинга. Она фактически инициировала увольнение. Организации согласовали переход специалиста. #ученическийдоговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2023 по делу N 88-20564/2023
© КонсультантПлюс
Пилота обучили за счет работодателя. Срок отработки по договору — не меньше 5 лет. Сотрудник уволился раньше из-за перевода в организацию, которая входила в ту же группу компаний, что и прежний работодатель. Тот попытался взыскать расходы на обучение.
Три инстанции сочли, что пилот ушел по уважительным причинам, а значит, платить не обязан. Работодатель передал самолеты (в т.ч. тот, которым управлял сотрудник) другой компании холдинга. Она фактически инициировала увольнение. Организации согласовали переход специалиста. #ученическийдоговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.09.2023 по делу N 88-20564/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Суды напомнили, что нельзя взыскать штраф по ученическому договору
Медорганизация заключила договор с гражданином, по которому он должен был освоить программу "Лечебное дело" и трудоустроиться. Предусмотрели основание для освобождения от обязанностей — выплата фиксированной суммы работодателю. Гражданин программу освоил, но трудовой договор подписывать отказался и деньги не заплатил. Организация обратилась в суд.
Три инстанции указали, что порядок возмещения расходов в данном случае регулирует ТК РФ. Его требованиям противоречит условие о штрафе в ученическом договоре. Поэтому взыскать его нельзя.
К подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ и 6-й КСОЮ, уже приходили. #ученическийдоговор
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.11.2023 по делу N 88-33345/2023
© КонсультантПлюс
Медорганизация заключила договор с гражданином, по которому он должен был освоить программу "Лечебное дело" и трудоустроиться. Предусмотрели основание для освобождения от обязанностей — выплата фиксированной суммы работодателю. Гражданин программу освоил, но трудовой договор подписывать отказался и деньги не заплатил. Организация обратилась в суд.
Три инстанции указали, что порядок возмещения расходов в данном случае регулирует ТК РФ. Его требованиям противоречит условие о штрафе в ученическом договоре. Поэтому взыскать его нельзя.
К подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ и 6-й КСОЮ, уже приходили. #ученическийдоговор
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.11.2023 по делу N 88-33345/2023
© КонсультантПлюс
Ученик возмещает стоимость обучения, если не выполнил обязательства по договору без уважительной причины
Минтруд высказал мнение по вопросу увольнения работника до истечения срока, который предусмотрен условиями ученического договора, так как ему не предоставлена обещанная должность.
Работника обещали повысить до должности старшего технолога. С этой целью ему предложили пройти обучение путем заключения ученического договора. В соответствии с договором работник получает новую должность, на которой должен проработать не меньше трех лет после обучения. А если работник уволится раньше, не имея для этого уважительной причины, то должен компенсировать стоимость обучения.
После прохождения работником обучения в результате изменения штатного расписания свободная должность старшего технолога отсутствовала. Поэтому ему пришлось работать в прежней должности. Из-за этого он собирается подать заявление на увольнение. Работодатель считает, что тогда работник будет обязан возместить стоимость обучения.
Вопросы реализации ученического договора регулирует ТК РФ. Организация может заключить с физлицом, который ищет работу, или работает в этой компании ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор должен содержать положения, предусмотренные ТК РФ.
В случае заключения ученического договора с физлицом, который работает в данной компании, договор оформляется дополнением к трудовому договору.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В случае если ученик, закончив обучение без уважительной причины, отказывается выполнять свои обязательства по договору, в частности не приступает к работе, то работодатель может потребовать возвращения полученной за время обучения стипендии, а также возместить расходы работодателя, связанные с обучением.
Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ, в том числе:
● соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
● расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
● отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). #ученическийдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 31.01.2024 № 14-6/ООГ-534
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд высказал мнение по вопросу увольнения работника до истечения срока, который предусмотрен условиями ученического договора, так как ему не предоставлена обещанная должность.
Работника обещали повысить до должности старшего технолога. С этой целью ему предложили пройти обучение путем заключения ученического договора. В соответствии с договором работник получает новую должность, на которой должен проработать не меньше трех лет после обучения. А если работник уволится раньше, не имея для этого уважительной причины, то должен компенсировать стоимость обучения.
После прохождения работником обучения в результате изменения штатного расписания свободная должность старшего технолога отсутствовала. Поэтому ему пришлось работать в прежней должности. Из-за этого он собирается подать заявление на увольнение. Работодатель считает, что тогда работник будет обязан возместить стоимость обучения.
Вопросы реализации ученического договора регулирует ТК РФ. Организация может заключить с физлицом, который ищет работу, или работает в этой компании ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор должен содержать положения, предусмотренные ТК РФ.
В случае заключения ученического договора с физлицом, который работает в данной компании, договор оформляется дополнением к трудовому договору.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
В случае если ученик, закончив обучение без уважительной причины, отказывается выполнять свои обязательства по договору, в частности не приступает к работе, то работодатель может потребовать возвращения полученной за время обучения стипендии, а также возместить расходы работодателя, связанные с обучением.
Общие основания прекращения трудового договора установлены ст. 77 ТК РФ, в том числе:
● соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
● расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
● отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). #ученическийдоговор
Документ: Письмо Минтруда России от 31.01.2024 № 14-6/ООГ-534
Источник: Время Бухгалтера