Обязан ли работодатель включать в график отпусков задолженность по отпускам

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель включать в график отпусков на будущий год задолженность по отпускам работника.

Ведомство напоминает, что статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Соответственно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться работнику ежегодно, работодатель обязан включить в график отпусков на будущий год, в том числе задолженность по отпускам. #графикотпусков

Источник: buh.ru