Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно

Нередко организации нанимают сотрудников, которые готовы повышать уровень своего образования, совмещая учебу с работой. Для таких работников-учеников законодательство предусматривает различные льготы. Самая распространенная из них — учебный отпуск. Кто имеет право на учебный отпуск? Сколько он длится? Как правильно его оформить? Какие сложности могут возникнуть при оплате учебного отпуска? Наша статья поможет в этом разобраться.

Содержание статьи:
● Общие правила для учебного отпуска
● Учебный отпуск до начала учебы
● Отпуска для тех, кто обучается по вечерней или заочной форме
● Отпуска для тех, кто обучается на дневных отделениях
● Учебные отпуска для аспирантов и докторантов
#ликбез #учебныйотпуск

В какие сроки работодатель обязан оплатить работнику учебный отпуск

Эксперты ведомства напомнили, что работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования по программам, имеющим государственную аккредитацию. Учебный отпуск сотруднику предоставляется и оплачивается на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения.

Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев, не позднее чем за три дня до наступления такого отпуска (часть 9 статьи 136 ТК). Если компания в срок не произвела выплаты, сотрудник вправе потребовать от работодателя денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. #учебныйотпуск

Источник: онлайнинспекция.рф

Можно ли вызвать сотрудника на работу во время учебного отпуска: ответ Роструда

Вправе ли руководитель требовать от работника, который находится в учебном отпуске, выходить на работу в дни, когда у него нет занятий и экзаменов? Нет, не вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Объяснение довольно простое. Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

● перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
● выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
● нерабочие праздничные дни;
● отпуска.

Поскольку в период отпуска (в том числе учебного) работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, работодатель не может вызвать его на работу, — пояснили в Роструде.

Отметим, что отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска все-же возможен, то только с письменного согласия самого работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Категории работников, которых нельзя вызвать из отпуска, перечислены в части 3 статьи 125 ТК РФ. #учебныйотпуск

Источник: buhonline.ru

Можно ли сократить учебный отпуск по просьбе работника

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить продолжительность учебного отпуска с согласия работника или по его просьбе.

Ведомство напоминает, что статья 173 ТК РФ обязывает работодателей предоставлять дополнительные отпуска работникам, направленным на обучение или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования.

При этом, по мнению Роструда, предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, которая указана в справке-вызове, даже при условии, что об этом просит работник, будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства.

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. #учебныйотпуск

Источник: Онлайнинспекция.рф

Роструд ответил на вопросы о болезни в период учебного отпуска

Работник заболел во время учебного отпуска. Должен ли работодатель продлить такой отпуск? Вправе ли работник получить пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, которые пришлись на учебный отпуск? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на положения статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. В ней сказано, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения человека от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без таковой. Исключение только одно — утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

На этом основании в Роструде полагают, что работодатель не обязан продлевать учебный отпуск на период болезни работника. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, который пришлись на #учебныйотпуск, тоже не нужно. #больничка

Источник: buhonline.ru

Минобрнауки: дополнительный отпуск положен дипломированным специалистам при обучении в магистратуре

Дипломированные специалисты могут поступить в магистратуру по конкурсу и учиться на бюджетной основе. Это не считается вторым или последующим высшим образованием. А оплачиваемые учебные отпуска, как правило, предоставляют тем работникам, которые получают образование определенного уровня впервые.

Ведомство учло взаимосвязь этих положений и указало, что дипломированным специалистам при учебе в магистратуре нужно давать такие допотпуска. Отметим: на них могут претендовать студенты заочной и очно-заочной форм обучения.

Подобный подход ранее применял Роструд. Однако в практике судов, например 3-го КСОЮ, встречалась иная позиция (см. Определение Третьего КСОЮ от 03.02.2021 по делу N 88-1432/2021, 2-1459/2020). #учебныйотпуск

Документ: Письмо Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О

© КонсультантПлюс

✅ Учебный отпуск: предоставляем и оплачиваем правильно

Нередко организации нанимают сотрудников, которые готовы повышать уровень своего образования, совмещая учебу с работой. Для таких учеников законодательство предусматривает различные льготы. Самая распространенная из них — учебный отпуск. Кто имеет право на такой отпуск? Сколько он длится? Как правильно его оформить? Какие сложности могут возникнуть при оплате учебного отпуска? Наша статья поможет в этом разобраться.

Содержание статьи:
● Общие правила для учебного отпуска
● Учебный отпуск до начала учебы
● Отпуска для тех, кто обучается по вечерней или заочной форме
● Отпуска для тех, кто обучается на дневных отделениях
● Учебные отпуска для аспирантов и докторантов
#ликбез #учебныйотпуск

Может ли очередной оплачиваемый отпуск совпадать с учебным отпуском

Эксперты Роструда разъяснили, как оплачивают очередной оплачиваемый отпуск, если он частично совпадает с учебным отпуском.

Ведомство напоминает, что согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

По мнению Роструда, если учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, то последний должен быть перенесен на другой срок. Для урегулирования этого вопроса и согласования периода переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работнику необходимо обратиться непосредственно к работодателю.

Учебный отпуск и очередной отпуск оплачиваются. При этом нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено. #отпуск #учебныйотпуск

Источник: buh.ru