Обязан ли работодатель освобождать сотрудников от работы в день явки в военкомат? И как это отразить
На время посещения медкомиссии, призывной комиссии или военкомата для сверки учетных данных работника освобождают от работы. Это может быть целый рабочий день или несколько часов — в зависимости от того, сколько времени займет дорога и мероприятие.
В день, который указан в повестке, работодатель обязан освободить сотрудника от работы (абз. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). На это время в соответствии со ст. 170 ТК за работником сохраняется место работы и средний заработок.
Период освобождения от работы отобразите в табеле учета рабочего времени. Используйте буквенный код «Г» или цифровой код «23». Это невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей.
Если день посещения военкомата приходится на отпуск, то его придётся продлить или перенести в соответствии со ст. 124 ТК. Сроки определяет работодатель с учетом пожеланий работника. #воинскийучет
Источник: klerk.ru
На время посещения медкомиссии, призывной комиссии или военкомата для сверки учетных данных работника освобождают от работы. Это может быть целый рабочий день или несколько часов — в зависимости от того, сколько времени займет дорога и мероприятие.
В день, который указан в повестке, работодатель обязан освободить сотрудника от работы (абз. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). На это время в соответствии со ст. 170 ТК за работником сохраняется место работы и средний заработок.
Период освобождения от работы отобразите в табеле учета рабочего времени. Используйте буквенный код «Г» или цифровой код «23». Это невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей.
Если день посещения военкомата приходится на отпуск, то его придётся продлить или перенести в соответствии со ст. 124 ТК. Сроки определяет работодатель с учетом пожеланий работника. #воинскийучет
Источник: klerk.ru
Минтруд разъяснил, каким соискателям не требуется представлять документы военучета при устройстве на работу
Минтруд попросили разъяснить, должны ли соискатели, которым не исполнилось 18 лет, предъявлять документы военучета при трудоустройстве.
В письме от 13 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5818 представители ведомства сообщили, что в силу абз. 1 и 5 ч.1 ст. 65 ТК РФ устраивающиеся на работу граждане из числа военнообязанных и лиц, подпадающих под призыв, должны предъявлять нанимателю документы военучета.
Согласно пп. а п. 1 ст. 22 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ под призыв подпадают мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, стоящие или обязанные стоять на военучете, и не находящиеся в запасе. Аналогичное правило содержится и в Положение о воинском учете. В соответствии со ст. 1 Закона от 4 августа 2023 г. N 439-ФЗ со следующего года верхняя планка возраста призыва повысится до 30 лет. Также ст. 23 закона N 53-ФЗ, п. 15 положения определены категории мужчин, не подпадающие под призыв и военучет в компаниях.
Учитывая положения вышеуказанных нормативных актов, несовершеннолетние не относятся к соискателям, которым требуется предъявлять при устройстве на работу документы военучета. Однако после достижения таким сотрудником 18-летнего возраста, наниматель обязан провести в его отношении мероприятия военучета. #воинскийучет
Источник: Время Бухгалтера
Минтруд попросили разъяснить, должны ли соискатели, которым не исполнилось 18 лет, предъявлять документы военучета при трудоустройстве.
В письме от 13 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-5818 представители ведомства сообщили, что в силу абз. 1 и 5 ч.1 ст. 65 ТК РФ устраивающиеся на работу граждане из числа военнообязанных и лиц, подпадающих под призыв, должны предъявлять нанимателю документы военучета.
Согласно пп. а п. 1 ст. 22 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ под призыв подпадают мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, стоящие или обязанные стоять на военучете, и не находящиеся в запасе. Аналогичное правило содержится и в Положение о воинском учете. В соответствии со ст. 1 Закона от 4 августа 2023 г. N 439-ФЗ со следующего года верхняя планка возраста призыва повысится до 30 лет. Также ст. 23 закона N 53-ФЗ, п. 15 положения определены категории мужчин, не подпадающие под призыв и военучет в компаниях.
Учитывая положения вышеуказанных нормативных актов, несовершеннолетние не относятся к соискателям, которым требуется предъявлять при устройстве на работу документы военучета. Однако после достижения таким сотрудником 18-летнего возраста, наниматель обязан провести в его отношении мероприятия военучета. #воинскийучет
Источник: Время Бухгалтера
❓В какой срок нужно сообщить в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета?
https://www.garant.ru/news/1650337/
В Минтруд России поступил вопрос: обязана ли организация сообщать в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета, если да, то в какой срок?
🔻Чиновники пояснили, что:
● отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства;
● направить сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять, необходимо в 2-недельный срок (Письмо Минтруда России от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134).
Однако следует иметь в виду, что Федеральным законом от 14 апреля 2023 г. № 127-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сроки предоставления сведений в военкомат о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете, сокращены с 2 недель до 3 дней. #воинскийучет
https://www.garant.ru/news/1650337/
В Минтруд России поступил вопрос: обязана ли организация сообщать в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета, если да, то в какой срок?
🔻Чиновники пояснили, что:
● отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства;
● направить сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять, необходимо в 2-недельный срок (Письмо Минтруда России от 29.09.2023 № 14-6/ООГ-6134).
Однако следует иметь в виду, что Федеральным законом от 14 апреля 2023 г. № 127-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сроки предоставления сведений в военкомат о выявлении гражданина, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете, сокращены с 2 недель до 3 дней. #воинскийучет
ГАРАНТ.РУ
В какой срок нужно сообщить в военкомат о приеме на работу сотрудника, не предоставившего документы воинского учета?
Специалисты Минтруда России напомнили, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства.