До 2025 года продлено действие Положения о госнадзоре за соблюдением трудового законодательства
Постановлением Правительства РФ от 29.05.2023 N 860 внесены изменения в п.5 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (далее - Положение).
Действие Положения продлено до 31 декабря 2025 года.
До внесения изменений Положение должно было утратить силу 1 июня 2023 года. #проверки
Источник: kodeks.ru
Постановлением Правительства РФ от 29.05.2023 N 860 внесены изменения в п.5 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (далее - Положение).
Действие Положения продлено до 31 декабря 2025 года.
До внесения изменений Положение должно было утратить силу 1 июня 2023 года. #проверки
Источник: kodeks.ru
Роструд уточнил проверочные листы для госконтроля
Поправки к формам проверочных листов учитывают последние изменения законодательства. Документ вступает в силу 18 июля. Число форм увеличилось.
Добавили списки контрольных вопросов, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии ВС РФ. Чек-лист позволит проверяющим установить, в частности:
● по какой причине расторгли трудовой договор или приостановили его действие;
● сохранили рабочее место, социально-трудовые гарантии на период приостановки трудового договора;
● предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в течение 6 месяцев после возобновления договора.
Скорректировали и другие формы проверочных листов. Так, в чек-лист о СОУТ включили вопросы об особенностях спецоценки рабочих мест на микропредприятиях ряда сфер (в т.ч. ИТ, права и бухучета). Такие организации с марта этого года могут проводить спецоценку в упрощенном порядке. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 12.04.2023 N 80
© КонсультантПлюс
Поправки к формам проверочных листов учитывают последние изменения законодательства. Документ вступает в силу 18 июля. Число форм увеличилось.
Добавили списки контрольных вопросов, по которым проверят, соблюдает ли работодатель трудовые права мобилизованных сотрудников, а также тех, кто служит по контракту либо заключил договор о добровольном содействии ВС РФ. Чек-лист позволит проверяющим установить, в частности:
● по какой причине расторгли трудовой договор или приостановили его действие;
● сохранили рабочее место, социально-трудовые гарантии на период приостановки трудового договора;
● предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время в течение 6 месяцев после возобновления договора.
Скорректировали и другие формы проверочных листов. Так, в чек-лист о СОУТ включили вопросы об особенностях спецоценки рабочих мест на микропредприятиях ряда сфер (в т.ч. ИТ, права и бухучета). Такие организации с марта этого года могут проводить спецоценку в упрощенном порядке. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 12.04.2023 N 80
© КонсультантПлюс
Роструд разместил новые перечни работодателей для целей проведения проверок
Роструд опубликовал актуальные на 2023 год перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков.
Напомним, с 2017 года Роструд применяет риск-ориентированный подход в отношении проверок работодателей. Для реализации такого подхода все организации и ИП распределены на 5 категорий рисков. В зависимости категории риска Роструд назначает плановые проверки. При этом периодичность проведения плановых проверок составляет:
● для категорий высокого риска - 1 раза в 2 года;
● для категорий значительного риска - 1 раз в 3 года;
● для категорий среднего риска - не чаще чем 1 раз в 5 лет;
● для категорий умеренного риска - не чаще чем один раз в 6 лет.
В отношении юрлиц и ИП, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, трудовая инспекция не проводит плановые проверки вовсе.
Роструд ежегодно размещает на своем сайте перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков. К настоящему времени опубликованы перечни по состоянию на 30.06.2023.
Обращаем внимание, в 2023 году продолжает действовать мораторий на проведение проверок бизнеса. Проведение плановых проверок допускается только в отношении закрытого перечня объектов в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности. Проведение внеплановых контрольных мероприятий разрешено лишь в исключительных случаях.
Кроме того, трудовые инспекции активно используют в своей работе профилактические меры реагирования. В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации. #проверки
Источник: buh.ru
Роструд опубликовал актуальные на 2023 год перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков.
Напомним, с 2017 года Роструд применяет риск-ориентированный подход в отношении проверок работодателей. Для реализации такого подхода все организации и ИП распределены на 5 категорий рисков. В зависимости категории риска Роструд назначает плановые проверки. При этом периодичность проведения плановых проверок составляет:
● для категорий высокого риска - 1 раза в 2 года;
● для категорий значительного риска - 1 раз в 3 года;
● для категорий среднего риска - не чаще чем 1 раз в 5 лет;
● для категорий умеренного риска - не чаще чем один раз в 6 лет.
В отношении юрлиц и ИП, деятельность которых отнесена к низкой категории риска, трудовая инспекция не проводит плановые проверки вовсе.
Роструд ежегодно размещает на своем сайте перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков. К настоящему времени опубликованы перечни по состоянию на 30.06.2023.
Обращаем внимание, в 2023 году продолжает действовать мораторий на проведение проверок бизнеса. Проведение плановых проверок допускается только в отношении закрытого перечня объектов в рамках санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, а также надзора в области промышленной безопасности. Проведение внеплановых контрольных мероприятий разрешено лишь в исключительных случаях.
Кроме того, трудовые инспекции активно используют в своей работе профилактические меры реагирования. В частности, инспекторы труда осуществляют профилактические визиты в организации. #проверки
Источник: buh.ru
Проверки трудовых инспекций: Минтруд добавил новые индикаторы риска
Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступают в силу 1 августа.
Перечень дополнили такими показателями (пп. 2 п. 2 изменений):
● выросло число несчастных случаев с легкими последствиями. Будут сравнивать квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учтут среднесписочную численность работников. Например, для штата не больше 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;
● во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
● прошло более 5 лет после проведения последней оценки условий труда (при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда).
Уточнили действующий индикатор риска — принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Будут учитывать среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников (пп. 1 п. 2 изменений).
Обновленный приказ будет действовать до конца 2025 года (п. 1 изменений). #проверки
Документ: Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н
© КонсультантПлюс
Госорган расширил перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. Новшества вступают в силу 1 августа.
Перечень дополнили такими показателями (пп. 2 п. 2 изменений):
● выросло число несчастных случаев с легкими последствиями. Будут сравнивать квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учтут среднесписочную численность работников. Например, для штата не больше 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;
● во ФГИС СОУТ нет информации о результатах оценки условий труда у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах;
● прошло более 5 лет после проведения последней оценки условий труда (при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда).
Уточнили действующий индикатор риска — принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Будут учитывать среднесписочную, а не среднестатистическую численность работников (пп. 1 п. 2 изменений).
Обновленный приказ будет действовать до конца 2025 года (п. 1 изменений). #проверки
Документ: Приказ Минтруда России от 27.03.2023 N 215н
© КонсультантПлюс
⚖️ Суд отменил второй штраф работодателю, назначенный по результатам одной проверки
При расследовании несчастного случая на производстве выяснилось, что работодатель допустил слесаря-ремонтника к работам на высоте без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и проведения практического обучения. Работодателя оштрафовали. В первой инстанции оспорить это не удалось. Однако апелляционный суд отменил наказание.
Если в рамках одной проверки выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена разными статьями КоАП, то наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей более строгое наказание. В данном случае работодатель был оштрафован по такой статье. Постановление вступило в силу (Постановление Пятнадцатого ААС от 08.06.2023 № 15АП-6218/23). #проверки
Источник: ГАРАНТ.РУ
При расследовании несчастного случая на производстве выяснилось, что работодатель допустил слесаря-ремонтника к работам на высоте без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и проведения практического обучения. Работодателя оштрафовали. В первой инстанции оспорить это не удалось. Однако апелляционный суд отменил наказание.
Если в рамках одной проверки выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена разными статьями КоАП, то наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей более строгое наказание. В данном случае работодатель был оштрафован по такой статье. Постановление вступило в силу (Постановление Пятнадцатого ААС от 08.06.2023 № 15АП-6218/23). #проверки
Источник: ГАРАНТ.РУ
ГАРАНТ.РУ
Суд отменил второй штраф работодателю, назначенный по результатам одной проверки
Напомним, если в рамках одной проверки выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена разными статьями КоАП РФ, то наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей более строгое наказание.
Роструд скорректировал применяемые при профилактических визитах формы документов
https://www.garant.ru/news/1637622/
Федеральная служба по труду и занятости внесла изменения в приложения № 1 и № 3 к приказу от 14 марта 2023 г. № 53.
В перечень оснований проведения профвизита добавили:
● инициирован по поручению Президента;
● инициирован по поручению Председателя Правительства;
● инициирован по поручению Заместителя Председателя Правительства;
● инициирован в отношении государственного (муниципального) учреждения дошкольного (начального общего образования/основного общего/среднего общего образования), объекты контроля которого отнесены к категории высокого риска.
Напомним, что указанные основания были введены Правительством в рамках моратория на проверки (Приказ Роструда от 22.06.2023 № 135, зарег. в Минюсте 24.07.2023). #проверки
https://www.garant.ru/news/1637622/
Федеральная служба по труду и занятости внесла изменения в приложения № 1 и № 3 к приказу от 14 марта 2023 г. № 53.
В перечень оснований проведения профвизита добавили:
● инициирован по поручению Президента;
● инициирован по поручению Председателя Правительства;
● инициирован по поручению Заместителя Председателя Правительства;
● инициирован в отношении государственного (муниципального) учреждения дошкольного (начального общего образования/основного общего/среднего общего образования), объекты контроля которого отнесены к категории высокого риска.
Напомним, что указанные основания были введены Правительством в рамках моратория на проверки (Приказ Роструда от 22.06.2023 № 135, зарег. в Минюсте 24.07.2023). #проверки
ГАРАНТ.РУ
Роструд скорректировал применяемые при профилактических визитах формы документов
Речь идет о решении о проведении профвизита и об акте.