Роструд разъяснил, в каком случае работодатель может объявить выговор
ТК РФ предусматривает ответственность работников за совершение дисциплинарного проступка. При выявлении такового к сотруднику могут применить замечание, выговор и увольнение.
При этом тот факт, что нарушение не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, по мнению Роструда, значения не имеют.
Следовательно, если сотрудник оступился, то работодатель вправе объявить ему выговор, даже если данное нарушение не значится в кадровых документах. #выговор
Источник: Время Бухгалтера
ТК РФ предусматривает ответственность работников за совершение дисциплинарного проступка. При выявлении такового к сотруднику могут применить замечание, выговор и увольнение.
При этом тот факт, что нарушение не прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, по мнению Роструда, значения не имеют.
Следовательно, если сотрудник оступился, то работодатель вправе объявить ему выговор, даже если данное нарушение не значится в кадровых документах. #выговор
Источник: Время Бухгалтера
Суды отменили выговор за прогул, поскольку работник обращался в медпункт
Сотрудник отсутствовал на работе в течение дня с 8.30 до 12.45 и с 16.00 до 16.50. Он объяснил, что обращался в медпункт из-за плохого самочувствия. Ему объявили выговор. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции признали наказание незаконным. Работник отсутствовал по уважительной причине, поскольку не мог выполнять обязанности из-за болезни. Не приняли довод работодателя, что сотрудник не обращался в скорую помощь и его признали трудоспособным. По состоянию здоровья он нуждался в этот день в медпомощи. #прогул #выговор
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15058/2022
© КонсультантПлюс
Сотрудник отсутствовал на работе в течение дня с 8.30 до 12.45 и с 16.00 до 16.50. Он объяснил, что обращался в медпункт из-за плохого самочувствия. Ему объявили выговор. Сотрудник обратился в суд.
Три инстанции признали наказание незаконным. Работник отсутствовал по уважительной причине, поскольку не мог выполнять обязанности из-за болезни. Не приняли довод работодателя, что сотрудник не обращался в скорую помощь и его признали трудоспособным. По состоянию здоровья он нуждался в этот день в медпомощи. #прогул #выговор
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 11.08.2022 N 88-15058/2022
© КонсультантПлюс
Суд отменил выговор сотруднику за отказ от прохождения обучения, поскольку оно не связано с работой
Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.
Суды не согласились с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил. #выговор
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022
© КонсультантПлюс
Сотрудника направили на обучение. Он его не завершил и не сдал экзамен. Из-за этого работнику объявили выговор.
Суды не согласились с наказанием. Так как тема обучения не связана с выполнением функций работника, трудовые обязанности он не нарушил. #выговор
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88-9322/2022
© КонсультантПлюс
Сотрудник не теряет право на судебную защиту, если его наказание отменили, напомнила кассация
Работнику объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Он оспорил действия организации. Пока суд разбирал дело, дисциплинарное взыскание отменили и пересчитали зарплату.
Кассация не согласилась с тем, что на этом вопрос закрыт. Если организация добровольно отменила взыскание, сотрудник не теряет право на судебную защиту. Это не мешает рассмотреть спор по существу и вынести решение. Судам нужно оценить законность действий работодателя на момент издания приказа о наказании.
Дело направили на новое рассмотрение.
К аналогичному выводу суды, например 8-й КСОЮ, приходили и ранее. #выговор
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.11.2022 N 88-21956/2022
© КонсультантПлюс
Работнику объявили выговор за ненадлежащее исполнение обязанностей. Он оспорил действия организации. Пока суд разбирал дело, дисциплинарное взыскание отменили и пересчитали зарплату.
Кассация не согласилась с тем, что на этом вопрос закрыт. Если организация добровольно отменила взыскание, сотрудник не теряет право на судебную защиту. Это не мешает рассмотреть спор по существу и вынести решение. Судам нужно оценить законность действий работодателя на момент издания приказа о наказании.
Дело направили на новое рассмотрение.
К аналогичному выводу суды, например 8-й КСОЮ, приходили и ранее. #выговор
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 23.11.2022 N 88-21956/2022
© КонсультантПлюс