Минтруд хочет закрепить критерии трудовых отношений
Согласно предложению Минтруда, оформленному в письме в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (ознакомился «Коммерсант»), критерии сформулированы на основании двух постановлений Пленума Верховного суда (от 29.05.2018 № 15 и от 23.12.2021 № 45).
Ведомство предлагает закрепить в Трудовом кодексе пять критериев:
✔️ работа во вредных или опасных условиях труда, с высоким риском получения производственных травм или профессиональных заболеваний;
✔️ работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда;
✔️ работы по лицензируемым видам деятельности;
✔️ работы, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
✔️ работы, к которым предъявляются требования квалификационных справочников или профессиональных стандартов.
При соблюдении хотя бы одного из них отношения между сторонами будут признаны трудовыми, а значит, к ним будут применяться все нормы ТК.
Представитель работодателей в комиссии сообщил изданию, что бизнес считает эти критерии излишними. Они лишат рынок труда гибкости, ведь, по сути, заставят заключать трудовой договор с каждым наемным работником. #проекты
Согласно предложению Минтруда, оформленному в письме в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (ознакомился «Коммерсант»), критерии сформулированы на основании двух постановлений Пленума Верховного суда (от 29.05.2018 № 15 и от 23.12.2021 № 45).
Ведомство предлагает закрепить в Трудовом кодексе пять критериев:
✔️ работа во вредных или опасных условиях труда, с высоким риском получения производственных травм или профессиональных заболеваний;
✔️ работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда;
✔️ работы по лицензируемым видам деятельности;
✔️ работы, дающие право на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
✔️ работы, к которым предъявляются требования квалификационных справочников или профессиональных стандартов.
При соблюдении хотя бы одного из них отношения между сторонами будут признаны трудовыми, а значит, к ним будут применяться все нормы ТК.
Представитель работодателей в комиссии сообщил изданию, что бизнес считает эти критерии излишними. Они лишат рынок труда гибкости, ведь, по сути, заставят заключать трудовой договор с каждым наемным работником. #проекты
Коммерсантъ
Работе подбирают опознавательные знаки
Минтруд предлагает закрепить критерии трудовых отношений в ТК
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
🟡 Удержания производятся в случае:
🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
‼️Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
‼️Важно
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.
✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"
Прежде всего отметим, что удерживать деньги из заработной платы работодатель может только в соответствии с законодательством РФ.
🟡 Удержания производятся в случае:
🔹 возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
🔹 погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и пр.
🔹 возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ)
🔹 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
‼️Есть исключения (например, ликвидация организации, сокращение численности или штата, наступление чрезвычайных обстоятельств и др.)
🔹выплаты алиментов по нотариально заверенному соглашению
🔹исполнения решения суда по исполнительным документам (ст. 138 ТК РФ)
🔹если работодатель в качестве налогового агента исчисляет налог на доходы физических лиц
🔹если работник выразил желание на удержание (например, членские профсоюзные взносы).
‼️Важно
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 % от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 % суммы заработной платы работника (ст. 138 ТК РФ).
В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен.
✔️ Подробнее об удержаниях из зарплаты читайте в нашей карточке на "Онлайнинспекции.рф"
В Роструде подсказали, каким кодом в табеле обозначать период обучения по ОТ
Что указывать в табеле рабочего времени водителя пока он проходит обучение по охране труда, если учебный процесс растянут до 60 дней и имеет разрыв по дням между программами обучения? Ответ дали в «Онлайнинспекции.рф».
Согласно п. 65 Правил обучения по охране труда № 2464, обучение работников по охране труда проводят с отрывом от работы. А период отсутствия сотрудника в связи с обучением с отрывом от производства в той же местности нужно отражать в табеле рабочего времени буквенным кодом «ПК» или цифровым кодом 07. #табель
Что указывать в табеле рабочего времени водителя пока он проходит обучение по охране труда, если учебный процесс растянут до 60 дней и имеет разрыв по дням между программами обучения? Ответ дали в «Онлайнинспекции.рф».
Согласно п. 65 Правил обучения по охране труда № 2464, обучение работников по охране труда проводят с отрывом от работы. А период отсутствия сотрудника в связи с обучением с отрывом от производства в той же местности нужно отражать в табеле рабочего времени буквенным кодом «ПК» или цифровым кодом 07. #табель
Электронные трудовые договоры разрешили подписывать только УКЭП
Эксперты «Онлайнинспекции» разобрались, какие виды электронных подписей понадобятся для подписи разных видов кадровых документов.
Специалисты «Онлайнинспекции» напоминают: работодатель не может использовать простую электронную подпись, чтобы подписывать электронные документы. Применимы только УКЭП или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Так, например, ст. 22.3 ТК предусматривает, что только УКЭП можно подписать:
● трудовые договоры,
● договоры о материальной ответственности,
● ученические договоры,
● договоры на получение образования,
● приказы о дисциплинарном взыскании,
● приказы об изменении условий трудового договора.
Если речь о других документах, использовать нужно:
● УКЭП;
● УНЭП, порядок проверки которой определяют по соглашению сторон договора;
● УНЭП, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Если в компании подписывают документы через платформу «Работа в России», можно использовать УКЭП или усиленную неквалифицированную электронную подпись, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства. #КЭДО
Источник: Онлайнинспекция.рф
Эксперты «Онлайнинспекции» разобрались, какие виды электронных подписей понадобятся для подписи разных видов кадровых документов.
Специалисты «Онлайнинспекции» напоминают: работодатель не может использовать простую электронную подпись, чтобы подписывать электронные документы. Применимы только УКЭП или усиленная неквалифицированная электронная подпись. Так, например, ст. 22.3 ТК предусматривает, что только УКЭП можно подписать:
● трудовые договоры,
● договоры о материальной ответственности,
● ученические договоры,
● договоры на получение образования,
● приказы о дисциплинарном взыскании,
● приказы об изменении условий трудового договора.
Если речь о других документах, использовать нужно:
● УКЭП;
● УНЭП, порядок проверки которой определяют по соглашению сторон договора;
● УНЭП, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства.
Если в компании подписывают документы через платформу «Работа в России», можно использовать УКЭП или усиленную неквалифицированную электронную подпись, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства. #КЭДО
Источник: Онлайнинспекция.рф
Утверждены правила регистрации работодателей в Социальном фонде
Минюст зарегистрировал приказ Минтруда от 07.12.22 № 768н, которым утвержден порядок регистрации и снятия с учета страхователей в новом Социальном фонде. Документ вступит в силу 21 марта 2023 года.
Приказом предусмотрено, что в большинстве случаев постановка на учет и снятие с учета в новом фонде будут происходить в беззаявительном порядке. Так, вновь созданных работодателей СФР зарегистрирует в течение трех рабочих после получения от ФНС сведений о регистрации нового юридического лица или ИП. Датой регистрации в фонде будет считаться дата внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Снятие с учета также должно осуществляться в течение трех рабочих дней после получения из ФНС сведений о прекращении деятельности юрлица или ИП.
Но в некоторых случаях налогоплательщику нужно будет подать заявление о регистрации. Например, при регистрации организации по месту нахождения обособленных подразделений в качестве страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Также комментируемым приказом утверждены документы, которые применяются при регистрации и снятия с учета:
● уведомление о регистрации в качестве страхователя;
● уведомление о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения;
● уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
● информационный листок, направляемый страхователю, применяющему АУСН;
● две формы уведомления о снятии с учета.
Электронные уведомления будут направлены страхователю через интернет в течение трех рабочих дней со дня совершения регистрационного действия. Также документ можно получить в бумажном виде.
Источник: buhonline.ru
Минюст зарегистрировал приказ Минтруда от 07.12.22 № 768н, которым утвержден порядок регистрации и снятия с учета страхователей в новом Социальном фонде. Документ вступит в силу 21 марта 2023 года.
Приказом предусмотрено, что в большинстве случаев постановка на учет и снятие с учета в новом фонде будут происходить в беззаявительном порядке. Так, вновь созданных работодателей СФР зарегистрирует в течение трех рабочих после получения от ФНС сведений о регистрации нового юридического лица или ИП. Датой регистрации в фонде будет считаться дата внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.
Снятие с учета также должно осуществляться в течение трех рабочих дней после получения из ФНС сведений о прекращении деятельности юрлица или ИП.
Но в некоторых случаях налогоплательщику нужно будет подать заявление о регистрации. Например, при регистрации организации по месту нахождения обособленных подразделений в качестве страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Также комментируемым приказом утверждены документы, которые применяются при регистрации и снятия с учета:
● уведомление о регистрации в качестве страхователя;
● уведомление о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения;
● уведомление о страховом тарифе на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
● информационный листок, направляемый страхователю, применяющему АУСН;
● две формы уведомления о снятии с учета.
Электронные уведомления будут направлены страхователю через интернет в течение трех рабочих дней со дня совершения регистрационного действия. Также документ можно получить в бумажном виде.
Источник: buhonline.ru
Как подтвердить, что работник прогулял обязательную учебу
Недавно Роструд разъяснил, что, если сотрудник без уважительной причины пропустил учебу, на которую был направлен работодателем, это можно расценивать как прогул. Теперь специалисты Роструда разъяснили, как такой прогул зафиксировать.
Напомним, что пропуск работником занятия считается прогулом, только если обучение проходит в рабочее время.
Так вот, специалисты Роструда считают, что для фиксации факта прогула работником учебы работодатель при желании может направить сотрудников – своих представителей в организацию, где прогульщик должен был проходить обучение. Но вообще-то делать это совершенно не обязательно.
В данном случае факт прогула может быть подтвержден документами образовательной организации. Например, журналом посещений, служебной запиской преподавателя и т.д. #прогул
Источник: Онлайнинспекция.рф
Недавно Роструд разъяснил, что, если сотрудник без уважительной причины пропустил учебу, на которую был направлен работодателем, это можно расценивать как прогул. Теперь специалисты Роструда разъяснили, как такой прогул зафиксировать.
Напомним, что пропуск работником занятия считается прогулом, только если обучение проходит в рабочее время.
Так вот, специалисты Роструда считают, что для фиксации факта прогула работником учебы работодатель при желании может направить сотрудников – своих представителей в организацию, где прогульщик должен был проходить обучение. Но вообще-то делать это совершенно не обязательно.
В данном случае факт прогула может быть подтвержден документами образовательной организации. Например, журналом посещений, служебной запиской преподавателя и т.д. #прогул
Источник: Онлайнинспекция.рф
Telegram
Кадровику
Когда неявку на курсы повышения квалификации можно признать прогулом
Роструд разъяснил, может ли работодатель расценить отсутствие сотрудника на курсах повышения квалификации как прогул.
Все зависит от того, в какое время проходило обучение. Если в рабочее…
Роструд разъяснил, может ли работодатель расценить отсутствие сотрудника на курсах повышения квалификации как прогул.
Все зависит от того, в какое время проходило обучение. Если в рабочее…
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Об учебном отпуске и нюансах его предоставления
❓Кому предоставляется учебный отпуск
Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.
👨🎓на оплачиваемый отпуск имеют право:
студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.
👨🎓на отпуск без сохранения зарплаты претендуют:
те, кто учится в вузе или техникуме очно.
❓Как оформить учебный отпуск?
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
❗️Важно:
🔘 Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. ➡️ Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. ➡️ Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
🔘 Работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.
📎 Даем ссылку на полезный пост по теме: https://yangx.top/rostrudgovru/1105
Об учебном отпуске и нюансах его предоставления
❓Кому предоставляется учебный отпуск
Учебный отпуск предоставляется работникам, которые получают общее, среднее профессиональное или высшее образование.
👨🎓на оплачиваемый отпуск имеют право:
студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно: студенты вузов, аспиранты и ординаторы, студенты техникумов и колледжей, школьники.
👨🎓на отпуск без сохранения зарплаты претендуют:
те, кто учится в вузе или техникуме очно.
❓Как оформить учебный отпуск?
Работник должен предоставить справку-вызов из учебного заведения и написать заявление о предоставлении учебного отпуска.
❗️Важно:
🔘 Если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. ➡️ Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. ➡️ Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период учебного отпуска либо предоставлен в иное время по согласованию с работодателем.
🔘 Работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный оплачиваемый отпуск.
📎 Даем ссылку на полезный пост по теме: https://yangx.top/rostrudgovru/1105
Роструд ответил, как оплатить работу в выходной день, который отработан не полностью
Согласно приказу директора, сотрудник должен был работать в выходной день 10 часов. Однако он выполнил работу за 4 часа, после чего ушел домой. Как в таком случае рассчитать зарплату: заплатить за 10 часов или за фактически отработанные 4 часа? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Специалисты трудового ведомства напоминают положения статьи 153 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в общем случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата полагается за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. При этом, если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Следовательно, в описанной ситуации работодатель может оплатить работнику только 4 часа, фактически отработанные им в выходной день. #оплататруда
Источник: buhonline.ru
Согласно приказу директора, сотрудник должен был работать в выходной день 10 часов. Однако он выполнил работу за 4 часа, после чего ушел домой. Как в таком случае рассчитать зарплату: заплатить за 10 часов или за фактически отработанные 4 часа? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Специалисты трудового ведомства напоминают положения статьи 153 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в общем случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата полагается за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. При этом, если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Следовательно, в описанной ситуации работодатель может оплатить работнику только 4 часа, фактически отработанные им в выходной день. #оплататруда
Источник: buhonline.ru
Разовую премию произвольно не выплатили нескольким сотрудникам — суд признал это незаконным
Работникам поручили подготовиться к отопительному сезону. По итогам решили выдать премию. В приказ не включили 2 специалистов юротдела, потому что они не участвовали в подготовке. Те обратились в суд.
Три инстанции обязали премию начислить. Организация среди прочего не доказала, что эти сотрудники работали меньше остальных или не выполняли поручения. Неясно, как оценивали их личный трудовой вклад, какие упущения учитывали. Нагрузку всего отдела увеличили, а обязанности внутри него распределяли устно.
Суды также отметили, что у работодателя была финансовая возможность премировать весь персонал. #премия
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу N 88-1324/2023
© КонсультантПлюс
Работникам поручили подготовиться к отопительному сезону. По итогам решили выдать премию. В приказ не включили 2 специалистов юротдела, потому что они не участвовали в подготовке. Те обратились в суд.
Три инстанции обязали премию начислить. Организация среди прочего не доказала, что эти сотрудники работали меньше остальных или не выполняли поручения. Неясно, как оценивали их личный трудовой вклад, какие упущения учитывали. Нагрузку всего отдела увеличили, а обязанности внутри него распределяли устно.
Суды также отметили, что у работодателя была финансовая возможность премировать весь персонал. #премия
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу N 88-1324/2023
© КонсультантПлюс
Удалённый работник доказал факт трудовых отношений и взыскал с компании более 950 тыс. рублей
Дистанционного сотрудника приняли на работу по гражданско-правовому договору. Только сам ГПД работодатель заключил через пять месяцев, а позже работника уволили по сокращению штата без подтверждающих документов. Суд признал увольнение незаконным и взыскал в пользу удалёнщика более 950 000 рублей.
В мае 2018 года удалёнщика приняли по ГПД, но сам договор работодатель подписал только в октябре 2018 года. Все это время сотрудник работал с использованием ПО компании, электронного ключа и других доступов, необходимых для дистанционной работы. Заработную плату перечисляли каждый месяц.
Через два года работник подписал допник о переводе на другую должность, а в 2022 году он узнал о реорганизации работодателя, в ходе которого дистанционного сотрудника уволили по сокращению штата. При этом приказа об увольнении работник не видел. Отстаивать факт трудовых отношений и незаконность увольнения удалёнщик пошёл в суд.
Суд уволенного сотрудника поддержал. Проанализировав стандарты работы удалёнщика, судьи установили, что работодатель уклонялся от оформления надлежащим образом трудовых отношений с работником. Порядок увольнения по сокращению был нарушен. Судьи признали отношения трудовыми, восстановили сотрудника на работе и взыскали с работодателя в его пользу более 950 000 рублей, включая неполученную за 10 месяцев оплату труда, зарплату за 6 месяцев вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный в течение 4 лет отпуск и компенсацию морального вреда. #ГПД #удаленка #увольнение
Источник: kdelo.ru
Дистанционного сотрудника приняли на работу по гражданско-правовому договору. Только сам ГПД работодатель заключил через пять месяцев, а позже работника уволили по сокращению штата без подтверждающих документов. Суд признал увольнение незаконным и взыскал в пользу удалёнщика более 950 000 рублей.
В мае 2018 года удалёнщика приняли по ГПД, но сам договор работодатель подписал только в октябре 2018 года. Все это время сотрудник работал с использованием ПО компании, электронного ключа и других доступов, необходимых для дистанционной работы. Заработную плату перечисляли каждый месяц.
Через два года работник подписал допник о переводе на другую должность, а в 2022 году он узнал о реорганизации работодателя, в ходе которого дистанционного сотрудника уволили по сокращению штата. При этом приказа об увольнении работник не видел. Отстаивать факт трудовых отношений и незаконность увольнения удалёнщик пошёл в суд.
Суд уволенного сотрудника поддержал. Проанализировав стандарты работы удалёнщика, судьи установили, что работодатель уклонялся от оформления надлежащим образом трудовых отношений с работником. Порядок увольнения по сокращению был нарушен. Судьи признали отношения трудовыми, восстановили сотрудника на работе и взыскали с работодателя в его пользу более 950 000 рублей, включая неполученную за 10 месяцев оплату труда, зарплату за 6 месяцев вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный в течение 4 лет отпуск и компенсацию морального вреда. #ГПД #удаленка #увольнение
Источник: kdelo.ru
Бесплатный электронный помощник для работодателей поможет пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства
https://www.garant.ru/news/1613796/
Быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства можно с помощью сервиса Роструда "Электронный инспектор". Об этом сообщает Роструд (Информация Роструда от 10.03.2023).
Цифровой сервис доступен на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/inspector.
Для самопроверки необходимо заполнить проверочные листы (последовательность контрольных вопросов меняется в зависимости от предоставляемых ответов). После прохождения самопроверки система выдает:
● заключение об отсутствии или наличии нарушений;
● правовое обоснование;
● инструкции по устранению выявленных нарушений.
https://www.garant.ru/news/1613796/
Быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства можно с помощью сервиса Роструда "Электронный инспектор". Об этом сообщает Роструд (Информация Роструда от 10.03.2023).
Цифровой сервис доступен на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/inspector.
Для самопроверки необходимо заполнить проверочные листы (последовательность контрольных вопросов меняется в зависимости от предоставляемых ответов). После прохождения самопроверки система выдает:
● заключение об отсутствии или наличии нарушений;
● правовое обоснование;
● инструкции по устранению выявленных нарушений.
ГАРАНТ.РУ
Бесплатный электронный помощник для работодателей поможет пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства
Цифровой сервис доступен на портале Онлайнинспекция.рф.
Проект нового Закона о занятости населения приняли в первом чтении
Планируют, что новый закон заменит действующий уже с 1 января 2024 года (ч. 1 ст. 65 проекта).
Среди прочего в нем могут закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости (ч. 3 и 4 ст. 2 проекта).
Услуги по содействию в трудоустройстве предлагают оказывать по индивидуальному плану. С каждым безработным этот документ станут согласовывать (ст. 15 проекта).
К категориям граждан, которым службы занятости помогают на постоянной основе, планируют отнести в том числе тех, кто находится под риском увольнения (п. 1 ч. 5 ст. 14 проекта).
Субъектам РФ хотят разрешить устанавливать разные квоты для инвалидов в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала (ч. 2 ст. 24 проекта). Сейчас для большинства организаций определяют единый показатель.
В проекте есть и другие изменения. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 275599-8
© КонсультантПлюс
Планируют, что новый закон заменит действующий уже с 1 января 2024 года (ч. 1 ст. 65 проекта).
Среди прочего в нем могут закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости (ч. 3 и 4 ст. 2 проекта).
Услуги по содействию в трудоустройстве предлагают оказывать по индивидуальному плану. С каждым безработным этот документ станут согласовывать (ст. 15 проекта).
К категориям граждан, которым службы занятости помогают на постоянной основе, планируют отнести в том числе тех, кто находится под риском увольнения (п. 1 ч. 5 ст. 14 проекта).
Субъектам РФ хотят разрешить устанавливать разные квоты для инвалидов в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала (ч. 2 ст. 24 проекта). Сейчас для большинства организаций определяют единый показатель.
В проекте есть и другие изменения. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 275599-8
© КонсультантПлюс
Онлайн-сервис по стажировкам и практикам запустят с сентября 2023 года
Минтруд сообщил, что на портал "Работа в России" добавят новый сервис "Стажировки и практики". Он поможет работодателям делать предварительный отбор и высылать приглашения наиболее успешным соискателям со всей страны. Не придется подписывать отдельные соглашения с учебными заведениями. Все документы станут оформлять онлайн. #стажировка
Документ: Информация Минтруда России от 15.03.2023
© КонсультантПлюс
Минтруд сообщил, что на портал "Работа в России" добавят новый сервис "Стажировки и практики". Он поможет работодателям делать предварительный отбор и высылать приглашения наиболее успешным соискателям со всей страны. Не придется подписывать отдельные соглашения с учебными заведениями. Все документы станут оформлять онлайн. #стажировка
Документ: Информация Минтруда России от 15.03.2023
© КонсультантПлюс
✅ Предлагают обновить порядок медосмотров работников до и после рабочего дня
Минздрав планирует утвердить правила медосмотров до и после смена или рейса, а также в течение рабочего дня (смены). Дело в том, что с сентября этого года в ходе таких медосмотров разрешат использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.
В начале марта предлагали отдельным документом утвердить особенности дистанционных медосмотров работников до, после и во время рабочего дня (смены).
Если новый проект утвердят, применять правила надо с 1 сентября. С этой даты действующий порядок утратит силу. Выделим новшества проекта.
📍Общие требования
При удаленных медосмотрах можно использовать только зарегистрированные в РФ медизделия. Во время осмотра медорганизация и работодатель должны:
● идентифицировать работника по биометрическим персональным данным;
● вести видеофиксацию (с согласия работника);
● выполнять требования эксплуатации медизделия;
● хранить результаты измерения и осмотра не менее 30 календарных дней.
Медработник обязан незамедлительно уведомить работодателя о том, что при осмотре обнаружил признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Если у сотрудника выявят заболевания либо состояния, при которых нельзя допустить к работе, то повторно пройти медосмотр он сможет через 8 часов.
Заключение по результатам осмотра можно оформить на бумаге или в электронном виде. Результаты передадут работодателю (для подготовки путевых листов) и внесут в медкарту работника.
📍Очные исследования
По закону работники, которые проходят осмотры дистанционно, должны будут не менее 2 раз в год очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
В порядке появятся требования к химико-токсикологическим исследованиям. Их сделают в 2 этапа специальные медорганизации. Если предварительный этап покажет, что в образце мочи есть наркотики, психотропные вещества и их метаболиты, перейдут к подтверждающему исследованию. Его могут провести и независимо от результата первого этапа, если психиатр-нарколог выявит у работника не менее 3 признаков из 18. В этом перечне: неадекватность поведения, заторможенность, сонливость, тахикардия, сужение зрачков, тремор рук и др.
📍Нормативные показатели
Правила дополнят нормативными показателями артериального давления и пульса. Норма давления — не более 140/90 мм рт. ст. и не менее 100/60, частоты пульса — не более 90 ударов в минуту и не менее 60. При отклонении показателей работника могут допустить к работе, если они индивидуальный вариант нормы. Такую информацию медорганизация получает от работодателя. #проекты
Документ: Проект приказа Минздрава России от 14.03.2023
© КонсультантПлюс
Минздрав планирует утвердить правила медосмотров до и после смена или рейса, а также в течение рабочего дня (смены). Дело в том, что с сентября этого года в ходе таких медосмотров разрешат использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья.
В начале марта предлагали отдельным документом утвердить особенности дистанционных медосмотров работников до, после и во время рабочего дня (смены).
Если новый проект утвердят, применять правила надо с 1 сентября. С этой даты действующий порядок утратит силу. Выделим новшества проекта.
📍Общие требования
При удаленных медосмотрах можно использовать только зарегистрированные в РФ медизделия. Во время осмотра медорганизация и работодатель должны:
● идентифицировать работника по биометрическим персональным данным;
● вести видеофиксацию (с согласия работника);
● выполнять требования эксплуатации медизделия;
● хранить результаты измерения и осмотра не менее 30 календарных дней.
Медработник обязан незамедлительно уведомить работодателя о том, что при осмотре обнаружил признаки алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Если у сотрудника выявят заболевания либо состояния, при которых нельзя допустить к работе, то повторно пройти медосмотр он сможет через 8 часов.
Заключение по результатам осмотра можно оформить на бумаге или в электронном виде. Результаты передадут работодателю (для подготовки путевых листов) и внесут в медкарту работника.
📍Очные исследования
По закону работники, которые проходят осмотры дистанционно, должны будут не менее 2 раз в год очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.
В порядке появятся требования к химико-токсикологическим исследованиям. Их сделают в 2 этапа специальные медорганизации. Если предварительный этап покажет, что в образце мочи есть наркотики, психотропные вещества и их метаболиты, перейдут к подтверждающему исследованию. Его могут провести и независимо от результата первого этапа, если психиатр-нарколог выявит у работника не менее 3 признаков из 18. В этом перечне: неадекватность поведения, заторможенность, сонливость, тахикардия, сужение зрачков, тремор рук и др.
📍Нормативные показатели
Правила дополнят нормативными показателями артериального давления и пульса. Норма давления — не более 140/90 мм рт. ст. и не менее 100/60, частоты пульса — не более 90 ударов в минуту и не менее 60. При отклонении показателей работника могут допустить к работе, если они индивидуальный вариант нормы. Такую информацию медорганизация получает от работодателя. #проекты
Документ: Проект приказа Минздрава России от 14.03.2023
© КонсультантПлюс
❓Обязан ли работодатель при увольнении работника, не прошедшего испытание при приеме на работу, указывать причину увольнения?
В течение испытательного срока нового сотрудника, не оправдавшего ожидания, можно уволить, уведомив его об этом не позднее чем за три дня до даты увольнения.
Такое уведомление оформляется в письменном виде и в нем обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя об увольнении работник имеет право обжаловать в суд (часть 1 ст. 71 ТК РФ).
Если новый работник сам захотел уволиться до истечения испытательного срока, он вправе это сделать, уведомив работодателя о своем уходе за три дня до планируемой даты увольнения. Объяснять причину своего ухода такой сотрудник не обязан. #ликбез #испытательныйсрок #увольнение
В течение испытательного срока нового сотрудника, не оправдавшего ожидания, можно уволить, уведомив его об этом не позднее чем за три дня до даты увольнения.
Такое уведомление оформляется в письменном виде и в нем обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя об увольнении работник имеет право обжаловать в суд (часть 1 ст. 71 ТК РФ).
Если новый работник сам захотел уволиться до истечения испытательного срока, он вправе это сделать, уведомив работодателя о своем уходе за три дня до планируемой даты увольнения. Объяснять причину своего ухода такой сотрудник не обязан. #ликбез #испытательныйсрок #увольнение
Проступок чиновник объяснил во время своего больничного - суд отменил дисциплинарное взыскание
Госслужащий сообщил руководителю по телефону о плохом самочувствии. Тот разрешил ему не выходить на работу. Прежде чем чиновник оформил больничный, прошло несколько дней. Этот период наниматель посчитал прогулом.
Объяснения от служащего запросили и получили в период больничного. После выздоровления ему объявили выговор за прогул.
Суд признал взыскание незаконным. По Закону о госслужбе период болезни исключают из срока применения взыскания. Значит, во время больничного нельзя и запрашивать объяснения проступка. После выхода чиновника на работу других объяснений от него наниматель не получал.
Судья сослался на аналогичный подход, который закрепил в обзоре Президиум ВС РФ. Вывод этого суда касался применения сходных норм ТК РФ. #госслужба #прогул
Документ: Решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 09.01.2023 N 2-243/2023(2-3554/2022)
© КонсультантПлюс
Госслужащий сообщил руководителю по телефону о плохом самочувствии. Тот разрешил ему не выходить на работу. Прежде чем чиновник оформил больничный, прошло несколько дней. Этот период наниматель посчитал прогулом.
Объяснения от служащего запросили и получили в период больничного. После выздоровления ему объявили выговор за прогул.
Суд признал взыскание незаконным. По Закону о госслужбе период болезни исключают из срока применения взыскания. Значит, во время больничного нельзя и запрашивать объяснения проступка. После выхода чиновника на работу других объяснений от него наниматель не получал.
Судья сослался на аналогичный подход, который закрепил в обзоре Президиум ВС РФ. Вывод этого суда касался применения сходных норм ТК РФ. #госслужба #прогул
Документ: Решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 09.01.2023 N 2-243/2023(2-3554/2022)
© КонсультантПлюс
Работодателям, трудоустроившим молодежь до 18 лет, могут установить льготу по страховым взносам
Минтруд России подготовил поправки в налоговое законодательство в части установления преференций для некоторых категорий плательщиков при уплате ими страховых взносов. Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 января 2024 года.
Так, предлагается установить пониженные ставки по страховым взносам для работодателей, производящих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в возрасте от 14 до 18 лет по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг. В отношении таких выплат планируется установить единый пониженный тариф в размере 7,6% в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов и в размере 0,0% свыше величины этой базы.
Корреспондирующие поправки предлагается внести и в ст. 33.4 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.
Напомним, что в 2023 году единая предельная величина базы для плательщиков страховых взносов с учетом размера средней заработной платы в России на 2023 год, увеличенного в 12 раз, и коэффициента в размере 2,3 составляет в отношении каждого физлица сумму, не превышающую 1 917 000 руб. нарастающим итогом (постановление Правительства РФ от 25 ноября 2022 г. № 2143).
Как указывается в пояснительной записке к законопроекту, необходимость принятия таких поправок обусловлена отсутствующей в настоящее время экономической заинтересованностью большинства работодателей принимать на работу несовершеннолетних граждан, поскольку издержки, связанные с оформлением их трудоустройства, нередко превышают эффект от их труда. #проекты
Источник: ГАРАНТ.РУ
Минтруд России подготовил поправки в налоговое законодательство в части установления преференций для некоторых категорий плательщиков при уплате ими страховых взносов. Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 января 2024 года.
Так, предлагается установить пониженные ставки по страховым взносам для работодателей, производящих выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в возрасте от 14 до 18 лет по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг. В отношении таких выплат планируется установить единый пониженный тариф в размере 7,6% в пределах установленной единой предельной величины базы для исчисления страховых взносов и в размере 0,0% свыше величины этой базы.
Корреспондирующие поправки предлагается внести и в ст. 33.4 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.
Напомним, что в 2023 году единая предельная величина базы для плательщиков страховых взносов с учетом размера средней заработной платы в России на 2023 год, увеличенного в 12 раз, и коэффициента в размере 2,3 составляет в отношении каждого физлица сумму, не превышающую 1 917 000 руб. нарастающим итогом (постановление Правительства РФ от 25 ноября 2022 г. № 2143).
Как указывается в пояснительной записке к законопроекту, необходимость принятия таких поправок обусловлена отсутствующей в настоящее время экономической заинтересованностью большинства работодателей принимать на работу несовершеннолетних граждан, поскольку издержки, связанные с оформлением их трудоустройства, нередко превышают эффект от их труда. #проекты
Источник: ГАРАНТ.РУ
Кто может проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте: ответ Роструда
Вправе ли заместитель непосредственного руководителя сотрудника проводить для него инструктажи по охране труда на рабочем месте, если сам руководитель находится на работе? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Специалисты ведомства ссылаются на положения Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В пункте 22 данных Правил установлено, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.
Поэтому, как заключают в Роструде, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте сотрудника должен проводить только его непосредственный руководитель. Добавим, что в Правилах не сказано, как поступить в том случае, когда непосредственного руководителя работника нет на рабочем месте. Эксперты Роструда не разъяснили этот вопрос. #охранатруда #инструктаж
Источник: buhonline.ru
Вправе ли заместитель непосредственного руководителя сотрудника проводить для него инструктажи по охране труда на рабочем месте, если сам руководитель находится на работе? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Специалисты ведомства ссылаются на положения Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением правительства РФ от 24.12.21 № 2464). В пункте 22 данных Правил установлено, что инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится непосредственным руководителем работника.
Поэтому, как заключают в Роструде, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте сотрудника должен проводить только его непосредственный руководитель. Добавим, что в Правилах не сказано, как поступить в том случае, когда непосредственного руководителя работника нет на рабочем месте. Эксперты Роструда не разъяснили этот вопрос. #охранатруда #инструктаж
Источник: buhonline.ru
Мораторий на плановые проверки продлили до 2030 года
Правительство скорректировало особенности организации и проведения государственного и муниципального контроля.
Так, до 2030 года продлен мораторий на плановые проверки в рамках Закона о госконтроле и Закона о защите прав юрлиц и ИП. Исключения:
● предприятия и организации, объекты контроля которых относятся к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска;
● опасные производства II класса опасности;
● гидротехнические сооружения II класса;
● проверки по Закону о защите прав юрлиц и ИП без риск-ориентированного подхода.
До 2030 года продлили мораторий на плановые проверки государственных и муниципальных детсадов, начальных и средних школ, если их объекты контроля имеют категорию чрезвычайно высокого и высокого риска. Вместо плановых проверок могут проводить однодневные профилактические визиты.
На период до 2030 года ввели дополнительное контрольное мероприятие — профилактический визит по поручению президента, председателя правительства или его заместителей. От такого визита проверяемое лицо отказаться не может (в отличие от обычного профилактического визита). #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.03.2023 N 372
© КонсультантПлюс
Правительство скорректировало особенности организации и проведения государственного и муниципального контроля.
Так, до 2030 года продлен мораторий на плановые проверки в рамках Закона о госконтроле и Закона о защите прав юрлиц и ИП. Исключения:
● предприятия и организации, объекты контроля которых относятся к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска;
● опасные производства II класса опасности;
● гидротехнические сооружения II класса;
● проверки по Закону о защите прав юрлиц и ИП без риск-ориентированного подхода.
До 2030 года продлили мораторий на плановые проверки государственных и муниципальных детсадов, начальных и средних школ, если их объекты контроля имеют категорию чрезвычайно высокого и высокого риска. Вместо плановых проверок могут проводить однодневные профилактические визиты.
На период до 2030 года ввели дополнительное контрольное мероприятие — профилактический визит по поручению президента, председателя правительства или его заместителей. От такого визита проверяемое лицо отказаться не может (в отличие от обычного профилактического визита). #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 10.03.2023 N 372
© КонсультантПлюс
Прохождение медосмотра в выходной день сотрудника оплачивает работодатель: ответ Роструда
Консультанты разъяснили, должен ли работодатель оплачивать медицинский осмотр, если работник проходил его в выходной день.
Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение сотрудником поручения работодателя в свой день отдыха. Согласно статье 185 ТК, на время прохождения медицинского осмотра и/или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотры или освидетельствования, сохраняются место работы и средний заработок.
Таким образом, работодатель обязан организовать медицинский осмотр работника и оплатить его в размере среднего заработка, даже если этот осмотр совпал с выходным днём сотрудника. Отдельные категории работников обязаны проходить психиатрическое освидетельствование, осмотр наркологом. Психосвидетельствование проводит специальная комиссия, простой осмотр у психиатра во время медицинского осмотра ее не заменит. #медосмотр
Источник: kdelo.ru
Консультанты разъяснили, должен ли работодатель оплачивать медицинский осмотр, если работник проходил его в выходной день.
Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение сотрудником поручения работодателя в свой день отдыха. Согласно статье 185 ТК, на время прохождения медицинского осмотра и/или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотры или освидетельствования, сохраняются место работы и средний заработок.
Таким образом, работодатель обязан организовать медицинский осмотр работника и оплатить его в размере среднего заработка, даже если этот осмотр совпал с выходным днём сотрудника. Отдельные категории работников обязаны проходить психиатрическое освидетельствование, осмотр наркологом. Психосвидетельствование проводит специальная комиссия, простой осмотр у психиатра во время медицинского осмотра ее не заменит. #медосмотр
Источник: kdelo.ru