Роструд сообщил, вправе ли работодатель уволить прогульщика во время больничного
Можно ли уволить работника за прогул в период его временной нетрудоспособности? Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминаю положения части 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно этой норме, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности возможно только в связи с ликвидацией организации. Соответственно, в описанной ситуации, для того, чтобы уводить за прогул, необходимо дождаться выздоровления сотрудника.
Добавим, что если работник сам написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заболел, то работодатель вправе уволить его в период временной нетрудоспособности. Нормами действующего законодательства такое увольнение не запрещено. #больничка #увольнение
Источник: buhonline.ru
Можно ли уволить работника за прогул в период его временной нетрудоспособности? Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминаю положения части 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно этой норме, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Таким образом, увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности возможно только в связи с ликвидацией организации. Соответственно, в описанной ситуации, для того, чтобы уводить за прогул, необходимо дождаться выздоровления сотрудника.
Добавим, что если работник сам написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом заболел, то работодатель вправе уволить его в период временной нетрудоспособности. Нормами действующего законодательства такое увольнение не запрещено. #больничка #увольнение
Источник: buhonline.ru
В каком случае работнику не дадут больничные
В период пандемии многие работники перешли на удаленный режим работы. Такой формат дает возможность продолжать трудиться даже в случае недомогания. При этом соцстрах напомнил, что право на пособие по болезни возникает только при утрате заработка.
Если дистанционщик взял электронный больничный, но продолжает выполнять свои должностные обязанности и получать зарплату, то пособие ему не положено. В этой ситуации при заполнении сведений о больничном работодателю следует указать признак «Пособие не требуется». #удаленка #больничка
В период пандемии многие работники перешли на удаленный режим работы. Такой формат дает возможность продолжать трудиться даже в случае недомогания. При этом соцстрах напомнил, что право на пособие по болезни возникает только при утрате заработка.
Если дистанционщик взял электронный больничный, но продолжает выполнять свои должностные обязанности и получать зарплату, то пособие ему не положено. В этой ситуации при заполнении сведений о больничном работодателю следует указать признак «Пособие не требуется». #удаленка #больничка
Telegram
ФСС_info
❗️Пособие назначается при наступлении страхового случая взамен утраты сотрудником (застрахованным лицом) заработка.
Если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то такой период не подлежит оплате.
На этапе подтверждения/корректировки предзаполненных…
Если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то такой период не подлежит оплате.
На этапе подтверждения/корректировки предзаполненных…
Роструд: как определить страховой стаж, если у работника две трудовые книжки
Так, согласно статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включают:
● периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы;
● периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При этом расчёт страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, учитывать нужно один из таких периодов по выбору самого работника. Поэтому при определении страхового стажа для выплаты больничного пособия работодателю следует учитывать записи всех трудовых, которые предъявил сотрудник. #больничка
Источник: онлайнинспекция.рф
Так, согласно статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включают:
● периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы;
● периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При этом расчёт страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, учитывать нужно один из таких периодов по выбору самого работника. Поэтому при определении страхового стажа для выплаты больничного пособия работодателю следует учитывать записи всех трудовых, которые предъявил сотрудник. #больничка
Источник: онлайнинспекция.рф
Суд: не всегда руководитель госоргана вправе принимать кадровые решения во время своего больничного
С 10 декабря руководитель территориального органа взял больничный. С этого же дня наниматель возложил исполнение его обязанностей на зама. Однако 13 декабря руководитель подписал приказ о выговоре госслужащему. Тот посчитал документ незаконным и пошел в суд.
Руководитель сослался на то, что решение о взыскании он принял еще 9 декабря. В этот день он поставил на протоколе комиссии госоргана визу: привлечь госслужащего к ответственности.
Суд такой довод не принял. Виза — не то же, что приказ о выговоре. Иначе наказание применили бы дважды. В день издания приказа руководитель не мог исполнять свои полномочия, т.к. их передали заму.
Отметим, о рисках в подобных ситуациях предупреждала ГИТ в г. Москве. #больничка
Документ: Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 06.06.2022 по делу N 2-2091/2022
© КонсультантПлюс
С 10 декабря руководитель территориального органа взял больничный. С этого же дня наниматель возложил исполнение его обязанностей на зама. Однако 13 декабря руководитель подписал приказ о выговоре госслужащему. Тот посчитал документ незаконным и пошел в суд.
Руководитель сослался на то, что решение о взыскании он принял еще 9 декабря. В этот день он поставил на протоколе комиссии госоргана визу: привлечь госслужащего к ответственности.
Суд такой довод не принял. Виза — не то же, что приказ о выговоре. Иначе наказание применили бы дважды. В день издания приказа руководитель не мог исполнять свои полномочия, т.к. их передали заму.
Отметим, о рисках в подобных ситуациях предупреждала ГИТ в г. Москве. #больничка
Документ: Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 06.06.2022 по делу N 2-2091/2022
© КонсультантПлюс
Может ли работник уволиться во время болезни: ответ Роструда
Находясь на больничном, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но работодатель требует его переписать, поскольку дата составления заявления и день увольнения приходятся на период временной нетрудоспособности. Прав ли работодатель? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве ссылаются на следующие нормы Трудового кодекса. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем указанного заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
При этом статья 3 ТК РФ гласит: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Период временной нетрудоспособности не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Соответственно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление об увольнении в период больничного.
В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому работнику трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). #больничка #увольнение
Источник: buhonline.ru
Находясь на больничном, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но работодатель требует его переписать, поскольку дата составления заявления и день увольнения приходятся на период временной нетрудоспособности. Прав ли работодатель? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве ссылаются на следующие нормы Трудового кодекса. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем указанного заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
При этом статья 3 ТК РФ гласит: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Период временной нетрудоспособности не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Соответственно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление об увольнении в период больничного.
В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому работнику трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). #больничка #увольнение
Источник: buhonline.ru
В Роструде напомнили о том, как предоставлять отпуск заболевшему работнику
Сотрудник не подписал уведомление об отпуске, так как находится на длительном больничном. Должен ли работодатель предоставить ему отпуск в даты, указанные в графике отпусков? Нет, в этом случае необходимо связаться с работником и обсудить с ним перенос времени отдыха. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
При этом в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) сказано следующее. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если же эти причины наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Соответственно, если перед отпуском работник ушел на больничный, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок. Для этого необходимо связаться с работником и обсудить с ним перенос времени отдыха. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период временной нетрудоспособности работника законодательством не предусмотрено. #отпуск #больничка
Источник: buhonline.ru
Сотрудник не подписал уведомление об отпуске, так как находится на длительном больничном. Должен ли работодатель предоставить ему отпуск в даты, указанные в графике отпусков? Нет, в этом случае необходимо связаться с работником и обсудить с ним перенос времени отдыха. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
При этом в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) сказано следующее. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если же эти причины наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Соответственно, если перед отпуском работник ушел на больничный, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок. Для этого необходимо связаться с работником и обсудить с ним перенос времени отдыха. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период временной нетрудоспособности работника законодательством не предусмотрено. #отпуск #больничка
Источник: buhonline.ru
Работник заболел во время отпуска: надо ли подавать заявление о продлении отдыха
Работник открыл больничный лист, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вправе ли работодатель продлить ему отпуск без заявления? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть:
● продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничников), совпавших с периодом отпуска,
● либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
При этом в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) сказано следующее. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если же эти причины наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Работник обязан немедленно уведомить нанимателя об этих причинах.
В описанной ситуации работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, #отпуск продлевается автоматически, без заявления сотрудника. #больничка
Источник: buhonline.ru
Работник открыл больничный лист, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вправе ли работодатель продлить ему отпуск без заявления? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть:
● продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничников), совпавших с периодом отпуска,
● либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
При этом в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) сказано следующее. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если же эти причины наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Работник обязан немедленно уведомить нанимателя об этих причинах.
В описанной ситуации работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, #отпуск продлевается автоматически, без заявления сотрудника. #больничка
Источник: buhonline.ru
Роструд: работника нельзя вызвать с больничного для подписания уведомления о сокращении
В ведомстве напомнили, что согласно части 2 статьи 180 ТК, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудников работодатель должен предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со статьей 183 ТК в период временной нетрудоспособности работнику начисляется пособие на весь период болезни.
Таким образом, работодатель не вправе вызывать сотрудника в период его временной нетрудоспособности на работу (в том числе для вручения ему уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации). #больничка #сокращение
Источник: онлайнинспекция.рф
В ведомстве напомнили, что согласно части 2 статьи 180 ТК, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудников работодатель должен предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со статьей 183 ТК в период временной нетрудоспособности работнику начисляется пособие на весь период болезни.
Таким образом, работодатель не вправе вызывать сотрудника в период его временной нетрудоспособности на работу (в том числе для вручения ему уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации). #больничка #сокращение
Источник: онлайнинспекция.рф
Должен ли работодатель перенести донору дни отдыха, если они совпали с больничным
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель перенести дни отдыха, предоставленные сотруднику-донору, если на этот период позднее работником был оформлен больничный лист.
Эксперты трудового ведомства напомнили: в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Если сотрудник сдал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день по его желанию работодатель может предоставить другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и её компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (статья 186 ТК РФ).
Вместе с тем нормами законодательства не предусмотрен перенос дней отдыха за сдачу крови и её компонентов в случае, когда они совпали с периодом временной нетрудоспособности работника. #доноры #больничка
Источник: Онлайнинспекция.рф
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель перенести дни отдыха, предоставленные сотруднику-донору, если на этот период позднее работником был оформлен больничный лист.
Эксперты трудового ведомства напомнили: в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Если сотрудник сдал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день по его желанию работодатель может предоставить другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и её компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (статья 186 ТК РФ).
Вместе с тем нормами законодательства не предусмотрен перенос дней отдыха за сдачу крови и её компонентов в случае, когда они совпали с периодом временной нетрудоспособности работника. #доноры #больничка
Источник: Онлайнинспекция.рф
⚖️ Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, — суд не поддержал его увольнение за прогул
Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
Две инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Отметим: в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, и ранее не соглашались с увольнениями. #отпуск #больничка #увольнение
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022
© КонсультантПлюс
Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
Две инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Отметим: в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, и ранее не соглашались с увольнениями. #отпуск #больничка #увольнение
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022
© КонсультантПлюс
Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном
Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли руководитель уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном.
Работодатель прописал в ЛНА и трудовом договоре сотрудника требование об уведомлении о наступившем периоде нетрудоспособности по болезни в срок не более 24 часов с момента начала заболевания.
Заболевший специалист не сообщил руководителю о том, что болеет. Затем вышел на работу после закрытия больничного и был уволен.
Эксперты считают такие действия работодателя неправомерными.
Применить к нарушителю такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, можно только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения специалистом своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). По закону в период болезни работник автоматически освобождается от исполнения трудовых функций.
Руководитель имел право только на то, чтобы внести в ЛНА и договор с работником рекомендацию о своевременном уведомлении, а не требование. #больничка #увольнение
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли руководитель уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном.
Работодатель прописал в ЛНА и трудовом договоре сотрудника требование об уведомлении о наступившем периоде нетрудоспособности по болезни в срок не более 24 часов с момента начала заболевания.
Заболевший специалист не сообщил руководителю о том, что болеет. Затем вышел на работу после закрытия больничного и был уволен.
Эксперты считают такие действия работодателя неправомерными.
Применить к нарушителю такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, можно только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения специалистом своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). По закону в период болезни работник автоматически освобождается от исполнения трудовых функций.
Руководитель имел право только на то, чтобы внести в ЛНА и договор с работником рекомендацию о своевременном уведомлении, а не требование. #больничка #увольнение
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Можно ли отменить приказ об увольнении в период больничного и издать его еще раз позже?
Сотрудника, который отсутствует на рабочем месте в течение смены или более 4 часов подряд, можно уволить за прогул. Но поскольку такое увольнение является прекращением трудового договора по инициативе работодателя, оно запрещено в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Судьи Седьмого КСОЮ в определении от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021 пришли к выводу, что если работодатель издал приказ об увольнении в период больничного сотрудника, он не может после окончания этого периода издать еще один приказ об увольнении, отменив предыдущий.
В рассмотренном споре работодатель издал приказ об увольнении 9 апреля, а после сообщения от уволенного о том, что он на больничном, отменил изданный приказ (10 апреля). После закрытия больничного 14 апреля работодатель издал новый приказ об увольнении за тот же самый прогул, за который уже увольнял сотрудника 9 апреля.
Судьи отметили, что по ТК РФ работодатель не вправе изменять дату увольнения и совершать иные действия, затрагивающие права и интересы работника, без его согласия после прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Издав приказ об увольнении 9 апреля, работодатель реализовал свое право на увольнение. Отмена указанного приказа в дальнейшем не влияет на право работника обратиться в суд с требованием признать его незаконным. В то же время отмена указанного приказа не дает работодателю возможности издать аналогичный еще раз по тем же основаниям. #больничка #увольнение
Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021
Источник: its.1c.ru
Сотрудника, который отсутствует на рабочем месте в течение смены или более 4 часов подряд, можно уволить за прогул. Но поскольку такое увольнение является прекращением трудового договора по инициативе работодателя, оно запрещено в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Судьи Седьмого КСОЮ в определении от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021 пришли к выводу, что если работодатель издал приказ об увольнении в период больничного сотрудника, он не может после окончания этого периода издать еще один приказ об увольнении, отменив предыдущий.
В рассмотренном споре работодатель издал приказ об увольнении 9 апреля, а после сообщения от уволенного о том, что он на больничном, отменил изданный приказ (10 апреля). После закрытия больничного 14 апреля работодатель издал новый приказ об увольнении за тот же самый прогул, за который уже увольнял сотрудника 9 апреля.
Судьи отметили, что по ТК РФ работодатель не вправе изменять дату увольнения и совершать иные действия, затрагивающие права и интересы работника, без его согласия после прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Издав приказ об увольнении 9 апреля, работодатель реализовал свое право на увольнение. Отмена указанного приказа в дальнейшем не влияет на право работника обратиться в суд с требованием признать его незаконным. В то же время отмена указанного приказа не дает работодателю возможности издать аналогичный еще раз по тем же основаниям. #больничка #увольнение
Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021
Источник: its.1c.ru