Можно ли сотрудника с ненормированным рабочим днем вызвать на работу ночью: ответ Роструда
Работнику установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель вызвать его для работы ночью? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснения следующие. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (ст. 101 ТК РФ). По общему правилу, такой характер работы компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
На этом основании в Роструде полагают, что сотрудника с ненормированным рабочим временем можно привлекать к работе за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически (время от времени). То есть такое привлечение не должно носить систематического характера.
Важно: На сотрудников с ненормированным рабочим днем распространяются все гарантии, установленные трудовым законодательством за работу в условиях, которые отличаются от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Поэтому работа таких лиц в ночное время оплачивается в повышенном размере, как и другим сотрудникам (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Об этом сказано в письме Роструда от 25.06.12 № 929-6-1. #условиятруда
Источник: buhonline.ru
Работнику установлен ненормированный рабочий день. Может ли работодатель вызвать его для работы ночью? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Разъяснения следующие. Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (ст. 101 ТК РФ). По общему правилу, такой характер работы компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
На этом основании в Роструде полагают, что сотрудника с ненормированным рабочим временем можно привлекать к работе за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени эпизодически (время от времени). То есть такое привлечение не должно носить систематического характера.
Важно: На сотрудников с ненормированным рабочим днем распространяются все гарантии, установленные трудовым законодательством за работу в условиях, которые отличаются от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Поэтому работа таких лиц в ночное время оплачивается в повышенном размере, как и другим сотрудникам (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Об этом сказано в письме Роструда от 25.06.12 № 929-6-1. #условиятруда
Источник: buhonline.ru
Установили перечень работ, которых не коснется запрет на деятельность в опасных условиях труда
С 1 марта 2022 года работодатели должны приостановить работы, если условия труда по результатам спецоценки отнесут к опасному классу.
Правительство утвердило перечень работ, на которые не действует этот запрет. Он не коснется, например, ряда аварийно-спасательных работ, неотложных работ по ликвидации ЧС, а также многого другого.
Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года. #условиятруда
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р
Источник: КонсультантПлюс
С 1 марта 2022 года работодатели должны приостановить работы, если условия труда по результатам спецоценки отнесут к опасному классу.
Правительство утвердило перечень работ, на которые не действует этот запрет. Он не коснется, например, ряда аварийно-спасательных работ, неотложных работ по ликвидации ЧС, а также многого другого.
Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года. #условиятруда
Документ: Распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р
Источник: КонсультантПлюс