Работник может не работать, если работодатель не обеспечивает безопасность здоровья в связи с распространением COVID-19

Работник, которого просили уволиться по собственному желанию, покинул рабочее место для соблюдения режима самоизоляции на дому по причине невыполнения работодателем профилактических мероприятий, установленных в связи с распространением новой коронавирусной инфекции органом исполнительной власти субъекта РФ. В тот же день руководитель предложил явиться работнику на очное собрание, где ему было вручено уведомление об отсутствии на рабочем месте, вновь предложено уволиться по собственному желанию. Работник отказался, в результате был уволен за прогул.

Из содержания установленных органом исполнительной власти субъекта РФ требований к осуществлению деятельности организаций в период распространения COVID-19 следовало, что работодатель обязан был обеспечить возможность обработки рук кожными антисептиками, контроль температуры тела работников при входе в организацию (предприятие), качественную уборку, наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски) и пр.

Представленные работодателем в суд ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (в отношении многоразовых масок защитных для лица, антисептика кожного, очков защитных), графики обработки арендуемых помещений, товарная накладная, счет на оплату не в полной мере подтвердили выполнение работодателем указанных мероприятий. Кроме того, количество приобретенного антисептика (1 литр) противоречит количеству выданного сотрудникам (6, 4 литра).

В итоге суды, руководствуясь, в частности, ст. 220, ст. 379 Трудового кодекса, признали приказ об увольнении незаконным, возложили на работодателя обязанность восстановить работника на работе (Определение Седьмого КСОЮ от 11 мая 2021 г. по делу № 8Г-4926/2021[88-6140/2021]).

Согласно ч. 1 ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 7 ст. 220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Источник: ГАРАНТ.РУ

⚡️Мишустин поддержал предложение ввести нерабочие дни по всей России с 30 октября по 7 ноября включительно.

Как будет выглядеть календарь долгих выходных в России с новыми нерабочими днями.

Работодателям запретили изменять форму карточки учета выдачи СИЗ

Консультанты Роструда напомнили, что межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н, работодателя обязывают обеспечить работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В соответствии с эти регламентом, выдачу и возврат работником СИЗ подтверждают записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. Форма личной карточки — унифицированная, она приведена в приложении к указанному приказу.

Как разъяснили эксперты Роструда, изменять бланк формы, вносить в него дополнения и корректировки работодатель не может. Если учет и выдача СИЗ в компании осуществляют с применением специализированного программного обеспечения, форма электронной карточки учета должна полностью соответствовать ее бумажной версии. При этом в электронной карточке вместо личной подписи работника вносят номер и дату документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, подписанного работником лично.

Источник: онлайнинспекция.рф

С 25 октября в Москве треть работников должны быть переведены на дистанционную работу

Мэр Москвы ввел новые ограничения в работе организаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (указ Мэра Москвы от 19 октября 2021 г. № 61-УМ "О внесении изменений в Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ").

Так, с 25 октября 2021 года до 25 февраля 2022 года для граждан старше 60 лет и тех, кто страдает хроническими заболеваниями вводится домашний режим. Находится можно либо по месту постоянного жительства, либо на садовых участках. Как и раньше прогулки и занятия физкультурой на свежем воздухе не ограничиваются. Работающие граждане могут оформить больничный лист.

Домашний режим могут не соблюдать те, кто уже переболел новой коронавирусной инфекцией в течение последних 6 месяцев, либо прошел вакцинацию.

Кроме того, работодатели также на срок с 25 октября 2021 года до 25 февраля 2022 года должны перевести не менее 30% своих сотрудников на дистанционный режим работы. Также на удаленную работу должны быть переведены все работники старше 60 лет и страдающие хроническими заболеваниями. Исключение, как и прежде, сделано для тех, чье присутствие на рабочем месте является критически важным для функционирования организации.

При этом требование о переходе на удаленную работу не распространяется на вакцинированных и переболевших работников, а также на работников медицинских организаций, предприятий оборонного сектора и других стратегических отраслей.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Что происходит на российском рынке труда
https://rg.ru/2021/10/19/chto-proishodit-na-rossijskom-rynke-truda.html

Потребность работодателей в работниках сегодня на 20% выше, чем в докризисный период. Наблюдается повышенный спрос на работников в отраслях, выигравших от пандемии, в их числе - онлайн-услуги и доставка, при этом восстанавливается спрос на работников в пострадавших от ковида отраслях.

Непривитых отпускников не нужно отстранять от работы: Роструд

В период, пока продолжается очередной трудовой отпуск, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому если он находится в отпуске, отстранение от работы из-за отказа сделать прививку от COVID-19 не производят. Если введенные в регионе ограничения не прекратились к моменту выхода сотрудника из отпуска, и причина отстранения от работы не устранена, работника, не сделавшего прививку, нельзя допускать к работе.

При этом работодатель должен учесть, что отстранение от работы и лишение допуска к работе — разные формы временной блокировки трудовой функции, поэтому оформляются самостоятельными приказами.

Источник: онлайнинспекция.рф

Роструд напомнил: работникам на удалёнке тоже положены северные надбавки

Согласно закону, тем работникам, кто проживает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, зарплата выплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок. Как поясняют эксперты Роструда, при этом неважно, где находится сама организация — имеет значение только то, где сотрудник фактически выполняет свои трудовые обязанности.

Эксперта Роструда подчеркнули, если компания находится, например, в Москве, а место работы удаленного сотрудника — в местности с особыми климатическими условиями, то зарплата ему начисляется с учетом установленных в этой местности коэффициентов и надбавок.

Очередная волна COVID-19 может стать причиной нового перевода части сотрудников на удаленку. Чтобы оформить такой формат, не подписывайте дополнительные соглашения с каждым работником. Вам нужен специальный ЛНА. Разрабатывать каждый раз новое положение или регламент, когда нужно оформить удаленку, затратно по времени. Поэтому рекомендуем оформить положение с общими формулировками, а конкретным сотрудникам оформлять дистанционную работу с помощью приказа.

Источник: онлайнинспекция.рф

Путин одобрил предложение об объявлении нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября

20 октября. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин одобрил предложение об объявлении в стране с 30 октября по 7 ноября включительно нерабочих дней.

"Сейчас особенно важно сбить пик новой волны эпидемии. И в этой связи с учетом сложившейся обстановки, безусловно, поддерживаю предложения об объявлении по всей стране нерабочих дней с сохранением за работниками зарплаты в период с 30 октября по 7 ноября включительно", - заявил он на совещании с членами правительства.

Кроме того, Путин призвал власти регионов оценить ситуацию с распространением коронавирусной инфекции и при необходимости вводить нерабочие дни уже с 23 октября. "Отдельно обращаюсь к главам субъектов Федерации, где уровень заболеваемости особенно высок, а медицинские организации работают с перегрузкой. Проведите консультации со специалистами, обстановку оцените. Если требуется - принимайте решение о введении нерабочих дней уже с этой субботы, с 23 октября", - сказал президент.

Он отметил, что при необходимости главы регионов могут и продлить нерабочие дни на период после 7 ноября. Президент напомнил, что такие полномочия у региональных властей есть. "Понятно, что в каждом субъекте Федерации эпидемиологическая ситуация складывается и развивается по-разному, имеет свою динамику и тенденции. Исходя из этого главам регионов предоставлено право, мы об этом с самого начала договорились, когда начали только бороться с эпидемией, устанавливать дополнительные меры", - подчеркнул глава государства.

Роструд напомнил о необходимости досудебного обжалования решений контрольных органов

С 1 июля решения, действия или бездействие должностных лиц Роструда и ГИТ можно оспорить только после досудебного обжалования. Это делают с помощью сервиса "Жалоба на решение контрольного органа".

Организация заверяет документ усиленной квалифицированной ЭП. Должностное лицо может вместо нее применить простую ЭП.

Жалобу рассмотрят в течение 20 рабочих дней. Уведомление о результате направят на электронную почту.

Документ: Информация Роструда от 20.10.2021

За что чаще всего россиян увольняют с работы
https://rg.ru/2021/10/20/za-chto-chashche-vsego-rossiian-uvolniaiut-s-raboty.html

Россияне чаще всего лишаются работы за совершение аморальных поступков, конфликты с коллегами, систематические опоздания и частые больничные. Также причинами увольнения руководители назвали то, что сотрудник часто отвлекается на личные дела, в рабочее время не отвечает на звонки.

Президент установил нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября включительно

В России с 30 октября по 7 ноября включительно ввели нерабочие дни с сохранением зарплаты. Регионы с учетом эпидобстановки могут установить их раньше и продлить после 7 ноября.

Субъекты РФ станут допускать посетителей на отдельные объекты только при предъявлении QR-кода. Он должен подтверждать вакцинацию, перенесенное заболевание или отрицательный результат ПЦР-теста (если есть противопоказания к прививке).

В регионах обяжут работодателей перевести на удаленку невакцинированных и не переболевших COVID-19 сотрудников старше 60 лет и лиц с хроническими заболеваниями на 4 недели. За это время они смогут сделать прививку, если у них нет противопоказаний.

Работодателям рекомендуют для вакцинации давать сотрудникам по 2 выходных с сохранением зарплаты.

Кроме того, предложили такие меры поддержки бизнеса:

● единовременные гранты из расчета 1 МРОТ на работника. Их смогут получить, например, малые и средние предприятия в сфере спорта, гостиничного бизнеса, общепита, дополнительного образования, бытовых услуг, культуры, досуга и развлечений;
● возобновление кредитной программы ФОТ 3.0. Предельный объем кредита рассчитают так: МРОТ х число занятых х 12 месяцев. Первые полгода платить по кредиту не нужно. После этого в течение года потребуют погашать долг равными долями по льготной ставке 3% годовых. Условие программы — сохранение численности работников во время обслуживания кредита на уровне не меньше 90%.

Документы: Информация с сайта Президента РФ от 20.10.2021; Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595