При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:
⠀
🔹 будущих мам до окончания беременности
🔹 маму ребенка до трех лет
🔹 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
🔹 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
🔹 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей
🔹работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
⠀
Если работодатель принял решение сократить штаты или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
⠀
📌 семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи
📌 лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
📌 работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание
📌 инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества
📌 работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работ

Роструд напомнил: есть только два законных способа выдавать расчетные листки

Как считают специалисты ведомства, есть только два законных способа выдавать расчетные листки:

✅ В виде распечатки непосредственно на руки работникам;

✅ По электронной почте, если такой вариант выдачи расчетного листка предусмотрен локальным актом компании (письмо Минтруда от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560).

Такой ответ эксперты Роструда дали на вопрос работодателя, который собрался направлять расчетные листки работникам в электронном виде через личный кабинет, доступ к которому работник получает через терминал, расположенный на территории предприятия. При этом у работника есть возможность только посмотреть расчетный листок, но не распечатать его. Эксперты ведомства считают этот способ неприемлемым, поскольку он не предусмотрен трудовым законодательством.

Источник: онлайнинспекция.рф

Установили квоты на привлечение иностранных работников в различных видах деятельности на 2022 год

Для работодателей Краснодарского края, которые занимаются строительством, допустимую долю иностранных работников сократили с 80% до 60% численности персонала.

Остальные ограничения не отличаются от действующих в этом году. Например, как и сейчас, 50% иностранных сотрудников можно будет привлекать работодателям в сфере:

● лесоводства и лесозаготовок;
● обработки древесины и производства изделий из дерева и пробки (кроме мебели), соломки и материалов для плетения;
● оптовой торговли древесным сырьем, необработанными лесоматериалами;
● оптовой торговли пиломатериалами.

Численность иностранных работников нужно согласовать с установленными ограничениями до начала года.
Документ вступит в силу 16 октября.

Напомним, за несоблюдение правил должностным лицам грозит штраф от 45 тыс. до 50 тыс. руб., организациям — от 800 тыс. до 1 млн руб. или приостановка деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Документ: Постановление Правительства РФ от 07.10.2021 N 1706

Источник: КонсультантПлюс

КС РФ: нужно установить минимальную оплату в "период незанятости" творческих работников

Признали частично неконституционной ч. 5 ст. 157 ТК РФ. Сейчас в ней не определен минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений либо не выступают.

Персоналу, которого не задействовали, например, в театрально-постановочном процессе, норма позволяет платить даже меньше, чем предусмотрено при простое не по вине работника. Однако такие сотрудники продолжают исполнять ряд обязанностей, в частности поддерживают и совершенствуют профессиональное мастерство.

Внести изменения должны в кратчайшие сроки.

Документ: Постановление КС РФ от 06.10.2021 N 43-П

Источник: КонсультантПлюс

Директор без прививки обязан отстранить себя от работы: Роструд

Если в регионе введены ограничения по коронавирусу, под которые подпадает деятельность компании, а единственным работником является директор-учредитель, он обязан отстранить сам себя от работы. При этом, как руководитель, он все равно продолжает нести ответственность перед своей организацией по статьям 53.1 ГК и 277 ТК.

Рассмотрев эту ситуацию, эксперты Роструда на портале «онлайнинспекция.рф» пришли к выводу, что для того, чтобы не лишиться бизнеса в период пандемии, директору необходимо принять на работу по трудовым договорам еще, как минимум, двух вакцинированных от COVID-19 работников.

Это позволит руководителю выполнить требования по доле вакцинированного персонала, продолжать работу и не останавливать деятельность компании. Еще один вариант, предложенный экспертами, — нанять управляющую компанию, которая будет заниматься делами компании.

В Подмосковье обязали вакцинировать от коронавируса 80% работников сферы услуг

Главный санитарный врач по Московской области подписал постановление об обязательной вакцинации от COVID-19 работников сферы общественного питания, салонов красоты, транспорта, торговли и др.

Работодателям необходимо организовать иммунизацию не менее 80% персонала. Сотрудники должны быть привиты однокомпонентной вакциной или первым компонентом препарата до 10 ноября, вторым — до 10 декабря.

Отметим: не менее 80% работников ряда сфер деятельности обязали привить и в некоторых других регионах, например в Приморском крае и Кировской области.

Документ: Информация Правительства Московской области от 12.10.2021

Роструд (Instagram)

Ежегодно 12 октября в России отмечается День кадрового работника — неофициальный профессиональный праздник работников отделов кадров российских предприятий, фирм и организаций.

📌 В каждом учреждении имеется человек, отвечающий за работу кадров, а в крупных организациях этим занимаются целые отделы.

📌 Кадровая служба необходима для четкого и комфортного выстраивания отношений в коллективе, регулирования приема на работу, увольнений, организации обучений, повышении мотивации.

🙌 Поздравляем всех причастных и желаем много интересной работы!

#rostrud_official

Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада

Риски: если в трудовом договоре не будет указан размер оклада, а дана ссылка на локальный акт организации, например на штатное расписание, такое условие не будет соответствовать законодательству.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Эксперт Роструда обращает внимание, что в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер оклада. При этом отмечает, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением) и представляет собой локальный нормативный акт работодателя, а не является частью трудового договора (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Следовательно, указание в трудовом договоре с работником формулировки «оплата согласно штатному расписанию» без указания конкретного размера оклада неправомерно.

Источник: КонсультантПлюс

Роструд подтвердил: трудовой договор можно заключить без паспортных данных

Как подтвердили эксперты Роструда в телеграм-канале ведомства, паспортные данные работника могут быть вписаны в трудовой договор с ним уже после подписания. Отсутствие этих данных не лишает трудовой договор юридической силы.

Эксперты сослались на статью 57 ТК, в которой сказано, что если в договор не были внесены какие-либо обязательные сведения, то его надо дополнить этой информацией. Паспортные данные работника как раз относятся к обязательным условиям договора. Вписать недостающую информацию нужно будет именно в текст самого договора, оформлять их дополнительным соглашением не нужно.

Кадровик обязан принимать советские трудовые: Роструд подтвердил

Эксперты Роструда ответили на вопрос работодателя, которому работник предъявил двуязычную трудовую книжку, выданную при советской власти. Документ вели и на русском, и на языке одной из союзных республик. Работодатель спрашивал — действительна ли такая книжка и как он может зачесть работнику трудовой стаж.

Эксперты ответили, что кадровик обязан принять трудовую книжку, которая была оформлена еще при СССР, но только если документ вели на русском языке. Если записи в книжке сделаны только на языке одной из союзных республик, документ признается недействительным. В данном случае трудовую книжку работнику заменять не нужно, но те записи, которые сделаны не на русском языке, при подсчете трудового стажа учитывать не нужно — они признаются недействительными.

Источник: онлайнинспекция.рф

Роструд ответил, когда можно отменить приказ о трудоустройстве

На сайт «онлайнинспекция» с вопросом обратился работодатель — может ли он отменить приказ о приеме на работу, если сотрудник заболел, не успев при этом подписать трудовой договор и приказ о трудоустройстве, и не приступив к выполнению своих трудовых обязанностей. Эксперты Роструда сослались на положения статьи 16 ТК РФ. По закону, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Но наличие трудовых отношений также может подтверждаться и тем, что сотрудник фактически приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, если это было сделано с ведома или по поручению работодателя. При этом трудовой договор на данный момент может отсутствовать. В ситуации, когда работник еще не подписал трудовой договор и приказ о приеме на работу, а также не успел приступить к исполнению обязанностей, приказ о приеме на работу может быть отменен.

Роструд (Instagram)

При пятидневной рабочей неделе в начале ноября россиян ожидает 3-х дневная рабочая неделя и длинные выходные в связи с празднованием Дня народного единства (4 ноября) и переносом выходного дня с субботы 2 января на пятницу 5 ноября.

🗓 Таким образом в первую ноябрьскую неделю рабочими будут с 1 по 3 ноября, а выходными с 4 по 7 ноября.

⏳ Поскольку 3 ноября является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на час.

#rostrud_official

Может ли работник отказаться от получения зарплаты на карту: ответ Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/10/17097_mozhet-li-rabotnik-otkazatsya-ot-polucheniya-zarplaty-na-kartu-otvet-rostruda

В трудовом договоре работника закреплено, что зарплата перечисляется на банковскую карту. Может ли работник отказаться от безналичных переводов и потребовать, чтобы ему выдавали деньги из кассы? Нет, не может. Чтобы изменить место получения зарплаты, необходимо взаимное согласие работника и работодателя. К такому выводу пришли специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Суд напомнил, что работодатель не обязан выдавать сотруднику копии локальных нормативных актов

Работник запросил копии табелей, положений по учету рабочего времени, оплате труда, регламента нахождения вахтовиков на обсервации из-за COVID-19 и других документов организации. Часть из них ему выдали. С некоторыми локальными нормативными актами сотруднику предложили ознакомиться без копирования. Остальные предоставить отказались, потому что они не связаны с его работой. Тот оспорил действия организации.

Суды встали на сторону работодателя. Он не должен выдавать любые документы по просьбе сотрудника. Тому предоставили все документы, которые связаны с его работой. С локальными нормативными актами достаточно ознакомления при трудоустройстве. Их копии, а также копии документов, которые не касаются работы сотрудника, выдавать необязательно.

Отметим, ранее суды занимали аналогичную позицию.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.09.2021 N 88-13027/2021

Источник: КонсультантПлюс

✅ Ошибки при увольнении за разглашение коммерческой тайны: интересные споры за 2020–2021 годы

Разглашение тайны — грубое нарушение, за которое можно сразу уволить. В обзоре КонсультантПлюс рассказывается, из-за каких ошибок суд может признать расторжение договора незаконным. Часть из них касается установления режима коммерческой тайны, а часть — особенностей самого нарушения.

📍Не утвердили перечень защищаемой информации

Сотрудник распространил сведения о финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Его уволили за разглашение тайны. Суды признали приказ работодателя незаконным. В организации не был закреплен перечень документов, которые составляют коммерческую тайну.

Работодателю не помогла ссылка на договор с аудиторской фирмой, который обязывал исполнителей сохранять конфиденциальность финансовой информации.

В другом примере работник получил задание от диспетчера и переслал его другому лицу. В допсоглашении к трудовому договору был запрет распространять служебную и документированную информацию.

Суду не предоставили перечень защищаемой информации. Работника с ним тоже не ознакомили. Он не мог определить, относятся ли сведения к охраняемым. Увольнение оказалось неправомерным.

📍Не проставили гриф "Коммерческая тайна"

Среди мер по охране конфиденциальной информации — нанесение грифа. Уволенный работник может использовать отсутствие грифа как аргумент в свою защиту.

Пример есть в практике 2-го КСОЮ. В числе прочих довод о грифе поспособствовал тому, что кассация направила дело на новое рассмотрение.

Суды часто поддерживают работодателей, отмечая, что без грифа информация не теряет статус конфиденциальной. Такая практика встречалась у 3-го КСОЮ, Свердловского областного суда. Однако лучше все же перестраховаться.

📍Не учли, кто адресат информации

Главбух предоставил финансовые документы общества и переписку с контрагентами в органы внутренних дел. Суды не согласились с увольнением за разглашение тайны. Среди прочего отметили, что для адресата эти сведения не имеют коммерческой ценности.

В практике Мосгорсуда был спор, когда сотрудник направил в суд копии заключения служебной проверки и копии должностной инструкции другого работника. Увольнение за разглашение сведений оказалось незаконным. Сотрудник не раскрывал коммерческую тайну и персональные данные иных лиц, а лишь предоставил доказательства в рамках судебного процесса.

📍Уволили за пересылку сведений, которые можно найти в общем доступе

Директор по развитию бизнеса пересылал данные в другую организацию. Она торговала теми же товарами, что и его работодатель. Сотрудника уволили за разглашение коммерческой тайны.

Суды поддержали работника. Апелляция отметила, что переписка не доказывает проступок. В ней не было, в частности, сведений о переговорах и суммах сделок. А данные о планируемых торгах и потребностях заказчиков в определенном виде оборудования находились в общем доступе.

📍Не учли тяжесть проступка

Часто встречаются примеры, когда работников увольняют за разглашение коммерческой тайны при пересылке сведений с рабочей на стороннюю почту. Суды стали обращать больше внимания не только на сам факт нарушения, но и на его тяжесть, обстоятельства совершения.

Например, 8-й КСОЮ рассмотрел случай, когда сотрудник страховой компании направил на личную почту файлы с персональными данными клиентов. Его восстановили в должности, так как работодатель не учел тяжесть проступка, не подтвердил наступление негативных последствий.

Похожий случай встретился в практике 4-го КСОЮ. Кассация направила дело на новое рассмотрение, поскольку суды поспешили признать увольнение законным, не обсудив тяжесть нарушения, обстоятельства, при которых оно совершено, а также предшествующее поведение работника.

Еще один пример был в практике 5-го КСОЮ. Сотрудница сама сообщила в службу безопасности, что непреднамеренно отправила файлы на личную почту. В присутствии начальника службы письмо открыли и удалили. Он зафиксировал, что сведения не копировали и не передавали третьим лицам. Кассация отметила, что при увольнении не учтена, в частности, тяжесть проступка.

Время обеда: можно ли требовать отвечать на звонки начальства

Как мотивирует свое распоряжение руководство компании, — сотрудник должны оставаться на связи постоянно, даже в обеденный перерыв. Но эксперты Роструда считают, что работодатель не вправе требовать от работников того, чтобы они и в обеденный перерыв отвечали на его звонки. В ведомстве не назвали действия работодателя противозаконными, но уточнили, что сотрудник не обязан выполнять поручения начальства во время обеденного перерыва или перерывов на отдых.

Работник вправе самостоятельно решить — брать ему с собой в обеденный перерыв корпоративный телефон или нет. Но вот выполнять в установленные перерывы распоряжения руководства он точно не должен. При этом консультанты ссылаются на ст. 106 ТК, в ней говорится, что свободное от работы время сотрудник может «использовать по своему усмотрению».

Источник: онлайнинспекция.рф

Роструд ответил: когда работодатель обязан изменить график сменности

Эксперты Роструда напомнили, что если на предприятии установлен сменный режим работы, каждая смена должна трудиться в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Согласно ТК, работодатель обязан перевести на иной график работы только тех сотрудников, которым это необходимо по медицинским показаниям, подтвержденным заключением медицинской организации (ст. 73 ТК РФ).

Поэтому работник вправе попросить работодателя о переводе в ту смену, которая работает в первой половине дня. Но работодатель будет обязан выполнить такую просьбу, только если при этом сотрудник предъявит медицинское заключение, в котором будет указано, что работа во второй половине дня ему противопоказана.

Источник: онлайнинспекция.рф

❓ Может ли работодатель отозвать из декрета досрочно?

По закону работодатель не имеет права досрочно отозвать женщину из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Какой бы ни была причина для отзыва — он незаконный.

Но если женщина сама желает выйти на работу досрочно, она может это сделать по своей инициативе — закон ей не запрещает. Выход из отпуска по беременности и родам нужно согласовать, а из отпуска по уходу — не требуется.

📌 Основание: Письмо ФСС РФ №10-16/01-243л от 01.04.2021

❗️ Уволить сотрудницу в декретном отпуске тоже нельзя.

🔸 Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины
🔸 Можно ли уволить беременную женщину
🔸 5 ситуаций, когда нельзя уволить беременную женщину
🔸 Когда можно выйти из декрета
🔸 Трудовые гарантии родителей

@gosuslugiforparents