Минтруд предложил по-новому оплачивать отпуск при увольнении

Минтруд разработал изменения в Трудовой кодекс, уточняющие чувствительные для работников нормы продолжительности рабочего времени, исчисления продолжительности отпусков и реализации права на отпуск при увольнении работника.

"Напомню, что статьей 91 ТК РФ установлены понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. Предлагается внести дополнение в понятие "нормальная продолжительность рабочего времени", уточнив, что это 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права", - уточнил "Российской газете" доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев.

А статьей 120 ТК РФ установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. "Проект дополняет эту норму, устанавливая, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается путем деления полной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной работнику, на 12 месяцев", - уточняет юрист.

В статье 127 ТК говорится, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

"Проект разъясняет, что при этом работнику, проработавшему в рабочем году не менее одиннадцати месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. В остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска", - добавил Соловьев.

Также данный порядок, по его словам, дополняется новой нормой о том, что при исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключается из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляется до полного месяца.

"В целом указанные уточнения касаются вопросов, которые достаточно часто становятся предметом спора между работником и работодателем, а также рассматриваются в судах. В случае принятия данных поправок можно спрогнозировать снижение количества конфликтных ситуаций в трудовых правоотношениях, повышение уровня гарантий для работников, формирование практики, направленной на соблюдение прав человека", - констатировал юрист.

❓Можно ли в трудовом договоре установить минимальный срок работы?

Работодатель не может потребовать от работника неустойку за то, что он решил уволился. Даже если отработал всего несколько месяцев, отвечает Роструд.

Вопрос был задан на сайте Онлайнинспекция.рф:

«Может ли работодатель (ИП) прописать в трудовом договоре условие что работник принят на неопределенный срок, но он обязан отработать не менее одного года, при расторжении договора раньше оговоренного срока уплачивается неустойка?».

Роструд ответил, что так делать нельзя. В ТК указано, что сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время. Главное — предупредить работодателя не менее чем за две недели до даты расторжения договора.

То есть условие о выплате неустойки за расторжение трудового договора в первый год работы будет ухудшать положение сотрудника.

А также такое условие будет противоречить трудовому законодательству.

Источник: klerk.ru

ВС РФ напомнил, что при наказании нужно учитывать, мог ли работник объективно справиться с нагрузкой

В организации выяснили, что врач нарушил порядок оформления документов. Ряд карт пациентов он заполнял лишь частично. От врача потребовали дать объяснения. Через несколько дней он сказал, что отправил их по почте. Так как сотрудника уже наказывали в течение года, его решили уволить за неоднократное нарушение.

Действия работодателя врач оспорил. Он утверждал, что за пару дней до проверки к ним поступило много пациентов, и он не справился с нагрузкой по объективным причинам.

Первая инстанция поддержала сотрудника, а две другие заняли сторону работодателя.

ВС РФ направил дело на новое рассмотрение в апелляцию. Суды не исследовали среди прочего причины невыполнения обязанностей. В такой ситуации нужно выяснять:

● могло ли объективно мешать заполнять медкарты то, что поступило много пациентов;
● регламентированы ли нормы нагрузки в организации.

Отметим, если нагрузка работника была чрезмерной, суд может признать причины невыполнения обязанностей уважительными, а увольнение незаконным.

Документ: Определение ВС РФ от 06.09.2021 N 50-КГПР21-3-К8

Источник: КонсультантПлюс

Работодателю не нужно сообщать лицам, которые трудоустраиваются впервые в 2021 году, о том, что трудовая книжка на них не оформляется

Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются. С 1 января 2021 года работодатель не вправе оформлять бумажные трудовые книжки тем, кто устраивается на работу впервые. В Роструд поступил вопрос, нужно ли работнику, который впервые устраивается на работу в 2021 году, сообщать в письменной или устной форме о том, что бумажная трудовая книжка не оформляется?

Чиновники пояснили, что закон не содержит требований, обязывающих работодателя уведомлять лицо, впервые поступающее на работу после 31 декабря 2020 года, о том, что на указанное лицо трудовая книжка не оформляется (Письмо Роструда от 15 сентября 2021 г. № ПГ/26715-6-1).

Источник: ГАРАНТ.РУ

ВС разъяснил, как определить наличие трудовых отношений
https://pravo.ru/news/235506/

Подрядчик-физлицо погиб при проведении строительных работ. Его вдова потребовала компенсации от компании, в интересах которой он работал. Но суды отказались признать их отношения трудовыми. Верховный суд запретил подходить к таким ситуациям формально.

Верховный суд разъяснил, что при определении наличия трудовых отношений между сторонами, которые не заключали трудовой договор, нельзя обходиться только формальными критериями. Суд должен определить, обладало ли привлеченное лицо фактически статусом работника. Это следует из определения ВС по делу № 45-КГ21-15-К7, в котором вдова монтажника пытается взыскать компенсацию с компании, где он работал как подрядчик.

При смене фамилии представлять работодателю новый ИНН не надо

Работодатель не может требовать от сотрудницы новое свидетельство ИНН при смене фамилии. Тем более отказывать в приеме больничного, отвечает Роструд.

Об этом сказало ведомство на сайте Онлайнинспекция.рф.

Суть дела: сотрудница одного из предприятий пожаловалась на работодателя, который отказывается принимать документы о смене фамилии. Причина — нет нового свидетельства ИНН. Паспорт и СНИЛС заменены.

Кроме этого, работодатель отказался принимать больничный по той же причине.

В Роструде ответили, что работодатель не может отказать в приеме документов из-за отсутствия ИНН на новую фамилию.

В подтверждение своего мнения они сослались на ст. 65 ТК. В ней указано, что свидетельство о присвоении ИНН не является обязательным документом при заключении трудового договора.

А работодатель не имеет права требовать от сотрудников документов, не указанных в данной статье.

Напоминаем, получить ИНН можно в личном кабинете на сайте ФНС — https://lkfl2.nalog.ru/lkfl/login

Источник: klerk.ru

Минтруд России (Instagram)

Будущим мамам: продолжать работать или уйти в отпуск?
⠀
Отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до родов, при многоплодной беременности - за 84 дня до родов. Это время, которое дается каждой будущей маме для подготовки и отдыха перед рождением ребенка.
⠀
Будущая мама сама выбирает, отдыхать в отпуске до родов или продолжать работать. Уйти в декретный отпуск можно в любой день после оформления больничного листа. Для этого нужно обратиться к работодателю с больничным листом и заявлением о предоставлении декретного отпуска.
⠀
После оформления такого отпуска женщина получит пособие за дни нахождения в отпуске по беременности и родам.

Какими документами подтверждается страховой стаж работника, перешедшего на "электронную трудовую книжку"

С 6 октября 2020 г. действуют новые правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий, они учитывают формирование работодателем информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса. Согласно п. 10 новых правил в случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются:

● за период до 31 декабря 2019 года – письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
● за период с 1 января 2020 года – сведениями о трудовой деятельности. При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из буквального толкования данного пункта следует, что если трудовая книжка не ведется, периоды работы до 31 декабря 2019 года можно подтвердить только трудовыми договорами.

Однако специалисты Минтруда России пояснили, что для подтверждения страхового стажа за период до 31 декабря 2019 года могут предоставляться трудовая книжка, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Вывод о том, что страховой стаж за указанный период можно подтвердить, в частности, трудовой книжкой, содержится и в письме ФСС России (Письмо Минтруда России от 30 сентября 2021 г. № 14-6/ООГ-9289, Письмо ФСС России от 28 сентября 2021 г. № 02-08-01/13-03-16608л).

Отметим, что это одни из первых официальных разъяснений о применении п. 10 новых правил.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Суд разъяснил, является ли «карантинный» больничный основанием для продления отпуска
https://www.buhonline.ru/pub/news/2021/10/17070_sud-razyasnil-yavlyaetsya-li-karantinnyj-bolnichnyj-osnovaniem-dlya-prodleniya-otpuska

Если «карантинный» больничный пришелся на ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель должен продлить или перенести отдых работника на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности. При этом не имеет значения по какой причине был выдан бюллетень: из-за болезни самого работника или в связи с тем, что он контактировал с больным. К такому выводу пришел арбитражный суд Кемеровской области в решении от 01.06.21 № А27-3083/2021.

Суд: увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 Трудового кодекса ).

Вопрос о том, относится ли увольнение по ст. 288 ТК РФ к категории увольнений по инициативе работодателя и, как следствие, необходимо ли руководствоваться при оценке возможности расторжения трудового договора по данному основанию нормами, устанавливающими ограничения для увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ и другими), на сегодняшний день является спорным.

В судебной практике представлены две точки зрения:

● увольнение совместителя в случае приема основного работника увольнением по инициативе работодателя не является (см., например, определения Московского горсуда от 6 сентября 2018 № 33-38815/2018; от 6 февраля .2018 № 33-4581/2018, Архангельского облсуда от 1 февраля 2018 № 33-649/2018);
● увольнение по ст. 288 ТК РФ относится к категории увольнений по инициативе работодателя (см., например, определения Московского областного суда от 19 февраля 2018 № 33-3089/2018, от 13 ноября 2017 № 33-32904/2017). Недавно аналогичную позицию по вопросу занял Первый КСОЮ (Определение Первого КСОЮ от 24 мая 2021 г. по делу № 8Г-8410/2021[88-10041/2021]).

Работник был принят на работу по внешнему совместительству. Получив уведомление о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на должность работника, для которого работа будет являться основной), сотрудник направил руководителю документы: свидетельство о браке, свидетельства о рождении троих детей, удостоверение многодетного отца, трудовую книжку супруги, сообщил, что в настоящее время его супруга не работает, он является единственным кормильцем в семье, просил работодателя отозвать уведомление о расторжении трудового договора.

Несмотря на это работник был уволен, после чего обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Суд первой инстанции в удовлетворении требований отказал, при этом исходил из того, что работодателем нарушений положений трудового законодательства допущено не было.

Апелляционный суд с выводами суда первой инстанции не согласился, решение суда отменил и пояснил, что на лицо с семейными обязанностями к моменту увольнения распространялись гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ, его увольнение на основании ст. 288 ТК РФ являлось незаконным. Первый КСОЮ согласился с выводами суда апелляционной инстанции и пояснил, что положениями действующего законодательства установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

В марте 2021 года такой же вывод сделал Верховный Суд РФ. В определении от 15 марта 2021 г. № 33-KT20-7-K3 Верховный Суд пояснил: поскольку приём на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству на основании трудового договора, заключённого на неопределённый срок, то по своей правовой сути расторжение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основании ст. 288 ТК РФ, является расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ о гарантиях работникам при увольнении по инициативе работодателя. #совместитель

Источник: ГАРАНТ.РУ

Расчетные листки в аванс можно не выдавать: Роструд

Роструд напомнил, что статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя при выплате зарплаты оповещать в письменной форме каждого сотрудника:

● о суммах, из которых складывается его заработная плата, причитающаяся за соответствующий период;
● о размерах и назначении иных начислений, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах удержанных сумм и основаниях произведенных удержаний;
● об итоговой сумме, которая будет выплачена за отчетный месяц.

Форму расчетного листка компания вправе разработать самостоятельно с учетом мнения профсоюза. И, поскольку расчетный листок содержит детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отчетный период, Роструд считает достаточным, если эти сведения работнику будут выдаваться один раз, при выплате зарплаты за отработанный месяц.

Источник: письмо Роструда от 17.09.2021 № ПГ/26944-6-1