⚖️ Полный материальный ущерб возможно взыскать, лишь соблюдая строгую процедуру
Мужчина за рулём служебного грузовика нарушил правила дорожного движения и съехал в кювет. Инспекторы ГИБДД составили протокол об административном правонарушении и привлекли водителя к административной ответственности. В результате этого ДТП машина сильно пострадала, и работодатель оценил сумму ущерба в 1,8 млн рублей. Компания обратилась в суд, чтобы взыскать с сотрудника деньги.
Судьи первой инстанции поддержали работодателя. Поскольку вина водителя доказана и его привлекли к административной ответственности, то и повод для взыскания полной суммы ущерба у компании есть. Но мужчина сумел оспорить данный вывод в вышестоящих судах.
Апелляционный суд признал, что работодатель нарушил правила, по которых работника нужно привлекать к материальной ответственности. Вину с мужчины не сняли, но сумму убытков снизили с 1,8 млн до 140 тысяч рублей. Причиной тому послужило несколько факторов. Первый: у работника не взяли письменных объяснений, чтобы установить причину возникновения ущерба. Второй: работодатель должен был организовать расследование факта ДТП, но не сделал этого. Кроме того, суд отметил, что причины возникновения и размер подлежащего взысканию ущерба не являлись предметом рассмотрения при вынесении постановления по делу об административном правонарушении. Вследствие всего этого суды решили, что в данном случае возможно применить положения статьи 250 Трудового кодекса и снизить размер ответственности. Тем более, что корыстного умысла в причинении ущерба у работника не было. В итоге апелляция и кассация решили, что взыскать с водителя 140 тысяч рублей (10 его зарплат согласно трудовому договору), будет вполне допустимым наказанием. #матответственность
Документ: определение Четвертого КСОЮ от 03.12.2024 № 88-36186/2024
Источник: kdelo.ru
Мужчина за рулём служебного грузовика нарушил правила дорожного движения и съехал в кювет. Инспекторы ГИБДД составили протокол об административном правонарушении и привлекли водителя к административной ответственности. В результате этого ДТП машина сильно пострадала, и работодатель оценил сумму ущерба в 1,8 млн рублей. Компания обратилась в суд, чтобы взыскать с сотрудника деньги.
Судьи первой инстанции поддержали работодателя. Поскольку вина водителя доказана и его привлекли к административной ответственности, то и повод для взыскания полной суммы ущерба у компании есть. Но мужчина сумел оспорить данный вывод в вышестоящих судах.
Апелляционный суд признал, что работодатель нарушил правила, по которых работника нужно привлекать к материальной ответственности. Вину с мужчины не сняли, но сумму убытков снизили с 1,8 млн до 140 тысяч рублей. Причиной тому послужило несколько факторов. Первый: у работника не взяли письменных объяснений, чтобы установить причину возникновения ущерба. Второй: работодатель должен был организовать расследование факта ДТП, но не сделал этого. Кроме того, суд отметил, что причины возникновения и размер подлежащего взысканию ущерба не являлись предметом рассмотрения при вынесении постановления по делу об административном правонарушении. Вследствие всего этого суды решили, что в данном случае возможно применить положения статьи 250 Трудового кодекса и снизить размер ответственности. Тем более, что корыстного умысла в причинении ущерба у работника не было. В итоге апелляция и кассация решили, что взыскать с водителя 140 тысяч рублей (10 его зарплат согласно трудовому договору), будет вполне допустимым наказанием. #матответственность
Документ: определение Четвертого КСОЮ от 03.12.2024 № 88-36186/2024
Источник: kdelo.ru