Какие работники организаций коммунального и бытового обслуживания должны проходить медосмотр?
Работник организации коммунального хозяйства и бытового обслуживания обязан проходить медицинские осмотры по направлению работодателя, если работа, которую он выполняет, упомянута в перечнях, утвержденных приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № № 988н/1420н (далее – Приказ № 988н/1420н) и от 28.01.2021 № 29н (далее – Приказ № 29н).
Об этом сообщили специалисты Минтруда России, отвечая на вопрос одного из работодателей о том, каким именно приказом следует руководствоваться при направлении работников на медосмотр.
Дело в том, что перечни работ в указанных выше документах отличаются. Так, перечень в Приказе № 29н шире, чем перечень, утвержденный Приказом № 988н/1420н. В связи с этим у работодателя возник вопрос, каким именно приказом следует руководствоваться. По мнению Минтруда России, следует использовать оба приказа.
В ведомстве также напомнили, что при составлении списка работников, подлежащих обязательным медосмотрам, должны быть указаны:
● наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
● наименования вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ в соответствии с приложением к Приказу № 29н (Периодичность и объем обязательных предварительных периодических медицинских осмотров работников), которые были установлены в результате специальной оценки условий труда (СОУТ). #медосмотр
Документ: Письмо Минтруда России от 24.09.2024 № 15-2/ООГ-3031
Источник: its.1c.ru
Работник организации коммунального хозяйства и бытового обслуживания обязан проходить медицинские осмотры по направлению работодателя, если работа, которую он выполняет, упомянута в перечнях, утвержденных приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № № 988н/1420н (далее – Приказ № 988н/1420н) и от 28.01.2021 № 29н (далее – Приказ № 29н).
Об этом сообщили специалисты Минтруда России, отвечая на вопрос одного из работодателей о том, каким именно приказом следует руководствоваться при направлении работников на медосмотр.
Дело в том, что перечни работ в указанных выше документах отличаются. Так, перечень в Приказе № 29н шире, чем перечень, утвержденный Приказом № 988н/1420н. В связи с этим у работодателя возник вопрос, каким именно приказом следует руководствоваться. По мнению Минтруда России, следует использовать оба приказа.
В ведомстве также напомнили, что при составлении списка работников, подлежащих обязательным медосмотрам, должны быть указаны:
● наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
● наименования вредных и (или) опасных производственных факторов, видов работ в соответствии с приложением к Приказу № 29н (Периодичность и объем обязательных предварительных периодических медицинских осмотров работников), которые были установлены в результате специальной оценки условий труда (СОУТ). #медосмотр
Документ: Письмо Минтруда России от 24.09.2024 № 15-2/ООГ-3031
Источник: its.1c.ru
⚖️ Отстранённый сотрудник три месяца проходил медосмотр и попытался взыскать за это время средний заработок
Мужчина работал в должности машиниста тепловоза. За месяц до окончания действия его ежегодного медосмотра, компания выдала ему направление на новое обследование. Работник сроки пропустил и потому работодатель отстранил его от работы по причине отсутствия действующего медзаключения. Уже на следующий день после этого события работник начал проходить медкомиссию, которая затянулась почти на месяц.
По результатам обследования ВЭК дала заключение, что работник не годен к выполнению работ. Тогда он пошёл в региональную ВЭК, но и там спустя пару недель дали аналогичный ответ. Работник не сдался и подал документы в центральную ВЭК, для чего ему даже пришлось 20 дней провести в Москве для стационарного обследования. По итогу он все же получил положительное заключение и в тот же день работодатель издал приказ о допуске к работе. Однако машинист решил, что за те три месяца, которые он потратил на медосмотры, работодатель обязан выплатить ему средний заработок и обратился в суд.
Судьи всех инстанций встали на сторону работодателя. Во-первых, суды указали: «Истец просит взыскать среднюю заработную плату за период - апрель, май, июнь 2022 ошибочно полагая, что время, подлежащее оплате, начинает течь с даты прихода на ВЭК и заканчивая датой получения заключения ВЭК». Во-вторых, компания всё же оплатила то время, что мужчина затратил конкретно на медобследования. Согласно данным листа прохождения медосмотра, которые работник принёс в компанию, за 5 дней, которые он проходил первую ВЭК, он потратил на это 15 часов в совокупности. При этом компания оплатила ему 16 рабочих часов. Кроме этого, мужчине оплатили еще и 2 дня медосмотра для региональной ВЭК и 2 для после центральной, а заодно и начислили средний заработок за всё время пребывания в стационаре. Этих доводов хватило, чтобы судьи приняли решение в пользу компании и отказали работнику в его требованиях. #медосмотр
Документ: определение Третьего КСОЮ от 16.10.2024 № 88-20576/2024
Источник: tspor.ru
Мужчина работал в должности машиниста тепловоза. За месяц до окончания действия его ежегодного медосмотра, компания выдала ему направление на новое обследование. Работник сроки пропустил и потому работодатель отстранил его от работы по причине отсутствия действующего медзаключения. Уже на следующий день после этого события работник начал проходить медкомиссию, которая затянулась почти на месяц.
По результатам обследования ВЭК дала заключение, что работник не годен к выполнению работ. Тогда он пошёл в региональную ВЭК, но и там спустя пару недель дали аналогичный ответ. Работник не сдался и подал документы в центральную ВЭК, для чего ему даже пришлось 20 дней провести в Москве для стационарного обследования. По итогу он все же получил положительное заключение и в тот же день работодатель издал приказ о допуске к работе. Однако машинист решил, что за те три месяца, которые он потратил на медосмотры, работодатель обязан выплатить ему средний заработок и обратился в суд.
Судьи всех инстанций встали на сторону работодателя. Во-первых, суды указали: «Истец просит взыскать среднюю заработную плату за период - апрель, май, июнь 2022 ошибочно полагая, что время, подлежащее оплате, начинает течь с даты прихода на ВЭК и заканчивая датой получения заключения ВЭК». Во-вторых, компания всё же оплатила то время, что мужчина затратил конкретно на медобследования. Согласно данным листа прохождения медосмотра, которые работник принёс в компанию, за 5 дней, которые он проходил первую ВЭК, он потратил на это 15 часов в совокупности. При этом компания оплатила ему 16 рабочих часов. Кроме этого, мужчине оплатили еще и 2 дня медосмотра для региональной ВЭК и 2 для после центральной, а заодно и начислили средний заработок за всё время пребывания в стационаре. Этих доводов хватило, чтобы судьи приняли решение в пользу компании и отказали работнику в его требованиях. #медосмотр
Документ: определение Третьего КСОЮ от 16.10.2024 № 88-20576/2024
Источник: tspor.ru
Минздрав России планирует переиздать приказ о медосмотрах сотрудников
https://www.garant.ru/news/1781113/
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения (Письмо Минздрава России от 29 октября 2024 г. № 30-7/3122234-11447).
Минздрав планирует переиздать приказ, которым определены:
● порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников;
● перечень медицинских противопоказаний к выполнению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры.
Это связано с тем, что общие положения, регулирующие проведение медосмотров некоторых категорий работников, ранее содержащиеся в ст. 213 ТК РФ, изложены в ст. 220 ТК РФ. #медосмотр
https://www.garant.ru/news/1781113/
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные медосмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники организаций пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения (Письмо Минздрава России от 29 октября 2024 г. № 30-7/3122234-11447).
Минздрав планирует переиздать приказ, которым определены:
● порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников;
● перечень медицинских противопоказаний к выполнению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные медосмотры.
Это связано с тем, что общие положения, регулирующие проведение медосмотров некоторых категорий работников, ранее содержащиеся в ст. 213 ТК РФ, изложены в ст. 220 ТК РФ. #медосмотр
ГАРАНТ.РУ
Минздрав России планирует переиздать приказ о медосмотрах сотрудников
Также актуализируют список противопоказаний к выполнению работ с вредными и опасными производственными факторами. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Если компания забыла выдать работнику направление на медосмотр, то его нельзя отстранять от работы
В начале апреля 2023 года водителя одного из региональных аэропортов направили на прохождение ежегодного медосмотра. Работник чётко выполнил приказ, за пару дней прошёл обследование, получил выписку из карты, что он допущен к работе и продолжил трудиться. Но неожиданно через месяц после этого работодатель издал приказ об отстранении водителя от работы в связи с незавершённым прохождением медосмотра.
Оказалось, что в качестве рекомендации работнику сказали пройти ещё и врача сурдолога, что является углублённым медосмотром. Но поскольку это было лишь в формате рекомендации, то мужчина просто не придал данному факту значения. Однако врачи медкомиссии все же направили в областной центр результаты осмотра, а там врач-сурдолог как раз ждал работника на приём. Не дождавшись пациента, доктор направил работодателю уведомление, что водитель не завершил медосмотр. В компании же не стали долго разбираться и просто отстранили работника без зарплаты. Мужчине потребовалось ещё полтора месяца, чтобы завершить медкомиссию, после чего он вернулся к работе. Потом водитель обратился в суд, чтобы взыскать зарплату за время вынужденного простоя.
Суды единогласно поддержали в споре работника. Компания не смогла доказать, что сообщила работнику о необходимости пройти углублённый медосмотр вместо обычного. Работодатель представил суду правильное направление, но никак не смог доказать, что ознакомил работника с этим документом. Судьи сделали вывод, что отстранение было неправомерным и отменили приказ работодателя. В пользу работника кроме оплаты простоя взыскали ещё и компенсацию морального вреда. Всего ему присудили 57 тысяч рублей. #медосмотр #отстранение
Документ: определение Первого КСОЮ от 10.12.2024 № 88-37655/2024
Источник: tspor.ru
В начале апреля 2023 года водителя одного из региональных аэропортов направили на прохождение ежегодного медосмотра. Работник чётко выполнил приказ, за пару дней прошёл обследование, получил выписку из карты, что он допущен к работе и продолжил трудиться. Но неожиданно через месяц после этого работодатель издал приказ об отстранении водителя от работы в связи с незавершённым прохождением медосмотра.
Оказалось, что в качестве рекомендации работнику сказали пройти ещё и врача сурдолога, что является углублённым медосмотром. Но поскольку это было лишь в формате рекомендации, то мужчина просто не придал данному факту значения. Однако врачи медкомиссии все же направили в областной центр результаты осмотра, а там врач-сурдолог как раз ждал работника на приём. Не дождавшись пациента, доктор направил работодателю уведомление, что водитель не завершил медосмотр. В компании же не стали долго разбираться и просто отстранили работника без зарплаты. Мужчине потребовалось ещё полтора месяца, чтобы завершить медкомиссию, после чего он вернулся к работе. Потом водитель обратился в суд, чтобы взыскать зарплату за время вынужденного простоя.
Суды единогласно поддержали в споре работника. Компания не смогла доказать, что сообщила работнику о необходимости пройти углублённый медосмотр вместо обычного. Работодатель представил суду правильное направление, но никак не смог доказать, что ознакомил работника с этим документом. Судьи сделали вывод, что отстранение было неправомерным и отменили приказ работодателя. В пользу работника кроме оплаты простоя взыскали ещё и компенсацию морального вреда. Всего ему присудили 57 тысяч рублей. #медосмотр #отстранение
Документ: определение Первого КСОЮ от 10.12.2024 № 88-37655/2024
Источник: tspor.ru
Работодатель настаивает на медосмотре в выходной день: законно ли это
Обязать работника пройти медосмотр в свободное от работы время без его согласия наниматель не вправе.
Такой ответ дали специалисты Роструда на вопрос сотрудницы о законности требования работодателя пройти медосмотр в субботу без предоставления оплаты или дополнительного дня отдыха.
Заставлять персонал проходить медосмотр в нерабочее время нельзя. Как пояснили в ведомстве, при отказе сотрудника работодатель обязан организовать медосмотр во время рабочего дня. В нерабочее время работник должен быть освобожден от трудовых обязанностей. Это требование статьи 106 ТК РФ. Согласно статье 107 кодекса, суббота относится к еженедельным выходным дням.
Роструд также напомнил, что медосмотры проводятся нанимателем за счет собственных средств (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). #медосмотр
Источник: Время Бухгалтера
Обязать работника пройти медосмотр в свободное от работы время без его согласия наниматель не вправе.
Такой ответ дали специалисты Роструда на вопрос сотрудницы о законности требования работодателя пройти медосмотр в субботу без предоставления оплаты или дополнительного дня отдыха.
Заставлять персонал проходить медосмотр в нерабочее время нельзя. Как пояснили в ведомстве, при отказе сотрудника работодатель обязан организовать медосмотр во время рабочего дня. В нерабочее время работник должен быть освобожден от трудовых обязанностей. Это требование статьи 106 ТК РФ. Согласно статье 107 кодекса, суббота относится к еженедельным выходным дням.
Роструд также напомнил, что медосмотры проводятся нанимателем за счет собственных средств (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). #медосмотр
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Дни медосмотров могут относиться к периоду работы с тяжелыми условиями труда
https://www.garant.ru/news/1799265/
СФР решил, что включение дней прохождения обязательных медосмотров в льготный стаж, от продолжительности которого зависит назначение работнику досрочной пенсии, является неправомерным.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций с Фондом не согласились, отметив следующее.
В соответствии с законом "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР.
Рабочим временем является время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА относятся к рабочему времени. Статьей 185 ТК РФ установлено, что на время прохождения обязательного медосмотра (обследования) сохраняется средний заработок по месту работы.
Пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, прямо предусмотрено, что в период работы не включается время отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра. Каких-либо норм об исключении самого времени прохождения медосмотра Правила не содержат. Отсутствие же в Правилах прямого указания на включение в специальный стаж дней обязательного медицинского осмотра не является основанием для исключения этих дней из стажа (постановление АС Уральского округа от 15 января 2025 г. № Ф09-7376/24). #медосмотр
https://www.garant.ru/news/1799265/
СФР решил, что включение дней прохождения обязательных медосмотров в льготный стаж, от продолжительности которого зависит назначение работнику досрочной пенсии, является неправомерным.
Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций с Фондом не согласились, отметив следующее.
В соответствии с законом "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР.
Рабочим временем является время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также другие периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ и иными НПА относятся к рабочему времени. Статьей 185 ТК РФ установлено, что на время прохождения обязательного медосмотра (обследования) сохраняется средний заработок по месту работы.
Пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, прямо предусмотрено, что в период работы не включается время отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра. Каких-либо норм об исключении самого времени прохождения медосмотра Правила не содержат. Отсутствие же в Правилах прямого указания на включение в специальный стаж дней обязательного медицинского осмотра не является основанием для исключения этих дней из стажа (постановление АС Уральского округа от 15 января 2025 г. № Ф09-7376/24). #медосмотр
ГАРАНТ.РУ
Дни медосмотров могут относиться к периоду работы с тяжелыми условиями труда
В этом случае они влияют на подсчет льготного стажа. | Новости: ГАРАНТ
Роструд: внешний совместитель обязан пройти медосмотр, даже если уже сделал это на основной работе
Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).
❗️Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал. #медосмотр #совместитель
Документ: Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1
© КонсультантПлюс
Специалист должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте, так и на работе по внешнему совместительству. Это разъяснение ведомство дало для ситуации, когда обе должности сотрудника требуют оценки состояния здоровья (например, для работы в организациях пищевой промышленности).
❗️Отметим, аналогичное мнение Роструд уже высказывал. #медосмотр #совместитель
Документ: Письмо Роструда от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1
© КонсультантПлюс