⚖️ В какой срок увольнять по собственному желанию в течение испытательного срока?

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Увольнять такого работника ранее срока, указанного в заявлении, нельзя.

Такой вывод следует из определения Восьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-17889/2024, который восстановил работника, уволенного в период испытательного срока. Спор возник при следующих обстоятельствах. Работник на испытательном сроке подал заявление об увольнении по собственному желанию через 3 дня (дата увольнения в заявлении была указана). Однако работодатель уволил его в день подачи заявления.

Суд указал, что трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника, при этом работник должен предупредить работодателя в сроки, установленные ТК РФ (на испытательном сроке – за 3 дня). По соглашению между сторонами увольнение может произойти до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом работник, подавший заявление, вправе передумать и отозвать его до истечения срока предупреждения. А если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут, а работник на увольнении не настаивает, он продолжит работать.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения об увольнении. Сокращение срока уведомления об увольнении в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения срока уведомления возможно только в случае согласования между сторонами иной даты (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В рассмотренном деле работодатель принял решение о сокращении срока предупреждения в одностороннем порядке, тем самым нарушив право работника на отзыв заявления. #увольнение #испытательныйсрок

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-17889/2024

Источник: its.1c.ru

Роструд уточнил, как уволить работника во время испытательного срока

Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, он вправе подать заявление за три календарных дня до увольнения. Такое разъяснение специалистов Роструда опубликовано на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Статья 71 ТК РФ гласит: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Об этом нужно предупредить работодателя в письменной форме за три дня. При этом в указанной норме не уточняется, в каких днях — рабочих или календарных — нужно считать этот срок.

По мнению экспертов Роструда, дни, о которых идет речь в статье 71 ТК РФ, являются календарными.

Добавим, что течение трехдневного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении. Например, если сотрудник подал заявление в пятницу, то указанный срок начнет течь с субботы. Соответственно, днем увольнения в таком случае будет понедельник. Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. #испытательныйсрок

Источник: buhonline.ru