⚖️ Суд не стал переквалифицировать отношения с самозанятым в трудовые
https://www.garant.ru/news/1752287/
Некоторые работодатели предпочитают вместо оформления трудовых отношений заключать договоры гражданско-правового характера, в том числе с самозанятыми. Судебная практика уже изобилует примерами решений о признании отношений с плательщиками налога на профессиональный доход трудовыми (см., например, постановления АС Волго-Вятского округа от 26 марта 2024 г. № Ф01-463/24, Восемнадцатого ААС от 14 мая 2024 г. № 18АП-4533/24, Семнадцатого ААС от 23 апреля 2024 г. № 17АП-1941/24, Пятнадцатого ААС от 19 марта 2024 г. № 15АП-1543/24, АС Северо-Кавказского округа от 5 февраля 2024 г. № Ф08-13833/23). Однако в этом споре суд неожиданно поддержал налогоплательщика (Постановление АС Северо-Западного округа от 20.03.2024 № Ф07-755/24).
Хлебокомбинат помимо штатных водителей привлек к перевозке хлебобулочных изделий самозанятого. Налоговый орган переквалифицировал отношения в трудовые и доначислил страховые взносы.
Суд исследовал условия договора перевозки и трудовых договоров со штатными водителями и установил, что договоры имеют "аналогичную функцию – доставка хлебобулочных изделий". Однако по остальным условиям положения договоров имеют различия (Постановление Четырнадцатого ААС от 30.11.2023 № 14АП-8411/23):
● в части оплаты (2 раза в месяц по трудовому договору, исходя из километража - по договору с самозанятым);
● в части используемого транспорта (по трудовому договору используется транспорт организации, по договору с самозанятым – его личный транспорт);
● в части оплаты ГСМ, техобслуживания (по трудовому договору – за счет организации, по договору перевозки - за счет самозанятого);
● в части предоставления льгот (отпуск, оплата, больничный предусмотрены только по трудовому договору);
● в части проведения предрейсовых осмотров (проводились только в отношении работников);
● в части оформления путевых листов (оформлялись только для работников);
● в части проведения обучения, инструктажа и др.
При этом самозанятый не взаимодействует с иными работниками организации, принятые на предприятии условия труда не должен соблюдать.
По мнению суда, наличие в анализируемых договорах сходных положений о разгрузке (погрузке), работе по графику, наличии маршрутного листа, соблюдении норм погрузки и разгрузки, оформлении пропуска не свидетельствует о закрепленной в договоре перевозке трудовой функции. #самозанятые
https://www.garant.ru/news/1752287/
Некоторые работодатели предпочитают вместо оформления трудовых отношений заключать договоры гражданско-правового характера, в том числе с самозанятыми. Судебная практика уже изобилует примерами решений о признании отношений с плательщиками налога на профессиональный доход трудовыми (см., например, постановления АС Волго-Вятского округа от 26 марта 2024 г. № Ф01-463/24, Восемнадцатого ААС от 14 мая 2024 г. № 18АП-4533/24, Семнадцатого ААС от 23 апреля 2024 г. № 17АП-1941/24, Пятнадцатого ААС от 19 марта 2024 г. № 15АП-1543/24, АС Северо-Кавказского округа от 5 февраля 2024 г. № Ф08-13833/23). Однако в этом споре суд неожиданно поддержал налогоплательщика (Постановление АС Северо-Западного округа от 20.03.2024 № Ф07-755/24).
Хлебокомбинат помимо штатных водителей привлек к перевозке хлебобулочных изделий самозанятого. Налоговый орган переквалифицировал отношения в трудовые и доначислил страховые взносы.
Суд исследовал условия договора перевозки и трудовых договоров со штатными водителями и установил, что договоры имеют "аналогичную функцию – доставка хлебобулочных изделий". Однако по остальным условиям положения договоров имеют различия (Постановление Четырнадцатого ААС от 30.11.2023 № 14АП-8411/23):
● в части оплаты (2 раза в месяц по трудовому договору, исходя из километража - по договору с самозанятым);
● в части используемого транспорта (по трудовому договору используется транспорт организации, по договору с самозанятым – его личный транспорт);
● в части оплаты ГСМ, техобслуживания (по трудовому договору – за счет организации, по договору перевозки - за счет самозанятого);
● в части предоставления льгот (отпуск, оплата, больничный предусмотрены только по трудовому договору);
● в части проведения предрейсовых осмотров (проводились только в отношении работников);
● в части оформления путевых листов (оформлялись только для работников);
● в части проведения обучения, инструктажа и др.
При этом самозанятый не взаимодействует с иными работниками организации, принятые на предприятии условия труда не должен соблюдать.
По мнению суда, наличие в анализируемых договорах сходных положений о разгрузке (погрузке), работе по графику, наличии маршрутного листа, соблюдении норм погрузки и разгрузки, оформлении пропуска не свидетельствует о закрепленной в договоре перевозке трудовой функции. #самозанятые
ГАРАНТ.РУ
Суд не стал переквалифицировать отношения с самозанятым в трудовые
Наличие в договоре сходных положений о разгрузке, работе по графику, наличии маршрутного листа не свидетельствует о закрепленной в ГПД трудовой функции. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Гражданско-правовые договоры с самозанятыми: суд поддержал их переквалификацию в трудовые
При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:
● организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
● физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
● договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми – с одинаковыми тарифами;
● у большинства самозанятых не было других работодателей, организация – единственный источник дохода по НПД;
● договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров – 3 месяца. Затем их перезаключали.
Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты:
● регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием;
● работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации;
● еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца);
● использование самозанятыми оборудования организации.
❗️Отметим, недавно ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых. #самозанятые
Документ: Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023
© КонсультантПлюс
При камеральной проверке расчета по страховым взносам инспекция переквалифицировала ГПД с самозанятыми в трудовые. Суд встал на сторону налоговиков. Они выяснили:
● организация привлекала самозанятых на работы, которые соответствовали вакантным штатным должностям;
● физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день;
● договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми – с одинаковыми тарифами;
● у большинства самозанятых не было других работодателей, организация – единственный источник дохода по НПД;
● договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовых функций. Не было дат начала и окончания работ, единый срок у всех договоров – 3 месяца. Затем их перезаключали.
Из показаний свидетелей (самозанятых) можно выделить такие моменты:
● регистрация в качестве плательщика НПД была обязательным условием;
● работа по определенному графику, подчинение внутреннему трудовому распорядку и руководству организации;
● еженедельные выходные дни, выплаты каждый месяц (полмесяца);
● использование самозанятыми оборудования организации.
❗️Отметим, недавно ФНС рассказала об оценке риска при найме в штат самозанятых. #самозанятые
Документ: Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 по делу N А57-10956/2023
© КонсультантПлюс