Работодатель обязан сообщить работнику причины увольнения во время испытательного срока

Если во время испытательного срока работодатель решит, что новый сотрудник трудится неудовлетворительно, то трудовой договор с ним можно расторгнуть до окончания срока. При этом работнику нужно сообщить причины, по которым он уволен. Об этом напомнили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, при приеме на работу соискателю можно установить испытательный срок. Делается это только по соглашению с работником, а период проверки не может превышать сроки, установленные в статье 70 ТК РФ.

В ведомстве напоминают: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания я расторгнуть трудовой договор с работником. О предстоящем увольнении работника необходимо предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня. При этом нужно сообщить причины, которые послужили основанием для вывода о том, что он не выдержал испытание. Если работник не согласен с данным решением, он можем обжаловать его в суд. Соответствующий порядок закреплен в статье 71 ТК РФ. #увольнение #испытательныйсрок

Источник: buhonline.ru

Сокращен испытательный срок. Как оформить?

При заключении трудового договора, по соглашению сторон, можно прописать условие об испытательном сроке. Это установлено ст. 70 ТК РФ. Испытательный срок позволяет работодателю проверить соответствие сотрудника требуемым обязанностям перед его принятием в штат, а сотрудник может оценить условия работы.

Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без прохождения испытаний.

Срок испытания не должен превышать трех месяцев по общему правилу. А для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.

ТК РФ устанавливает только верхний предел: больше – не может, а меньше – может.

Если новый работник успешно адаптировался в коллективе, подтвердил свои навыки и соответствует запросам компании, нет смысла держать его на испытательном сроке 3 месяца. Срок испытания можно сократить и перевести работника на обычный режим.

Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Об этом сообщает Роструд на своем сайте. #испытательныйсрок

Источник: buhgalteria.ru

⚖️ На испытательном сроке работник хамит и ерепенится – это достаточное основание для увольнения

В споре с работниками по поводу непрохождения испытательного срока компании могут использовать выгодное судебное решение. Судьи встали на сторону работодателя, который получил сразу четыре служебные записки на одну сотрудницу и предпочел уволить проблемного сотрудника.

В суд обратилась бывшая работница МКУ «УКС г. Иркутска» и потребовала восстановить её в должности ведущего инженера отдела ценообразования в строительстве, отменить приказ о расторжении трудового договора и взыскать компенсацию по зарплате, премии, морального вреда и затрат на юридические услуги. Всего на сумму 136 тысяч рублей.

Согласно материалам суда, 2 июля 2021 года с девушкой заключили трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца. 1 октября компания вручила ей уведомление о непрохождении испытательного срока и о том, что через шесть дней, а именно 7 октября, с ней расторгнут трудовой договор. Основание – неудовлетворительные результаты испытания.

Согласно уведомлению указаны следующие недостатки в работе истца: при оформлении сметной документации истцом допущено большое количество грубых ошибок, что привело к корректировке документации и задержке выдачи ее для проведения аукциона; на замечания руководства об устранении ошибок истец отвечала в грубой форме, спорила; отказалась изучать нормативную и техническую документацию, используемую при составлении сметной документации.

Работница не согласилась с увольнением. Она заявила в суде, что в период испытательного срока до неё не доводили информацию о поступлении жалоб, служебных записок и иных нареканий. Объяснений о её работе не запрашивали. Кроме того, из представленных служебных записок не следует, каким образом оценивался уровень ее профессионализма, качество выполнения своих должностных обязанностей.

Между тем компания представила суду сразу четыре служебных записки с претензиями к работе девушки. Две из них и вовсе пришли в один день. Учитывая эти документы и поведение истца, компания решила не продлять с ней трудовой договор. Судьи приняли эти доводы и отказали в удовлетворении иска. Работница не смогла отстоять свою позицию ни в одной из трех судебных инстанций, куда она обращалась. #испытательныйсрок

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 13.09.2022 № 88-16759/2022

Источник: kdelo.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📣 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.

1️⃣ Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
✍️ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

2️⃣ Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.

3️⃣ Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
🗓 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

4️⃣ Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.

5️⃣ Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. #испытательныйсрок

⚖️ Работник может хамить, грубить и нарушать трудовую дисциплину, пока его не ознакомили с должностной инструкцией

Суды восстановили на работе сотрудницу, которая за 3 недели испытательного срока успела получить целую пачку замечаний, жалоб и докладных записок. Причиной стало то, что она все это сделала до того, как была ознакомлена с должностной инструкцией.

Работница подала на компанию в суд за незаконное увольнение. Девушка потребовала восстановить её в должности, выплатить ей 141 тысячу рублей недополученного заработка и заодно 20 тысяч рублей компенсации морального вреда. А развивались события следующим образом:

● 17.01.2023 – сотрудница принята на работу на должность инструктора групповых занятий отдела оздоровительных и СПА услуг;
● 17.01.2023 – ознакомлена с ПВТР, положением об оплате труда, Положением о защите персональных данных работника;
● 06.02.2023 – первая встреча с начальством, в котором представители работодателя предложили работнице прекратить трудовые отношения (аналогичные встречи состоялись еще дважды, все их девушка записывала на диктофон);
● 09.02.2023 – утверждена должностная инструкция работницы, с которой она была ознакомлена на следующий день.

За этот небольшой промежуток времени девушка успела получить жалобу от гостя на официальной странице отеля в сервисе Яндекс из-за грубого общения, две докладные записки от коллег всё из-за того же грубого обращения, пару служебных записок с жалобами на неисполнение распоряжений от непосредственного руководителя.

После очередного разговора с начальством, где стало чётко понятно, что девушку хотят уволить за непрохождение испытания, она ушла на больничный. В это время работодатель созвал комиссию по оценке результатов её работы и по её результатам принял решение о необходимости расторжения трудового договора. После больничного сотрудницу не допустили до работы, а после уволили.

Работница не согласилась с решением руководства и отправилась доказывать свою правоту в суде, где у неё всё прошло с максимальным успехом.

Судебная практика по увольнениям на испытательном сроке меняется. Суды всё чаще поддерживают сотрудников из-за малейших просчётов работодателей. А это значит, что у кадровиков теперь появилось больше задач, если дело доходит до того, что надо уволить работника, который не справился с испытанием.

Все суды встали на сторону работницы лишь потому, что комиссия работодателя проверяла период работы девушки, пока она еще не была ознакомлена с должностной инструкцией. Таким образом ей удалось отсудить у работодателя около 160 тысяч рублей. #испытательныйсрок

Документ: определение Первого КСОЮ от 03.06.2024 по делу № 88-17076/2024

Источник: kdelo.ru

❓Что делать, если беременная сотрудница не прошла испытательный срок?

✅ Увольнение беременной сотрудницы в связи с непрохождением испытательного срока незаконно.

🔻Обоснование следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ работодатель не может уволить беременную сотрудницу по собственной инициативе, исключение – случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока – это увольнение по инициативе работодателя (ст. 71 ТК РФ). Таким образом, увольнение беременной женщины по этому основанию невозможно.

Если работодатель до увольнения по указанному основанию получил информацию о беременности работницы, то такое увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке (см. определение Второго КСОЮ от 02.05.2024 № 88-10646/2024).

При этом для беременных женщин испытательный срок не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Если работодатель, установивший испытательный срок, получил информацию о беременности сотрудницы (например, из справки о беременности), он должен отменить его. Такой вывод сделал Роструд в письме от 13.07.2023 № ПГ/14397-6-1. #беременные #испытательныйсрок

Источник: its.1c.ru

⚖️ Нельзя признавать испытание непройденным, если работодатель заставляет сотрудника работать на неисправном оборудовании

Мужчина устроился в компанию на должность машиниста козлового крана. В первый же день работы сотрудник выявил, что кран, на котором он должен работать, укомплектован не в полной мере. Он заявил начальнику участка: «на кране отсутствуют грузозахватные приспособления ветровой защиты, а также отсутствует анемометр (прибор измерения ветра), отсутствие данных приборов не позволяет приступить к работе». На это заявление руководство ответило ему, что недостатки устранят в течение месяца. На свой страх и риск крановщик продолжил работу на недоукомплектованном оборудовании.

Через месяц мужчина заявил работодателю, что отказывается работать на неисправном оборудовании и руководство предложило уйти ему в отпуск за свой счет на месяц, пока будут ремонтировать кран. По истечении этого срока он вышел на работу, оборудование было в том же состоянии, а работодатель выдал ему уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Тогда работник обратился в суд, где потребовал восстановить его в должности, выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда.

Работодатель аргументировал своё решение тем, что работник нарушил обязательство о неразглашении коммерческой тайны, грубо общался с руководством, негативно воспринимал корпоративные стандарты, находился в отпуске за свой счет без уважительных причин.

Коммерческую тайну, как посчитала компания, работник разгласил тем, что сфотографировал часть крана и отправил в рабочий чат WhatsApp, где помимо коллег находились и контрагенты компании. Относительно этого аргумента судьи заметили, что работодатель сам допустил участие в чате посторонних лиц. Касательно грубого общения с руководством суды привели следующий революционный вывод:

📄 Давая оценку протоколу осмотра письменных доказательств, составленных в присутствии нотариуса, из которого следует, что истец направил в адрес своего руководителя текстовые сообщения, а именно: «ты прилип», «денег много заработал?», «ты попал», суд апелляционной инстанции указал, что сообщения сопровождаются включением смайликов «смех до слез», а также «скобки», которые не свидетельствуют об угрожающем смысле сообщений, а наоборот указывают на миролюбивость характера беседы. Кроме того, представленная переписка вырвана из контекста, содержит лишь четыре сообщения за 25 мая 2023 года, отсутствуют сообщения за иные даты, в связи с чем, невозможно установить тему беседы и истинное эмоциональное состояние переписывающихся лиц.

И самый главный довод руководства о том, что сотрудник самовольно находился в отпуске за свой счёт спустя всего месяц работы судьи тоже опровергли. В материалах дела имелся соответствующий приказ работодателя о предоставлении работнику этого отпуска, поэтому довод, по сути своей, является несостоятельным. Судьи также нашли и подтверждение основной претензии работника – неисправности оборудования. Согласно заключению инженерно-технического центра, которое компания получила за два месяца до начала событий, «кран козловой грузоподъемностью 10 т, заводской № 225, не в полной мере соответствует требованиям промышленной безопасности». А еще суды обнаружили, что кран на учете в Управлении Ростехнадзора не состоит.

Таким образом судьи встали на сторону работника, восстановили его в должности и присудили ему почти 200 тысяч рублей компенсаций. Из этих судов следует вывести главную мысль о том, что нельзя увольнять работника, который отказывается работать на неисправном оборудовании. #испытательныйсрок

Документ: определение Седьмого КСОЮ от 06.05.2024 № 88-8561/2024

Источник: tspor.ru

⚖️ Работница допускала слишком много ошибок на испытательном сроке, поэтому суды поддержали её увольнение

Девушка 17 февраля 2023 года устроилась в компанию менеджером по ВЭД с испытательным сроком на 3 месяца. Меньше, чем за месяц, а именно 11 марта ей пришли на счёт деньги с назначением «расчёт при увольнении». При попытке выяснить отношения с руководством, ей предложили уволиться по собственному желанию. Она отказалась, тогда компания инициировала увольнение по части 1 статьи 77 Трудового кодекса за непрохождение испытания. Сотрудница продолжила еще неделю ходить на работу, пока её не рассчитали повторно с выдачей всех положенных при увольнении документов. Она пошла в суд оспаривать своё увольнение.

Судьи первой инстанции обнаружили, что поводом к увольнению стала служебная записка непосредственной начальницы, где та сообщила о трёх грубых ошибках, обошедшихся компании в 660 долларов США. Кроме того, руководительница добавила в записке, что девушка неоднократно нарушала правила внутреннего трудового распорядка в части проявления деловой этики, подрывала авторитет руководителя, неадекватно реагировала на критику. Судьи стали исследовать именно эту часть докладной записки, и компания не смогла доказать им правдивость.

«Суд первой инстанции установил, что работодателем не представлены доказательства неисполнения работником именно должностных обязанностей; по фактам, указанным в служебной записке, работодателем не проведена проверка, от истца не были получены объяснения, не установлен факт наличия убытков, причиненных работодателю; в служебной записке не указано, какие конкретно пункты инструкции либо трудового договора нарушены работником…», - говорится в определении кассации.

Девушку восстановить в должности и присудили ей почти 800 тысяч рублей компенсации. Организация с этим решение не согласилась и пошла оспаривать решение в апелляцию.

Следующие инстанции уже более глубоко исследовали, в чём же заключались те самые ошибки и выяснили, что тех было гораздо больше. Три ошибки из служебной записки – это только те, которые не успели предотвратить. На самом же деле работница регулярно допускала неточности в документах, которые отлавливали другие сотрудники компании. Всего было около 7 ошибок наподобие такой:

📄 18 февраля 2022 года истцом был неверно указан продавец и производитель по заказу С-563. Ответчик указал, что таможенные органы могли отказать в выпуске декларации на товары и удержать таможенные сборы в размере 15 500 рублей, что привело бы к корректировке сопроводительных документов и штрафным санкциям из-за простоя контейнера в порту (30-50 долларов США / сутки); стоимость услуг по повторной подаче декларации на товары составляет 15 000 руб., сумма удержанных дополнительных сборов таможни составляет 15 500 руб., предполагаемый срок дополнительного хранения в порту 5 дней, следовательно, могли возникнуть дополнительные расходы в сумме, эквивалентной 250 долларов США, в связи с чем потенциальный убыток составил бы 30 500 рублей 00 копеек и 250 долларов США;

Потенциальный ущерб, который могла бы принести работница, составлял почти полмиллиона рублей. Судьи перечисление этих ошибок приняли в качестве доказательства того, что работницу уволили именно из-за неудовлетворительного исполнения трудовых обязанностей, а не за личные качества. И апелляция, и кассация поддержали работодателя и решили, что увольнение было законным. #испытательныйсрок

Документ: определение Третьего КСОЮ от 10.06.2024 № 88-13768/2024

Источник: tspor.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Нет, это неправомерно.

❗️В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.

🎓 Правовое обоснование:

▶️ В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника.

▶️ Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.

▶️ В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. #испытательныйсрок

⚖️ Работница оспорила увольнение, потому что работодатель ставил ей нечёткие задачи

Работница устроилась в компанию на должность юриста. Через корпоративное программное обеспечение работодатель ставил ей к исполнению задачи по типу разработки документации, составления писем для контролирующих органов и прочие. Через месяц сотрудницу уволили по ч. 1 ст. 71 ТК связи с неудовлетворительным результатом испытания. Тогда работница отправилась доказывать свою правоту в суде, где потребовала изменить основание увольнения на часть 3 статьи 77 (по собственному желанию) и заодно выплатить компенсацию морального вреда и недополученную зарплату.

В качестве своих аргументов компания заявила следующее: работница регулярно нарушала сроки выполнения задач, составляла шаблоны вместо готовых документов, плохо взаимодействовала с главным бухгалтером. Например, главбуху пришлось полностью редактировать запрос на разъяснения в ФНС, который составила работница, на что та заявила, что это вопрос бухгалтерский, а не юридический. Один из порученных документов сотрудница разрабатывала более месяца, что работодатель назвал «неадекватными сроками».

Судей эти доводы не убедили. Они обнаружили, что на работника не было составлено ни одной служебной или докладной записки, что могло бы охарактеризовать прохождение ей испытательного срока. Кроме того, работодатель ставил задачи через корпоративную программу, принцип действия которой полностью не раскрыл. В этой программе невозможно установить конкретные сроки исполнения задачи, нет возможности запросить консультацию по поводу выполнения задачи, невозможно определить, насколько закрытие задачи зависит от исполнителя. Исходя из того, что работодатель сам не сумел конкретизировать задачи работнику, судьи пришли к выводу о невозможности признать испытание непройденным. Требования женщины удовлетворили – формулировку увольнения постановили изменить, выплатить ей компенсацию почти в полмиллиона рублей. #испытательныйсрок #увольнение

Документ: определение Второго КСОЮ от 04.07.2024 № 88-16457/2024

Источник: tspor.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: В данном случае работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности.

🎓 Правовое обоснование:

📔 В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

❗️График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

🆘 За нарушение трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе за нарушение порядка предоставления и оформления отпусков работникам) предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

➖на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
➖на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей;
➖на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

#трудовыеправа #испытательныйсрок

⚖️ В какой срок увольнять по собственному желанию в течение испытательного срока?

Сотрудник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Увольнять такого работника ранее срока, указанного в заявлении, нельзя.

Такой вывод следует из определения Восьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-17889/2024, который восстановил работника, уволенного в период испытательного срока. Спор возник при следующих обстоятельствах. Работник на испытательном сроке подал заявление об увольнении по собственному желанию через 3 дня (дата увольнения в заявлении была указана). Однако работодатель уволил его в день подачи заявления.

Суд указал, что трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе работника, при этом работник должен предупредить работодателя в сроки, установленные ТК РФ (на испытательном сроке – за 3 дня). По соглашению между сторонами увольнение может произойти до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом работник, подавший заявление, вправе передумать и отозвать его до истечения срока предупреждения. А если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут, а работник на увольнении не настаивает, он продолжит работать.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения об увольнении. Сокращение срока уведомления об увольнении в одностороннем порядке не допускается. Расторжение трудового договора ранее истечения срока уведомления возможно только в случае согласования между сторонами иной даты (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В рассмотренном деле работодатель принял решение о сокращении срока предупреждения в одностороннем порядке, тем самым нарушив право работника на отзыв заявления. #увольнение #испытательныйсрок

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 29.08.2024 № 88-17889/2024

Источник: its.1c.ru

Роструд уточнил, как уволить работника во время испытательного срока

Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, он вправе подать заявление за три календарных дня до увольнения. Такое разъяснение специалистов Роструда опубликовано на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Статья 71 ТК РФ гласит: если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Об этом нужно предупредить работодателя в письменной форме за три дня. При этом в указанной норме не уточняется, в каких днях — рабочих или календарных — нужно считать этот срок.

По мнению экспертов Роструда, дни, о которых идет речь в статье 71 ТК РФ, являются календарными.

Добавим, что течение трехдневного срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении. Например, если сотрудник подал заявление в пятницу, то указанный срок начнет течь с субботы. Соответственно, днем увольнения в таком случае будет понедельник. Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. #испытательныйсрок

Источник: buhonline.ru