Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
🗣Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
🔹специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
🔹представители работодателя
🔹представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
🔹уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
❗️Важно! Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
🗓 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
🔸легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней
🔸тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📃 По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке. #несчастныйслучай
❗️Расследование несчастных случаев на производстве является обязанностью работодателя.
🗣Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о происшедшем несчастном случае.
Для расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее 3 человек.
В состав комиссии включаются:
🔹специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя
🔹представители работодателя
🔹представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)
🔹уполномоченный по охране труда (при наличии).
При этом с учетом количества пострадавших, тяжести полученных ими повреждений, места, где произошел несчастный случай и других обстоятельств, в состав комиссии должны быть включены и иные представители.
❎ Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.
❗️Важно! Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей (иных доверенных лиц) в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве.
Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.
🗓 Законодательством установлены определенные сроки расследования несчастных случаев:
🔸легкие повреждения здоровья - в течение 3 календарных дней
🔸тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом - в течение 15 календарных дней.
📃 По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован комиссией как связанный с производством, должен быть оформлен акт.
🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке. #несчастныйслучай
Проект о повышении МРОТ с 1 января 2024 года прошел Госдуму
Со следующего года МРОТ планируют повысить на 18,5% – до 19 242 руб. в месяц (п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас показатель – 16 242 руб. Существенно повысить МРОТ поручил президент в ходе послания Федеральному Собранию.
Хотят скорректировать и порядок расчета МРОТ с 2025 года (п. 2 ст. 1 проекта):
● соотношение показателя и медианной зарплаты должно быть не ниже 48%;
● это соотношение надо пересматривать не реже 1 раза в 5 лет. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 448561-8
© КонсультантПлюс
Со следующего года МРОТ планируют повысить на 18,5% – до 19 242 руб. в месяц (п. 1 ст. 1 проекта). Сейчас показатель – 16 242 руб. Существенно повысить МРОТ поручил президент в ходе послания Федеральному Собранию.
Хотят скорректировать и порядок расчета МРОТ с 2025 года (п. 2 ст. 1 проекта):
● соотношение показателя и медианной зарплаты должно быть не ниже 48%;
● это соотношение надо пересматривать не реже 1 раза в 5 лет. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 448561-8
© КонсультантПлюс
Как продлевать основной и дополнительный отпуск на период временной нетрудоспособности
Эксперты Роструда разъяснили, как продлевать отпуск на период временной нетрудоспособности, если работнику предоставлен основной и дополнительный отпуск.
Ведомство отмечает, что согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Соответственно, если работник взял основной и дополнительный отпуск, то на период временной нетрудоспособности работодателю нужно продлить общий ежегодный оплачиваемый #отпуск.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, как продлевать отпуск на период временной нетрудоспособности, если работнику предоставлен основной и дополнительный отпуск.
Ведомство отмечает, что согласно статье 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Соответственно, если работник взял основной и дополнительный отпуск, то на период временной нетрудоспособности работодателю нужно продлить общий ежегодный оплачиваемый #отпуск.
Источник: buh.ru
⚖️ Как правильно получать объяснительную для увольнения за прогул?
Работодатель может уволить работника за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение является мерой дисциплинарного воздействия, это значит, до увольнения сотрудник должен представить объяснительную. Особенности процесса раскрыли судьи Пятого КСОЮ в определении от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника до применения к нему дисциплинарного взыскания. Судьи указали, что если работодатель не истребует такое объяснение, а сотрудник сам его представит, то привлечение к ответственности нелегитимно.
Так, в рассмотренном деле судьи пришли к выводу, что процедура увольнения работника не соблюдена именно по той причине, что объяснение не истребовалось, процедура увольнения за прогул была начата после того, как работник сам представил объяснения по факту своего отсутствия. #прогул
Документ: Определение Пятого КСОЮ от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023
Источник: its.1c.ru
Работодатель может уволить работника за прогул на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение является мерой дисциплинарного воздействия, это значит, до увольнения сотрудник должен представить объяснительную. Особенности процесса раскрыли судьи Пятого КСОЮ в определении от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023.
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника до применения к нему дисциплинарного взыскания. Судьи указали, что если работодатель не истребует такое объяснение, а сотрудник сам его представит, то привлечение к ответственности нелегитимно.
Так, в рассмотренном деле судьи пришли к выводу, что процедура увольнения работника не соблюдена именно по той причине, что объяснение не истребовалось, процедура увольнения за прогул была начата после того, как работник сам представил объяснения по факту своего отсутствия. #прогул
Документ: Определение Пятого КСОЮ от 24.08.2023 по делу № 88-8152/2023
Источник: its.1c.ru
📝 График отпусков – 2024. Что взять на контроль в бухгалтерии?
https://www.garant.ru/news/1658460/
Чтобы не допускать нарушений при выплате отпускных, предоставляйте сотрудникам отпуск только по графику. При определенных обстоятельствах за несоблюдение такого порядка могут даже оштрафовать. Кроме того, у работника, которому предоставлен отпуск не в соответствии с графиком, появится повод для обращения в суд (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 31.10.2023 по делу № 33-5459/2023, решение Советского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.09.2023 по делу № 2-904/2023).
Отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего (см, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 21.06.2023 по делу № 33-1978/2023, апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 14.09.2022 по делу № 33-3936/2022, определение СК по гражданским делам Шестого КСОЮ от 18.08.2022 по делу № 8Г-16082/2022[88-17032/2022]). Судебные разбирательства в итоге могут стоить учреждению дополнительных расходов, например, на возмещение работнику морального вреда. Обязательно объясните это руководителю вашего учреждения! #графикотпусков
https://www.garant.ru/news/1658460/
Чтобы не допускать нарушений при выплате отпускных, предоставляйте сотрудникам отпуск только по графику. При определенных обстоятельствах за несоблюдение такого порядка могут даже оштрафовать. Кроме того, у работника, которому предоставлен отпуск не в соответствии с графиком, появится повод для обращения в суд (апелляционное определение СК по гражданским делам Белгородского областного суда от 31.10.2023 по делу № 33-5459/2023, решение Советского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.09.2023 по делу № 2-904/2023).
Отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего (см, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 21.06.2023 по делу № 33-1978/2023, апелляционное определение СК по гражданским делам Калининградского областного суда от 14.09.2022 по делу № 33-3936/2022, определение СК по гражданским делам Шестого КСОЮ от 18.08.2022 по делу № 8Г-16082/2022[88-17032/2022]). Судебные разбирательства в итоге могут стоить учреждению дополнительных расходов, например, на возмещение работнику морального вреда. Обязательно объясните это руководителю вашего учреждения! #графикотпусков
ГАРАНТ.РУ
График отпусков – 2024. Что взять на контроль в бухгалтерии?
Отсутствие утвержденного графика отпусков или невключение в него отдельных работников может стать аргументом не в пользу работодателя в случае судебного разбирательства с работником по вопросу нарушения трудовых прав последнего.
✅ При планировании и оплате отпусков учитывайте следующие правила.
1️⃣ Утвердите график отпусков до 15 декабря. Согласно ТК РФ этот документ должен быть утвержден в учреждении не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. , т.е. 17 декабря включительно. В текущем году это число выпадает на воскресенье, и хотя Минтруд высказывался, что можно утвердить график в первый рабочий день после выходных, лучше сделать все заранее. Более позднее утверждение графика отпусков рассматривается проверяющими и судами в качестве нарушения трудового законодательства. И не забудьте ознакомить с графиком отпусков всех сотрудников под роспись - обязанность доведения до персонала локальных актов организации закреплена за работодателем Трудовым кодексом. На необходимость довести график отпусков до сведения всех работников Роструд указывал неоднократно. Хотя Минтруд практически тогда же высказывал противоположную позицию. Тем не менее, несоблюдение этого требования также может стать поводом для привлечения к административной ответственности, и судебная практика уже располагает такими примерами. Подробнее о противоречивости мнений уполномоченных органов и судов по вопросу необходимости ознакомления работников с графиком отпусков - здесь. Исключение в этом вопросе, по мнению Роструда, составляют мобилизованные работники и добровольцы, действие трудовых договоров которых приостановлено.
2️⃣ В график отпусков должны быть включены все работники, состоящие с учреждением в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе и те, с кем в течение 2024 года трудовые договоры будут расторгнуты, и те, кто находится в декрете - ведь они могут прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент. Об этом не раз говорил Роструд. Кого еще нужно не забыть включить в график - читайте здесь. А вот мобилизованных добровольцев в график отпусков можно не включать - после возобновления трудовых договоров с ними внесете изменения в график и ознакомите с ним указанных работников. Органам власти и местного самоуправления также следует помнить, что ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии для мобилизованных гражданских служащих: в течение 6 месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по заявлению служащему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
3️⃣ Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска предупреждайте об этом сотрудников. Для этого приглашайте их в отдел кадров и знакомьте под роспись с проектом приказа об отпуске. Сделать это можно и в электронном виде: закон об электронном документообороте предусматривает возможность передачи в электронном виде любых сообщений, исходящих как от работника, так и от работодателя, будь то заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования. Кроме того, вот уже больше года работодатели и работники могут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги.
4️⃣ Если планы работника изменились, пусть сразу же напишет заявление о внесении изменений в график отпусков.
5️⃣ Подписанный руководителем приказ о предоставлении отпуска, с которым уже ознакомился работник, должен быть оперативно направлен в бухгалтерию. Предусмотрите срок передачи этого документа в бухгалтерию в графике документооборота - у бухгалтера должно остаться время на расчет отпускных и их своевременное перечисление на банковскую карту сотрудника.
6️⃣ При получении документов для расчета отпускных ставьте отметку о времени их получения. Если документы вам передали с опозданием, и это приведет к задержке с выплатой отпускных, можно будет доказать, что бухгалтерия не виновата в нарушении прав сотрудника.
1️⃣ Утвердите график отпусков до 15 декабря. Согласно ТК РФ этот документ должен быть утвержден в учреждении не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. , т.е. 17 декабря включительно. В текущем году это число выпадает на воскресенье, и хотя Минтруд высказывался, что можно утвердить график в первый рабочий день после выходных, лучше сделать все заранее. Более позднее утверждение графика отпусков рассматривается проверяющими и судами в качестве нарушения трудового законодательства. И не забудьте ознакомить с графиком отпусков всех сотрудников под роспись - обязанность доведения до персонала локальных актов организации закреплена за работодателем Трудовым кодексом. На необходимость довести график отпусков до сведения всех работников Роструд указывал неоднократно. Хотя Минтруд практически тогда же высказывал противоположную позицию. Тем не менее, несоблюдение этого требования также может стать поводом для привлечения к административной ответственности, и судебная практика уже располагает такими примерами. Подробнее о противоречивости мнений уполномоченных органов и судов по вопросу необходимости ознакомления работников с графиком отпусков - здесь. Исключение в этом вопросе, по мнению Роструда, составляют мобилизованные работники и добровольцы, действие трудовых договоров которых приостановлено.
2️⃣ В график отпусков должны быть включены все работники, состоящие с учреждением в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе и те, с кем в течение 2024 года трудовые договоры будут расторгнуты, и те, кто находится в декрете - ведь они могут прервать отпуск по уходу за ребенком в любой момент. Об этом не раз говорил Роструд. Кого еще нужно не забыть включить в график - читайте здесь. А вот мобилизованных добровольцев в график отпусков можно не включать - после возобновления трудовых договоров с ними внесете изменения в график и ознакомите с ним указанных работников. Органам власти и местного самоуправления также следует помнить, что ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии для мобилизованных гражданских служащих: в течение 6 месяцев после возобновления прохождения гражданской службы по заявлению служащему должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время.
3️⃣ Не позднее чем за 2 недели до начала отпуска предупреждайте об этом сотрудников. Для этого приглашайте их в отдел кадров и знакомьте под роспись с проектом приказа об отпуске. Сделать это можно и в электронном виде: закон об электронном документообороте предусматривает возможность передачи в электронном виде любых сообщений, исходящих как от работника, так и от работодателя, будь то заявления, уведомления, обращения, разрешения, требования. Кроме того, вот уже больше года работодатели и работники могут обмениваться электронными кадровыми документами через Госуслуги.
4️⃣ Если планы работника изменились, пусть сразу же напишет заявление о внесении изменений в график отпусков.
5️⃣ Подписанный руководителем приказ о предоставлении отпуска, с которым уже ознакомился работник, должен быть оперативно направлен в бухгалтерию. Предусмотрите срок передачи этого документа в бухгалтерию в графике документооборота - у бухгалтера должно остаться время на расчет отпускных и их своевременное перечисление на банковскую карту сотрудника.
6️⃣ При получении документов для расчета отпускных ставьте отметку о времени их получения. Если документы вам передали с опозданием, и это приведет к задержке с выплатой отпускных, можно будет доказать, что бухгалтерия не виновата в нарушении прав сотрудника.
7️⃣ Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска работник должен получить отпускные. Причем отпускные можно выплатить досрочно. А вот задержку выплаты ревизоры обязательно отметят в акте проверки, а также могут оштрафовать. Чтобы избежать штрафов, направляйте платежные документы в казначейство заранее. Учитывайте, что казначейство может исполнять заявку на кассовый расход несколько дней и еще какое-то время банк будет зачислять деньги на карту. А проверяющие обычно требуют, чтобы за 3 дня до начала отпуска деньги уже были зачислены на счет работника.
8️⃣ Закон устанавливает необходимость выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, но какие это дни - рабочие или календарные? Поскольку закон не дает ответа на это вопрос, специалисты говорят о необходимости выплаты отпускных за 3 календарных дня. То есть если работник уходит в отпуск с понедельника, отпускные он должен выплатить в пятницу или четверг. По мнению Роструда, отпускные можно выплачивать и частями, главное, чтобы всю причитающуюся сумму работник получил за три дня до отпуска.
Кстати, несколько лет назад Минтруд готовил проект обширных изменений в ТК РФ, которым, в частности, предлагалось уточнить, что выплата отпускных должна быть не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Увы, законопроект так и не получил своего развития. Тем не менее, позиция ведомства ясна, а значит уже на этом этапе разумнее придерживаться именно ее при отсчете установленных трех дней до начала отпуска. Больше подробностей - здесь.
9️⃣ Бывает, что работник требует отпустить его в отпуск вне графика: "завтра или послезавтра". В такой ситуации не получится выплатить ему отпускные в трехдневный срок, установленный ТК РФ. В настоящее время вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, который удовлетворяет просьбу работника о предоставлении отпуска в течение ближайших к дате подачи заявления трех дней, и, соответственно, не может исполнить требование закона о своевременной выплате отпускных, является спорным. В прошлом году появилась было надежда на то, что вопрос будет наконец урегулирован в ТК РФ: в норму, обязывающую работодателей оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала, было предложено внести дополнения, касающиеся оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска. Однако Госудума отклонила такую инициативу, а значит, у проверяющих остается формальное основание для оформления штрафа. Обязательно напоминайте об этом руководителю, когда он рассматривает подобные просьбы сотрудников.
🔟 Учреждение не обязано выплачивать вместе с отпускными зарплату за отработанное ко дню отпуска время. Лучше выплачивать ее в общие сроки, которые установлены в вашей организации. Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Инспекторы Роструда уверены: выплата заработной платы раньше сроков, установленных трудовым / коллективным договором и / или правилами внутреннего трудового распорядка, нарушает нормы законодательства. Проверяющие также склонны рассматривать досрочную выплату зарплаты как нарушение, несмотря на то, что Минтруд неоднократно указывал на законность досрочной выплаты зарплаты. Судебная практика по данному вопросу также противоречива. #графикотпусков
8️⃣ Закон устанавливает необходимость выплаты отпускных за 3 дня до начала отпуска, но какие это дни - рабочие или календарные? Поскольку закон не дает ответа на это вопрос, специалисты говорят о необходимости выплаты отпускных за 3 календарных дня. То есть если работник уходит в отпуск с понедельника, отпускные он должен выплатить в пятницу или четверг. По мнению Роструда, отпускные можно выплачивать и частями, главное, чтобы всю причитающуюся сумму работник получил за три дня до отпуска.
Кстати, несколько лет назад Минтруд готовил проект обширных изменений в ТК РФ, которым, в частности, предлагалось уточнить, что выплата отпускных должна быть не менее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Увы, законопроект так и не получил своего развития. Тем не менее, позиция ведомства ясна, а значит уже на этом этапе разумнее придерживаться именно ее при отсчете установленных трех дней до начала отпуска. Больше подробностей - здесь.
9️⃣ Бывает, что работник требует отпустить его в отпуск вне графика: "завтра или послезавтра". В такой ситуации не получится выплатить ему отпускные в трехдневный срок, установленный ТК РФ. В настоящее время вопрос о том, имеется ли состав правонарушения в действиях работодателя, который удовлетворяет просьбу работника о предоставлении отпуска в течение ближайших к дате подачи заявления трех дней, и, соответственно, не может исполнить требование закона о своевременной выплате отпускных, является спорным. В прошлом году появилась было надежда на то, что вопрос будет наконец урегулирован в ТК РФ: в норму, обязывающую работодателей оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала, было предложено внести дополнения, касающиеся оплаты отпуска, решение о предоставлении которого принято по заявлению работника, поданному менее чем за 3 дня до начала отпуска. Однако Госудума отклонила такую инициативу, а значит, у проверяющих остается формальное основание для оформления штрафа. Обязательно напоминайте об этом руководителю, когда он рассматривает подобные просьбы сотрудников.
🔟 Учреждение не обязано выплачивать вместе с отпускными зарплату за отработанное ко дню отпуска время. Лучше выплачивать ее в общие сроки, которые установлены в вашей организации. Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Инспекторы Роструда уверены: выплата заработной платы раньше сроков, установленных трудовым / коллективным договором и / или правилами внутреннего трудового распорядка, нарушает нормы законодательства. Проверяющие также склонны рассматривать досрочную выплату зарплаты как нарушение, несмотря на то, что Минтруд неоднократно указывал на законность досрочной выплаты зарплаты. Судебная практика по данному вопросу также противоречива. #графикотпусков
❓Как исчисляется срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, если заявление направлено по почте?
Вопрос аудитору: Работник направил заявление об увольнении по собственному желанию почтой. Как в этом случае исчисляется срок предупреждения работодателя об увольнении?
Ответ: Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется со следующего дня после дня получения работодателем письма с заявлением работника об увольнении.
Обоснуем ответ.
Работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (по общему правилу). Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Заметим, что в указанный двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит определенных требований к способу подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому заявление можно направить работодателю по почте, например, заказным письмом (письма Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1, от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1).
Если работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой, последний получит его не сразу, а спустя некоторое время. При этом важна дата получения работодателем письма с заявлением об увольнении, а не дата его отправки. В такой ситуации заявление работника об увольнении по собственному желанию будет считаться полученным с даты поступления почтовой корреспонденции на адрес работодателя. На следующий день после указанной даты начнет исчисляться двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
Например, письмо с заявлением об увольнении направлено 1 ноября 2023 года, поступило в организацию 7 ноября 2023 года, т. е. отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается с 8 ноября 2023 года. #увольнение
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Работник направил заявление об увольнении по собственному желанию почтой. Как в этом случае исчисляется срок предупреждения работодателя об увольнении?
Ответ: Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется со следующего дня после дня получения работодателем письма с заявлением работника об увольнении.
Обоснуем ответ.
Работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (по общему правилу). Этот срок начинает исчисляться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Заметим, что в указанный двухнедельный срок включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ не содержит определенных требований к способу подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому заявление можно направить работодателю по почте, например, заказным письмом (письма Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1, от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1).
Если работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию почтой, последний получит его не сразу, а спустя некоторое время. При этом важна дата получения работодателем письма с заявлением об увольнении, а не дата его отправки. В такой ситуации заявление работника об увольнении по собственному желанию будет считаться полученным с даты поступления почтовой корреспонденции на адрес работодателя. На следующий день после указанной даты начнет исчисляться двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
Например, письмо с заявлением об увольнении направлено 1 ноября 2023 года, поступило в организацию 7 ноября 2023 года, т. е. отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается с 8 ноября 2023 года. #увольнение
Источник: its.1c.ru
Проект нового Закона о занятости населения принят во втором чтении
Планируют, что большинство положений закона вступит в силу уже с 1 января 2024 года.
Среди новшеств можно отметить такие:
● службы занятости станут формировать личные дела граждан и учетные дела работодателей в электронной форме (ст. 21 проекта);
● выплачивать пособие по безработице будут только в случае выполнения гражданином индивидуального плана (ч. 14 ст. 26 проекта);
● уточнят критерии подходящей работы (ст. 27 проекта);
● в регионах создадут межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (ст. 67 проекта).
Кроме того, с 1 сентября 2024 года хотят ввести дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов. Субъекты РФ смогут устанавливать отдельные квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. При этом они должны будут учитывать рекомендации Минтруда (ч. 2 ст. 38 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 275599-8
© КонсультантПлюс
Планируют, что большинство положений закона вступит в силу уже с 1 января 2024 года.
Среди новшеств можно отметить такие:
● службы занятости станут формировать личные дела граждан и учетные дела работодателей в электронной форме (ст. 21 проекта);
● выплачивать пособие по безработице будут только в случае выполнения гражданином индивидуального плана (ч. 14 ст. 26 проекта);
● уточнят критерии подходящей работы (ст. 27 проекта);
● в регионах создадут межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (ст. 67 проекта).
Кроме того, с 1 сентября 2024 года хотят ввести дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов. Субъекты РФ смогут устанавливать отдельные квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. При этом они должны будут учитывать рекомендации Минтруда (ч. 2 ст. 38 проекта). #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 275599-8
© КонсультантПлюс
СФР: работнику-инвалиду больничный оплачивают не более 5 месяцев, даже если у него изменилась группа
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности застрахованному инвалиду больничный при заболевании или травме оплачивают не более чем за 5 месяцев в календарном году. Исключение – заболевание туберкулезом. Поэтому работнику, который признан инвалидом, пособие назначат не более чем за 5 месяцев. #больничный #инвалиды
Документ: Письмо СФР от 17.10.2023 N 08-07/182120л
© КонсультантПлюс
По Закону о страховании на случай нетрудоспособности застрахованному инвалиду больничный при заболевании или травме оплачивают не более чем за 5 месяцев в календарном году. Исключение – заболевание туберкулезом. Поэтому работнику, который признан инвалидом, пособие назначат не более чем за 5 месяцев. #больничный #инвалиды
Документ: Письмо СФР от 17.10.2023 N 08-07/182120л
© КонсультантПлюс
Если стороны не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется полный отпуск
https://www.garant.ru/news/1658465/
В Минтруде пояснили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (Письмо Минтруда РФ от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853). Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск полной продолжительности. #отпуск
https://www.garant.ru/news/1658465/
В Минтруде пояснили, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (Письмо Минтруда РФ от 01.11.2023 № 14-6/ООГ-6853). Данный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Требований по продолжительности и количеству других частей отпуска ТК РФ не устанавливает. Следовательно, они определяются графиком отпусков и соглашением сторон трудового договора. Если стороны не могут достичь соглашения, то, по мнению Минтруда, предоставляется отпуск полной продолжительности. #отпуск
ГАРАНТ.РУ
Если стороны не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется полный отпуск
Напомним, график отпусков нужно утвердить не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При сокращении штата уволенным надо выплатить компенсацию за 28 дней отпуска
В общем случае при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в пропорции – только за тот период рабочего года, который сотрудник отработал. Но при сокращении другие правила.
Высчитывать пропорцию не надо, если сотрудник отработал более 5,5 месяцев. И это касается не только первого года работы, но и всех последующих.
Данная норма заложена в правилах об отпусках от 1930 года.
Таким образом, сотрудник, проработавший в компании более 1 года которого увольняют по сокращению, получит полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа.
Такое разъяснение дает Роструд. #сокращение
Источник: klerk.ru
В общем случае при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в пропорции – только за тот период рабочего года, который сотрудник отработал. Но при сокращении другие правила.
Высчитывать пропорцию не надо, если сотрудник отработал более 5,5 месяцев. И это касается не только первого года работы, но и всех последующих.
Данная норма заложена в правилах об отпусках от 1930 года.
Таким образом, сотрудник, проработавший в компании более 1 года которого увольняют по сокращению, получит полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа.
Такое разъяснение дает Роструд. #сокращение
Источник: klerk.ru
Когда переодевание и прием душа работодатель должен включать в рабочее время
Эксперты Роструда разъяснили, входит ли переодевание и прием душа в рабочую время.
Ведомство отмечает, что вопрос о том, должны ли включаться в рабочее время промежуток времени на переодевание, принятие душа не урегулирован действующим законодательством. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать его в своих локальных нормативных актах.
Вместе с тем, согласно сложившейся практике, в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда.
Как правило, не включается в рабочее время, например, то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание/ прием душа перед началом и после окончания рабочего дня.
Однако если переодевание, умывание / прием душа перед началом и после окончания рабочего дня обусловлены технологией и организацией труда, работодателю целесообразно указать в локальном акте, что время на эти действия включается в рабочее время. #рабочеевремя
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, входит ли переодевание и прием душа в рабочую время.
Ведомство отмечает, что вопрос о том, должны ли включаться в рабочее время промежуток времени на переодевание, принятие душа не урегулирован действующим законодательством. Поэтому во избежание спорных ситуаций работодателю рекомендуется урегулировать его в своих локальных нормативных актах.
Вместе с тем, согласно сложившейся практике, в рабочее время обычно включаются периоды выполнения основных и подготовительно - заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, подготовка и уборка рабочего места и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда.
Как правило, не включается в рабочее время, например, то время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание/ прием душа перед началом и после окончания рабочего дня.
Однако если переодевание, умывание / прием душа перед началом и после окончания рабочего дня обусловлены технологией и организацией труда, работодателю целесообразно указать в локальном акте, что время на эти действия включается в рабочее время. #рабочеевремя
Источник: buh.ru
buh.ru
Когда переодевание и прием душа работодатель должен включать в рабочее время | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
Когда переодевание и прием душа работодатель должен включать в рабочее время. Эксперты Роструда разъяснили, входит ли переодевание и прием душа в рабочую время.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
🔴 до 5 календарных дней:
🔹при рождении ребенка
🔹для регистрации брака
🔹в случае смерти близких родственников
🔴 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
🔴до 35 календарных дней в году:
🔹участникам ВОВ
🔴 до 60 календарных дней в году:
🔹работникам с инвалидностью
❕ Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
🌐 Подробнее об отпусках за свой счет на портале "Онлайнинспекция". #отпуск
💬 Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
🔴 до 5 календарных дней:
🔹при рождении ребенка
🔹для регистрации брака
🔹в случае смерти близких родственников
🔴 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
🔴до 35 календарных дней в году:
🔹участникам ВОВ
🔴 до 60 календарных дней в году:
🔹работникам с инвалидностью
❕ Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
🌐 Подробнее об отпусках за свой счет на портале "Онлайнинспекция". #отпуск
✅ Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году
📍С 1 сентября 2024 года упростят порядок аттестации экспертов в области промбезопасности
📄 Постановление Правительства РФ от 09.09.2023 N 1476
Сократят сроки проведения аттестации экспертов в области промбезопасности. В частности, станут быстрее проверять достоверность сведений для допуска к квалификационному экзамену. На это выделят максимум 3 рабочих дня после того, как поступит заявление, а не 5.
Документы, в том числе заявление об аттестации, разрешат подписывать простой ЭП.
📍С 1 сентября 2024 года обновят список областей аттестации для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений
📄 Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 N 285
Новый перечень областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях, шире действующего на 11 пунктов.
В списке конкретизировали несколько разделов. Так, для эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используют котлы, выделили 5 дополнительных шифров областей аттестации в зависимости от характеристик оборудования.
📍С 1 сентября 2024 года изменят правила аттестации специалистов в ряде областей
📄 Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 N 2263
📄 Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 N 2264
Предусмотрели, в частности, что перестанут выдавать свидетельства об аттестации специалистам в области сохранения объектов культурного наследия (кроме спасательных археологических полевых работ) и реставрации иных культурных ценностей. Подтвердит полномочия запись в спецреестре.
Аналогичным образом смогут проверять аттестацию тех, кто проводит государственную историко-культурную экспертизу.
📍С 1 сентября 2024 года смогут пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование те, чье состояние улучшилось
📄 Федеральный закон от 04.08.2023 N 465-ФЗ
Гражданин, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, вправе пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось. Сейчас такой возможности нет.
📍С 1 апреля 2024 года начнут применять порядок профотбора сотрудников, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой
📄 Приказ Минтранса России от 08.08.2023 N 272
📄 Приказ Минтранса России от 17.07.2023 N 253
Утверждены правила, по которым отбирают кандидатов на должности, в том числе определяют их психофизиологические качества и профпригодность.
Также обновлен перечень профессий из числа работников железнодорожного транспорта, которым нужно проходить медосмотры.
📍С 1 января 2024 года повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов
📄 Указ Президента РФ от 04.09.2023 N 660
Отсрочку от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний станут давать не до 27, а до 30 лет. Изменения связаны с повышением верхней границы призывного возраста.
📍С 1 января 2024 года обновят правила аттестации медиков и фармацевтов на квалификационную категорию
📄 Приказ Минздрава России от 31.08.2023 N 458н
Скорректируют порядок, по которому фарм- и медработники получают квалификационные категории. Среди прочего закрепят, что в заявлении на аттестацию нужно указать СНИЛС. Отчет можно представить по каждой организации, где специалист работал в отчетном периоде. Документы надо подать в центральную, ведомственную или территориальную комиссию - в зависимости от того, где работает медик либо фармацевт.
Изменили также сроки отдельных процедур.
📍С 1 сентября 2024 года упростят порядок аттестации экспертов в области промбезопасности
📄 Постановление Правительства РФ от 09.09.2023 N 1476
Сократят сроки проведения аттестации экспертов в области промбезопасности. В частности, станут быстрее проверять достоверность сведений для допуска к квалификационному экзамену. На это выделят максимум 3 рабочих дня после того, как поступит заявление, а не 5.
Документы, в том числе заявление об аттестации, разрешат подписывать простой ЭП.
📍С 1 сентября 2024 года обновят список областей аттестации для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений
📄 Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 N 285
Новый перечень областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях, шире действующего на 11 пунктов.
В списке конкретизировали несколько разделов. Так, для эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используют котлы, выделили 5 дополнительных шифров областей аттестации в зависимости от характеристик оборудования.
📍С 1 сентября 2024 года изменят правила аттестации специалистов в ряде областей
📄 Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 N 2263
📄 Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 N 2264
Предусмотрели, в частности, что перестанут выдавать свидетельства об аттестации специалистам в области сохранения объектов культурного наследия (кроме спасательных археологических полевых работ) и реставрации иных культурных ценностей. Подтвердит полномочия запись в спецреестре.
Аналогичным образом смогут проверять аттестацию тех, кто проводит государственную историко-культурную экспертизу.
📍С 1 сентября 2024 года смогут пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование те, чье состояние улучшилось
📄 Федеральный закон от 04.08.2023 N 465-ФЗ
Гражданин, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, вправе пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось. Сейчас такой возможности нет.
📍С 1 апреля 2024 года начнут применять порядок профотбора сотрудников, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой
📄 Приказ Минтранса России от 08.08.2023 N 272
📄 Приказ Минтранса России от 17.07.2023 N 253
Утверждены правила, по которым отбирают кандидатов на должности, в том числе определяют их психофизиологические качества и профпригодность.
Также обновлен перечень профессий из числа работников железнодорожного транспорта, которым нужно проходить медосмотры.
📍С 1 января 2024 года повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов
📄 Указ Президента РФ от 04.09.2023 N 660
Отсрочку от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний станут давать не до 27, а до 30 лет. Изменения связаны с повышением верхней границы призывного возраста.
📍С 1 января 2024 года обновят правила аттестации медиков и фармацевтов на квалификационную категорию
📄 Приказ Минздрава России от 31.08.2023 N 458н
Скорректируют порядок, по которому фарм- и медработники получают квалификационные категории. Среди прочего закрепят, что в заявлении на аттестацию нужно указать СНИЛС. Отчет можно представить по каждой организации, где специалист работал в отчетном периоде. Документы надо подать в центральную, ведомственную или территориальную комиссию - в зависимости от того, где работает медик либо фармацевт.
Изменили также сроки отдельных процедур.
📍С 1 января 2024 года заработает национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека
📄 Приказ Росстандарта от 27.01.2023 N 56-ст
В новом стандарте привели требования и рекомендации по управлению человеческим фактором и эргономическому подходу при создании успешной и устойчивой организации с ориентацией на людей.
📍До 1 января 2024 года нужно привести численность иностранных работников в соответствие с их допустимой долей в отрасли
Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511
Изменения затронули отдельные регионы. Общие квоты по стране для разных видов деятельности прежние.
Среди прочего дополнительные ограничения ввели для Амурской области. В ней не должны привлекать к труду иностранцев те работодатели, которые занимаются в том числе растениеводством, животноводством, добывают руду и пески драгметаллов. #обзор
© КонсультантПлюс
📄 Приказ Росстандарта от 27.01.2023 N 56-ст
В новом стандарте привели требования и рекомендации по управлению человеческим фактором и эргономическому подходу при создании успешной и устойчивой организации с ориентацией на людей.
📍До 1 января 2024 года нужно привести численность иностранных работников в соответствие с их допустимой долей в отрасли
Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511
Изменения затронули отдельные регионы. Общие квоты по стране для разных видов деятельности прежние.
Среди прочего дополнительные ограничения ввели для Амурской области. В ней не должны привлекать к труду иностранцев те работодатели, которые занимаются в том числе растениеводством, животноводством, добывают руду и пески драгметаллов. #обзор
© КонсультантПлюс
Проверки ГИТ: правительство определило значения ключевых показателей на 2024 и 2025 годы
В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего на следующие 2 года закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля:
● погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 1,59, на 2025 год — не более 1,58 (сейчас — не более 1,45);
● пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 5,6, на 2025 год — не более 5,55 (сейчас — не более 5,6);
● ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: на 2024 год — не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год — не более 0,045 тыс. руб. (сейчас — не более 0,047 тыс. руб.).
С 2025 года скорректируют также значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности. Например, для строительства этот показатель снизят до 0,75 (сейчас — 0,87). #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 N 1934
© КонсультантПлюс
В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего на следующие 2 года закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля:
● погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 1,59, на 2025 год — не более 1,58 (сейчас — не более 1,45);
● пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 5,6, на 2025 год — не более 5,55 (сейчас — не более 5,6);
● ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: на 2024 год — не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год — не более 0,045 тыс. руб. (сейчас — не более 0,047 тыс. руб.).
С 2025 года скорректируют также значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности. Например, для строительства этот показатель снизят до 0,75 (сейчас — 0,87). #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 N 1934
© КонсультантПлюс
При изменении графика работы надо будет сдавать форму ЕФС-1
Сейчас в разделе 1.1 формы ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) никак не отмечается график работы (полный день или неполный). Но скоро все изменится и надо будет фиксировать неполный день или неполную неделю специальными кодами.
Проект с новой формой ЕФС-1, размещенный на федеральном портале, прошел общественное обсуждение. В ходе него поступили предложения, в том числе относительно неполных ставок.
В графе 6 будут такие коды:
● «НЕПД» – для неполного рабочего дня;
● «НЕПН» – для неполной рабочей недели.
В ходе обсуждения кадровики задали вопросы:
● что делать, если сменился график работы?
● неужели каждый раз сдавать ЕФС-1?
Если режим работы меняется часто, то ЭТК будет перегружена записями.
Разработчики ответили, что ставить коды «НЕПД» и «НЕПН», во-первых, надо при приеме на работу.
Во-вторых, при переводе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени надо сдавать отчет с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» с указанием в графе 6 кода «НЕПД» или «НЕПН».
При переводе сотрудника на обычный режим работы (отмене режима работы на условиях неполного рабочего времени) опять сдают отчет с мероприятием «ПЕРЕВОД» без указания дополнительных кодов в графе 6.
Дата внедрения новой формы ЕФС-1 пока неизвестна. Есть только проект. #проекты
Источник: klerk.ru
Сейчас в разделе 1.1 формы ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) никак не отмечается график работы (полный день или неполный). Но скоро все изменится и надо будет фиксировать неполный день или неполную неделю специальными кодами.
Проект с новой формой ЕФС-1, размещенный на федеральном портале, прошел общественное обсуждение. В ходе него поступили предложения, в том числе относительно неполных ставок.
В графе 6 будут такие коды:
● «НЕПД» – для неполного рабочего дня;
● «НЕПН» – для неполной рабочей недели.
В ходе обсуждения кадровики задали вопросы:
● что делать, если сменился график работы?
● неужели каждый раз сдавать ЕФС-1?
Если режим работы меняется часто, то ЭТК будет перегружена записями.
Разработчики ответили, что ставить коды «НЕПД» и «НЕПН», во-первых, надо при приеме на работу.
Во-вторых, при переводе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени надо сдавать отчет с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» с указанием в графе 6 кода «НЕПД» или «НЕПН».
При переводе сотрудника на обычный режим работы (отмене режима работы на условиях неполного рабочего времени) опять сдают отчет с мероприятием «ПЕРЕВОД» без указания дополнительных кодов в графе 6.
Дата внедрения новой формы ЕФС-1 пока неизвестна. Есть только проект. #проекты
Источник: klerk.ru
Можно ли направить трудовую книжку наложенным платежом
Специалисты Роструда ответили на вопрос о том, обязан ли работник оплатить пересылку трудовой книжки, направленной ему при увольнении наложенным платежом.
Напомним, выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.
Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Каким именно образом трудовая будет направлена сотруднику по почте, законодательством не регламентируется.
Но если книжка будет направлена наложенным платежом, то есть ее доставку должен будет оплатить сам работник, то последний имеет право не явиться за документом и не нести указанные расходы. В этом случае работодатель может быть признан не исполнившим свою обязанность, поскольку законодательство требует от него «сделать все возможное для направления трудовой». #увольнение #трудоваякнижка
Источник: buh.ru
Специалисты Роструда ответили на вопрос о том, обязан ли работник оплатить пересылку трудовой книжки, направленной ему при увольнении наложенным платежом.
Напомним, выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.
Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Каким именно образом трудовая будет направлена сотруднику по почте, законодательством не регламентируется.
Но если книжка будет направлена наложенным платежом, то есть ее доставку должен будет оплатить сам работник, то последний имеет право не явиться за документом и не нести указанные расходы. В этом случае работодатель может быть признан не исполнившим свою обязанность, поскольку законодательство требует от него «сделать все возможное для направления трудовой». #увольнение #трудоваякнижка
Источник: buh.ru
⚖️ Последует ли штраф за отсутствие СИЗ, если их нет в РФ?
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты грозит организации штрафом от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). При этом при отсутствии вины в совершении правонарушения ответственность не наступает (ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ).
Отменяя штраф, назначенный работодателю за необеспечение лаборантов рентген-кабинета очками для адаптации, судьи Девятого КСОЮ в постановлении от 31.08.2023 № 16-2035/2023 отметили, что указанные средства СИЗ отсутствуют на рынке РФ. Кроме того, для исследований на современных рентгенодиагностических аппаратах (которые установлены у работодателя) не требуется работа в темном кабинете.
Суд пришел к выводу о малозначительности совершенного административного правонарушения, поскольку каких-либо негативных последствий в результате его совершения не наступило. #СИЗ
Документ: Постановление Девятого КСОЮ от 31.08.2023 № 16-2035/2023
Источник: its.1c.ru
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты грозит организации штрафом от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). При этом при отсутствии вины в совершении правонарушения ответственность не наступает (ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ).
Отменяя штраф, назначенный работодателю за необеспечение лаборантов рентген-кабинета очками для адаптации, судьи Девятого КСОЮ в постановлении от 31.08.2023 № 16-2035/2023 отметили, что указанные средства СИЗ отсутствуют на рынке РФ. Кроме того, для исследований на современных рентгенодиагностических аппаратах (которые установлены у работодателя) не требуется работа в темном кабинете.
Суд пришел к выводу о малозначительности совершенного административного правонарушения, поскольку каких-либо негативных последствий в результате его совершения не наступило. #СИЗ
Документ: Постановление Девятого КСОЮ от 31.08.2023 № 16-2035/2023
Источник: its.1c.ru