Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗣 Ответ: работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию.

📃 Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.

🗓 Продолжительность отпуска зависит от уровня образования. Подробнее об этом на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

🪙 Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.

🎓 Итак, если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам. #учебныйотпуск

Досрочная сдача сессии не обязывает работника выходить из учебного отпуска раньше срока

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работник, досрочно сдавший сессию в вузе, выходить из учебного отпуска раньше срока, указанного в справке-вызов.

Ведомство напоминает, что согласно статье 177 ТК РФ справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Соответственно, учебный отпуск предоставляется работнику на срок, указанный в справке-вызов. Факт досрочной сдачи сессии не обязывает работника прервать учебный отпуск и выйти на работу. #учебныйотпуск

Источник: buh.ru

‌Соискатели на рабочее место не могут оформить «родильный» отпуск во время ученического договора

Работодатель может направить на обучение претендентов на рабочее место или своих сотрудников. В этом случае с обучающимися заключается ученический договор. Однако договор с соискателем к возникновению трудовых отношений не приводит.

Ученический договор оформляется на время обучения и обязывает соискателя отработать у направившей его компании определенный в договоре срок. Если в период действия договора ученик заболел, или возникли иные обстоятельства, договор может быть продлен.

Трудовой кодекс устанавливает право женщин оформить по месту работы отпуск по беременности и родам при наличии листка нетрудоспособности. Этим правом не могут воспользоваться неработающие женщины. То есть беременные соискательницы, обучающиеся по направлению от компании, на отпуск претендовать не могут.

Вместе с тем, во время действия ученического договора можно изменить его содержание, в частности срок отработки по завершении обучения. Такие изменения оформляются допсоглашением. Но если срок договора истек, то изменить его условия уже нельзя.

Такое разъяснение дал Минтруд в письме от 06.02.2024 № 14-6/ООГ-660. #беременные #учебныйотпуск

Источник: Время Бухгалтера

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Должен, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска, а не в учебный отпуск.

🎓 Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

✔️прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

✔️прохождения государственной итоговой аттестации - до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

🗓 В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. #учебныйотпуск

Должен ли работодатель оплачивать праздничный день в период учебного отпуска

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель оплачивать праздничный день, выпавший на период предоставленного работнику учебного отпуска.

Ведомство отмечает, что статья 173 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику, направленному на обучение или поступившему самостоятельно на обучение, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

При этом, согласно статье 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Соответственно, работодатель должен оплатить праздничный день, выпавший на учебный отпуск, поскольку праздничные дни не включаются только в ежегодные оплачиваемые отпуска. #учебныйотпуск

Источник: buh.ru

Роструд разъяснил, что делать, если ежегодный отпуск совпал с учебным

Если учебный отпуск совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, то ежегодный надо перенести. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в следующих случаях:

● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Находиться в двух отпусках одновременно законодательство не позволяет. Следовательно, в описанной ситуации очередной отпуск должен быть перенесен на другой срок. Такой перенос работник должен согласовать с работодателем. #учебныйотпуск

Источник: buhonline.ru

Из учебного отпуска отзывать работника нельзя

Трудинспекторам поступил вопрос: «Работодатель вызвал из учебного отпуска на 3 дня раньше его окончания. Сроки учебного отпуска обозначены в справке-вызове 04.06.2024-19.06.2024 (бакалавриат). На работу вызвали 17.06.2024 и при этом сделали перерасчет отпускных и вычли их за эти три дня. На сколько это законно?».

Чиновники напомнили, что из учебного отпуска отзывать нельзя, в отличие от основного. Предоставляя работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указана в справке-вызове, компания нарушает закон. Причем даже в случае, если работник сам об этом просит работодателя и даже готов написать соответствующее заявление. При этом и удерживать оплату учебного отпуска также нельзя. #учебныйотпуск

Источник: kdelo.ru

Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск работнику, который обучается за рубежом

Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск для сдачи экзаменационной сессии работнику, который обучается заочно в государственном вузе за рубежом.

В своем письме от 29.08.2024 № 14-6/ООГ-5176 ведомство отмечает, что статья 173 ТК РФ гарантирует дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работнику, направленному на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.

Таким образом, одним из условий реализации права на предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка является наличие у соответствующей образовательной программы государственной аккредитации в России.

Кроме того, форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена приказом Минобрнауки от 19.12.2013 № 1368.

Из этого следует, что работодатель вправе отказать в предоставлении учебного отпуска работнику, который обучается в зарубежном вузе и не может предоставить указанную справку-вызов. #учебныйотпуск

Источник: buh.ru

Ежегодный отпуск совпал с учебным: Роструд объяснил, что делать работодателю

При совпадении, в том числе частичном, учебного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска, последний надо перенести на другой срок или продлить. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 124 ТК РФ сказано следующее. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новое время отдыха определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время отдыха работника, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Об этом сказано в пункте 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работник имеет право на оба вида отпуска: учебный и ежегодный. При этом учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. Соответственно, если учебный отпуск совпадает с ежегодным, то работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен принять одно из двух решений. Либо перенести ежегодный отпуск на другой период, либо продлить его на то количество дней, в течение которых работник был в учебном отпуске. #отпуск #учебныйотпуск

Источник: buhonline.ru

Может ли работник-студент использовать только часть учебного отпуска?

Работодатель не вправе предоставить сотруднику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове. Такие разъяснения опубликованы на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В письме рассмотрен частный случай. Работник обучается в вузе. Может ли он взять учебный отпуск не на весь период сессии, а только в дни сдачи экзаменов (например, 10, 12, 25 числа)?

Отвечая на этот вопрос, эксперты Роструда сослались на статью 173 Трудового кодекса. Эта норма гласит: работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной или вечерней формам обучения, положены дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова. Форма такой справки утверждена приказом Минобразования от 13.05.03 № 2057. В ней указывается продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания.

Таким образом, предоставление учебного отпуска на меньшее число дней, чем указанный в справке-вызове период сессии, не соответствует требованиям законодательства. Даже в том случае, если о сокращении отпуска просит сам работник. Учебный отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки. #учебныйотпуск

Источник: buhonline.ru

Нужно ли уведомлять работодателя о поступлении в вуз: ответ Роструда

Работник поступил в высшее учебное заведение. Обязан ли он сообщить об этом работодателю? Нет, не обязан. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинпсекция.рф».

В Роструде считают, что трудовое законодательство не обязывает работников уведомлять работодателей о поступлении в вуз. Эта информация станет известна работодателю, если сотрудник принесет документы, необходимые для предоставления и оплаты учебного отпуска.

Работодатели обязаны предоставлять работникам, которые успешно справляются с учебной программой вуза, отпуска для сдачи сессий и написания дипломной работы. Длительность отпуска зависит от формы обучения и курса, на котором учится сотрудник (ст. 173 и 174 ТК РФ). Оплачиваемые учебные отпуска положены тем, кто обучается по вечерней или заочной форме. Для оплаты учебного отпуска достаточно предоставить работодателю заявление и справку-вызов. #учебныйотпуск

Источник: buhonline.ru