Роструд актуализировал чек-листы для проверок работодателей
Поправки связаны с изменениями законодательства. Документ вступит в силу 4 ноября. Среди прочего обновили контрольные вопросы о труде несовершеннолетних, так как в этом году требования к их приему на работу смягчили (п. 2 изменений).
Скорректировали также чек-лист с вопросами о выдаче СИЗ и смывающих средств, поскольку с сентября заработал новый порядок и типовые нормы (п. 5 изменений).
Кроме того, актуализировали контрольные вопросы о работе женщин и лиц с семейными обязанностями, об организации обучения по охране труда, а также о гарантиях медработников (п. п. 3, 4 и 6 изменений).
Отметим: проверочные листы Роструда можно использовать для самоконтроля. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 21.08.2023 N 180
© КонсультантПлюс
Поправки связаны с изменениями законодательства. Документ вступит в силу 4 ноября. Среди прочего обновили контрольные вопросы о труде несовершеннолетних, так как в этом году требования к их приему на работу смягчили (п. 2 изменений).
Скорректировали также чек-лист с вопросами о выдаче СИЗ и смывающих средств, поскольку с сентября заработал новый порядок и типовые нормы (п. 5 изменений).
Кроме того, актуализировали контрольные вопросы о работе женщин и лиц с семейными обязанностями, об организации обучения по охране труда, а также о гарантиях медработников (п. п. 3, 4 и 6 изменений).
Отметим: проверочные листы Роструда можно использовать для самоконтроля. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 21.08.2023 N 180
© КонсультантПлюс
Проверки ГИТ: правительство определило значения ключевых показателей на 2024 и 2025 годы
В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего на следующие 2 года закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля:
● погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 1,59, на 2025 год — не более 1,58 (сейчас — не более 1,45);
● пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 5,6, на 2025 год — не более 5,55 (сейчас — не более 5,6);
● ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: на 2024 год — не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год — не более 0,045 тыс. руб. (сейчас — не более 0,047 тыс. руб.).
С 2025 года скорректируют также значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности. Например, для строительства этот показатель снизят до 0,75 (сейчас — 0,87). #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 N 1934
© КонсультантПлюс
В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего на следующие 2 года закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля:
● погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 1,59, на 2025 год — не более 1,58 (сейчас — не более 1,45);
● пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 5,6, на 2025 год — не более 5,55 (сейчас — не более 5,6);
● ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: на 2024 год — не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год — не более 0,045 тыс. руб. (сейчас — не более 0,047 тыс. руб.).
С 2025 года скорректируют также значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности. Например, для строительства этот показатель снизят до 0,75 (сейчас — 0,87). #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 N 1934
© КонсультантПлюс
Роструд разъяснил, считается ли профилактический визит проверкой
ГИТ по Ярославской области разъясняет, приравнивается ли профвизит к проверке.
Профилактический визит — не то же самое, что проверка, — сообщает ведомство. Хотя бы потому, что по его итогам работодателя не могут оштрафовать.
Профвизит — это мера, проводимая в виде профилактической беседы по месту деятельности контролируемого лица или с помощью конференц-связи (ч. 1 ст. 52 закона 31.07.2020 № 248-ФЗ, п. 31 Положения, утвержденного Постановлением кабмина от 21.07.2021 № 1230).
Никакие предписания в ходе профвизитов не выдаются, а полученные разъяснения носят характер рекомендаций (ч. 8 ст. 52 закона № 248-ФЗ).
Профвизиты введены для снижения административной нагрузки. Они необходимы для того, чтобы:
● выявить и помочь устранить проблемы работодателя;
● определить возможные риски в работе;
● предотвратить возникновение нарушений в будущем.
Инициатором профвизита может стать сама организация. К примеру, при возникновении вопросов, связанных с соблюдением Трудового кодекса. Все, что для этого потребуется — это направить обращение в свою трудинспекцию. #проверки
Источник: Время Бухгалтера
ГИТ по Ярославской области разъясняет, приравнивается ли профвизит к проверке.
Профилактический визит — не то же самое, что проверка, — сообщает ведомство. Хотя бы потому, что по его итогам работодателя не могут оштрафовать.
Профвизит — это мера, проводимая в виде профилактической беседы по месту деятельности контролируемого лица или с помощью конференц-связи (ч. 1 ст. 52 закона 31.07.2020 № 248-ФЗ, п. 31 Положения, утвержденного Постановлением кабмина от 21.07.2021 № 1230).
Никакие предписания в ходе профвизитов не выдаются, а полученные разъяснения носят характер рекомендаций (ч. 8 ст. 52 закона № 248-ФЗ).
Профвизиты введены для снижения административной нагрузки. Они необходимы для того, чтобы:
● выявить и помочь устранить проблемы работодателя;
● определить возможные риски в работе;
● предотвратить возникновение нарушений в будущем.
Инициатором профвизита может стать сама организация. К примеру, при возникновении вопросов, связанных с соблюдением Трудового кодекса. Все, что для этого потребуется — это направить обращение в свою трудинспекцию. #проверки
Источник: Время Бухгалтера
Мораторий на внеплановые проверки многих юрлиц и ИП: правительство продлило меру на 2024 год
В новом году продолжат проводить внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия по сокращенному числу оснований.
Речь идет о продлении действия антикризисной нормы, которая разрешает проводить такие мероприятия в том числе по согласованию с прокуратурой, например:
● при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований;
● при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.
То же касается внеплановых проверок по Закону о защите прав юрлиц и ИП. #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 14.12.2023 N 2140
© КонсультантПлюс
В новом году продолжат проводить внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия по сокращенному числу оснований.
Речь идет о продлении действия антикризисной нормы, которая разрешает проводить такие мероприятия в том числе по согласованию с прокуратурой, например:
● при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований;
● при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.
То же касается внеплановых проверок по Закону о защите прав юрлиц и ИП. #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 14.12.2023 N 2140
© КонсультантПлюс
Проверки ГИТ: Минтруд расширит перечень индикаторов риска с 8 января 2024 года
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
● средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
● нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. #проверки
Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 N 836н
© КонсультантПлюс
В перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке, добавили 2 показателя:
● средняя оплата труда работника ниже МРОТ при сопоставлении размера фонда оплаты труда и количества сотрудников за квартал. Не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада;
● нет кадровых изменений за квартал при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. #проверки
Документ: Приказ Минтруда России от 28.11.2023 N 836н
© КонсультантПлюс
Роструд скорректировал чек-листы для проверок работодателей
Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.
Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:
● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● учитывает особенности дистанционной работы.
По обновленному списку вопросов станут следить за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31
© КонсультантПлюс
Часть вопросов признали утратившими силу либо изложили в иной редакции. Документ начнет действовать 14 мая.
Изменения затронули в том числе чек-листы, по которым поверяют, правильно ли организация:
● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● соблюдает требования к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● учитывает особенности дистанционной работы.
По обновленному списку вопросов станут следить за соблюдением трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31
© КонсультантПлюс
Роструд определил перечни работодателей по категориям риска в 2025 году
https://www.garant.ru/news/1728573/
На официальном сайте Роструда размещены перечни присвоения категорий риска юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на 2025 год.
Напомним, что деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из пяти категорий: высокого, значительного, среднего, умеренного и низкого рисков. В зависимости от присвоенной категории риска варьируется периодичность плановых проверок:
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года;
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года;
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет;
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет.
Плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, не проводятся.
❗️Отметим, что согласно Положению о госконтроле за соблюдением трудового законодательства Роструд обязан размещать на своём сайте информацию только о "высокорисковых" работодателях. Сведения же о работодателях значительного, среднего и умеренного риска должны размещаться на сайтах ГИТ. #проверки
https://www.garant.ru/news/1728573/
На официальном сайте Роструда размещены перечни присвоения категорий риска юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям на 2025 год.
Напомним, что деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из пяти категорий: высокого, значительного, среднего, умеренного и низкого рисков. В зависимости от присвоенной категории риска варьируется периодичность плановых проверок:
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года;
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года;
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет;
● в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет.
Плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, не проводятся.
❗️Отметим, что согласно Положению о госконтроле за соблюдением трудового законодательства Роструд обязан размещать на своём сайте информацию только о "высокорисковых" работодателях. Сведения же о работодателях значительного, среднего и умеренного риска должны размещаться на сайтах ГИТ. #проверки
ГАРАНТ.РУ
Роструд определил перечни работодателей по категориям риска в 2025 году
Напомним, в зависимости от присвоенной категории варьируется периодичность плановых проверок. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Имеет ли право ГИТ запрашивать данные для привлечения к ответственности?
Работодатель получил письмо от ГИТ, в котором сообщалось, что в инспекцию поступила информация о совершении организацией правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (непредставление сведений по форме ЕФС-1).
В письме указывалось, что для решения вопроса о привлечении к ответственности работодатель должен направить в ГИТ следующие сведения:
● Ф. И. О. и должность работника организации, на которого возложены обязанности по направлению формы ЕФС-1 (далее – Ответственное лицо);
● документы, устанавливающие должностные обязанности Ответственного лица (приказ о назначении (переводе), трудовой договор, должностная инструкция, приказ о возложении обязанностей);
● организационно-распорядительные документы организации, регламентирующие порядок формирования и направления формы ЕФС-1 (при наличии);
● в случае отсутствия в организации Ответственного лица Ф. И. О. руководителя или исполняющего обязанности руководителя на даты совершения нарушений (учредительные документы, приказы о назначении либо возложении обязанностей).
Работодатель обжаловал в суде действия ГИТ как нарушающие его права и интересы. Однако дело проиграл.
В решении Арбитражного суда Магаданской области от 13.05.2024 по делу № А37-466/2024 указывается, что оспариваемое письмо было направлено работодателю из-за обнаруженных трудовой инспекцией нарушений требований трудового законодательства. В указанных правоотношениях организация выступает в качестве работодателя, поэтому письмо организации направлено не как субъекту предпринимательской и иной экономической деятельности, а исключительно как работодателю (поскольку он обязан соблюдать трудовое законодательство).
При этом письмо направлено перед тем, как принять решение о наличии либо отсутствии оснований для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении должностного лица организации (а не самой организации). Таким образом, оспариваемое письмо не нарушает (не может нарушать) права и законные интересы организации, поскольку не препятствует ее предпринимательской либо иной экономической деятельности. #проверки
Документ: Решение АС Магаданской области от 13.05.2024 по делу № А37-466/2024
Источник: its.1c.ru
Работодатель получил письмо от ГИТ, в котором сообщалось, что в инспекцию поступила информация о совершении организацией правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ (непредставление сведений по форме ЕФС-1).
В письме указывалось, что для решения вопроса о привлечении к ответственности работодатель должен направить в ГИТ следующие сведения:
● Ф. И. О. и должность работника организации, на которого возложены обязанности по направлению формы ЕФС-1 (далее – Ответственное лицо);
● документы, устанавливающие должностные обязанности Ответственного лица (приказ о назначении (переводе), трудовой договор, должностная инструкция, приказ о возложении обязанностей);
● организационно-распорядительные документы организации, регламентирующие порядок формирования и направления формы ЕФС-1 (при наличии);
● в случае отсутствия в организации Ответственного лица Ф. И. О. руководителя или исполняющего обязанности руководителя на даты совершения нарушений (учредительные документы, приказы о назначении либо возложении обязанностей).
Работодатель обжаловал в суде действия ГИТ как нарушающие его права и интересы. Однако дело проиграл.
В решении Арбитражного суда Магаданской области от 13.05.2024 по делу № А37-466/2024 указывается, что оспариваемое письмо было направлено работодателю из-за обнаруженных трудовой инспекцией нарушений требований трудового законодательства. В указанных правоотношениях организация выступает в качестве работодателя, поэтому письмо организации направлено не как субъекту предпринимательской и иной экономической деятельности, а исключительно как работодателю (поскольку он обязан соблюдать трудовое законодательство).
При этом письмо направлено перед тем, как принять решение о наличии либо отсутствии оснований для возбуждения дела об административном правонарушении в отношении должностного лица организации (а не самой организации). Таким образом, оспариваемое письмо не нарушает (не может нарушать) права и законные интересы организации, поскольку не препятствует ее предпринимательской либо иной экономической деятельности. #проверки
Документ: Решение АС Магаданской области от 13.05.2024 по делу № А37-466/2024
Источник: its.1c.ru
Роструд запустил сервис для заказа профилактического визита инспекции труда
С помощью портала "Онлайнинспекция.рф" теперь можно пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе "Предприятие информирует".
Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов. Инспектор приходит, чтобы помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них. #проверки
Документ: Информация Роструда от 13.09.2024
© КонсультантПлюс
С помощью портала "Онлайнинспекция.рф" теперь можно пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку в разделе "Предприятие информирует".
Ведомство напомнило, что профилактический визит позволяет предупредить производственные риски и не допускать нарушений трудовых прав. По его итогам нет штрафов и протоколов. Инспектор приходит, чтобы помочь работодателю устранить нарушения, если они есть, а не наказать за них. #проверки
Документ: Информация Роструда от 13.09.2024
© КонсультантПлюс
Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей
Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.
Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:
● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● платит зарплату;
● соблюдает требования по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● сокращает персонал.
❗️Отметим, проверочные листы Роструда можно использовать для самоконтроля. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190
© КонсультантПлюс
Скорректировали часть вопросов. Число проверочных листов осталось прежним. Документ вступит в силу с 16 ноября 2024 года.
Изменения затронули в том числе списки вопросов, по которым контролируют, правильно ли организация:
● устанавливает режим и продолжительность работы;
● предоставляет время отдыха;
● платит зарплату;
● соблюдает требования по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
● сокращает персонал.
❗️Отметим, проверочные листы Роструда можно использовать для самоконтроля. #проверки
Документ: Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190
© КонсультантПлюс
⚖️ Предприятие избежало штрафа из-за неверно оформленного постановления ГИТ
https://www.garant.ru/news/1767692/
Предприятие допустило водителя к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Инспектор ГИТ вынес постановление о привлечении юрлица к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Однако решением районного суда постановление было отменено. Причиной отмены стало отсутствие описания установленных при рассмотрении дела обстоятельств и событий вменяемого правонарушения (Решение Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024).
Суд апелляционной инстанции данное решение поддержал.
Установив виновность должностного лица организации, инспектор ГИТ при изложении объективной стороны правонарушения ограничился общими фразами. В его постановлении нет характеристики самого события, не приведены фамилии и должности конкретных сотрудников, допущенных к работам без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, не указаны даты привлечения их к трудовой деятельности и сроки, в течение которых работники должны были пройти освидетельствование. В качестве доказательств указываются "материалы расследования", что противоречит положениям ст. 26.2 и ст. 26.11 КоАП РФ. #проверки
https://www.garant.ru/news/1767692/
Предприятие допустило водителя к выполнению работ без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Инспектор ГИТ вынес постановление о привлечении юрлица к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Однако решением районного суда постановление было отменено. Причиной отмены стало отсутствие описания установленных при рассмотрении дела обстоятельств и событий вменяемого правонарушения (Решение Хабаровского краевого суда от 17.09.2024 по делу № 21-792/2024).
Суд апелляционной инстанции данное решение поддержал.
Установив виновность должностного лица организации, инспектор ГИТ при изложении объективной стороны правонарушения ограничился общими фразами. В его постановлении нет характеристики самого события, не приведены фамилии и должности конкретных сотрудников, допущенных к работам без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, не указаны даты привлечения их к трудовой деятельности и сроки, в течение которых работники должны были пройти освидетельствование. В качестве доказательств указываются "материалы расследования", что противоречит положениям ст. 26.2 и ст. 26.11 КоАП РФ. #проверки
ГАРАНТ.РУ
Предприятие избежало штрафа из-за неверно оформленного постановления ГИТ
В акте инспектор не указал обстоятельства и события правонарушения. | Новости: ГАРАНТ