✅ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь
Утвердили требования к электронным кадровым документам. Установили лимиты иностранных работников на следующий год. Расширили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. Наиболее важные новости октября собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Утвердили единые требования к составу и форматам электронных кадровых документов. Их понадобится применять с 1 марта 2023 года.
Установили квоты на иностранных работников в различных видах деятельности на следующий год. Для ряда регионов станут действовать новые лимиты.
Обновили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. В список внесли рабочие места на некоторых микропредприятиях, например на занятых деятельностью в области ИТ. Документ действует с 1 марта 2023 года.
📍Разъяснения ведомств
Роструд считает, что можно заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания.
Ведомство указало, что со стажерами нужно проводить инструктаж по гражданской обороне в течение первого месяца работы.
Напомнили, что договор о полной матответственности можно заключить только с сотрудниками, чьи должности или работы входят в спецперечень. С системным администратором этого делать нельзя.
Минтруд разъяснил нюансы обучения работников охране труда. Он отметил, в частности, что инструктажи и обучение по охране труда могут проводить сотрудники, которые соответствуют нормативным требованиям, независимо от их должности.
📍Проекты
В ТК РФ хотят закрепить правила оплаты периода незанятости творческих работников. Поправки прошли Госдуму.
Планируют обновить перечень профессий и должностей, для которых нужно профобучение. В проекте их сгруппировали по отраслям и соотнесли с наименованиями в Едином тарифно-квалификационном справочнике и профстандартах. #обзорзамесяц
Утвердили требования к электронным кадровым документам. Установили лимиты иностранных работников на следующий год. Расширили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. Наиболее важные новости октября собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Утвердили единые требования к составу и форматам электронных кадровых документов. Их понадобится применять с 1 марта 2023 года.
Установили квоты на иностранных работников в различных видах деятельности на следующий год. Для ряда регионов станут действовать новые лимиты.
Обновили перечень рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями. В список внесли рабочие места на некоторых микропредприятиях, например на занятых деятельностью в области ИТ. Документ действует с 1 марта 2023 года.
📍Разъяснения ведомств
Роструд считает, что можно заключить трудовой договор о работе по внутреннему совместительству на время перерыва для отдыха и питания.
Ведомство указало, что со стажерами нужно проводить инструктаж по гражданской обороне в течение первого месяца работы.
Напомнили, что договор о полной матответственности можно заключить только с сотрудниками, чьи должности или работы входят в спецперечень. С системным администратором этого делать нельзя.
Минтруд разъяснил нюансы обучения работников охране труда. Он отметил, в частности, что инструктажи и обучение по охране труда могут проводить сотрудники, которые соответствуют нормативным требованиям, независимо от их должности.
📍Проекты
В ТК РФ хотят закрепить правила оплаты периода незанятости творческих работников. Поправки прошли Госдуму.
Планируют обновить перечень профессий и должностей, для которых нужно профобучение. В проекте их сгруппировали по отраслям и соотнесли с наименованиями в Едином тарифно-квалификационном справочнике и профстандартах. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь
Закрепили правила оплаты времени незанятости творческих работников. Разрешили трудовым инспекциям проверять работодателей при задержке зарплаты. Выпустили разъяснения по спорам о возмещении сотруднику морального вреда. Наиболее важные новости ноября в обзоре КонсультантПлюс.
📍Новое в законодательстве
Внесли поправки в ТК РФ об оплате периода незанятости творческих работников. В некоторых случаях им нужно начислять сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Изменения вступят в силу 1 марта 2023 года.
С 19 ноября по конец года трудовые инспекции смогут проверять работодателей по обращениям о задержке зарплаты на срок свыше месяца.
📍Практика Верховного суда
ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда. Например, если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, работодатель должен доказать свою невиновность в том, что не обеспечили надлежащие условия труда.
📍Информация Минцифры
Сообщили, что на Госуслугах можно оплатить патент на работу.
📍Проекты
Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних. Среди прочего планируют дать возможность принимать на работу лиц от 14 лет без письменного согласия органов опеки и попечительства. Поправки внесли в Госдуму.
Планируют изменить правила предоставления допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами. Раз в год они смогут брать до 24 дней подряд. Поправки прошли третье чтение. #обзорзамесяц
Закрепили правила оплаты времени незанятости творческих работников. Разрешили трудовым инспекциям проверять работодателей при задержке зарплаты. Выпустили разъяснения по спорам о возмещении сотруднику морального вреда. Наиболее важные новости ноября в обзоре КонсультантПлюс.
📍Новое в законодательстве
Внесли поправки в ТК РФ об оплате периода незанятости творческих работников. В некоторых случаях им нужно начислять сумму не меньше тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Изменения вступят в силу 1 марта 2023 года.
С 19 ноября по конец года трудовые инспекции смогут проверять работодателей по обращениям о задержке зарплаты на срок свыше месяца.
📍Практика Верховного суда
ВС РФ разъяснил нюансы споров о возмещении работнику морального вреда. Например, если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, работодатель должен доказать свою невиновность в том, что не обеспечили надлежащие условия труда.
📍Информация Минцифры
Сообщили, что на Госуслугах можно оплатить патент на работу.
📍Проекты
Хотят смягчить требования при трудоустройстве несовершеннолетних. Среди прочего планируют дать возможность принимать на работу лиц от 14 лет без письменного согласия органов опеки и попечительства. Поправки внесли в Госдуму.
Планируют изменить правила предоставления допвыходных для тех, кто ухаживает за детьми-инвалидами. Раз в год они смогут брать до 24 дней подряд. Поправки прошли третье чтение. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за январь
Разрешили с осени проводить ряд медосмотров удаленно. Уточнили, сколько работников предстоит направлять на обучение по охране труда. Выпустили разъяснения о таком обучении в организации и об электронном кадровом документообороте. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С сентября разрешили удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня, смены или рейса. Специальные медизделия смогут дистанционно передавать информацию о состоянии здоровья. Подробнее в нашей новости.
С осени при определении минимального числа лиц, которых нужно обучить охране труда в специализированной компании, не придется учитывать сотрудников на постоянной удаленке. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд разъяснил, что обучение по охране труда — это не образовательная деятельность, а профилактическое мероприятие. Его считают специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. Подробнее в нашей новости.
Министерство указало: работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Подробнее в нашей новости.
Минцифры сообщило о приеме заявок от ИТ-специалистов на отсрочку от армии в рамках весеннего призыва. С 23 января по 6 февраля сотрудники могут сами заполнить форму на Госуслугах. Подробнее в новости.
📍Проекты
В Госдуму внесли проект нового Закона о занятости населения. В нем среди прочего предлагают закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости. Подробнее в нашей новости.
Также в проекте предложили использовать дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Разрешили с осени проводить ряд медосмотров удаленно. Уточнили, сколько работников предстоит направлять на обучение по охране труда. Выпустили разъяснения о таком обучении в организации и об электронном кадровом документообороте. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С сентября разрешили удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня, смены или рейса. Специальные медизделия смогут дистанционно передавать информацию о состоянии здоровья. Подробнее в нашей новости.
С осени при определении минимального числа лиц, которых нужно обучить охране труда в специализированной компании, не придется учитывать сотрудников на постоянной удаленке. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд разъяснил, что обучение по охране труда — это не образовательная деятельность, а профилактическое мероприятие. Его считают специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. Подробнее в нашей новости.
Министерство указало: работодатель вправе прекратить вести электронный кадровый документооборот в организации. Сотрудник, который решил перейти на него, отозвать согласие уже не может. Подробнее в нашей новости.
Минцифры сообщило о приеме заявок от ИТ-специалистов на отсрочку от армии в рамках весеннего призыва. С 23 января по 6 февраля сотрудники могут сами заполнить форму на Госуслугах. Подробнее в новости.
📍Проекты
В Госдуму внесли проект нового Закона о занятости населения. В нем среди прочего предлагают закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости. Подробнее в нашей новости.
Также в проекте предложили использовать дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за февраль
Решили запустить новый пилотный проект по профилактике профзаболеваний. Предложили использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи для обучения работников. Напомнили о том, что нельзя требовать от персонала сообщать о признаках опасных заболеваний. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 марта по 31 декабря реализуют еще один пилотный проект по предупреждению профзаболеваний и мониторингу состояния здоровья работников. Перечень участников утвердит СФР. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Рекомендовали использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи, в том числе для обучения по охране труда. Его представили в графическом и табличном вариантах. Подробнее в нашей новости.
Напомнили о том, что работодатель не вправе обязать сотрудников информировать о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний. Подробнее в нашей новости.
Пояснили: для электронного кадрового документооборота можно использовать свою систему и платформу "Работа в России" одновременно. Подробнее в нашей новости.
Отметили, что дубликат трудовой книжки не нужно оформлять сразу на новую фамилию работника, если он сменил ее после увольнения. Следует указать прежние данные, а затем внести изменения. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Подготовили поправки к разделу ТК РФ об охране труда. Среди прочего предлагают закрепить, как работодатель должен взаимодействовать с госорганами в электронном виде через личный кабинет в информсистеме Минтруда. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Решили запустить новый пилотный проект по профилактике профзаболеваний. Предложили использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи для обучения работников. Напомнили о том, что нельзя требовать от персонала сообщать о признаках опасных заболеваний. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 марта по 31 декабря реализуют еще один пилотный проект по предупреждению профзаболеваний и мониторингу состояния здоровья работников. Перечень участников утвердит СФР. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Рекомендовали использовать универсальный алгоритм оказания первой помощи, в том числе для обучения по охране труда. Его представили в графическом и табличном вариантах. Подробнее в нашей новости.
Напомнили о том, что работодатель не вправе обязать сотрудников информировать о появлении у них признаков опасных и социально значимых заболеваний. Подробнее в нашей новости.
Пояснили: для электронного кадрового документооборота можно использовать свою систему и платформу "Работа в России" одновременно. Подробнее в нашей новости.
Отметили, что дубликат трудовой книжки не нужно оформлять сразу на новую фамилию работника, если он сменил ее после увольнения. Следует указать прежние данные, а затем внести изменения. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Подготовили поправки к разделу ТК РФ об охране труда. Среди прочего предлагают закрепить, как работодатель должен взаимодействовать с госорганами в электронном виде через личный кабинет в информсистеме Минтруда. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за март
В проверочные листы Роструда внесли коррективы. Напомнили, в какие сроки сдавать отчеты в центр занятости. Подсказали, к каким документам не применяют электронный кадровый документооборот и почему. Разъяснили, что неявка на обучение может быть прогулом. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Актуализировали проверочные листы Роструда. В числе прочего изменили списки вопросов по расследованию и учету несчастных случаев на производстве, организации обучения по охране труда. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Напомнили о порядке и сроках подачи в службу занятости сведений, например отчета о местах для трудоустройства инвалидов. Обновлять информацию рекомендовали в течение рабочего дня после того, как приняли решение об изменениях. Подробнее в новости.
Разъяснили, что электронный кадровый документооборот не применяют, в частности, к приказам об увольнении, актам о несчастном случае на производстве. Ограничения нужны для того, чтобы работодатель не мог исправлять такие документы, например задним числом. Подробнее в нашей новости.
Допустили, что при неявке сотрудника на курсы повышения квалификации его можно уволить за прогул. Подробнее в новости.
📍Проекты
Планируют с 1 января 2024 года заменить Закон о занятости на новый. Среди прочего предлагают закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости. Проект приняли в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Предложили повысить призывной возраст. Верхнюю границу со следующего года могут поднять с 27 до 30 лет, а нижнюю хотят менять постепенно. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ разъяснил, когда организацию могут штрафовать за допуск к работе на самоходной машине водителя без прав. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ указал на обстоятельства, из-за которых гражданско-правовой договор признают трудовым. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
В проверочные листы Роструда внесли коррективы. Напомнили, в какие сроки сдавать отчеты в центр занятости. Подсказали, к каким документам не применяют электронный кадровый документооборот и почему. Разъяснили, что неявка на обучение может быть прогулом. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Актуализировали проверочные листы Роструда. В числе прочего изменили списки вопросов по расследованию и учету несчастных случаев на производстве, организации обучения по охране труда. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Напомнили о порядке и сроках подачи в службу занятости сведений, например отчета о местах для трудоустройства инвалидов. Обновлять информацию рекомендовали в течение рабочего дня после того, как приняли решение об изменениях. Подробнее в новости.
Разъяснили, что электронный кадровый документооборот не применяют, в частности, к приказам об увольнении, актам о несчастном случае на производстве. Ограничения нужны для того, чтобы работодатель не мог исправлять такие документы, например задним числом. Подробнее в нашей новости.
Допустили, что при неявке сотрудника на курсы повышения квалификации его можно уволить за прогул. Подробнее в новости.
📍Проекты
Планируют с 1 января 2024 года заменить Закон о занятости на новый. Среди прочего предлагают закрепить понятия самозанятости и платформенной занятости. Проект приняли в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Предложили повысить призывной возраст. Верхнюю границу со следующего года могут поднять с 27 до 30 лет, а нижнюю хотят менять постепенно. Проект внесли в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ разъяснил, когда организацию могут штрафовать за допуск к работе на самоходной машине водителя без прав. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ указал на обстоятельства, из-за которых гражданско-правовой договор признают трудовым. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за апрель
Опубликовали поправки о цифровизации воинского учета. Сократили срок обработки заявок о потребности в иностранных кадрах. Пояснили, выдавать ли СТД-Р работнику с бумажной трудовой книжкой. Уточнили, как предоставлять персоналу электронные кадровые документы. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Создадут электронный реестр воинского учета. Работодателей обязали предоставлять для него сведения, в том числе через Госуслуги. Закрепили также, что повестки для персонала могут направить в организации в письменной и электронной форме. Подробнее в нашей новости.
Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Например, региональная комиссия теперь рассматривает их не дольше 15 дней, а не 25, как раньше. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Разъяснили, что по просьбе работника, который не отказался от ведения трудовой книжки, ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Однако делать это необязательно. Подробнее в нашей новости.
Уточнили: сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Подробнее в нашей новости.
Посоветовали не подписывать кадровые документы факсимиле, так как в законе такой возможности нет. Подробнее в нашей новости.
Указали, что в трудовом договоре не следует устанавливать зарплату в долларах. Она не должна зависеть от курса иностранной валюты. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают закрепить в ТК РФ особенности практики и стажировки. Подробнее в нашей новости.
Планируют разрешить составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Подробнее в нашей новости.
Хотят утвердить новый список профессий рабочих и должностей служащих, для которых нужно профессиональное обучение. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал, что нужно начислять проценты за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ напомнил: временно переводить на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод признают постоянным. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Опубликовали поправки о цифровизации воинского учета. Сократили срок обработки заявок о потребности в иностранных кадрах. Пояснили, выдавать ли СТД-Р работнику с бумажной трудовой книжкой. Уточнили, как предоставлять персоналу электронные кадровые документы. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Создадут электронный реестр воинского учета. Работодателей обязали предоставлять для него сведения, в том числе через Госуслуги. Закрепили также, что повестки для персонала могут направить в организации в письменной и электронной форме. Подробнее в нашей новости.
Сократили срок обработки заявок о потребности в привлечении иностранных сотрудников. Например, региональная комиссия теперь рассматривает их не дольше 15 дней, а не 25, как раньше. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Разъяснили, что по просьбе работника, который не отказался от ведения трудовой книжки, ему можно предоставить сведения по форме СТД-Р. Однако делать это необязательно. Подробнее в нашей новости.
Уточнили: сотрудник должен указать в заявлении способ предоставления связанных с работой документов, которые ведут в электронном виде. Подробнее в нашей новости.
Посоветовали не подписывать кадровые документы факсимиле, так как в законе такой возможности нет. Подробнее в нашей новости.
Указали, что в трудовом договоре не следует устанавливать зарплату в долларах. Она не должна зависеть от курса иностранной валюты. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают закрепить в ТК РФ особенности практики и стажировки. Подробнее в нашей новости.
Планируют разрешить составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Подробнее в нашей новости.
Хотят утвердить новый список профессий рабочих и должностей служащих, для которых нужно профессиональное обучение. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал, что нужно начислять проценты за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ напомнил: временно переводить на другую работу можно на период до года. Если после этого срока прежнее место не предоставили, перевод признают постоянным. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за май
Опубликовали новые правила предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами. Разъяснили, что при сокращении дистанционному работнику можно не предлагать вакансии в других местностях. Подсказали, кто может подписывать книгу учета движения трудовых книжек. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Утвердили новые правила, по которым с 1 сентября 2023 года нужно давать дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью. Они учитывают возможность одного из родителей, опекунов или попечителей раз в год брать до 24 дней подряд. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Указали на то, что удаленщику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили, что можно передавать полномочия руководителя другому лицу, чтобы оно подписывало книги или журналы учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Подробнее в нашей новости.
Подсказали, что если в списке программ для работ повышенной опасности нет той, по которой провели обучение, то информацию в реестр обученных лиц передавать пока не требуют. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Проект внесен в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
Представили проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Документ проходит общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
ВС РФ напомнил: без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя или его представителя сотрудник исполнял обязанности. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Опубликовали новые правила предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами. Разъяснили, что при сокращении дистанционному работнику можно не предлагать вакансии в других местностях. Подсказали, кто может подписывать книгу учета движения трудовых книжек. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
Утвердили новые правила, по которым с 1 сентября 2023 года нужно давать дополнительные выходные для ухода за детьми с инвалидностью. Они учитывают возможность одного из родителей, опекунов или попечителей раз в год брать до 24 дней подряд. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Указали на то, что удаленщику при сокращении можно не предлагать вакансии в других местностях, если это не закрепили в коллективном, трудовом договоре, соглашениях. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили, что можно передавать полномочия руководителя другому лицу, чтобы оно подписывало книги или журналы учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей. Подробнее в нашей новости.
Подсказали, что если в списке программ для работ повышенной опасности нет той, по которой провели обучение, то информацию в реестр обученных лиц передавать пока не требуют. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают дать возможность с 1 сентября 2023 года составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной, но и в электронной форме. Проект внесен в Госдуму. Подробнее в нашей новости.
Представили проект формы заявления о предоставлении с 1 сентября 2023 года допвыходных для ухода за детьми-инвалидами. Документ проходит общественное обсуждение. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
ВС РФ напомнил: без письменного договора можно признать отношения трудовыми, если с ведома и по поручению работодателя или его представителя сотрудник исполнял обязанности. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за июнь
Смягчили требования при трудоустройстве несовершеннолетних. Утвердили новые перечни должностей иностранцев, которых берут на работу вне квоты, принимают в гражданство в упрощенном порядке. Разъяснили особенности временного перевода к другому работодателю. Об этом и не только читайте в нашем обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 13 июня упростили прием на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Согласие органов опеки и попечительства требовать перестали, достаточно разрешения родителя или попечителя. Подробнее в нашей новости.
Утвердили новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Его начнут применять с 15 декабря. Подробнее в нашей новости.
С этой же даты введут новый перечень должностей иностранцев — квалифицированных специалистов, которым легче получить гражданство РФ. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Ответили на вопросы о временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, возврата на прежнее место и др. Подробнее в нашем обзоре.
Пояснили, что к трудовому стажу не относят в том числе периоды военной службы, самозанятости и работы по гражданско-правовому договору. Подробнее в нашей новости.
Указали, что коллективное заявление об увольнении подать нельзя. Подробнее в нашей новости.
Напомнили, как оформить протокол проверки знания требований охраны труда и передать сведения в реестр. Подписи работника и членов комиссии следует проставлять после получения регистрационного номера записи. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Подготовили проект о переносе выходных в 2024 году. Запланировали 3 рабочие субботы и удлиненный отдых на майские праздники и новогодние каникулы. Подробнее в нашей новости.
Предложили поправки к положению о воинском учете. Сообщать в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников предстоит по новой форме. Подробнее в нашей новости.
Хотят актуализировать чек-листы для проверок работодателей. Изменения касаются контрольных вопросов по труду несовершеннолетних, выдаче СИЗ и др. Подробнее в нашей новости.
Разработали предложения по допустимой доле иностранных работников в различных отраслях на 2024 год. Общие квоты по стране не отличаются от действующих, новые исключения планируют ввести для отдельных регионов. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь срок его действия. При премировании наказание можно учесть лишь в том периоде, в котором его применили. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ подчеркнул, что работодатель должен соблюдать отраслевое соглашение, когда устанавливает тарифные ставки. Подробнее в нашей новости.
Оплату за сверхурочную работу нужно начислять с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отметил КС РФ. Ориентироваться при подсчете только на оклад или тарифную ставку нельзя. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Смягчили требования при трудоустройстве несовершеннолетних. Утвердили новые перечни должностей иностранцев, которых берут на работу вне квоты, принимают в гражданство в упрощенном порядке. Разъяснили особенности временного перевода к другому работодателю. Об этом и не только читайте в нашем обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 13 июня упростили прием на работу лиц от 14 лет для выполнения легкого труда. Согласие органов опеки и попечительства требовать перестали, достаточно разрешения родителя или попечителя. Подробнее в нашей новости.
Утвердили новый список профессий иностранцев, которым разрешения на работу выдают без учета квот. Его начнут применять с 15 декабря. Подробнее в нашей новости.
С этой же даты введут новый перечень должностей иностранцев — квалифицированных специалистов, которым легче получить гражданство РФ. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Ответили на вопросы о временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, возврата на прежнее место и др. Подробнее в нашем обзоре.
Пояснили, что к трудовому стажу не относят в том числе периоды военной службы, самозанятости и работы по гражданско-правовому договору. Подробнее в нашей новости.
Указали, что коллективное заявление об увольнении подать нельзя. Подробнее в нашей новости.
Напомнили, как оформить протокол проверки знания требований охраны труда и передать сведения в реестр. Подписи работника и членов комиссии следует проставлять после получения регистрационного номера записи. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Подготовили проект о переносе выходных в 2024 году. Запланировали 3 рабочие субботы и удлиненный отдых на майские праздники и новогодние каникулы. Подробнее в нашей новости.
Предложили поправки к положению о воинском учете. Сообщать в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников предстоит по новой форме. Подробнее в нашей новости.
Хотят актуализировать чек-листы для проверок работодателей. Изменения касаются контрольных вопросов по труду несовершеннолетних, выдаче СИЗ и др. Подробнее в нашей новости.
Разработали предложения по допустимой доле иностранных работников в различных отраслях на 2024 год. Общие квоты по стране не отличаются от действующих, новые исключения планируют ввести для отдельных регионов. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за дисциплинарного взыскания на весь срок его действия. При премировании наказание можно учесть лишь в том периоде, в котором его применили. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ подчеркнул, что работодатель должен соблюдать отраслевое соглашение, когда устанавливает тарифные ставки. Подробнее в нашей новости.
Оплату за сверхурочную работу нужно начислять с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отметил КС РФ. Ориентироваться при подсчете только на оклад или тарифную ставку нельзя. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за июль
Разрешили оформлять отчет о специальной оценке условий труда в электронном виде. Увеличили предельный возраст пребывания в запасе. Расширили перечень индикаторов риска и уточнили проверочные листы для госконтроля. Обновили перечень творческих профессий и должностей. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 сентября можно составлять отчет о СОУТ в электронном виде. Экспертам по спецоценке позволят подтверждать полномочия выпиской из спецреестра. Подробнее в нашей новости.
Предельный возраст пребывания в запасе солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов повысят на 5 лет. Срок увеличат постепенно с 2024 по 2028 годы. Подробнее в нашей новости.
Расширили перечень индикаторов риска для проверок работодателей. К ним отнесли, например, то, что в информсистеме нет сведений о результатах СОУТ в отдельных организациях. Подробнее в нашей новости.
Уточнили проверочные листы для госконтроля. Добавили вопросы, по которым проверят, в т.ч. соблюдает ли работодатель права мобилизованных сотрудников. Подробнее в нашей новости.
Утвердили новый перечень творческих профессий и должностей. В него включили, например, веб-писателя, рерайтера, лектора-искусствоведа, светодизайнера. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Отметили, что уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной. Подробнее в нашей новости.
Подсказали, что день отдыха за работу в выходной или праздник авансом давать не стоит. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили нюансы оформления обучения и проверки знаний по охране труда. Рассказали, в частности, где найти ПО, с помощью которого передают сведения в реестр обученных лиц. Подробнее в нашей новости.
Уточнили, что работнику предоставляют выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним. Подробнее в нашей новости.
Указали, что нельзя уволить сотрудника за то, что он при приеме скрыл инвалидность. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают строже наказывать за нарушения в сфере воинского учета. Подробнее в нашей новости.
Хотят поднять верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал, что нужно опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признали незаконным. Подробнее в нашей новости.
Также суд запретил отказывать уволенному в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ напомнил, что нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Разрешили оформлять отчет о специальной оценке условий труда в электронном виде. Увеличили предельный возраст пребывания в запасе. Расширили перечень индикаторов риска и уточнили проверочные листы для госконтроля. Обновили перечень творческих профессий и должностей. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 сентября можно составлять отчет о СОУТ в электронном виде. Экспертам по спецоценке позволят подтверждать полномочия выпиской из спецреестра. Подробнее в нашей новости.
Предельный возраст пребывания в запасе солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов повысят на 5 лет. Срок увеличат постепенно с 2024 по 2028 годы. Подробнее в нашей новости.
Расширили перечень индикаторов риска для проверок работодателей. К ним отнесли, например, то, что в информсистеме нет сведений о результатах СОУТ в отдельных организациях. Подробнее в нашей новости.
Уточнили проверочные листы для госконтроля. Добавили вопросы, по которым проверят, в т.ч. соблюдает ли работодатель права мобилизованных сотрудников. Подробнее в нашей новости.
Утвердили новый перечень творческих профессий и должностей. В него включили, например, веб-писателя, рерайтера, лектора-искусствоведа, светодизайнера. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Отметили, что уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной. Подробнее в нашей новости.
Подсказали, что день отдыха за работу в выходной или праздник авансом давать не стоит. Нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили нюансы оформления обучения и проверки знаний по охране труда. Рассказали, в частности, где найти ПО, с помощью которого передают сведения в реестр обученных лиц. Подробнее в нашей новости.
Уточнили, что работнику предоставляют выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним. Подробнее в нашей новости.
Указали, что нельзя уволить сотрудника за то, что он при приеме скрыл инвалидность. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Предлагают строже наказывать за нарушения в сфере воинского учета. Подробнее в нашей новости.
Хотят поднять верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет. Подробнее в нашей новости.
📍Судебная практика
КС РФ указал, что нужно опровергнуть сведения о проступке работника, если приказ о наказании признали незаконным. Подробнее в нашей новости.
Также суд запретил отказывать уволенному в выплате компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении. Подробнее в нашей новости.
ВС РФ напомнил, что нельзя уволить за повторный проступок без доказательств учета тяжести нарушения. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь
Увеличили штрафы за нарушения в сфере воинского учета. Определили порядок сопровождения труда инвалидов. Обновили чек-листы для проверок работодателей. Ответили на частые вопросы о квотах для инвалидов. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Подробнее в нашей новости.
Утвердили порядок организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп. В частности, уточнили функции их наставников. Документ вступит в силу 5 ноября. Подробнее в нашей новости.
Актуализировали проверочные листы Роструда. Скорректировали в т.ч. контрольные вопросы о работе несовершеннолетних, выдаче СИЗ и смывающих средств. Изменения начнут действовать 4 ноября. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд ответил на частые вопросы работодателей о квотах для инвалидов. Среди прочего перечислили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили, что сотрудник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Планируют закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности. Проект принят в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Внесли проект о компенсации за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. КС РФ ранее указал: в этих случаях сотруднику полагаются проценты, как, например, при просрочке зарплаты. Подробнее в нашей новости.
Предложили уточнить ответственность за нарушение прав инвалидов при трудоустройстве. Планируют, что изменения вступят в силу с сентября 2024 года. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц
Увеличили штрафы за нарушения в сфере воинского учета. Определили порядок сопровождения труда инвалидов. Обновили чек-листы для проверок работодателей. Ответили на частые вопросы о квотах для инвалидов. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Подробнее в нашей новости.
Утвердили порядок организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп. В частности, уточнили функции их наставников. Документ вступит в силу 5 ноября. Подробнее в нашей новости.
Актуализировали проверочные листы Роструда. Скорректировали в т.ч. контрольные вопросы о работе несовершеннолетних, выдаче СИЗ и смывающих средств. Изменения начнут действовать 4 ноября. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд ответил на частые вопросы работодателей о квотах для инвалидов. Среди прочего перечислили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. Подробнее в нашей новости.
Разъяснили, что сотрудник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Планируют закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности. Проект принят в первом чтении. Подробнее в нашей новости.
Внесли проект о компенсации за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. КС РФ ранее указал: в этих случаях сотруднику полагаются проценты, как, например, при просрочке зарплаты. Подробнее в нашей новости.
Предложили уточнить ответственность за нарушение прав инвалидов при трудоустройстве. Планируют, что изменения вступят в силу с сентября 2024 года. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц