Квота для инвалидов в госорганах и муниципалитетах: Минтруд напомнил правила
Квоту для приема на работу инвалидов устанавливают, если в госоргане или муниципалитете число работников, которые не являются государственными или муниципальными служащими, больше 35 человек. Размер квоты – от 2% до 4% от среднесписочного числа работников. #инвалиды
Документ: Письмо Минтруда России от 21.01.2025 N 16-6/10/В-672
© КонсультантПлюс
Квоту для приема на работу инвалидов устанавливают, если в госоргане или муниципалитете число работников, которые не являются государственными или муниципальными служащими, больше 35 человек. Размер квоты – от 2% до 4% от среднесписочного числа работников. #инвалиды
Документ: Письмо Минтруда России от 21.01.2025 N 16-6/10/В-672
© КонсультантПлюс
Как работодатель может известить работника о дате начала отпуска
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли считать формой уведомления работника о начале отпуска ознакомление с приказом об отпуске в срок за месяц до начала отпуска.
Ведомство напоминает, что согласно требованию статьи 123 ТК РФ работника следует известить под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
При этом, по мнению Роструда, направлять работнику отдельное уведомление о начале отпуска в указанный срок не требуется.
Достаточно ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска, если такое ознакомление произойдет не позднее, чем за две недели до начала отпуска. #отпуск
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, можно ли считать формой уведомления работника о начале отпуска ознакомление с приказом об отпуске в срок за месяц до начала отпуска.
Ведомство напоминает, что согласно требованию статьи 123 ТК РФ работника следует известить под подпись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
При этом, по мнению Роструда, направлять работнику отдельное уведомление о начале отпуска в указанный срок не требуется.
Достаточно ознакомления работника с приказом о предоставлении отпуска, если такое ознакомление произойдет не позднее, чем за две недели до начала отпуска. #отпуск
Источник: buh.ru
Forwarded from Конституционный Суд
Работодатель не может уклониться от индексации заработной платы - КС
18 фев - РАПСИ. Работодатель не может уклониться от индексации заработной платы и лишить работников закрепленной законом гарантии на реальное содержание оплаты труда. Об этом говорится в изученном РАПСИ Определении Конституционного суда (КС) РФ № 3486-О/2024, которым было отказано в рассмотрении жалобы Федерального профсоюза авиационных диспетчеров (ФПАД) России и диспетчера Виктора Кадеева.
В праве, но не в компетенции
Как следует из материалов жалобы, ФПАД обратился в интересах Кадеева в суд с иском о понуждении работодателя повысить члену профсоюза уровень реального содержания заработной платы исходя из индекса роста потребительских цен на товары и услуги, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда. Суды отказали заявителю в удовлетворении иска.
Тогда ФПАД и Кадеев попытались оспорить конституционность статьи 134 Трудового кодекса РФ, регулирующую вопрос индексации заработной платы, но позволяющую при этом работодателю произвольно решать этот вопрос.
КС РФ напомнил, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня покупательной способности, что по своей правовой природе она представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем, работающим по трудовому договору.
"Предусмотренное оспариваемой нормой правовое регулирование не позволяет работодателю лишить работников закрепленной законом гарантии, уклониться от установления индексации", - говорится в определении КС РФ.
В итоге КС РФ подчеркнул, что оспариваемая норма не может расцениваться как нарушающая права работников, в том числе заявителя.
Проверка же реализации работодателем Кадеева предписаний об индексации заработной платы к компетенции КС РФ не относится.
18 фев - РАПСИ. Работодатель не может уклониться от индексации заработной платы и лишить работников закрепленной законом гарантии на реальное содержание оплаты труда. Об этом говорится в изученном РАПСИ Определении Конституционного суда (КС) РФ № 3486-О/2024, которым было отказано в рассмотрении жалобы Федерального профсоюза авиационных диспетчеров (ФПАД) России и диспетчера Виктора Кадеева.
В праве, но не в компетенции
Как следует из материалов жалобы, ФПАД обратился в интересах Кадеева в суд с иском о понуждении работодателя повысить члену профсоюза уровень реального содержания заработной платы исходя из индекса роста потребительских цен на товары и услуги, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсации морального вреда. Суды отказали заявителю в удовлетворении иска.
Тогда ФПАД и Кадеев попытались оспорить конституционность статьи 134 Трудового кодекса РФ, регулирующую вопрос индексации заработной платы, но позволяющую при этом работодателю произвольно решать этот вопрос.
КС РФ напомнил, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня покупательной способности, что по своей правовой природе она представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем, работающим по трудовому договору.
"Предусмотренное оспариваемой нормой правовое регулирование не позволяет работодателю лишить работников закрепленной законом гарантии, уклониться от установления индексации", - говорится в определении КС РФ.
В итоге КС РФ подчеркнул, что оспариваемая норма не может расцениваться как нарушающая права работников, в том числе заявителя.
Проверка же реализации работодателем Кадеева предписаний об индексации заработной платы к компетенции КС РФ не относится.
РАПСИ
Работодатель не может уклониться от индексации заработной платы — КС
Работодатель не может уклониться от индексации заработной платы и лишить работников закрепленной законом гарантии на реальное содержание оплаты труда.
Справочник востребованных профессий доступен на платформе "Работа в России"
https://www.garant.ru/news/1795949/
В связи с принятием нового Закона о занятости населения Правительство обновило правила формирования справочника востребованных профессий. Он формируется Рострудом и находится в открытом доступе на платформе "Работа в России"(Постановление Правительства РФ от 11 февраля 2025 г. № 138).
Справочник может применяться, в частности, работодателями - при формировании кадровых стратегий организаций, для установления квалификационных требований к работникам, определения их трудовых функций, разработки штатных расписаний, должностных инструкций, аттестации работников, независимой оценки квалификации, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, установления предлагаемой заработной платы по вакансиям и др.
https://www.garant.ru/news/1795949/
В связи с принятием нового Закона о занятости населения Правительство обновило правила формирования справочника востребованных профессий. Он формируется Рострудом и находится в открытом доступе на платформе "Работа в России"(Постановление Правительства РФ от 11 февраля 2025 г. № 138).
Справочник может применяться, в частности, работодателями - при формировании кадровых стратегий организаций, для установления квалификационных требований к работникам, определения их трудовых функций, разработки штатных расписаний, должностных инструкций, аттестации работников, независимой оценки квалификации, организации подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников, установления предлагаемой заработной платы по вакансиям и др.
ГАРАНТ.РУ
Справочник востребованных профессий доступен на платформе "Работа в России"
Правительство РФ обновило правила его формирования в связи с принятием нового Закона о занятости населения. | Новости: ГАРАНТ
Депутаты подготовили поправки о раннем декретном отпуске для беременных
https://www.garant.ru/news/1796089/
Новый законопроект № 844454-8 предлагает предоставлять будущим матерям отпуск по беременности и родам с момента, когда они отметились в женской консультации. Разработчики инициативы считают, что российская культура традиционно видит семью и материнство как ключевые основы общества. Для поддержки этой идеи государство стремится внедрять меры, которые обеспечат защиту и заботу о беременных женщинах. Ранний декретный отпуск – одна из таких мер.
Современная медицинская практика рекомендует вставать на учет по беременности до 12 недель, оптимально в первом триместре, что соответствует 7-9 акушерским неделям. Законопроект, привязанный к этим рекомендациям, предусматривает раннее предоставление отпуска для своевременной диагностики и необходимой медицинской помощи.
Напомним, что согласно ст. 255 Трудового кодекса женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам по их заявлению и на основании больничного листа, выданного в установленном порядке. Продолжительность этого отпуска составляет:
● 70 календарных дней до родов (или 84 дня, если беременность многоплодная);
● 70 календарных дней после родов (или 86 дней в случае осложнений, либо 110 дней при рождении двух или более детей).
За весь период этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами. Весь отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от того, сколько дней она фактически использовала до родов. #проекты
https://www.garant.ru/news/1796089/
Новый законопроект № 844454-8 предлагает предоставлять будущим матерям отпуск по беременности и родам с момента, когда они отметились в женской консультации. Разработчики инициативы считают, что российская культура традиционно видит семью и материнство как ключевые основы общества. Для поддержки этой идеи государство стремится внедрять меры, которые обеспечат защиту и заботу о беременных женщинах. Ранний декретный отпуск – одна из таких мер.
Современная медицинская практика рекомендует вставать на учет по беременности до 12 недель, оптимально в первом триместре, что соответствует 7-9 акушерским неделям. Законопроект, привязанный к этим рекомендациям, предусматривает раннее предоставление отпуска для своевременной диагностики и необходимой медицинской помощи.
Напомним, что согласно ст. 255 Трудового кодекса женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам по их заявлению и на основании больничного листа, выданного в установленном порядке. Продолжительность этого отпуска составляет:
● 70 календарных дней до родов (или 84 дня, если беременность многоплодная);
● 70 календарных дней после родов (или 86 дней в случае осложнений, либо 110 дней при рождении двух или более детей).
За весь период этого отпуска выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами. Весь отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от того, сколько дней она фактически использовала до родов. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Депутаты подготовили поправки о раннем декретном отпуске для беременных
Если изменения примут, будущие матери смогут воспользоваться правом на отдых в любое время с момента постановки на учет. | Новости: ГАРАНТ
Поправки к ТК РФ о премиях прошли первое чтение
Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует учитывать в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
❗️Отметим, изменения разработали на основании подхода КС РФ. Он указал, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать зарплату. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 513234-8
© КонсультантПлюс
Хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом следует учитывать в том числе качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
❗️Отметим, изменения разработали на основании подхода КС РФ. Он указал, что из-за наказания нельзя, в частности, произвольно снижать зарплату. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 513234-8
© КонсультантПлюс
Вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить совмещение должностей
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить совмещение должностей, выпустив соответствующий внутренний приказ.
Ведомство напоминает, что согласно статье 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Соответственно, работодатель вправе в одностороннем порядке отменить совмещение должностей. Отмена дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) возможна путем уведомления работника об этом в письменной форме за три дня. #совмещение
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить совмещение должностей, выпустив соответствующий внутренний приказ.
Ведомство напоминает, что согласно статье 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Соответственно, работодатель вправе в одностороннем порядке отменить совмещение должностей. Отмена дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) возможна путем уведомления работника об этом в письменной форме за три дня. #совмещение
Источник: buh.ru
⚖️ Даже в обеденный перерыв травма считается производственной
Суды встали на сторону работника, который требовал признать травму, связанной с производством и составить акт по форме Н-1. Компания пыталась доказать, что мужчина не прав, потому что травму он получил во время перерыва на обед, да к тому же ещё и нарушил технику безопасности.
В сентябре 2023 года в процессе аварийно-восстановительных работ на одном из участков работодателя со слесарем произошёл несчастный случай. В 12:55 мужчина залез на насыпь, чтобы подкрутить хомут водопровода, но грунт осыпался, и он упал в траншею, получив травмы. Компания провела расследование по этому поводу и пришла к выводу, что случай действительно несчастный, но с производством он не связан. Во-первых, решила комиссия, работник нарушил несколько пунктов техники безопасности из ПВТР, Инструкции по охране труда и наряда-допуска. В частности, выполняемая им работа должна была проходить под наблюдением руководителя участка и полного состава членов бригады. Во-вторых, указал работодателя, слесарь полез на насыпь по собственной инициативе да к тому же в свой обеденный перерыв.
Мужчину такое решение комиссии возмутило, и он обратился в ГИТ за защитой своих прав. Трудинспекторы сами расследовали дело и пришли к выводу, что работодатель составил неправильный документ. Акт расследования постановили отменить, принять новый, составить акт по форме Н-1 и зарегистрировать происшествие в страховой компании. Работодателя такое решение не устроило, и он пошёл в суд оспаривать заключение трудинспекторов. Судьи в данном споре единогласно поддержали работника.
Суды указали, что травма в обеденный перерыв на территории работодателя считается производственной, ведь он совершал работы в интересах компании. Действия слесаря были направлены на предотвращение аварии водопровода, значит никаких иных выводов тут быть не может – травма связана с производством. Обеденный ли это был перерыв или рабочее время, в данных обстоятельствах значения совершенно не имеет. #несчастныйслучай
Документ: определение Второго КСОЮ от 05.02.2025 № 88а-3571/2025
Источник: kdelo.ru
Суды встали на сторону работника, который требовал признать травму, связанной с производством и составить акт по форме Н-1. Компания пыталась доказать, что мужчина не прав, потому что травму он получил во время перерыва на обед, да к тому же ещё и нарушил технику безопасности.
В сентябре 2023 года в процессе аварийно-восстановительных работ на одном из участков работодателя со слесарем произошёл несчастный случай. В 12:55 мужчина залез на насыпь, чтобы подкрутить хомут водопровода, но грунт осыпался, и он упал в траншею, получив травмы. Компания провела расследование по этому поводу и пришла к выводу, что случай действительно несчастный, но с производством он не связан. Во-первых, решила комиссия, работник нарушил несколько пунктов техники безопасности из ПВТР, Инструкции по охране труда и наряда-допуска. В частности, выполняемая им работа должна была проходить под наблюдением руководителя участка и полного состава членов бригады. Во-вторых, указал работодателя, слесарь полез на насыпь по собственной инициативе да к тому же в свой обеденный перерыв.
Мужчину такое решение комиссии возмутило, и он обратился в ГИТ за защитой своих прав. Трудинспекторы сами расследовали дело и пришли к выводу, что работодатель составил неправильный документ. Акт расследования постановили отменить, принять новый, составить акт по форме Н-1 и зарегистрировать происшествие в страховой компании. Работодателя такое решение не устроило, и он пошёл в суд оспаривать заключение трудинспекторов. Судьи в данном споре единогласно поддержали работника.
Суды указали, что травма в обеденный перерыв на территории работодателя считается производственной, ведь он совершал работы в интересах компании. Действия слесаря были направлены на предотвращение аварии водопровода, значит никаких иных выводов тут быть не может – травма связана с производством. Обеденный ли это был перерыв или рабочее время, в данных обстоятельствах значения совершенно не имеет. #несчастныйслучай
Документ: определение Второго КСОЮ от 05.02.2025 № 88а-3571/2025
Источник: kdelo.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💭 Вопрос:
🗄 Подлежит ли восстановлению работник, если он уже работает в другом месте?
🗄 Считается ли его трудоустройство в другом месте препятствием для восстановления?
💭 Ответ:
🗄 Да, подлежит.
🗄 Нет, не является.
Правовое обоснование:
👉 В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
👉 Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
💭 Вопрос:
🗄 Подлежит ли восстановлению работник, если он уже работает в другом месте?
🗄 Считается ли его трудоустройство в другом месте препятствием для восстановления?
💭 Ответ:
🗄 Да, подлежит.
🗄 Нет, не является.
Правовое обоснование:
👉 В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.
👉 Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
⚖️ Суд: госслужащий может ознакомиться с результатами проверки, но не со связанными с ней материалами
В отношении госслужащего провели служебную проверку сведений о доходах и имуществе. Чиновник подал письменную просьбу ознакомить его с документами, связанными с проверкой, однако получил отказ. Позже наниматель направил ему выписку из доклада о результатах проверки.
Суд посчитал, что права служащего на ознакомление с результатами проверки были нарушены: полный текст доклада ему предоставили только спустя месяц в день увольнения. Объективных и обоснованных препятствий сделать это раньше не было.
Обязанности ознакомить служащего с материалами проверки у нанимателя нет. #госслужба
Документ: Кассационное определение 3-го КСОЮ от 18.12.2024 N 88а-26949/2024
© КонсультантПлюс
В отношении госслужащего провели служебную проверку сведений о доходах и имуществе. Чиновник подал письменную просьбу ознакомить его с документами, связанными с проверкой, однако получил отказ. Позже наниматель направил ему выписку из доклада о результатах проверки.
Суд посчитал, что права служащего на ознакомление с результатами проверки были нарушены: полный текст доклада ему предоставили только спустя месяц в день увольнения. Объективных и обоснованных препятствий сделать это раньше не было.
Обязанности ознакомить служащего с материалами проверки у нанимателя нет. #госслужба
Документ: Кассационное определение 3-го КСОЮ от 18.12.2024 N 88а-26949/2024
© КонсультантПлюс
КонсультантПлюс
Суд: госслужащий может ознакомиться с результатами проверки, но не со связанными с ней материалами
В отношении госслужащего провели служебную проверку сведений о доходах и имуществе. Чиновник подал письменную просьбу ознакомить его с документами, связанными с проверкой, однако получил отказ. Позже наниматель направил ему выписку из доклада о результатах…
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
Если я учусь заочно, то оплатят ли мне учебный отпуск для сдачи экзаменов?
✅ Да, оплатят. Но при условии, если:
🔹 вы обучаетесь по программам общего, среднего, высшего образования, магистратуры, аспирантуры или ординатуры, прошедшим государственную аккредитацию;
🔹 образование соответствующего уровня вы получаете впервые;
🔹 форма обучения — заочная или очно-заочная.
📌 Для получения оплачиваемого учебного отпуска нужно:
✔️ Подать заявление работодателю.
✔️ Приложить справку-вызов из учебного заведения.
🗓 Оплата учебного отпуска рассчитывается по средней зарплате за последние 12 месяцев.
📑 Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении.
Если я учусь заочно, то оплатят ли мне учебный отпуск для сдачи экзаменов?
✅ Да, оплатят. Но при условии, если:
🔹 вы обучаетесь по программам общего, среднего, высшего образования, магистратуры, аспирантуры или ординатуры, прошедшим государственную аккредитацию;
🔹 образование соответствующего уровня вы получаете впервые;
🔹 форма обучения — заочная или очно-заочная.
📌 Для получения оплачиваемого учебного отпуска нужно:
✔️ Подать заявление работодателю.
✔️ Приложить справку-вызов из учебного заведения.
🗓 Оплата учебного отпуска рассчитывается по средней зарплате за последние 12 месяцев.
📑 Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
👉 Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.
❓Итак, что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. #зарплата
❌👛 Задержка зарплаты - это прямое нарушение трудового законодательства. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.
👉 Если вы столкнулись с такой ситуаций, важно знать, как правильно действовать, чтобы защитить свои трудовые права.
❓Итак, что делать, если задерживают зарплату?
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. #зарплата
Когда нужно выплачивать компенсацию за использование личного имущества работника
Работнику, который с согласия и ведома работодателя использует свое личное имущество для работы, выплачивается денежная компенсация. А когда и сколько, стороны могут договориться сами.
Роструд разъяснил, что размер и сроки возмещения расходов сотрудника, связанных с использованием личного имущества в рабочих целях, могут определяться соглашением сторон трудового договора. Такое соглашение должно быть оформлено в письменном виде.
Документ: Письмо Роструда от 05.02.2025 № ПГ/00849-6-1
Источник: glavkniga.ru
Работнику, который с согласия и ведома работодателя использует свое личное имущество для работы, выплачивается денежная компенсация. А когда и сколько, стороны могут договориться сами.
Роструд разъяснил, что размер и сроки возмещения расходов сотрудника, связанных с использованием личного имущества в рабочих целях, могут определяться соглашением сторон трудового договора. Такое соглашение должно быть оформлено в письменном виде.
Документ: Письмо Роструда от 05.02.2025 № ПГ/00849-6-1
Источник: glavkniga.ru
✅ Основные изменения для кадровика с 1 марта 2025 года
Весной начнет действовать ряд поправок к ТК РФ, в частности о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также о трудовых гарантиях для контрактников. Закрепят меры против просрочек по зарплате. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре КонсультантПлюс.
📍Особенности труда наставников
ТК РФ дополнят статьей о регулировании наставничества. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Наставничество следует оплачивать. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.
Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ
📍Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
Закрепят обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех отгулах, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Взять день отдыха работник сможет в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудникам позволят также присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
До того как изменения вступят в силу, применяют постановление КС РФ.
Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ
📍Гарантии для контрактников
Работодатели должны будут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Пока гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).
Аналогично изменят время предоставления гарантий родителю с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.
Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ
📍Борьба с задержками зарплаты
В ТК РФ закрепят меры против просрочек по зарплате:
● профилактику и мониторинг;
● привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты;
● содействие в погашении долга по зарплате;
● проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ
📍Аптечка первой помощи
Заработают требования к тому, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.
Среди прочего закрепят положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет исходя из среднесписочной численности организации и других параметров. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.
Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н
📍Кадровые изменения в финкомпаниях
Уточнят порядок сообщения об избрании или назначении на ряд должностей. Например, с 3 до 7 рабочих дней увеличат срок, в который кредитная организация должна уведомить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров. Срок исчисляют со дня принятия решения.
Большинство новшеств актуально не только для кредитных, но и для иных финансовых организаций.
Документы: Федеральный закон от 22.07.2024 N 198-ФЗ; Указание Банка России от 19.12.2024 N 6966-У
Весной начнет действовать ряд поправок к ТК РФ, в частности о наставничестве, компенсации при увольнении неиспользованных отгулов, а также о трудовых гарантиях для контрактников. Закрепят меры против просрочек по зарплате. Подробнее об этих и других новшествах в обзоре КонсультантПлюс.
📍Особенности труда наставников
ТК РФ дополнят статьей о регулировании наставничества. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них потребуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
Наставничество следует оплачивать. Вознаграждение нужно закрепить в трудовом договоре либо соглашении к нему.
Документ: Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ
📍Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
Закрепят обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех отгулах, не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя.
Взять день отдыха работник сможет в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудникам позволят также присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
До того как изменения вступят в силу, применяют постановление КС РФ.
Документ: Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ
📍Гарантии для контрактников
Работодатели должны будут приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Пока гарантия закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).
Аналогично изменят время предоставления гарантий родителю с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.
Документ: Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ
📍Борьба с задержками зарплаты
В ТК РФ закрепят меры против просрочек по зарплате:
● профилактику и мониторинг;
● привлечение к ответственности за нарушение сроков выплаты;
● содействие в погашении долга по зарплате;
● проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства.
Чтобы координировать деятельность в этой сфере, сформируют межведомственные комиссии субъектов РФ.
Документ: Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ
📍Аптечка первой помощи
Заработают требования к тому, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.
Среди прочего закрепят положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет исходя из среднесписочной численности организации и других параметров. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.
Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н
📍Кадровые изменения в финкомпаниях
Уточнят порядок сообщения об избрании или назначении на ряд должностей. Например, с 3 до 7 рабочих дней увеличат срок, в который кредитная организация должна уведомить ЦБ РФ об избрании либо освобождении члена совета директоров. Срок исчисляют со дня принятия решения.
Большинство новшеств актуально не только для кредитных, но и для иных финансовых организаций.
Документы: Федеральный закон от 22.07.2024 N 198-ФЗ; Указание Банка России от 19.12.2024 N 6966-У
📍Противопоказания к отдельным видам работ
Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. С марта его следует использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников.
Так, сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.
Скорректируют также перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире.
Документы: Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н; Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н
📍Аттестация железнодорожников
Утвердили новые порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования. Действующие правила утратят силу.
Документ: Приказ Минтранса России от 31.07.2024 N 260
Минздрав утвердил перечень противопоказаний к работам, связанным с движением поездов и маневровой работой. С марта его следует использовать при проведении предварительных и периодических медосмотров работников.
Так, сахарный диабет станет противопоказанием при любой степени нарушения функций, а также в случае, когда нарушения нет, но пациент на инсулинотерапии. Сейчас при диабете 2-го типа учитывают тяжесть заболевания.
Скорректируют также перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры. Поправки касаются пациентов с разными формами потери слуха. Круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире.
Документы: Приказ Минздрава России от 06.05.2024 N 226н; Приказ Минздрава России от 02.10.2024 N 509н
📍Аттестация железнодорожников
Утвердили новые порядок и сроки проведения аттестации работников железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования. Действующие правила утратят силу.
Документ: Приказ Минтранса России от 31.07.2024 N 260
Трудовой договор с руководителем структурного подразделения надо скорректировать
https://www.garant.ru/news/1796425/
🔻Напоминаем, что:
● Конституционный Суд РФ постановлением от 19 декабря 2023 г. № 59-П признал абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он допускал различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора;
● во исполнение данного постановления принят Федеральный закон от 13 декабря 2024 . № 470-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ с целью устранения сложившейся правовой неопределённости в понимании содержания термина "руководитель организации" и недопущения заключения срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ.
Указанные изменения в ТК РФ вступили в силу с 13 декабря 2024 г. При этом срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров. Если иные основания для заключения срочного трудового договора имеются, трудовые договоры необходимо привести в соответствие с положениями ТК РФ в период до 1 марта 2025 г. #срочныйдоговор
https://www.garant.ru/news/1796425/
🔻Напоминаем, что:
● Конституционный Суд РФ постановлением от 19 декабря 2023 г. № 59-П признал абзац восьмой части второй ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он допускал различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора;
● во исполнение данного постановления принят Федеральный закон от 13 декабря 2024 . № 470-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ с целью устранения сложившейся правовой неопределённости в понимании содержания термина "руководитель организации" и недопущения заключения срочных трудовых договоров с работниками, замещающими должности руководителей структурных подразделений организаций, на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ.
Указанные изменения в ТК РФ вступили в силу с 13 декабря 2024 г. При этом срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений, заключенные на основании абзаца восьмого части второй ст. 59 ТК РФ, считаются заключенными на неопределенный срок при отсутствии иных оснований для заключения срочных трудовых договоров. Если иные основания для заключения срочного трудового договора имеются, трудовые договоры необходимо привести в соответствие с положениями ТК РФ в период до 1 марта 2025 г. #срочныйдоговор
ГАРАНТ.РУ
Трудовой договор с руководителем структурного подразделения надо скорректировать
Документы следует привести в соответствие с положениями ТК РФ до 1 марта 2025 года. | Новости: ГАРАНТ
Forwarded from Верховный суд РФ
ВС требует лояльного подхода к работникам в спорах об ущербе
20 фев — РАПСИ. Верховный суд (ВС) РФ требует от российских судов содержательного, а не формального подхода по делам от трудовых спорах, заявила председатель высшей инстанции Ирина Подносова на совещании российских судей.
«К числу основных направлений работы судебной системы России относится защита трудовых прав граждан.
Верховный Суд последовательно ориентирует суды на содержательный, а не формальный подход к рассмотрению трудовых споров, в том числе по делам о привлечении работников к материальной ответственности», — отметила Подносова.
Глава ВС обратила внимание судов, на необходимость анализа материального положения сотрудника при решении вопросов о взыскании с него ущерба в пользу работодателя.
«ВС указывает на необходимость обсуждения в судебном заседании возможности снижения размера ущерба с учетом степени и формы вины работника, его материального положения и других обстоятельств», — уточнила Подносова.
20 фев — РАПСИ. Верховный суд (ВС) РФ требует от российских судов содержательного, а не формального подхода по делам от трудовых спорах, заявила председатель высшей инстанции Ирина Подносова на совещании российских судей.
«К числу основных направлений работы судебной системы России относится защита трудовых прав граждан.
Верховный Суд последовательно ориентирует суды на содержательный, а не формальный подход к рассмотрению трудовых споров, в том числе по делам о привлечении работников к материальной ответственности», — отметила Подносова.
Глава ВС обратила внимание судов, на необходимость анализа материального положения сотрудника при решении вопросов о взыскании с него ущерба в пользу работодателя.
«ВС указывает на необходимость обсуждения в судебном заседании возможности снижения размера ущерба с учетом степени и формы вины работника, его материального положения и других обстоятельств», — уточнила Подносова.
РАПСИ
ВС требует лояльного подхода к работникам в спорах об ущербе
Верховный суд РФ требует от российских судов содержательного, а не формального подхода по делам от трудовых спорах, заявила председатель высшей инстанции Ирина Подносова на совещании российских судей.
⚖️ Можно ли лишить работника годовой премии, выплаченной после его увольнения?
Организация не выплатила премию за 2022 год сотруднику, который уволился по собственному желанию до назначения премии (сотрудник уволился в феврале 2023 года, премия выплачивалась позже).
При этом в локальном нормативном акте было установлено, что годовая премия – это мера стимулирования персонала. Годовая премия не выплачивается лицам, уволенным в течение года по собственному желанию, а также уволенным по некоторым основаниям по инициативе работодателя (несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение и т. п.). Кроме того, работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, также не положена премия за год.
Признавая действия работодателя незаконными, Шестой КСОЮ в определении 19.12.2024 по делу № 88-29367/2024 указал, что работодатель не привел доказательств наличия оснований для невыплаты премии (дисциплинарные взыскания и т. п.). #премия
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 19.12.2024 по делу № 88-29367/2024
Источник: its.1c.ru
Организация не выплатила премию за 2022 год сотруднику, который уволился по собственному желанию до назначения премии (сотрудник уволился в феврале 2023 года, премия выплачивалась позже).
При этом в локальном нормативном акте было установлено, что годовая премия – это мера стимулирования персонала. Годовая премия не выплачивается лицам, уволенным в течение года по собственному желанию, а также уволенным по некоторым основаниям по инициативе работодателя (несоответствие должности, неоднократное неисполнение обязанностей, однократное грубое нарушение и т. п.). Кроме того, работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, также не положена премия за год.
Признавая действия работодателя незаконными, Шестой КСОЮ в определении 19.12.2024 по делу № 88-29367/2024 указал, что работодатель не привел доказательств наличия оснований для невыплаты премии (дисциплинарные взыскания и т. п.). #премия
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 19.12.2024 по делу № 88-29367/2024
Источник: its.1c.ru
⚖️ Работник имеет право взять отпуск, даже если находится на больничном
Начиная с 1 июня 2022 года начальник учебно-методического управления одного из российских вузов находился на длительном больничном. Несмотря на открытый листок нетрудоспособности, 4 июля 2023 года он все равно обратился в организацию с заявлением о предоставлении ему с 18 июля ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней. От работодателя ему пришёл отказ в предоставлении отпуска до тех пор, пока мужчина не закроет больничный лист. Работник обратился в суд с требованием компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав.
Вуз заявил судьям в качестве своей защиты, что работнику не отказывали, а направили уведомление, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Судьи посчитали эту бумагу равносильной отказу. Работник со своей стороны заявил, что планировал закрыть больничный прямо перед отпуском и в положенный срок уйти в законный отпуск.
Суды стали разбираться в деле и пришли к следующему выводу. Нахождение на больничном, либо непредоставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Но в то же время Трудовой кодекс не препятствует предоставлению отпуска во время больничного при желании работника. Следовательно, своим отказом работодатель действительно нарушил трудовые права сотрудника. Все три инстанции поддержали его позицию, но присудили ему компенсацию не 100 тысяч рублей, как он требовал, а только 3 тысячи. #отпуск #больничный
Документ: определение Пятого КСОЮ от 23.01.2025 № 88-401/2025
Источник: kdelo.ru
Начиная с 1 июня 2022 года начальник учебно-методического управления одного из российских вузов находился на длительном больничном. Несмотря на открытый листок нетрудоспособности, 4 июля 2023 года он все равно обратился в организацию с заявлением о предоставлении ему с 18 июля ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 дней. От работодателя ему пришёл отказ в предоставлении отпуска до тех пор, пока мужчина не закроет больничный лист. Работник обратился в суд с требованием компенсации морального вреда за нарушение его трудовых прав.
Вуз заявил судьям в качестве своей защиты, что работнику не отказывали, а направили уведомление, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Судьи посчитали эту бумагу равносильной отказу. Работник со своей стороны заявил, что планировал закрыть больничный прямо перед отпуском и в положенный срок уйти в законный отпуск.
Суды стали разбираться в деле и пришли к следующему выводу. Нахождение на больничном, либо непредоставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Но в то же время Трудовой кодекс не препятствует предоставлению отпуска во время больничного при желании работника. Следовательно, своим отказом работодатель действительно нарушил трудовые права сотрудника. Все три инстанции поддержали его позицию, но присудили ему компенсацию не 100 тысяч рублей, как он требовал, а только 3 тысячи. #отпуск #больничный
Документ: определение Пятого КСОЮ от 23.01.2025 № 88-401/2025
Источник: kdelo.ru
⚖️ Нужно ли индексировать зарплату работников в отпуске по уходу за ребенком?
Седьмой КСОЮ в ходе рассмотрения дела о признании незаконным увольнения затронул вопрос об индексации заработка сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В определении от 17.09.2024 № 88-15805/2024 отмечено, что в соответствии с ТК РФ предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком является одной из гарантий для лиц с семейными обязательствами в период трудовых отношений. Предоставление такого отпуска не влечет прекращения (приостановления) трудовых отношений, женщина не прекращает быть работником организации и имеет все права, предусмотренные для работников организации (как ТК РФ, так и локальными актами работодателя).
В связи с этим в отношении работника, который длительное время находился в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может применять индивидуальный подход к индексации заработной платы (оклада, тарифной ставки), установленных до предоставления указанного отпуска. Такой подход противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений. Речь идет о праве каждого работника на справедливые условия труда, о равенстве прав и возможностей работников, о равной оплате за равный труд.
Иными словами, если работодатель обязан проводить индексацию и проводит ее в отношении других сотрудников, то работнику в отпуске по уходу зарплату необходимо поднимать, причем на тот же процент, что и всем остальным. #уходзаребенком #зарплата
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 17.09.2024 № 88-15805/2024
Источник: its.1c.ru
Седьмой КСОЮ в ходе рассмотрения дела о признании незаконным увольнения затронул вопрос об индексации заработка сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
В определении от 17.09.2024 № 88-15805/2024 отмечено, что в соответствии с ТК РФ предоставление женщине отпуска по уходу за ребенком является одной из гарантий для лиц с семейными обязательствами в период трудовых отношений. Предоставление такого отпуска не влечет прекращения (приостановления) трудовых отношений, женщина не прекращает быть работником организации и имеет все права, предусмотренные для работников организации (как ТК РФ, так и локальными актами работодателя).
В связи с этим в отношении работника, который длительное время находился в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может применять индивидуальный подход к индексации заработной платы (оклада, тарифной ставки), установленных до предоставления указанного отпуска. Такой подход противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений. Речь идет о праве каждого работника на справедливые условия труда, о равенстве прав и возможностей работников, о равной оплате за равный труд.
Иными словами, если работодатель обязан проводить индексацию и проводит ее в отношении других сотрудников, то работнику в отпуске по уходу зарплату необходимо поднимать, причем на тот же процент, что и всем остальным. #уходзаребенком #зарплата
Документ: определение Седьмого КСОЮ от 17.09.2024 № 88-15805/2024
Источник: its.1c.ru
Составляют ли допсоглашения к трудовым договорам при индексации зарплаты
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при индексации заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при индексации заработной платы следует в том случае, если индексация заработной платы влечет внесение изменений в трудовые договоры. #зарплата #трудовойдоговор
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при индексации заработной платы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, составлять дополнительные соглашения к трудовым договорам при индексации заработной платы следует в том случае, если индексация заработной платы влечет внесение изменений в трудовые договоры. #зарплата #трудовойдоговор
Источник: buh.ru