Минтруд: за проступок на работе по внутреннему совместительству нельзя наказать по основной ставке
Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно. #дисциплинарка
Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860
© КонсультантПлюс
Организация может применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершено нарушение.
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно. #дисциплинарка
Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860
© КонсультантПлюс
Как в табеле рабочего времени отметить болезнь во время учебного отпуска
Период учебного отпуска отмечается в табеле учета рабочего времени кодом «У», а период временной нетрудоспособности без назначения пособия - кодом «Т». Какой из них нужно выбрать в случае, когда период болезни совпал с учебным отпуском?
На период учебного отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. А за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты больничное пособие не назначается. Исключение: утрата трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Если болезнь продолжается и после окончания учебного отпуска, то с календарного дня, следующего за днем окончания учебного отпуска, нужно начислять больничное пособие.
Исходя из этого московская трудинспекция разъяснила:
● за дни болезни до и после учебного отпуска в табеле учета рабочего времени необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой код «19»;
● за дни учебного отпуска - буквенный код «У» или цифровой код «11». #табель
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 25.03.2024 № ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270
Источник: glavkniga.ru
Период учебного отпуска отмечается в табеле учета рабочего времени кодом «У», а период временной нетрудоспособности без назначения пособия - кодом «Т». Какой из них нужно выбрать в случае, когда период болезни совпал с учебным отпуском?
На период учебного отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. А за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты больничное пособие не назначается. Исключение: утрата трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Если болезнь продолжается и после окончания учебного отпуска, то с календарного дня, следующего за днем окончания учебного отпуска, нужно начислять больничное пособие.
Исходя из этого московская трудинспекция разъяснила:
● за дни болезни до и после учебного отпуска в табеле учета рабочего времени необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой код «19»;
● за дни учебного отпуска - буквенный код «У» или цифровой код «11». #табель
Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 25.03.2024 № ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270
Источник: glavkniga.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.
1️⃣Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
2️⃣Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.
3️⃣Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.
4️⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).
🔗С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.
⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.
1️⃣Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
2️⃣Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.
3️⃣Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.
4️⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).
🔗С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.
⚖️ Госслужащего в срок не известили об окончании срочного контракта – суд признал увольнение законным
Чиновника, у которого был срочный контракт, сократили, но суд отменил приказ об увольнении. В день восстановления госслужащего наниматель уведомил его об истечении срока служебного контракта. Чиновника снова уволили, но уже по другому основанию. Он оспорил новое увольнение, поскольку уведомление состоялось менее чем за 2 месяца. В этот раз суды поддержали нанимателя.
То, что по каким-то причинам наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, не говорит о невозможности увольнения. Заключая срочный контракт, чиновник знает, что контракт действует до определенного момента, и соглашается на эти условия. #госслужба
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.02.2024 N 88-4886/2024
© КонсультантПлюс
Чиновника, у которого был срочный контракт, сократили, но суд отменил приказ об увольнении. В день восстановления госслужащего наниматель уведомил его об истечении срока служебного контракта. Чиновника снова уволили, но уже по другому основанию. Он оспорил новое увольнение, поскольку уведомление состоялось менее чем за 2 месяца. В этот раз суды поддержали нанимателя.
То, что по каким-то причинам наниматель не предупредил в срок госслужащего об окончании срочного контракта, не говорит о невозможности увольнения. Заключая срочный контракт, чиновник знает, что контракт действует до определенного момента, и соглашается на эти условия. #госслужба
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 28.02.2024 N 88-4886/2024
© КонсультантПлюс
Forwarded from Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
⚖️ Госслужащая заняла деньги у знакомой – суд увидел конфликт интересов и признал увольнение законным
Чиновница взяла в долг у знакомой, которая была представителем организации, оказывающей клининговые услуги нанимателю. Деньги перечислили на карту супруга дочери, поскольку служащая считала, что перевод может нарушить антикоррупционное законодательство. Чиновницу уволили в связи с утратой доверия, поскольку она не предотвратила и не урегулировала конфликт интересов. Суд поддержал нанимателя.
Госслужащая осознавала, что ее действия приведут или могут привести к конфликту интересов. Именно поэтому она использовала счет родственника. О конфликте интересов и имущественных обязательствах чиновница не сообщила нанимателю. Это повлекло утрату доверия. #конфликтинтересов
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-1555/2024
© КонсультантПлюс
Чиновница взяла в долг у знакомой, которая была представителем организации, оказывающей клининговые услуги нанимателю. Деньги перечислили на карту супруга дочери, поскольку служащая считала, что перевод может нарушить антикоррупционное законодательство. Чиновницу уволили в связи с утратой доверия, поскольку она не предотвратила и не урегулировала конфликт интересов. Суд поддержал нанимателя.
Госслужащая осознавала, что ее действия приведут или могут привести к конфликту интересов. Именно поэтому она использовала счет родственника. О конфликте интересов и имущественных обязательствах чиновница не сообщила нанимателю. Это повлекло утрату доверия. #конфликтинтересов
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 15.02.2024 N 88-1555/2024
© КонсультантПлюс
Сотрудницу можно уволить за прогул, если она не вышла на работу, а осталась дома с маленьким ребенком
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Даже если прогуляла женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком при сохранении права на пособие, ее тоже можно уволить.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.
Напомним, с 2024 года право на пособие сохраняется, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный рабочий день.
Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, но за прогулы – можно.
Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
Такой вывод делает Минтруд, отвечая на вопрос сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу, работает неполный день и не смогла выйти на работу, потому что ей не с кем было оставить ребенка.
При этом сотрудница может обжаловать увольнение через инспекцию труда или через суд. #прогул #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Прогул – это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя.
Даже если прогуляла женщина, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком при сохранении права на пособие, ее тоже можно уволить.
Об этом сообщает Минтруд в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1602.
Напомним, с 2024 года право на пособие сохраняется, если сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе на неполный рабочий день.
Уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя нельзя, но за прогулы – можно.
Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
Такой вывод делает Минтруд, отвечая на вопрос сотрудницы, которая, находясь в отпуске по уходу, работает неполный день и не смогла выйти на работу, потому что ей не с кем было оставить ребенка.
При этом сотрудница может обжаловать увольнение через инспекцию труда или через суд. #прогул #уходзаребенком
Источник: klerk.ru
Работник-предпенсионер: Минтруд не против его увольнения в связи с выходом основного сотрудника
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам. #увольнение
Документ: Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407
© КонсультантПлюс
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам. #увольнение
Документ: Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
⚡️ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
💖для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
💖для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
💖для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
💖для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
💖при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.
✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).
❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. #зарплата #удержания
💬 Ответ: Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
⚡️ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
💖для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
💖для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
💖для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
💖для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
💖при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.
✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).
❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени. #зарплата #удержания
Потенциальный работодатель не обязан выдавать соискателю проект трудового договора
Ситуация: человек увидел вакансию в интернете, но там не было всех подробностей. Чтобы оценить условия предлагаемой работы, соискатель хочет получить проект трудового договора и копию правил трудового распорядка.
Но работодатель не обязан давать такие документы, поясняет Роструд.
🔻Порядок оформления приема на работу такой:
1️⃣ Получение необходимых для приема на работу документов.
2️⃣ Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
3️⃣ Заключение трудового договора.
Предоставление соискателю копий ПВТР, должностной инструкции, проекта трудового договора законом не предусмотрено.
Запросить их у потенциального работодателя можно. Но предоставлять их он не обязан.
Также Роструд пояснил, что если работодатель разместил вакансию, он обязан объяснять, почему не взял на работу конкретного соискателя.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. #приемнаработу
Источник: klerk.ru
Ситуация: человек увидел вакансию в интернете, но там не было всех подробностей. Чтобы оценить условия предлагаемой работы, соискатель хочет получить проект трудового договора и копию правил трудового распорядка.
Но работодатель не обязан давать такие документы, поясняет Роструд.
🔻Порядок оформления приема на работу такой:
1️⃣ Получение необходимых для приема на работу документов.
2️⃣ Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.
3️⃣ Заключение трудового договора.
Предоставление соискателю копий ПВТР, должностной инструкции, проекта трудового договора законом не предусмотрено.
Запросить их у потенциального работодателя можно. Но предоставлять их он не обязан.
Также Роструд пояснил, что если работодатель разместил вакансию, он обязан объяснять, почему не взял на работу конкретного соискателя.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. #приемнаработу
Источник: klerk.ru
Как оформить дни диспансеризации сотрудников: инструкция Роструда
При прохождении сотрудником диспансеризации ТК РФ дает ему право каждые три года брать выходной за счет работодателя для прохождения осмотров.
Правила документального оформления в данной ситуации разъяснил Роструд на своем сайте для онлайн- консультаций. Закон не обязывает работодателя составлять и подписывать приказ, для предоставления выходного достаточно заявления работника. Однако чиновники, рекомендуют издать документ на случай возникновения вопросов со стороны инспекторов или спора с сотрудником. #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
При прохождении сотрудником диспансеризации ТК РФ дает ему право каждые три года брать выходной за счет работодателя для прохождения осмотров.
Правила документального оформления в данной ситуации разъяснил Роструд на своем сайте для онлайн- консультаций. Закон не обязывает работодателя составлять и подписывать приказ, для предоставления выходного достаточно заявления работника. Однако чиновники, рекомендуют издать документ на случай возникновения вопросов со стороны инспекторов или спора с сотрудником. #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
Нужно ли получать согласие работников на передачу персональных данных при СОУТ
Работодатель заключил договор о проведении спецоценки условий труда (СОУТ) со сторонней компанией. Должен ли он получить согласие работников на передачу их персональных данных компании, проводящей СОУТ? Нет, не должен. Об этом сообщается в письме Госинспекции труда в г. Москве от 25.03.24 № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177.
Как известно, персональные данные — это любая информация, относящаяся к физическому лицу. К обработке персональных данных относится, в том числе передача персональных данных (ст. 3 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ).
По общему правилу, сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия нельзя. Однако обработку персональных данных можно проводить без согласия физлица если это необходимо для выполнения обязанностей, возложенных на работодателя законодательством. А одной из обязанностей работодателя является проведение специальной оценки условий труда (ст. 214 ТК РФ). При выполнении этой обязанности работодатель должен предоставить организации, проводящей СОУТ, ряд сведений (в частности, сведения о СНИЛС работников).
Исходя из сказанного, авторы письма пришли к следующему выводу. Работодатель не должен получать согласие работников на передачу информации об их СНИЛС организации, проводящей спецоценку условий труда. #СОУТ #персданные
Источник: buhonline.ru
Работодатель заключил договор о проведении спецоценки условий труда (СОУТ) со сторонней компанией. Должен ли он получить согласие работников на передачу их персональных данных компании, проводящей СОУТ? Нет, не должен. Об этом сообщается в письме Госинспекции труда в г. Москве от 25.03.24 № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177.
Как известно, персональные данные — это любая информация, относящаяся к физическому лицу. К обработке персональных данных относится, в том числе передача персональных данных (ст. 3 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ).
По общему правилу, сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия нельзя. Однако обработку персональных данных можно проводить без согласия физлица если это необходимо для выполнения обязанностей, возложенных на работодателя законодательством. А одной из обязанностей работодателя является проведение специальной оценки условий труда (ст. 214 ТК РФ). При выполнении этой обязанности работодатель должен предоставить организации, проводящей СОУТ, ряд сведений (в частности, сведения о СНИЛС работников).
Исходя из сказанного, авторы письма пришли к следующему выводу. Работодатель не должен получать согласие работников на передачу информации об их СНИЛС организации, проводящей спецоценку условий труда. #СОУТ #персданные
Источник: buhonline.ru
Как в трудовой книжке увольнение за прогул исправить на увольнение по соглашению сторон
Если сотрудника уволили за прогул, но по решению суда основание увольнения должно быть другое, надо внести исправления в его трудовую книжку. Или вовсе выдать дубликат, где не будет неправильной записи.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 27.03.2024 № 14-6/ООГ-1690.
Правила заполнения бумажных трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
Там описано, как исправлять запись.
После последней записи указывают последующий порядковый номер, дату внесения новой записи.
В графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна».
После этого производится правильная запись – об увольнении по соглашению сторон, если по решению суда должна быть именно такая запись.
Кроме того, по этим правилам при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки.
Туда переносят все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Таким образом, запись в трудовой книжке надо исправить, а если сотрудник потребует дубликат – оформить и выдать дубликат. #трудоваякнижка
Источник: klerk.ru
Если сотрудника уволили за прогул, но по решению суда основание увольнения должно быть другое, надо внести исправления в его трудовую книжку. Или вовсе выдать дубликат, где не будет неправильной записи.
Такое разъяснение дает Минтруд в письме от 27.03.2024 № 14-6/ООГ-1690.
Правила заполнения бумажных трудовых книжек утверждены приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
Там описано, как исправлять запись.
После последней записи указывают последующий порядковый номер, дату внесения новой записи.
В графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна».
После этого производится правильная запись – об увольнении по соглашению сторон, если по решению суда должна быть именно такая запись.
Кроме того, по этим правилам при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки.
Туда переносят все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Таким образом, запись в трудовой книжке надо исправить, а если сотрудник потребует дубликат – оформить и выдать дубликат. #трудоваякнижка
Источник: klerk.ru
⚖️ Суд признал незаконным выговор за работу по совместительству в рабочее время по основному месту труда
https://www.garant.ru/news/1703730/
Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся - главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившемся в осуществлении трудовой деятельности по совместительству в рабочие часы по основному месту работы (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 по делу № 8Г-23491/2023).
Дело в том, что он устроился по совместительству (вначале на 0,1 ставки, а затем на 0,25 ставки) в университет на должность ассистента кафедры "Безопасность жизнедеятельности", кроме того, он заключил с университетом договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание услуг по проведению занятий. Занятия он проводил в дистанционном формате. Основному работодателю не понравилось, что работник в рабочее время по основному месту работы, используя ресурсы работодателя, проводил обучения студентов университета. Основной работодатель считал, что работник не может одновременно работать у двух разных работодателей, не нарушая дисциплину труда. В общем-то, такие доводы согласуются с положениями ст. 282 ТК РФ, согласно которой работать по совместительству можно лишь в свободное от основной работы время.
Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
● работник исполнял свои должностные обязанности на рабочем месте по основному месту работы;
● работодатель не представил доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, не доказал отсутствие работника на рабочем месте.
Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания не учтена сложившаяся в организации на протяжении многих лет практика работы истца по проведению рабочих мероприятий, возможности покидания рабочего места в течение рабочей смены, проведения истцом лекций в образовательном учреждении.
Ключевой момент, полагаем, заключался в том, что между основным работодателем и университетом было заключено соглашение о сотрудничестве в сфере развития социально-трудовых отношений в субъекте РФ, о повышении образовательного уровня правовых и технических знаний работников в области социально-трудовых отношений, охраны и условий труда, безопасности производства. #выговор #совместительство
https://www.garant.ru/news/1703730/
Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся - главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившемся в осуществлении трудовой деятельности по совместительству в рабочие часы по основному месту работы (Определение Седьмого КСОЮ от 01.02.2024 по делу № 8Г-23491/2023).
Дело в том, что он устроился по совместительству (вначале на 0,1 ставки, а затем на 0,25 ставки) в университет на должность ассистента кафедры "Безопасность жизнедеятельности", кроме того, он заключил с университетом договор возмездного оказания услуг, предметом которого является оказание услуг по проведению занятий. Занятия он проводил в дистанционном формате. Основному работодателю не понравилось, что работник в рабочее время по основному месту работы, используя ресурсы работодателя, проводил обучения студентов университета. Основной работодатель считал, что работник не может одновременно работать у двух разных работодателей, не нарушая дисциплину труда. В общем-то, такие доводы согласуются с положениями ст. 282 ТК РФ, согласно которой работать по совместительству можно лишь в свободное от основной работы время.
Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
● работник исполнял свои должностные обязанности на рабочем месте по основному месту работы;
● работодатель не представил доказательств виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, не доказал отсутствие работника на рабочем месте.
Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания не учтена сложившаяся в организации на протяжении многих лет практика работы истца по проведению рабочих мероприятий, возможности покидания рабочего места в течение рабочей смены, проведения истцом лекций в образовательном учреждении.
Ключевой момент, полагаем, заключался в том, что между основным работодателем и университетом было заключено соглашение о сотрудничестве в сфере развития социально-трудовых отношений в субъекте РФ, о повышении образовательного уровня правовых и технических знаний работников в области социально-трудовых отношений, охраны и условий труда, безопасности производства. #выговор #совместительство
ГАРАНТ.РУ
Суд признал незаконным выговор за работу по совместительству в рабочее время по основному месту труда
Работодателю не понравилось, что штатный сотрудник проводил обучение студентов университета.
Внутреннего совместителя нельзя за один проступок лишить двух премий
Если внутренний совместитель совершил дисциплинарный проступок только на дополнительной работе, то применить к нему дисциплинарное взыскание по основной должности нельзя.
Минтруд рассмотрел такую ситуацию: сотрудник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе по совместительству у сотрудника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премий и по дополнительной, и по основной работе.
Трудовое ведомство считает, что так делать было нельзя. Потому что, во-первых, оплата труда совместителя определяется по каждой из должностей отдельно. А во-вторых, при наличии у сотрудника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок. #премия #совместитель
Документ: Письмо Минтруда от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902
Источник: glavkniga.ru
Если внутренний совместитель совершил дисциплинарный проступок только на дополнительной работе, то применить к нему дисциплинарное взыскание по основной должности нельзя.
Минтруд рассмотрел такую ситуацию: сотрудник работает в режиме внутреннего совместительства. И по основной работе, и по работе совместителем предусмотрены квартальные премии. На работе по совместительству у сотрудника был дисциплинарный проступок (периодические опоздания), из-за чего его лишили премий и по дополнительной, и по основной работе.
Трудовое ведомство считает, что так делать было нельзя. Потому что, во-первых, оплата труда совместителя определяется по каждой из должностей отдельно. А во-вторых, при наличии у сотрудника основной работы и работы по совместительству за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание только по той должности, по которой совершен дисциплинарный проступок. #премия #совместитель
Документ: Письмо Минтруда от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902
Источник: glavkniga.ru
Обязательные медосмотры работников: Минздрав подготовил новые правила
С 1 марта 2025 года порядок предварительных и периодических медосмотров работников планируют разделить на 2 документа:Э
● первый будут применять для допуска к вредным и опасным работам;
● второй — для допуска к работе в медорганизациях, детских учреждениях, организациях общепита, торговли и др. В этом случае медосмотры проходят работники, которые могут стать источником распространения заболеваний.
Выделим основные отличия проектов от действующих правил.
Вредные и опасные работы. В направлении на предварительный (в списке — на периодический) медосмотр работодатель будет указывать в числе прочего СНИЛС работника.
Клиника оформит заключение не позднее 5 рабочих дней после предварительного или периодического осмотра. Сейчас есть только срок выдачи заключения — 5 рабочих дней после его составления.
Работы в отдельных организациях. Работодатель утвердит категории работников, которые подлежат осмотрам, и направит список в территориальный орган Роспотребнадзора не позднее 10 рабочих дней.
Врачебная комиссия будет включать профпатолога, дерматовенеролога, лора, терапевта и гинеколога. В действующем списке нет 2 последних специалистов, но есть стоматолог. Как и сейчас, специалисты должны пройти повышение квалификации по профпатологии или иметь сертификат по ней.
При подозрении на заболевание, которое опасно для окружающих, медорганизация направит работника на дополнительное обследование к специалисту или в медорганизацию нужного профиля.
В список противопоказаний к ряду работ хотят добавить носительство патогенного стафилококка и гнойно-воспалительные болезни кожи и подкожной клетчатки. #проекты
Документы:
👉 Проект приказа Минздрава России (медосмотры при вредных и опасных работах)
👉 Проект приказа Минздрава России (медосмотры работников отдельных организаций)
© КонсультантПлюс
С 1 марта 2025 года порядок предварительных и периодических медосмотров работников планируют разделить на 2 документа:Э
● первый будут применять для допуска к вредным и опасным работам;
● второй — для допуска к работе в медорганизациях, детских учреждениях, организациях общепита, торговли и др. В этом случае медосмотры проходят работники, которые могут стать источником распространения заболеваний.
Выделим основные отличия проектов от действующих правил.
Вредные и опасные работы. В направлении на предварительный (в списке — на периодический) медосмотр работодатель будет указывать в числе прочего СНИЛС работника.
Клиника оформит заключение не позднее 5 рабочих дней после предварительного или периодического осмотра. Сейчас есть только срок выдачи заключения — 5 рабочих дней после его составления.
Работы в отдельных организациях. Работодатель утвердит категории работников, которые подлежат осмотрам, и направит список в территориальный орган Роспотребнадзора не позднее 10 рабочих дней.
Врачебная комиссия будет включать профпатолога, дерматовенеролога, лора, терапевта и гинеколога. В действующем списке нет 2 последних специалистов, но есть стоматолог. Как и сейчас, специалисты должны пройти повышение квалификации по профпатологии или иметь сертификат по ней.
При подозрении на заболевание, которое опасно для окружающих, медорганизация направит работника на дополнительное обследование к специалисту или в медорганизацию нужного профиля.
В список противопоказаний к ряду работ хотят добавить носительство патогенного стафилококка и гнойно-воспалительные болезни кожи и подкожной клетчатки. #проекты
Документы:
👉 Проект приказа Минздрава России (медосмотры при вредных и опасных работах)
👉 Проект приказа Минздрава России (медосмотры работников отдельных организаций)
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🚌 Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.
⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
❗️В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*️⃣ в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
⏲ На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.
🕓 Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:
▪️водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
▪️водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
▪️водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
❗️Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
🚗 Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.
🌐 Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
🚌 Друзья, сегодня расскажем об особенностях рабочего времени водителей автомобильного транспорта.
⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
❗️В течение смены время управления автомобилем не может превышать 9 часов;
*️⃣ в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.
⏲ На междугородных перевозках после первых 4-х часов непрерывного управления авто водителю предоставляется перерыв для отдыха не < 15 минут, в дальнейшем не более чем через каждые 2 часа.
🕓 Продолжительность смены может быть увеличена до 12 часов:
▪️водителям, осуществляющим междугородние перевозки;
▪️водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, при суммированном учете рабочего времени;
▪️водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, перевозки на служебных авто при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, а также перевозки на инкассаторских, пожарных и аварийно-спасательных автомобилях – если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.
❗️Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются двое и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.
🚗 Время присутствия на рабочем месте водителя, осуществляющего междугородную перевозку, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей засчитывается ему в рабочее время в размере не менее 50%.
🌐 Подробнее о регулировании труда работников автомобильного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по ➡️ ссылке.
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщика
Место работы – одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника.
Сообщается, что местом работы дистанционщика является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). При этом расписывать в трудовом договоре адрес работника излишне детально (указывать улицу, номер дома и квартиры) не требуется. Достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (город, поселок и т. д.). #удаленка
Документ: Письмо Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1
Источник: glavkniga.ru
Место работы – одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника.
Сообщается, что местом работы дистанционщика является место его нахождения (место исполнения трудовых обязанностей). При этом расписывать в трудовом договоре адрес работника излишне детально (указывать улицу, номер дома и квартиры) не требуется. Достаточно конкретизировать место работы до населенного пункта (город, поселок и т. д.). #удаленка
Документ: Письмо Роструда от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1
Источник: glavkniga.ru
Минтруд напомнил, как оплачивается работа в нерабочий праздничный день
Сотрудник работает по сменному графику (три рабочих / два выходных). В некоторые дни дежурит на телефоне с выездом на объект, в случае вызова руководителем.
Сотрудник дежурил на телефоне 4 дня, первый из них, был сокращенным предпраздничным днем, следующий праздничным, два последующих дня были выходными. Кроме того, он отработал смену в предпраздничный день. Как ему должны оплатить работу за эти дни?
Минтруд напомнил, что организации в обязательном порядке ведут учет фактически отработанного времени по каждому работнику. Труд работников со сменным графиком оплачивается в обычном порядке, исходя из оклада, часовой тарифной ставки, сдельной расценки.
При работе сотрудника в нерабочий праздничный день, даже если по графику сменности он был для него рабочим, его нужно оплатить не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. В какой форме будет сделана компенсация, выбирает сам работник. #оплататруда
Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 № 14-5/ООГ-1871
Источник: Время Бухгалтера
Сотрудник работает по сменному графику (три рабочих / два выходных). В некоторые дни дежурит на телефоне с выездом на объект, в случае вызова руководителем.
Сотрудник дежурил на телефоне 4 дня, первый из них, был сокращенным предпраздничным днем, следующий праздничным, два последующих дня были выходными. Кроме того, он отработал смену в предпраздничный день. Как ему должны оплатить работу за эти дни?
Минтруд напомнил, что организации в обязательном порядке ведут учет фактически отработанного времени по каждому работнику. Труд работников со сменным графиком оплачивается в обычном порядке, исходя из оклада, часовой тарифной ставки, сдельной расценки.
При работе сотрудника в нерабочий праздничный день, даже если по графику сменности он был для него рабочим, его нужно оплатить не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. В какой форме будет сделана компенсация, выбирает сам работник. #оплататруда
Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 № 14-5/ООГ-1871
Источник: Время Бухгалтера
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (VK)
🗣 В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.
❓В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?
Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣ Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
❎ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#выходноепособие
🗣 В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.
❓В каких случаях работник имеет право на выходное пособие в размере 2-хнедельного среднего заработка?
Такое выходное пособие выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣ Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
❎ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
🔗Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться ➡️ здесь.
#выходноепособие
Гостайна: с 19 апреля действует обновленный порядок выплаты надбавки
Минтруд скорректировал разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к гостайне.
Для назначения надбавки в стаже работы в подразделении по защите гостайны нужно учитывать только документально подтвержденный период. Ведомство уточнило, что такой документ-справку по письменному запросу выдаст госорган (местные власти, организация, воинская часть), в котором работал или служил сотрудник.
Также отметили, что на функцию по защите гостайны должна приходиться наибольшая часть рабочего времени специалиста.
Документ: Приказ Минтруда России от 13.12.2023 N 870н
© КонсультантПлюс
Минтруд скорректировал разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к гостайне.
Для назначения надбавки в стаже работы в подразделении по защите гостайны нужно учитывать только документально подтвержденный период. Ведомство уточнило, что такой документ-справку по письменному запросу выдаст госорган (местные власти, организация, воинская часть), в котором работал или служил сотрудник.
Также отметили, что на функцию по защите гостайны должна приходиться наибольшая часть рабочего времени специалиста.
Документ: Приказ Минтруда России от 13.12.2023 N 870н
© КонсультантПлюс
Какой документ должен предоставить совместитель для внесения записи в трудовую книжку?
Запись в бумажную трудовую книжку работника-совместителя вносит только основной работодатель. Такую запись нужно вносить по желанию работника (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок).
Если совместитель желает, чтобы в его трудовую книжку внесли запись, он должен предоставить основному работодателю документ, подтверждающий работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). При этом в ТК РФ и в Порядке не указано, на основании какого именно документа работодатель должен внести запись о работе по совместительству.
Документами, которые подтверждают такую работу, могут быть:
● трудовой договор о работе по совместительству;
● заверенная копия приказа о приеме на работу по совместительству (если работодатель издает такие приказы);
● выписка из приказа о приеме на работу по совместительству;
● справка о работе по совместительству.
Для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству работник может обратиться к работодателю, у которого он трудился по совместительству, но только в определенных случаях. Это возможно в ситуации, когда на момент обращения он не работает, то есть у него нет основного работодателя.
Поскольку требований к форме волеизъявления законодательство не содержит, работник может обратиться как письменно (например, написать заявление), так и устно. В любом случае отказать ему нельзя. #совместитель #трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1867
Источник: its.1c.ru
Запись в бумажную трудовую книжку работника-совместителя вносит только основной работодатель. Такую запись нужно вносить по желанию работника (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, далее – Порядок).
Если совместитель желает, чтобы в его трудовую книжку внесли запись, он должен предоставить основному работодателю документ, подтверждающий работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). При этом в ТК РФ и в Порядке не указано, на основании какого именно документа работодатель должен внести запись о работе по совместительству.
Документами, которые подтверждают такую работу, могут быть:
● трудовой договор о работе по совместительству;
● заверенная копия приказа о приеме на работу по совместительству (если работодатель издает такие приказы);
● выписка из приказа о приеме на работу по совместительству;
● справка о работе по совместительству.
Для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству работник может обратиться к работодателю, у которого он трудился по совместительству, но только в определенных случаях. Это возможно в ситуации, когда на момент обращения он не работает, то есть у него нет основного работодателя.
Поскольку требований к форме волеизъявления законодательство не содержит, работник может обратиться как письменно (например, написать заявление), так и устно. В любом случае отказать ему нельзя. #совместитель #трудоваякнижка
Документ: Письмо Минтруда России от 01.04.2024 № 14-6/ООГ-1867
Источник: its.1c.ru