Можно ли на время декретного отпуска главбуха привлечь по ГПД исполнителя бухгалтерских работ
Роструд разъяснил, может ли организация на время декретного отпуска главного бухгалтера привлечь по гражданско-правовому договору исполнителя бухгалтерских работ сроком на 4 месяца.
Ведомство отмечает, что, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору.
Это значит, что исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, а также не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. #ГПД
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, может ли организация на время декретного отпуска главного бухгалтера привлечь по гражданско-правовому договору исполнителя бухгалтерских работ сроком на 4 месяца.
Ведомство отмечает, что, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору.
Это значит, что исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, а также не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. #ГПД
Источник: buh.ru
В офисах Сбера теперь можно получить заверенные справки из СФР и ФНС
Теперь по всей стране в офисах Сбера можно бесплатно получить 7 видов заверенных документов из Социального фонда и Федеральной налоговой службы.
Клиентам Сбера доступны:
● выписки о назначенных мерах соцподдержки;
● об остатках маткапитала;
● по доходам и страховым взносам;
● из электронной трудовой книжки;
● от СФР;
● справки о размере пенсии на конкретную дату;
● о статусе предпенсионера.
Это стало возможным благодаря интеграции СберБанк Онлайн с порталом Госуслуг.
Чтобы воспользоваться услугой, нужно заказать справку или выписку в приложении или веб-версии СберБанк Онлайн («Все сервисы» — «Госуслуги» — «Все справки»). Через несколько минут она появится в разделе «История операций». Документ содержит усиленную квалифицированную электронную подпись соответствующего ведомства. Получить справку можно любом отделении банка, пишет «Коммерсантъ».
В офисе документ распечатают и поставят на него печать банка — он будет иметь такую же юридическую силу, как и исходный электронный документ или бумажный аналог, выданный в МФЦ.
Теперь по всей стране в офисах Сбера можно бесплатно получить 7 видов заверенных документов из Социального фонда и Федеральной налоговой службы.
Клиентам Сбера доступны:
● выписки о назначенных мерах соцподдержки;
● об остатках маткапитала;
● по доходам и страховым взносам;
● из электронной трудовой книжки;
● от СФР;
● справки о размере пенсии на конкретную дату;
● о статусе предпенсионера.
Это стало возможным благодаря интеграции СберБанк Онлайн с порталом Госуслуг.
Чтобы воспользоваться услугой, нужно заказать справку или выписку в приложении или веб-версии СберБанк Онлайн («Все сервисы» — «Госуслуги» — «Все справки»). Через несколько минут она появится в разделе «История операций». Документ содержит усиленную квалифицированную электронную подпись соответствующего ведомства. Получить справку можно любом отделении банка, пишет «Коммерсантъ».
В офисе документ распечатают и поставят на него печать банка — он будет иметь такую же юридическую силу, как и исходный электронный документ или бумажный аналог, выданный в МФЦ.
Коммерсантъ
Заверенные государственные справки теперь можно получить в офисах Сбера
Это семь видов документов из Социального фонда и ФНС
⚖️ Когда мобилизованному положена оплата больничного листа?
Судьи Шестого КСОЮ пришли к выводу, что мобилизованному работнику, с которым приостановлен трудовой договор, необходимо оплатить больничный. Обстоятельства рассмотренного дела следующие.
Работник 22 сентября 2022 года получил повестку, а работодатель – извещение из военкомата о том, что работник призван на военную службу. Трудовой договор с работником был приостановлен. При этом работник находился на больничном с 22 сентября по конец октября, а в ноябре трудовой договор возобновили.
Работодатель не оплатил пособие по временной нетрудоспособности за свой счет (первые 3 дня) и не подал сведения в ФСС России. Работник обратился в суд к работодателю и фонду с требованием оплатить больничный.
Первая инстанция в удовлетворении требований отказала, указав, что в период приостановления трудового договора пособие по временной нетрудоспособности не положено. Однако следующие инстанции это решение сочли незаконным и отменили.
Апелляционный суд указал следующее. Несмотря на получение повестки, работник фактически военную службу не проходил, находился на лечении в больнице. В связи с этим не было оснований для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Кассация согласилась с этим решением. Кроме того, в определении Шестого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1517/2024 по делу № 2-2800/2023 указано следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ приказ о приостановлении трудового договора выносится на основании заявления работника, к заявлению прилагается копия повестки или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, или контракта о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ. Суд установил, что в материалах дела указанных документов нет, поэтому приказ о приостановлении трудового договора работодатель не мог издать, поскольку ТК РФ не дает работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. #больничный
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1517/2024 по делу № 2-2800/2023
Источник: its.1c.ru
Судьи Шестого КСОЮ пришли к выводу, что мобилизованному работнику, с которым приостановлен трудовой договор, необходимо оплатить больничный. Обстоятельства рассмотренного дела следующие.
Работник 22 сентября 2022 года получил повестку, а работодатель – извещение из военкомата о том, что работник призван на военную службу. Трудовой договор с работником был приостановлен. При этом работник находился на больничном с 22 сентября по конец октября, а в ноябре трудовой договор возобновили.
Работодатель не оплатил пособие по временной нетрудоспособности за свой счет (первые 3 дня) и не подал сведения в ФСС России. Работник обратился в суд к работодателю и фонду с требованием оплатить больничный.
Первая инстанция в удовлетворении требований отказала, указав, что в период приостановления трудового договора пособие по временной нетрудоспособности не положено. Однако следующие инстанции это решение сочли незаконным и отменили.
Апелляционный суд указал следующее. Несмотря на получение повестки, работник фактически военную службу не проходил, находился на лечении в больнице. В связи с этим не было оснований для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Кассация согласилась с этим решением. Кроме того, в определении Шестого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1517/2024 по делу № 2-2800/2023 указано следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ приказ о приостановлении трудового договора выносится на основании заявления работника, к заявлению прилагается копия повестки или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, или контракта о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ. Суд установил, что в материалах дела указанных документов нет, поэтому приказ о приостановлении трудового договора работодатель не мог издать, поскольку ТК РФ не дает работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. #больничный
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1517/2024 по делу № 2-2800/2023
Источник: its.1c.ru
Оштрафуют ли бухгалтера за не вовремя выданный расчетный лист?
Трудовое законодательство обязывает работодателя извещать каждого своего сотрудника о составных частях заработной платы в письменной форме. Это выдача расчетных листков.
Роструд разъяснил, несет ли бухгалтер ответственность за не вовремя выданный расчетный лист.
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Основываясь на данной норме, Роструд отметил, если обязанность бухгалтера выдавать расчетный листок не предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией, то ответственности он не несет. Если же ответственность будет предусмотрена, то бухгалтер будет виноват.
Напомним, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа на должностное лицо – от 1000 до 5000 руб. #расчетныйлисток
Источник: buhgalteria.ru
Трудовое законодательство обязывает работодателя извещать каждого своего сотрудника о составных частях заработной платы в письменной форме. Это выдача расчетных листков.
Роструд разъяснил, несет ли бухгалтер ответственность за не вовремя выданный расчетный лист.
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Основываясь на данной норме, Роструд отметил, если обязанность бухгалтера выдавать расчетный листок не предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией, то ответственности он не несет. Если же ответственность будет предусмотрена, то бухгалтер будет виноват.
Напомним, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа на должностное лицо – от 1000 до 5000 руб. #расчетныйлисток
Источник: buhgalteria.ru
Может ли дистанционный работник отказаться от командировки: позиция Роструда
Организация и удаленный работник находятся в разных городах. Работодатель вызывает сотрудника в командировку в офис компании. Может ли работник отказаться от командировки, если обязанность приезжать в офис не предусмотрена трудовым договором? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.
В трудовом ведомстве напомнили, что работодатель вправе отправить «удаленщика» в служебную командировку. Речь идет о выполнении служебного поручения в местности (на территории), отличной от местности (территории) выполнения трудовой функции.
Отказаться от командировки можно только в том случае, если для отказа есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом или трудовым договором. Так отправлять в командировку только с согласия работников можно: женщин с детьми до трех лет; одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет; родителей детей-инвалидов. Кроме того, нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
Из сказанного следует, что «удаленщик» может отказаться от командировки только на общих основаниях (например, если он является родителем ребенка с инвалидностью). #удаленка #командировка
Источник: buhonline.ru
Организация и удаленный работник находятся в разных городах. Работодатель вызывает сотрудника в командировку в офис компании. Может ли работник отказаться от командировки, если обязанность приезжать в офис не предусмотрена трудовым договором? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.
В трудовом ведомстве напомнили, что работодатель вправе отправить «удаленщика» в служебную командировку. Речь идет о выполнении служебного поручения в местности (на территории), отличной от местности (территории) выполнения трудовой функции.
Отказаться от командировки можно только в том случае, если для отказа есть основания, предусмотренные Трудовым кодексом или трудовым договором. Так отправлять в командировку только с согласия работников можно: женщин с детьми до трех лет; одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет; родителей детей-инвалидов. Кроме того, нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.
Из сказанного следует, что «удаленщик» может отказаться от командировки только на общих основаниях (например, если он является родителем ребенка с инвалидностью). #удаленка #командировка
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет, не может.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство
💬 Ответ: Нет, не может.
🎓 Правовое обоснование:
🤝 Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 66.1 ТК РФ).
📔 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (ст. 282 ТК РФ)
✍️ Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
❗️Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #совместительство
⚖️ Выплата пособий: суд указал, как считать срок для направления сведений страхователем
СФР счел, что страхователь нарушил 3-дневный срок подачи сведений для назначения пособия, и выписал штраф.
Первая инстанция наказание отменила. По ее мнению, нарушения нет. Данные направили в пределах 3 дней с даты заявления застрахованного о закрытии электронного больничного.
Апелляция решила иначе и поддержала проверяющих. Срок считают с даты направления страхователю сведений о закрытии электронного больничного путем информирования на сервисе электронного взаимодействия с СФР.
Страхователь не доказал, что эти сведения ему отправили позднее даты закрытия больничных либо вовсе не направляли. То, что он вовремя их не обнаружил, не освобождает его от штрафа. #пособия
Документ: Постановление 13-го ААС от 08.02.2024 по делу N А56-92743/2023
© КонсультантПлюс
СФР счел, что страхователь нарушил 3-дневный срок подачи сведений для назначения пособия, и выписал штраф.
Первая инстанция наказание отменила. По ее мнению, нарушения нет. Данные направили в пределах 3 дней с даты заявления застрахованного о закрытии электронного больничного.
Апелляция решила иначе и поддержала проверяющих. Срок считают с даты направления страхователю сведений о закрытии электронного больничного путем информирования на сервисе электронного взаимодействия с СФР.
Страхователь не доказал, что эти сведения ему отправили позднее даты закрытия больничных либо вовсе не направляли. То, что он вовремя их не обнаружил, не освобождает его от штрафа. #пособия
Документ: Постановление 13-го ААС от 08.02.2024 по делу N А56-92743/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Работа на высоте: суды разобрали увольнение сотрудника, который не мог забираться на стеллажи
Специалист был инженером-технологом на заводе, в его обязанности входила работа с документами. Компания организовала спецоценку. В результате установили, что специалист работает на высоте, поскольку папки с документами хранятся и на верхних уровнях стеллажей, куда можно добраться только с помощью лестницы.
Сотрудника направили на медосмотр. Там его признали не годным для такой работы. Ему предложили подходящие по здоровью вакансии, но он от них отказался. Когда специалиста уволили, он обратился в суд.
Две инстанции встали на сторону работодателя. Они разъяснили: хотя непосредственно работы на высоте не входят в обязанности специалиста, ему нужно совершать действия с большим риском падения. Значит, присутствует производственный фактор, который квалифицирован как работа на высоте и требует определенного состояния здоровья.
Необходимость провести СОУТ обосновали как раз тем, как на заводе расположен архив.
Кассация же среди прочего отметила, что труд специалиста стал относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. Следовало сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить сотрудника. Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-3495/2024
© КонсультантПлюс
Специалист был инженером-технологом на заводе, в его обязанности входила работа с документами. Компания организовала спецоценку. В результате установили, что специалист работает на высоте, поскольку папки с документами хранятся и на верхних уровнях стеллажей, куда можно добраться только с помощью лестницы.
Сотрудника направили на медосмотр. Там его признали не годным для такой работы. Ему предложили подходящие по здоровью вакансии, но он от них отказался. Когда специалиста уволили, он обратился в суд.
Две инстанции встали на сторону работодателя. Они разъяснили: хотя непосредственно работы на высоте не входят в обязанности специалиста, ему нужно совершать действия с большим риском падения. Значит, присутствует производственный фактор, который квалифицирован как работа на высоте и требует определенного состояния здоровья.
Необходимость провести СОУТ обосновали как раз тем, как на заводе расположен архив.
Кассация же среди прочего отметила, что труд специалиста стал относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. Следовало сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить сотрудника. Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию. #увольнение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-3495/2024
© КонсультантПлюс
Forwarded from Конституционный Суд
⚖️ КС указал на право взыскания в пользу работника, восстановленного в должности судом, компенсации за задержку выплат
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-ukazal-na-pravo-vzyskaniya-v-polzu-rabotnika-vosstanovlennogo-v-dolzhnosti-sudom-kompensatsii-za-zaderzhku-vyplat/
4 апреля Конституционный Суд вынес Постановление № 15-П по жалобе на неконституционность п. 1 ст. 395 ГК РФ, который, по мнению заявителя, позволяет судам отказывать во взыскании процентов за задержку выплаты работодателем присужденных работнику, восстановленному на работе решением суда, среднего заработка за время вынужденного прогула.
Суд пояснил, что за период, когда решение суда о выплате работнику заработка за время вынужденного прогула, а равно компенсации морального вреда, не исполнено, работник, незаконно лишенный причитающихся ему средств, имеет право на применение компенсационного механизма.
Один из экспертов считает подход КС точным и корректным как с точки зрения буквального толкования норм ТК РФ, так и исходя из общеправовых принципов. Другая обратила внимание, что на сегодняшний день у судов нет однозначной позиции по поводу того, распространяются ли в принципе правила ст. 236 ТК на сумму среднего заработка, выплачиваемого по решению суда за период вынужденного прогула.
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-ukazal-na-pravo-vzyskaniya-v-polzu-rabotnika-vosstanovlennogo-v-dolzhnosti-sudom-kompensatsii-za-zaderzhku-vyplat/
4 апреля Конституционный Суд вынес Постановление № 15-П по жалобе на неконституционность п. 1 ст. 395 ГК РФ, который, по мнению заявителя, позволяет судам отказывать во взыскании процентов за задержку выплаты работодателем присужденных работнику, восстановленному на работе решением суда, среднего заработка за время вынужденного прогула.
Суд пояснил, что за период, когда решение суда о выплате работнику заработка за время вынужденного прогула, а равно компенсации морального вреда, не исполнено, работник, незаконно лишенный причитающихся ему средств, имеет право на применение компенсационного механизма.
Один из экспертов считает подход КС точным и корректным как с точки зрения буквального толкования норм ТК РФ, так и исходя из общеправовых принципов. Другая обратила внимание, что на сегодняшний день у судов нет однозначной позиции по поводу того, распространяются ли в принципе правила ст. 236 ТК на сумму среднего заработка, выплачиваемого по решению суда за период вынужденного прогула.
www.advgazeta.ru
КС указал на право взыскания в пользу работника, восстановленного в должности судом, компенсации за задержку выплат
Суд пояснил, что за период, когда решение суда о выплате работнику заработка за время вынужденного прогула, а равно компенсации морального вреда, не исполнено, работник, незаконно лишенный причитающихся ему средств, имеет право на применение компенсационного…
📄 Роструд дал разъяснения по заполнению штатного расписания Т-3
Недавно Роструд давал разъяснение, что два бухгалтера по 0,5 ставки не могут занимать одну должность по штатному расписанию. Это разъяснение вызвало недоумение кадровиков, и пошли новые вопросы в адрес Роструда.
Рассказываем, что ответил Роструд.
❓Установлены ли в законодательстве обязательные требования к штатному расписанию?
Требования к штатному расписанию законом не установлены.
❓Какую форму ШР использовать?
Работодатель может использовать унифицированную форму Т-3, но это его право, а не обязанность.
❓Что указывают в ШР?
В штатном расписании указывается не количество человек, а количество штатных единиц. Поэтому количество принятых работников может не совпадать с количеством штатных единиц.
❓Можно ли принять на одну должность «бухгалтер» двух человек, каждого на 0,5 ставки?
Два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут, поскольку если один работник принят на 0,5 ставки, то должность по штатному расписанию считается заполненной. Поэтому если требуется принять еще одного работника, то надо внести изменение в штатное расписание.
❓Что значит — должность по штатному расписанию «считается заполненной»?
Заполнение должности означает, что на нее нельзя принять еще одного работника.
Кстати, недавно московская ГИТ поясняла, что в ТК нет запрета в приеме на одну штатную единицу 2-х и более работников на условиях неполного рабочего времени. #штатноерасписание
Источник: klerk.ru
Недавно Роструд давал разъяснение, что два бухгалтера по 0,5 ставки не могут занимать одну должность по штатному расписанию. Это разъяснение вызвало недоумение кадровиков, и пошли новые вопросы в адрес Роструда.
Рассказываем, что ответил Роструд.
❓Установлены ли в законодательстве обязательные требования к штатному расписанию?
Требования к штатному расписанию законом не установлены.
❓Какую форму ШР использовать?
Работодатель может использовать унифицированную форму Т-3, но это его право, а не обязанность.
❓Что указывают в ШР?
В штатном расписании указывается не количество человек, а количество штатных единиц. Поэтому количество принятых работников может не совпадать с количеством штатных единиц.
❓Можно ли принять на одну должность «бухгалтер» двух человек, каждого на 0,5 ставки?
Два работника занять по 0,5 ставки каждый не смогут, поскольку если один работник принят на 0,5 ставки, то должность по штатному расписанию считается заполненной. Поэтому если требуется принять еще одного работника, то надо внести изменение в штатное расписание.
❓Что значит — должность по штатному расписанию «считается заполненной»?
Заполнение должности означает, что на нее нельзя принять еще одного работника.
Кстати, недавно московская ГИТ поясняла, что в ТК нет запрета в приеме на одну штатную единицу 2-х и более работников на условиях неполного рабочего времени. #штатноерасписание
Источник: klerk.ru
Противопоказания для отдельных видов работ: Минздрав планирует изменить положения о потере слуха
Перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры, предлагают скорректировать. Изменения касаются пациентов с разными формами потери слуха. Если проект примут, круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире. Новшества хотят ввести с 1 сентября.
Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I – IV степени — для поступающих на работу, II – IV степени — для работающих) либо глухотой. Запрет не будет затрагивать тех, кто имеет заболевание с рождения или детства.
Сейчас запрет не распространяется на лиц с врожденной глухотой и инвалидов по слуху, которые закончили специализированное профессионально-техническое училище. #проекты
Документ: Проект приказа Минздрава России
© КонсультантПлюс
Перечень медицинских противопоказаний к вредным или опасным работам, а также работам, для которых нужны предварительные и периодические медосмотры, предлагают скорректировать. Изменения касаются пациентов с разными формами потери слуха. Если проект примут, круг тех, кто не имеет противопоказаний, станет шире. Новшества хотят ввести с 1 сентября.
Противопоказанием будет кондуктивная, нейросенсорная или смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха (I – IV степени — для поступающих на работу, II – IV степени — для работающих) либо глухотой. Запрет не будет затрагивать тех, кто имеет заболевание с рождения или детства.
Сейчас запрет не распространяется на лиц с врожденной глухотой и инвалидов по слуху, которые закончили специализированное профессионально-техническое училище. #проекты
Документ: Проект приказа Минздрава России
© КонсультантПлюс
🏦 Сотрудник может получать зарплату на счет в любом банке. У вас так?
Зарплатное рабство запрещено. По норме ТК зарплата переводится в банк, указанный в заявлении работника.
При этом работник вправе заменить банк, подав заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Однако на практике нередко работники, желающие сменить банк, получают отказ от бухгалтера. Подобные жалобы поступают в Роструд.
Сотрудникам либо вообще не дают выбора, либо дают выбирать из двух банков, с которыми сотрудничает фирма.
Источник: klerk.ru
А как у вас в компании обстоят дела с выплатой зарплаты? Приглашаем принять участие в опросе.👇
Зарплатное рабство запрещено. По норме ТК зарплата переводится в банк, указанный в заявлении работника.
При этом работник вправе заменить банк, подав заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Однако на практике нередко работники, желающие сменить банк, получают отказ от бухгалтера. Подобные жалобы поступают в Роструд.
Сотрудникам либо вообще не дают выбора, либо дают выбирать из двух банков, с которыми сотрудничает фирма.
Источник: klerk.ru
А как у вас в компании обстоят дела с выплатой зарплаты? Приглашаем принять участие в опросе.👇
❓ОПРОС: Сотрудники вашей компании сами выбирают банк для перечисления зарплаты?
Anonymous Poll
28%
Да. Переводим зарплату каждому персонально в выбранный им банк
33%
Нет. У нас зарплатный проект и зарплата идет только в один банк
38%
У нас зарплатный проект, но некоторым платим зарплату через выбранный ими банк
1%
Мы платим зарплату наличными
Роструд разъяснил, можно ли проверять работников на алкотестере
Может ли работодатель обязать работников проходить проверку на алкотестере? Да может, но только с согласия самих работников, считают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 20 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ (далее — Закон № 323-ФЗ). В ней сказано, что необходимым условием для проведения медицинского вмешательства является согласие гражданина или его законного представителя.
При этом в статье 65 Закона № 323-ФЗ установлено, что медицинское освидетельствование — совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий. Медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях. А одним из его видов является освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель не вправе обязать работников проходить тестирование на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры на производстве можно только с согласия работников.
Источник: buhonline.ru
Может ли работодатель обязать работников проходить проверку на алкотестере? Да может, но только с согласия самих работников, считают в Роструде.
В ведомстве ссылаются на положения статьи 20 Федерального закона от 21.11.11 № 323-ФЗ (далее — Закон № 323-ФЗ). В ней сказано, что необходимым условием для проведения медицинского вмешательства является согласие гражданина или его законного представителя.
При этом в статье 65 Закона № 323-ФЗ установлено, что медицинское освидетельствование — совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий. Медицинское освидетельствование проводится в медицинских организациях. А одним из его видов является освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического).
На этом основании в Роструде делают следующий вывод. Работодатель не вправе обязать работников проходить тестирование на наличие алкоголя в организме. Применять алкотестеры на производстве можно только с согласия работников.
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️ В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
📔 Правовое обоснование:
❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
*️⃣ за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
*️⃣ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). #срочныйдоговор
💬 Ответ: Поскольку трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, для изменения сроков действия трудового договора необходимо получение согласия работника.
❗️Допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя только если такие изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.
ℹ️ В иных случаях изменение условий трудового договора, в частности, срока его действия, является неправомерным.
📔 Правовое обоснование:
❗️В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
📄 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
*️⃣ за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
❎ Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
*️⃣ за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
⚡️ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). #срочныйдоговор
⚖️ КС РФ отметил, что проценты по ГК РФ не взыскивают за задержку выплат незаконно уволенному работнику
Сотрудника восстановили в должности. В его пользу взыскали средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Деньги он получил спустя несколько месяцев. Затем безуспешно пытался взыскать проценты за задержку выплат в том числе по п. 1 ст. 395 ГК РФ об ответственности за неисполнение денежного обязательства. Позже он оспорил конституционность этой нормы.
КС РФ подчеркнул, что в подобных случаях работник вправе рассчитывать на проценты за задержку присужденных сумм. Однако для их взыскания названная норма ГК РФ не предназначена. Вместе с тем она не мешает разрешить спор по ст. 236 ТК РФ о матответственности работодателя за несвоевременные выплаты.
Напомним, обязанность начислять проценты за задержку присужденных сумм закреплена в ТК РФ с 30 января 2024 года. До этого применяли подход КС РФ.
Документ: Постановление КС РФ от 04.04.2024 N 15-П
© КонсультантПлюс
Сотрудника восстановили в должности. В его пользу взыскали средний заработок за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и судебные расходы. Деньги он получил спустя несколько месяцев. Затем безуспешно пытался взыскать проценты за задержку выплат в том числе по п. 1 ст. 395 ГК РФ об ответственности за неисполнение денежного обязательства. Позже он оспорил конституционность этой нормы.
КС РФ подчеркнул, что в подобных случаях работник вправе рассчитывать на проценты за задержку присужденных сумм. Однако для их взыскания названная норма ГК РФ не предназначена. Вместе с тем она не мешает разрешить спор по ст. 236 ТК РФ о матответственности работодателя за несвоевременные выплаты.
Напомним, обязанность начислять проценты за задержку присужденных сумм закреплена в ТК РФ с 30 января 2024 года. До этого применяли подход КС РФ.
Документ: Постановление КС РФ от 04.04.2024 N 15-П
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Закон о компенсации за задержку не начисленных работнику выплат вступил в силу
Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке зарплаты.…
Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке зарплаты.…
Овдовевших супругов ветеранов боевых действий увольнять нельзя в течение года
С 6 апреля работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти. При этом есть исключения, в частности: повторный брак овдовевшего специалиста, ликвидация организации, грубый или неоднократный проступок.
Документ: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ
© КонсультантПлюс
С 6 апреля работодатели не вправе расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет применяется год после смерти. При этом есть исключения, в частности: повторный брак овдовевшего специалиста, ликвидация организации, грубый или неоднократный проступок.
Документ: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ
© КонсультантПлюс
Финансирование мер по предупреждению травматизма: Минтруд хочет упростить правила
На публичное обсуждение выставили проект с новыми правилами финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Планируется, что они заработают с 1 января 2025 года (п. 3 проекта приказа).
Если новшества примут, то страхователь среди прочего будет:
● прикладывать документы, которые обосновывают финансовое обеспечение предупредительных мер, только 1 раз – к заявлению о возмещении расходов. Подавать их при получении разрешения на финансовое обеспечение и каждый раз при внесении изменений в план финансового обеспечения, как сейчас, не потребуется;
● сам определять перечень предупредительных мер в текущем году (п. 4 проекта правил);
● подавать заявление о финансовом обеспечении в СФР до 1 июня (п. 5 проекта правил). Сейчас срок – до 1 августа;
● сдавать меньше документов, которые обосновывают ряд предупредительных мер (пп. "ж" и "и" п. 12 проекта правил).
Помимо этого, страхователю не нужно будет согласовывать изменения в план (п. 8 проекта правил). #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
На публичное обсуждение выставили проект с новыми правилами финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Планируется, что они заработают с 1 января 2025 года (п. 3 проекта приказа).
Если новшества примут, то страхователь среди прочего будет:
● прикладывать документы, которые обосновывают финансовое обеспечение предупредительных мер, только 1 раз – к заявлению о возмещении расходов. Подавать их при получении разрешения на финансовое обеспечение и каждый раз при внесении изменений в план финансового обеспечения, как сейчас, не потребуется;
● сам определять перечень предупредительных мер в текущем году (п. 4 проекта правил);
● подавать заявление о финансовом обеспечении в СФР до 1 июня (п. 5 проекта правил). Сейчас срок – до 1 августа;
● сдавать меньше документов, которые обосновывают ряд предупредительных мер (пп. "ж" и "и" п. 12 проекта правил).
Помимо этого, страхователю не нужно будет согласовывать изменения в план (п. 8 проекта правил). #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
⚖️ Работодатель не обязан согласовывать график отпусков с работником
При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать положения законодательства. Пожелания работников по датам отпусков работодатель учитывать не обязан. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024, которым суд отказался признавать незаконным приказ о предоставлении отпуска.
Спор возник при следующих обстоятельствах. Работодатель утвердил график отпусков, не согласовав его с работниками, далее направил уведомление сотруднику о предоставлении отпуска. Работник обратился с заявлением о том, что в этот период он не планировал отпуск. И попросил перенести его на иные даты (разделив на части).
Однако работодатель издал приказ о предоставлении отпуска в период, установленный графиком отпусков. Признавая действия работодателя законными, суд указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять работникам ежегодные отпуска по их желанию в указанное ими время. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отметим, что Роструд также высказывал мнение, что работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков (см. письмо от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1). Исключение составляют категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (например, один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). #графикотпусков
Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024
Источник: its.1c.ru
При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать положения законодательства. Пожелания работников по датам отпусков работодатель учитывать не обязан. Такой вывод следует из определения Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024, которым суд отказался признавать незаконным приказ о предоставлении отпуска.
Спор возник при следующих обстоятельствах. Работодатель утвердил график отпусков, не согласовав его с работниками, далее направил уведомление сотруднику о предоставлении отпуска. Работник обратился с заявлением о том, что в этот период он не планировал отпуск. И попросил перенести его на иные даты (разделив на части).
Однако работодатель издал приказ о предоставлении отпуска в период, установленный графиком отпусков. Признавая действия работодателя законными, суд указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность предоставлять работникам ежегодные отпуска по их желанию в указанное ими время. Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Отметим, что Роструд также высказывал мнение, что работодатель не обязан учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков (см. письмо от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1). Исключение составляют категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (например, один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). #графикотпусков
Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-2601/2024
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📔 В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
↔️ Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
▪️организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
▪️технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
↔️ Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:
✅ работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
❗️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
❗️Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
✅ при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
❗️Работник вправе отказаться от предложенной работы.
❗️Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
✅ при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
❗️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
✅ при увольнении работодатель обязан:
💖выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
💖произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
💖выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию. #трудовойдоговор
📔 В соответствии с Законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
↔️ Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
▪️организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);
▪️технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).
❗️Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
↔️ Изменение условий трудового договора производится с соблюдением обязательных требований:
✅ работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
❗️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
❗️Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.
✅ при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
❗️Работник вправе отказаться от предложенной работы.
❗️Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
✅ при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
❗️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.
✅ при увольнении работодатель обязан:
💖выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
💖произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
💖выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию. #трудовойдоговор
Минтруд России утвердил новые перечни должностей для прохождения альтернативной службы
https://www.garant.ru/news/1695942/
Минтруд России утвердил новый Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, состоящий из 225 наименований, а также Перечень организаций, где предусматривается прохождение такой службы (Приказ Минтруда России от 29 февраля 2024 г. № 79н (зарег. в Минюсте 29 марта 2024 г.)).
Аналогичные перечни, утвержденные приказом Минтруда РФ от 24 февраля 2021 г. № 85н, признаются утратившими силу.
Нормативный акт вступает в силу 9 апреля 2024 г.
https://www.garant.ru/news/1695942/
Минтруд России утвердил новый Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, состоящий из 225 наименований, а также Перечень организаций, где предусматривается прохождение такой службы (Приказ Минтруда России от 29 февраля 2024 г. № 79н (зарег. в Минюсте 29 марта 2024 г.)).
Аналогичные перечни, утвержденные приказом Минтруда РФ от 24 февраля 2021 г. № 85н, признаются утратившими силу.
Нормативный акт вступает в силу 9 апреля 2024 г.
ГАРАНТ.РУ
Минтруд России утвердил новые перечни должностей для прохождения альтернативной службы
В него включены эпидемиолог, художник по свету, техник-гидротехник, регистратор и др.