МВД: срок пребывания иностранцев в России сократят до 90 дней
Представитель МВД России Ирина Волк сообщила, что ведомство завершило работу над законопроектом об ужесточении государственного контроля в сфере миграции. По ее словам, закон обяжет иностранцев сдавать биометрические данные и сократит срок их пребывания в стране до 90 дней в год.
«Комплексный законопроект в сфере миграции создаст необходимые условия для практического осуществления мер, связанных с ограничением отдельных прав иностранных граждан и возложением на них дополнительных обязанностей»,— написала Ирина Волк в Telegram-канале.
В число новых правил входит создание цифрового профиля иностранца и реестра работодателей и иностранных работников. При въезде в Россию граждане других стран также будут обязаны сдать биометрические данные и подписать соглашение о лояльности, в котором сказано об ограничении права на въезд в страну при нарушении местных законов. Кроме того, будет создан единый документ, заменяющий выдаваемые сегодня разрешения на проживание и работу.
Высылку иностранцев из России, согласно законопроекту, будут осуществлять как суды в качестве наказания, так и органы исполнительной власти в качестве принуждения. Надзор за пребыванием иностранных граждан будет осуществлять полиция.
Ужесточение миграционной политики в России стали обсуждать после теракта в подмосковном «Крокус Сити Холле» 22 марта. #проекты
Представитель МВД России Ирина Волк сообщила, что ведомство завершило работу над законопроектом об ужесточении государственного контроля в сфере миграции. По ее словам, закон обяжет иностранцев сдавать биометрические данные и сократит срок их пребывания в стране до 90 дней в год.
«Комплексный законопроект в сфере миграции создаст необходимые условия для практического осуществления мер, связанных с ограничением отдельных прав иностранных граждан и возложением на них дополнительных обязанностей»,— написала Ирина Волк в Telegram-канале.
В число новых правил входит создание цифрового профиля иностранца и реестра работодателей и иностранных работников. При въезде в Россию граждане других стран также будут обязаны сдать биометрические данные и подписать соглашение о лояльности, в котором сказано об ограничении права на въезд в страну при нарушении местных законов. Кроме того, будет создан единый документ, заменяющий выдаваемые сегодня разрешения на проживание и работу.
Высылку иностранцев из России, согласно законопроекту, будут осуществлять как суды в качестве наказания, так и органы исполнительной власти в качестве принуждения. Надзор за пребыванием иностранных граждан будет осуществлять полиция.
Ужесточение миграционной политики в России стали обсуждать после теракта в подмосковном «Крокус Сити Холле» 22 марта. #проекты
Коммерсантъ
МВД: срок пребывания иностранцев в России сократят до 90 дней
Подробнее на сайте
Что делать, если работник не согласен на изменение сроков выплаты зарплаты: ответ Роструда
В организации с 1 апреля изменяются даты выплаты зарплаты, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник отказывается ознакомиться с обновленной редакцией ПВТР. Мотивирует это тем, что ранее установленный порядок был ему удобнее. Обязан ли работодатель продолжать выплачивать этому работнику зарплату в прежние сроки? В ситуации разбирались специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, заработную плату нужно перечислять не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В организации даты выплаты заработной платы были установлены только в правилах внутреннего трудового распорядка. В связи с этим, как заявили в трудовом ведомстве, при изменении сроков выплаты работодателю достаточно ознакомить сотрудников под подпись с новой редакцией данных правил (ст. 22 ТК РФ).
Как поступить, если работник не хочет поставить свою подпись? Чиновники Роструда посоветовали работодателю в такой ситуации ознакомить сотрудника с новыми ПВТР при свидетелях. Если работник откажется поставить подпись об ознакомлении, об этом нужно составить соответствующий акт.
С этого момента будет считаться, что работник уведомлен об изменениях в ПВТР. Соответственно, в отношении него будут применяться новые правила, в том числе действовать новые сроки выплаты зарплаты.
Добавим, что в настоящее время изменение сроков выплаты зарплаты актуально в связи с переходом на новый порядок подачи уведомлений по НДФЛ. Если выплачивать зарплату за вторую часть предыдущего месяца с 1-е по 7-е число, а аванс за текущий месяц — с 16-го по 22-е число, то в общем случае это позволит оформлять одно уведомление по НДФЛ в месяц. #зарплата
Источник: buhonline.ru
В организации с 1 апреля изменяются даты выплаты зарплаты, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка. Работник отказывается ознакомиться с обновленной редакцией ПВТР. Мотивирует это тем, что ранее установленный порядок был ему удобнее. Обязан ли работодатель продолжать выплачивать этому работнику зарплату в прежние сроки? В ситуации разбирались специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, заработную плату нужно перечислять не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В организации даты выплаты заработной платы были установлены только в правилах внутреннего трудового распорядка. В связи с этим, как заявили в трудовом ведомстве, при изменении сроков выплаты работодателю достаточно ознакомить сотрудников под подпись с новой редакцией данных правил (ст. 22 ТК РФ).
Как поступить, если работник не хочет поставить свою подпись? Чиновники Роструда посоветовали работодателю в такой ситуации ознакомить сотрудника с новыми ПВТР при свидетелях. Если работник откажется поставить подпись об ознакомлении, об этом нужно составить соответствующий акт.
С этого момента будет считаться, что работник уведомлен об изменениях в ПВТР. Соответственно, в отношении него будут применяться новые правила, в том числе действовать новые сроки выплаты зарплаты.
Добавим, что в настоящее время изменение сроков выплаты зарплаты актуально в связи с переходом на новый порядок подачи уведомлений по НДФЛ. Если выплачивать зарплату за вторую часть предыдущего месяца с 1-е по 7-е число, а аванс за текущий месяц — с 16-го по 22-е число, то в общем случае это позволит оформлять одно уведомление по НДФЛ в месяц. #зарплата
Источник: buhonline.ru
Роструд ответил, можно ли «копить» дни дополнительного отпуска, чтобы отгулять их за один раз
В 2021 году работнику был установлен дополнительный отпуск (3 дня в год) за ненормированный рабочий день. Однако до нынешнего года он ни разу не использовал дополнительный отпуск. Можно ли в 2024 году все накопленные дни отдыха за ненормированный день (всего 9 дней отпуска)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 119 Трудового кодекса сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Минимальная продолжительность такого отдыха — не менее трёх календарных дней.
При этом в статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В то же время, как поясняют в Роструде, накопленные за предыдущие годы дополнительные отпуска не «сгорают». Работник может использовать все дни отдыха за один раз. #допотпуск
Источник: buhonline.ru
В 2021 году работнику был установлен дополнительный отпуск (3 дня в год) за ненормированный рабочий день. Однако до нынешнего года он ни разу не использовал дополнительный отпуск. Можно ли в 2024 году все накопленные дни отдыха за ненормированный день (всего 9 дней отпуска)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 119 Трудового кодекса сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Минимальная продолжительность такого отдыха — не менее трёх календарных дней.
При этом в статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В то же время, как поясняют в Роструде, накопленные за предыдущие годы дополнительные отпуска не «сгорают». Работник может использовать все дни отдыха за один раз. #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Запрет увольнения овдовевших супругов ветеранов боевых действий прошел Госдуму
Работодатели не смогут расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет планируют применять год после смерти, при условии что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допустят (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).
Поправка вступит в силу со дня опубликования в качестве закона. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 441036-8
© КонсультантПлюс
Работодатели не смогут расторгать трудовые договоры по своей инициативе с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий. Запрет планируют применять год после смерти, при условии что овдовевший специалист вновь не вступит в брак.
В ряде случаев увольнение по инициативе работодателя все же допустят (например, при ликвидации организации, грубом или неоднократном проступке).
Поправка вступит в силу со дня опубликования в качестве закона. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 441036-8
© КонсультантПлюс
В какой срок нужно сообщить СФР о том, что сотрудница уходит в декрет
На работницу, подавшую заявление о предоставлении отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, нужно сдать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.2. Фонд уточнил, в какой срок направляются эти сведения.
Сообщается, что подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления на детский отпуск.
При этом, если больничный по беременности, открытый в 2023 году, продлился на 2024 год, сдавать подраздел 1.2 со сведениями о дате начала отпуска по БиР в 2023 году не требуется. В данном случае представить подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» нужно будет при получении заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. #отчетность
Источник: glavkniga.ru
На работницу, подавшую заявление о предоставлении отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком, нужно сдать в СФР форму ЕФС-1 с подразделом 1.2. Фонд уточнил, в какой срок направляются эти сведения.
Сообщается, что подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» представляется в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи застрахованным лицом заявления на детский отпуск.
При этом, если больничный по беременности, открытый в 2023 году, продлился на 2024 год, сдавать подраздел 1.2 со сведениями о дате начала отпуска по БиР в 2023 году не требуется. В данном случае представить подраздел 1.2 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» нужно будет при получении заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. #отчетность
Источник: glavkniga.ru
Роструд разъяснил, как поступить работодателю, если у сотрудника два основных договора
Если по ошибке с сотрудником заключили два основных трудовых договора, то один из них нужно изменить на договор о работе по совместительству. Для этого стороны должны заключить письменное дополнительное соглашение. Такие разъяснения дали эксперты Роструда.
Сотрудник не может одновременно иметь два основных места работы. Выполнять работу по второму договору он может только по совместительству в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #трудовойдоговор
Источник: 1kadry.ru
Если по ошибке с сотрудником заключили два основных трудовых договора, то один из них нужно изменить на договор о работе по совместительству. Для этого стороны должны заключить письменное дополнительное соглашение. Такие разъяснения дали эксперты Роструда.
Сотрудник не может одновременно иметь два основных места работы. Выполнять работу по второму договору он может только по совместительству в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. #трудовойдоговор
Источник: 1kadry.ru
✅ Разработан новый Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
С 1 сентября 2024 года вступают в силу нормы Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 565-ФЗ), регулирующие вопросы содействия занятости инвалидов.
В связи с этим Минтруд России подготовил проект постановления Правительства России, которым будут утверждены:
● Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
● Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
● форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Изменен срок расчета квоты
Работодатель будет рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов ежеквартально – до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом учитывается среднесписочная численность работников за предыдущий квартал. Напомним, что при расчете среднесписочной численности работников следует руководствоваться Указаниями, утв. приказом Росстата от 30.11.2022 № 872.
По действующим в настоящее время правилам квота рассчитывается ежегодно до 1 февраля. При ее расчете учитывается среднесписочная численность работников за IV квартал предыдущего года (п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства России от 14.03.2022 № 366, далее – Правила).
Когда квота считается выполненной
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если инвалидов приняли на любые рабочие места:
● по трудовому договору (в т. ч. срочному) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
● по трудовому договору между инвалидом и организацией, заключившей с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
● по трудовому договору между инвалидом и ИП, заключившим с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
● по договору возмездного оказания услуг с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты, для этого заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией.
Появится новое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов – занятость инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала. В действующих в настоящее время Правилах такое условие не предусмотрено.
Соглашение о трудоустройстве инвалидов
Подготовлена форма соглашения о трудоустройстве инвалидов, которую будут использовать работодатели и другие организации или ИП.
Напомним, что ранее форму соглашения о трудоустройстве инвалидов Правительство России не утверждало. В пункте 6 Правил перечислены обязательные условия, которые должны быть в таком соглашении.
Кроме того, будет утвержден Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Работодатель сможет заключать такое соглашение, если в силу специфики своей деятельности он не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов. Такой работодатель обязан в рамках соглашения возмещать другому работодателю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.
Перечень оснований освобождения от выполнения установленной квоты
Предлагается определить случаи, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. К ним относятся следующие ситуации:
● работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
● введение процедуры банкротства и открытие конкурсного производства в отношении работодателя;
● уменьшение численности работников до числа работников, при котором квота для приема инвалидов не устанавливается.
Планируется, что постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года. #проекты
Источник: its.1c.ru
С 1 сентября 2024 года вступают в силу нормы Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 565-ФЗ), регулирующие вопросы содействия занятости инвалидов.
В связи с этим Минтруд России подготовил проект постановления Правительства России, которым будут утверждены:
● Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
● Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов;
● форма соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Изменен срок расчета квоты
Работодатель будет рассчитывать квоту для приема на работу инвалидов ежеквартально – до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. При этом учитывается среднесписочная численность работников за предыдущий квартал. Напомним, что при расчете среднесписочной численности работников следует руководствоваться Указаниями, утв. приказом Росстата от 30.11.2022 № 872.
По действующим в настоящее время правилам квота рассчитывается ежегодно до 1 февраля. При ее расчете учитывается среднесписочная численность работников за IV квартал предыдущего года (п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства России от 14.03.2022 № 366, далее – Правила).
Когда квота считается выполненной
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если инвалидов приняли на любые рабочие места:
● по трудовому договору (в т. ч. срочному) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
● по трудовому договору между инвалидом и организацией, заключившей с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
● по трудовому договору между инвалидом и ИП, заключившим с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов;
● по договору возмездного оказания услуг с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты, для этого заключившей соглашение о трудоустройстве инвалидов с другой организацией.
Появится новое условие выполнения квоты для приема на работу инвалидов – занятость инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, не менее 20 рабочих дней в течение текущего квартала. В действующих в настоящее время Правилах такое условие не предусмотрено.
Соглашение о трудоустройстве инвалидов
Подготовлена форма соглашения о трудоустройстве инвалидов, которую будут использовать работодатели и другие организации или ИП.
Напомним, что ранее форму соглашения о трудоустройстве инвалидов Правительство России не утверждало. В пункте 6 Правил перечислены обязательные условия, которые должны быть в таком соглашении.
Кроме того, будет утвержден Порядок заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Работодатель сможет заключать такое соглашение, если в силу специфики своей деятельности он не может создать у себя рабочие места для приема на работу инвалидов. Такой работодатель обязан в рамках соглашения возмещать другому работодателю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением.
Перечень оснований освобождения от выполнения установленной квоты
Предлагается определить случаи, когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. К ним относятся следующие ситуации:
● работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
● введение процедуры банкротства и открытие конкурсного производства в отношении работодателя;
● уменьшение численности работников до числа работников, при котором квота для приема инвалидов не устанавливается.
Планируется, что постановление вступит в силу с 1 сентября 2024 года и будет действовать до 1 сентября 2030 года. #проекты
Источник: its.1c.ru
⚖️ Про отгул. Интересное для вашей практики судебное дело
Трудовые споры, на мой взгляд, самые тяжелые и эмоционально нагруженные. Если инициатор спора — работник, то там обычно много обиды.
Предыстория: сотрудник получил за какие-то заслуги право на отгул. День отгула он выбрал сам, дату не согласовал с работодателем. Последний уволил первого за прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Сотрудник посчитал, что увольнение было незаконным и обратился в суд с требованием восстановить его в занимаемой ранее должности.
Суд решил, что отгулы предоставляются работникам в заявительном порядке, с учетом мнения работодателя. Документы, подтверждающие факт согласования, истец не представил, поэтому суд занял сторону ответчика. Процедура увольнения за прогул была соблюдена, то вопросов к компании-работодателю у суда нет и истцу было отказано в удовлетворении иска. #отгул
Документ: определение Мосгорсуда от 18.06.19 № 33-26458/2019
Трудовые споры, на мой взгляд, самые тяжелые и эмоционально нагруженные. Если инициатор спора — работник, то там обычно много обиды.
Предыстория: сотрудник получил за какие-то заслуги право на отгул. День отгула он выбрал сам, дату не согласовал с работодателем. Последний уволил первого за прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Сотрудник посчитал, что увольнение было незаконным и обратился в суд с требованием восстановить его в занимаемой ранее должности.
Суд решил, что отгулы предоставляются работникам в заявительном порядке, с учетом мнения работодателя. Документы, подтверждающие факт согласования, истец не представил, поэтому суд занял сторону ответчика. Процедура увольнения за прогул была соблюдена, то вопросов к компании-работодателю у суда нет и истцу было отказано в удовлетворении иска. #отгул
Документ: определение Мосгорсуда от 18.06.19 № 33-26458/2019
Роструд: работника восстановили – выплаченную компенсацию за отпуск нельзя зачесть или удержать
В ТК РФ нет норм, которые разрешают уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать эти суммы из зарплаты восстановленного работника тоже нельзя.
Ведомство напомнило, что удержания из зарплаты допустимы только в ряде случаев: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса на командировку и др.
Излишне выплаченную зарплату нельзя взыскать, за некоторыми исключениями (пример – счетная ошибка). #отпуск
Документ: Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1
© КонсультантПлюс
В ТК РФ нет норм, которые разрешают уменьшать средний заработок, взысканный из-за незаконного увольнения, на компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать эти суммы из зарплаты восстановленного работника тоже нельзя.
Ведомство напомнило, что удержания из зарплаты допустимы только в ряде случаев: возмещение неотработанного аванса, погашение неизрасходованного аванса на командировку и др.
Излишне выплаченную зарплату нельзя взыскать, за некоторыми исключениями (пример – счетная ошибка). #отпуск
Документ: Письмо Роструда от 21.03.2024 N ПГ/04056-6-1
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости
📣Подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника.
1️⃣ Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет.
Работник обязан возместить затраты:
👉в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
👉если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.
*️⃣ В допсоглашении/ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению (стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т.п.). . При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Работник НЕ обязан возмещать затраты:
👉если Вы уволились по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;
👉если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.
❗️ВАЖНО. Не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК РФ
2️⃣ Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение.
❗️Если нет, то перейдите к шагу 3. ➡️
3️⃣ Направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением.
❗️Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️Для предотвращения трудового спора направьте обращение в инспекцию труда.
☑️Для разрешения трудового спора направьте исковое заявление в суд.
🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке.
📣Подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника.
1️⃣ Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет.
Работник обязан возместить затраты:
👉в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
👉если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.
*️⃣ В допсоглашении/ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению (стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т.п.). . При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Работник НЕ обязан возмещать затраты:
👉если Вы уволились по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;
👉если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.
❗️ВАЖНО. Не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК РФ
2️⃣ Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение.
❗️Если нет, то перейдите к шагу 3. ➡️
3️⃣ Направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением.
❗️Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️Для предотвращения трудового спора направьте обращение в инспекцию труда.
☑️Для разрешения трудового спора направьте исковое заявление в суд.
🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке.
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
Работнику полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в указанных условиях времени.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность этого отпуска – 7 календарных дней.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Значит, факт работы работника на 0,5 ставки во вредных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. #допотпуск #вредники
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Источник: buhgalteria.ru
Работнику полагается не менее 7 календарных дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда независимо от отработанного в указанных условиях времени.
Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность этого отпуска – 7 календарных дней.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ).
Значит, факт работы работника на 0,5 ставки во вредных условиях не влияет на продолжительность дополнительного отпуска. #допотпуск #вредники
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Источник: buhgalteria.ru
⚖️ Работодатель не обязан принимать медзаключение из сторонней организации
https://www.garant.ru/news/1694925/
Работодатель заключил с медорганизацией договор об оказании услуг по проведению работникам обязательных медосмотров и выдал направление на медосмотр одному из сотрудников. Работник от прохождения медосмотра отказался. Тогда работодатель повторно выдал ему направление на медосмотр, по просьбе сотрудника работодатель даже дал согласие на замену терапевта другим для целей прохождения медосмотра, однако работник снова категорически отказался проходить медосмотр в данной медицинской организации и представил медзаключение сторонней организации, которое работодатель не принял. В связи с непрохождением медосмотра работник был отстранен от работы.
Суды признали действия работодателя законными, поскольку он исполнил обязанность по организации обязательного медосмотра работников. Сотрудник был направлен на периодический медосмотр в соответствии с нормами трудового законодательства, однако без уважительных причин уклонился от его прохождения в медорганизации, с которой работодатель заключил договор.
Доводы работника о том, что он может пройти медосмотр в медицинской организации по своему выбору, не соответствует нормам действующего законодательства, поскольку установленный приказом Минздрава РФ от 28 января 2021 г. № 29н порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагает обязанности по организации проведения таких осмотров исключительно на работодателя (Определение Первого КСОЮ от 29.01.2024 по делу № 8Г-41795/2023).
О том, что работодатель не обязан принимать у работника в подобных ситуациях медзаключение из сторонней медорганизации, говорит и Роструд. #медосмотр
https://www.garant.ru/news/1694925/
Работодатель заключил с медорганизацией договор об оказании услуг по проведению работникам обязательных медосмотров и выдал направление на медосмотр одному из сотрудников. Работник от прохождения медосмотра отказался. Тогда работодатель повторно выдал ему направление на медосмотр, по просьбе сотрудника работодатель даже дал согласие на замену терапевта другим для целей прохождения медосмотра, однако работник снова категорически отказался проходить медосмотр в данной медицинской организации и представил медзаключение сторонней организации, которое работодатель не принял. В связи с непрохождением медосмотра работник был отстранен от работы.
Суды признали действия работодателя законными, поскольку он исполнил обязанность по организации обязательного медосмотра работников. Сотрудник был направлен на периодический медосмотр в соответствии с нормами трудового законодательства, однако без уважительных причин уклонился от его прохождения в медорганизации, с которой работодатель заключил договор.
Доводы работника о том, что он может пройти медосмотр в медицинской организации по своему выбору, не соответствует нормам действующего законодательства, поскольку установленный приказом Минздрава РФ от 28 января 2021 г. № 29н порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагает обязанности по организации проведения таких осмотров исключительно на работодателя (Определение Первого КСОЮ от 29.01.2024 по делу № 8Г-41795/2023).
О том, что работодатель не обязан принимать у работника в подобных ситуациях медзаключение из сторонней медорганизации, говорит и Роструд. #медосмотр
ГАРАНТ.РУ
Работодатель не обязан принимать медзаключение из сторонней организации
Суды трех инстанций поддержали позицию работодателя.
Перечень вахтовых работ не ограничен
Советский перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод работы, никто не отменял. Но статуса «исчерпывающий» этот список не имеет.
Минтруд разъяснил: основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, применяются в части, не противоречащей ТК.
А согласно ст. 297 ТК вахтовый метод используется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
То есть ТК оставляет за работодателями право принимать решение об установлении вахтового метода работ исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. #вахтовыйметод
Документ: Письмо Минтруда от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525
Источник: glavkniga.ru
Советский перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод работы, никто не отменял. Но статуса «исчерпывающий» этот список не имеет.
Минтруд разъяснил: основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, применяются в части, не противоречащей ТК.
А согласно ст. 297 ТК вахтовый метод используется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
То есть ТК оставляет за работодателями право принимать решение об установлении вахтового метода работ исходя из целесообразности и эффективности этого метода в данной организации. #вахтовыйметод
Документ: Письмо Минтруда от 22.03.2024 № 14-6/ООГ-1525
Источник: glavkniga.ru
⚖️ Суд: страхователь не передал сведения для выплаты пособия из-за сбоя программы – штраф незаконен
СФР оштрафовал организацию за то, что та не вовремя подала сведения для назначения и выплаты пособия по нетрудоспособности.
Страхователь оспорил штраф. Из-за сбоя в программе он позже получил электронный больничный и запрос фонда. Сведения он направил в тот же день.
Суды наказание отменили.
Журнал регистраций событий в информсистеме показывает, что страхователь 9 дней регулярно запускал обмен по проактивному процессу, однако данные загрузились лишь на десятый день.
Суд принял во внимание ответ организации, которая вела учет для страхователя. По нему при загрузке больничного и запроса в программе произошел сбой. Оператор подтвердил, что страхователь получил запрос позже срока.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 04.03.2024 по делу N А50-14834/2023
© КонсультантПлюс
СФР оштрафовал организацию за то, что та не вовремя подала сведения для назначения и выплаты пособия по нетрудоспособности.
Страхователь оспорил штраф. Из-за сбоя в программе он позже получил электронный больничный и запрос фонда. Сведения он направил в тот же день.
Суды наказание отменили.
Журнал регистраций событий в информсистеме показывает, что страхователь 9 дней регулярно запускал обмен по проактивному процессу, однако данные загрузились лишь на десятый день.
Суд принял во внимание ответ организации, которая вела учет для страхователя. По нему при загрузке больничного и запроса в программе произошел сбой. Оператор подтвердил, что страхователь получил запрос позже срока.
Документ: Постановление АС Уральского округа от 04.03.2024 по делу N А50-14834/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Госслужащий не сообщил об избрании в орган управления профсоюзом — суд признал выговор законным
В органе власти создали первичную профсоюзную организацию, которая вошла в региональный профсоюз. В коллегиальный орган управления — профсоюзный комитет избрали 2 госслужащих. Они не сообщили нанимателю о возможном конфликте интересов и о том, что собираются войти в орган управления некоммерческой организацией. За антикоррупционное нарушение им объявили выговор.
Суд посчитал дисциплинарное взыскание правомерным. Чиновники фактически принимали участие в управлении региональной организацией профсоюза на уровне структурного звена. #госслужба
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 25.12.2023 N 88-12373/2023
© КонсультантПлюс
В органе власти создали первичную профсоюзную организацию, которая вошла в региональный профсоюз. В коллегиальный орган управления — профсоюзный комитет избрали 2 госслужащих. Они не сообщили нанимателю о возможном конфликте интересов и о том, что собираются войти в орган управления некоммерческой организацией. За антикоррупционное нарушение им объявили выговор.
Суд посчитал дисциплинарное взыскание правомерным. Чиновники фактически принимали участие в управлении региональной организацией профсоюза на уровне структурного звена. #госслужба
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 25.12.2023 N 88-12373/2023
© КонсультантПлюс
Сокращен испытательный срок. Как оформить?
При заключении трудового договора, по соглашению сторон, можно прописать условие об испытательном сроке. Это установлено ст. 70 ТК РФ. Испытательный срок позволяет работодателю проверить соответствие сотрудника требуемым обязанностям перед его принятием в штат, а сотрудник может оценить условия работы.
Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без прохождения испытаний.
Срок испытания не должен превышать трех месяцев по общему правилу. А для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
ТК РФ устанавливает только верхний предел: больше – не может, а меньше – может.
Если новый работник успешно адаптировался в коллективе, подтвердил свои навыки и соответствует запросам компании, нет смысла держать его на испытательном сроке 3 месяца. Срок испытания можно сократить и перевести работника на обычный режим.
Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Об этом сообщает Роструд на своем сайте. #испытательныйсрок
Источник: buhgalteria.ru
При заключении трудового договора, по соглашению сторон, можно прописать условие об испытательном сроке. Это установлено ст. 70 ТК РФ. Испытательный срок позволяет работодателю проверить соответствие сотрудника требуемым обязанностям перед его принятием в штат, а сотрудник может оценить условия работы.
Отсутствие условия об испытательном сроке в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без прохождения испытаний.
Срок испытания не должен превышать трех месяцев по общему правилу. А для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
ТК РФ устанавливает только верхний предел: больше – не может, а меньше – может.
Если новый работник успешно адаптировался в коллективе, подтвердил свои навыки и соответствует запросам компании, нет смысла держать его на испытательном сроке 3 месяца. Срок испытания можно сократить и перевести работника на обычный режим.
Сократить период испытательного срока можно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Об этом сообщает Роструд на своем сайте. #испытательныйсрок
Источник: buhgalteria.ru
Роструд высказался о компенсации за задержку зарплаты
При нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель должен выплатить сотруднику соответствующую денежную компенсацию. О том, когда в какой срок это нужно сделать, специалисты Роструда рассказали в письме от 14.03.24 № ПГ/03444-6-1.
В статье 236 ТК РФ, в частности, сказано следующее: при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и других сумм), работодатель обязан перечислить их вместе с процентами (денежной компенсацией). Проценты выплачиваются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В Роструде отмечают, что Трудовой кодекс не определяет срок выплаты указанной компенсации. Однако в ведомстве не рекомендуют затягивать с выплатой. Чиновники предупреждают: лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной ответственности, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ). #зарплата
Источник: buhonline.ru
При нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель должен выплатить сотруднику соответствующую денежную компенсацию. О том, когда в какой срок это нужно сделать, специалисты Роструда рассказали в письме от 14.03.24 № ПГ/03444-6-1.
В статье 236 ТК РФ, в частности, сказано следующее: при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и других сумм), работодатель обязан перечислить их вместе с процентами (денежной компенсацией). Проценты выплачиваются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В Роструде отмечают, что Трудовой кодекс не определяет срок выплаты указанной компенсации. Однако в ведомстве не рекомендуют затягивать с выплатой. Чиновники предупреждают: лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной ответственности, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ). #зарплата
Источник: buhonline.ru
Можно ли на время декретного отпуска главбуха привлечь по ГПД исполнителя бухгалтерских работ
Роструд разъяснил, может ли организация на время декретного отпуска главного бухгалтера привлечь по гражданско-правовому договору исполнителя бухгалтерских работ сроком на 4 месяца.
Ведомство отмечает, что, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору.
Это значит, что исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, а также не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. #ГПД
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, может ли организация на время декретного отпуска главного бухгалтера привлечь по гражданско-правовому договору исполнителя бухгалтерских работ сроком на 4 месяца.
Ведомство отмечает, что, но при условии, что такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем по договору.
Это значит, что исполнитель не будет выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, а также не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. #ГПД
Источник: buh.ru
В офисах Сбера теперь можно получить заверенные справки из СФР и ФНС
Теперь по всей стране в офисах Сбера можно бесплатно получить 7 видов заверенных документов из Социального фонда и Федеральной налоговой службы.
Клиентам Сбера доступны:
● выписки о назначенных мерах соцподдержки;
● об остатках маткапитала;
● по доходам и страховым взносам;
● из электронной трудовой книжки;
● от СФР;
● справки о размере пенсии на конкретную дату;
● о статусе предпенсионера.
Это стало возможным благодаря интеграции СберБанк Онлайн с порталом Госуслуг.
Чтобы воспользоваться услугой, нужно заказать справку или выписку в приложении или веб-версии СберБанк Онлайн («Все сервисы» — «Госуслуги» — «Все справки»). Через несколько минут она появится в разделе «История операций». Документ содержит усиленную квалифицированную электронную подпись соответствующего ведомства. Получить справку можно любом отделении банка, пишет «Коммерсантъ».
В офисе документ распечатают и поставят на него печать банка — он будет иметь такую же юридическую силу, как и исходный электронный документ или бумажный аналог, выданный в МФЦ.
Теперь по всей стране в офисах Сбера можно бесплатно получить 7 видов заверенных документов из Социального фонда и Федеральной налоговой службы.
Клиентам Сбера доступны:
● выписки о назначенных мерах соцподдержки;
● об остатках маткапитала;
● по доходам и страховым взносам;
● из электронной трудовой книжки;
● от СФР;
● справки о размере пенсии на конкретную дату;
● о статусе предпенсионера.
Это стало возможным благодаря интеграции СберБанк Онлайн с порталом Госуслуг.
Чтобы воспользоваться услугой, нужно заказать справку или выписку в приложении или веб-версии СберБанк Онлайн («Все сервисы» — «Госуслуги» — «Все справки»). Через несколько минут она появится в разделе «История операций». Документ содержит усиленную квалифицированную электронную подпись соответствующего ведомства. Получить справку можно любом отделении банка, пишет «Коммерсантъ».
В офисе документ распечатают и поставят на него печать банка — он будет иметь такую же юридическую силу, как и исходный электронный документ или бумажный аналог, выданный в МФЦ.
Коммерсантъ
Заверенные государственные справки теперь можно получить в офисах Сбера
Это семь видов документов из Социального фонда и ФНС
⚖️ Когда мобилизованному положена оплата больничного листа?
Судьи Шестого КСОЮ пришли к выводу, что мобилизованному работнику, с которым приостановлен трудовой договор, необходимо оплатить больничный. Обстоятельства рассмотренного дела следующие.
Работник 22 сентября 2022 года получил повестку, а работодатель – извещение из военкомата о том, что работник призван на военную службу. Трудовой договор с работником был приостановлен. При этом работник находился на больничном с 22 сентября по конец октября, а в ноябре трудовой договор возобновили.
Работодатель не оплатил пособие по временной нетрудоспособности за свой счет (первые 3 дня) и не подал сведения в ФСС России. Работник обратился в суд к работодателю и фонду с требованием оплатить больничный.
Первая инстанция в удовлетворении требований отказала, указав, что в период приостановления трудового договора пособие по временной нетрудоспособности не положено. Однако следующие инстанции это решение сочли незаконным и отменили.
Апелляционный суд указал следующее. Несмотря на получение повестки, работник фактически военную службу не проходил, находился на лечении в больнице. В связи с этим не было оснований для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Кассация согласилась с этим решением. Кроме того, в определении Шестого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1517/2024 по делу № 2-2800/2023 указано следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ приказ о приостановлении трудового договора выносится на основании заявления работника, к заявлению прилагается копия повестки или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, или контракта о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ. Суд установил, что в материалах дела указанных документов нет, поэтому приказ о приостановлении трудового договора работодатель не мог издать, поскольку ТК РФ не дает работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. #больничный
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1517/2024 по делу № 2-2800/2023
Источник: its.1c.ru
Судьи Шестого КСОЮ пришли к выводу, что мобилизованному работнику, с которым приостановлен трудовой договор, необходимо оплатить больничный. Обстоятельства рассмотренного дела следующие.
Работник 22 сентября 2022 года получил повестку, а работодатель – извещение из военкомата о том, что работник призван на военную службу. Трудовой договор с работником был приостановлен. При этом работник находился на больничном с 22 сентября по конец октября, а в ноябре трудовой договор возобновили.
Работодатель не оплатил пособие по временной нетрудоспособности за свой счет (первые 3 дня) и не подал сведения в ФСС России. Работник обратился в суд к работодателю и фонду с требованием оплатить больничный.
Первая инстанция в удовлетворении требований отказала, указав, что в период приостановления трудового договора пособие по временной нетрудоспособности не положено. Однако следующие инстанции это решение сочли незаконным и отменили.
Апелляционный суд указал следующее. Несмотря на получение повестки, работник фактически военную службу не проходил, находился на лечении в больнице. В связи с этим не было оснований для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности. Кассация согласилась с этим решением. Кроме того, в определении Шестого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1517/2024 по делу № 2-2800/2023 указано следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ приказ о приостановлении трудового договора выносится на основании заявления работника, к заявлению прилагается копия повестки или уведомление о заключении с работником контракта о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, или контракта о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ. Суд установил, что в материалах дела указанных документов нет, поэтому приказ о приостановлении трудового договора работодатель не мог издать, поскольку ТК РФ не дает работодателю права совершать юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия. #больничный
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 18.01.2024 № 88-1517/2024 по делу № 2-2800/2023
Источник: its.1c.ru
Оштрафуют ли бухгалтера за не вовремя выданный расчетный лист?
Трудовое законодательство обязывает работодателя извещать каждого своего сотрудника о составных частях заработной платы в письменной форме. Это выдача расчетных листков.
Роструд разъяснил, несет ли бухгалтер ответственность за не вовремя выданный расчетный лист.
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Основываясь на данной норме, Роструд отметил, если обязанность бухгалтера выдавать расчетный листок не предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией, то ответственности он не несет. Если же ответственность будет предусмотрена, то бухгалтер будет виноват.
Напомним, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа на должностное лицо – от 1000 до 5000 руб. #расчетныйлисток
Источник: buhgalteria.ru
Трудовое законодательство обязывает работодателя извещать каждого своего сотрудника о составных частях заработной платы в письменной форме. Это выдача расчетных листков.
Роструд разъяснил, несет ли бухгалтер ответственность за не вовремя выданный расчетный лист.
Согласно абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
● добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
● соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
● соблюдать трудовую дисциплину;
● выполнять установленные нормы труда.
Основываясь на данной норме, Роструд отметил, если обязанность бухгалтера выдавать расчетный листок не предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией, то ответственности он не несет. Если же ответственность будет предусмотрена, то бухгалтер будет виноват.
Напомним, штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа на должностное лицо – от 1000 до 5000 руб. #расчетныйлисток
Источник: buhgalteria.ru