Дополнен порядок диспансерного наблюдения за взрослыми

С 23 марта в правила диспансерного наблюдения за взрослыми включили новые положения. Работодатели могут организовывать такое наблюдение для сотрудников, которые вправе его пройти по месту работы в рамках программы госгарантий бесплатной медпомощи.

Медорганизация, которая проводит диспансерный прием гражданина по месту работы, должна:

● обеспечить доступность в информсистемах в сфере здравоохранения сведений о результатах осмотров, исследований и иных вмешательств при наблюдении. Доступ предоставляется поликлиникам субъекта РФ независимо от места прикрепления работника;
● загружать информацию о результатах наблюдения (включая сведения об электронной меддокументации) в ЕГИСЗ. Эти данные граждане смогут получить через Госуслуги;
● передавать информацию из контрольной карты поликлиникам, где работники получают первичную медико-санитарную медпомощь, в т.ч. в других регионах. #диспансеризация

Документ: Приказ Минздрава России от 28.02.2024 N 91н

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Трудовым кодексом РФ установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству работодатель должен предоставлять одновременно с отпуском по основной работе.

❗️На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством, а также иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и соглашениями для основных работников.

🏖 Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.

📔 Законодательство не ограничивает продолжительность ежегодного отпуска в зависимости от того, является работник совместителем или трудится по основному месту работы. Поэтому продолжительность ежегодного отпуска не может уменьшаться в связи с тем, что совместитель работает на неполную ставку.
ℹ️ Например, если совместитель принят на работу на 0,5 ставки, это не значит, что ему полагается отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Ему необходимо предоставить отпуск 28 календарных дней (по общему правилу).

🔗Даем ссылку на полезный пост
Блиц-ответы: ежегодный оплачиваемый отпуск

#отпуск

📊 Работодатели не включают вакансии в штатное расписание

Чтобы компанию не могли обвинить в несдаче отчета в центр занятости (ЦЗН) о вакансиях, кадровики в штатном расписании вакансии вообще не отражают.

Некоторые коллеги переделывают штатное расписание после каждого увольнения сотрудника и перед приемом нового.

Разъяснения Роструда про отчет о вакансиях – здесь. Кстати, бланк этого отчета скоро поменяют.

А в каких-то компаниях штатного расписания в принципе нет.

В Трудовом кодексе напрямую не сказано, что штатное расписание – это обязательный документ. Но упоминание этого документа, в частности, есть в ст. 15 ТК. Там сказано, что трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием. Аналогично – в ст. 57 ТК.

Роструд ранее в своем сервисе разъяснял, что штатное расписание – это обязательный документ.

При этом необязательно применять именно унифицированную форму штатного расписания Т-3 (письмо Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1). Но, как правило, кадровики используют именно ее. #штатноерасписание

А у вас есть штатное расписание? Есть в нем вакантные должности? Приглашаем принять участие в опросе.👇

Считается ли работник ознакомленным с приказом о взыскании, если вместо подписи он написал свою фамилию

Работник в приказе о дисциплинарном взыскании собственноручно написал свою фамилию, но не поставил подпись. Считается ли что работник ознакомлен с приказом в этом случае? Ответ дали эксперты «Онлайнинспекции».

Работодатель издал приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию. Сотрудник с приказом ознакомился и расписался: полностью написал свою фамилию. Но в компании переживает, а считается ли фамилия, написанная работником лично без самой подписи, подтверждением ознакомления провинившегося сотрудника с приказом. Вот что ответили в «Онлайнинспекции».

Согласно части 6 статьи 193 ТК, приказ/распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом или распоряжением письменно, то составляется соответствующий акт. В ведомстве уточнили, что закон не устанавливает формат подписи в приказе о наложении дисциплинарного взыскания. Поэтому, если сотрудник написал собственноручно фамилию в графе «С приказом ознакомлен», то и с приказом/распоряжением он ознакомлен. #дисциплинарка

Источник: kdelo.ru

Вправе ли инспекторы труда проверять ведение воинского учета в организации

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли государственная инспекция труда проверять ведение воинского учета в организации.

Ведомство напоминает, что согласно правительственному постановлению от 30.06.2004 № 324, Роструд является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий.

Таким образом, проверка ведения воинского учета к компетенции Роструда не относится и соответственно, инспекторы труда не вправе осуществлять проверку указанных документов в организации. #воинскийучет

Источник: buh.ru

Студенты-платники смогут заключать договор на целевое обучение с работодателем
https://www.garant.ru/news/1692638/

Подписан Федеральный закон от 23.03.2024 № 54-ФЗ, который дает право тем, кто учится в вузах и колледжах по очной форме и на платной основе, заключать договор о целевом обучении. После окончания учебного заведения студентам гарантируется трудоустройство на муниципальную службу. Раньше льготу предоставляли лишь учащимся на бюджетной основе. Теперь такая возможность появилась и у тех, кто учится на платном отделении.

При целевом обучении абитуриент еще до поступления в образовательное учреждение заключает договор с будущим работодателем. В итоге студент получает возможность учиться бесплатно (за его счет) и сразу после выпуска получить работу.

Напомним, что ученик, завершивший учебу, но не выполняющий своих обязательств по ученическому договору без уважительных причин, должен вернуть работодателю сумму стипендии, полученную им за все время обучения (ст. 207 Трудового кодекса).

Также законом уточняется, что участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении могут граждане, которые владеют русским языком и впервые получают профессиональное образование соответствующего уровня. Закон вступает в силу 5 апреля 2024 года. #ученическийдоговор

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках за свой счет, по уходу за ребенком и ежегодном отдыхе, о выходных за сдачу крови, приеме на работу и личных карточках. Подробнее расскажем в обзоре КонсультантПлюс.

📍Дают ли отпуск без сохранения зарплаты на полдня?

По согласованию с работодателем сотрудник может взять отпуск за свой счет не на целый день.

📍Вправе ли работник попросить переоформить ежегодный отпуск на ученический?

Такой замены закон не предусматривает.

📍Можно ли дать сотруднику отпуск по уходу за ребенком его неработающей дееспособной сестры?

Работник, который фактически ухаживает за ребенком, вправе взять такой отпуск.

📍Нужно ли давать дополнительный выходной сотруднику, который сдал кровь в период работы в другой организации?

Такие дни можно предоставить, но необязательно.

📍Можно ли принять 2 работников на одну штатную единицу по 0,5 ставки?

Сотрудники не смогут занять 1 ставку. Если один из них принят на неполный рабочий день, должность считают заполненной. Чтобы нанять еще сотрудника, нужно изменить штатное расписание.

Роструд говорил это и ранее.

📍Разрешено ли вносить в карточку Т-2 данные об отпусках и переводах в печатном виде?

Ограничений для этого нет.

Срок трудовых договоров с мигрантами хотят ограничить двумя годами
https://www.garant.ru/news/1692669/

Минтруд России подготовил законопроект, по которому работодатели в порядке целевого организованного набора смогут нанимать иностранных сотрудников, достигших 18 лет и получивших разрешение на работу. Соответствующий законопроект № 145548 размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Выдавать разрешения иностранцам будут на срок действия заключенного с ними трудового договора, но не более чем на два года. Если договор расторгнут досрочно, то мигрант обязан будет покинуть российскую территорию в течение 30 календарных дней. Но он сможет остаться, если за это время заключит новый договор с другим работодателем, который также будет являться участником оргнабора. Планируется, что целевым организованным набором займется компания, которую специально создадут для этих целей.

Получивший разрешение иностранный работник будет обязан в течение 30 дней представить в территориальные органы МВД документы, которые подтвердят, что он владеет русским языком, а также знает российскую историю и основы законодательства. При этом работодателям придется уплатить за своих новых сотрудников НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа. Напомним, что сейчас с мигрантами можно заключать договоры на бессрочной и срочной основе (ст. 327.1 Трудового кодекса).

Общественные обсуждения по проекту заканчиваются 11 апреля 2024 года. #проекты

Как оформить трудовой договор с сотрудницей на «дважды декретное» место

Ситуация: сотрудница №1 ушла в декретный отпуск. На ее место приняли временную сотрудницу №2. Однако вскоре и эта сотрудница №2 собралась в декрет. Теперь требует принять на работу временную сотрудницу №3.

Срочный трудовой договор заключают на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Но на чье место должны принять сотрудницу № 3 – на место постоянной № 1 или временной № 2?

Как оформить эту «матрешку», рассказал Роструд.

Третью сотрудницу следует принять на время отсутствия первых двух работниц. Срок трудового договора в таком случае истечет в день выхода одной из первых двух работниц.

Елена Пономарева, эксперт по кадровому учету:

Да, бывают у работодателей такие волшебные рабочие места)) В моей практике в декрет всегда уходят по трое!

Срочный трудовой договор прекращает свое действия при возвращении основного работника на свою должность. Для увольнения временного работника должно быть законное основание. Важно в такой ситуации срок трудового договора третьей работницы указать на период отсутствия первой и второй декретницы. Так как если указать срок только на период отсутствия второй, то выход на работу первой не будет являться основанием для увольнения. Также, если срок договора ограничить отсутствием только первой декретницы, то при выходе второй не будет основания для увольнения. Поэтому в ограничении срока указываем отсутствие обеих декретниц.

Роструд неоднократно давал аналогичные разъяснения. #беременные #декрет #срочныйдоговор

Источник: klerk.ru

⚖️ ВС разъяснил нюансы определения размера штрафа для лиц, не завершивших целевое обучение
https://www.rapsinews.ru/judicial_analyst/20240326/309754599.html

Если гражданин не исполнил обязательства по трудоустройству в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения от общего срока обучения по образовательной программе, разъясняет Верховный суд (ВС) РФ.

Высшая инстанция отказалась признать частично недействующим абзац четвертый пункта 58 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования.

Академическая задолженность

С административным иском в ВС обратилась гражданка Карина Геворгян. По её мнению, оспариваемая норма противоречит части 6 статьи 71 Закона об образовании, а правительство РФ при издании обжалуемого Положения вышло за рамки предоставленных ему полномочий.

Заявитель ссылалась на нарушение ее права на образование, указав, что между ней и Пионерской районной больницей был заключен договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования, согласно которому она должна была получить специальность «лечебное дело» в государственном высшем учебном заведении. Во исполнение данного договора она поступила в Ханты-Мансийскую государственную медицинскую академию, где проучилась 2 года и 5 месяцев, но была отчислена с третьего курса в связи с академической задолженностью.

Через месяц Геворгян восстановилась на бюджетное место, однако уже обучается не по целевому направлению. В связи с этим Ханты-Мансийская государственная медицинская академия обратилась в суд с иском о взыскании с неё штрафа за невыполнение предусмотренных договором обязательств по осуществлению трудовой деятельности.

Невозможность трудоустройства

Однако ВС не согласился с утверждением административного истца о противоречии оспариваемой нормы части 6 статьи 71 Закона об образовании, поскольку оно основано на ошибочном толковании норм материального права.

«Правительство Российской Федерации, закрепив в абзаце четвертом пункта 58 Положения норму о выплате гражданином штрафа в случае неисполнения им обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, действовало в рамках делегированных ему федеральным законом полномочий, является правомерным, поскольку отчисление гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до завершения освоения общеобразовательной программы влечет за собой невозможность его трудоустройства в соответствии с договором о целевом обучении», — пояснил ВС.

Кроме того, высшая инстанция указал, что незавершение гражданином освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении не препятствует ему впоследствии реализовать на общих условиях свое право на получение на конкурсной основе высшего образования бесплатно, если таковое получается им впервые (часть 3 статьи 5 Закона об образовании).

‌Правила уплаты НДФЛ за иностранцев поменяют

Минтруд разработал проект поправок в налоговое законодательство и в закон о правовом положении иностранцев. Суть нововведений в том, что расчет и уплата НДФЛ от осуществления деятельности в России будут производиться на основе не только патента, но и разрешения на работу.

Фиксированные авансовые платежи по первому основанию будут, как и прежде, уплачивать сами иностранцы, а вот по второму (разрешению на работу) – их работодатели, выступающие в роли налоговых агентов.

Введут также понятие целевого организованного набора иностранных граждан. Процедура станет приоритетом в механизме регулирования трудовой деятельности иностранцев. Заниматься целевым набором станет специально для этого созданная публично-правовая компания.

Разрешение на работу выдадут иностранным работникам, заключившим трудовой договор. Срок разрешения — не более двух лет. За такого сотрудника компания-работодатель должна будет уплатить авансовый фиксированный платеж по НДФЛ. Заплатить его нужно до даты начала действия разрешения на работу.

Поскольку НДФЛ за таких работников уплачивают не в составе ЕНП, в проекте указано, как при этом заполнить поле «Назначение платежа» в платежке: «НДФЛ в виде фиксированного авансового платежа».

Сумма фиксированного платежа – 1200 рублей за месяц, проиндексированная на коэффициент-дефлятор. #проекты

Источник: Время Бухгалтера

Вправе ли работник взять больничный для ухода за ребенком, если его супруга заболела во время декретного отпуска

СФР разъяснил, имеет ли право отец ребенка оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по временной нетрудоспособности, если супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком, но по причине болезни не может осуществлять уход за ним.

В своем письме от 19.03.2024 № 14-20/12017 ведомство отмечает, что  отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям матерью или отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.  При этом осуществление ухода за ребенком предполагает, что такой уход осуществляется не только за здоровым ребенком, но и за заболевшим ребенком.

С 1 января 2024 года вступили в силу положения, которые разрешают лицу (например, матери или отцу), досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на полую ставку и продолжать получать ежемесячное пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Если такое лицо по какой-то причине не может осуществлять уход за ребенком в период его заболевания, то другой член семьи может оформить больничный и получать пособие по временной нетрудоспособности.

Вместе с тем для случаев, когда лицо находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие по уходу за ребенком, по какой-либо причине не может осуществлять фактический уход за этим ребенком в период его заболевания, предусмотрен иной механизм, позволяющий обеспечить уход за этим ребенком со стороны другого члена семьи.

Для этого необходимо лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и получающему соответствующее пособие, нужно по месту своей работы представить заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам такое лицо не может представить указанные заявления лично, это документы могут быть приняты от другого члена семьи при подтверждении родства.

Таким образом, для получения отцом пособия по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком мать ребенка должна прервать свой отпуск по уходу за этим ребенком на период, когда она не осуществляла уход за ним в связи со своим заболеванием. #больничный #уходзаребенком

Источник: buh.ru

⚖️ Можно ли уволить совместителя по статье 288 ТК РФ, если трудовым договором это не предусмотрено?

Совместителя можно уволить в связи с приемом на это место сотрудника, для которого оно будет основным (ст. 288 ТК РФ). Это императивное правило, установленное ТК РФ, его нельзя изменить или отменить условием трудового договора. Такой вывод следует из определения Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 88-22227/2023.

Судьи рассмотрели спор об увольнении совместителя (в связи с приемом на это место основного работника), в ходе которого уволенный утверждал, что расторжение трудового договора по такому основанию невозможно. Дело в том, что по условиям трудового договора работодатель гарантировал его расторжение только на общих основаниях без применения дополнительных оснований прекращения трудового договора (для совместителей). Однако судьи сочли, что указанное условие трудового договора не может применяться, поскольку противоречит Трудовому кодексу РФ, а именно статье 288 ТК РФ, которая дает право уволить совместителя по указанному основанию. #совместитель #увольнение

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 88-22227/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Удержание НДФЛ с выплат за время вынужденного прогула не противоречит Конституции, напомнил КС РФ

Работодатель перечислил сотруднику средний заработок за время вынужденного прогула. С выплаты удержали НДФЛ. Работник с этим не согласился и обратился в суд, но спор проиграл. Выплату не удалось признать суммой, которую не облагают налогом. Тогда работник решил, что ряд норм НК РФ противоречит Конституции. Они позволяют увеличивать базу по НДФЛ на спорную выплату без учета ее характера.

КС РФ не стал рассматривать жалобу. Он указал, что освобождение от уплаты налогов – это льгота. То, что в перечне не облагаемых НДФЛ доходов нет выплат за время вынужденного прогула, не нарушает конституционные права налогоплательщиков. Данную позицию КС РФ высказывал и ранее (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.07.2016 N 1458-О).

Документ: Определение КС РФ от 27.02.2024 N 536-О

© КонсультантПлюс

Для приема на работу иностранцев Минтруд предложил новый механизм — целевой организованный набор

В порядке целевого организованного набора хотят нанимать иностранцев в возрасте от 18 лет, которые законно находятся в РФ и получили разрешение на работу. Его выдадут на срок трудового договора, но не больше чем на 2 года. Чтобы иностранец получил документ, работодатель должен представить в МВД в том числе обязательство оплаты расходов из-за возможного административного выдворения или депортации (п. 4 ст. 1 проекта).

Целевой организованный набор будет представлять собой комплекс мероприятий по привлечению иностранцев к труду на определенное время. Наем в таком порядке станет приоритетным механизмом.

Тех, кто прибыл в рамках набора, принимать на работу можно без разрешения на привлечение и использование иностранных сотрудников (п. 3 ст. 1 проекта).

Оператором целевого организованного набора выступит специально созданная для этого компания. Координировать процесс станет Роструд.

Публичное обсуждение проекта завершат 11 апреля 2024 года. #проекты

Документ: Проект федерального закона

© КонсультантПлюс

Табели учета рабочего времени надо распечатывать и хранить в бумажном виде. Вы так делаете?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого применяют #табель учета рабочего времени (формы Т-12 и Т-13).

Если работодатель не перешел на кадровый электронный документооборот, табели учета рабочего времени нужно оформлять в бумажной форме.

Такое разъяснение дает Роструд, отвечая на вопрос «можно ли хранить табели просто в 1С, не распечатывая их».

Согласно приказу Росархива от 20.12.2019 № 236, хранить табели надо 5 лет.

Источник: klerk.ru

А в каком виде у вас хранятся табели? Приглашаем принять участие в опросе.👇

⚖️ ВС поддержал рекомендации обеспечивать водой и спецодеждой работающих в жару сотрудников

27 мар — РАПСИ. Верховный суд РФ признал законными рекомендации по работе в условиях сильной жары и повышенных температур, передает корреспондент РАПСИ из зала суда.

В «Рекомендациях для работающих в условиях повышенных температур воздуха» Роспотребнадзора предлагается в жару сокращать рабочий день, выделять время на чаепитие и перерывы, предоставлять спецодежду и восполнять солевой баланс организма.

В суд высшей инстанции обратилась компания ООО «Оренбург-РеалСтрой». Водитель грузового самосвала, работавший в этой фирме, умер из-за инфаркта в карьере во время рабочего дня. Трудовая инспекция посчитала, что работодатель не обеспечил в жару безопасные условия работы.

Компания пыталась обжаловать решение инспектора в судебном порядке, но в иске нижестоящие инстанции отказали, сославшись на рекомендации Роспотребнадзора.

Заявитель просил отменить спорные положения, поскольку суды принимают их за нормативный акт и ссылаются на них в своих решениях. Смерть работника была вызвана заболеванием, а не условиями труда, настаивает истец.

Обязательные мероприятия

Спорные рекомендации по своей форме и по содержанию не являются нормативно-правовым актом, утверждает представитель истца Алексей Надеждин. Согласно судебным решениям, пункты рекомендаций дополняют положения Трудового кодекса РФ и СанПина, что кажется истцу недопустимым.

«Суды занимают позицию, что спорный документ является общей обязанностью всех работодателей, то есть является нормативным правовым актом. Учитывая, что все нарушения, которые в свое время были выявлены при расследовании несчастного случая, по сути, являются результатом неисполнения именно этих рекомендаций Роспотребнадзора», — уточнил Надеждин.

В документе используется только слово «рекомендуется», а не «обязан» или «должен», напоминает истец. При этом нижестоящие суды считают, что рекомендации накладывают на работодателей обязанности, а работникам даются права.

«Получается, например, что водитель работал в условиях опасных и экстремальных. В связи с чем мы должны были ознакомить его с рекомендациями Роспотребнадзора, потому что это «как бы» обязанность. То, что мы не ознакомили его, значит, мы не исполнили обязанность и нарушили тем самым это требование Роспотребнадзора. А раз мы не исполнили эту рекомендацию, как следствие, мы нарушили статью 219 Трудового кодекса РФ, которая действовала на тот момент», — уточнил Надеждин.

Представитель компании уточнил, что вдова и дети работника обратились в суд с иском о взыскании 7 миллионов рублей компенсации, поэтому правоприменительная практика спорного документа нуждается в разъяснении.

Полезные советы

Роспотребнадзор иск не признал и просил в нем отказать, поскольку в спорном документе права и обязанности работников и организаций не затрагиваются. Рекомендации нормативным актом являться не могут и написаны в качестве «полезных советов» для работника и работодателя, сказала представитель ответчика Марина Конькова.

Нормативные свойства не могут появиться в документе, который был размещен не в специальном разделе, а во вкладке «новости» официального сайта, отметила юрист.

«Странно было бы искать нормативные свойства в рекомендациях, например, мыть руки. Мы не были стороной по делам истца и не можем сказать, чем руководствовались суды в данной ситуации. Рекомендации разрабатывались с научным обоснованием и с привлечением специалистов. Они носят только информационно-рекомендательный характер», — уточнила Конькова.

Прокурор также не нашел оснований для удовлетворения заявленных требований и просил в административном иске отказать.

⚖️ Штраф, назначенный работодателю, нельзя взыскать с работника

Работники обязаны возместить реальный ущерб, причиненный работодателю при исполнении должностных обязанностей. Это правило установлено в ст. 238 ТК РФ. Однако это правило не распространяется на административные штрафы, назначенные организации. Такой вывод в очередной раз сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 05.02.2024 по делу № 88-3097/2024 при следующих обстоятельствах.

Учреждение привлекли к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск работников к работе без предварительных медосмотров. Организация решила штраф взыскать с работника, по вине которого он был получен (по мнению работодателя). Должностная инструкция этого работника включала обязанность обеспечения санитарно-гигиенических условий труда, безопасности и охраны труда.

Однако судьи указали, что назначенный работодателю штраф является мерой административной ответственности за совершенное работодателем правонарушение. Указанный штраф не может быть взыскан с работника.

Ранее судьи уже приходили к такому выводу (см. комментарий к определению Третьего КСОЮ от 10.08.2022 № 88-14570/2022 по делу № 2-1670/2022 и комментарий к определению Второго КСОЮ от 09.02.2021 № 88-30984/2020 по делу № 2-2123/2020).

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 05.02.2024 по делу № 88-3097/2024

Источник: its.1c.ru

Разъяснено, включается ли время, потраченное на переодевание, в рабочее время

Обязан ли работодатель включить время, потраченное работником на переодевание в спецодежду, в рабочее время? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Сюда же включаются периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).

При этом в трудовом ведомстве напоминают, что работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Соответственно, в правилах внутреннего трудового распорядка нужно определить время начала и окончания рабочего времени и прописать, включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время. Если переодевание в сменную одежду предусмотрено требованиями охраны труда, то время, потраченное на ее надевание и снятие, должно быть включено в рабочее, считают в Роструде. #рабочеевремя

Источник: buhonline.ru