‌В Думу внесен проект закона о 100-тысячных штрафах за отказ в приеме на работу инвалида

Депутаты внесли в нижнюю палату проект закона с поправками к ст. 5.42 КоАП РФ, регламентирующей санкции за нарушение прав в области труда лиц с ограниченными возможностями.

Парламентарии предлагают повысить штрафы за невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для приема на работу граждан с ограниченными возможностями согласно отведенной квоте, а также за отказ в трудоустройстве инвалида.

Сейчас подобное нарушение наказывается штрафом в размере от 5 до 10 тыс. руб. для должностных лиц. Размер финансовой санкции хотят повысить до планки от 20 до 30 тыс. руб. Кроме того, предусматривается штраф и для компаний. Его размер составит от 50 до 100 тыс. руб. #проекты

Источник: Время Бухгалтера

Генпрокуратура готовит новые правила проверки работодателей
https://www.garant.ru/news/1678897/

Генеральная прокуратура РФ представила проект своего нового приказа о надзоре за соблюдением трудового законодательства. Проект расширяет основания для проведения прокурорских проверок (напомним, что таковые не подчиняются правилам Закона о госконтроле, и мораторий на проверки на них не распространяется).

🔻Итак, кому ждать в гости сотрудников прокуратуры?

1️⃣ Тем, у кого есть долги по заработной плате (в отношении каждого должника прокурор должен располагать сведениями о размере задолженности, ее периоде, количестве работников, перспективах погашения, об экономическом состоянии должника, а также изучать бухгалтерские документы, - а значит, проверки не избежать).

2️⃣ Тем, на кого пожаловались два и более работника - на невыплату зарплаты, нарушение охраны труда, отказ в оформлении трудового договора, причем прокурор будет обязан проверить нарушения прав в отношении всех работников такого работодателя.

3️⃣ Арбитражным управляющим, которые ведут дела о банкротстве просрочивших зарплату должников (прокуроры должны проверять действия управляющих, оценивать правомерность предбанкротных премий отдельным работникам банкрота и переводов подконтрольным и аффилированным лицам, привлекать контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности, а в некоторых случаях - и самим обязательно вступать в дело). Помимо проверок управляющих, прокурорам придется также инициировать погашение долга по зарплате за счет бюджетных средств с одновременной уступкой права требования долга в пользу органов госвласти и МСУ.

4️⃣ Тем, с кем работники судятся (прокурорам предписано постоянно мониторить такие судебные решения, а результаты мониторинга использовать в качестве оснований для проведения проверок).

5️⃣ Тем, чьи работники демонстрируют социальный протест - проводят голодовку, митинг, забастовку. Подобное основание для прокурорской проверки есть и сейчас, но только если митинг (забастовка, голодовка) спровоцированы массовыми увольнениями и невыплатами зарплаты, проект же о массовости ничего не говорит.

Прокуроры могут посетить и тех, кто:

● вводит режим неполного рабочего дня (недели) либо планирует сокращение штатов - во всяком случае, проект приказа вводит обязанность получать такую информации от органов службы занятости и при этом обеспечивать права работников при проведении организационно-штатных мероприятий;
● предпочитает принимать на работу мигрантов, а не граждан РФ;
● допустил наступление несчастного случая на производстве.

Приоритетным направлением надзорной деятельности будет надзор за соблюдением трудовых прав мобилизованных, контрактников и добровольцев, социально незащищенных категорий граждан (пенсионного и предпенсионного возраста, беременных женщин, многодетных, одиноких матерей и отцов, инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и иных лиц), работников стратегических, системо- и градообразующих предприятий, организаций в сфере информационных технологий (электронной промышленности), производящих и реализующих социально значимые товары (услуги), медицинское оборудование, лекарственные средства (Проект Приказа Генпрокуратуры РФ (подготовлен 9 января 2024 г.)).

Как и сейчас, прокуроры будут продолжать проверять сообщения об отсутствии в ЛНА и коллективных договорах порядка индексации зарплаты либо о непроведении индексации. #проекты

Прием основного работника не всегда дает право на увольнение совместителя

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить внутреннего совместителя, в связи с приемом на работу основного работника, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком.

Ведомство напоминает, что согласно статье 288 ТК РФ бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вместе с тем, статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Соответственно, работодатель не вправе уволить внутреннего совместителя, в связи с приемом на работу основного работника, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя запрещено. #совместитель

Источник: buh.ru

📄 СФР ответил на вопросы по заполнению подраздела 1.1 новой формы ЕФС-1
https://www.garant.ru/news/1678910/

Социальный фонд разобрал ряд вопросов, касающихся заполнения подраздела 1.1 новой формы ЕФС-1 (Официальный сайт Социального фонда России).

В частности, сообщается, что в случае продления срока действия срочного трудового договора необходимо представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) в соответствии с п. 52 порядка заполнения формы ЕФС-1. В данном случае одновременно представляется отмена кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора "0.1" и новое кадровое мероприятие "Прием" с указанием в графе 5 кода вида трудового договора "0.2" и реквизитов дополнительного соглашения в подразделе "Основание".

В случае признания срочного трудового договора бессрочным необходимо одновременно отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора "0.2" и представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код "0" (бессрочный трудовой договор), а в подразделе "Основание" - реквизиты дополнительного соглашения.

Отмечается, что при комбинированной дистанционной работе необходимо указывать код "ДИСТ".

Коды "НЕПД" и "НЕПН" указываются в случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени, например:

● при приеме (переводе) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно;
● в случае установления режима неполного рабочего времени временно в дополнительном соглашении к трудовому договору;
● при переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя).

Если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели дистанционно, в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 может указываться только один из кодов в соответствии со следующей приоритетностью: 1) "НЕПД", 2) "НЕПН", 3) "НДОМ", 4) "ДИСТ" (приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени). В данном случае в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 необходимо указать код "НЕПН".

При переводе с неполного рабочего дня на полный необходимо представлять кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" без указания дополнительных кодов в графе "Код выполняемой функции". #отчетность

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за январь

Появились новые индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ. Начался прием заявок на отсрочку от армии для ИТ-специалистов. Роструд разъяснил вопросы об отпусках и о приеме на работу без военного билета. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

С 8 января расширили перечень индикаторов риска, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке работодателя. Добавили 2 показателя: средняя оплата труда ниже МРОТ и сокращение отчислений в СФР на 50% без кадровых изменений. Подробнее в нашей новости.

📍Разъяснения ведомств

Минцифры сообщило о приеме заявок от ИТ-специалистов на отсрочку от армии в рамках весеннего призыва. С 22 января по 6 февраля сотрудники заполняют форму на Госуслугах. Подробнее в нашей новости.

Роструд напомнил: работодатель не может сам устанавливать, как делить отпуск на части и сколько они длятся. Эти вопросы решают по соглашению сторон. Подробнее в нашей новости.

Ведомство допускает прием на работу без документов воинского учета. Такой подход разделяет и Минтруд. Подробнее в нашей новости.

В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, уточнил Роструд. Подробнее в нашей новости.

📍Проекты

Поправки о компенсации за задержку неначисленных выплат одобрены Советом Федерации. Если суд признал право сотрудника на них, работодатель должен заплатить также проценты. На это ранее указал КС РФ. Подробнее в нашей новости.

Хотят запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас гарантия действует до 14 лет ребенка. Проект прошел Госдуму. Подробнее в нашей новости.

В ТК РФ предложили определить, как компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. Планируют, что поправки заработают с сентября. Пока нужно применять подход КС РФ. Подробнее в нашей новости.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💖 Уважаемые подписчики!

🗓 Еще один месяц зимы подходит к концу. И по традиции публикуем наш календарь на следующий месяц

🪖 В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на пятницу и будет выходным днем

С учетом последующих выходных при пятидневной рабочей неделе россияне будут отдыхать три дня: 23, 24 и 25 февраля

🕓 22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час

Также, в феврале не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:

8 февраля - День российской науки
9 февраля - Международный день стоматолога
10 февраля - День дипломатического работника
14 февраля - День компьютерщика
21 февраля - Всемирный день экскурсовода

⚖️ Защитит ли больничный от увольнения по инициативе работодателя?

Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Судьи Шестого КСОЮ уточнили, что этот запрет работает не всегда. Так, норма не применяется, если работник взял больничный намеренно, чтобы избежать увольнения.

В рассмотренном деле работника уволили за хищение, подтвержденное решением суда. При этом в день увольнения работник не присутствовал на работе, в этот день и накануне он не сообщал работодателю о плохом самочувствии. О том, что сотрудник взял больничный в день увольнения, работодатель узнал после того, как увольнение состоялось. В ходе судебного разбирательства работник утверждал, что сообщал работодателю о своем плохом самочувствии, однако доказательств этому не привел. Определением от 26.10.2023 № 88-23986/2023 суд признал увольнение законным.

При этом работника не спас даже тот факт, что на момент рассмотрения спора об увольнении в суде приговор, который стал основанием для увольнения, он обжаловал в вышестоящей инстанции. #увольнение #больничный

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 26.10.2023 № 88-23986/2023

Источник: its.1c.ru

Может ли работодатель покупать для работников бывшие в употреблении СИЗ

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель приобретать бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты для работников, если сроки годности и нормативные сроки эксплуатации СИЗ не истекли.

В ведомстве напоминают, что пункт 7 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н) запрещает приобретение и эксплуатацию СИЗ с истекшим сроком годности, а также не имеющих документа о подтверждении соответствия.

Пункт 67 правил обязывает работодателя обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства.

Вопрос о возможности покупки бывших в употреблении СИЗ не урегулирован законодательством. По мнению Роструда, работодатель может применять ранее использованные СИЗ, если не истек срок годности или нормативный срок эксплуатации #СИЗ.

Источник: buh.ru

Может ли работник отказаться от отпуска, который перенесли на другое время из-за больничного

Работник оформил отпуск, получил отпускные, ушел отдыхать. Вскоре он заболел, и часть отпуска пришлось перенести на более позднее время. Но теперь сотрудник отказывается догуливать отпуск. Вправе ли он так поступить и может ли работодатель отправить его в отпуск в одностороннем порядке, ответили в «Онлайнинспекции».

Частью 1 статьи 123 ТК предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется каждый год в соответствии с графиком отпусков. Этот график работодатель утверждает с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке. График обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если сотрудник заболел и оформил листок нетрудоспособности, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. При этом, по мнению экспертов «Онлайнинспекции», сотрудник не может не использовать перенесённые из-за болезни дни отдыха. В этом случае работодателю следует предусмотреть указанные дни в графике отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. #отпуск

Источник: kdelo.ru

Работодателям могут запретить увольнять предпенсионеров при сокращении штата работников
https://www.garant.ru/news/1679451/

Сотрудникам, которым осталось до пенсии не более пяти лет, хотят предоставить преимущественное право сохранения места работы при сокращениях в организации. В Госдуму 29 января внесен законопроект с соответствующими поправками в ст. 179 Трудового кодекса.

Авторы инициативы1 считают, что трудоспособные работники предпенсионного возраста являются социально незащищенной категорией граждан. При потере работы они имеют невысокие шансы на последующее трудоустройство, а финансовую поддержку в виде пенсии еще не получают. "Всем пожилым людям, безусловно, необходима защита от дискриминации. Но для лиц предпенсионного возраста такая защита важна вдвойне. Без работы, без возможности получать достойную заработную плату работники предпенсионного возраста обречены на низкий размер будущей пенсии, что делает их крайне уязвимыми, и не только на рынке труда", – отмечается в пояснительной записке к документу.

Напомним, сейчас преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют те сотрудники, у кого выше производительность труда и квалификация. А при равных показателях работодатели должны отдавать предпочтение тем, кто:

● имеет двух и более иждивенцев;
● является единственным работником с самостоятельным заработком в семье;
● в период работы у данного работодателя получил трудовое увечье или профзаболевание;
● повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Аналогичное право предоставлено инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий, а также родителю ребенка до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации либо ушел служить по контракту или добровольцем. Этот список не является исчерпывающим, работодатели могут расширять его своим коллективным договором (ст. 179 ТК РФ).

Законодатели полагают, что предлагаемые ими поправки позволят обеспечить конституционные гарантии на соцподдержку пожилых граждан и улучшить качество жизни предпенсионеров. #проекты

Можно ли выплатить компенсацию за дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом?

Выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом нельзя.

Работник (родитель, опекун или попечитель), воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных за каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) или они могут быть разделены между родителями по их усмотрению.

С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что работник может один раз в год использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. При этом авансом (например, в начале года) использовать такие выходные дни нельзя.

Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся. Исключением является однократное использование накопленных дополнительных выходных дней (п. 14 Правил). Кроме того, накопленные дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном году, на другой календарный год не переносятся. Это предусмотрено п. 15 Правил.

Таким образом, один раз в год работник может взять 24 выходных, а оставшиеся дни ему необходимо использовать (например, по 2 дня в месяц), чтобы не потерять право на них.

СФР пояснил, что Правила не предусматривают выплату компенсации за неиспользованные дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. #допвыходные

Документ: Письмо СФР от 08.12.2023 № 19-02/136300л

Источник: its.1c.ru

Надо ли придумывать разные названия должности для бухгалтеров с разной специализацией

Два работника занимают одинаковую должность и получают одинаковую зарплату. Можно ли установить данным сотрудникам (например, бухгалтерам) разные должностные обязанности? Да, можно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Из статьи 57 ТК РФ следует, что в трудовом договоре работника обязательно указывается его трудовая функция. То есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы. При этом в действующем законодательстве не сказано, что должности, имеющие одинаковое наименование, должны предусматривать выполнение одинаковых должностных обязанностей.

Сказанное означает, что двум работникам, занимающим одну и ту же должность, можно установить разные должностные обязанности. Например, одному бухгалтеру можно поручить расчет заработной платы, а другому — исчисление налогов. Работодатель не обязан именовать должность бухгалтера в данном случае по-разному, считают в Роструде. #штатноерасписание

Источник: buhonline.ru

Суды взыскали доплату за сверхурочный труд, поскольку инвалиду не сократили рабочую неделю

Сотрудник предоставил справку об инвалидности II группы, однако продолжал выполнять обязанности как обычно — по 40 ч в неделю, а не по 35. Переработку ему не оплатили, поэтому он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: организация не выполнила обязанность сократить инвалиду рабочее время. За сверхурочные часы сотруднику нужно доплатить. Неважно, что он был согласен с прежним графиком.

Отметим, подобную позицию разделяет ВС РФ (Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7). #инвалиды

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 12.12.2023 N 88-23923/2023

© КонсультантПлюс

Опубликована форма справки о фактической зарплате для ежемесячной доплаты детям-сиротам

Минтруд утвердил форму справки о зарплате для назначения ежемесячной доплаты детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Приказ вступает в силу 9 февраля 2024 года.

Справку должны составлять работодатели. В ней указывают, например:

● данные о работодателе и работнике;
● период работы (службы, иной деятельности) у работодателя в отчетном месяце;
● число рабочих дней, фактически отработанных в отчетном месяце;
● норму времени, которую установили работнику графиком на отчетный месяц;
● сумму начисленной зарплаты за отчетный месяц.

Напомним, с 1 января 2024 года вступил в силу новый Закон о занятости населения. По нему при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, до истечения 6 месяцев со дня регистрации как безработных служба занятости назначает им ежемесячную доплату.

Документ: Приказ Минтруда России от 20.12.2023 N 882н

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция

Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.

❓Что важно знать о должностной инструкции

▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих

▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ

▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной

✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней

Основные разделы в должностной инструкции:

1️⃣ Общие положения
2️⃣ Должностные обязанности
3️⃣ Права работника
4️⃣ Ответственность

❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?

Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника. #должностнаяинструкция

Чтобы вызвать дистанционщика из другого города в офис, можно оформить командировку

Если работодатель и удаленный работник находятся в разных городах, то компания для вызова сотрудника в офис, может оформить работнику командировку.

Такое оформление будет законным, это подтвердили чиновники в письме Минтруда от 07.07.2022 № 14-2/ООГ-4542.

Работодатель имеет право направлять удаленщика в командировки наравне с остальными сотрудниками, ст. 312.6 ТК. Удаленщик имеет те же гарантии, что и офисный сотрудник: компания сохраняет средний заработок, возмещает ему расходы ст. 167, 168 ТК.

Сотрудники Роструда объяснили, какие категории поездок считаются командировкой. Местом работы удаленщика признается место его нахождения. В его трудовом договоре необходимо указать населенный пункт, на территории которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности. Поэтому поездка работника в пределах этого города не считается командировкой. Выезд за пределы местности, где удаленщик исполняет свои обязанности — командировка. #удаленка #командировка

Источник: klerk.ru

⚖️ Можно ли уволить за прогул в день дачи объяснений?

Судьи Второго КСОЮ определением от 24.10.2023 по делу № 88-26519/2023 признали незаконным увольнение за прогул в день дачи объяснений по факту нарушения. Работодатель утверждал, что само по себе отсутствие сотрудника на рабочем месте 3 дня подряд – это уже грубое нарушение трудовых обязанностей, которое является основанием для увольнения. Поэтому он формально выполнил требования ст. 193 ТК РФ об истребовании объяснений и уволил работника после их представления.

Судьи с этим не согласились, поскольку работник в объяснительной написал, что отсутствовал по причине плохого самочувствия. Кроме того, он предупреждал об этом своего непосредственного руководителя (в электронной переписке).

Судьи признали увольнение незаконным и отметили следующее. Работодатель не привел доказательств, что при увольнении сотрудника учитывал:

● тяжесть вменяемого работнику в вину дисциплинарного проступка;
● обстоятельства, при которых он был совершен;
● предшествующее поведение истца и его отношение к труду (ранее у него не было дисциплинарных взысканий);
● тот факт, что отсутствие на рабочем месте не привело работодателя к неблагоприятным последствиям или к убыткам. #увольнение

Документ: Определение Второго КСОЮ от 24.10.2023 по делу № 88-26519/2023

Источник: its.1c.ru

Как прописать условие об оплате труда в приказе и трудовом договоре c совместителем

На сайт онлайнинспекция.рф поступил вопрос о том, в каком размере указать размер оклада в документах о приеме на работу совместителя, — полностью с учетом надбавок или нет?

Специалисты Роструда пояснили, в трудовом договоре, а именно этот документ устанавливает зарплату (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), в соответствии с системами оплаты труда (СОТ), действующими у нанимателя, обязательно включаются условия оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Это означает, что:

● размер оклада должен соответствовать должности принимаемого работника согласно штатному расписанию организации;
● начисление зарплаты производится пропорционально отработанному времени. Это обязательная для включения в трудовой договор с совместителем формулировка – ч. 1 ст. 285 ТК РФ.

Что касается стимулирующих, компенсационных, премиальных и иных выплат и надбавок, входящих в СОТ в организации, они устанавливаются другими документами — коллективными договорами, соглашениями иными ЛНА организации. #трудовойдоговор #совместитель

Источник: Время Бухгалтера

Роструд ответил, обязан ли работодатель выдать уволенному работнику копию паспорта

Обязан ли работодатель выдать уволенному работнику копии личных документов — паспорта, СНИЛС и других? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 84.1 ТК РФ сказано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. Также нужно выдать увольняемому работнику определенный набор документов, связанных с работой. Часть из них следует передать в обязательном порядке, другие — в том случае, если работник написал заявление.

Так, в статье 62 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему:

● заверенные копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
● справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных «пенсионных» взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.

При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано об обязанности работодателя выдать увольняемому работнику копии личных документов. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель может не выдавать работнику сделанные ранее копии паспорта, СНИЛС и других личных документов. #увольнение

Источник: buhonline.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓А вы знали, что на портале «Онлайнинспекция.рф» 
размещено более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений?

💖Для удобства пользователей они собраны в одном месте - «Банке документов»

Электронный сервис «Банк документов» - это:

✅ более 1700 образцов и форм документов, которые необходимы для соблюдения трудового законодательства
✅ удобный ситуационный рубрикатор из 15 разделов
✅ шаблоны будут полезны как для работников, так и для работодателей
✅ документы легко скачать
✅ все шаблоны предоставляются бесплатно

📄В сервисе хранятся необходимые документы:

🟣 для приема на работу
🟣 документы, которые оформляются при переводе, перемещении работника
🟣 документы для отстранения от работы
🟣 документы для отпуска
🟣 документы для оплаты труда и др.

📋В каждой форме есть:

🟣 информация об основаниях применения документа (предписание закона либо усмотрение сторон)
🟣 реквизиты правовой нормы, в соответствие с которой или применительно к которой документ используется
🟣 информация о наличии утвержденной формы применяемого документа с указанием акта, которым она утверждена
🟣 информация о рекомендательном характере формы при отсутствии утвержденной формы применяемого документа
🟣 информация о стороне трудового договора, которая составляет документ
🟣 информация о порядке создания (принятия) документа (в случае если такой порядок регламентирован законодательством)

🌐 Ссылка на электронный сервис «Банк документов» ➡️ тут

💖Скачивайте шаблоны и используйте в своей работе!

Закон о компенсации за задержку не начисленных работнику выплат вступил в силу

Работодатель обязан выплатить проценты, если не начислил сотруднику деньги вовремя, а суд подтвердил право на них. Компенсация та же, что и, например, при просрочке зарплаты. Положение об этом закреплено в ТК РФ с 30 января 2024 года.

Проценты рассчитывают со следующего дня после даты, когда деньги обязаны были выплатить, если бы начислили вовремя. Их размер — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга.

Отметим, на необходимость компенсировать негативные последствия действий работодателя в такой ситуации указал КС РФ.

Документ: Федеральный закон от 30.01.2024 N 3-ФЗ

© КонсультантПлюс