⚖️ Могут ли ошибки в русском языке стать причиной отказа в приеме на работу?
Законодательство запрещает отказ в приеме на работу по любым основаниям, не связанным с профессиональными качествами работника. Первый КСОЮ отнес к таким качествам и знание русского языка. Так, в ходе рассмотрения жалобы соискателя на незаконный отказ в приеме на работу на должность следователя судьи отметили следующее.
По результатам проверочных тестов соискатель показал неудовлетворительный результат по уголовно-процессуальному праву. Кроме того, он допустил многочисленные орфографические и пунктуационные ошибки при прохождении тестирования по русскому языку (73 ошибки). Эти факторы позволили суду определением от 24.10.2023 по делу № 88-29918/2023 признать отказ в приеме на работу правомерным. #приемнаработу
Документ: Определение Первого КСОЮ от 24.10.2023 по делу № 88-29918/2023
Источник: its.1c.ru
Законодательство запрещает отказ в приеме на работу по любым основаниям, не связанным с профессиональными качествами работника. Первый КСОЮ отнес к таким качествам и знание русского языка. Так, в ходе рассмотрения жалобы соискателя на незаконный отказ в приеме на работу на должность следователя судьи отметили следующее.
По результатам проверочных тестов соискатель показал неудовлетворительный результат по уголовно-процессуальному праву. Кроме того, он допустил многочисленные орфографические и пунктуационные ошибки при прохождении тестирования по русскому языку (73 ошибки). Эти факторы позволили суду определением от 24.10.2023 по делу № 88-29918/2023 признать отказ в приеме на работу правомерным. #приемнаработу
Документ: Определение Первого КСОЮ от 24.10.2023 по делу № 88-29918/2023
Источник: its.1c.ru
Участникам СВО и инвалидам нельзя будет отказать в трудоустройстве
Государственно-правовое управление при Президенте предлагает дополнить перечень сотрудников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. В список добавят две новые категории. Поправки внесут в статью 64 ТК РФ, которая запрещает необоснованный отказ при трудоустройстве. Об этом пишет РБК.
Во-первых, речь идет о мобилизованных, контрактниках и добровольцах, которые окончили военную службу / завершили контракт менее одного года назад, не имеют медицинских противопоказаний к выполнению предстоящей работы и подходят для нее по квалификационным требованиям.
Во-вторых, в новый список войдут инвалиды без медицинских противопоказаний к будущей работе и с необходимыми квалификационными знаниями и навыками.
Минтруд предлагает прописать запрет на трудоустройство таких категорий сотрудников с указанием «по мотивам, связанным» по аналогии с беременными женщинами, которым запрещено отказывать в приеме на работу, аргументируя это беременностью.
Также ГПУ предложило предоставить Правительству полномочия определять те компании и профессий, работа в которых гарантирует сотрудникам бронь (отсрочку) от призыва на военную службу (по мобилизации или в военное время). При этом Минтруд считает, что такой вопрос нельзя отнести к предмету трудового законодательства. #проекты
Государственно-правовое управление при Президенте предлагает дополнить перечень сотрудников, которым нельзя отказать в заключении трудового договора. В список добавят две новые категории. Поправки внесут в статью 64 ТК РФ, которая запрещает необоснованный отказ при трудоустройстве. Об этом пишет РБК.
Во-первых, речь идет о мобилизованных, контрактниках и добровольцах, которые окончили военную службу / завершили контракт менее одного года назад, не имеют медицинских противопоказаний к выполнению предстоящей работы и подходят для нее по квалификационным требованиям.
Во-вторых, в новый список войдут инвалиды без медицинских противопоказаний к будущей работе и с необходимыми квалификационными знаниями и навыками.
Минтруд предлагает прописать запрет на трудоустройство таких категорий сотрудников с указанием «по мотивам, связанным» по аналогии с беременными женщинами, которым запрещено отказывать в приеме на работу, аргументируя это беременностью.
Также ГПУ предложило предоставить Правительству полномочия определять те компании и профессий, работа в которых гарантирует сотрудникам бронь (отсрочку) от призыва на военную службу (по мобилизации или в военное время). При этом Минтруд считает, что такой вопрос нельзя отнести к предмету трудового законодательства. #проекты
РБК
Власти предложили запретить дискриминацию при найме из-за службы в армии
Власти планируют запретить отказывать соискателям в трудоустройстве по причине того, что они служили в армии или имеют инвалидность, узнал РБК. Сейчас такие отказы запрещены по признаку пола
Должен ли работодатель отдельно оплачивать ночную работу сотруднику с ненормируемым графиком
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель отдельно оплачивать работу ночью, если работнику установлен ненормируемый рабочий день.
Ведомство напоминает, что согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день –это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Таким образом, при ненормированном дне работник может привлекаться к работе за пределами нормы рабочего времени эпизодически, но не постоянно. Ночная работа должна оплачиваться дополнительно.
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Возможность вызывать работника из дома для выполнения дополнительной работы в рамках ненормированного рабочего дня также законом не предусмотрена. #оплататруда
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель отдельно оплачивать работу ночью, если работнику установлен ненормируемый рабочий день.
Ведомство напоминает, что согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день –это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Таким образом, при ненормированном дне работник может привлекаться к работе за пределами нормы рабочего времени эпизодически, но не постоянно. Ночная работа должна оплачиваться дополнительно.
Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Возможность вызывать работника из дома для выполнения дополнительной работы в рамках ненормированного рабочего дня также законом не предусмотрена. #оплататруда
Источник: buh.ru
Статус многодетных семей и меры их поддержки – указ опубликован
Президент подписал документ о мерах соцподдержки многодетных семей. Это семья с 3 и более детьми, статус которой бессрочный. Указ вступил в силу 23 января 2024 года.
Соцподдержку многодетным семьям будут предоставлять до 18-летия старшего ребенка или до его 23-летия, если он учится очно.
Глава государства гарантировал многодетным семьям:
● госпособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей;
● меры поддержки в сфере трудовых отношений;
● досрочную страховую пенсию по старости матерям 3 и более детей;
● профобучение многодетных родителей и получение ими дополнительного профобразования;
● бесплатное посещение музеев, парков культуры и отдыха, выставок в России. Порядок и условия должны определить субъекты РФ.
Правительство должно установить единый образец удостоверения, которое подтверждает статус многодетной семьи. На единой централизованной цифровой платформе в социальной сфере будут вести банк данных о таких семьях и мерах их поддержки.
Ответственными за изготовление и выдачу удостоверений, а также учет семей и мер их поддержки назначили глав субъектов РФ. Региональные власти станут информировать семьи о полагающихся им помощи и услугах.
Регионам рекомендовали установить ряд мер поддержки. Среди них обеспечение лекарствами по рецептам детей в возрасте до 6 лет, проезд школьников в пассажирском транспорте и питание в школе, а также обеспечение их одеждой для учебы и спортивной формой. Все это должно быть бесплатным. Детей из многодетных семей должны брать в сад в первую очередь. Семьям предоставят льготы по оплате жилья и коммунальных услуг. Им будут помогать в улучшении жилищных условий, предоставлять обеспеченную инфраструктурой землю.
Субъекты РФ вправе расширять категорию многодетной семьи, а также устанавливать иные меры соцподдержки.
Исполнение указа не должно повлечь уменьшение объема и снижение уровня мер поддержки многодетных семей из средств региональных бюджетов.
Разъяснять вопросы применения указа будет Минтруд.
Указ о мерах по соцподдержке многодетных семей от 1992 года утратил силу. #трудовыегарантии
Документы:
👉 Указ Президента РФ от 23.01.2024 N 63
👉 Информация Минтруда России от 23.01.2024
© КонсультантПлюс
Президент подписал документ о мерах соцподдержки многодетных семей. Это семья с 3 и более детьми, статус которой бессрочный. Указ вступил в силу 23 января 2024 года.
Соцподдержку многодетным семьям будут предоставлять до 18-летия старшего ребенка или до его 23-летия, если он учится очно.
Глава государства гарантировал многодетным семьям:
● госпособия и выплаты в связи с рождением и воспитанием детей;
● меры поддержки в сфере трудовых отношений;
● досрочную страховую пенсию по старости матерям 3 и более детей;
● профобучение многодетных родителей и получение ими дополнительного профобразования;
● бесплатное посещение музеев, парков культуры и отдыха, выставок в России. Порядок и условия должны определить субъекты РФ.
Правительство должно установить единый образец удостоверения, которое подтверждает статус многодетной семьи. На единой централизованной цифровой платформе в социальной сфере будут вести банк данных о таких семьях и мерах их поддержки.
Ответственными за изготовление и выдачу удостоверений, а также учет семей и мер их поддержки назначили глав субъектов РФ. Региональные власти станут информировать семьи о полагающихся им помощи и услугах.
Регионам рекомендовали установить ряд мер поддержки. Среди них обеспечение лекарствами по рецептам детей в возрасте до 6 лет, проезд школьников в пассажирском транспорте и питание в школе, а также обеспечение их одеждой для учебы и спортивной формой. Все это должно быть бесплатным. Детей из многодетных семей должны брать в сад в первую очередь. Семьям предоставят льготы по оплате жилья и коммунальных услуг. Им будут помогать в улучшении жилищных условий, предоставлять обеспеченную инфраструктурой землю.
Субъекты РФ вправе расширять категорию многодетной семьи, а также устанавливать иные меры соцподдержки.
Исполнение указа не должно повлечь уменьшение объема и снижение уровня мер поддержки многодетных семей из средств региональных бюджетов.
Разъяснять вопросы применения указа будет Минтруд.
Указ о мерах по соцподдержке многодетных семей от 1992 года утратил силу. #трудовыегарантии
Документы:
👉 Указ Президента РФ от 23.01.2024 N 63
👉 Информация Минтруда России от 23.01.2024
© КонсультантПлюс
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2023 года
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом, ежегодных отпусках, прописке при переводе в другой регион и о медкнижке. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.
📍Могут ли родители одновременно взять выходные для ухода за ребенком-инвалидом на разных работах?
Каждый может взять по 2 дополнительных выходных в удобное ему время в календарном месяце, в т.ч. одновременно с другим родителем.
📍Нужно ли включать в график отпусков на будущий год долг по отпускам сотрудника?
Обязательно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться ежегодно.
Подобную точку зрения Роструд уже высказывал.
📍Может ли работник написать заявление об отпуске за 2 дня до его начала?
Срока подачи заявления на отпуск вне графика в законе нет. Однако сотруднику это надо сделать заранее, чтобы работодатель успел провести оплату минимум за 3 дня до отдыха.
Роструд уже так отвечал в ситуации с заявлением многодетной матери.
📍Нужно ли работнику при переводе в другой регион оформить в нем прописку?
В законе не закреплена обязанность сотрудника иметь для работы постоянную прописку где-либо.
📍Можно ли не выдать уволенному медкнижку, если работодатель оплатил часть анализов?
Документ нужно выдать сотруднику в любом случае при увольнении.
В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом, ежегодных отпусках, прописке при переводе в другой регион и о медкнижке. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.
📍Могут ли родители одновременно взять выходные для ухода за ребенком-инвалидом на разных работах?
Каждый может взять по 2 дополнительных выходных в удобное ему время в календарном месяце, в т.ч. одновременно с другим родителем.
📍Нужно ли включать в график отпусков на будущий год долг по отпускам сотрудника?
Обязательно, поскольку ежегодные оплачиваемые отпуска должны предоставляться ежегодно.
Подобную точку зрения Роструд уже высказывал.
📍Может ли работник написать заявление об отпуске за 2 дня до его начала?
Срока подачи заявления на отпуск вне графика в законе нет. Однако сотруднику это надо сделать заранее, чтобы работодатель успел провести оплату минимум за 3 дня до отдыха.
Роструд уже так отвечал в ситуации с заявлением многодетной матери.
📍Нужно ли работнику при переводе в другой регион оформить в нем прописку?
В законе не закреплена обязанность сотрудника иметь для работы постоянную прописку где-либо.
📍Можно ли не выдать уволенному медкнижку, если работодатель оплатил часть анализов?
Документ нужно выдать сотруднику в любом случае при увольнении.
Работникам будут предоставлять внеплановый отпуск и дополнительный выходной при ЧС
МЧС РФ подготовил поправки в ТК РФ, которые обязывают работодателей предоставлять внеплановый отпуск и дополнительный выходной работникам при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.
Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Так, поправки в статью 128 ТК РФ предлагают установить, что работодатель обязан 5-дневный отпуск без сохранения зарплаты работнику, в случае его проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий их жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС. Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника.
Также предлагается ввести новую статью 186.1 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера». Она устанавливает, что работникам в случае проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате ЧС работодателем предоставляется один дополнительный выходной день с сохранением за работником средней зарплаты.
«Дополнительный оплачиваемый выходной день обеспечит необходимым временем для восстановления документов, утраченных при чрезвычайной ситуации, и реализации своих прав на получение мер поддержки. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы до 5 дней позволит обеспечить пострадавших граждан временем для восстановления приемлемых условий жизнедеятельности в случае такой необходимости», - пояснили в МЧС. #проекты
Источник: buh.ru
МЧС РФ подготовил поправки в ТК РФ, которые обязывают работодателей предоставлять внеплановый отпуск и дополнительный выходной работникам при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера.
Соответствующий законопроект опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.
Так, поправки в статью 128 ТК РФ предлагают установить, что работодатель обязан 5-дневный отпуск без сохранения зарплаты работнику, в случае его проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий их жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС. Такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника.
Также предлагается ввести новую статью 186.1 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера». Она устанавливает, что работникам в случае проживания в жилом помещении, находящемся в зоне чрезвычайной ситуации, нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате ЧС работодателем предоставляется один дополнительный выходной день с сохранением за работником средней зарплаты.
«Дополнительный оплачиваемый выходной день обеспечит необходимым временем для восстановления документов, утраченных при чрезвычайной ситуации, и реализации своих прав на получение мер поддержки. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы до 5 дней позволит обеспечить пострадавших граждан временем для восстановления приемлемых условий жизнедеятельности в случае такой необходимости», - пояснили в МЧС. #проекты
Источник: buh.ru
Может ли работодатель переименовать должность сотрудницы, находящейся в декрете
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель переименовать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ допускает изменение работодателем условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника.
Соответственно, работодатель может переименовать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу, но либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо в одностороннем порядке.
При применении порядка, установленного статьей 74 ТК РФ, необходимо будет наличие организационных или технологических изменений условий труда. О таких изменениях работодатель обязан будет письменно предупредить работницу не позднее чем за два месяца.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель переименовать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ допускает изменение работодателем условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника.
Соответственно, работодатель может переименовать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу, но либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо в одностороннем порядке.
При применении порядка, установленного статьей 74 ТК РФ, необходимо будет наличие организационных или технологических изменений условий труда. О таких изменениях работодатель обязан будет письменно предупредить работницу не позднее чем за два месяца.
Источник: buh.ru
Можно ли отгулять неоплачиваемый отпуск частями: позиция Роструда
В связи со свадьбой работодатель предоставил работнику неоплачиваемый отпуск. Может ли работник разделить его на части? Например, отгулять несколько дней до свадьбы, а оставшиеся — спустя некоторое время после нее? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора. При по заявлению работника, вступившего в брак, работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает брать отпуск в связи с событием в личной жизни неделимой частью (целиком). Таким образом, дробление неоплачиваемого отпуска (в пределах установленного числа дней) не считается нарушением Трудового кодекса, сообщили в трудовом ведомстве.
Напомним, что ранее в Роструде поясняли, что законодательство не ограничивает период, в течение которого работник может взять отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака. Поэтому воспользоваться таким отпуском можно, например, и через месяц после свадьбы. Вместе с тем работодатель может установить, через какое время после свадьбы работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск. Этот период нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
В связи со свадьбой работодатель предоставил работнику неоплачиваемый отпуск. Может ли работник разделить его на части? Например, отгулять несколько дней до свадьбы, а оставшиеся — спустя некоторое время после нее? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению сторон трудового договора. При по заявлению работника, вступившего в брак, работодатель должен предоставить ему неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Действующее законодательство не обязывает брать отпуск в связи с событием в личной жизни неделимой частью (целиком). Таким образом, дробление неоплачиваемого отпуска (в пределах установленного числа дней) не считается нарушением Трудового кодекса, сообщили в трудовом ведомстве.
Напомним, что ранее в Роструде поясняли, что законодательство не ограничивает период, в течение которого работник может взять отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака. Поэтому воспользоваться таким отпуском можно, например, и через месяц после свадьбы. Вместе с тем работодатель может установить, через какое время после свадьбы работник вправе уйти в неоплачиваемый отпуск. Этот период нужно прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. #отпускзасвойсчет
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. #испытательныйсрок
💬 Ответ: Если устраивающемуся на работу студенту нет восемнадцати лет, то установить ему испытание при приеме на работу работодатель не вправе
🎓 Правовое обоснование:
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Также в указанной статье содержится перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Студенты в этот перечень не входят, однако в абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ среди прочих указаны лица, не достигшие возраста восемнадцати лет. #испытательныйсрок
Когда запись в трудовую книжку о трудоустройстве может стать нарушением
Эксперты Роструда разъяснили, нарушит ли работодатель законодательство, если сделает запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал только 3 дня в организации и решил уволиться.
Ведомство напоминает, что согласно статье 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Соответственно, если работодатель сделает запись в трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал только 3 дня, то он нарушит законодательство, поскольку трудовая книжка у работодателя должна вестись в отношении тех работников, которые проработали у него свыше 5 дней.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. #трудоваякнижка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, нарушит ли работодатель законодательство, если сделает запись в бумажную трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал только 3 дня в организации и решил уволиться.
Ведомство напоминает, что согласно статье 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Соответственно, если работодатель сделает запись в трудовую книжку о приеме и увольнении сотрудника, который отработал только 3 дня, то он нарушит законодательство, поскольку трудовая книжка у работодателя должна вестись в отношении тех работников, которые проработали у него свыше 5 дней.
В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. #трудоваякнижка
Источник: buh.ru
⚖️ Может ли работник признать незаконной характеристику, если не согласен с ее содержанием?
Работник обратился к организации с требованием в порядке ст. 62 ТК РФ выдать документы, связанные с работой, в том числе характеристику. Выданная характеристика работника не устроила, он запросил ее еще раз, но снова остался недоволен. По мнению работника, в документе не было сведений, характеризующих его профессиональные и личные качества. Сотрудник обратился в суд с требованием признать действия работодателя незаконными в связи с нарушением ст. 62 ТК РФ. Он полагал, что характеристика требует корректировки и дополнения достоверными сведениями и фактическими обстоятельствами при осуществлении им трудовой деятельности у работодателя. Однако суд отказался признавать действия работодателя незаконными.
Как указано в определении Первого КСОЮ от 23.10.2023 № 88-29028/2023 по делу № 2-3957/2022, работодатель надлежащим образом выполнил возложенную на него ст. 62 ТК РФ обязанность, предоставив работнику запрошенные документы (в том числе характеристику). При этом несогласие работника с содержанием выданных ему характеристик не является основанием для признания их содержания недействительным, а действий работодателя незаконными. #характеристика
Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.10.2023 № 88-29028/2023 по делу № 2-3957/2022
Источник: its.1c.ru
Работник обратился к организации с требованием в порядке ст. 62 ТК РФ выдать документы, связанные с работой, в том числе характеристику. Выданная характеристика работника не устроила, он запросил ее еще раз, но снова остался недоволен. По мнению работника, в документе не было сведений, характеризующих его профессиональные и личные качества. Сотрудник обратился в суд с требованием признать действия работодателя незаконными в связи с нарушением ст. 62 ТК РФ. Он полагал, что характеристика требует корректировки и дополнения достоверными сведениями и фактическими обстоятельствами при осуществлении им трудовой деятельности у работодателя. Однако суд отказался признавать действия работодателя незаконными.
Как указано в определении Первого КСОЮ от 23.10.2023 № 88-29028/2023 по делу № 2-3957/2022, работодатель надлежащим образом выполнил возложенную на него ст. 62 ТК РФ обязанность, предоставив работнику запрошенные документы (в том числе характеристику). При этом несогласие работника с содержанием выданных ему характеристик не является основанием для признания их содержания недействительным, а действий работодателя незаконными. #характеристика
Документ: Определение Первого КСОЮ от 23.10.2023 № 88-29028/2023 по делу № 2-3957/2022
Источник: its.1c.ru
⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за ноябрь – декабрь 2023 года
За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о конкуренции оснований увольнения, компенсации за отпуск, замене надбавки премией.
📍Конкуренция оснований увольнения
Директор подал заявление об уходе по собственному желанию, но через несколько дней его уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.
Первая инстанция не увидела нарушений. Апелляция обязала работодателя изменить основание увольнения. Кассация не поддержала ее выводы.
Мнение апелляции:
● Увольнение в связи с истечением срока договора незаконно, так как работник хотел уйти по своей инициативе.
● Нет оснований отказать работнику расторгнуть договор по его заявлению.
● Нужно изменить формулировку причины увольнения.
Позиция кассации:
● Руководитель может в любое время расторгнуть договор по собственному желанию, но он должен соблюсти процедуру и предупредить работодателя минимум за месяц.
● На увольнение без отработки нужно согласие обеих сторон или особые обстоятельства. Апелляция не обосновала, почему с директором стоило расторгнуть договор, не соблюдая процедуру предупреждения.
● В силе оставили решение первой инстанции, которая признала законным увольнение из-за истечения срока договора.
📃 Документ: Определение 9-го КСОЮ от 02.11.2023 N 88-9924/2023
📍Компенсация за отпуск
Сотрудник оспорил сокращение, суды изменили день и основание увольнения. Между изначальной датой и новой прошло более 8 месяцев. За время вынужденного прогула взыскали средний заработок. После гражданин снова подал иск, чтобы получить в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период.
Две инстанции не поддержали это требование, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
● За спорный период взыскали среднюю зарплату — компенсация за отпуск не подлежит возмещению.
● Время вынужденного прогула включают в стаж, который дает право на отпуск, только при восстановлении на прежней работе. Такой возможности нет, когда меняют основание и дату увольнения.
Позиция кассации:
● Подход судов не учитывает, что нужно системно толковать нормы трудового законодательства.
● Период вынужденного прогула следует включать в стаж для отпуска как при восстановлении на работе, так и при изменении основания и даты увольнения. Иначе работники, которые выбрали разные способы защиты своих прав, окажутся в неравном положении.
📃 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 27.11.2023 N 88-24347/2023
За ноябрь и декабрь в системе КонсультантПлюс появилось более 1 300 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о конкуренции оснований увольнения, компенсации за отпуск, замене надбавки премией.
📍Конкуренция оснований увольнения
Директор подал заявление об уходе по собственному желанию, но через несколько дней его уволили из-за истечения срока трудового договора. Он это оспорил.
Первая инстанция не увидела нарушений. Апелляция обязала работодателя изменить основание увольнения. Кассация не поддержала ее выводы.
Мнение апелляции:
● Увольнение в связи с истечением срока договора незаконно, так как работник хотел уйти по своей инициативе.
● Нет оснований отказать работнику расторгнуть договор по его заявлению.
● Нужно изменить формулировку причины увольнения.
Позиция кассации:
● Руководитель может в любое время расторгнуть договор по собственному желанию, но он должен соблюсти процедуру и предупредить работодателя минимум за месяц.
● На увольнение без отработки нужно согласие обеих сторон или особые обстоятельства. Апелляция не обосновала, почему с директором стоило расторгнуть договор, не соблюдая процедуру предупреждения.
● В силе оставили решение первой инстанции, которая признала законным увольнение из-за истечения срока договора.
📃 Документ: Определение 9-го КСОЮ от 02.11.2023 N 88-9924/2023
📍Компенсация за отпуск
Сотрудник оспорил сокращение, суды изменили день и основание увольнения. Между изначальной датой и новой прошло более 8 месяцев. За время вынужденного прогула взыскали средний заработок. После гражданин снова подал иск, чтобы получить в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск за этот период.
Две инстанции не поддержали это требование, но кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
● За спорный период взыскали среднюю зарплату — компенсация за отпуск не подлежит возмещению.
● Время вынужденного прогула включают в стаж, который дает право на отпуск, только при восстановлении на прежней работе. Такой возможности нет, когда меняют основание и дату увольнения.
Позиция кассации:
● Подход судов не учитывает, что нужно системно толковать нормы трудового законодательства.
● Период вынужденного прогула следует включать в стаж для отпуска как при восстановлении на работе, так и при изменении основания и даты увольнения. Иначе работники, которые выбрали разные способы защиты своих прав, окажутся в неравном положении.
📃 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 27.11.2023 N 88-24347/2023
📍Замена надбавки премией
Работник не согласился с изменениями оплаты труда и оспорил в суде замену надбавки за профессиональный статус на ежемесячные премии. Отмечал, что первая выплата не зависела от того, исполнил ли он план на месяц, есть ли замечания к его работе за этот период. Введение премии вместо надбавки ухудшило его положение.
Суды поддержали сотрудника, обязали организацию сохранить для него прежнюю систему оплаты. Кассацию такой подход не устроил. Она направила дело на пересмотр.
Мнение судов:
● Новая система оплаты не гарантирует получение премии каждый месяц. Надбавку же работнику перечисляли безусловно при наличии статуса эксперта.
● Правовая природа премии предполагает, что работодатель назначает ее по своему усмотрению.
● Надбавка входила в базовую часть зарплаты, сотрудника лишили этой выплаты незаконно.
Позиция кассации:
● Трудовой договор закрепляет, что работодатель может назначать премии, надбавки и др. на основе положения об оплате труда. Эти выплаты носят стимулирующий характер, они не гарантированы.
● Организация заменила одну стимулирующую выплату на другую. Это не затронуло условия трудового договора, не повлекло изменения трудовой функции, не ухудшило положение работника. Он может получать не меньше денег, чем раньше.
● Вывод о том, что в отношении работника следует применять предыдущую редакцию положения об оплате труда, ошибочный. Суды не учли, что работодатель сам принимает и отменяет локальные акты, согласие сотрудника на их изменение не нужно.
📃 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 14.12.2023 N 88-25801/2023
© КонсультантПлюс
Работник не согласился с изменениями оплаты труда и оспорил в суде замену надбавки за профессиональный статус на ежемесячные премии. Отмечал, что первая выплата не зависела от того, исполнил ли он план на месяц, есть ли замечания к его работе за этот период. Введение премии вместо надбавки ухудшило его положение.
Суды поддержали сотрудника, обязали организацию сохранить для него прежнюю систему оплаты. Кассацию такой подход не устроил. Она направила дело на пересмотр.
Мнение судов:
● Новая система оплаты не гарантирует получение премии каждый месяц. Надбавку же работнику перечисляли безусловно при наличии статуса эксперта.
● Правовая природа премии предполагает, что работодатель назначает ее по своему усмотрению.
● Надбавка входила в базовую часть зарплаты, сотрудника лишили этой выплаты незаконно.
Позиция кассации:
● Трудовой договор закрепляет, что работодатель может назначать премии, надбавки и др. на основе положения об оплате труда. Эти выплаты носят стимулирующий характер, они не гарантированы.
● Организация заменила одну стимулирующую выплату на другую. Это не затронуло условия трудового договора, не повлекло изменения трудовой функции, не ухудшило положение работника. Он может получать не меньше денег, чем раньше.
● Вывод о том, что в отношении работника следует применять предыдущую редакцию положения об оплате труда, ошибочный. Суды не учли, что работодатель сам принимает и отменяет локальные акты, согласие сотрудника на их изменение не нужно.
📃 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 14.12.2023 N 88-25801/2023
© КонсультантПлюс
Поправки о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей приняты в третьем чтении
Хотят запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас эта гарантия действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.
На защиту от увольнения может рассчитывать одинокая мать или иное лицо, которое воспитывает ребенка без матери (например, отец или опекун).
Есть перечень исключений, когда расторгать договор с такими сотрудниками по инициативе работодателя все же допустимо. В их числе ликвидация организации, увольнение за виновные действия, представление подложных документов при трудоустройстве. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 421568-8
© КонсультантПлюс
Хотят запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас эта гарантия действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.
На защиту от увольнения может рассчитывать одинокая мать или иное лицо, которое воспитывает ребенка без матери (например, отец или опекун).
Есть перечень исключений, когда расторгать договор с такими сотрудниками по инициативе работодателя все же допустимо. В их числе ликвидация организации, увольнение за виновные действия, представление подложных документов при трудоустройстве. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 421568-8
© КонсультантПлюс
⚖️ Третий КСОЮ: отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по телефону
https://www.garant.ru/news/1678524/
В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена.
Некоторые суды придерживаются точки зрения о том, что отзыв заявления об увольнении должен совершаться в письменной форме. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления, а поэтому, по мнению судей, заявление, поданное в письменной форме, может быть отозвано также с соблюдением письменной формы (определения Новосибирского облсуда от 15 октября 2020 № 33-8268/2020, Московского горсуда от 20 февраля 2020 г. по делу № 33-2295/2020 и от 04 сентября 2019 г. по делу № 33-39270/2019).
В других случаях допустимым способом отзыва заявления об увольнении признают сообщения, направленные посредством мессенджера (см., например, определения Свердловского облсуда от 21 мая 2020 г. № 33-6953/2020 и от 21 января 2020 г. № 33-873/2020), однако данную точку зрения нельзя признать единогласной. Например, в определении от 9 апреля 2020 г. № 8Г-1610/2020 Девятый КСОЮ указал, что намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения.
Некоторые судьи считают, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте (см. определение Московского горсуда от 22.05.2019 № 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18 июня 2018 г. № 4Г-1276/2018).
При рассмотрении же данного дела суды пришли к выводу о том, что отозвать заявление об увольнении можно по телефону.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии отозвал, уведомив работодателя о принятом решении посредством телефонной связи, однако все равно был уволен. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Суд встал на его сторону. По мнению Третьего КСОЮ, работодатель нарушил право на отзыв заявления об увольнении: работник не мог отозвать заявление в письменном виде, посредством электронной почты или мессенджеров из-за нетрудоспособности (Определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023. № 8Г-21642/2023). #увольнение
https://www.garant.ru/news/1678524/
В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена.
Некоторые суды придерживаются точки зрения о том, что отзыв заявления об увольнении должен совершаться в письменной форме. Подтверждением волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию является установленная законом обязательная письменная форма заявления, а поэтому, по мнению судей, заявление, поданное в письменной форме, может быть отозвано также с соблюдением письменной формы (определения Новосибирского облсуда от 15 октября 2020 № 33-8268/2020, Московского горсуда от 20 февраля 2020 г. по делу № 33-2295/2020 и от 04 сентября 2019 г. по делу № 33-39270/2019).
В других случаях допустимым способом отзыва заявления об увольнении признают сообщения, направленные посредством мессенджера (см., например, определения Свердловского облсуда от 21 мая 2020 г. № 33-6953/2020 и от 21 января 2020 г. № 33-873/2020), однако данную точку зрения нельзя признать единогласной. Например, в определении от 9 апреля 2020 г. № 8Г-1610/2020 Девятый КСОЮ указал, что намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения.
Некоторые судьи считают, что отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по электронной почте (см. определение Московского горсуда от 22.05.2019 № 33-22466/2019, постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18 июня 2018 г. № 4Г-1276/2018).
При рассмотрении же данного дела суды пришли к выводу о том, что отозвать заявление об увольнении можно по телефону.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое впоследствии отозвал, уведомив работодателя о принятом решении посредством телефонной связи, однако все равно был уволен. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Суд встал на его сторону. По мнению Третьего КСОЮ, работодатель нарушил право на отзыв заявления об увольнении: работник не мог отозвать заявление в письменном виде, посредством электронной почты или мессенджеров из-за нетрудоспособности (Определение Третьего КСОЮ от 30.10.2023. № 8Г-21642/2023). #увольнение
ГАРАНТ.РУ
Третий КСОЮ: отозвать заявление об увольнении по собственному желанию можно по телефону
Напомним, форма отзыва работником заявления об увольнении законодательством не установлена.
⚖️ Объяснения прогулов не запросили по всем известным адресам — кассация с увольнением не согласилась
Сотрудник оспорил расторжение трудового договора за множественные прогулы. Суды его не восстановили, но кассация с ними не согласилась. Работодатель знал о том, что специалист сменил место жительства, но просьбы объяснить часть неявок направлял только по адресу из трудового договора. Получены они не были. При этом организация ранее выдавала работнику доверенности, где указывала иное место регистрации.
Дело направлено на новое рассмотрение. #прогул #увольнение
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2023 N 88-26534/2023
© КонсультантПлюс
Сотрудник оспорил расторжение трудового договора за множественные прогулы. Суды его не восстановили, но кассация с ними не согласилась. Работодатель знал о том, что специалист сменил место жительства, но просьбы объяснить часть неявок направлял только по адресу из трудового договора. Получены они не были. При этом организация ранее выдавала работнику доверенности, где указывала иное место регистрации.
Дело направлено на новое рассмотрение. #прогул #увольнение
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 18.10.2023 N 88-26534/2023
© КонсультантПлюс
В Думу внесен проект закона о 100-тысячных штрафах за отказ в приеме на работу инвалида
Депутаты внесли в нижнюю палату проект закона с поправками к ст. 5.42 КоАП РФ, регламентирующей санкции за нарушение прав в области труда лиц с ограниченными возможностями.
Парламентарии предлагают повысить штрафы за невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для приема на работу граждан с ограниченными возможностями согласно отведенной квоте, а также за отказ в трудоустройстве инвалида.
Сейчас подобное нарушение наказывается штрафом в размере от 5 до 10 тыс. руб. для должностных лиц. Размер финансовой санкции хотят повысить до планки от 20 до 30 тыс. руб. Кроме того, предусматривается штраф и для компаний. Его размер составит от 50 до 100 тыс. руб. #проекты
Источник: Время Бухгалтера
Депутаты внесли в нижнюю палату проект закона с поправками к ст. 5.42 КоАП РФ, регламентирующей санкции за нарушение прав в области труда лиц с ограниченными возможностями.
Парламентарии предлагают повысить штрафы за невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для приема на работу граждан с ограниченными возможностями согласно отведенной квоте, а также за отказ в трудоустройстве инвалида.
Сейчас подобное нарушение наказывается штрафом в размере от 5 до 10 тыс. руб. для должностных лиц. Размер финансовой санкции хотят повысить до планки от 20 до 30 тыс. руб. Кроме того, предусматривается штраф и для компаний. Его размер составит от 50 до 100 тыс. руб. #проекты
Источник: Время Бухгалтера
Генпрокуратура готовит новые правила проверки работодателей
https://www.garant.ru/news/1678897/
Генеральная прокуратура РФ представила проект своего нового приказа о надзоре за соблюдением трудового законодательства. Проект расширяет основания для проведения прокурорских проверок (напомним, что таковые не подчиняются правилам Закона о госконтроле, и мораторий на проверки на них не распространяется).
🔻Итак, кому ждать в гости сотрудников прокуратуры?
1️⃣ Тем, у кого есть долги по заработной плате (в отношении каждого должника прокурор должен располагать сведениями о размере задолженности, ее периоде, количестве работников, перспективах погашения, об экономическом состоянии должника, а также изучать бухгалтерские документы, - а значит, проверки не избежать).
2️⃣ Тем, на кого пожаловались два и более работника - на невыплату зарплаты, нарушение охраны труда, отказ в оформлении трудового договора, причем прокурор будет обязан проверить нарушения прав в отношении всех работников такого работодателя.
3️⃣ Арбитражным управляющим, которые ведут дела о банкротстве просрочивших зарплату должников (прокуроры должны проверять действия управляющих, оценивать правомерность предбанкротных премий отдельным работникам банкрота и переводов подконтрольным и аффилированным лицам, привлекать контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности, а в некоторых случаях - и самим обязательно вступать в дело). Помимо проверок управляющих, прокурорам придется также инициировать погашение долга по зарплате за счет бюджетных средств с одновременной уступкой права требования долга в пользу органов госвласти и МСУ.
4️⃣ Тем, с кем работники судятся (прокурорам предписано постоянно мониторить такие судебные решения, а результаты мониторинга использовать в качестве оснований для проведения проверок).
5️⃣ Тем, чьи работники демонстрируют социальный протест - проводят голодовку, митинг, забастовку. Подобное основание для прокурорской проверки есть и сейчас, но только если митинг (забастовка, голодовка) спровоцированы массовыми увольнениями и невыплатами зарплаты, проект же о массовости ничего не говорит.
Прокуроры могут посетить и тех, кто:
● вводит режим неполного рабочего дня (недели) либо планирует сокращение штатов - во всяком случае, проект приказа вводит обязанность получать такую информации от органов службы занятости и при этом обеспечивать права работников при проведении организационно-штатных мероприятий;
● предпочитает принимать на работу мигрантов, а не граждан РФ;
● допустил наступление несчастного случая на производстве.
Приоритетным направлением надзорной деятельности будет надзор за соблюдением трудовых прав мобилизованных, контрактников и добровольцев, социально незащищенных категорий граждан (пенсионного и предпенсионного возраста, беременных женщин, многодетных, одиноких матерей и отцов, инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и иных лиц), работников стратегических, системо- и градообразующих предприятий, организаций в сфере информационных технологий (электронной промышленности), производящих и реализующих социально значимые товары (услуги), медицинское оборудование, лекарственные средства (Проект Приказа Генпрокуратуры РФ (подготовлен 9 января 2024 г.)).
Как и сейчас, прокуроры будут продолжать проверять сообщения об отсутствии в ЛНА и коллективных договорах порядка индексации зарплаты либо о непроведении индексации. #проекты
https://www.garant.ru/news/1678897/
Генеральная прокуратура РФ представила проект своего нового приказа о надзоре за соблюдением трудового законодательства. Проект расширяет основания для проведения прокурорских проверок (напомним, что таковые не подчиняются правилам Закона о госконтроле, и мораторий на проверки на них не распространяется).
🔻Итак, кому ждать в гости сотрудников прокуратуры?
1️⃣ Тем, у кого есть долги по заработной плате (в отношении каждого должника прокурор должен располагать сведениями о размере задолженности, ее периоде, количестве работников, перспективах погашения, об экономическом состоянии должника, а также изучать бухгалтерские документы, - а значит, проверки не избежать).
2️⃣ Тем, на кого пожаловались два и более работника - на невыплату зарплаты, нарушение охраны труда, отказ в оформлении трудового договора, причем прокурор будет обязан проверить нарушения прав в отношении всех работников такого работодателя.
3️⃣ Арбитражным управляющим, которые ведут дела о банкротстве просрочивших зарплату должников (прокуроры должны проверять действия управляющих, оценивать правомерность предбанкротных премий отдельным работникам банкрота и переводов подконтрольным и аффилированным лицам, привлекать контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности, а в некоторых случаях - и самим обязательно вступать в дело). Помимо проверок управляющих, прокурорам придется также инициировать погашение долга по зарплате за счет бюджетных средств с одновременной уступкой права требования долга в пользу органов госвласти и МСУ.
4️⃣ Тем, с кем работники судятся (прокурорам предписано постоянно мониторить такие судебные решения, а результаты мониторинга использовать в качестве оснований для проведения проверок).
5️⃣ Тем, чьи работники демонстрируют социальный протест - проводят голодовку, митинг, забастовку. Подобное основание для прокурорской проверки есть и сейчас, но только если митинг (забастовка, голодовка) спровоцированы массовыми увольнениями и невыплатами зарплаты, проект же о массовости ничего не говорит.
Прокуроры могут посетить и тех, кто:
● вводит режим неполного рабочего дня (недели) либо планирует сокращение штатов - во всяком случае, проект приказа вводит обязанность получать такую информации от органов службы занятости и при этом обеспечивать права работников при проведении организационно-штатных мероприятий;
● предпочитает принимать на работу мигрантов, а не граждан РФ;
● допустил наступление несчастного случая на производстве.
Приоритетным направлением надзорной деятельности будет надзор за соблюдением трудовых прав мобилизованных, контрактников и добровольцев, социально незащищенных категорий граждан (пенсионного и предпенсионного возраста, беременных женщин, многодетных, одиноких матерей и отцов, инвалидов, несовершеннолетних, молодежи и иных лиц), работников стратегических, системо- и градообразующих предприятий, организаций в сфере информационных технологий (электронной промышленности), производящих и реализующих социально значимые товары (услуги), медицинское оборудование, лекарственные средства (Проект Приказа Генпрокуратуры РФ (подготовлен 9 января 2024 г.)).
Как и сейчас, прокуроры будут продолжать проверять сообщения об отсутствии в ЛНА и коллективных договорах порядка индексации зарплаты либо о непроведении индексации. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Генпрокуратура готовит новые правила проверки работодателей
Прокуроры будут продолжать проверять сообщения об отсутствии в локальных документах порядка индексации зарплаты либо о непроведении индексации.
Прием основного работника не всегда дает право на увольнение совместителя
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить внутреннего совместителя, в связи с приемом на работу основного работника, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком.
Ведомство напоминает, что согласно статье 288 ТК РФ бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Вместе с тем, статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Соответственно, работодатель не вправе уволить внутреннего совместителя, в связи с приемом на работу основного работника, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя запрещено. #совместитель
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить внутреннего совместителя, в связи с приемом на работу основного работника, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком.
Ведомство напоминает, что согласно статье 288 ТК РФ бессрочный трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. О предстоящем увольнении работодатель должен предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Вместе с тем, статья 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Соответственно, работодатель не вправе уволить внутреннего совместителя, в связи с приемом на работу основного работника, если совместитель находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку увольнение работника, находящегося в отпуске, по инициативе работодателя запрещено. #совместитель
Источник: buh.ru
📄 СФР ответил на вопросы по заполнению подраздела 1.1 новой формы ЕФС-1
https://www.garant.ru/news/1678910/
Социальный фонд разобрал ряд вопросов, касающихся заполнения подраздела 1.1 новой формы ЕФС-1 (Официальный сайт Социального фонда России).
В частности, сообщается, что в случае продления срока действия срочного трудового договора необходимо представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) в соответствии с п. 52 порядка заполнения формы ЕФС-1. В данном случае одновременно представляется отмена кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора "0.1" и новое кадровое мероприятие "Прием" с указанием в графе 5 кода вида трудового договора "0.2" и реквизитов дополнительного соглашения в подразделе "Основание".
В случае признания срочного трудового договора бессрочным необходимо одновременно отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора "0.2" и представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код "0" (бессрочный трудовой договор), а в подразделе "Основание" - реквизиты дополнительного соглашения.
Отмечается, что при комбинированной дистанционной работе необходимо указывать код "ДИСТ".
Коды "НЕПД" и "НЕПН" указываются в случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени, например:
● при приеме (переводе) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно;
● в случае установления режима неполного рабочего времени временно в дополнительном соглашении к трудовому договору;
● при переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя).
Если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели дистанционно, в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 может указываться только один из кодов в соответствии со следующей приоритетностью: 1) "НЕПД", 2) "НЕПН", 3) "НДОМ", 4) "ДИСТ" (приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени). В данном случае в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 необходимо указать код "НЕПН".
При переводе с неполного рабочего дня на полный необходимо представлять кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" без указания дополнительных кодов в графе "Код выполняемой функции". #отчетность
https://www.garant.ru/news/1678910/
Социальный фонд разобрал ряд вопросов, касающихся заполнения подраздела 1.1 новой формы ЕФС-1 (Официальный сайт Социального фонда России).
В частности, сообщается, что в случае продления срока действия срочного трудового договора необходимо представить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия (подраздел 1.1 формы ЕФС-1) в соответствии с п. 52 порядка заполнения формы ЕФС-1. В данном случае одновременно представляется отмена кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора "0.1" и новое кадровое мероприятие "Прием" с указанием в графе 5 кода вида трудового договора "0.2" и реквизитов дополнительного соглашения в подразделе "Основание".
В случае признания срочного трудового договора бессрочным необходимо одновременно отменить ранее поданное кадровое мероприятие с кодом вида договора "0.2" и представить новое кадровое мероприятие, указав в графе 5 код "0" (бессрочный трудовой договор), а в подразделе "Основание" - реквизиты дополнительного соглашения.
Отмечается, что при комбинированной дистанционной работе необходимо указывать код "ДИСТ".
Коды "НЕПД" и "НЕПН" указываются в случае приема (перевода) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени, например:
● при приеме (переводе) сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно;
● в случае установления режима неполного рабочего времени временно в дополнительном соглашении к трудовому договору;
● при переводе на режим неполного рабочего времени по распоряжению работодателя).
Если сотрудник работает на условиях неполной рабочей недели дистанционно, в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 может указываться только один из кодов в соответствии со следующей приоритетностью: 1) "НЕПД", 2) "НЕПН", 3) "НДОМ", 4) "ДИСТ" (приоритет устанавливается для работы в условиях неполного рабочего времени). В данном случае в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 необходимо указать код "НЕПН".
При переводе с неполного рабочего дня на полный необходимо представлять кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД" без указания дополнительных кодов в графе "Код выполняемой функции". #отчетность
ГАРАНТ.РУ
СФР ответил на вопросы по заполнению подраздела 1.1 новой формы ЕФС-1
А именно, надо ли указывать код ДИСТ при комбинированном графике работы, что делать при переводе сотрудника с неполного рабочего дня на полный и др.
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за январь
Появились новые индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ. Начался прием заявок на отсрочку от армии для ИТ-специалистов. Роструд разъяснил вопросы об отпусках и о приеме на работу без военного билета. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 8 января расширили перечень индикаторов риска, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке работодателя. Добавили 2 показателя: средняя оплата труда ниже МРОТ и сокращение отчислений в СФР на 50% без кадровых изменений. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Минцифры сообщило о приеме заявок от ИТ-специалистов на отсрочку от армии в рамках весеннего призыва. С 22 января по 6 февраля сотрудники заполняют форму на Госуслугах. Подробнее в нашей новости.
Роструд напомнил: работодатель не может сам устанавливать, как делить отпуск на части и сколько они длятся. Эти вопросы решают по соглашению сторон. Подробнее в нашей новости.
Ведомство допускает прием на работу без документов воинского учета. Такой подход разделяет и Минтруд. Подробнее в нашей новости.
В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, уточнил Роструд. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Поправки о компенсации за задержку неначисленных выплат одобрены Советом Федерации. Если суд признал право сотрудника на них, работодатель должен заплатить также проценты. На это ранее указал КС РФ. Подробнее в нашей новости.
Хотят запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас гарантия действует до 14 лет ребенка. Проект прошел Госдуму. Подробнее в нашей новости.
В ТК РФ предложили определить, как компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. Планируют, что поправки заработают с сентября. Пока нужно применять подход КС РФ. Подробнее в нашей новости.
Появились новые индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ. Начался прием заявок на отсрочку от армии для ИТ-специалистов. Роструд разъяснил вопросы об отпусках и о приеме на работу без военного билета. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.
📍Изменения законодательства
С 8 января расширили перечень индикаторов риска, которые используют при решении вопроса о внеплановой проверке работодателя. Добавили 2 показателя: средняя оплата труда ниже МРОТ и сокращение отчислений в СФР на 50% без кадровых изменений. Подробнее в нашей новости.
📍Разъяснения ведомств
Минцифры сообщило о приеме заявок от ИТ-специалистов на отсрочку от армии в рамках весеннего призыва. С 22 января по 6 февраля сотрудники заполняют форму на Госуслугах. Подробнее в нашей новости.
Роструд напомнил: работодатель не может сам устанавливать, как делить отпуск на части и сколько они длятся. Эти вопросы решают по соглашению сторон. Подробнее в нашей новости.
Ведомство допускает прием на работу без документов воинского учета. Такой подход разделяет и Минтруд. Подробнее в нашей новости.
В график отпусков не нужно включать мобилизованных работников, уточнил Роструд. Подробнее в нашей новости.
📍Проекты
Поправки о компенсации за задержку неначисленных выплат одобрены Советом Федерации. Если суд признал право сотрудника на них, работодатель должен заплатить также проценты. На это ранее указал КС РФ. Подробнее в нашей новости.
Хотят запретить увольнять по инициативе работодателя сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 16 лет. Сейчас гарантия действует до 14 лет ребенка. Проект прошел Госдуму. Подробнее в нашей новости.
В ТК РФ предложили определить, как компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники. Планируют, что поправки заработают с сентября. Пока нужно применять подход КС РФ. Подробнее в нашей новости.