Для сотрудников, получающих месячный оклад, порядок перевода на часовую тарифную ставку законодательством не определен. Работодатель может использовать один из следующих способов:

● исходя из месячной нормы времени по графику сотрудника. При этом варианте часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих часов (дней) в месяце выполнения работ и т. п. по графику работы сотрудника. Этот способ не следует использовать в месяцах, когда была переработка (см. определения Восьмого КСОЮ от 23.06.2020 № 88-11483/2020, Девятого КСОЮ от 21.11.2019 № 88-260/2019);
● исходя из среднемесячной нормы рабочего времени (определяемой автоматически по данным заполненного производственного календаря как 1/12 годовой нормы). При этом варианте часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на среднее количество часов (дней) в месяце за год (письма Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1, Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436);
● исходя из месячной нормы времени по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели, установленной для графика сотрудника. При этом варианте часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих часов (дней) в месяце по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели – 5 или 6 дней (определение Восьмого КСОЮ от 23.06.2020 № 88-11483/2020). #оплататруда

Источник: its.1c.ru

⚖️ Полезные Telegram-каналы правовой тематики

🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
🔸@roszakupki Новости госзакупок
🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета
🔸@rapsinewsru РАПСИ
🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ
🔸@consultantrss КонсультантПлюс
🔸@pravorus Новости права
🔸@legal_digest Правовой дайджест
🔸@legal_report Legal.Report
🔸@fas_time Новости ФАС России
🔸@ufas_news Новости УФАСов
🔸@smz422 Самозанятость
🔸@ip_na_usn ИП на УСН / ПСН
🔸@kadroviku Кадровику
🔸@trud_krut Полезное для Кадровика

❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Право".

➡️ Вот ссылка на папку: https://yangx.top/addlist/_4eeZfGnqfYyMTRi
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные каналы нажатием одной кнопки!

⚖️ ВС защитил права работника, получившего матпомощь на лечение незадолго до банкротства работодателя
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-zashchitil-prava-rabotnika-poluchivshego-matpomoshch-na-lechenie-nezadolgo-do-bankrotstva-rabotodatelya/

Верховный Суд РФ опубликовал Определение от 14 декабря 2023 г. № 308-ЭС22-21029(7) по делу № А61-1766/2017, в котором защитил право работника юрлица на получение материальной помощи незадолго до банкротства работодателя.

Суд отверг вывод апелляции и кассации о том, что главный инженер общества должен был знать о его финансовом состоянии, и подчеркнул, что целью работника в спорный период являлось исключительно излечение от тяжелого заболевания.

По мнению одного из экспертов, подход, изложенный в определении, будет способствовать укреплению сформулированной в последнее время позиции Суда о том, что при рассмотрении дел о банкротстве должен обеспечиваться баланс интересов всех заинтересованных лиц. Другая выразила опасения, связанные с риском формирования порочной практики вывода денежных средств потенциального банкрота под видом материальной помощи работникам. #матпомощь

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».

❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников

❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока. #испытательныйсрок

‌Трудовой договор, а не штатное расписание устанавливает продолжительность работы сотрудника

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

Структура компании, как правило, определяется ее потребностями в конкретных видах работ, в том числе на определенный период и экономической целесообразностью. От этого зависит количество единиц в штате.

В соответствии с ТК РФ работа по частичной ставке от штатной единицы означает, что время работы сотрудника сокращено, то есть вместо нормальной продолжительности рабочего времени, которая не превышает 40 часов в неделю, он выполняет работу в течение неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ..

Порядок работы на неполной ставке устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре. При этом неполное рабочее время может быть согласовано как без ограничения срока, так и на любой определенный сторонами трудового договора срок.

Именно трудовой договор, а не штатное расписание имеет значение при установлении продолжительности работы сотрудника.

Поэтому, нанимая нового работника на место штатной единицы, организация может заключить с ним трудовой договор на условиях сокращенного рабочего дня.

В то же время ГИТ обращает внимание на письмо Роструда, в котором сказано, что действующими нормативными актами не установлен определенный порядок штатного расписания. На этом основании в него можно внести и неполную штатную единицу, например 0,5 ставки.

Согласно ТК РФ в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Таким образом, компания вправе самостоятельно определять структуру и численность сотрудников. Количество штатных единиц остается на усмотрение организации. #штатноерасписание

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 06.12.2023 № ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Как определить размер зарплаты при отсутствии трудового договора?

Трудовой договор считается заключенным с даты фактического допуска работника к исполнению своих обязанностей. При этом если работодатель уклоняется от заключения письменного трудового договора, суд может обязать заключить его, а также взыскать заработную плату за весь период трудовых отношений. О том, как определить размер зарплаты в таком случае, рассказал Седьмой КСОЮ в определении от 24.10.2023 по делу № 88-17297/2023.

Судьи рассмотрели спор о взыскании заработной платы декоратору, с которым ИП не заключил трудовой договор. Работник в качестве подтверждения уровня зарплаты принес справку из региональной торгово-промышленной палаты, в которой указывался средний размер зарплаты – 100 000 руб. ИП же настаивал на том, что руководствоваться необходимо справкой, выданной региональным органом статистики, с размером зарплаты 42 830 руб.

Судьи напомнили, что в соответствии с п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 размер зарплаты работника без письменного трудового договора может быть подтвержден письменными доказательствами, а при их отсутствии суд может определить размер исходя из обычного вознаграждения работника такой квалификации в данной местности. Справка, выданная отделением ТПП, по мнению суда, этим требованиям отвечала, поэтому судьи исходили из размера оплаты труда, указанной в ней. Тем более что работник утверждал, что именно такой размер оплаты был оговорен при трудоустройстве. #зарплата

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 24.10.2023 по делу № 88-17297/2023

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📔 Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить копии документов, связанные с работой.

Ранее мы уже отвечали на вопросы по данной теме

🔗 Даем ссылку на этот пост:
📄 Выдаем работнику документы, связанные с работой

📌Сегодня мы рассказываем, какой порядок запроса и выдачи таких документов

📃 Запрос подается работником в письменной форме удобным ему способом:

🟣 лично в канцелярию или аналогичный отдел работодателя (в этом случае желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре)
🟣 через доверенное лицо (тогда полномочия лица передать запрос должны быть в соответствующем порядке подтверждены)
🟣 по почте (например, заказным письмом с описью вложения)

📃 Работодатель в течение трех рабочих дней должен подготовить документы либо копии документов (в зависимости от того, что запрашивается) и:

🟣 либо передать их работнику или его доверенному лицу, под расписку в соответствующем регистре
🟣 либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении (чтобы иметь доказательства того, что запрос выполнен).

❗️В случае невозможности выполнить запрос полностью либо частично (например, при истечении сроков хранения запрашиваемых документов) для работника следует подготовить письменный ответ с обоснованием причин, почему его запрос не может быть выполнен. Обоснование предоставляется, так же как и документы, по запросу или вместе с ними (если запрос выполняется частично)

⚖️ Суды: матстимулирование госслужащего учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Два похожих спора рассмотрели 1-й и 6-й КСОЮ: госслужащий посчитал неверным расчет компенсаций при увольнении без учета материального стимулирования. Суды поддержали чиновников.

Выяснилось, что спорные суммы выплачивали за счет бюджетных ассигнований на матстимулирование федеральных госслужащих сверх установленного фонда оплаты труда. Суды посчитали, что это допвыплаты, которые входят в денежное содержание служащих. Деньги перечисляли систематически, выплаты были связаны с исполнением должностных обязанностей, зависели от эффективности и результативности профессиональной деятельности чиновника. Значит, по сути, были аналогичны премиям за особо важные и сложные задания.

Аналогичный спор, в котором суды трех инстанций не согласились с подходом госслужащего, Судебная коллегия ВС РФ отправила на новое рассмотрение. #госслужба

Документы:
👉 Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.11.2023 N 16-КГ23-45-К4
👉 Определение 6-го КСОЮ от 09.11.2023 по делу N 88-25430/2023
👉 Определение 1-го КСОЮ от 17.10.2023 по делу N 88-26455/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Все единицы по должности сократили в 2 этапа: кассация разрешила не учитывать преимущественное право

Организация сокращала всех сторожей. Преимущественное право при этом не определяла. В назначенную дату смогли уволить только часть работников, поскольку двое болели. Трудовые договоры с ними расторгли позже. Один из сокращенных "в первую очередь" сотрудников обратился в суд.

Первая инстанция и кассация признали увольнение законным. Поскольку исключали все штатные единицы по должности, преимущественное право определять не следовало. То обстоятельство, что 2 сторожей уволили позже остальных из-за больничных, не говорит о нарушении процедуры сокращения.

Отметим, суды, например 4-й КСОЮ, уже указывали на то, что не нужно учитывать преимущественное право при сокращении всех одноименных должностей (см. Определение Четвертого КСОЮ от 09.09.2021 по делу N 88-16388/2021, 2-4158/2020). #сокращение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.12.2023 по делу N 88-37547/2023

© КонсультантПлюс

Роструд (VK)

📕Разъясняем, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров

Обязательные медосмотры могут быть:
🔴 предварительными (при поступлении на работу)
🔴 периодическими (в течение трудовой деятельности)
🔴 внеочередными (по медпоказаниям)
🔴 постоянными (каждый рабочий день/смену)

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣 работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
🟣 работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений
Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣 работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта
Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
🟣 работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами
❗️Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя
❗️Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев
❗️Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время
Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ
🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться 👉🏻 здесь
👩🏻‍💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф» #медосмотр

⚖️ Суды: наниматель не выбирает, какому госслужащему предлагать отдельные должности при сокращении

Сразу три похожих спора рассмотрели 2-й, 3-й и 8-й КСОЮ. Госслужащих – начальников отделов уволили по сокращению штата. Им предлагали должности, от которых чиновники отказались. Однако позже выяснилось, что это были не все вакансии. Увольнение признали незаконным.

В одном из споров наниматель посчитал, что у госслужащей не было необходимых знаний и квалификации, но не смог доказать в суде, что оценивал эти критерии. В двух других ситуациях (3-й и 8-й КСОЮ) преимущественное право на замещение непредложенных вакансий было у иных чиновников.

Суды указали: права выбора, кому и какую должность предлагать, у нанимателя нет. И лишь потом, если на одну должность претендуют несколько человек, он должен решить, кого перевести на должность. #госслужба #сокращение

Документы:
Определение 2-го КСОЮ от 19.10.2023 N 88-27145/2023
Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21045/2023
Определение 8-го КСОЮ от 13.11.2023 N 88-22332/2023

© КонсультантПлюс

Две работы на полставки: какая основная

Роструд попросили разъяснить, может ли сотрудник трудиться на полставки сразу по двум должностям, и какая в таком случае работа считается основной.

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что работа на полставки по двум должностям возможна. Тогда основной считается та должность, в отношении которой в трудовом договоре есть соответствующее указание.

В обоснование представители ведомства привели положения ст. 282 ТК РФ, допускающие совместительский труд, как по месту своей основной работы, так и у других нанимателей, в том числе нескольких. При этом указание на совместительство обязано для включения в трудовой договор. #совместительство

Источник: Время Бухгалтера

Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и их продолжительности
https://www.garant.ru/news/1676879/

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).

Роструд ответил на вопрос, будет ли корректной следующая формулировка локального нормативного акта: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней".

🔻Чиновники пояснили, что:

● законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь продолжительность не менее 14 календарных дней, поэтому по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней;
● ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи, при использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении;
● работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Отметим, что ранее на аналогичный вопрос в Минтруде сообщали: если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск полной продолжительности. #отпуск

⚖️ Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни сотрудникам со сменным графиком работы?

Работа в выходной день, а также работа в нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. Буквальное толкование указанной нормы таково: повышенная плата положена за дни, которые для сотрудника являются выходными, но он привлекается к работе в эти дни, а также за праздничные дни (независимо от графика).

Судьи Первого КСОЮ в определении от 13.06.2023 № 88-18851/2023 по делу № 2-1700/2022 подтвердили, что если сотрудники, работающие по скользящему графику, привлекаются к работе в дни, которые в соответствии с этим графиком были для них выходными, то оплачиваться такая работа должна по правилам ст. 153 ТК РФ (в повышенном размере). Таким образом, если по графику рабочий день сотрудника приходится на общепринятый выходной день (субботу или воскресенье), а также на перенесенный выходной, совпавший с праздничным, то такая работа оплачивается в обычном порядке.

Также суд указал, что если график работника составлен так, что он должен работать в нерабочий праздничный день, то оплата за этот день также производится в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. А именно:

● сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад:
- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. #оплататруда

Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.06.2023 № 88-18851/2023 по делу № 2-1700/2022

Источник: its.1c.ru

⚖️ Суды сочли незаконным увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке

Со специалистом заключили трудовой договор, по которому он должен работать в офисе. Менее чем через полгода его уволили за прогул. Он обратился в суд. Заявил, что все время работал удаленно, задания получал по телефону, отчеты направлял в том числе по электронной почте.

Три инстанции признали увольнение незаконным. Неоформленное соглашение о дистанционном режиме труда сочли заключенным. Специалист приступил к исполнению обязанностей в таких условиях с ведома и по поручению работодателя. В ПВТР этот режим предусмотрен. #удаленка #увольнение

Отметим, сходная позиция в судебной практике уже встречалась.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 14.11.2023 по делу N 88-19865/2023

© КонсультантПлюс

Чтобы работать и получать пособие по уходу за ребенком, нужно выйти из отпуска по уходу

С 2024 года поменялись правила выплаты пособия по уходу за ребенком работающим женщинам. Теперь нельзя одновременно и работать неполный день, и быть в отпуске по уходу.

То есть, с 01.01.2024 работница, которая ранее работала неполный день и была в отпуске по уходу за ребенком, должна выйти из этого отпуска.

И если она захочет также продолжать работать на неполной занятости, ей надо написать отдельное заявление.

Такое разъяснение дает Роструд в своем сервисе.

Чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2024 году, можно:

● быть в отпуске по уходу за ребенком и не работать;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на неполный день;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на дистанционку;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать на дому;
● выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный день.

По новой норме для получения пособия надо именно выйти из отпуска по уходу. А чтобы оттуда выйти, туда надо сначала уйти. #пособия #уходзаребенком

Источник: klerk.ru

⚖️ Не прошедшего аттестацию по промбезопасности сотрудника обязаны отстранить от работы, а не переводить на другую должность
https://www.garant.ru/news/1676883/

В связи с истечением срока действия предыдущей аттестации в области промышленной безопасности сотрудник был направлен на дополнительное профессиональное образование. Однако после обучения он не прошел проверку знаний по своей вине и был отстранен от работы.

Сотрудник потребовал признать незаконными соответствующие приказы работодателя. По мнению истца, при непрохождении им аттестации ответчик был обязан не отстранять его от работы, а перевести на другую должность, а также предложить свободные вакансии.

Три инстанции не согласились с такой позицией.

Ответчик является предприятием с возможным повышенным травматизмом и необходимостью строгого обеспечения промышленной безопасности в интересах, в том числе, самих работников. По ТК РФ работодатель должен отстранить от работы (не допускать к ней) сотрудников, которые не прошли обучение и проверку знаний, навыков в области охраны труда. При этом закон не обязывает предлагать им вакансии, переводить на другую работу. Отстранение от работы в этом случае выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Такую меру принимают до устранения соответствующих обстоятельств (Определение СК ГД Первого КСОЮ от 04.12.2023 по делу № 8Г-33733/2023). #отстранение

Как в табеле отразить время обучения вахтовика правилам охраны труда

Эксперты Роструда разъяснили, как в табеле учета рабочего времени отразить время работы сотрудника, который заступил на вахту и проходит инструктаж, а также обучение по охране труда.

Ведомство напоминает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда. Это предписывает статья 219 ТК РФ. При этом статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет фактически отработанного каждым работником времени.

В табеле учета рабочего времени по формам Т-12, Т-13 дни отсутствия работника на рабочем месте в связи с обучением по охране труда в организации, оказывающей услуги по проведению обучения по охране труда, обозначаются буквенным кодом ПК или цифровым 07 (в соответствии с унифицированными формами).

Поскольку при обучении в организации работник фактически находится на рабочем месте, то не будет нарушением отмечать в табеле данное время обучения у самого работодателя кодом Я или 01.

Также работодатель вправе вести табель учета рабочего времени по самостоятельно разработанной форме. #табель #инструктаж

Источник: buh.ru

⚖️ Кассация: нельзя обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно

Гражданина не взяли на работу, и он обратился в суд. Апелляция признала отказ незаконным и указала, что организация должна оформить соискателя на должность.

Кассация напомнила: заключать трудовой договор с конкретным соискателем — право, а не обязанность работодателя. Его можно обязать лишь принять к рассмотрению кандидата на вакансию.

Отметим, суды уже делали аналогичный вывод. #приемнаработу

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.12.2023 по делу N 88-34540/2023

© КонсультантПлюс

Как сообщить в ЕФС-1 о переименовании компании

Если у компании меняется меняете название, подайте титульный лист, подразделы 1 и 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1.
С января компании начали сдавать отчет ЕФС-1 по новой форме. Бланк утвержден приказом СФР от 17.11.2023 № 2281.

Правила сдачи отчета при переименовании компании с 2024 года изменились.

● В графе 3 подраздела 1.1 укажите — «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ», а также проставьте укажите старый и новый регистрационные номера страхователя в СФР. Если номер остался без изменений, впишите текущий номер дважды.
● В графе 2 укажите дату, с которой действует новое название компании.
● В графе 5 укажите, что ООО «Ромашка» с 18 января 2024 года переименовано в ООО «Лютик».

В качестве основания укажите реквизиты документов, которые подтверждают смену названия или перевод. #отчетность

Источник: klerk.ru

📃 В ТК РФ вносят поправки об ответственности за задержку зарплаты

Госдума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми уточняется материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и иных выплат. Законопроект инициирован Конституционным судом.

В апреле 2023 года КС рассмотрел жалобу менеджера, который был уволен по сокращению, после чего подал иск о восстановлении на работе и потребовал денежную компенсацию. Суд первой инстанции восстановил менеджера в должности и взыскал в его пользу причитающиеся выплаты, в том числе проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ[1]. Однако апелляция и кассация отказались взыскивать проценты за задержку выплат на том основании, что соответствующие выплаты изначально не были начислены работодателем и являлись предметом судебного спора. КС признал ст. 236 ТК РФ антиконституционной, заодно указав на отсутствие единой судебной практики по таким спорам. Кроме того, как отметил КС, ч. 1 ст. 236 ТК РФ в действующей формулировке не позволяет однозначно определить дату, с которой следует начислять соответствующие проценты в случае признания за работником права на получение выплат.

Новый закон вносит изменения в ст. 236 ТК РФ. В частности, устанавливается, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не выплачены в срок или не начислены своевременно, а вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на их получение.

При этом размер такой денежной компенсации составляет не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок зарплаты и других выплат размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

 [1] Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику