Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📹 Ситуация: При приеме на работу соискатель был направлен на предварительный медицинский осмотр. Согласно результатам проведенного предварительного медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе по одному из видов работ: работы на высоте. Обязан ли работодатель отказать в трудоустройстве такому соискателю или можно принять на работу, но не допускать к работам на высоте?

💬 Позиция Роструда: Полагаем, что работодатель не обязан отказывать в трудоустройстве. Если работнику в соответствии с медицинским заключением противопоказано выполнение каких-либо работ (например, работ на высоте), то работодатель обязан отстранить его от таких работ. К остальным работам работник может быть допущен.

🎓 Правовое обоснование: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (ст. 76 ТК РФ). #медосмотор

❓Как отмечать в табеле нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска?

Вопрос аудитору: Сотрудник идет в ежегодный отпуск с 25 декабря 2023 года до 8 января 2024 года. При этом на часть отпуска приходятся нерабочие праздничные дни (с 1 по 8 января 2024 года). Как эти дни отразить в табеле?

Ответ: Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Выходные дни включаются в число дней отпуска, а нерабочие праздничные дни нет (ч. 1 ст. 120 ТК РФ и письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351). В соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе являются дни с 1 по 8 января. 30 и 31 декабря 2023 года – это обычные выходные дни.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму табеля, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы № Т-12 и Т-13), или форму, самостоятельно разработанную и утвержденную работодателем (ч. 2 и ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Табель, который ведется по унифицированным формам № Т-12 или Т-13, заполняется в соответствии с Указаниями, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (далее – Указания). Так, ежегодный оплачиваемый отпуск обозначается в табеле кодом "ОТ" или "09", а выходные и нерабочие праздничные дни кодом "В" или "26".

Исходя из буквального толкования указанных норм, дни отпуска, которые приходятся на период с 25 по 31 декабря 2023 года, отмечаются в табеле кодом "ОТ" или "09". Следовательно, дни отпуска, которые приходятся на праздничные дни (т. е. с 1 по 8 января 2024 года), необходимо отметить кодом "В" или "26".

Вместе с тем работодатель может разработать собственную форму табеля учета рабочего времени и условные обозначения для его заполнения. Для отражения в табеле учета рабочего времени дней отпуска, приходящихся на праздничные дни, работодатель может установить специальный буквенный код. #табель

Источник: its.1c.ru

Работодателей хотят обязать оплачивать такси для сотрудников, возвращающихся домой в ночное время
https://www.garant.ru/news/1668755/

Лидер ЛДПР Леонид Слуцкий 11 января направил координатору трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Татьяне Голиковой на рассмотрение соответствующий законопроект.

"В силу новых требований к перевозкам пассажиров и багажа легковым такси в 2023 году отмечается сильный рост цен на данный вид транспорта. В отдельных регионах России ценообразование на услуги такси выросло на 44%, а, по данным Росстата, с января по сентябрь 2023 года средняя стоимость одной поездки возросла на 16%, побив исторический рекорд за последнее десятилетие. Для некоторых категорий работающих граждан использование услуг такси является далеко не роскошью, а производственной необходимостью", - говорится в пояснительной записке.

Сегодня для тех, кто трудится сверхурочно, положена оплата в полуторном размере – за первые два часа работы, в двойном – за каждый последующий час (ст. 152 Трудового кодекса). Можно также договориться о предоставлении работнику дополнительного времени отдыха. Работодатели, которые ценят и заботятся о своих сотрудниках, добровольно компенсируют им еще и транспортные издержки. Для этого соответствующее условия вносятся в трудовой договор или локальные нормативные акты. Более того, такие компенсации в последующем организация сможет отнести к расходам и, соответственно, уменьшить за счет этого сумму уплаченного налога.

Пока заставить организацию компенсировать сотруднику расходы на такси нельзя: на законодательном уровне эта обязанность не закреплена. Возможно, скоро ситуация изменится. Если закон будет принят, то помимо денежной компенсации, сотрудники после тяжелого рабочего дня получат законное право с комфортом возвращаться домой. #проекты

⚖️ Кассация: уволенному положено пособие по колдоговору, даже если этой выплаты нет в соглашении сторон

Работник попросил уволить его по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию и выплатить предусмотренное в колдоговоре выходное пособие. Допвыплаты сотруднику пришлось требовать через суд.

Поскольку законом, трудовым договором и соглашением об увольнении пособие не предусмотрено, 2 инстанции отказали работнику. Кассация встала на его сторону. Спорные выплаты в колдоговоре относят к соцгарантиям. Платить пособие в данном случае — обязанность, а не право работодателя.

Дело направлено на новое рассмотрение. #колдоговор #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 20.11.2023 по делу N 88-27910/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Как уволить сотрудника, который не выходит на связь?

Если сотрудник не ходит на работу, его можно уволить за прогул. При этом, поскольку увольнение в рассматриваемом случае является мерой дисциплинарного взыскания, сотрудника необходимо письменно уведомить о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия. На предоставление объяснений у него два рабочих дня (ст. 193 ТК РФ).

Указанные формулировки ставят в затруднительное положение работодателей, если работник не выходит на связь, ведь в этом случае невозможно работника уведомить письменно о необходимости дать объяснения. Без этого увольнение незаконно. Как поступить в этом случае, рассказали судьи Третьего КСОЮ в определении от 25.10.2023 № 88-21249/2023.

Работодатель составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и отправил по месту регистрации работника уведомление о необходимости письменных объяснений по факту невыхода на работу. Это письмо работник не получил, оно вернулось с отметкой "истек срок хранения". Работодатель уволил сотрудника за прогул.

Суды, решая вопрос о соблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания, согласились с тем, что он соблюден, несмотря на то что работник корреспонденцию не получил. Как отметили суды, факт неполучения работником по месту регистрации почтовой корреспонденции не свидетельствует о том, что работодатель не предпринимал предусмотренных законом мер к выяснению причин отсутствия работника на работе. Однако увольнение все равно признали незаконным, потому что работодатель составил много актов (на каждый день отсутствия), а вот объяснение потребовал только по части.

Отметим, что при составлении акта на каждый день каждый акт является фиксацией нарушения, поэтому для того, чтобы увольнение было признано законным, запросить объяснения нужно по каждому такому акту (см. комментарий к определению Второго КСОЮ от 11.04.2023 № 88-9672/2023). #увольнение

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 25.10.2023 № 88-21249/2023

Источник: its.1c.ru

Роструд: два бухгалтера не могут делить одну должность на двоих

Если в штатном расписании есть одна единица бухгалтера, то работать на этом месте может только 1 человек, и неважно – на полную ставку или половину. Об этом сообщает Роструд на своем портале.

То есть, когда речь идет про бухгалтеров, то формула «0,5 + 0,5 = 1» не работает.

Если должность одна, то она считается занятой, если по ней работает сотрудник на 0,5 ставки

Если в компании нужны два бухгалтера по 0,5 ставки каждый, то и в штатном расписании должно быть две должности. #штатноерасписание

Источник: klerk.ru

❓Нужно ли сотрудникам со сменным графиком оплачивать работу в праздничные дни в повышенном размере?

Вопрос аудитору: Сотрудники магазина работают посменно: 5 рабочих дней и 2 плавающих выходных в неделю. Магазин работает без выходных. Отработанное время составляет 40 часов в неделю. Зарплата работников установлена в виде оклада. По графику сотрудники работают в новогодние праздники. Нужно ли оплачивать продавцам работу в нерабочие праздничные дни в повышенном размере?

Ответ: Нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января установлены для всех сотрудников (вне зависимости от графика работы), поэтому привлечение их к работе в этот период имеет ряд особенностей (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только с согласия сотрудника (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). Это правило не распространяется на тех работников, чей рабочий день по сменному графику выпадает на нерабочий праздничный день. Выходные дни таким работникам предоставляются не в субботу и воскресенье (как при пятидневной рабочей неделе), а в различные дни недели по правилам внутреннего трудового распорядка и согласно сменному графику.

Если для сотрудника рабочим днем по установленному графику является общепринятый выходной (например, воскресенье) или нерабочий праздничный день, то для привлечения его к работе в этот день издавать приказ и получать у него согласие на работу в выходной день не нужно. Такие документы необходимы только в случае привлечения к работе в тот день, который является для работника выходным по рабочему графику.

В табеле учета рабочего времени выход сотрудника на работу в нерабочие праздничные дни отражается буквенным кодом "РВ" или цифровым кодом "03" (если применяется унифицированная форма табеля № T-12 или № T-13). Если работодатель использует собственную форму табеля и коды, то указывается соответствующий код работы в нерабочие и праздничные дни. Под кодом следует указать количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Что касается оплаты труда в новогодние праздники, нужно иметь в виду следующее. В отличие от выходных дней, которые могут быть установлены для работников индивидуально (по графику), нерабочие праздничные дни распространяются на всех работников (вне зависимости от их рабочего графика). Следовательно, работа в такие дни должна быть оплачена в повышенном размере по правилам, закрепленным в (ст. 153 ТК РФ.

Таким образом, работа в праздничный день работникам со сменным графиком оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

● сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад:
- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Единственное исключение для таких сотрудников заключается в том, что им не предоставляется отгул за работу в праздник (п. 5 рекомендаций Роструда, утв. 02.06.2014).

Для сотрудников, получающих месячный оклад, порядок перевода на часовую тарифную ставку законодательством не определен. Работодатель может использовать один из следующих способов:

● исходя из месячной нормы времени по графику сотрудника. При этом варианте часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих часов (дней) в месяце выполнения работ и т. п. по графику работы сотрудника. Этот способ не следует использовать в месяцах, когда была переработка (см. определения Восьмого КСОЮ от 23.06.2020 № 88-11483/2020, Девятого КСОЮ от 21.11.2019 № 88-260/2019);
● исходя из среднемесячной нормы рабочего времени (определяемой автоматически по данным заполненного производственного календаря как 1/12 годовой нормы). При этом варианте часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на среднее количество часов (дней) в месяце за год (письма Роструда от 28.09.2011 № 2822-6-1, Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436);
● исходя из месячной нормы времени по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели, установленной для графика сотрудника. При этом варианте часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих часов (дней) в месяце по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели – 5 или 6 дней (определение Восьмого КСОЮ от 23.06.2020 № 88-11483/2020). #оплататруда

Источник: its.1c.ru

⚖️ Полезные Telegram-каналы правовой тематики

🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
🔸@roszakupki Новости госзакупок
🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета
🔸@rapsinewsru РАПСИ
🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ
🔸@consultantrss КонсультантПлюс
🔸@pravorus Новости права
🔸@legal_digest Правовой дайджест
🔸@legal_report Legal.Report
🔸@fas_time Новости ФАС России
🔸@ufas_news Новости УФАСов
🔸@smz422 Самозанятость
🔸@ip_na_usn ИП на УСН / ПСН
🔸@kadroviku Кадровику
🔸@trud_krut Полезное для Кадровика

❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Право".

➡️ Вот ссылка на папку: https://yangx.top/addlist/_4eeZfGnqfYyMTRi
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные каналы нажатием одной кнопки!

⚖️ ВС защитил права работника, получившего матпомощь на лечение незадолго до банкротства работодателя
https://www.advgazeta.ru/novosti/vs-zashchitil-prava-rabotnika-poluchivshego-matpomoshch-na-lechenie-nezadolgo-do-bankrotstva-rabotodatelya/

Верховный Суд РФ опубликовал Определение от 14 декабря 2023 г. № 308-ЭС22-21029(7) по делу № А61-1766/2017, в котором защитил право работника юрлица на получение материальной помощи незадолго до банкротства работодателя.

Суд отверг вывод апелляции и кассации о том, что главный инженер общества должен был знать о его финансовом состоянии, и подчеркнул, что целью работника в спорный период являлось исключительно излечение от тяжелого заболевания.

По мнению одного из экспертов, подход, изложенный в определении, будет способствовать укреплению сформулированной в последнее время позиции Суда о том, что при рассмотрении дел о банкротстве должен обеспечиваться баланс интересов всех заинтересованных лиц. Другая выразила опасения, связанные с риском формирования порочной практики вывода денежных средств потенциального банкрота под видом материальной помощи работникам. #матпомощь

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».

❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников

❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока. #испытательныйсрок

‌Трудовой договор, а не штатное расписание устанавливает продолжительность работы сотрудника

Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

Структура компании, как правило, определяется ее потребностями в конкретных видах работ, в том числе на определенный период и экономической целесообразностью. От этого зависит количество единиц в штате.

В соответствии с ТК РФ работа по частичной ставке от штатной единицы означает, что время работы сотрудника сокращено, то есть вместо нормальной продолжительности рабочего времени, которая не превышает 40 часов в неделю, он выполняет работу в течение неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ..

Порядок работы на неполной ставке устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре. При этом неполное рабочее время может быть согласовано как без ограничения срока, так и на любой определенный сторонами трудового договора срок.

Именно трудовой договор, а не штатное расписание имеет значение при установлении продолжительности работы сотрудника.

Поэтому, нанимая нового работника на место штатной единицы, организация может заключить с ним трудовой договор на условиях сокращенного рабочего дня.

В то же время ГИТ обращает внимание на письмо Роструда, в котором сказано, что действующими нормативными актами не установлен определенный порядок штатного расписания. На этом основании в него можно внести и неполную штатную единицу, например 0,5 ставки.

Согласно ТК РФ в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Таким образом, компания вправе самостоятельно определять структуру и численность сотрудников. Количество штатных единиц остается на усмотрение организации. #штатноерасписание

Документ: Письмо ГИТ в г. Москве от 06.12.2023 № ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Как определить размер зарплаты при отсутствии трудового договора?

Трудовой договор считается заключенным с даты фактического допуска работника к исполнению своих обязанностей. При этом если работодатель уклоняется от заключения письменного трудового договора, суд может обязать заключить его, а также взыскать заработную плату за весь период трудовых отношений. О том, как определить размер зарплаты в таком случае, рассказал Седьмой КСОЮ в определении от 24.10.2023 по делу № 88-17297/2023.

Судьи рассмотрели спор о взыскании заработной платы декоратору, с которым ИП не заключил трудовой договор. Работник в качестве подтверждения уровня зарплаты принес справку из региональной торгово-промышленной палаты, в которой указывался средний размер зарплаты – 100 000 руб. ИП же настаивал на том, что руководствоваться необходимо справкой, выданной региональным органом статистики, с размером зарплаты 42 830 руб.

Судьи напомнили, что в соответствии с п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 размер зарплаты работника без письменного трудового договора может быть подтвержден письменными доказательствами, а при их отсутствии суд может определить размер исходя из обычного вознаграждения работника такой квалификации в данной местности. Справка, выданная отделением ТПП, по мнению суда, этим требованиям отвечала, поэтому судьи исходили из размера оплаты труда, указанной в ней. Тем более что работник утверждал, что именно такой размер оплаты был оговорен при трудоустройстве. #зарплата

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 24.10.2023 по делу № 88-17297/2023

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📔 Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить копии документов, связанные с работой.

Ранее мы уже отвечали на вопросы по данной теме

🔗 Даем ссылку на этот пост:
📄 Выдаем работнику документы, связанные с работой

📌Сегодня мы рассказываем, какой порядок запроса и выдачи таких документов

📃 Запрос подается работником в письменной форме удобным ему способом:

🟣 лично в канцелярию или аналогичный отдел работодателя (в этом случае желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре)
🟣 через доверенное лицо (тогда полномочия лица передать запрос должны быть в соответствующем порядке подтверждены)
🟣 по почте (например, заказным письмом с описью вложения)

📃 Работодатель в течение трех рабочих дней должен подготовить документы либо копии документов (в зависимости от того, что запрашивается) и:

🟣 либо передать их работнику или его доверенному лицу, под расписку в соответствующем регистре
🟣 либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении (чтобы иметь доказательства того, что запрос выполнен).

❗️В случае невозможности выполнить запрос полностью либо частично (например, при истечении сроков хранения запрашиваемых документов) для работника следует подготовить письменный ответ с обоснованием причин, почему его запрос не может быть выполнен. Обоснование предоставляется, так же как и документы, по запросу или вместе с ними (если запрос выполняется частично)

⚖️ Суды: матстимулирование госслужащего учитывается при расчете компенсации за неиспользованный отпуск

Два похожих спора рассмотрели 1-й и 6-й КСОЮ: госслужащий посчитал неверным расчет компенсаций при увольнении без учета материального стимулирования. Суды поддержали чиновников.

Выяснилось, что спорные суммы выплачивали за счет бюджетных ассигнований на матстимулирование федеральных госслужащих сверх установленного фонда оплаты труда. Суды посчитали, что это допвыплаты, которые входят в денежное содержание служащих. Деньги перечисляли систематически, выплаты были связаны с исполнением должностных обязанностей, зависели от эффективности и результативности профессиональной деятельности чиновника. Значит, по сути, были аналогичны премиям за особо важные и сложные задания.

Аналогичный спор, в котором суды трех инстанций не согласились с подходом госслужащего, Судебная коллегия ВС РФ отправила на новое рассмотрение. #госслужба

Документы:
👉 Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 20.11.2023 N 16-КГ23-45-К4
👉 Определение 6-го КСОЮ от 09.11.2023 по делу N 88-25430/2023
👉 Определение 1-го КСОЮ от 17.10.2023 по делу N 88-26455/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Все единицы по должности сократили в 2 этапа: кассация разрешила не учитывать преимущественное право

Организация сокращала всех сторожей. Преимущественное право при этом не определяла. В назначенную дату смогли уволить только часть работников, поскольку двое болели. Трудовые договоры с ними расторгли позже. Один из сокращенных "в первую очередь" сотрудников обратился в суд.

Первая инстанция и кассация признали увольнение законным. Поскольку исключали все штатные единицы по должности, преимущественное право определять не следовало. То обстоятельство, что 2 сторожей уволили позже остальных из-за больничных, не говорит о нарушении процедуры сокращения.

Отметим, суды, например 4-й КСОЮ, уже указывали на то, что не нужно учитывать преимущественное право при сокращении всех одноименных должностей (см. Определение Четвертого КСОЮ от 09.09.2021 по делу N 88-16388/2021, 2-4158/2020). #сокращение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.12.2023 по делу N 88-37547/2023

© КонсультантПлюс

Роструд (VK)

📕Разъясняем, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров

Обязательные медосмотры могут быть:
🔴 предварительными (при поступлении на работу)
🔴 периодическими (в течение трудовой деятельности)
🔴 внеочередными (по медпоказаниям)
🔴 постоянными (каждый рабочий день/смену)

Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣 работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
🟣 работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений
Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣 работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта
Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
🟣 работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами
❗️Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя
❗️Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев
❗️Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время
Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ
🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться 👉🏻 здесь
👩🏻‍💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф» #медосмотр

⚖️ Суды: наниматель не выбирает, какому госслужащему предлагать отдельные должности при сокращении

Сразу три похожих спора рассмотрели 2-й, 3-й и 8-й КСОЮ. Госслужащих – начальников отделов уволили по сокращению штата. Им предлагали должности, от которых чиновники отказались. Однако позже выяснилось, что это были не все вакансии. Увольнение признали незаконным.

В одном из споров наниматель посчитал, что у госслужащей не было необходимых знаний и квалификации, но не смог доказать в суде, что оценивал эти критерии. В двух других ситуациях (3-й и 8-й КСОЮ) преимущественное право на замещение непредложенных вакансий было у иных чиновников.

Суды указали: права выбора, кому и какую должность предлагать, у нанимателя нет. И лишь потом, если на одну должность претендуют несколько человек, он должен решить, кого перевести на должность. #госслужба #сокращение

Документы:
Определение 2-го КСОЮ от 19.10.2023 N 88-27145/2023
Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21045/2023
Определение 8-го КСОЮ от 13.11.2023 N 88-22332/2023

© КонсультантПлюс

Две работы на полставки: какая основная

Роструд попросили разъяснить, может ли сотрудник трудиться на полставки сразу по двум должностям, и какая в таком случае работа считается основной.

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что работа на полставки по двум должностям возможна. Тогда основной считается та должность, в отношении которой в трудовом договоре есть соответствующее указание.

В обоснование представители ведомства привели положения ст. 282 ТК РФ, допускающие совместительский труд, как по месту своей основной работы, так и у других нанимателей, в том числе нескольких. При этом указание на совместительство обязано для включения в трудовой договор. #совместительство

Источник: Время Бухгалтера

Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпусков на части и их продолжительности
https://www.garant.ru/news/1676879/

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней (Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1).

Роструд ответил на вопрос, будет ли корректной следующая формулировка локального нормативного акта: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работодатель не предоставляет своего согласия на разделение отпуска на части, если хотя бы одна из его частей составляет менее 7 календарных дней".

🔻Чиновники пояснили, что:

● законодательством не определено, какая из частей отпуска может иметь продолжительность не менее 14 календарных дней, поэтому по согласованию между работником и работодателем как первая, так и последующие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть продолжительностью не менее 14 календарных дней;
● ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи, при использовании отпуска по частям, работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем, и указано в его заявлении;
● работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.

Отметим, что ранее на аналогичный вопрос в Минтруде сообщали: если работник и работодатель не могут согласовать разделение отпуска на части, то предоставляется отпуск полной продолжительности. #отпуск

⚖️ Как оплачивать работу в выходные и праздничные дни сотрудникам со сменным графиком работы?

Работа в выходной день, а также работа в нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ. Буквальное толкование указанной нормы таково: повышенная плата положена за дни, которые для сотрудника являются выходными, но он привлекается к работе в эти дни, а также за праздничные дни (независимо от графика).

Судьи Первого КСОЮ в определении от 13.06.2023 № 88-18851/2023 по делу № 2-1700/2022 подтвердили, что если сотрудники, работающие по скользящему графику, привлекаются к работе в дни, которые в соответствии с этим графиком были для них выходными, то оплачиваться такая работа должна по правилам ст. 153 ТК РФ (в повышенном размере). Таким образом, если по графику рабочий день сотрудника приходится на общепринятый выходной день (субботу или воскресенье), а также на перенесенный выходной, совпавший с праздничным, то такая работа оплачивается в обычном порядке.

Также суд указал, что если график работника составлен так, что он должен работать в нерабочий праздничный день, то оплата за этот день также производится в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. А именно:

● сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
● работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
● работникам, получающим оклад:
- в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной (праздничный) день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. #оплататруда

Документ: Определение Первого КСОЮ от 13.06.2023 № 88-18851/2023 по делу № 2-1700/2022

Источник: its.1c.ru