⚖️ Работник на больничном отозвал заявление об уходе по телефону — суды признали увольнение незаконным

Специалист написал заявление об увольнении. Затем во время больничного он передумал уходить, о чем сообщил в отдел кадров по телефону. Работодатель все равно расторг трудовой договор. Сотрудник это оспорил.

Суды решили, что увольнение незаконно. Организация расторгла трудовой договор без воли работника. Она нарушила право на отзыв заявления об уходе. Из-за нетрудоспособности специалист не мог письменно, по электронной почте или с помощью мессенджеров сообщить о том, что передумал увольняться. #увольнение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 30.10.2023 N 88-21630/2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Нарушения при инвентаризации и небрежность работодателя не позволят взыскать ущерб с материально ответственного лица
https://www.garant.ru/news/1662650/

За возмещением ущерба в суд обратился орган власти. При увольнении госслужащей, с которой заключен договор о полной материальной ответственности за имущество отдела, обнаружилось отсутствие телефонного аппарата и нескольких единиц компьютерной техники. Но суды трех инстанций отказали во взыскании стоимости недостачи.

Суд указал: факт недостачи может считаться подтвержденным только при условии выполнения в ходе инвентаризации всех необходимых проверочных мероприятий, результаты которых должны быть оформлены документально в установленном законом порядке (Определение Шестого КСОЮ от 7 сентября 2023 г. по делу № 8Г-17298/2023). Между тем в рассмотренном деле инвентаризация в связи со сменой материально ответственного лица (МОЛ) была проведена с нарушениями:

● проверка имущества проведена в отсутствие проверяемого МОЛ;
● в инвентаризационной описи отсутствуют его подписи;
● письменные объяснения относительно выявленной недостачи у материально ответственного лица не затребованы.

Кроме того, выяснилось, что до увольнения служащая семь месяцев была на больничном. В это время другое материально ответственное лицо не назначено. Подтвердить наличие недостающего имущества в период болезни МОЛ наниматель не смог. Доказательств того, что спорные объекты не были переданы в другой отдел или в ремонт, тоже нет.

Суд пришёл к выводу о том, что наниматель в отсутствие ответчика не обеспечил сохранность вверенного материально ответственному лицу имущества, размер ущерба не доказан. При таких обстоятельствах МОЛ не может нести ответственность за утрату имущества, тем более в период, когда она не могла исполнять должностные обязанности по состоянию здоровья. #матответственность

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ:

💰 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)

🗓 Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

❗️Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

❗️Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

▪️ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
▪️поступления на действительную военную службу
▪️выяснившейся непригодности к работе

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

🔗 Подробнее вы можете прочитать на портале «Онлайнинспекция.рф»➡️по ссылке.

⚖️ Что должно быть указано в приказе на увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей?

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником за то, что он несколько раз без уважительных причин не исполнил свои трудовые обязанности. При этом работодатель должен описать в приказе на увольнение по указанному основанию те обстоятельства, которые послужили причиной увольнения. Если не расшифровать совершенные нарушения, увольнение будет признано незаконным. Это подтверждает определение Девятого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-7008/2023 по делу № 2-464/2023, которым судьи восстановили на работе главного бухгалтера, уволенного за нарушение должностных обязанностей при подаче налоговой отчетности.

Так, судьи, изучив приказ о наложении дисциплинарного взыскания за первое нарушение, отметили, что в нем не приведено существо допущенного нарушения. В приказе о применении взыскания в виде увольнения содержались общие сведения о нарушении главным бухгалтером трудовых обязанностей при подаче налоговой отчетности без ссылки на то, о каком именно нарушении идет речь и когда оно было допущено. При этом указание в приказе на то, что работодатель принимает во внимание ранее наложенные взыскания, носило общий характер без конкретных сведений (дат и номеров ранее вынесенных приказов) о наложении предшествующих взысканий.

Также следует отметить, что оба приказа были вынесены по результатам служебных проверок, однако в приказах отсутствовали даты их проведений и факты, по которым проверки проводились. #дисциплинарка #увольнение

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 02.11.2023 № 88-7008/2023 по делу № 2-464/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Готовим график отпусков на 2024 год с учетом практики этого года
https://www.garant.ru/news/1662652/

Согласно части первой ст. 123 ТК РФ график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. По мнению Минтруда России, крайним сроком утверждения графика отпусков является 17 декабря. В 2023 году 17 декабря выпадает на воскресенье, советуем не откладывать утверждение графика отпусков на выходные и сделать это не позднее пятницы накануне - 15 декабря. В случае несоблюдения срока утверждения графика отпусков работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (см. постановление Восьмого КСОЮ от 13.06.2023 № 16-2375/2023, определение Ленинского райсуда г. Владимира Владимирской области от 30.01.2023 № 12-33/2023).

В судебной практике 2023 года встречается точка зрения о том, что на работодателя возложена обязанность включить в график отпусков работников, принятых на работу после утверждения графика (см. определения Третьего КСОЮ от 31.05.2023 № 8Г-8918/2023, Архангельского областного суда от 16 февраля 2023 г. по делу № 33-1356/2023). Доводы о том, что работодатель не обязан вносить в график сведения об отпусках работников, принятых на работу после утверждения такого графика, судами не принимаются.

Восьмой КСОЮ в постановлении от 24.03.2023 № 16-1487/2023 указал на то, что остаток не использованного в связи с временной нетрудоспособностью отпуска в текущем году необходимо перенести при составлении графика отпусков на следующий год.

По вопросу о необходимости внесения изменений в график отпусков в случае, когда работники не были включены в график ввиду их увольнения, а затем были восстановлены на работе, мнения судов расходятся. Одни суды говорят о том, что восстановленный работник должен быть включен в график (определения Амурского облсуда от 07.08.2023 № 33АП-2837/2023, Липецкого облсуда от 21.06.2023 № 33-1978/2023), другие, напротив, считают, что восстановление работников на работе не влечет за собой обязанности работодателя включать восстановленного работника в график отпусков (определение Второго КСОЮ от 02.11.2023 № 8Г-29375/2023). По нашему мнению, отражение в графике восстановленных на работе работников, представляется целесообразным. #графикотпусков

✅ Новый Закон о занятости населения опубликован

Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 года. Действующее регулирование постепенно отменят. Рассмотрим, какие основные новшества коснутся работодателей. Их введут в 3 этапа.

📍С 1 января 2024 года

Уточнят обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России" (ч. 2 ст. 53 закона).

Сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости (ч. 4 и 5 ст. 53 закона).

Установят срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составит 5 рабочих дней. Сейчас организации ориентируются на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня.

📍С 1 сентября 2024 года

Обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек. Квота составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала (ч. 1 ст. 38 закона).

Сейчас такое правило действует для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все.

Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. При этом они должны будут учитывать рекомендации Минтруда (ч. 2 ст. 38 закона).

📍С 1 января 2025 года

Введут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др. (п. 8 ч. 1 ст. 2 закона).

Основным способом обращения в службу занятости станет электронный — через платформу "Работа в России" или Госуслуги (ч. 2 ст. 20 закона).

Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости (ч. 6 ст. 67 закона).

Документ: Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ

© КонсультантПлюс

⚖️ Увольнение по соглашению незаконно, если условия работника не выполнены

Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время (ст. 78 ТК РФ). При этом суды неоднократно приходили к выводу, что увольнение по соглашению признается законным, если стороны достигли согласия по условиям прекращения трудового договора. Как правило, такое согласие достигается составлением и подписанием текста соглашения о расторжении трудового договора. Если такой документ не подписан, работодателю придется доказать, что он выполнил оговоренные с сотрудником условия увольнения. В противном случае увольнение будет признано незаконным. К такому выводу пришли судьи Седьмого КСОЮ в определении от 24.10.2023 по делу № 88-18467/2023 при рассмотрении следующего спора.

Работника уволили по соглашению сторон на основании заявления на увольнение по соглашению. При этом письменное соглашение не заключалось. По утверждению работника, работодатель обещал компенсационную выплату, но не произвел ее. Написав заявление на увольнение, работник рассчитывал на подготовку и подписание двухстороннего соглашения с условием о компенсационной выплате. Желание уволиться по соглашению было обусловлено желанием эту компенсацию получить. Однако работодатель издал приказ об увольнении без указания на получение компенсации. На следующий день после издания приказа работник отозвал заявление об увольнении. Но его все равно уволили.

Отменяя приказ об увольнении, судьи пришли к выводу, что в рассматриваемом случае отсутствует добровольное и согласованное волеизъявление работника и работодателя. Поэтому увольнение по соглашению признается незаконным.

Аналогичное решение принимал ранее Второй КСОЮ (см. определение от 15.06.2021 по делу № 88-13417/2021). #увольнение

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 24.10.2023 по делу № 88-18467/2023

Источник: its.1c.ru

У многодетных сотрудников нет льгот при объявлении простоя

Если в компании объявлен простой, то все сотрудники получают 2/3 оклада. Никаких льгот ни для кого нет.

В Роструд обратился многодетный отец с женой-декретницей, который хотел бы в такой ситуации сохранить для себя полную зарплату.

Не получится, пояснил Роструд.

Работодатель вправе объявить простой при условии, что фактически приостановлена деятельность какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом.

Статус работника в данном случае значения не имеет.

Трудовая деятельность в период простоя работниками не осуществляется.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. #простой

Источник: klerk.ru

Компании получат господдержку за трудоустройство бывших участников СВО
https://www.garant.ru/news/1663329/

Поправки в п. 1 ч. 1 ст. 24.1 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" подписал Президент РФ Владимир Путин.

Новые нормы расширяют перечень социальных предприятий МСБ в России, которым предоставляется поддержка от государства. Теперь на льготы и субсидии смогут также рассчитывать компании, которые трудоустраивают бывших участников специальной военной операции и ветеранов боевых действий.

Сейчас господдержку получают социальные предприятия, в штате которых есть:

● инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья;
● одинокие и (или) многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, в том числе детей-инвалидов;
● пенсионеры и граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
● выпускники детских домов в возрасте до двадцати трех лет
● и другие категории лиц, нуждающиеся в социальной защите и помощи в трудоустройстве.

Больше информации о поддержке малого и среднего бизнеса в России – на цифровой платформе МСП.РФ.

Нужно ли подтверждать необходимость отпуска за свой счет: ответ Роструда

Работник написал заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Может работодатель потребовать у него документы, подтверждающие необходимость в таком отпуске? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 128 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отдыха определяется по соглашению между работником и работодателем. Ситуации, когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск, и длительность такого отдыха указаны в Трудовом кодексе (ст. 128, 286, 325 ТК РФ) и в других федеральных законах.

При этом основанием для отпуска без сохранения зарплаты является письменное заявление сотрудника. Действующее законодательство не обязывает его предоставлять какие-либо документы, кроме заявления. Соответственно, работодатель не может требовать от работника документы для обоснования отпуска, заявили в Роструде. #отпускзасвойсчет

Источник: buhonline.ru

Изменения в квотировании рабочих мест для инвалидов

С 1 января 2024 года будет понижена планка квотирования рабочих мест для инвалидов: установлено, что все работодатели со среднесписочной численностью работников от 35 человек обязаны создавать или выделять рабочие места для инвалидов (ст.38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").

Размер квоты будет устанавливаться субъектом РФ в пределах от 2 до 4% от среднесписочной численности работников и может быть дифференцирован в зависимости от:

● вида экономической деятельности;
● муниципального образования субъекта РФ;
● среднесписочной численности.

Напомним, что в настоящее время обязанность по трудоустройству инвалидов касается только работодателей, у которых среднесписочная численность работников превышает 100 человек, а размер квоты составляет от 2 до 4% от этого числа. При численности работников от 35 до 100 человек размер квоты может быть установлен (или не установлен) субъектом РФ. #инвалиды

Источник: kodeks.ru

Нужно ли выплачивать работнику при увольнении процент от заключенной им сделки?

При увольнении работника нужно выплатить предусмотренный трудовым договором комиссионный процент за заключенную им сделку, даже если срок перечисления этой выплаты на день увольнения не наступил. Это следует из письма Минтруда России от 23.11.2023 № 14-1/ООГ-7332.

В рассмотренном в письме случае выплата комиссии за заключенную сделку была предусмотрена условиями трудового договора. До увольнения он полностью выполнил условия для ее выплаты, однако был уволен.

В ведомстве напомнили, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора между работодателем и работником о размере причитающейся суммы в день увольнения работодатель обязан выплатить сумму, которая им не оспаривается (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Также Минтруд России сообщил, что в ситуации, когда при увольнении работнику не выплатили причитающиеся ему суммы или работник не согласен с их размером, он вправе в течение года обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Документ: Письмо Минтруда России от 23.11.2023 № 14-1/ООГ-7332

Источник: its.1c.ru

Единый производственный процесс – повод для переквалификации отношений с самозанятыми в трудовые

Предприниматель применял УСН 6% с даты постановки на учет. В проверяемом 2021 году ИП был работодателем, численность сотрудников составляла 1 человек. Проведя камеральную проверку РСВ за 9 месяцев 2021 года, ИФНС насчитала страховые взносы и НДФЛ с дохода 15 граждан, получивших от этого ИП доход как самозанятые.

🔻Итоги рассмотрения дела в суде:

1️⃣ акты выполненных работ по установке оконных блоков представлены в ИФНС и суду не были,
2️⃣ самозанятые получали задачи на объем устно, прием работы вел начальник цеха, он же проводил инструктаж по технике безопасности и вел журнал,
3️⃣ для всех самозанятых была установлена одинаковая продолжительность рабочего дня: с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00, с предоставлением выходных (суббота, воскресенье),
4️⃣ в спорный период времени иным лицам аналогичных услуг не оказывали,
5️⃣ статус НПД физическими лицами был приобретен в большинстве случаев непосредственно перед заключением договора с ИП
6️⃣ выплаты физическим лицам носили систематичный характер, осуществлялись в среднем 2 раза в месяц: в первой и во второй половине месяца,
7️⃣ ИП обеспечивал своим подрядчикам условия труда, предоставлял инструменты, материалы и механизмы, на производственной площадке проводился инструктаж по технике безопасности, с ведением соответствующего журнала.

Приведенные обстоятельства опровергают возможность самостоятельного оказания услуг предпринимателю каждым из привлеченных самозанятых лиц, указывая на то, что физические лица при исполнении обязанностей являются частью производственного коллектива и выполняют конкретную функцию в рамках производственного процесса. Значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат, физические лица вовлечены в непрерывный процесс труда, являются частью производственного коллектива.

Доказательств того, что физические лица самостоятельно организовывали процесс оказания услуг, обеспечивали получение их результата и условий оказания этих услуг, в том числе несли расходы, связанные с оказание этих услуг (приобретение материалов, оплата электроэнергии и аренды оборудования и другие), как это характерно для сторон в гражданско-правовых отношениях, предпринимателем в материалы дела не представлено. #самозанятые

Документ: Постановление АС Центрального округа от 01.11.2023 по делу № А64-8048/2022

⚖️ Действует ли срок давности при обращении работника в трудовую инспекцию?

Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию за защитой нарушенных прав даже после истечения срока давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ. К такому выводу пришла Судебная коллегия по административным делам Верховного Суда РФ.

Суд рассмотрел следующий спор. Работодатель провел спецоценку условий труда на рабочих местах, по результатам которой установлено, что рабочие места некоторых сотрудников отнесены к вредным условиям труда второй степени. Несмотря на это, работникам не были выплачены надбавки за вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ), а также не предоставлены дополнительные отпуска за вредные условия труда (ст. 117 ТК РФ). Работники обратились в трудовую инспекцию, которая провела проверку и обязала работодателя устранить указанные нарушения. Работодатель оспорил предписание контролеров в суде.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций отменили предписание трудовой инспекции, сославшись на истечение сроков исковой давности по ст. 392 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 этой статьи за разрешением индивидуального трудового спора работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно ч. 2 этой статьи за разрешением спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат работник может обратиться в суд в течение года со дня, когда такие выплаты должны были быть перечислены.

Отменяя решения нижестоящих судов, Верховный Суд отметил, что ст. 392 ТК РФ применима при разрешении индивидуального трудового спора между работником и работодателем в суде. Однако в данном случае сторонами спора являются работодатель и Государственная инспекция труда. В ходе проверки инспекция выявила допущенные работодателем нарушения. Предписание государственного инспектора труда является правомерной реакцией на явные нарушения трудового законодательства работодателем и само по себе не свидетельствует о разрешении индивидуального трудового спора. Поэтому сроки давности по ст. 392 ТК РФ в данном случае не применяются. Кроме того, нарушение со стороны работодателя, выраженное в невыплате надбавок, носит длящийся характер и сохраняется в течение всего действия трудового договора.

ВС РФ обязал работодателя выплатить работникам задолженность по надбавкам и предоставить дополнительный отпуск по предписанию инспектора.

Документ: Кассационное определение ВС РФ от 07.12.2022 № 46-КАД22-15-К6

Источник: its.1c.ru

В каком случае больничный по уходу за ребенком продлевает ежегодный отпуск

Работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, оформил больничный лист по уходу за ребенком. Должен ли работодатель продлить или перенести отпуск на другой срок? Ищем ответ в Трудовом кодексе и в разъяснениях Минтруда.

Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть:

● или продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска,
● либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Если же во время отпуска больничный лист выписан в связи с заболеванием ребенка, а не самого работника, то ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит. В таком случае листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.

Вместе с тем, согласно части 1 статьи 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Поэтому работодатель вправе предусмотреть в локальном акте иные основания для продления отпуска. Например, таким случаем может быть болезнь члена семьи. С этим соглашались чиновники (письмо Минтруда от от 17.06.20 № 14-2/ООГ-8522). #отпуск

Источник: buhonline.ru

⚖️ Можно ли уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения одним днем?

Работодатель вправе уволить сотрудника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания. Это означает, что до увольнения у работника необходимо письменно запросить объяснения в порядке ст. 193 ТК РФ. Если работник не представит объяснение в течение двух дней, его можно уволить.

Судьи Шестого КСОЮ в определении от 16.11.2023 по делу № 88-26645/2023 указали, что если сотрудника увольняют в день обнаружения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, нарушается ст. 193 ТК РФ об истребовании объяснений. Даже если объяснения получены в тот же день, учитывать их нельзя, поскольку работник находится в состоянии опьянения. Такое увольнение будет незаконным, поскольку нарушается процедура привлечения к ответственности. #увольнение

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 16.11.2023 по делу № 88-26645/2023

Источник: its.1c.ru

Когда работодатель не обязан согласовывать график отпусков с профсоюзом

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель согласовывать график отпусков с первичной профсоюзной организацией, если в профсоюзе состоят менее 50% работников.

Ведомство отмечает, что если профсоюз не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочен представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, то согласовывать локальные нормативные акты, в том числе график отпусков, с профсоюзом не нужно.

Вместе с тем важно помнить, что график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Перед составлением графика работник может выразить свое мнение о том, какой период календарного года является удобным для использования отпуска. Учитывать данное мнение или нет, решает работодатель. #графикотпусков

Источник: buh.ru

📅 Новогодние праздники и первые выходные в январе 2024 года: как отдыхаем и работаем

В связи с новогодними каникулами отдохнем 10 дней подряд: с субботы 30 декабря 2023 года по понедельник 8 января 2024 года.

До этого предстоит отработать полную неделю. В пятницу, 29 декабря, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.

Интересные споры о работе в выходные и праздники за 2022 - 2023 годы мы собрали в обзоре.

Документ: Постановление Правительства РФ от 10.08.2023 N 1314

© КонсультантПлюс

Мораторий на внеплановые проверки многих юрлиц и ИП: правительство продлило меру на 2024 год

В новом году продолжат проводить внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия по сокращенному числу оснований.

Речь идет о продлении действия антикризисной нормы, которая разрешает проводить такие мероприятия в том числе по согласованию с прокуратурой, например:

● при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований;
● при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

То же касается внеплановых проверок по Закону о защите прав юрлиц и ИП. #проверки

Документ: Постановление Правительства РФ от 14.12.2023 N 2140

© КонсультантПлюс

Нужно ли получать согласие работника на выезд в командировку в выходной

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день.

Ведомство напоминает, что согласно положению о командировках (постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749), днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.

При этом статья 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Таким образом, работодатель обязан получить согласие работника на его выезд в командировку в выходной день. #командировка

Источник: buh.ru