Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❗️В постоянной рубрике «Правда и миф» сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию

❌ МИФ
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДА
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.

❌ МИФ
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ ПРАВДА
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении.

❌ МИФ
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ ПРАВДА
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

❌ МИФ
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ ПРАВДА
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.

❌ МИФ
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон. #увольнение

При сокращении штата работникам на срочном трудовом договоре тоже положено выходное пособие

Сокращение работников со срочным трудовым договором происходит в общем порядке, поясняет Роструд.

В письме от 14.11.2023 № ПГ/23473-6-1 разобрали ситуацию, когда с сотрудником заключили трудовой договор на 18 месяцев, а через 10 месяцев объявили сокращение.

Все гарантии при сокращении штата, в том числе, по выходным пособиям, должны соблюдаться.

● При увольнении сотруднику надо выплатить выходное пособие.
● Если он так и не нашел другую работу, надо выплатить пособие за второй месяц. Срок обращения за ним – 15 дней после окончания 2-го месяца.
● Если и после окончания 3-его месяца сотрудник все еще без работы, хотя стоит на учете в ЦЗН, то ему надо выплатить пособие за 3-ий месяц, если есть решение ЦЗН на этот счет. Срок обращения за ним – после решения ЦЗН, но не позднее 15 дней со дня окончания 3-го месяца.

Кстати, если сокращают сотрудника, который еще где-то работает как совместитель, то ему выходное пособие за 2-ой месяц не положено. Такое разъяснение Роструд давал в письме от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1. #сокращение #выходноепособие

Источник: klerk.ru

Обязан ли работодатель предоставлять работнику отгул за работу в ночное время

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить работнику отгул за работу в ночное время, если у него стандартный график работы - пять рабочих дней с двумя выходными (суббота и воскресенье).

В своем письме от 16.11.2023 № ПГ/23969-6-1 ведомство отмечает, что ночным считается время с 22 до 6 часов.

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

При этом правительственным постановлением от 22.07.2008 № 554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, каждый час работы в ночное время подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Предоставление работнику за работу в ночное время другого дня отдыха трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено.

Вместе с тем, в данной ситуации имеет место также сверхурочная работа. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. #отгул

Источник: buh.ru

⚖️ Прогул из-за снегопада — суды не согласились с увольнением

Утром специалист предупредил, что не может приехать на работу, потому что дорогу замело снегом. Представители организации направились к нему домой и не увидели препятствий для передвижения транспорта. Машина сотрудника стояла во дворе под снегом без следов попытки ее завести. Сам он был дома. За прогул сотрудника уволили.

Апелляция и кассация сочли причину неявки на работу уважительной. В этот период дорогу от снега не чистили, что подтверждала в том числе справка главы сельского поселения. Другим транспортом сотрудник до работы добраться не мог.

Отметим, что суды и ранее не соглашались с увольнением за прогул из-за непогоды. #прогул #увольнение

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N 88-17239/2023

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌎 На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис «Выдача средств индивидуальной защиты»

⚙️Сервис помогает получать информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте, а также обеспечивает доступом к необходимой справочной информации и возможностью контролировать соблюдение своих прав на безопасное рабочее место без необходимости собственноручно проверять десятки и сотни страниц нормативов.

❓Как работает сервис

💖Пользователю достаточно выбрать из рубрикаторов
🟢профессию
🟢вид загрязнений
🟢вид работ
🟢вид опасностей

✍️На основе этих факторов система сформирует подробный перечень полагающихся СИЗ, даст информацию о нормативах выдачи и правовом основании.

🏢Разработанный Рострудом сервис помогает в управлении рисками и предотвращении несчастных случаев на производстве.

Ссылка на сервис 👉 тут.

🗣Всего на «Онлайнинспекция.рф» доступно более 20 различных бесплатных сервисов, которые помогают в вопросах соблюдения трудового законодательства. #сервисы #сиз #охранатруда

Может ли работодатель внести в положение о премиях правила депремирования работников

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии, а размер снижения (в процентах) указывать в приказе о снижении премии в отношении конкретного работника.

Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку трудовым законодательство порядок премирования работников не установлен, работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии. #премия

Источник: buh.ru

⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь – октябрь 2023 года

За первые месяцы осени в системе КонсультантПлюс появилось более 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о зачете при расчете отпускных, последствиях отмены выговора, об отпуске по уходу за ребенком.

📍Зачет компенсации за неиспользованный отпуск при расчете отпускных

Сотрудницу сократили и выплатили компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Позже увольнение признали незаконным и восстановили ее в должности. Когда сотрудница пошла в отпуск, работодатель оплатил не все дни, так как произвел зачет компенсации. Она решила через суд взыскать эту часть отпускных.

Две инстанции встали на сторону работодателя, но кассация не поддержала зачет и потребовала пересмотра.

Мнение судов:
● При восстановлении на работе отпуск нужно предоставлять с зачетом компенсации, которую произвели при увольнении. Иначе у сотрудника возникнет неосновательное обогащение.
● Причины для компенсации уже нет, поэтому ее можно зачесть в счет отпускных.

Позиция кассации:
● Перечень оснований для взыскания с работника излишних выплат закрытый. Нельзя толковать его шире. Компенсация не подлежит удержанию с сотрудника.
● Суды не указали нормы, которые позволяют производить зачет.
● Не имеют значения ссылки на позицию Роструда о возможности зачета. Письмо ведомства не обладает нормативными свойствами, как установил ВС РФ.

📃 Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.10.2023 N 88-20694/2023

📍Компенсация морального вреда после отмены дисциплинарного взыскания

В отделе кадров сотрудник узнал, что ему объявлен выговор. Он посчитал приказ незаконным и потребовал компенсацию морального вреда несмотря на то, что работодатель отменил взыскание.

Суды не удовлетворили требования, однако кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение судов:
● На момент подачи иска трудовые права не нарушены, так как взыскание отменили.
● Приказ о выговоре не реализовали, работника с ним не ознакомили. Документ не повлек правовых последствий.

Позиция кассации:
● Суды не проверили законность приказа, не выяснили, совершил ли сотрудник проступок, не нарушил ли работодатель порядок применения взыскания.
● Можно требовать компенсацию морального вреда в случае любых неправомерных действий работодателя, даже если он потом отменил спорный приказ.

📃 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 03.10.2023 N 88-24861/2023

📍Отпуск по уходу за ребенком мачехе

Женщина хотела взять отпуск по уходу за ребенком своего мужа. Работодатель отказал, так как мачеха не считается родственником. Она обратилась в суд. Заявила, что ребенок проживает и зарегистрирован у нее, именно она ухаживает за ним, а не мать.

Суды признали отказ работодателя законным. Кассация решила, что они не учли всех обстоятельств и дело нужно пересмотреть.

Мнение судов:
● Нет оснований предоставить мачехе отпуск по уходу за ребенком.
● Право на него есть у тех, кто имеет статус опекуна или родственные связи. Истица к таким лицам не относится.

Позиция кассации:
● Суды неверно истолковали и применили нормы.
● В подобных спорах суд должен проверять, ухаживает ли фактически лицо за ребенком и не предоставлен ли отпуск матери. На это указывал ВС РФ.
● Он также допускал расширительное толкование категории лиц с семейными обязанностями.
● Суды не учли обстоятельства, доказывающие, что именно истица воспитывает ребенка. Сделали неверный вывод об отсутствии права на отпуск.

📃 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 28.09.2023 N 88-19888/2023

Можно ли уйти в декретный отпуск позже даты, указанной в больничном: ответ Роструда

Вправе ли сотрудница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в больничном листе? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 255 Трудового кодекса. Согласно этой норме, женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. В общем случае продолжительность такого отпуска составляет 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после). При этом декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Из статьи 255 ТК РФ следует, что работница вправе заявить об уходе в отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в больничном листе. При этом нужно учитывать, что пособие по беременности и родам будет рассчитано за период, когда женщина фактически находилась в отпуске, то есть не работала. #декретныйотпуск

Источник: buhonline.ru

Проект о расширении трудовых гарантий для одиноких родителей прошел первое чтение

Работодателям хотят запретить увольнять по их инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. К этим лицам можно отнести, например, отца или опекуна ребенка, если мать лишили родительских прав.

Сейчас гарантия действует, пока детям не исполнилось 14 лет. Запрет касается не всех оснований расторжения договора по инициативе работодателя. В числе исключений ликвидация организации, увольнения за виновные действия, за представление подложных документов при трудоустройстве и др. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 421568-8

© КонсультантПлюс

При оплате работы в выходные дни отпуск за свой счет не учитывается при расчете нормы рабочего времени

Роструд рассмотрел вопрос оплаты работы в выходные дни в случае, если сотрудник, получающий оклад, брал отпуск за свой счет.

По общему правилу, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, нормы рабочего времени определяются исходя из 40-часовой рабочей недели, деленной на пять дней.

При этом в обязанности работодателя входит учет рабочего времени, в течение которого сотрудник исполняет трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Время отдыха, в том числе отпуск без сохранения заработной платы, в этом случае в расчет нормы не включается, поскольку в этот период сотрудник был освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

В то же время отмечается, что сотруднику, получающему оклад, сверхурочная работа в выходные дни оплачивается в одинарном размере, если она выполняется в пределах месячной нормы рабочего времени, и в двойном размере, если выходит за пределы нормы.

Документ: Письмо Роструда от 10.11.2023 № ПГ/23744-6-1

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ ВС РФ разъяснил ряд нюансов по спорам с работодателями

В обзор судебной практики N 3 за 2023 год включили несколько трудовых споров. Расскажем о позициях по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования.

📍Срочный трудовой договор

Если стороны не потребовали расторгнуть договор, когда период его действия подошел к концу, и работник продолжил выполнять обязанности, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок (п. 14 обзора).

Вывод сделан на основе спора, в котором срок трудового договора дважды продлевали допсоглашениями на следующий день после его истечения. Как указал ВС РФ, в таком случае срок трудового договора могли изменить только через его расторжение и заключение нового.

📍Увольнение по медпоказаниям

Чтобы сделать вывод о том, что сотрудник не может работать по должности и его следует уволить при отказе от перевода по состоянию здоровья, работодателю нужно медзаключение. Его выдает специализированная медорганизация после экспертизы профпригодности (п. 15 обзора).

Сотрудник предъявил работодателю лишь справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. Его отстранили, а затем уволили. ВС РФ согласился с первой инстанцией, которая восстановила работника.

Отметим, что Роструд также указывал, что переводить на другую работу по медпоказаниям нельзя без медицинского заключения.

📍Расторжение трудового договора с тренером без диплома

Если у сотрудника нет спецобразования для работы по должности, это не значит, что его безусловно нужно уволить. Он может иметь достаточно опыта, быть компетентным, качественно и в полном объеме выполнять должностные обязанности. Это подтверждают результаты аттестации (п. 16 обзора).

ВС РФ встал на сторону тренера без профильного образования. Поддержавшие увольнение инстанции не учли, что работник дважды успешно прошел аттестацию (Определение N 58-КГ22-13-К9).

Документ: Обзор судебной практики N 3 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 15.11.2023)

© КонсультантПлюс

Роструд: исключительность обстоятельств в целях выплаты среднего заработка при сокращении определяет СЗН

При сокращении численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Если период трудоустройства такого работника превышает один месяц, выплачивается средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, который приходится на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок за третий месяц сохраняется за работником в исключительных случаях по решению службы занятости (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Для такого решения работник должен встать на учет по безработице в течение 14 рабочих дней со дня увольнения. Решение принимается, если сотрудник в течение двух месяцев не был трудоустроен.

Роструд в письме от 04.08.2023 № ПГ/15883-6-1 пояснил, что трудовое законодательство не устанавливает перечень исключительных случаев сохранения среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. Поэтому решение о признании конкретного случая исключительным принимает комиссия органа службы занятости населения.

Отметим, что служба занятости не обязана принимать решение о сохранении среднего заработка за третий месяц только потому, что работник своевременно встал на учет и не трудоустроен. Орган занятости должен установить исключительность случая и необходимость выплаты такому работнику среднего заработка за третий месяц.

К числу исключительных случаев можно отнести:

● социальную незащищенность бывшего работника;
● отсутствие у него достаточных средств к существованию;
● нахождение у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи
● и т. д.

Это подтверждает судебная практика (см. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2017, определения Верховного Суда РФ от 20.11.2017 № 69-КГ17-21, от 17.07.2017 № 69-КГ17-12, от 19.06.2017 № 69-КГ17-7, от 23.01.2017 № 69-КГ16-14).

Таким образом, принимая решение о сохранении среднего заработка за третий месяц за уволенным по сокращению работником, служба занятости населения должна учесть все обстоятельства (в т. ч. наличие исключительного случая). Поэтому работодатель не должен оценивать обстоятельства, на основании которых СЗН приняла такое решение.

Работодателям следует сохранять средний заработок за третий месяц за уволенным работником, если он представил решение о назначении выплаты, принятое службой занятости населения. Это связано с тем, что обязанность работодателя сохранять средний заработок при наличии соответствующего решения службы занятости населения прямо предусмотрена законом. Невыполнение этой обязанности может привести к тому, что работник обратится в трудовую инспекцию или в суд, а работодатель может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ, ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ). #сокращение

Документ: Письмо Роструда от 04.08.2023 № ПГ/15883-6-1

Источник: its.1c.ru

Совместительство на 0,5 ставки считается неполным рабочим временем. В ЕФС-1 для этого будет специальный код

Для сотрудника-совместителя работа на 0,5 ставки (или меньше) – это норма. Но тем не менее его рабочий день все равно считается неполным.

Об этом сообщает Роструд, отвечая на вопрос в своем сервисе.

По соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии сотруднику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статья 93 ТК).

При этом по статье 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

То есть, несмотря на то, что неполный день для совместителя – это его нормальный рабочий день, он все равно при этом не перестает быть неполным. А раз так, в ЕФС-1 надо будет маркировать его специальным кодом.

Кроме того, в ЕФС-1 будут еще коды для совместителей в графе 5:

● «1» – трудовой договор по совместительству;
● «1.1» – трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
● «1.2» ­– трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.

Новая форма ЕФС-1 с новыми кодами пока не утверждена, документ сейчас находится на регистрации в Минюсте. То есть, скоро его опубликуют. #проекты

Источник: klerk.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

ℹ️ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не был выплачен расчет при увольнении

Итак, работнику необходимо:

1️⃣ Ознакомиться со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с работником расчет при увольнении

🟥 В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

🟥 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2️⃣ Сравнить сроки фактической выплаты расчета со сроками, перечисленными в законе.

🟥 Если срок выплаты расчета по заработной плате работодателем истек, но расчет по заработной плате до настоящего момента Вам не выплачен, необходимо потребовать выплатить Вам расчет при увольнении

3️⃣ Направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета)

🟥 Если расчет все-таки не произведен и ваши трудовые права нарушены, то переходе к шагу 4

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)

👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь.

Роструд сообщил, как можно ознакомить прогульщика с приказом о дисциплинарном взыскании

Работодатель планирует применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ст. 192 ТК РФ). Однако работник не планирует появляться на работе до дня увольнения. Как ознакомить его с приказом о дисциплинарном взыскании? Можно ли направить к нему домой комиссию, которая передаст ему приказ? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.

В ведомстве напоминают: порядок применения дисциплинарного взыскания (в том числе увольнения за прогул, хищение имущества и другие проступки) регламентирован статьей 193 ТК РФ. Так, в ней сказано, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия человека на работе. Это касается и такого дисциплинарного взыскания, как увольнение.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным документом под роспись, об этом составляется акт.

Из этого в Роструде делают вывод: в описанной ситуации работодатель может направить к работнику домой комиссию, которая ознакомит его с приказом о дисциплинарном взыскании. #дисциплинарка

Источник: buhonline.ru

Работодателям установили новую методику проведения СОУТ

Минтруд утвердил новую методику проведения специальной оценки условий труда и форму отчета о проведении СОУТ.

Соответствующий приказ от 21.11.2023 № 817н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Документ содержит:

● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);
● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению;
● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда;
● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Подготовка обновленной методики связана с внесением поправок в закон о специальной оценке условий труда (от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Новые положения устанавливают, что отчет о проведении СОУТ может составляться как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа. Документ подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Электронный отчет может быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью.

Также введены нормы, обязывающие при проведении #СОУТ кроме измерения вредных и опасных факторов учитывать также условия осуществления (специфику) трудовой деятельности. Например, осуществление трудовой деятельности в исправительных колониях.

Согласно приказу Минтруда, новая методика проведения специальной оценки условий труда вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

Источник: buh.ru

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за ноябрь

Увеличили штрафы за нарушения коллективного договора в части охраны труда. Определили значения ключевых показателей для проверок ГИТ на следующие 2 года. Ответили на вопросы об отпуске по уходу за ребенком, внесении в трудовую книжку данных об образовании. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

С 8 декабря смогут строже наказывать за несоблюдение обязательств по колдоговору, соглашению в части охраны труда лиц, занятых на вредных и опасных работах. Такое нарушение повлечет предупреждение либо штраф от 6 тыс. до 10 тыс. руб. Подробнее в нашей новости.

Установили значения ключевых показателей для госконтроля за соблюдением трудового законодательства на 2024 и 2025 годы. Подробнее в нашей новости.

📍Разъяснения ведомств

Указали, что мать ребенка до 3 лет может возобновить отпуск по уходу за ним сразу после трудоустройства на новую работу. Подробнее в нашей новости.

Отметили: данные о повышении квалификации вносят в трудовую книжку, только если в результате присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин, уровень. Делает это та организация, в период работы в которой произошли изменения. Подробнее в нашей новости.

Уточнили, что к книгам или журналам учета трудовых книжек, их бланков и вкладышей не применяют электронный кадровый документооборот. Подробнее в нашей новости.

Разъяснили: необязательно давать отпуск многодетному родителю в первые полгода работы. Подробнее в нашей новости.

Обратили внимание, что не запрещено работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счет. Подробнее в нашей новости.

📍Проекты

Работодателям хотят запретить увольнять по их инициативе одиноких матерей, у которых есть дети до 16 лет, и лиц, воспитывающих таких детей без матери. Поправки приняты в первом чтении. Подробнее в нашей новости.

Проект нового Закона о занятости населения прошел Госдуму. Планируют, что большинство положений закона вступит в силу уже с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей новости.

Предложили установить требования к тому, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи работникам. Хотят закрепить, в частности, их минимум на организацию. Подробнее в нашей новости.

Могут дополнить перечень индикаторов, которые используют при решении вопроса о проведении внеплановой проверки и выборе ее вида. В список предлагают добавить 2 показателя. Подробнее в нашей новости.

Планируют уточнить в ТК РФ права инспекторов труда при их участии в расследовании несчастных случаев. Подробнее в нашей новости.

Предложили скорректировать порядок подачи деклараций соответствия условий труда. Работодатели смогут направлять их через личный кабинет по охране труда. Подробнее в нашей новости.

Когда работодатель может отказать в отпуске перед декретом

Отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам работодатель вправе только в том случае, если работница использовала отпуск за текущий рабочий год в полном размере. Других оснований нет.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф. Таким образом, если сотрудница не использовала отпуск за текущий рабочий год в полном размере, то отказывать в оплачиваемом отпуске непосредственно перед отпуском по беременности и родам работодатель не вправе. #отпуск

Источник: buhgalteria.ru

Роструд сообщил, когда надо подать заявление на отпуск вне графика

Если работник хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, то заявление следует подать не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

По общему правилу, очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Этот документ обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если работник хочет уйти в очередной отпуск вне графика, он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой. В этом случае по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в другое время соответствующего рабочего года, уточнили в Роструде.

Срок, до истечения которого работник должен подать заявление на внеплановый отпуск, законодательством не установлен. В Роструде считают, что в этом случае нужно соблюдать правило статьи 136 ТК РФ, которое гласит: работодатель обязан оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. Если отпускные будут перечислены с нарушением срока, работодателю придется выплатить проценты (ст. 236 ТК РФ).

Из этого эксперты Роструда делают вывод, что работнику следует подать заявление об отпуске вне графика «заблаговременно». Например, не позднее чем за три дня до его начала, — пояснили эксперты Роструда. #отпуск

Источник: buhonline.ru

❓Как определить срок командировки, если сотрудник уезжает ночью, а возвращается утром?

Вопрос аудитору: Сотрудник, отработав полный день 13 декабря, едет в командировку на поезде в 22.00. Возвращается сотрудник в 07.00 утра 15 декабря. Сколько дней командировки ставить сотруднику в табеле, за сколько платить суточные и какие дни оплачивать по среднему? Должен ли он 15 декабря выйти на работу?

Ответ: Порядок направления сотрудников в командировку регулирует Положение, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение № 749).

Порядок определения дня отъезда в командировку и дня приезда из командировки установлен п. 4 Положения № 749. Так, днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, если транспорт отправляется до 24 часов включительно. Если транспорт отправляется после 00 часов, то днем отъезда признаются последующие сутки.

Аналогичным образом определяется день приезда из командировки: датой приезда считаются сутки с 00 до 24 часов, в течение которых прибыло транспортное средство.

Срок командировки определяется по проездным документам (п. 7 Положения № 749).

Из приведенных норм следует, что сотрудник будет в командировке 3 дня – 13, 14, 15 декабря.

Средний заработок сотруднику необходимо платить за все дни командировки, включая дни нахождения в пути (п. 9 Положения № 749). Суточные также положены за все дни нахождения в командировке (п. 11 Положения № 749).

Таким образом, командированному сотруднику положены суточные за три дня и оплата по среднему заработку также за три дня.

Вопрос о явке на работу сотрудника в день, который в соответствии с законодательством является днем командировки, Положение № 749 оставляет на усмотрение работника и работодателя. При этом обязать сотрудника выйти на работу в день отъезда в командировку или приезда из командировки организация не вправе.

Если работник приходит на работу в день, который считается днем командировки, но средний дневной заработок меньше заработной платы за этот день, ему необходимо произвести доплату. В противном случае нарушается право работника на справедливую оплату, потому что за тот же объем выполненной работы, что и в другие дни, он получит меньше. #командировка

Источник: its.1c.ru

Сокращаемому дистанционному работнику нужно предлагать должности не только по месту его работы

Работодатель может уволить сотрудника по сокращению, если невозможно перевести его на другую должность (обязанности по которой он может выполнять с учетом квалификации). При этом предлагать аналогичные должности работодатель обязан в той же местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Под той же местностью в указанной норме понимается место нахождения работодателя. В случае если сокращается дистанционный работник, который исполняет свои обязанности в иной местности, возникает вопрос, как применять указанное правило.

Ответ дали судьи Первого КСОЮ при рассмотрении дела о восстановлении на работе дистанционного работника. Обстоятельства спора следующие. Организация, которая находится в Москве, заключила с работником договор о дистанционной работе. Рабочее место по трудовому договору определено по месту жительства сотрудника или в других помещениях по его выбору. Трудовая функция выполнялась в Нижнем Новгороде. Организация исключила указанную должность в Нижнем Новгороде из штатного расписания и уволила работника, не предложив ему вакансии в Москве.

Определением Первого КСОЮ от 21.08.2023 № 88-23068/2023 по делу № 2-5786/2022 увольнение признано незаконным в связи с несоблюдением процедуры. Суд указал, что местом работы сотрудника является отдел, который расположен в г. Москве, в связи с чем работодатель обязан был предложить увольняемому вакансии в Москве, но не сделал этого. Аналогичное решение приняли судьи Пятого КСОЮ.

При этом Минтруд России считает иначе. В письме от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 ведомство указало, что при увольнении по сокращению численности (штата) необходимо предложить дистанционному работнику вакансии в той же местности, где он выполняет работу. #удаленка #сокращение

Документ: Определение Первого КСОЮ от 21.08.2023 № 88-23068/2023 по делу № 2-5786/2022

Источник: its.1c.ru