Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: В соответствии с трудовым законодательством работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

А именно:

🔴 до 5 календарных дней:
🔹при рождении ребенка
🔹для регистрации брака
🔹в случае смерти близких родственников

🔴 до 14 календарных дней в году:
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

🔴до 35 календарных дней в году:
🔹участникам ВОВ

🔴 до 60 календарных дней в году:
🔹работникам с инвалидностью

❕ Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.

🌐 Подробнее об отпусках за свой счет на портале "Онлайнинспекция". #отпуск

✅ Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году

📍С 1 сентября 2024 года упростят порядок аттестации экспертов в области промбезопасности

📄 Постановление Правительства РФ от 09.09.2023 N 1476

Сократят сроки проведения аттестации экспертов в области промбезопасности. В частности, станут быстрее проверять достоверность сведений для допуска к квалификационному экзамену. На это выделят максимум 3 рабочих дня после того, как поступит заявление, а не 5.

Документы, в том числе заявление об аттестации, разрешат подписывать простой ЭП.

📍С 1 сентября 2024 года обновят список областей аттестации для работников в сферах электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений

📄 Приказ Ростехнадзора от 09.08.2023 N 285

Новый перечень областей аттестации для тех, кто трудится в сферах промбезопасности, электроэнергетики, а также на гидротехнических сооружениях, шире действующего на 11 пунктов.

В списке конкретизировали несколько разделов. Так, для эксплуатации опасных производственных объектов, на которых используют котлы, выделили 5 дополнительных шифров областей аттестации в зависимости от характеристик оборудования.

📍С 1 сентября 2024 года изменят правила аттестации специалистов в ряде областей

📄 Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 N 2263
📄 Приказ Минкультуры России от 28.07.2023 N 2264

Предусмотрели, в частности, что перестанут выдавать свидетельства об аттестации специалистам в области сохранения объектов культурного наследия (кроме спасательных археологических полевых работ) и реставрации иных культурных ценностей. Подтвердит полномочия запись в спецреестре.

Аналогичным образом смогут проверять аттестацию тех, кто проводит государственную историко-культурную экспертизу.

📍С 1 сентября 2024 года смогут пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование те, чье состояние улучшилось

📄 Федеральный закон от 04.08.2023 N 465-ФЗ

Гражданин, которого признали непригодным к выполнению отдельных видов деятельности, вправе пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование, если по заключению психиатра его состояние улучшилось. Сейчас такой возможности нет.

📍С 1 апреля 2024 года начнут применять порядок профотбора сотрудников, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой

📄 Приказ Минтранса России от 08.08.2023 N 272
📄 Приказ Минтранса России от 17.07.2023 N 253

Утверждены правила, по которым отбирают кандидатов на должности, в том числе определяют их психофизиологические качества и профпригодность.

Также обновлен перечень профессий из числа работников железнодорожного транспорта, которым нужно проходить медосмотры.

📍С 1 января 2024 года повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов

📄 Указ Президента РФ от 04.09.2023 N 660

Отсрочку от призыва на военную службу работникам ИТ-компаний станут давать не до 27, а до 30 лет. Изменения связаны с повышением верхней границы призывного возраста.

📍С 1 января 2024 года обновят правила аттестации медиков и фармацевтов на квалификационную категорию

📄 Приказ Минздрава России от 31.08.2023 N 458н

Скорректируют порядок, по которому фарм- и медработники получают квалификационные категории. Среди прочего закрепят, что в заявлении на аттестацию нужно указать СНИЛС. Отчет можно представить по каждой организации, где специалист работал в отчетном периоде. Документы надо подать в центральную, ведомственную или территориальную комиссию - в зависимости от того, где работает медик либо фармацевт.

Изменили также сроки отдельных процедур.

📍С 1 января 2024 года заработает национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека

📄 Приказ Росстандарта от 27.01.2023 N 56-ст

В новом стандарте привели требования и рекомендации по управлению человеческим фактором и эргономическому подходу при создании успешной и устойчивой организации с ориентацией на людей.

📍До 1 января 2024 года нужно привести численность иностранных работников в соответствие с их допустимой долей в отрасли

Постановление Правительства РФ от 16.09.2023 N 1511

Изменения затронули отдельные регионы. Общие квоты по стране для разных видов деятельности прежние.

Среди прочего дополнительные ограничения ввели для Амурской области. В ней не должны привлекать к труду иностранцев те работодатели, которые занимаются в том числе растениеводством, животноводством, добывают руду и пески драгметаллов. #обзор

© КонсультантПлюс

Проверки ГИТ: правительство определило значения ключевых показателей на 2024 и 2025 годы

В положение о проверках работодателей внесли изменения. Среди прочего на следующие 2 года закрепили целевые значения ключевых показателей госконтроля:

● погибшие при несчастных случаях на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 1,59, на 2025 год — не более 1,58 (сейчас — не более 1,45);
● пострадавшие с тяжелыми последствиями на 100 тыс. занятых за отчетный период: на 2024 год — не более 5,6, на 2025 год — не более 5,55 (сейчас — не более 5,6);
● ущерб в виде просрочки долга по зарплате к суммарной номинальной зарплате в РФ за отчетный период: на 2024 год — не более 0,046 тыс. руб., на 2025 год — не более 0,045 тыс. руб. (сейчас — не более 0,047 тыс. руб.).

С 2025 года скорректируют также значения показателя потенциального вреда в зависимости от вида деятельности. Например, для строительства этот показатель снизят до 0,75 (сейчас — 0,87). #проверки

Документ: Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 N 1934

© КонсультантПлюс

При изменении графика работы надо будет сдавать форму ЕФС-1

Сейчас в разделе 1.1 формы ЕФС-1 (бывшая СЗВ-ТД) никак не отмечается график работы (полный день или неполный). Но скоро все изменится и надо будет фиксировать неполный день или неполную неделю специальными кодами.

Проект с новой формой ЕФС-1, размещенный на федеральном портале, прошел общественное обсуждение. В ходе него поступили предложения, в том числе относительно неполных ставок.

В графе 6 будут такие коды:

● «НЕПД» – для неполного рабочего дня;
● «НЕПН» – для неполной рабочей недели.

В ходе обсуждения кадровики задали вопросы:

● что делать, если сменился график работы?
● неужели каждый раз сдавать ЕФС-1?
Если режим работы меняется часто, то ЭТК будет перегружена записями.

Разработчики ответили, что ставить коды «НЕПД» и «НЕПН», во-первых, надо при приеме на работу.

Во-вторых, при переводе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени надо сдавать отчет с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» с указанием в графе 6 кода «НЕПД» или «НЕПН».

При переводе сотрудника на обычный режим работы (отмене режима работы на условиях неполного рабочего времени) опять сдают отчет с мероприятием «ПЕРЕВОД» без указания дополнительных кодов в графе 6.

Дата внедрения новой формы ЕФС-1 пока неизвестна. Есть только проект. #проекты

Источник: klerk.ru

Можно ли направить трудовую книжку наложенным платежом

Специалисты Роструда ответили на вопрос о том, обязан ли работник оплатить пересылку трудовой книжки, направленной ему при увольнении наложенным платежом.

Напомним, выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.

Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Каким именно образом трудовая будет направлена сотруднику по почте, законодательством не регламентируется.

Но если книжка будет направлена наложенным платежом, то есть ее доставку должен будет оплатить сам работник, то последний имеет право не явиться за документом и не нести указанные расходы. В этом случае работодатель может быть признан не исполнившим свою обязанность, поскольку законодательство требует от него «сделать все возможное для направления трудовой». #увольнение #трудоваякнижка

Источник: buh.ru

⚖️ Последует ли штраф за отсутствие СИЗ, если их нет в РФ?

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты грозит организации штрафом от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ). При этом при отсутствии вины в совершении правонарушения ответственность не наступает (ч. 1 ст. 2.1 КоАП РФ).

Отменяя штраф, назначенный работодателю за необеспечение лаборантов рентген-кабинета очками для адаптации, судьи Девятого КСОЮ в постановлении от 31.08.2023 № 16-2035/2023 отметили, что указанные средства СИЗ отсутствуют на рынке РФ. Кроме того, для исследований на современных рентгенодиагностических аппаратах (которые установлены у работодателя) не требуется работа в темном кабинете.

Суд пришел к выводу о малозначительности совершенного административного правонарушения, поскольку каких-либо негативных последствий в результате его совершения не наступило. #СИЗ

Документ: Постановление Девятого КСОЮ от 31.08.2023 № 16-2035/2023

Источник: its.1c.ru

Как оформить срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника

Если срочный трудовой договор заключается на период «детского» отпуска основного работника, указывать конкретную дату окончания договора не нужно.

Ведь в данном случае заранее неизвестно, когда основной работник вернется к своим обязанностям и потребность в замене отпадет.

Специалисты Роструда предложили две подходящие для таких случаев формулировки:

1. Настоящий Договор заключен на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ на определенный срок - на время исполнения обязанностей менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Дата начала работы: 05 июня 2023 г. Срок действия Договора - до выхода менеджера по персоналу Ивановой Марии Ивановны на работу. #срочныйдоговор

Источник: glavkniga.ru

Когда сотрудник не вправе работать по совместительству во вредных условиях труда

Минтруд уточнил, вправе ли работник работать по совместительству на рабочем месте с вредными условиями труда, если на основном месте работы также вредные условия труда.

В своем письме от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825 ведомство отмечает, что статья 282 ТК РФ не допускает работу по совместительству на работах с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Исключением являются только педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры, в отношении которых действует постановление Минтруда от 30.06.2003 № 41, устанавливающее особенности регулирования работы по совместительству указанной категории работников.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В этой связи, если работник выполняет работу по совместительству во вредных и (или) опасных условиях труда (подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, класс 4), подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, оплата труда такого работника устанавливается в повышенном размере. #совместительство #вредныеусловиятруда

Документ: Письмо Минтруда РФ от 25.10.2023 № 15-1/ООГ-4825

Источник: buh.ru

Пособие по уходу за ребенком работнику на ГПД: СФР пояснил, как определить дату окончания отпуска

Для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком страхователь указывает:

● период договора, если его срок заканчивается до того, как ребенку исполнится 1,5 года;
● либо период до достижения ребенком 1,5 лет, если договор действует после этого срока.

Эти периоды приводят вместо сведений о датах начала и окончания отпуска.

Отношения по ГПД регулирует ГК РФ, т.е. сотруднику нельзя оформить отпуск по ТК РФ и указать его период в сведениях для фонда.

Недавно Минтруд пояснял, какие сведения подавать в СФР для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком работнику на ГПД.

Документ: Письмо СФР от 23.10.2023 N 14-02/110522л

© КонсультантПлюс

❓Нужно ли сообщать в военкомат об изменении паспортных данных военнообязанного работника?

Вопрос аудитору: Военнообязанный работник организации получил новый паспорт. Изменились только паспортные данные работника (серия и номер паспорта, дата выдачи и кем выдан), других изменений нет. Нужно ли сообщать в военкомат об изменении паспорта военнообязанного работника?

Ответ: Сообщать в военкомат об изменении серии, номера и даты выдачи паспорта военнообязанного работника не нужно.

Обоснуем ответ.

В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее – Закон № 53-ФЗ) организации должны вести воинский учет по правилам, установленным Законом № 53-ФЗ и Положением, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).

Лицо, ответственное за ведение в организации воинского учета, обязано сообщать в военный комиссариат, в котором состоит на воинском учете работник, или в орган местного самоуправления (в случае отсутствия военкомата) об изменениях сведений о таком работнике. Сделать это необходимо в течение 5 календарных дней со дня изменения сведений.

К числу сведений, об изменении которых необходимо сообщить в военкомат, относятся (пп. "е" п. 32 Положения):

● семейное положение;
● образование;
● структурное подразделение организации, в котором работает сотрудник;
● должность;
● место жительства или место пребывания;
● состояние здоровья.

При этом законодательством не предусмотрена обязанность организации сообщать в военкомат об изменении паспортных данных работника при замене паспорта. #воинскийучет

Источник: its.1c.ru

Студентов педагогических колледжей можно будет принять на работу в детсад и начальную школу со справкой
https://www.garant.ru/news/1659098/

Летом этого года благодаря поправкам в Закон об образовании студенты колледжей, которые учатся на последнем курсе по специальностям укрупненной группы "Образование и педагогические науки" и успешно прошли промежуточные аттестации, получили допуск к педагогической деятельности по программам дошкольного образования и начального общего образования (Приказ Минпросвещения России от 16.10.2023 № 771 (зарег. в Минюсте России 15.11.2023)).

Минпросвещения по согласованию с Минтрудом утвердило Порядок допуска совершеннолетних лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, к занятию педагогической деятельностью в сфере дошкольного и начального общего образования.

Чтобы работать в детском саду или начальной школе, студент должен предоставить работодателю стандартный пакет документов, за исключением документа об образовании и о квалификации. Его заменят справка о периоде обучения и характеристика с места учебы.

Далее - собеседование для оценки подготовленности обучающегося к педагогической работе. Если по результатам собеседования работодатель принимает решение о допуске студента к педагогической деятельности, заключается трудовой договор. #приемнаработу

✅ График отпусков на 2024 год: готовим с учетом новых разъяснений

Правила составления графика отпусков в ТК РФ за год не меняли, однако выпустили ряд разъяснений о том, как их применять. О сроках подготовки графика, об особенностях его оформления и о других важных для работодателя нюансах расскажем в обзоре КонсультантПлюс.

📍Когда утвердить

График нужно утвердить до 17 декабря включительно, поскольку ТК РФ требует сделать это минимум за 2 недели до нового года. В текущем году дата выпадает на воскресенье, поэтому лучше успеть до 15 декабря включительно.

При подготовке графика следует заложить дополнительное время, чтобы учесть мнение профсоюза, если он есть в компании.

Когда юрлицо только создали, оно может не делать график отпусков на текущий год, считает Минтруд. Однако составить и утвердить документ на будущий год оно обязано, как и все организации.

📍Как составить

Некоторые сотрудники имеют право на отдых в удобное для них время, например родители трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младший из них не достиг 14 лет. Пожелания этих работников по датам учитывать обязательно.

Отметим: Минтруд разъяснил, что таким многодетным сотрудникам необязательно давать отпуск в первые полгода работы.

Можно учесть пожелания и остальных сотрудников, даже если у них нет привилегии брать отпуск по своему усмотрению.

Отпуск можно предоставлять в любые дни, в том числе и в выходные, пояснил Роструд. Одна из частей отдыха должна быть не меньше 14 календарных дней.

Минтруд не советует чрезмерно дробить отпуск. Работник в таком случае не сможет полноценно отдохнуть.

При составлении графика следует учитывать праздники. Напомним, что они не входят в число календарных дней отпуска.

📍Как оформить

Издавать приказы о подготовке графика отпусков и о его утверждении необязательно, но с их помощью получится решить сопутствующие вопросы.

Сам график можно составить по форме Т-7 либо разработать свою и закрепить ее в локальном акте.

📍Как ознакомить с графиком сотрудников

В законе нет способов ознакомления персонала с графиком. Можно использовать лист произвольной формы, в котором работники поставят свои подписи.

Даже если сотрудник отказался знакомиться с документом, он все равно должен его соблюдать, пояснил Роструд.

Срок хранения графика отпусков — 3 года. Листы ознакомления можно хранить столько же.

📍График отпусков в бюджетных организациях

Учреждения и органы власти обычно составляют, утверждают график отпусков и знакомят с ним сотрудников так же, как и коммерческие компании. #графикотпусков

Можно ли посылать расчетные листки по электронной почте: ответ Роструда

Вправе ли работодатель отправлять сотрудникам расчетные листки на личную электронную почту? Да, вправе, но при соблюдении определенного условия. Разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, Трудовой кодекс обязывает работодателей извещать каждого сотрудника в письменной форме:

● о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику. К ним, в частности, относится: денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
● о размерах и основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Порядок извещения работника о составных частях зарплаты Трудовым кодексом не регламентирован. Поэтому в Роструде считают, что работодатель может отправлять расчетные листки, в том числе по адресу личной электронной почты работника. Но только в том случае, если такой порядок извещения прописан в локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре. #расчетныйлисток

Источник: buhonline.ru

Роструд сообщил, может ли работник фотографировать кадровые документы

Вправе ли сотрудники фотографировать кадровые документы, связанные с их работой — в частности, приказ о приеме на работу? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В Роструде напоминают положения части 1 статьи 62 Трудового кодекса. Согласно этой норме, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему не позднее трех рабочих дней:

● копии документов, связанных с работой (приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки);
● справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных «пенсионных» взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.

При этом действующее законодательство не запрещает работникам фотографировать приказы, связанные с их работой, заявили в трудовом ведомстве.

Источник: buhonline.ru

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2023 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о соглашениях к трудовому договору, заявлениях на отпуск от многодетных родителей, а также об отдыхе для доноров и тех, кто работал в выходной. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

📍Нужно ли ставить печать в соглашении к трудовому договору?

Если в организации есть печать и ее поставили в трудовом договоре, то в допсоглашении она тоже должна быть.

📍Должен ли многодетный сотрудник соблюдать правило из ЛНА о подаче заявления на отпуск за 2 недели?

В законе нет срока подачи заявления многодетным родителем, который имеет право отдыхать в удобное для него время. Однако следует направить документ с расчетом, что работодатель должен успеть оплатить отпуск не менее чем за 3 дня до его начала.

📍Сколько должен отдыхать донор крови, у которого смены более 8 часов?

Для работников-доноров льготы установлены исходя из нормальной продолжительности рабочего дня — 8 ч.
Когда отдых совпадает с более долгой сменой по графику, оставшиеся часы сотрудник отрабатывает в последующий период. При этом соблюдают годовую норму рабочего времени.

Отметим, что Роструд высказывал такую позицию и ранее.

📍Можно ли через 2 месяца снять двойную оплату с сотрудника за работу в выходной и предоставить ему отгул?

Если специалист не пожелал использовать день отдыха, когда трудился в выходной, и работу оплатили в двойном размере, то неправомерно давать ему отгул и делать перерасчет. #обзор

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переходе работника в другой отдел организации

Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли вносить в трудовую книжку запись о смене работником подразделения организации, если его должность и обязанности при этом не меняются.

Ведомство напоминает, что согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Соответственно, запись в трудовой книжке работника о смене им структурного подразделения производят в случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. #трудоваякнижка

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📣 Сегодня разъясняем, что такое отстранение от работы, и в каких случаях работодатель может это сделать.

ℹ️ Отстранение от работы - это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции.
(ст. 76 ТК РФ)

ℹ️ Отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель имеет право отстранить работника от работы в случаях:

⏺ когда работник появился на работе в любое время его рабочего дня (смены) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).

⏺ если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

⏺ если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

Если работник не прошел обязательный медосмотр и (или)
обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, то работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 ТК РФ).

⏺ если у работника выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

⏺ когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные на отстранение от работы законодательством.
Например, инспектор труда, судья, главный государственный санитарный врач

🌐 Есть ряд и других случаев, с которыми можно ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" в нашей памятке.

#отстранение

Как оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли оформить перевод с внутреннего совместительства на основное место работы в одной и той же организации без оформления увольнения.

Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

По требованию статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Соответственно, перевод работника с работы по совместительству на основное место работы следует оформлять путем заключения соглашения к трудовому договору и внесения соответствующих сведений в трудовую книжку, в случае ее ведения.

Оформлять увольнение при этом не нужно. #совместительство

Источник: buh.ru

Мораторий на внеплановые проверки многих юрлиц и ИП: президент предложил продлить меру на 2024 год

В новом году хотят продолжить проводить внеплановые контрольно-надзорные мероприятия по сокращенному числу оснований.

Речь идет о продлении срока действия антикризисной нормы, которая разрешает проводить такие мероприятия в том числе по согласованию с прокуратурой, например:

● при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований;
● при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.

То же касается внеплановых проверок по Закону о защите прав юрлиц и ИП.

Пока мораторий действует до конца 2023 года. #проекты

Документ: Информация с сайта Президента РФ от 22.11.2023

© КонсультантПлюс

⚖️ Чтобы уволить сотрудника за нарушение, издали 2 приказа — суды не увидели ошибки

После выговоров сотрудник снова совершил дисциплинарный проступок, поэтому с ним решили попрощаться. Издали приказ о взыскании в виде увольнения за неоднократное нарушение, а на следующий день еще один по унифицированной форме — о расторжении трудового договора. Работник оспорил наказание.

Три инстанции сочли, что порядок увольнения не нарушен. Издание 2 приказов не говорит о том, что работника дважды привлекли к ответственности за один проступок.

Отметим, что к подобному выводу суды, например 3-й КСОЮ (см. Определение Третьего КСОЮ от 07.12.2022 по делу N 88-20720/2022), уже приходили. #увольнение

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 12.10.2023 N 88-21569/2023

© КонсультантПлюс