✅ В ноябре сведения о зарплате работников нужно сдать в Росстат по новой форме
До 30 ноября организации, попавшие под выборочное наблюдение Росстата, должны отчитаться о заработной плате работников по профессиям и должностям по форме № 57-Т. Действующий бланк утвержден приказом Росстата от 31.07.23 № 360.
📍Кто сдает сведения
Сведения по форме № 57-Т должны подать попавшие в выборку средние и крупные организации и их обособленные подразделения, которые осуществляют все виды экономической деятельности, кроме:
● финансовой и страховой деятельности;
● государственного управления и обеспечения военной безопасности;
● деятельности общественных и экстерриториальных организаций.
Бланк состоит из титульного листа и двух разделов:
● Раздел I «Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь 2023 года».
● Раздел II «Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2023 г.».
📍Срок сдачи отчета
Форму № 57-Т нужно сдавать один раз в два года. Работодатели, которых отберет Росстат, должны отчитаться по обновленной форме с 1 по 30 ноября 2023 года. В отчете нужно указать сведения за октябрь 2023 года.
Добавим, что компания может узнать о том, нужно ли ей сдавать тот или иной отчет, в информационно-поисковой системе Росстата. Чтобы получить сведения, необходимо указать код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО), ИНН или ОГРН/ОГРНИП, а затем нажать кнопку «Получить». В результате запроса будет сформирован перечень форм федерального статистического наблюдения, которые должна сдать конкретная организация. #отчетность
Источник: buhonline.ru
До 30 ноября организации, попавшие под выборочное наблюдение Росстата, должны отчитаться о заработной плате работников по профессиям и должностям по форме № 57-Т. Действующий бланк утвержден приказом Росстата от 31.07.23 № 360.
📍Кто сдает сведения
Сведения по форме № 57-Т должны подать попавшие в выборку средние и крупные организации и их обособленные подразделения, которые осуществляют все виды экономической деятельности, кроме:
● финансовой и страховой деятельности;
● государственного управления и обеспечения военной безопасности;
● деятельности общественных и экстерриториальных организаций.
Бланк состоит из титульного листа и двух разделов:
● Раздел I «Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь 2023 года».
● Раздел II «Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2023 г.».
📍Срок сдачи отчета
Форму № 57-Т нужно сдавать один раз в два года. Работодатели, которых отберет Росстат, должны отчитаться по обновленной форме с 1 по 30 ноября 2023 года. В отчете нужно указать сведения за октябрь 2023 года.
Добавим, что компания может узнать о том, нужно ли ей сдавать тот или иной отчет, в информационно-поисковой системе Росстата. Чтобы получить сведения, необходимо указать код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО), ИНН или ОГРН/ОГРНИП, а затем нажать кнопку «Получить». В результате запроса будет сформирован перечень форм федерального статистического наблюдения, которые должна сдать конкретная организация. #отчетность
Источник: buhonline.ru
Сведения о приеме на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, нужно подавать в военкомат по месту его жительства или пребывания
https://www.garant.ru/news/1656832/
В Минобороны поступили вопросы:
● в какой военкомат и в какой орган местного самоуправления направлять сведения о приеме на работу сотрудников - офицеров запаса. Один из них прописан в Москве, другой - в Московской области. Оба приняты на воинский учет по месту жительства: первый - ОВК Царицынского района ЮАО г. Москвы, второй - ВК МО по г. Химки, место работы - г. Москва, муниципальный округ Раменки;
● по какой форме направлять сведения;
● в каком порядке передавать сведения до тех пор, пока это невозможно сделать через портал Госуслуг.
Чиновники пояснили, что согласно п. 2 ст. 8 Закона о воинской обязанности и военной службе воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания (Письмо Министерства обороны РФ от 06.10.2023 № 207/6/3665).
В соответствии с пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие (по месту жительства или месту пребывания граждан) военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций).
Сведения подаются в письменной форме на бумажном носителе или при наличии технической возможности в электронной форме с использованием портала Госуслуг по форме в соответствии с приложением № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (2017 г). #воинскийучет
https://www.garant.ru/news/1656832/
В Минобороны поступили вопросы:
● в какой военкомат и в какой орган местного самоуправления направлять сведения о приеме на работу сотрудников - офицеров запаса. Один из них прописан в Москве, другой - в Московской области. Оба приняты на воинский учет по месту жительства: первый - ОВК Царицынского района ЮАО г. Москвы, второй - ВК МО по г. Химки, место работы - г. Москва, муниципальный округ Раменки;
● по какой форме направлять сведения;
● в каком порядке передавать сведения до тех пор, пока это невозможно сделать через портал Госуслуг.
Чиновники пояснили, что согласно п. 2 ст. 8 Закона о воинской обязанности и военной службе воинский учет граждан осуществляется военными комиссариатами по месту их жительства, а граждан, прибывших на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящих альтернативную гражданскую службу, - по месту их пребывания (Письмо Министерства обороны РФ от 06.10.2023 № 207/6/3665).
В соответствии с пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете работники, осуществляющие воинский учет в организациях направляют в течение 5 дней со дня принятия (поступления) или увольнения (отчисления) граждан с работы (из образовательных организаций) в соответствующие (по месту жительства или месту пребывания граждан) военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных организаций).
Сведения подаются в письменной форме на бумажном носителе или при наличии технической возможности в электронной форме с использованием портала Госуслуг по форме в соответствии с приложением № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (2017 г). #воинскийучет
ГАРАНТ.РУ
Сведения о приеме на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, нужно подавать в военкомат по месту его жительства или пребывания
Данные подаются в письменной форме на бумажном носителе или при наличии возможности в электронной форме с использованием портала госуслуг.
❓Нужно ли утверждать политику обработки персональных данных в виде отдельного документа?
Утверждать политику обработки персональных данных в виде отдельного документа необязательно.
Работодатель должен обеспечить конфиденциальность персональных данных работников. В связи с этим закон возлагает на оператора персональных данных (работодателя) следующие обязанности (ч. 1 ст. 18.1 Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"):
● назначение лица, ответственного за организацию обработки персональных данных;
● издание документов, определяющих политику работодателя в отношении обработки персональных данных работников, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, ознакомление работников с ними;
● внутренний контроль и (или) аудит соответствия обработки персональных данных законам и локальным актам работодателя;
● оценка вреда, который может быть причинен работникам в случае нарушения требований по защите персональных данных;
● применение правовых, организационных и технических мер по защите персональных данных.
Роскомнадзор пояснил, что работодатель может урегулировать вопросы, связанные с обработкой персональных данных работников, в одном или нескольких локальных нормативных актах.
Закон № 152-ФЗ не конкретизирует, какой именно документ должен определять политику работодателя в отношении обработки персональных данных. Это может быть, например, Положение о персональных данных или Политика обработки персональных данных. #персданные
Документ: Письмо Роскомнадзора от 29.05.2023 № 08-44457
Источник: its.1c.ru
Утверждать политику обработки персональных данных в виде отдельного документа необязательно.
Работодатель должен обеспечить конфиденциальность персональных данных работников. В связи с этим закон возлагает на оператора персональных данных (работодателя) следующие обязанности (ч. 1 ст. 18.1 Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"):
● назначение лица, ответственного за организацию обработки персональных данных;
● издание документов, определяющих политику работодателя в отношении обработки персональных данных работников, локальных актов по вопросам обработки персональных данных, ознакомление работников с ними;
● внутренний контроль и (или) аудит соответствия обработки персональных данных законам и локальным актам работодателя;
● оценка вреда, который может быть причинен работникам в случае нарушения требований по защите персональных данных;
● применение правовых, организационных и технических мер по защите персональных данных.
Роскомнадзор пояснил, что работодатель может урегулировать вопросы, связанные с обработкой персональных данных работников, в одном или нескольких локальных нормативных актах.
Закон № 152-ФЗ не конкретизирует, какой именно документ должен определять политику работодателя в отношении обработки персональных данных. Это может быть, например, Положение о персональных данных или Политика обработки персональных данных. #персданные
Документ: Письмо Роскомнадзора от 29.05.2023 № 08-44457
Источник: its.1c.ru
Расследование несчастных случаев: проект Минтруда о правах инспекторов труда
Предлагают уточнить в ТК РФ права инспекторов труда при их участии в расследовании несчастных случаев (п. 2 ст. 1 проекта). Среди прочего они смогут:
● предъявлять работодателям предписания об устранении нарушений;
● составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;
● готовить и направлять правоохранителям и судам материалы с целью привлечь виновных к ответственности.
Сейчас права инспекторов труда, участвующих в таких мероприятиях, не определены. Например, они могут выдавать предписания об устранении нарушений после дополнительных расследований.
Планируют, что изменения вступят в силу 1 марта 2025 года. Публичное обсуждение проекта завершат 1 декабря 2023 года. #проекты
Документ: Проект федерального закона
© КонсультантПлюс
Предлагают уточнить в ТК РФ права инспекторов труда при их участии в расследовании несчастных случаев (п. 2 ст. 1 проекта). Среди прочего они смогут:
● предъявлять работодателям предписания об устранении нарушений;
● составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях;
● готовить и направлять правоохранителям и судам материалы с целью привлечь виновных к ответственности.
Сейчас права инспекторов труда, участвующих в таких мероприятиях, не определены. Например, они могут выдавать предписания об устранении нарушений после дополнительных расследований.
Планируют, что изменения вступят в силу 1 марта 2025 года. Публичное обсуждение проекта завершат 1 декабря 2023 года. #проекты
Документ: Проект федерального закона
© КонсультантПлюс
⚖️ КС РФ отказал в рассмотрении жалобы гражданке, не выдержавшей испытание при приеме на работу
https://www.garant.ru/news/1656834/
Гражданка попыталась оспорить конституционность части первой ст. 70, части первой ст. 71, части первой статьи 193 ТК РФ. Она была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, считала, что оспариваемые положения не соответствуют Конституции РФ в той мере, в которой они предоставляют работодателю право произвольно оценивать профессиональные и деловые качества работника в период испытания, не указывать, какие конкретно качества работника препятствуют надлежащему выполнению им трудовой функции, а также позволяют работодателю уволить работника как не выдержавшего испытание без применения к нему дисциплинарного взыскания, что ставит таких работников в неравное положение с работниками, увольняемыми в связи с совершением дисциплинарных проступков.
Отметим, что похожие жалобы на нарушение конституционных прав граждан положениями ТК РФ об испытании и о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, подавались в КС РФ и раньше. КС РФ оснований для принятия таких жалоб не находит (см., например, определения от 31.05.2022 № 1322-О, от 23.07.2020 № 1826-О, от 26.03.2020 № 707-О).
В данном случае КС РФ напомнил, что детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает (Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 № 2535-О). Работодатель самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. Предоставление работодателю права осуществлять такую оценку и на ее основе принимать решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с конкретным работником направлено на создание правовых условий для формирования работодателем квалифицированного кадрового состава в целях реализации эффективной экономической деятельности, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями. Вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу. Отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания, если при этом проявленные им в ходе испытания деловые качества свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе.
Предусмотренный частью первой ст. 71 ТК РФ специальный порядок расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, предполагает указание причин, послуживших основанием для соответствующего вывода, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения.
Увольнение работника вследствие неудовлетворительного результата испытания, как не связанное с его виновным и противоправным поведением, не может признаваться дисциплинарным взысканием и потому не требует соблюдения установленного законом порядка применения такого рода взысканий. Данные правовые позиции выражены в определении КС РФ от 08.12.2022 № 3215-О. #увольнение #испытательныйсрок
https://www.garant.ru/news/1656834/
Гражданка попыталась оспорить конституционность части первой ст. 70, части первой ст. 71, части первой статьи 193 ТК РФ. Она была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, считала, что оспариваемые положения не соответствуют Конституции РФ в той мере, в которой они предоставляют работодателю право произвольно оценивать профессиональные и деловые качества работника в период испытания, не указывать, какие конкретно качества работника препятствуют надлежащему выполнению им трудовой функции, а также позволяют работодателю уволить работника как не выдержавшего испытание без применения к нему дисциплинарного взыскания, что ставит таких работников в неравное положение с работниками, увольняемыми в связи с совершением дисциплинарных проступков.
Отметим, что похожие жалобы на нарушение конституционных прав граждан положениями ТК РФ об испытании и о расторжении трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, подавались в КС РФ и раньше. КС РФ оснований для принятия таких жалоб не находит (см., например, определения от 31.05.2022 № 1322-О, от 23.07.2020 № 1826-О, от 26.03.2020 № 707-О).
В данном случае КС РФ напомнил, что детальные правила проведения испытания трудовое законодательство не устанавливает (Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 № 2535-О). Работодатель самостоятельно определяет, каким образом и на основании каких критериев он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором. Предоставление работодателю права осуществлять такую оценку и на ее основе принимать решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с конкретным работником направлено на создание правовых условий для формирования работодателем квалифицированного кадрового состава в целях реализации эффективной экономической деятельности, что, в свою очередь, согласуется с конституционными предписаниями. Вывод работодателя о несоответствии работника порученной ему работе и, как следствие, признании его не выдержавшим испытание предполагает полную и всестороннюю оценку работодателем деловых качеств работника, проявленных им в ходе испытания, и должен основываться на конкретных фактах, свидетельствующих о неспособности работника выполнять данную работу. Отсутствие у работника в период испытания дисциплинарных взысканий не является безусловным доказательством успешного прохождения им испытания, если при этом проявленные им в ходе испытания деловые качества свидетельствуют о его несоответствии порученной ему работе.
Предусмотренный частью первой ст. 71 ТК РФ специальный порядок расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, предполагает указание причин, послуживших основанием для соответствующего вывода, а также устанавливает срок предупреждения работника о расторжении трудового договора и право обжаловать решение работодателя в суд, что обеспечивает защиту работника от произвольного увольнения.
Увольнение работника вследствие неудовлетворительного результата испытания, как не связанное с его виновным и противоправным поведением, не может признаваться дисциплинарным взысканием и потому не требует соблюдения установленного законом порядка применения такого рода взысканий. Данные правовые позиции выражены в определении КС РФ от 08.12.2022 № 3215-О. #увольнение #испытательныйсрок
ГАРАНТ.РУ
КС РФ отказал в рассмотрении жалобы гражданке, не выдержавшей испытание при приеме на работу
В данном деле гражданка попыталась оспорить конституционность ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 71, ч. 1 ст. 193 ТК РФ.
Роструд объяснил, когда зарплату можно выплачивать раньше срока, установленного трудовым договором
Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель может выплачивать работникам заработную плату раньше срока, установленного в трудовом договоре.
В ведомстве пояснили, что выплата заработной платы раньше установленного срока может привести к тому, что между выплатами зарплаты разрыв превысит 15 календарных дней. Это является нарушением действующих норм ТК РФ. Заработную плату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Выплачивать зарплату ранее установленного срока можно только в случаях, когда дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. #зарплата
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, в каких случаях работодатель может выплачивать работникам заработную плату раньше срока, установленного в трудовом договоре.
В ведомстве пояснили, что выплата заработной платы раньше установленного срока может привести к тому, что между выплатами зарплаты разрыв превысит 15 календарных дней. Это является нарушением действующих норм ТК РФ. Заработную плату необходимо выплачивать не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Выплачивать зарплату ранее установленного срока можно только в случаях, когда дата выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. #зарплата
Источник: buh.ru
📝 Список документов при увольнении в 2024 году
Работодатель при увольнении сотрудника должен выдать обязательный перечень документов, однако есть и другие справки, которые нужно выдать дополнительно по заявлению работника.
В 2024 году работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать без заявления:
● трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
● расчетный листок;
● подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год;
● выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц;
● копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.
Для отдельных категорий сотрудников в 2024 году нужно выдавать дополнительный набор документов:
● подраздел 2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию;
● копию подраздела 3 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена ДСВ-3) за последние три месяца, если организация перечисляла добровольные страховые взносы на накопительную часть пенсии;
● бумажную медицинскую книжку работника.
По письменному заявлению сотрудник может получить от работодателя:
● справку о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ);
● копии приказов о приеме, увольнении, переводах;
● справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
● справку о том, что на дату увольнения дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом в этом календарном году он не использовал или использовал их частично;
● справку по форме №182н о заработке для расчета пособий за периоды до 2023 года.
Несмотря на то, что справку 182н отменили с 2023 года, работодатель не может отказать в ее выдаче за предыдущие периоды. Тем более, если сотрудник обратился с письменным заявлением о ее предоставлении.
Если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, то форму о трудовой деятельности СТД-Р нужно выдать в электронном виде. #ликбез #увольнение
Источник: klerk.ru
Работодатель при увольнении сотрудника должен выдать обязательный перечень документов, однако есть и другие справки, которые нужно выдать дополнительно по заявлению работника.
В 2024 году работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать без заявления:
● трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
● расчетный листок;
● подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год;
● выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц;
● копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.
Для отдельных категорий сотрудников в 2024 году нужно выдавать дополнительный набор документов:
● подраздел 2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию;
● копию подраздела 3 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена ДСВ-3) за последние три месяца, если организация перечисляла добровольные страховые взносы на накопительную часть пенсии;
● бумажную медицинскую книжку работника.
По письменному заявлению сотрудник может получить от работодателя:
● справку о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ);
● копии приказов о приеме, увольнении, переводах;
● справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
● справку о том, что на дату увольнения дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом в этом календарном году он не использовал или использовал их частично;
● справку по форме №182н о заработке для расчета пособий за периоды до 2023 года.
Несмотря на то, что справку 182н отменили с 2023 года, работодатель не может отказать в ее выдаче за предыдущие периоды. Тем более, если сотрудник обратился с письменным заявлением о ее предоставлении.
Если работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, то форму о трудовой деятельности СТД-Р нужно выдать в электронном виде. #ликбез #увольнение
Источник: klerk.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
▶️ Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #испытательныйсрок
▶️ Друзья! В рубрике "Инструкция" расскажем о действиях работодателя при установлении работнику испытательного срока.
🔹Ознакомьтесь с категориями работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается
Например, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, не достигшие 18 лет, лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев и др. (ст.70 ТК РФ).
🔹 Определите срок испытания работника
Работодатель вправе установить длительность испытания по соглашению с работником. При этом она не может превышать максимальный срок, установленный законодательством, для соответствующей категории работников (ст. 70 ТК РФ).
❗️Срок испытания м. б. уменьшен, продлять его нельзя.
🔹 Порядок установления условия об испытании работника
Условие об испытании д. б. включено в трудовой договор либо предусмотрено отдельным соглашением.
❗️Работодатель вправе установить условие об испытании только перед фактическим допуском работника к работе при его на то согласии.
🔹Оценивайте результат прохождения работником испытания
В период исп. срока рекомендуется проверять результаты деятельности работника. Выявленные нарушения фиксировать.
❗️❗️Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.
🔹 В случае неудовлетворительного прохождения испытания уведомите работника
Для этого необходимо не позднее чем за 3 дня до увольнения письменно уведомить об этом работника с указанием причин. Например: низкий уровень профессионализма, несоблюдение трудовой дисциплины и т.д. Это должно быть подтверждено ссылками на доказательства (акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки и т. д.).
🔹 Прекратите трудовой договор с работником
Работодатель имеет право, издав приказ, расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с ч.1 ст. 71 ТК РФ.
🔗Подробнее читайте на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #испытательныйсрок
⚖️ Периодический медосмотр работниц: осмотр у гинеколога обязателен, даже если он не выявляет противопоказания к работе
https://www.garant.ru/news/1656986/
Работницу (бухгалтера образовательного учреждения) отстранили от работы, ссылаясь на непрохождение ею периодического медосмотра. Такой осмотр, действительно, не был пройден ею в полном объеме: гражданка отказалась от осмотра акушером-гинекологом, цитологического исследования, бактериологического исследования, подписав отказ от этих видов медицинских вмешательств. Из-за этого медорганизация не оформила на нее заключение о результате медосмотра, что было отражено в заключительном акте и в уведомлении, направленном в адрес работодателя.
Работница пыталась оспорить отстранение от работы в суде, но безуспешно - суд признал установленным, что истец без уважительных причин не исполнила свою обязанность по прохождению периодического медосмотра, в связи с чем у работодателя имелись законные основания для отстранения её от работы (Определение Третьего КСОЮ от 21.02.2022 № 8Г-25959/2021):
● в соответствии с абзацем четвертым части первой ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
● в п. 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования) работников, указаны работы в образовательных организациях всех типов и видов;
● периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований.
Тогда работница обратилась в Конституционный Суд РФ с жалобой на абзац четвертый части первой ст. 76 ТК РФ, поскольку данная норма предоставляет работодателю право отстранять от работы без сохранения заработной платы работника женского пола, отказавшегося от осмотра врачом-специалистом, не выявляющим противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (Определение КС РФ от 28.09.2023 № 2538-О).
Конституционный Суд РФ не принял жалобу к рассмотрению:
● спорная норма действует во взаимосвязи с другими положениями законодательства и сама по себе не устанавливает ни основания для прохождения обязательного медицинского осмотра, ни перечень охватываемых им исследований и осмотров врачами-специалистами, в связи с чем не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявительницы;
● заявительница, по существу, не согласна с объемом периодического медосмотра, обязательного для работников образовательных учреждений, который определен подзаконными актами, а разрешение этого вопроса предполагает проверку соответствия подзаконного акта закону, что не относится к компетенции Конституционного Суда РФ. #медосмотр
https://www.garant.ru/news/1656986/
Работницу (бухгалтера образовательного учреждения) отстранили от работы, ссылаясь на непрохождение ею периодического медосмотра. Такой осмотр, действительно, не был пройден ею в полном объеме: гражданка отказалась от осмотра акушером-гинекологом, цитологического исследования, бактериологического исследования, подписав отказ от этих видов медицинских вмешательств. Из-за этого медорганизация не оформила на нее заключение о результате медосмотра, что было отражено в заключительном акте и в уведомлении, направленном в адрес работодателя.
Работница пыталась оспорить отстранение от работы в суде, но безуспешно - суд признал установленным, что истец без уважительных причин не исполнила свою обязанность по прохождению периодического медосмотра, в связи с чем у работодателя имелись законные основания для отстранения её от работы (Определение Третьего КСОЮ от 21.02.2022 № 8Г-25959/2021):
● в соответствии с абзацем четвертым части первой ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
● в п. 18 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования) работников, указаны работы в образовательных организациях всех типов и видов;
● периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований.
Тогда работница обратилась в Конституционный Суд РФ с жалобой на абзац четвертый части первой ст. 76 ТК РФ, поскольку данная норма предоставляет работодателю право отстранять от работы без сохранения заработной платы работника женского пола, отказавшегося от осмотра врачом-специалистом, не выявляющим противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (Определение КС РФ от 28.09.2023 № 2538-О).
Конституционный Суд РФ не принял жалобу к рассмотрению:
● спорная норма действует во взаимосвязи с другими положениями законодательства и сама по себе не устанавливает ни основания для прохождения обязательного медицинского осмотра, ни перечень охватываемых им исследований и осмотров врачами-специалистами, в связи с чем не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявительницы;
● заявительница, по существу, не согласна с объемом периодического медосмотра, обязательного для работников образовательных учреждений, который определен подзаконными актами, а разрешение этого вопроса предполагает проверку соответствия подзаконного акта закону, что не относится к компетенции Конституционного Суда РФ. #медосмотр
ГАРАНТ.РУ
Периодический медосмотр работниц: осмотр у гинеколога обязателен, даже если он не выявляет противопоказания к работе
Бухгалтера образовательного учреждения отстранили от работы, ссылаясь на непрохождение ею периодического медосмотра, работница пыталась оспорить отстранение от работы в суде, но безуспешно. | Новости: ГАРАНТ
⚖️ Подтвердить, что полученная травма – несчастный случай на производстве, можно свидетельскими показаниями
https://www.garant.ru/news/1656833/
Бывший сотрудник потребовал от работодателя признать полученную им травму несчастным случаем, произошедшим при исполнении трудовых обязанностей.
Он работал на предприятии волочильщиком проволоки. Во время работы его ногу затянуло в волочильную машину. Руководство не стало оформлять повреждение как несчастный случай на производстве. Более того, сотрудника предупредили, что в случае указания им такой причины получения травмы у него возникнут проблемы на работе. Позже работник длительное время проходил лечение, а затем его уволили из-за отсутствия у работодателя работы, необходимой работнику согласно медзаключению.
Окружной суд счел требование о признании травмы несчастным случаем на производстве обоснованным (Определение Шестого КСОЮ от 21.09.2023 № 8Г-16801/2023).
Ссылки работодателя на то, что истец не подавал работодателю заявление о несчастном случае и о необходимости провести расследование, не обращался в инспекцию по труду с жалобами, суд признал несостоятельными. По ГПК РФ к числу доказательств, помимо письменных, относятся объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей. В данном случае доводы истца о получении им травмы на производстве подтверждены в том числе показаниями свидетелей. Непосредственному руководителю о травме было известно. Нетрудоспособность истца наступила сразу, листок нетрудоспособности был открыт в тот же день.
Доводы о пропуске времени для обращения в суд также несостоятельны, так как заявленные требования связаны с причинением вреда здоровью, на которые подобный срок не распространяется. #несчастныйслучай
https://www.garant.ru/news/1656833/
Бывший сотрудник потребовал от работодателя признать полученную им травму несчастным случаем, произошедшим при исполнении трудовых обязанностей.
Он работал на предприятии волочильщиком проволоки. Во время работы его ногу затянуло в волочильную машину. Руководство не стало оформлять повреждение как несчастный случай на производстве. Более того, сотрудника предупредили, что в случае указания им такой причины получения травмы у него возникнут проблемы на работе. Позже работник длительное время проходил лечение, а затем его уволили из-за отсутствия у работодателя работы, необходимой работнику согласно медзаключению.
Окружной суд счел требование о признании травмы несчастным случаем на производстве обоснованным (Определение Шестого КСОЮ от 21.09.2023 № 8Г-16801/2023).
Ссылки работодателя на то, что истец не подавал работодателю заявление о несчастном случае и о необходимости провести расследование, не обращался в инспекцию по труду с жалобами, суд признал несостоятельными. По ГПК РФ к числу доказательств, помимо письменных, относятся объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей. В данном случае доводы истца о получении им травмы на производстве подтверждены в том числе показаниями свидетелей. Непосредственному руководителю о травме было известно. Нетрудоспособность истца наступила сразу, листок нетрудоспособности был открыт в тот же день.
Доводы о пропуске времени для обращения в суд также несостоятельны, так как заявленные требования связаны с причинением вреда здоровью, на которые подобный срок не распространяется. #несчастныйслучай
ГАРАНТ.РУ
Подтвердить, что полученная травма – несчастный случай на производстве, можно свидетельскими показаниями
Бывший сотрудник потребовал от работодателя признать полученную им травму несчастным случаем, произошедшим при исполнении трудовых обязанностей.
⚖️ Работник ушел по соглашению сторон в период сокращения — суды не увидели принуждения
Сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление.
Три инстанции нарушений не увидели. Действия сотрудника указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал до даты увольнения, не хотел соблюдать процедуру сокращения. Учли также, что работник получил дополнительную компенсацию.
Отметим: увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Однако суд может признать действия работодателя незаконными, если сочтет, что сотрудника вынудили подписать документы. Так поступил, например, 1-й КСОЮ (Определение Первого КСОЮ от 29.11.2021 по делу N 88-28852/2021). #увольнение #сокращение
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023
© КонсультантПлюс
Сотрудника уведомили о сокращении и предложили вакансии. Документы он не подписал, о чем составили акт. Позже с работником заключили соглашение сторон об увольнении с компенсацией в 5 окладов. Через 2 месяца трудовой договор расторгли. Работник обратился в суд. Он утверждал, что не хотел уходить, на него оказали давление.
Три инстанции нарушений не увидели. Действия сотрудника указывают на то, что он покинул организацию по соглашению сторон добровольно. В частности, он не возражал до даты увольнения, не хотел соблюдать процедуру сокращения. Учли также, что работник получил дополнительную компенсацию.
Отметим: увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Однако суд может признать действия работодателя незаконными, если сочтет, что сотрудника вынудили подписать документы. Так поступил, например, 1-й КСОЮ (Определение Первого КСОЮ от 29.11.2021 по делу N 88-28852/2021). #увольнение #сокращение
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023
© КонсультантПлюс
Роструд объяснил, должны ли работники отрабатывать время простоя
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли сотрудникам отрабатывать период простоя в свое свободное от работы время.
В ведомстве указали, что простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Действующим трудовым законодательством не установлена обязанность работников отрабатывать время, в течение которого они находились в простое. Данная обязанность не возникает у работников независимо от причин простоя.
При этом простой, возникший не по вине работника, в любом случае подлежит обязательной оплате. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. #простой
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли сотрудникам отрабатывать период простоя в свое свободное от работы время.
В ведомстве указали, что простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Действующим трудовым законодательством не установлена обязанность работников отрабатывать время, в течение которого они находились в простое. Данная обязанность не возникает у работников независимо от причин простоя.
При этом простой, возникший не по вине работника, в любом случае подлежит обязательной оплате. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. #простой
Источник: buh.ru
buh.ru
Роструд объяснил, должны ли работники отрабатывать время простоя | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
Роструд объяснил, должны ли работники отрабатывать время простоя. Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли сотрудникам отрабатывать период простоя в свое свободное от работы время.
⚖️ Что последует, если не предоставить восстановленному судом работнику рабочее место?
Суд может восстановить незаконно уволенного работника, в этом случае работодатель обязан предоставить рабочее место на прежних условиях.
Бывает, работодатели всячески препятствуют выходу сотрудника на работу либо создают условия, которые вынуждают работника уволиться. Вопрос, что будет, если сотруднику не предоставить возможность работать при восстановлении после незаконного увольнения, рассмотрели судьи Девятого КСОЮ.
Суд установил, что после отмены приказа об увольнении работодатель не организовал рабочее место сотруднику, закрыл ему доступ в кабинет, к финансовым и бухгалтерским документам и к печати юридического лица (все это было необходимо для исполнения трудовых обязанностей). В определении от 10.08.2023 № 88-7344/2023, 2-121/2023 судьи сделали вывод, что после восстановления истца в прежней должности он был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность по вине работодателя. Поэтому работодатель обязан оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка за все время необеспечения возможности трудиться (с даты восстановления по дату вступления в силу решения по текущему спору).
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 10.08.2023 № 88-7344/2023, 2-121/2023
Источник: its.1c.ru
Суд может восстановить незаконно уволенного работника, в этом случае работодатель обязан предоставить рабочее место на прежних условиях.
Бывает, работодатели всячески препятствуют выходу сотрудника на работу либо создают условия, которые вынуждают работника уволиться. Вопрос, что будет, если сотруднику не предоставить возможность работать при восстановлении после незаконного увольнения, рассмотрели судьи Девятого КСОЮ.
Суд установил, что после отмены приказа об увольнении работодатель не организовал рабочее место сотруднику, закрыл ему доступ в кабинет, к финансовым и бухгалтерским документам и к печати юридического лица (все это было необходимо для исполнения трудовых обязанностей). В определении от 10.08.2023 № 88-7344/2023, 2-121/2023 судьи сделали вывод, что после восстановления истца в прежней должности он был лишен возможности осуществлять трудовую деятельность по вине работодателя. Поэтому работодатель обязан оплатить вынужденный прогул в размере среднего заработка за все время необеспечения возможности трудиться (с даты восстановления по дату вступления в силу решения по текущему спору).
Документ: Определение Девятого КСОЮ от 10.08.2023 № 88-7344/2023, 2-121/2023
Источник: its.1c.ru
Как правильно расторгнуть трудовой договор с временным работником
Эксперты Роструда разъяснили, как правильно расторгнуть трудовой договор с временным работником, принятым на время отсутствия другого работника, находившегося в ежегодном отпуске.
По закону трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Поэтому днем увольнения временного работника будет не день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска, а именно день выхода основного работника из отпуска. Соответственно, трудовой договор с временным работником подлежит расторжению в день выхода основного сотрудника на работу.
День выхода основного сотрудника на работу подлежит оплате, если в день увольнения временный работник будет осуществлять трудовую деятельность. В таком случае в табеле учета рабочего времени следует поставить буквенный код «Я» (цифровой код 01). В свою очередь, приказ об увольнении можно издать как до дня фактического увольнения работника, так и непосредственно в день его увольнения. #трудовойдоговор
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, как правильно расторгнуть трудовой договор с временным работником, принятым на время отсутствия другого работника, находившегося в ежегодном отпуске.
По закону трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Поэтому днем увольнения временного работника будет не день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска, а именно день выхода основного работника из отпуска. Соответственно, трудовой договор с временным работником подлежит расторжению в день выхода основного сотрудника на работу.
День выхода основного сотрудника на работу подлежит оплате, если в день увольнения временный работник будет осуществлять трудовую деятельность. В таком случае в табеле учета рабочего времени следует поставить буквенный код «Я» (цифровой код 01). В свою очередь, приказ об увольнении можно издать как до дня фактического увольнения работника, так и непосредственно в день его увольнения. #трудовойдоговор
Источник: buh.ru
Продолжительность рабочей недели предлагается сократить на час
https://www.garant.ru/news/1657320/
Соответствующие поправки в Трудовой кодекс инициировал сенатор РФ Aйрат Гибатдинов. Законопроектом № 481586-8, внесенным в Госдуму 10 ноября, предусмотрены два ключевых изменения:
● сокращение на час продолжительности рабочего дня или смены, предшествующих не только нерабочему праздничному, но и выходному дню (то есть предлагается на постоянной основе сделать пятницу сокращенным рабочим днем);
● сокращение на час (с 40 до 39 часов) максимальной продолжительности рабочего времени в неделю.
Целесообразность принятия таких поправок автор законопроекта обосновывает тем, что в современных условиях большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше чем 8 часов в день в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнением сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений. Более того, многие работодатели злоупотребляют своими полномочиями, увеличивая объемы производства без расширения штата сотрудников, вынуждая работников работать в условиях постоянных неоплачиваемых переработок. А работа в режиме нон-стоп нередко приводит к выгоранию, стрессам, хронической усталости и в целом негативно влияет и на психику сотрудников, и на их производительность труда.
"Снижение продолжительности рабочей недели позволит не только снизить чрезмерную нагрузку на трудоспособное занятое население, но и предоставит возможность дополнительно создать новые рабочие места, а ввиду ускоренной цифровизации не повлияет на эффективность и производительность труда, в некоторой степени может ее даже повысить ввиду того, что работники будут иметь больше времени на восстановление энергии", – отмечается в пояснительной записке к законопроекту. #проекты
https://www.garant.ru/news/1657320/
Соответствующие поправки в Трудовой кодекс инициировал сенатор РФ Aйрат Гибатдинов. Законопроектом № 481586-8, внесенным в Госдуму 10 ноября, предусмотрены два ключевых изменения:
● сокращение на час продолжительности рабочего дня или смены, предшествующих не только нерабочему праздничному, но и выходному дню (то есть предлагается на постоянной основе сделать пятницу сокращенным рабочим днем);
● сокращение на час (с 40 до 39 часов) максимальной продолжительности рабочего времени в неделю.
Целесообразность принятия таких поправок автор законопроекта обосновывает тем, что в современных условиях большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше чем 8 часов в день в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнением сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений. Более того, многие работодатели злоупотребляют своими полномочиями, увеличивая объемы производства без расширения штата сотрудников, вынуждая работников работать в условиях постоянных неоплачиваемых переработок. А работа в режиме нон-стоп нередко приводит к выгоранию, стрессам, хронической усталости и в целом негативно влияет и на психику сотрудников, и на их производительность труда.
"Снижение продолжительности рабочей недели позволит не только снизить чрезмерную нагрузку на трудоспособное занятое население, но и предоставит возможность дополнительно создать новые рабочие места, а ввиду ускоренной цифровизации не повлияет на эффективность и производительность труда, в некоторой степени может ее даже повысить ввиду того, что работники будут иметь больше времени на восстановление энергии", – отмечается в пояснительной записке к законопроекту. #проекты
ГАРАНТ.РУ
Продолжительность рабочей недели предлагается сократить на час
Такая мера направлена на расширение трудовых гарантий граждан России.
⚖️ Суды не поддержали наказание работника, который не подготовился к внеплановому совещанию
Чтобы подвести итоги месяца, назначили совещание по видеосвязи. Информацию об этом направили сотруднику на электронную почту. Он не предоставил сведения для обсуждения и во время звонка уехал по делам. Поскольку работник не подготовился к совещанию и покинул офис без ведома руководителя, ему вынесли замечание.
Суды сочли, что сотрудника наказали безосновательно. По плану работы срок для отчета за месяц еще не истек. В информации о встрече не указали, что сотруднику нужно подготовить сведения и быть в офисе во время совещания. #дисциплинарка
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.10.2023 N 88-30621/2023
© КонсультантПлюс
Чтобы подвести итоги месяца, назначили совещание по видеосвязи. Информацию об этом направили сотруднику на электронную почту. Он не предоставил сведения для обсуждения и во время звонка уехал по делам. Поскольку работник не подготовился к совещанию и покинул офис без ведома руководителя, ему вынесли замечание.
Суды сочли, что сотрудника наказали безосновательно. По плану работы срок для отчета за месяц еще не истек. В информации о встрече не указали, что сотруднику нужно подготовить сведения и быть в офисе во время совещания. #дисциплинарка
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 02.10.2023 N 88-30621/2023
© КонсультантПлюс
✅ Медосмотр водителей: как правильно проставить отметку в путевом листе
Если вы занимаетесь перевозками или используете служебный транспорт в рабочих целях, то должны документально заверять в путевом листе право водителя управлять машиной (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ). Как это делать правильно? Кто может ставить отметки о прохождении водителем медосмотра? Какие условия нужны для проведения таких осмотров? На эти и другие вопросы мы ответели в данной статье.
Содержание:
● Где проводить медосмотр
● Провести осмотр может любой медработник?
● Как должен проходить медосмотр
● Как сделать отметку правильно
● Когда отметка не нужна
#ликбез #медосмотр
Если вы занимаетесь перевозками или используете служебный транспорт в рабочих целях, то должны документально заверять в путевом листе право водителя управлять машиной (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ). Как это делать правильно? Кто может ставить отметки о прохождении водителем медосмотра? Какие условия нужны для проведения таких осмотров? На эти и другие вопросы мы ответели в данной статье.
Содержание:
● Где проводить медосмотр
● Провести осмотр может любой медработник?
● Как должен проходить медосмотр
● Как сделать отметку правильно
● Когда отметка не нужна
#ликбез #медосмотр
Бухонлайн
Медосмотр водителей: как правильно проставить отметку в путевом листе
⭐ Если вы занимаетесь перевозками или используете служебный транспорт в рабочих целях, то должны документально заверять в путевом листе право водителя управлять машиной (п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.95...
Обновили форму отчета для работодателей СЗВ-ДСО
Сведения о периодах работы, дающей право на доплату к пенсии, и заработке, из которого исчисляется размер доплаты к пенсии застрахованного лица (форма СЗВ-ДСО) надо будет сдавать на новом бланке.
Опубликован приказ СФР от 11.10.2023 № 2018 с новой формой.
Эти сведения подают на летчиков и шахтеров, имеющих право на ежемесячную доплату к пенсии.
Отчет сдают ежегодно до 1 марта.
Там указывают код:
● ДСОЛ – на летчиков;
● ДСОУ – на работников угольной промышленности.
В отчете СЗВ-ДСО указывают данные о периоде работы и зарплате. #отчетность
Источник: klerk.ru
Сведения о периодах работы, дающей право на доплату к пенсии, и заработке, из которого исчисляется размер доплаты к пенсии застрахованного лица (форма СЗВ-ДСО) надо будет сдавать на новом бланке.
Опубликован приказ СФР от 11.10.2023 № 2018 с новой формой.
Эти сведения подают на летчиков и шахтеров, имеющих право на ежемесячную доплату к пенсии.
Отчет сдают ежегодно до 1 марта.
Там указывают код:
● ДСОЛ – на летчиков;
● ДСОУ – на работников угольной промышленности.
В отчете СЗВ-ДСО указывают данные о периоде работы и зарплате. #отчетность
Источник: klerk.ru
Должен ли работник возвращать компенсацию за неиспользованный отпуск при отзыве заявления об увольнении
Роструд разъяснил, должен ли работник возвращать работодателю полученную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отозвал свое заявление об увольнении.
В письме от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1 ведомство уточняет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
До момента расторжения трудового договора работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В случае отзыва работником заявления об увольнении основания для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствуют. Уже выплаченная компенсация подлежит возврату работодателю.
Также указанному работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск за период, который был компенсирован при увольнении, в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. Условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются, в том числе продолжается исчисление его рабочего года.
Возврат работником денежной компенсации не влияет на обязанность работодателя предоставить указанный отпуск. Если работник не вернет выплаченную ему при увольнении сумму компенсации, она подлежит зачету при начислении отпускных.
Источник: buh.ru
❗️Недавно свою позицию по такой ситуации высказал Минтруд в письме от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901. Там говорится, что в ТК РФ нет нормы про добровольный возврат компенсации в таком случае.
По мнению Минтруда, этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя или решен по договоренности с работником. #отпуск
Роструд разъяснил, должен ли работник возвращать работодателю полученную при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если он отозвал свое заявление об увольнении.
В письме от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1 ведомство уточняет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
До момента расторжения трудового договора работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
В случае отзыва работником заявления об увольнении основания для выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении отсутствуют. Уже выплаченная компенсация подлежит возврату работодателю.
Также указанному работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск за период, который был компенсирован при увольнении, в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. Условия предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не меняются, в том числе продолжается исчисление его рабочего года.
Возврат работником денежной компенсации не влияет на обязанность работодателя предоставить указанный отпуск. Если работник не вернет выплаченную ему при увольнении сумму компенсации, она подлежит зачету при начислении отпускных.
Источник: buh.ru
❗️Недавно свою позицию по такой ситуации высказал Минтруд в письме от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901. Там говорится, что в ТК РФ нет нормы про добровольный возврат компенсации в таком случае.
По мнению Минтруда, этот вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя или решен по договоренности с работником. #отпуск
Когда работодателя заподозрят в нарушении ТК: новые критерии
Резкое снижение страховых взносов без особых кадровых изменений – это будет подозрительный признак. Работодатель с такими вводными, возможно, нарушает ТК.
Дополнят перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Проект опубликован на федеральном портале.
Добавят такие индикаторы:
● выявление признаков выплаты зарплаты ниже МРОТ путем соотношения ФОТ и количества работников за отчетный период;
● отсутствие кадровых изменений, при условии сокращения обязательных отчислений в СФР на 50%.
Индикаторы риска — это параметры, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений. #проекты
Источник: klerk.ru
Резкое снижение страховых взносов без особых кадровых изменений – это будет подозрительный признак. Работодатель с такими вводными, возможно, нарушает ТК.
Дополнят перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований трудового законодательства.
Проект опубликован на федеральном портале.
Добавят такие индикаторы:
● выявление признаков выплаты зарплаты ниже МРОТ путем соотношения ФОТ и количества работников за отчетный период;
● отсутствие кадровых изменений, при условии сокращения обязательных отчислений в СФР на 50%.
Индикаторы риска — это параметры, которые сами по себе не являются нарушениями обязательных требований, но с высокой степенью вероятности свидетельствуют о наличии таких нарушений. #проекты
Источник: klerk.ru
Можно ли в состав комиссии по спецоценке включить ГПД-работника
Такой вопрос поступил на сайт онлайнинспекция.рф. Речь идет о специалисте по охране труда (ОТ).
Можно. Роструд пояснил, почему.
Дело в том, что должность специалиста по ОТ или службы ОТ вводится в тех случаях, когда количество сотрудников на предприятии превышает 50 человек. Такие требования содержит ч. 1 ст. 223 ТК РФ. Если работников меньше 50, тогда работодатель, с учетом специфики работы организации, вправе самостоятельно решать, осуществлять ему мероприятия по ОТ или нет – ч. 2 ст. 223 ТК РФ.
Специалист по ОТ должен иметь необходимое образование. Если своего специалиста в рядах компании нет, его можно привлечь со стороны. Функции службы ОТ и специалистов в этой сфере можно передать специализированным аккредитованным организациям или ИП, оказывающим такие услуги – ч. 3 ст. 223 ТК РФ.
Требования к наличию и составу комиссии по проведению СОУТ изложены в ч. 1 ст. 9 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Среди требований отмечено:
● нечетное число членов комиссии;
● наличие графика проведения СОУТ;
● кроме представителя нанимателя в состав комиссии нужно включить специалиста по ОТ;
● состав комиссии и правила ее работы утвердить приказом.
Каких-либо ограничений к включению в комиссию по #СОУТ специалистов по ОТ, работающих на условиях гражданско-правовых договоров, в требованиях не содержится.
Источник: Время Бухгалтера
Такой вопрос поступил на сайт онлайнинспекция.рф. Речь идет о специалисте по охране труда (ОТ).
Можно. Роструд пояснил, почему.
Дело в том, что должность специалиста по ОТ или службы ОТ вводится в тех случаях, когда количество сотрудников на предприятии превышает 50 человек. Такие требования содержит ч. 1 ст. 223 ТК РФ. Если работников меньше 50, тогда работодатель, с учетом специфики работы организации, вправе самостоятельно решать, осуществлять ему мероприятия по ОТ или нет – ч. 2 ст. 223 ТК РФ.
Специалист по ОТ должен иметь необходимое образование. Если своего специалиста в рядах компании нет, его можно привлечь со стороны. Функции службы ОТ и специалистов в этой сфере можно передать специализированным аккредитованным организациям или ИП, оказывающим такие услуги – ч. 3 ст. 223 ТК РФ.
Требования к наличию и составу комиссии по проведению СОУТ изложены в ч. 1 ст. 9 закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Среди требований отмечено:
● нечетное число членов комиссии;
● наличие графика проведения СОУТ;
● кроме представителя нанимателя в состав комиссии нужно включить специалиста по ОТ;
● состав комиссии и правила ее работы утвердить приказом.
Каких-либо ограничений к включению в комиссию по #СОУТ специалистов по ОТ, работающих на условиях гражданско-правовых договоров, в требованиях не содержится.
Источник: Время Бухгалтера