Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
❗️ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. #сменнаяработа #отпуск
💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ).
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. #сменнаяработа #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚖️ КС РФ напомнил, как считать оплату за сверхурочную работу
В июне КС РФ установил временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе сотрудника. По нему выплаты за такую допработу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с оплатой той же работы в пределах установленной длительности рабочего времени.
Поэтому сверхурочную работу оплачивают:
● сверх зарплаты, которая начислена работнику за работу в пределах длительности его рабочего времени и составляет не менее МРОТ (без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
● из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную тарифную ставку либо одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, включая доплату до МРОТ.
Напомним, Минтруд уже подготовил поправки к ТК РФ об оплате сверхурочной работы. #сверхурочнаяработа
Документ: Определение КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р
© КонсультантПлюс
В июне КС РФ установил временный порядок оплаты труда привлеченного к сверхурочной работе сотрудника. По нему выплаты за такую допработу должны обеспечивать повышенную оплату труда по сравнению с оплатой той же работы в пределах установленной длительности рабочего времени.
Поэтому сверхурочную работу оплачивают:
● сверх зарплаты, которая начислена работнику за работу в пределах длительности его рабочего времени и составляет не менее МРОТ (без учета допвыплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
● из расчета полуторной (за первые 2 часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением на одинарную тарифную ставку либо одинарный оклад всех компенсационных и стимулирующих выплат, включая доплату до МРОТ.
Напомним, Минтруд уже подготовил поправки к ТК РФ об оплате сверхурочной работы. #сверхурочнаяработа
Документ: Определение КС РФ от 12.10.2023 N 2711-О-Р
© КонсультантПлюс
Можно работать по внешнему совместительству во время отпуска за свой счет, считает Минтруд
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
Отметим: с ежегодным отпуском ситуация иная. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться по внешнему совместительству. #отпуск #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
© КонсультантПлюс
По общему правилу трудовые договоры о работе по совместительству разрешено заключать с любым количеством нанимателей. Закон не запрещает оформить такой документ и в период отпуска без сохранения зарплаты по основному месту.
Отметим: с ежегодным отпуском ситуация иная. Обычно во время такого отдыха нельзя трудиться по внешнему совместительству. #отпуск #совместительство
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6540
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Роструд (VK)
💖Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение кот-го является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
🔹самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов
🔹самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
❗️Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке. #прогул #увольнение
💖Прогул - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение кот-го является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин в теч. всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены)
🔹отсутствие на рабочем месте без уваж-х причин более 4 ч. подряд в теч. рабочего дня (смены).
К прогулу может быть отнесено:
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения 2-недельного срока предупреждения
🔸оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
🔹самовольного (без согл. с работодателем) использования работником дней отгулов
🔹самовольного (без согл. с работодателем) ухода в отпуск (основной, дополнительный).
❗️Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
✍️ Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
💖сведения вносятся в табель учета рабочего времени
💖до момента выяснения причин отсутствия работника в табеле отмечается неявка по невыясненным причинам
💖непосредственно прогул отмечается, когда работодатель установил факт совершения работником прогула.
Важно! До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письм. объяснения о причинах отсутствия на работе.
На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
🤝 С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
🔗 Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке. #прогул #увольнение
⚖️ Может ли работодатель признать недействительным соглашение о расторжении трудового договора?
Работодатель, уволивший сотрудника по соглашению сторон с выплатой 220 500 руб., обратился в суд с требованием признать это соглашение недействительным в части выплаты выходного пособия.
Организация настаивала, что выплаченная компенсация не является выходным пособием, не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда работодателя и носит произвольный характер. При этом у работодателя не было финансовых возможностей для выплаты указанной суммы.
Первая и вторая инстанции согласились с организацией и признали условие соглашения о выплате выходного пособия недействительным, указав, что компенсация при расторжении трудового договора не относится к гарантиям, установленным при увольнении работника по соглашению сторон. При этом судьи подчеркнули, что трудовое законодательство не наделяет стороны правом определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения об увольнении. Однако Седьмой КСОЮ с такой позицией не согласился и решения нижестоящих судов отменил.
Как указано в определении от 02.10.2023 № 88-15955/2023, стороны заключили соглашение добровольно, организация выплату произвела (значит, финансовые возможности были). При этом соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия не может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника.
Напомним, недавно Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что работодатель не может отказаться выплачивать выходное пособие, установленное соглашением сторон. #увольнение
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 02.10.2023 № 88-15955/2023
Источник: its.1c.ru
Работодатель, уволивший сотрудника по соглашению сторон с выплатой 220 500 руб., обратился в суд с требованием признать это соглашение недействительным в части выплаты выходного пособия.
Организация настаивала, что выплаченная компенсация не является выходным пособием, не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда работодателя и носит произвольный характер. При этом у работодателя не было финансовых возможностей для выплаты указанной суммы.
Первая и вторая инстанции согласились с организацией и признали условие соглашения о выплате выходного пособия недействительным, указав, что компенсация при расторжении трудового договора не относится к гарантиям, установленным при увольнении работника по соглашению сторон. При этом судьи подчеркнули, что трудовое законодательство не наделяет стороны правом определять условия о выплате выходного пособия при заключении соглашения об увольнении. Однако Седьмой КСОЮ с такой позицией не согласился и решения нижестоящих судов отменил.
Как указано в определении от 02.10.2023 № 88-15955/2023, стороны заключили соглашение добровольно, организация выплату произвела (значит, финансовые возможности были). При этом соглашение об увольнении с выплатой выходного пособия не может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника.
Напомним, недавно Конституционный Суд РФ пришел к выводу, что работодатель не может отказаться выплачивать выходное пособие, установленное соглашением сторон. #увольнение
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 02.10.2023 № 88-15955/2023
Источник: its.1c.ru
⚖️ Пособие по уходу за ребенком: суд счел незаконной выплату работающему отцу, когда мать не работала
Организация предоставила работнику отпуск по уходу за ребенком и назначила ежемесячное пособие до 1,5 лет. Также ему установили неполное рабочее время: 4 часа в день 5 дней в неделю. При проверке фонд потребовал от страхователя возместить излишние расходы на выплату пособия по уходу за ребенком. Он посчитал, что организация создала формальный документооборот для получения денег. Поданные ею документы недостоверны.
Суд поддержал требования фонда. По Закону о страховании на случай нетрудоспособности ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняют тогда, когда работник в отпуске по уходу работает неполный день или на дому и ухаживает за ребенком. В данном случае последнее требование не выполнили:
● мать ребенка не работала. Доказательств того, что она не может ухаживать за ребенком, нет;
● суд критически оценил довод страхователя о том, что режим работы позволял сотруднику ухаживать за ребенком. По трудовым функциям сотрудник не мог работать дома, а его график подразумевал, что ему надо восстанавливать силы в нерабочее время.
Кроме того, при сокращении рабочего времени на 4 часа зарплата сотрудника выросла на 36%. Суд решил, что пособие стало дополнительным доходом работника, а не компенсацией утраченного заработка. #уходзаребенком
Документ: Постановление АС Уральского округа от 18.10.2023 по делу N А34-6222/2022
© КонсультантПлюс
Организация предоставила работнику отпуск по уходу за ребенком и назначила ежемесячное пособие до 1,5 лет. Также ему установили неполное рабочее время: 4 часа в день 5 дней в неделю. При проверке фонд потребовал от страхователя возместить излишние расходы на выплату пособия по уходу за ребенком. Он посчитал, что организация создала формальный документооборот для получения денег. Поданные ею документы недостоверны.
Суд поддержал требования фонда. По Закону о страховании на случай нетрудоспособности ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняют тогда, когда работник в отпуске по уходу работает неполный день или на дому и ухаживает за ребенком. В данном случае последнее требование не выполнили:
● мать ребенка не работала. Доказательств того, что она не может ухаживать за ребенком, нет;
● суд критически оценил довод страхователя о том, что режим работы позволял сотруднику ухаживать за ребенком. По трудовым функциям сотрудник не мог работать дома, а его график подразумевал, что ему надо восстанавливать силы в нерабочее время.
Кроме того, при сокращении рабочего времени на 4 часа зарплата сотрудника выросла на 36%. Суд решил, что пособие стало дополнительным доходом работника, а не компенсацией утраченного заработка. #уходзаребенком
Документ: Постановление АС Уральского округа от 18.10.2023 по делу N А34-6222/2022
© КонсультантПлюс
Минтруд: давать отпуск многодетному родителю в первые полгода работы необязательно
У сотрудника с 3 и более детьми право на первый ежегодный отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы. Отдохнуть раньше он может только по соглашению сторон.
Такую позицию ведомство высказывало и ранее.
Напомним: многодетным родителям детей до 18 лет ежегодный отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время, пока младший из детей не достигнет 14 лет. #отпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552
© КонсультантПлюс
У сотрудника с 3 и более детьми право на первый ежегодный отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы. Отдохнуть раньше он может только по соглашению сторон.
Такую позицию ведомство высказывало и ранее.
Напомним: многодетным родителям детей до 18 лет ежегодный отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время, пока младший из детей не достигнет 14 лет. #отпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 18.10.2023 N 14-6/ООГ-6552
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Сегодня - предпраздничный день, и его продолжительность сокращается на 1 час. Расскажем, всех ли работников это касается.
🤔 Должен ли рабочий день сокращаться на 1 час, если, например, по пятницам он и так сокращенный в организации?
Итак, в ст. 95 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
👍 Ииии, бинго! Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
❗️Но есть исключение
Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
🪙 Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы. #праздники
🗓 Сегодня - предпраздничный день, и его продолжительность сокращается на 1 час. Расскажем, всех ли работников это касается.
🤔 Должен ли рабочий день сокращаться на 1 час, если, например, по пятницам он и так сокращенный в организации?
Итак, в ст. 95 ТК РФ указано, что продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
👍 Ииии, бинго! Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.
❗️Но есть исключение
Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)
Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.
🪙 Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы. #праздники
Нужно ли сдавать ЕФС-1 при заключении договора оказания дистанционных услуг с белорусом, который не живет из РФ
Из положений п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ и п. 5 ст. 420 НК Ф следует, что выплаты фирмой РФ гражданину Белоруссии, который не находится в России и оказывает услуги по ГПД дистанционно из Белоруссии, взносами не облагаются.
Разъяснения дал ОСФР по Москве и Подмосковью в письме 05.10.2023 N 12-09/173945л.
При этом представители фонда отметили, ст. 2 закона N 167-ФЗ, ч. 2 ст. 1.1 закона N 255-ФЗ, п. 2 ст. 2 закона N 326-ФЗ и п. 1 ст. 7 НК РФ установлено, что в случаях, когда вышеуказанный вопрос иначе урегулирован международными договорами, применяется регулирование, предусмотренное такими договорами.
Так, согласно пп.1 п. 2 ст. 5 Договора между РФ и Белоруссией от 24.01.2006 на застрахованных, трудящихся в стране своего проживания на работодателя, зарегистрированного в другой стране, распространяется законодательство страны, где зарегистрирован наниматель или законодательство страны по выбору работника.
По вопросам применения установленного данным договором регулирования ОСФР рекомендует обращаться за разъяснениями в Минтруд РФ. #отчетность
Источник: Время Бухгалтера
Из положений п. 1 ст. 7 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ и п. 5 ст. 420 НК Ф следует, что выплаты фирмой РФ гражданину Белоруссии, который не находится в России и оказывает услуги по ГПД дистанционно из Белоруссии, взносами не облагаются.
Разъяснения дал ОСФР по Москве и Подмосковью в письме 05.10.2023 N 12-09/173945л.
При этом представители фонда отметили, ст. 2 закона N 167-ФЗ, ч. 2 ст. 1.1 закона N 255-ФЗ, п. 2 ст. 2 закона N 326-ФЗ и п. 1 ст. 7 НК РФ установлено, что в случаях, когда вышеуказанный вопрос иначе урегулирован международными договорами, применяется регулирование, предусмотренное такими договорами.
Так, согласно пп.1 п. 2 ст. 5 Договора между РФ и Белоруссией от 24.01.2006 на застрахованных, трудящихся в стране своего проживания на работодателя, зарегистрированного в другой стране, распространяется законодательство страны, где зарегистрирован наниматель или законодательство страны по выбору работника.
По вопросам применения установленного данным договором регулирования ОСФР рекомендует обращаться за разъяснениями в Минтруд РФ. #отчетность
Источник: Время Бухгалтера
За 10,5 месяцев работы надо выплатить компенсацию полного отпуска
При увольнении по любым основаниям сотрудник должен получить полную компенсацию отпуска (за 28 дней), если проработал не менее 11 месяцев. Такая норма заложена в нормативке по отпускам от 1930 года.
А если сотрудник отработал 10 месяцев и 21 день?
Если округлить этот стаж по «кадровым правилам», будет как раз 11. Но сколько дней отпуска причитается за эти 11 «недомесяцев» – 28 или 25,67?
Нужно округлять, ответил Роструд. Получится 11 месяцев. А за 11 месяцев положена полная компенсация (за 28 дней).
Кстати, при увольнении по ликвидации компании или сокращении штата полная компенсация положена за 5,5 месяцев работы.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. #увольнение
Источник: klerk.ru
При увольнении по любым основаниям сотрудник должен получить полную компенсацию отпуска (за 28 дней), если проработал не менее 11 месяцев. Такая норма заложена в нормативке по отпускам от 1930 года.
А если сотрудник отработал 10 месяцев и 21 день?
Если округлить этот стаж по «кадровым правилам», будет как раз 11. Но сколько дней отпуска причитается за эти 11 «недомесяцев» – 28 или 25,67?
Нужно округлять, ответил Роструд. Получится 11 месяцев. А за 11 месяцев положена полная компенсация (за 28 дней).
Кстати, при увольнении по ликвидации компании или сокращении штата полная компенсация положена за 5,5 месяцев работы.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. #увольнение
Источник: klerk.ru
✅ Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника
В настоящей статье рассмотрены две наиболее частые ситуации — смена фамилии и замена паспорта. Рассмотрим, что именно надо сделать, какие документы и как оформить. Также приведем образцы документов, необходимых при изменении личных данных работника.
Содержание статьи:
● Ситуация первая: смена фамилии;
● Ситуация вторая: замена паспорта.
#ликбез #кадровыйучет
В настоящей статье рассмотрены две наиболее частые ситуации — смена фамилии и замена паспорта. Рассмотрим, что именно надо сделать, какие документы и как оформить. Также приведем образцы документов, необходимых при изменении личных данных работника.
Содержание статьи:
● Ситуация первая: смена фамилии;
● Ситуация вторая: замена паспорта.
#ликбез #кадровыйучет
Бухонлайн
Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника
⭐ Наша статья поможет оформить изменение паспортных данных работника или фамилии в кадровых документах. Образцы заявлений и пример дополнительного соглашения к трудовому договору.
Опоздание на работу – повод снизить зарплату
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Чиновники со ссылкой на положения статьи 155 ТК РФ напомнили, что если сотрудник не выполняет по своей вине положенные нормы труда, зарплата ему выплачивается в соответствии с объемом выполненной работы.
Таким образом, если опоздание работника влечет неисполнение трудовых обязанностей, время отсутствия на работе можно не оплачивать. #оплататруда
Источник: Время Бухгалтера
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте.
Чиновники со ссылкой на положения статьи 155 ТК РФ напомнили, что если сотрудник не выполняет по своей вине положенные нормы труда, зарплата ему выплачивается в соответствии с объемом выполненной работы.
Таким образом, если опоздание работника влечет неисполнение трудовых обязанностей, время отсутствия на работе можно не оплачивать. #оплататруда
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Суд защитил сотрудника, которого обвиняли в хамстве и опозданиях
https://pravo.ru/news/249652/
В сентябре 2022 года сотрудницу колл-центра уволили из-за того, что она не прошла двухмесячный испытательный срок. Она обжаловала увольнение в суде и потребовала взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В иске бывшая сотрудница пояснила: ее уволили из-за заключения руководителя, который решил, что она не выполняла должностные обязанности. При увольнении сотрудника, если он не прошел испытания, работодатель обязан доказать, что тот плохо работал. Но в этом случае руководитель только сослался на хамское поведение оператора и ее опоздания на работу, а это не показатель качества работы. Работодатель также мог применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если считал его поведение ненадлежащим.
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга согласился с этими доводами и обратил внимание, что бывшего сотрудника не привлекали к дисциплинарной ответственности и не знакомили с должностной инструкцией. А значит, требовать от него выполнения конкретных обязанностей и наказывать за их неисполнение работодатель не мог. Поэтому иск удовлетворили, а оператора колл-центра восстановили на работе. С ответчика взыскали зарплату за время вынужденного прогула в размере 448 187 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и госпошлину. #увольнение #испытательныйсрок
https://pravo.ru/news/249652/
В сентябре 2022 года сотрудницу колл-центра уволили из-за того, что она не прошла двухмесячный испытательный срок. Она обжаловала увольнение в суде и потребовала взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В иске бывшая сотрудница пояснила: ее уволили из-за заключения руководителя, который решил, что она не выполняла должностные обязанности. При увольнении сотрудника, если он не прошел испытания, работодатель обязан доказать, что тот плохо работал. Но в этом случае руководитель только сослался на хамское поведение оператора и ее опоздания на работу, а это не показатель качества работы. Работодатель также мог применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если считал его поведение ненадлежащим.
Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга согласился с этими доводами и обратил внимание, что бывшего сотрудника не привлекали к дисциплинарной ответственности и не знакомили с должностной инструкцией. А значит, требовать от него выполнения конкретных обязанностей и наказывать за их неисполнение работодатель не мог. Поэтому иск удовлетворили, а оператора колл-центра восстановили на работе. С ответчика взыскали зарплату за время вынужденного прогула в размере 448 187 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и госпошлину. #увольнение #испытательныйсрок
ПРАВО.Ru
Суд защитил сотрудника, которого обвиняли в хамстве и опозданиях
Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд отметил, что при трудоустройстве сотруднику не объяснили его должностные обязанности, а потому требовать от него их исполнения было нельзя.
Какие должностные обязанности необходимо установить специалисту по воинскому учету?
Вопрос аудитору: Организация принимает на работу сотрудника на должность специалиста по воинскому учету. Какие должностные обязанности необходимо установить такому специалисту?
Ответ: Должностные обязанности специалиста по воинскому учету работодатель вправе определить самостоятельно с учетом норм Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719.
В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ), органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с указанным законом и Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение). Вести воинский учет сотрудников должны вести все организации независимо от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ).
Вести воинский учет в организации должно ответственное лицо (или лица), уполномоченное на это руководителем организации.
Должностные обязанности специалиста по воинскому учету в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах не содержатся. Поэтому организация вправе самостоятельно определить обязанности такого специалиста.
Обязанности, которые выполняют работники, ответственные за ведение воинского учета в организациях, установлены п. 30–32 Положения. Поэтому при определении должностных обязанностей специалистов по воинскому учету организации необходимо ориентироваться на Положение. В частности, они выполняют следующие обязанности:
● проверяют документы воинского учета у граждан, принимаемых на работу;
● заполняют карточки военнообязанных и призывников по форме № 10 в соответствии с записями в документах воинского учета;
● ведут картотеку карточек военнообязанных и призывников по форме № 10, поставленных на воинский учет;
● поддерживают в актуальном состоянии сведения, содержащиеся в карточках военнообязанных и призывников по форме № 10;
● оповещают граждан о вызовах (повестках) военкоматов или органов местного самоуправления, поступивших в письменной и (или) электронной форме;
● информируют военкоматы и др.
Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Принятие на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ-13229-6-1).
Должностные обязанности специалиста по воинскому учету необходимо закрепить в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции по этой должности. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Организация принимает на работу сотрудника на должность специалиста по воинскому учету. Какие должностные обязанности необходимо установить такому специалисту?
Ответ: Должностные обязанности специалиста по воинскому учету работодатель вправе определить самостоятельно с учетом норм Положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719.
В соответствии с требованиями п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ), органы государственной власти, организации и их должностные лица исполняют обязанности по организации и ведению воинского учета граждан в соответствии с указанным законом и Положением о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение). Вести воинский учет сотрудников должны вести все организации независимо от форм собственности (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ).
Вести воинский учет в организации должно ответственное лицо (или лица), уполномоченное на это руководителем организации.
Должностные обязанности специалиста по воинскому учету в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах не содержатся. Поэтому организация вправе самостоятельно определить обязанности такого специалиста.
Обязанности, которые выполняют работники, ответственные за ведение воинского учета в организациях, установлены п. 30–32 Положения. Поэтому при определении должностных обязанностей специалистов по воинскому учету организации необходимо ориентироваться на Положение. В частности, они выполняют следующие обязанности:
● проверяют документы воинского учета у граждан, принимаемых на работу;
● заполняют карточки военнообязанных и призывников по форме № 10 в соответствии с записями в документах воинского учета;
● ведут картотеку карточек военнообязанных и призывников по форме № 10, поставленных на воинский учет;
● поддерживают в актуальном состоянии сведения, содержащиеся в карточках военнообязанных и призывников по форме № 10;
● оповещают граждан о вызовах (повестках) военкоматов или органов местного самоуправления, поступивших в письменной и (или) электронной форме;
● информируют военкоматы и др.
Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой сотруднику работы. Принятие на должность, не включенную в штатное расписание, недопустимо (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ-13229-6-1).
Должностные обязанности специалиста по воинскому учету необходимо закрепить в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции по этой должности. #воинскийучет
Источник: its.1c.ru
⚖️ Компенсацию за использование личного имущества суд признал скрытой формой зарплаты
По положению об оплате труда и трудовым договорам организация выплачивала работникам компенсацию за использование личного имущества. В базу по взносам выплаты не включали. Инспекция посчитала, что компенсация – скрытая форма оплаты труда, ее облагают взносами.
Суд согласился:
● размер компенсации не зависел от числа используемого имущества и во много раз превышал его цену;
● документы, которые подтверждали бы право собственности работников на это имущество, при проверке не представили;
● выплаты не являлись компенсационными, они зависели от результата труда. По трудовому договору размер компенсации считали так же, как и размер сдельной зарплаты. #оплататруда
Документ: Постановление АС Поволжского округа от 12.10.2023 по делу N А06-461/2022
© КонсультантПлюс
По положению об оплате труда и трудовым договорам организация выплачивала работникам компенсацию за использование личного имущества. В базу по взносам выплаты не включали. Инспекция посчитала, что компенсация – скрытая форма оплаты труда, ее облагают взносами.
Суд согласился:
● размер компенсации не зависел от числа используемого имущества и во много раз превышал его цену;
● документы, которые подтверждали бы право собственности работников на это имущество, при проверке не представили;
● выплаты не являлись компенсационными, они зависели от результата труда. По трудовому договору размер компенсации считали так же, как и размер сдельной зарплаты. #оплататруда
Документ: Постановление АС Поволжского округа от 12.10.2023 по делу N А06-461/2022
© КонсультантПлюс
⚖️ Отстранение от работы: суд отклонил ссылку на
перечень работ, выполнение которых требует наличия прививок
https://www.garant.ru/news/1655781/
Мы уже не раз говорили о том, что в случае вынесения решения главного санитарного врача РФ или главного санитарного врача субъекта РФ о проведении вакцинации по эпидемическим показаниям, отстранить можно только от выполнения работ, указанных в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 (далее - Перечень № 825), и только если прививка поименована в качестве обязательной для определенной категории граждан в Календаре профпрививок.
Вместе с тем судебная практика изобилует примерами признания правомерным отстранения отказавшихся от вакцинации сотрудников, работа которых не поименована в Перечне № 825 (см. определения Омского областного суда от 11.05.2022 № 33-2738/2022, Санкт-Петербургского горсуда от 08.02.2023 № 33-4050/2023, Новосибирского облсуда от 16.08.2022 № 33а-7497/2022, Мурманского облсуда от 13.07.2022 № 33-1982/2022).
Очередной пример такой позиции можно обнаружить в определении Восьмого КСОЮ (Определение Восьмого КСОЮ от 06.06.2023 № 8Г-9295/2023). Сотрудник, работающий по профессии электролизник расплавленных солей 6 разряда в организации, занимающейся производством алюминия, был дважды отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с непрохождением работником вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Считая приказы об отстранении от работы незаконными, так как выполняемая организацией деятельность не поименована в Перечне № 825, работник обратился в суд.
Суд отклонил ссылку работника на Перечень № 825, так как работодатель действовал в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта РФ, которым работники предприятий промышленности и транспортных организаций включены в список граждан, подлежащих обязательной вакцинации.
Тем не менее один из приказов об отстранении суд все же признал незаконным, но по следующим соображениям:
● в нарушение постановления главного государственного санитарного врача субъекта РФ работодатель не организовал проведение вакцинации работника, не провел с ним информационно-разъяснительную работу по вопросам вакцинации;
● до издания приказа об отстранении от работы работодатель заблаговременно не уведомил работника о том, что у него подошел срок вакцинации после перенесенного заболевания и обязательности такой вакцинации для продолжения работы;
● работодателем не разъяснены сроки вакцинации и сроки предоставления работником подтверждающих документов, как это было сделано работодателем до первого отстранения от работы.
перечень работ, выполнение которых требует наличия прививок
https://www.garant.ru/news/1655781/
Мы уже не раз говорили о том, что в случае вынесения решения главного санитарного врача РФ или главного санитарного врача субъекта РФ о проведении вакцинации по эпидемическим показаниям, отстранить можно только от выполнения работ, указанных в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 (далее - Перечень № 825), и только если прививка поименована в качестве обязательной для определенной категории граждан в Календаре профпрививок.
Вместе с тем судебная практика изобилует примерами признания правомерным отстранения отказавшихся от вакцинации сотрудников, работа которых не поименована в Перечне № 825 (см. определения Омского областного суда от 11.05.2022 № 33-2738/2022, Санкт-Петербургского горсуда от 08.02.2023 № 33-4050/2023, Новосибирского облсуда от 16.08.2022 № 33а-7497/2022, Мурманского облсуда от 13.07.2022 № 33-1982/2022).
Очередной пример такой позиции можно обнаружить в определении Восьмого КСОЮ (Определение Восьмого КСОЮ от 06.06.2023 № 8Г-9295/2023). Сотрудник, работающий по профессии электролизник расплавленных солей 6 разряда в организации, занимающейся производством алюминия, был дважды отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с непрохождением работником вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19.
Считая приказы об отстранении от работы незаконными, так как выполняемая организацией деятельность не поименована в Перечне № 825, работник обратился в суд.
Суд отклонил ссылку работника на Перечень № 825, так как работодатель действовал в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта РФ, которым работники предприятий промышленности и транспортных организаций включены в список граждан, подлежащих обязательной вакцинации.
Тем не менее один из приказов об отстранении суд все же признал незаконным, но по следующим соображениям:
● в нарушение постановления главного государственного санитарного врача субъекта РФ работодатель не организовал проведение вакцинации работника, не провел с ним информационно-разъяснительную работу по вопросам вакцинации;
● до издания приказа об отстранении от работы работодатель заблаговременно не уведомил работника о том, что у него подошел срок вакцинации после перенесенного заболевания и обязательности такой вакцинации для продолжения работы;
● работодателем не разъяснены сроки вакцинации и сроки предоставления работником подтверждающих документов, как это было сделано работодателем до первого отстранения от работы.
ГАРАНТ.РУ
Отстранение от работы: суд отклонил ссылку на перечень работ, выполнение которых требует наличия прививок
Напомним, данный перечень работ утвержден постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825.
Подать декларацию СОУТ станет проще: проект Минтруда
Хотят скорректировать порядок подачи деклараций соответствия условий труда. Работодатели смогут направлять их через личный кабинет по охране труда.
Сейчас электронную декларацию заполняют на сайте Роструда.
Возможность представить документ на бумаге сохранят. Публичное обсуждение проекта завершат 24 ноября 2023 года. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Хотят скорректировать порядок подачи деклараций соответствия условий труда. Работодатели смогут направлять их через личный кабинет по охране труда.
Сейчас электронную декларацию заполняют на сайте Роструда.
Возможность представить документ на бумаге сохранят. Публичное обсуждение проекта завершат 24 ноября 2023 года. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Работники все чаще оспаривают «добровольные» увольнения в судах
В судебной практике складывается новый тренд — все большее число судов готовы встать на сторону работника, когда он оспаривает увольнение по собственному желанию. Об этом сообщили опрошенные “Ъ” юридические компании. Напомним, такое увольнение — один из наиболее популярных на российском рынке труда способов оформить окончание трудовых отношений между работником и работодателем. По данным Росстата, в 2022 году уход по собственному желанию был наиболее частой причиной выбытия сотрудников (77,4%), на втором месте — увольнение по соглашению сторон (7,6%).
Верховный суд (ВС), следуя тренду «социальной защиты в сложное время», в обзорах практики по трудовым спорам 2023 года дал отчетливый сигнал об усиленной защите «интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении», говорит директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов. Одновременно, по его словам, суды стали активно требовать в делах об увольнениях доказательств отсутствия давления на работника.
Как рассказывает юрист компании «Гришин, Павлова и партнеры» Татьяна Обухова, в 2022 году судебная коллегия по гражданским делам ВС указала, что юридически значимым и подлежащим определению обстоятельством является факт разъяснения работодателем последствий написания работником заявления об увольнении и права работника отозвать его. Данные разъяснения вошли в Обзор судебной практики ВС РФ №2 (2023), утвержденный президиумом ВС 19 июля 2023 года. «Теперь суды, проверяя законность процедуры увольнения, обращают внимание и на наличие/отсутствие факта разъяснения работодателем права на отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию»,— отмечает она.
Вместе с тем, рассказывает руководитель практики трудового права юридической фирмы «Варшавский и партнеры» Михаил Герман, основанием для признания увольнения незаконным является не то, что работодатель не разъяснил право отозвать заявление об увольнении, а написание заявления под давлением работодателя, когда работник увольняться не хотел.
В судах по трудовым спорам фактически сформирована презумпция виновности работодателей, отмечает Михаил Меркулов. «Поэтому эффективно противопоставить злоупотреблениям правом на судебную защиту работников можно лишь превентивные меры»,— считает он. В их число, по мнению юриста судебно-арбитражной практики адвокатского бюро «Шварц и партнеры» Мариты Бадаевой, входит выяснение причины увольнения работника, особенно в случае конфликта, а также попытка его урегулировать, зафиксированные письменно. Если это не удалось, работнику необходимо при принятии заявления об его увольнении вручить под подпись памятку с изложением ст. 80 Трудового кодекса РФ. Единственное, что могут сделать работодатели сейчас, это добавить в стандартную форму приказа об увольнении фразу «Работнику разъяснено право на отзыв заявления по собственному желанию», соглашается Анна Иванова. «Но ни Трудовой кодекс, ни пленум ВС не обязывают работодателя вести разъяснительные беседы с работниками при увольнении. Абсолютное большинство таких споров — это добросовестное поведение работодателя и злоупотребление правом со стороны работника в части процедуры увольнения»,— заключает она. В случае признания судом правоты работника его работодателю предстоит компенсировать вынужденный прогул, компенсация может составлять несколько миллионов рублей, уточняет Анна Иванова. #увольнение
В судебной практике складывается новый тренд — все большее число судов готовы встать на сторону работника, когда он оспаривает увольнение по собственному желанию. Об этом сообщили опрошенные “Ъ” юридические компании. Напомним, такое увольнение — один из наиболее популярных на российском рынке труда способов оформить окончание трудовых отношений между работником и работодателем. По данным Росстата, в 2022 году уход по собственному желанию был наиболее частой причиной выбытия сотрудников (77,4%), на втором месте — увольнение по соглашению сторон (7,6%).
Верховный суд (ВС), следуя тренду «социальной защиты в сложное время», в обзорах практики по трудовым спорам 2023 года дал отчетливый сигнал об усиленной защите «интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении», говорит директор практики организационного развития «КСК Групп» Михаил Меркулов. Одновременно, по его словам, суды стали активно требовать в делах об увольнениях доказательств отсутствия давления на работника.
Как рассказывает юрист компании «Гришин, Павлова и партнеры» Татьяна Обухова, в 2022 году судебная коллегия по гражданским делам ВС указала, что юридически значимым и подлежащим определению обстоятельством является факт разъяснения работодателем последствий написания работником заявления об увольнении и права работника отозвать его. Данные разъяснения вошли в Обзор судебной практики ВС РФ №2 (2023), утвержденный президиумом ВС 19 июля 2023 года. «Теперь суды, проверяя законность процедуры увольнения, обращают внимание и на наличие/отсутствие факта разъяснения работодателем права на отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию»,— отмечает она.
Вместе с тем, рассказывает руководитель практики трудового права юридической фирмы «Варшавский и партнеры» Михаил Герман, основанием для признания увольнения незаконным является не то, что работодатель не разъяснил право отозвать заявление об увольнении, а написание заявления под давлением работодателя, когда работник увольняться не хотел.
В судах по трудовым спорам фактически сформирована презумпция виновности работодателей, отмечает Михаил Меркулов. «Поэтому эффективно противопоставить злоупотреблениям правом на судебную защиту работников можно лишь превентивные меры»,— считает он. В их число, по мнению юриста судебно-арбитражной практики адвокатского бюро «Шварц и партнеры» Мариты Бадаевой, входит выяснение причины увольнения работника, особенно в случае конфликта, а также попытка его урегулировать, зафиксированные письменно. Если это не удалось, работнику необходимо при принятии заявления об его увольнении вручить под подпись памятку с изложением ст. 80 Трудового кодекса РФ. Единственное, что могут сделать работодатели сейчас, это добавить в стандартную форму приказа об увольнении фразу «Работнику разъяснено право на отзыв заявления по собственному желанию», соглашается Анна Иванова. «Но ни Трудовой кодекс, ни пленум ВС не обязывают работодателя вести разъяснительные беседы с работниками при увольнении. Абсолютное большинство таких споров — это добросовестное поведение работодателя и злоупотребление правом со стороны работника в части процедуры увольнения»,— заключает она. В случае признания судом правоты работника его работодателю предстоит компенсировать вынужденный прогул, компенсация может составлять несколько миллионов рублей, уточняет Анна Иванова. #увольнение
Коммерсантъ
Желание, которого не было
Работники все чаще оспаривают «добровольные» увольнения в судах
На портале госуслуг появилась возможность проверить подлинность и действительность паспорта
https://www.garant.ru/news/1656670/
О запуске нового сервиса сообщило Минцифры России на своем официальном сайте. Сервис поможет определить действительность паспорта (не истек ли срок его действия) и его подлинность (выдавался ли МВД России документ с соответствующими данными). Такая проверка пригодится, например, перед сделкой, заключением договора или в других подобных случаях.
Для проверки паспорта необходимо открыть сервис госуслуг, ввести серию и номер паспорта и указанные в документе фамилию и имя, нажать "Продолжить". После сверки введенной информации с данными МВД России появится один из трех статусов:
● "действительный" – если паспорт действительный и подлинный;
● "недействительный" – если документ подлинный, но просроченный;
● "данные не найдены" – если паспорт поддельный.
Министерство отмечает, что если сервис не находит действительный паспорт, то следует обратиться в МВД России лично или онлайн с запросом на актуализацию сведений о документе, удостоверяющем личность.
https://www.garant.ru/news/1656670/
О запуске нового сервиса сообщило Минцифры России на своем официальном сайте. Сервис поможет определить действительность паспорта (не истек ли срок его действия) и его подлинность (выдавался ли МВД России документ с соответствующими данными). Такая проверка пригодится, например, перед сделкой, заключением договора или в других подобных случаях.
Для проверки паспорта необходимо открыть сервис госуслуг, ввести серию и номер паспорта и указанные в документе фамилию и имя, нажать "Продолжить". После сверки введенной информации с данными МВД России появится один из трех статусов:
● "действительный" – если паспорт действительный и подлинный;
● "недействительный" – если документ подлинный, но просроченный;
● "данные не найдены" – если паспорт поддельный.
Министерство отмечает, что если сервис не находит действительный паспорт, то следует обратиться в МВД России лично или онлайн с запросом на актуализацию сведений о документе, удостоверяющем личность.
ГАРАНТ.РУ
На портале госуслуг появилась возможность проверить подлинность и действительность паспорта
Проверка осуществляется по серии, номеру паспорта и указанным в документе фамилии и имени.
❓Как поступить в ситуации, когда учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском?
Вопрос аудитору: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Через несколько дней после начала этого отпуска работник принес справку-вызов из колледжа и написал заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Как поступить в такой ситуации работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском?
Ответ: При совпадении учебного и ежегодного отпуска необходимо прервать ежегодный отпуск (для этого оформляется отзыв работника из отпуска).
Обоснуем ответ.
Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска (28 кал. дней) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 и 115 ТК РФ). При этом продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Отдельным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). К таким категориям работников, в частности, относятся несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ), педагогические работники (ст. 334 ТК РФ), инвалиды (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации") и др.
Работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставлять оплачиваемые учебные отпуска (ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
В настоящее время максимальная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска работника, который получает среднее профессиональное образование по заочной или очно-заочной форме, составляет:
● для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней;
● для прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах – по 40 календарных дней;
● для прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев.
Для оформления учебного отпуска сотрудник должен представить работодателю справку-вызов из учебного заведения по форме, утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. В этом документе указывается продолжительность учебного отпуска, то есть период, на который нужно освободить сотрудника от работы. Учебный отпуск является целевым и предназначен для прохождения работником промежуточной аттестации или государственной итоговой аттестации. Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении учебного отпуска.
Одновременное предоставление двух видов отпусков Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Поэтому во время нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске предоставить ему на эти же дни учебный отпуск нельзя.
Основания для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, предусмотрены ст. 124 ТК РФ. Однако в этой статье нет такого основания, как возникновение у работника права на учебный отпуск.
В случае, когда учебный отпуск полностью или частично совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском (например, ежегодный отпуск по графику отпусков приходится на те же даты, что и учебный отпуск), нарушается право работника на полноценный отдых. Поэтому, прежде чем оформить учебный отпуск, работодателю следует прервать ежегодный отпуск, отозвав из него работника. Напомним, что работника можно отозвать из ежегодного отпуска только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Согласие сотрудника лучше получить в письменном виде. Дни отпуска, которые не были использованы в связи отзывом, должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год. #отпуск #учебныйотпуск
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Через несколько дней после начала этого отпуска работник принес справку-вызов из колледжа и написал заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Как поступить в такой ситуации работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском?
Ответ: При совпадении учебного и ежегодного отпуска необходимо прервать ежегодный отпуск (для этого оформляется отзыв работника из отпуска).
Обоснуем ответ.
Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска (28 кал. дней) с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 и 115 ТК РФ). При этом продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Отдельным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). К таким категориям работников, в частности, относятся несовершеннолетние работники (ст. 267 ТК РФ), педагогические работники (ст. 334 ТК РФ), инвалиды (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации") и др.
Работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, работодатель обязан предоставлять оплачиваемые учебные отпуска (ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
В настоящее время максимальная продолжительность оплачиваемого учебного отпуска работника, который получает среднее профессиональное образование по заочной или очно-заочной форме, составляет:
● для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах – по 30 календарных дней;
● для прохождения промежуточной аттестации на третьем и последующих курсах – по 40 календарных дней;
● для прохождения государственной итоговой аттестации – до двух месяцев.
Для оформления учебного отпуска сотрудник должен представить работодателю справку-вызов из учебного заведения по форме, утв. приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. В этом документе указывается продолжительность учебного отпуска, то есть период, на который нужно освободить сотрудника от работы. Учебный отпуск является целевым и предназначен для прохождения работником промежуточной аттестации или государственной итоговой аттестации. Поскольку учебный отпуск предоставляется на период, указанный в справке-вызове, перенести его нельзя. Работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении учебного отпуска.
Одновременное предоставление двух видов отпусков Трудовым кодексом РФ не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Поэтому во время нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске предоставить ему на эти же дни учебный отпуск нельзя.
Основания для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, предусмотрены ст. 124 ТК РФ. Однако в этой статье нет такого основания, как возникновение у работника права на учебный отпуск.
В случае, когда учебный отпуск полностью или частично совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском (например, ежегодный отпуск по графику отпусков приходится на те же даты, что и учебный отпуск), нарушается право работника на полноценный отдых. Поэтому, прежде чем оформить учебный отпуск, работодателю следует прервать ежегодный отпуск, отозвав из него работника. Напомним, что работника можно отозвать из ежегодного отпуска только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Согласие сотрудника лучше получить в письменном виде. Дни отпуска, которые не были использованы в связи отзывом, должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год. #отпуск #учебныйотпуск
Источник: its.1c.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗣Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.
🎓 Правовое обоснование:
🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. #отпуск
🗣Ответ: можно, но только по соглашению с работодателем.
🎓 Правовое обоснование:
🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. #отпуск