⚖️ В какой момент увольняемому по сокращению нужно предлагать вакансии?

Второй КСОЮ признал незаконным увольнение сотрудника в связи с сокращением на том основании, что вакантные должности сотруднику были предложены только в день увольнения.

Судьи установили, что в течение двухмесячного срока предупреждения об увольнении сотруднику не были предложены имеющиеся вакансии. И только в последний рабочий день после издания приказа об увольнении работника ознакомили со списком вакансий организации. При этом, несмотря на то, что увольняемый сотрудник выразил письменное согласие о переводе на одну из должностей и написал соответствующее заявление, его уволили.

Судьи отметили, что работодатель не известил сотрудника о своем решении относительно перевода и при этом произвел увольнение. Это свидетельствует о нарушении прав работника.

Определением от 12.09.2023 по делу № 88-23547/2023, 2-2376/2021 судьи Второго КСОЮ подтвердили незаконность увольнения. #сокращение

Документ: Определение Второго КСОЮ от 12.09.2023 по делу № 88-23547/2023, 2-2376/2021

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⏳ Суммированный учет рабочего времени:

↪️ устанавливается в случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная норма рабочего времени
↪️ должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год)
* на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев
↪️ порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка
↪️ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени

🧮 Например, если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, скажем, за март 2015 года составит 168 часов:

🔹 40 часов : 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день,

🔹 8 часов х 21 день (в марте 2015 года 21 рабочий день) = 168 часов.

Если работник за учетный период отработает больше нормы рабочего времени (в примере - больше 168 часов в марте месяце), то будет иметь место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере.

⚖️ Оплата больничного отцу ребенка, когда мать в отпуске по уходу за другим, – суд не увидел нарушения

Фонд посчитал, что из-за неверных сведений организации он излишне оплатил больничный. Отец не вправе был получать пособие по нетрудоспособности, так как мать была в отпуске по уходу за ребенком. Страхователю предложили вернуть переплату. Он требование не исполнил, и фонд обратился в суд.

Апелляция и кассация не нашли оснований для возмещения расходов. Они указали:

● по Закону о страховании на случай нетрудоспособности больничный оплачивают застрахованному в случае ухода за больным ребенком;
● ежемесячное пособие до 1,5 лет получают застрахованные, которые ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним;
● эти 2 пособия – разные виды страхового обеспечения. Выплата пособия по уходу за ребенком одному застрахованному не исключает возможность выплаты иного пособия другому застрахованному;
● чтобы оценить правомерность выплаты каждого пособия, надо установить, ухаживал ли за ребенком каждый из родителей.

В данной ситуации в семье 3 малолетних детей. Мать была в отпуске по уходу до 1,5 лет с 2 детьми. Она физически не могла ухаживать за больным ребенком и 2 здоровыми детьми. Поэтому за больным ухаживал отец. Фонд обратное не доказал. #уходзаребенком

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 22.09.2023 по делу N А75-21921/2022

© КонсультантПлюс

Можно ли оформить в электронном виде согласие на сверхурочную работу

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель оформить в электронном виде согласие работника на сверхурочную работу.

Ведомство напоминает, что кадровый электронный документооборот работодатель может применять к документам, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрено оформление на бумажном носителе и ознакомление с ними работника в письменной форме, за отдельным исключением. Так, #КЭДО не применяется в отношении трудовых книжек, акта о несчастном случае на производстве, приказов об увольнении, а также документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Соответственно, если работодатель применяется кадровый электронный документооборот, то согласие работника на сверхурочную работу можно оформить в электронном виде. #сверхурочнаяработа

Источник: buh.ru

Порядок сопровождения работы инвалидов вступит в силу 5 ноября 2023 года

Минтруд утвердил правила организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп трудоспособного возраста.

В частности, уточнили функции наставников, которых работодатели могут определять из числа сотрудников или привлекать из общественных объединений инвалидов.

Среди прочего эти лица помогают:

● осваивать трудовые навыки, адаптироваться на рабочем месте и выполнять обязанности;
● проходить инструктажи по охране труда, пожарной безопасности и др.;
● знакомиться с ПВТР и иными документами;
● передвигаться, получать информацию, ориентироваться и коммуницировать.

Сопровождение труда возможно, если по программе реабилитации или абилитации работа для инвалида допустима с помощью в т.ч. других лиц. Мероприятия организуют с его согласия на весь период трудоустройства. В их число входит не только предоставление наставника, но и, к примеру, адаптация рабочего места, обеспечение доступности производственных и непроизводственных помещений. #инвалиды

Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2023 N 652н

© КонсультантПлюс

Пошли жалобы от главбухов, которым принудительно бесплатно вменили ведение воинского учета

Работодатель приказом назначил главного бухгалтера ответственным за ведение воинского учета без ее согласия, без введения в штатное расписание должности кадровика и оформления совместительства. Это незаконно.

Такая жалоба поступила на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Роструд пояснил, что обязанности по ведению воинского учета могут быть поручены любому работнику, чья компетенция позволяет выполнять эту работу, в том числе главному бухгалтеру.

Но возложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только по письменному соглашению.

В нем надо указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу, и размер вознаграждения.

При этом работник вправе отказаться от выполнения указанной работы. #воинскийучет

Источник: klerk.ru

А как это организовано у вас? Голосуйте.👇

СФР подготовил новый электронный формат отчета ЕФС-1

Фонд пенсионного и социального страхования РФ (СФР) подготовил новый формат для представления сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведений о начисленных страховых взносах на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (ЕФС-1).

Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, в настоящее время СФР готовит для работодателей новую форму сведений для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1).

В обновленной форме, в том числе изменена таблица для указания сведений об условиях занятости и заработной плате в подразделе Подраздел 1.3. «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений». В таблицу включено дополнительное поле «Работники, не включаемые в расчет средне-списочной численности».

В связи с этим СФР также решил подготовить новый формат ЕФС-1, который будет учитывать указанные изменения формы отчета.

Прежний формат ЕФС-1, утвержденный постановлением правления ПФР от 31.10.2022 № 246п, будет упразднен. #отчетность

Источник: buh.ru

⚖️ Положен ли учебный отпуск сотруднику, у которого есть диплом, полученный за рубежом?

Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему высшее образование, при соблюдении нескольких условий (ст. 173, 177 ТК РФ). Среди них – получение образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Трудовое законодательство не дает характеристик образованию, которое считается получаемым впервые. Судьи Первого КСОЮ ответили на вопрос, считается ли образование получаемым впервые, если у сотрудника уже есть диплом об образовании, выданный учебным заведением иностранного государства.

Суд установил, что сотрудник в 2021 году заочно обучался по специальности "Горное дело" (профиль: "Обогащение полезных ископаемых"). Он представил работодателю справку-вызов и заявление на учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации.

Работодатель отказал, т. к. при трудоустройстве сотрудник представил диплом бакалавра по специальности "Электроэнергетика", выданный Навоийским государственным горным институтом Республики Узбекистан 30.06.2008.

Судьи установили, что этот диплом не подпадает под действие Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Узбекистан о взаимном признании образования и квалификации, ученых степеней от 30.05.2019. Таким образом, сотрудник является лицом, получающим впервые профессиональное образование соответствующего уровня. При этом, как отметил суд, работник не произвел процедуру признания диплома в Российской Федерации, что не свидетельствует о злоупотреблении с его стороны.

Определением Первого КСОЮ от 11.09.2023 № 88-23237/2023 по делу № 2-2185/2022 отказ в предоставлении учебного отпуска признан незаконным. #учебныйотпуск

Документ: Определение Первого КСОЮ от 11.09.2023 № 88-23237/2023 по делу № 2-2185/2022

Источник: its.1c.ru

⚖️ Когда с водителя можно взыскать ущерб, причиненный ДТП в полном размере?

Работник обязан возместить работодателю причиненный по его вине ущерб. В общем случае пределы возмещения ограничены средним месячным заработком работника (ст. 241 ТК РФ). Однако в некоторых случаях ущерб возмещается в полном размере (ст. 242, 243 ТК РФ). Дело о полном возмещении ущерба, который причинен имуществу работодателя в результате ДТП, рассмотрел Третий КСОЮ.

В ходе рассмотрения дела суд установил, что ДТП, в результате которого причинен ущерб, произошло по вине работника. При этом в момент ДТП он находился в состоянии алкогольного опьянения (это подтвердило решение мирового суда). Эти обстоятельства позволили суду в определении от 13.09.2023 № 88-16478/2023 сделать вывод о том, что работник обязан возместить ущерб в полном размере, а не в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, судьи признали незаконной сделку купли-продажи автомобиля работника его пасынку. Суд согласился с работодателем, что сделка была совершена с целью избежания возмещения материального ущерба, т. е. такая сделка является мнимой (ст. 170 ГК РФ). #матответственность

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 13.09.2023 № 88-16478/2023

Источник: its.1c.ru

⚖️ Больничный лист: суд взыскал пособие со страхователя, который не отметил инвалидность в сведениях

Фонд провел выездную проверку. Он обнаружил, что страхователь не указал код инвалидности в сведениях о больничном. Это привело к переплате пособия по временной нетрудоспособности. Фонд решил возместить убыток.

Апелляция и кассация поддержали фонд. Страхователь отвечал за достоверность сведений. Он должен был запросить все необходимые данные для правильного расчета пособия.

Суды уже вставали на сторону фонда в случаях, когда работодатель ошибался в коде инвалидности. #больничный #инвалиды

Документ: Постановление АС Западно-Сибирского округа от 27.09.2023 по делу N А46-20879/2022

© КонсультантПлюс

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за октябрь

Увеличили штрафы за нарушения в сфере воинского учета. Определили порядок сопровождения труда инвалидов. Обновили чек-листы для проверок работодателей. Ответили на частые вопросы о квотах для инвалидов. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

С 1 октября ужесточили наказание для тех, кто не выполняет обязанности по воинскому учету. В частности, если не оповестить гражданина о вызове в военкомат или не обеспечить явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 тыс. до 50 тыс. руб., юрлицо — от 350 тыс. до 400 тыс. руб. Подробнее в нашей новости.

Утвердили порядок организации сопровождаемой работы инвалидов I и II групп. В частности, уточнили функции их наставников. Документ вступит в силу 5 ноября. Подробнее в нашей новости.

Актуализировали проверочные листы Роструда. Скорректировали в т.ч. контрольные вопросы о работе несовершеннолетних, выдаче СИЗ и смывающих средств. Изменения начнут действовать 4 ноября. Подробнее в нашей новости.

📍Разъяснения ведомств

Минтруд ответил на частые вопросы работодателей о квотах для инвалидов. Среди прочего перечислили, какие сведения о квотировании должны содержать локальные нормативные акты. Подробнее в нашей новости.

Разъяснили, что сотрудник имеет право на отпуск после отмены увольнения, даже если его успели компенсировать. Подробнее в нашей новости.

📍Проекты

Планируют закрепить ряд гарантий для работников, которые станут добровольно содействовать войскам нацгвардии. В частности, предлагают приостанавливать трудовые договоры на период, пока они исполняют такие обязанности. Проект принят в первом чтении. Подробнее в нашей новости.

Внесли проект о компенсации за задержку выплат, право на которые за работником признал суд. КС РФ ранее указал: в этих случаях сотруднику полагаются проценты, как, например, при просрочке зарплаты. Подробнее в нашей новости.

Предложили уточнить ответственность за нарушение прав инвалидов при трудоустройстве. Планируют, что изменения вступят в силу с сентября 2024 года. Подробнее в нашей новости. #обзорзамесяц

Можно ли провести СОУТ во время ремонта в офисе: ответ Роструда

В офисе проводится текущий ремонт. Вправе ли работодатель провести спецоценку условий труда во время ремонта, если работники в этот момент не выполняют трудовые обязанности? Нет, не вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Дело в том, что исследования и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов. При этом учитываются производственное оборудование, материалы и сырье, являющиеся источниками вредных и (или) опасных факторов.

Следовательно, во время ремонта офиса (при условии, что работники не выполняют трудовые обязанности) #СОУТ проводить нельзя. Ведь при отсутствии работника штатные производственные и технологические процессы на таком рабочем месте не осуществляются.

Таким образом, в данной ситуации спецоценку следует провести уже после окончания ремонта, уточнили в Роструде.

Источник: buhonline.ru

Когда больничный не является основанием для продления отпуска

Если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник открыл больничный, отпуск продлевается или переносится на другой срок. Но только если листок нетрудоспособности оформлен в связи болезнью или травмой самого работника.

В этом случае отпуск продлевается на столько дней, сколько работник проболел во время отпуска.

А вот если больничный оформлен сотруднику связи с болезнью члена его семьи (больничный по уходу), продление или перенос отпуска на количество дней нетрудоспособности ТК не предусмотрено.

Впрочем, работодатель может прописать в своем ЛНА дополнительные основания для продления ежегодных оплачиваемых отпусков. В том числе, такой случай, как болезнь члена семьи. #больничный #отпуск

Источник: @rostrudgovru

Роструд (VK)

🗓 Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

🔴 Что важно знать при заключении договора

▶️ Минимальный срок временной работы законом не установлен

▶️ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается

▶️ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.

🔴 Особенности отпуска

🏖 Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
👉 В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.

🤰Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.

🤒 Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

🔴 Другие особенности увольнения

✍️ Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

✍️ Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

🪙 Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена. #временныеработы

В какой срок вновь созданная организация должна утвердить первый график отпусков

Минтруд уточнил, когда вновь созданная организация должна утвердить первый график отпусков.

В своем письме от 16.10.2023 № 14-6/ООГ-6470 ведомство отмечает, что статья 123 ТК РФ обязывает работодателей утверждать график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Соответственно, первый график отпусков вновь созданной организации должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала нового календарного года. При этом утверждение графика отпусков на текущий год не является обязательным.

При этом работникам вновь созданных организаций следует учитывать, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Только по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения первых шести месяцев работы. #графикотпусков

Источник: buh.ru

⚖️ Можно ли требовать изменения условий труда, если спецоценкой они признаны нормальными?

Сотрудник подал заявление в суд с требованием изменить условия труда на рабочем месте, поскольку в кабинете отсутствуют:

● естественное освещения и окно, выходящее на фасад здания;
● возможность проветривания и вентиляция;
● система отопления.

Сотрудник настаивал на том, что условия труда на рабочем месте не соответствуют п. 6.1.17 СП 2.1.3678-20 (Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий…).

Работодатель утверждал, что рабочее место соответствует всем нормам и правилам, поскольку по результатам проведенной специальной оценки условий труда на нем установлены нормальные условия труда. Суд первой инстанции отказал работнику в удовлетворении требований, сославшись на то, что он не обжаловал результаты специальной оценки условий труда.

Апелляционный суд отменил решение нижестоящего суда. Судьи согласились с тем, что рабочее место не соответствует санитарно-эпидемиологическим требованиям. Была назначена судебная строительно-техническая экспертиза, которая установила, что рабочее место не соответствует:

● п. 4.27 СП 118.13330.2022 в части занижения высоты помещения (2,12 м вместо 2,4 м по норме);
● п. 7.7 СП 118.13330.2022, п. 83 СанПиН 1.2.3685-21 в части отсутствия естественного освещения, являющегося обязательным для кабинетов, рабочих комнат, офисов;
● п. 7.1 и 8.8 СП 118.13330.2022, п. 4.4 ГОСТ 30494-2011 в части отсутствия системы отопления и замены ее электрическими приборами (электрические приборы отопления не являются частью системы отопления, т. к. не обеспечивают поддержание в закрытых помещениях нормируемой температуры со средней необеспеченностью 50 ч/год);
● п. 7.1 и п. 8.8 СП 118.13330.2022, п. 100 СанПиН 1.2.3685-21, табл. 2 СИ 2.2.4/2.1.8.562-96 в части превышения допустимого уровня звука.

На этом основании апелляционный суд обязал работодателя предоставить сотруднику новое рабочее место.

Однако Шестой КСОЮ не согласился с таким решением. Судьи указали на то, что по рассматриваемому делу необходимо было назначать не строительно-техническую экспертизу, а государственную экспертизу условий труда. Это процедура, в рамках которой оценивается качество проведения специальной оценки условий труда (ч. 12 ст. 209, ч. 2 ст. 213 ТК РФ). Иными словами, кассационный суд посчитал, что необходимо было не проводить новую оценку условий труда на рабочем месте (с точки зрения соответствия их санитарным нормам и правилам), а проверить, насколько корректно была проведена специальная оценка, которая установила, что условия труда на данном месте являются нормальными.

Определением от 07.09.2023 по делу № 88-20583/2023 Шестой КСОЮ вернул дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию. #СОУТ

Документ: Определение Шестого КСОЮ от 07.09.2023 по делу № 88-20583/2023

Источник: its.1c.ru

Когда работодатель не обязан отменять приказ об увольнении беременной сотрудницы

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель аннулировать приказ об увольнении по собственному желанию сотрудницы, которая после увольнения узнала, что беременна.

Ведомство напоминает, что статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Соответственно, уволившаяся по собственному желанию сотрудница вправе обратиться к работодателю с просьбой восстановить ее на работе. При этом работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу. Безусловное право на восстановление на работе работница будет иметь в том случае, если ее увольнение было неправомерным. #беременные

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

▶️ Друзья! В связи с грядущим празднованием Дня народного единства напомним о гарантиях для тех, кто работает в праздничные дни.

🗓 Итак, первая ноябрьская неделя начнется с длинных выходных с 4 по 6 ноября, рабочими будут дни с 7 по 10 ноября. 👉 В соответствии с производственным календарем 4 ноября является нерабочим праздничным днем.

❗️Привлекать сотрудников к работе в праздничный день, если работа в этот день не предусмотрена графиком, можно только с их письменного согласия.

🪙 Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

💖По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. #праздники #гарантии

Нужно ли включать в график отпусков не отгулянные в прошлых годах дни

Если у работника остались неиспользованные дни отпуска за прошлые годы, их можно включить в график отпусков на текущий год. А можно и не включать.

В любом случае, право на неотгулянные дни отпуска за работником сохраняется. Даже если их нет в графике отпусков, сотрудник вправе их использовать по согласованию с работодателем.

А вот получить за неиспользованные отпускные дни денежную компенсацию можно либо при увольнении, либо в случае, когда продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков больше 28 календарных дней. При этом монетизировать разрешается только ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Также нужно иметь в виду, что замена части отпуска денежной компенсацией - это право, а не обязанность работодателя, т.е. он может отказать работнику в такой замене. #отпуск #графикотпусков

Документ: Письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1

Источник: glavkniga.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 Как известно, трудовое законодательство обязывает регулировать очередность отпусков с помощью графика. Причем соблюдать график должен как работник, так и работодатель.

📃 График нужно утвердить не позднее чем за две недели до нового календарного года.
Поэтому многие работодатели уже начали формировать график на следующий год.

🎤 В связи с этим отвечаем на частые вопросы по отпускам:

❓ Как быть с прошлогодним отпуском?

Если работник не полностью использовал отпуск за прошедший рабочий год, то часть неиспользованного отпуска следует включать в график на новый год.

❓ Можно ли делить отпуск на части?

По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Если работник и работодатель не приходят к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

❓ Нужно ли указывать конкретную дату начала отпуска?

В графике указывают конкретную дату начала отпуска, а не просто месяц.
Иначе, между работником и работодателем могут возникнуть разногласия относительно даты начала такого отпуска.


❓ Может ли работодатель в дальнейшем изменить график отпуска?

Может, но только по соглашению сторон. #графикотпусков