⚖️ Суд признал фиктивным трудоустройство беременной незадолго до начала отпуска по беременности и родам
https://www.garant.ru/news/1651523/
В ходе проверки в 2022 году ФСС установил излишнюю выплату работодателем гражданке пособий (по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в общей сумме 131 462 руб. и потребовал возмещения излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Работодатель (ИП) попытался оспорить такое решение, подав иск к правопреемнику ФСС – СФР. Успехом такая попытка не увенчалась. Расскажем почему.
Гражданка была принята на работу на должность менеджера-логиста за 26 дней до начала отпуска по беременности и родам.
Должностная инструкция менеджера по логистике не адаптирована к структуре работодателя, при перечислении должностных обязанностей работника данная инструкция содержит ссылки на отсутствующий в штатном расписании отдел логистики.
Работница проживает, состоит на учете и наблюдается в лечебном учреждении г. Клина, а принята на должность менеджера-логиста к работодателю, находящемуся в Тверской области (на расстоянии около 300 км от места проживания), на 27 неделе беременности. При этом условие о том, что рабочее место гражданки находится не по месту нахождения работодателя, в трудовом договоре отсутствует.
Квалификация гражданки не соответствует требованиям к образованию специалиста по должности менеджера по логистике, которые указаны в должностной инструкции работодателя. Работодатель попытался представить в суд копию сертификата об успешном прохождении работницей курса обучения по программе "Транспортная логистика" в объеме 160 часов, выданного 1 ноября 2020 года самим предпринимателем. Однако копия сертификата правомерно, по мнению суда, не была расценена Фондом в качестве доказательства соответствия спорного работника квалификационным требованиям, так как право на ведение предпринимателем образовательной деятельности документально не подтверждено, программы обучения, учебные материалы не представлены.
При этом должность, на которую принят спорный работник, введена в штатное расписание непосредственно в день заключения трудового договора.
В итоге суд не усмотрел действительной производственной необходимости во введении штатной единицы, на которую принят работник, ушедший через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам, не имеющий соответствующей должности квалификации и опыта, и пришел к выводу о формальном трудоустройстве гражданки, которое направлено на искусственное создание условий для получения пособий (Постановление Четырнадцатого ААС от 23.05.2023 № 14АП-1963/23). #беременные
https://www.garant.ru/news/1651523/
В ходе проверки в 2022 году ФСС установил излишнюю выплату работодателем гражданке пособий (по беременности и родам, пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в общей сумме 131 462 руб. и потребовал возмещения излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения.
Работодатель (ИП) попытался оспорить такое решение, подав иск к правопреемнику ФСС – СФР. Успехом такая попытка не увенчалась. Расскажем почему.
Гражданка была принята на работу на должность менеджера-логиста за 26 дней до начала отпуска по беременности и родам.
Должностная инструкция менеджера по логистике не адаптирована к структуре работодателя, при перечислении должностных обязанностей работника данная инструкция содержит ссылки на отсутствующий в штатном расписании отдел логистики.
Работница проживает, состоит на учете и наблюдается в лечебном учреждении г. Клина, а принята на должность менеджера-логиста к работодателю, находящемуся в Тверской области (на расстоянии около 300 км от места проживания), на 27 неделе беременности. При этом условие о том, что рабочее место гражданки находится не по месту нахождения работодателя, в трудовом договоре отсутствует.
Квалификация гражданки не соответствует требованиям к образованию специалиста по должности менеджера по логистике, которые указаны в должностной инструкции работодателя. Работодатель попытался представить в суд копию сертификата об успешном прохождении работницей курса обучения по программе "Транспортная логистика" в объеме 160 часов, выданного 1 ноября 2020 года самим предпринимателем. Однако копия сертификата правомерно, по мнению суда, не была расценена Фондом в качестве доказательства соответствия спорного работника квалификационным требованиям, так как право на ведение предпринимателем образовательной деятельности документально не подтверждено, программы обучения, учебные материалы не представлены.
При этом должность, на которую принят спорный работник, введена в штатное расписание непосредственно в день заключения трудового договора.
В итоге суд не усмотрел действительной производственной необходимости во введении штатной единицы, на которую принят работник, ушедший через непродолжительное время в отпуск по беременности и родам, не имеющий соответствующей должности квалификации и опыта, и пришел к выводу о формальном трудоустройстве гражданки, которое направлено на искусственное создание условий для получения пособий (Постановление Четырнадцатого ААС от 23.05.2023 № 14АП-1963/23). #беременные
ГАРАНТ.РУ
Суд признал фиктивным трудоустройство беременной незадолго до начала отпуска по беременности и родам
В данном деле гражданка была принята на работу на должность менеджера-логиста за 26 дней до начала отпуска по беременности и родам.
В каких помещениях можно установить камеры, чтобы следить за сотрудниками?
Компания может установить видеонаблюдение для контроля трудовой деятельностью и безопасностью сотрудников. Но следить за работниками можно не везде.
Видеосъемка в офисе допустима исключительно в рабочих целях. Поэтому камеры могут быть в коридорах, фойе, лифтах, парковке. Контроль в этих помещениях обоснован заботой о безопасности сотрудников и обеспечением сохранности имущества (ст. 209 ТК).
Если планируете установить видеонаблюдение в кабинетах и других рабочих помещениях, то сообщите об этом работникам и получити от них письменное согласие на съемку.
Нельзя устанавливать видеокамеры в комнатах отдыха, раздевалках, примерочных, туалетах, душевых. Такое видеонаблюдение нарушает право на неприкосновенность личной жизни (определение Верховного суда от 14.09.2006 № КАС06-326).
Источник: klerk.ru
Компания может установить видеонаблюдение для контроля трудовой деятельностью и безопасностью сотрудников. Но следить за работниками можно не везде.
Видеосъемка в офисе допустима исключительно в рабочих целях. Поэтому камеры могут быть в коридорах, фойе, лифтах, парковке. Контроль в этих помещениях обоснован заботой о безопасности сотрудников и обеспечением сохранности имущества (ст. 209 ТК).
Если планируете установить видеонаблюдение в кабинетах и других рабочих помещениях, то сообщите об этом работникам и получити от них письменное согласие на съемку.
Нельзя устанавливать видеокамеры в комнатах отдыха, раздевалках, примерочных, туалетах, душевых. Такое видеонаблюдение нарушает право на неприкосновенность личной жизни (определение Верховного суда от 14.09.2006 № КАС06-326).
Источник: klerk.ru
В Госдуме предложили запретить мигрантам работать в больницах, школах и такси
Группа депутатов во главе с лидером партии "Справедливая Россия - За правду" Сергеем Мироновым внесла в Госдуму законопроект, запрещающий иностранным гражданам работать в медицинских учреждениях, аптеках, школах, такси и грузоперевозках. Проект опубликован на сайте нижней палаты парламента.
Парламентарии считают, что существующее в настоящее время правовое регулирование рынка труда иностранных работников нуждается в совершенствовании.
Помимо запрета на работу в социально чувствительных сферах, авторы инициативы предлагают ограничить допустимую долю иностранных работников 5 процентами от общей численности занятых по каждому виду экономической деятельности, предусмотренному Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
"Реализация законопроекта позволит прекратить прирост мигрантов в указанных отраслях экономики, предоставив дополнительные рабочие места гражданам Российской Федерации", - говорится в пояснительной записке. #проекты
Источник: Российская газета
Группа депутатов во главе с лидером партии "Справедливая Россия - За правду" Сергеем Мироновым внесла в Госдуму законопроект, запрещающий иностранным гражданам работать в медицинских учреждениях, аптеках, школах, такси и грузоперевозках. Проект опубликован на сайте нижней палаты парламента.
Парламентарии считают, что существующее в настоящее время правовое регулирование рынка труда иностранных работников нуждается в совершенствовании.
Помимо запрета на работу в социально чувствительных сферах, авторы инициативы предлагают ограничить допустимую долю иностранных работников 5 процентами от общей численности занятых по каждому виду экономической деятельности, предусмотренному Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.
"Реализация законопроекта позволит прекратить прирост мигрантов в указанных отраслях экономики, предоставив дополнительные рабочие места гражданам Российской Федерации", - говорится в пояснительной записке. #проекты
Источник: Российская газета
Увольнение сразу после медосмотра не обязывает работника возмещать расходы на его проведение
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель удерживать с выплат работнику расходы на медосмотр и спецодежду, если он решил уволиться сразу после медосмотра.
Ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Указанные СИЗ и смывающие средства выдаются работникам бесплатно.
Перечень оснований для удержаний из заработной платы работника установлен в статье. 137 ТК РФ.
Таким образом, работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды, так как действующим законодательством не предусмотрено подобное основание удержания денежных средств из зарплаты работника.
Удержание из заработной платы работника денежных средств, потраченных работодателем на проведение медицинского осмотра, также неправомерно. #медосмотр #увольнение
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель удерживать с выплат работнику расходы на медосмотр и спецодежду, если он решил уволиться сразу после медосмотра.
Ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Указанные СИЗ и смывающие средства выдаются работникам бесплатно.
Перечень оснований для удержаний из заработной платы работника установлен в статье. 137 ТК РФ.
Таким образом, работодатель не вправе вычитать из зарплаты работника стоимость спецодежды, так как действующим законодательством не предусмотрено подобное основание удержания денежных средств из зарплаты работника.
Удержание из заработной платы работника денежных средств, потраченных работодателем на проведение медицинского осмотра, также неправомерно. #медосмотр #увольнение
Источник: buh.ru
Поездка в отпуск из районов Крайнего Севера: хотят отсрочить компенсацию мобилизованным работникам
Минтруд направил на публичное обсуждение проект, который определяет особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Предлагают уточнить порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.
Если из-за приостановки трудового договора такой работник не компенсировал проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа), он сможет сделать это после возобновления трудового договора. Затраты возместят из расчета один раз за два года приостановления.
Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотрудник компенсирует расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановления можно получить в следующем году по утвержденному графику отпусков.
Передать работодателю отчет о расходах нужно в течение 3 рабочих дней после выхода из отпуска. К отчету надо прилагать подлинники проездных и перевозочных документов или их экземпляры на бумаге (если оформляли в электронном виде). #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Минтруд направил на публичное обсуждение проект, который определяет особенности компенсации расходов на проезд в отпуск работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей. Предлагают уточнить порядок для сотрудников, которые из-за мобилизации или службы по контракту приостанавливали трудовой договор.
Если из-за приостановки трудового договора такой работник не компенсировал проезд по России в отпуск и обратно (в т.ч. провоз багажа), он сможет сделать это после возобновления трудового договора. Затраты возместят из расчета один раз за два года приостановления.
Использовать это право можно один раз в год. Если в текущем году сотрудник компенсирует расходы по графику отпусков, оплату затрат за период приостановления можно получить в следующем году по утвержденному графику отпусков.
Передать работодателю отчет о расходах нужно в течение 3 рабочих дней после выхода из отпуска. К отчету надо прилагать подлинники проездных и перевозочных документов или их экземпляры на бумаге (если оформляли в электронном виде). #проекты
Документ: Проект постановления Правительства РФ
© КонсультантПлюс
Новшество о досудебном обжаловании ряда предписаний по Закону о госконтроле вступило в силу
Правительственное правило действует с 6 октября 2023 года и до 2030 года. Оно касается содержания жалоб на предписания устранить нарушения. Речь идет о документах, которые выдают в рамках:
● спецрежимов государственного контроля (надзора);
● бесконтактных контрольно-надзорных мероприятий;
● профилактических визитов, от которых нельзя отказаться.
Если в жалобе указать учетный номер этого визита, обозначать учетный номер контрольно-надзорного мероприятия не нужно. То же касается случаев, когда в жалобе приводят номер предписания, которое выдали по итогам бесконтактного контрольно-надзорного мероприятия либо упомянутого режима. Номера должны быть присвоены с помощью спецреестра.
Напомним, в жалобе надо фиксировать учетный номер контрольно-надзорного мероприятия (по которому ее подают), если правительство не установило иное.
Есть и другие изменения. #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2023 N 1634
© КонсультантПлюс
Правительственное правило действует с 6 октября 2023 года и до 2030 года. Оно касается содержания жалоб на предписания устранить нарушения. Речь идет о документах, которые выдают в рамках:
● спецрежимов государственного контроля (надзора);
● бесконтактных контрольно-надзорных мероприятий;
● профилактических визитов, от которых нельзя отказаться.
Если в жалобе указать учетный номер этого визита, обозначать учетный номер контрольно-надзорного мероприятия не нужно. То же касается случаев, когда в жалобе приводят номер предписания, которое выдали по итогам бесконтактного контрольно-надзорного мероприятия либо упомянутого режима. Номера должны быть присвоены с помощью спецреестра.
Напомним, в жалобе надо фиксировать учетный номер контрольно-надзорного мероприятия (по которому ее подают), если правительство не установило иное.
Есть и другие изменения. #проверки
Документ: Постановление Правительства РФ от 04.10.2023 N 1634
© КонсультантПлюс
Оплату госслужащему вынужденного прогула суд уменьшил на выходное пособие
Суд признал, что наниматель нарушил процедуру увольнения при сокращении штата, и восстановил госслужащего. Апелляция посчитала, что с работодателя следует взыскать оплату вынужденного прогула исходя из среднечасового заработка чиновника. Однако кассация с таким расчетом не согласилась.
Ссылаясь на позицию Пленума ВС РФ по трудовым отношениям, суд указал, что нужно учесть выплаченное выходное пособие.
Ранее такой подход встречался, например, у 2-го КСОЮ. #госслужба
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 16.08.2023 по делу N 88-27868/2023
© КонсультантПлюс
Суд признал, что наниматель нарушил процедуру увольнения при сокращении штата, и восстановил госслужащего. Апелляция посчитала, что с работодателя следует взыскать оплату вынужденного прогула исходя из среднечасового заработка чиновника. Однако кассация с таким расчетом не согласилась.
Ссылаясь на позицию Пленума ВС РФ по трудовым отношениям, суд указал, что нужно учесть выплаченное выходное пособие.
Ранее такой подход встречался, например, у 2-го КСОЮ. #госслужба
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 16.08.2023 по делу N 88-27868/2023
© КонсультантПлюс
Аттестация медиков и фармацевтов на квалификационную категорию: с 2024 года действуют новые правила
Минздрав обновил порядок, по которому фарм- и медработники получают квалификационные категории. Документ вступает в силу с 1 января 2024 года. Отметим основные изменения.
В заявлении на аттестацию нужно указать СНИЛС. Отчет можно представить по каждой организации, где специалист работал в отчетном периоде. Документы надо подать в центральную, ведомственную или территориальную комиссию — в зависимости от того, где работает медик либо фармацевт.
Изменили сроки отдельных процедур. Например, тесты и собеседование будут проводить не позднее 50 рабочих дней со дня регистрации документов. Если их подадут через Госуслуги, этот срок сократится до 30 рабочих дней. Сейчас такого разделения нет, общий срок составляет 70 календарных дней.
Отметим, в проекте предлагали дать специалисту право подать апелляцию при отказе в присвоении категории. В принятом документе положений об апелляции нет.
Документ: Приказ Минздрава России от 31.08.2023 N 458н
© КонсультантПлюс
Минздрав обновил порядок, по которому фарм- и медработники получают квалификационные категории. Документ вступает в силу с 1 января 2024 года. Отметим основные изменения.
В заявлении на аттестацию нужно указать СНИЛС. Отчет можно представить по каждой организации, где специалист работал в отчетном периоде. Документы надо подать в центральную, ведомственную или территориальную комиссию — в зависимости от того, где работает медик либо фармацевт.
Изменили сроки отдельных процедур. Например, тесты и собеседование будут проводить не позднее 50 рабочих дней со дня регистрации документов. Если их подадут через Госуслуги, этот срок сократится до 30 рабочих дней. Сейчас такого разделения нет, общий срок составляет 70 календарных дней.
Отметим, в проекте предлагали дать специалисту право подать апелляцию при отказе в присвоении категории. В принятом документе положений об апелляции нет.
Документ: Приказ Минздрава России от 31.08.2023 N 458н
© КонсультантПлюс
Планируется утвердить новое положение о замещении должностей профессорско-преподавательского состава
На общественное обсуждение представлен проект нового Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
В тексте проекта, в частности, учтены изменения, внесенные в ст.332 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ в части продолжительности срочных трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава.
Если проект будет принят, то действующее Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки от 23.07.2015 N 749, утратит силу. #проекты
Источник: kodeks.ru
На общественное обсуждение представлен проект нового Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
В тексте проекта, в частности, учтены изменения, внесенные в ст.332 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 04.08.2023 N 471-ФЗ в части продолжительности срочных трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками профессорско-преподавательского состава.
Если проект будет принят, то действующее Положение, утвержденное Приказом Минобрнауки от 23.07.2015 N 749, утратит силу. #проекты
Источник: kodeks.ru
Telegram
Кадровику
Власти расширили требования к трудовым договорам с преподавателями ВУЗов
С 4 августа 2023 года в статью 332 ТК РФ внесены новые требования к трудовым договорам с профессорско-преподавательским составом ВУЗов. Соответствующий Федеральный закон от 04.08.2023…
С 4 августа 2023 года в статью 332 ТК РФ внесены новые требования к трудовым договорам с профессорско-преподавательским составом ВУЗов. Соответствующий Федеральный закон от 04.08.2023…
СФР переходит на новые правила обмена электронными документами с работодателями
Фонд пенсионного и социального страхования РФ (#СФР) утвердил правила обмена электронными документами с работодателями в рамках обязательного социального страхования (то есть законов от 24.07.1998 № 125-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Соответствующий приказ от 30.05.2023 № 931 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, ранее правила ЭДО с работодателями в рамках обязательного социального страхования были определены приказом ФСС от 27.12.2021 № 595. Новые правила ЭДО подготовлены и утверждены в связи с объединением с 1 января 2023 года ПФР и ФСС в единый фонд.
Правила определяют порядок и условия организации электронного взаимодействия территориальных органов СФР и работодателей с применением усиленной квалифицированной электронной подписи.
Также правила распространяются на иные документы, которые представляют работодатели по требованиям территориальных органов СФР в рамках закона об обязательном социальном страховании (от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
В частности, утвержденные правила распространяются на такие документы, как:
● требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов;
● решение о взыскании страховых взносов;
● акт проверки;
● решение о привлечении к ответственности за совершение правонарушения;
● решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение правонарушения;
● требование о представлении документов;
● решение о возмещении излишне понесенных расходов;
● требование о возмещении излишне понесенных расходов.
Также правила распространяются на иные документы, которые представляют работодатели по требованиям территориальных органов СФР в рамках закона об обязательном социальном страховании (от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Согласно правилам, перечисленные документы должны составляться в электронной форме либо формироваться путем преобразования из ранее составленного бумажного документа в электронную форму путем сканирования и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) органа, выдавшего документа, либо нотариуса.
При формировании документов можно применять, в том числе бесплатные сервисы информационной системы СФР «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».
При направлении документов территориальными органами СФР работодателю формируются:
● квитанция подтверждения даты направления территориальным органом СФР документов;
● квитанция подтверждения даты получения работодателем документов из СФР.
При направлении перечисленных выше документов работодателем в СФР должны формироваться:
● квитанция подтверждения даты направления работодателем документов;
● квитанция подтверждения даты получения территориальным органом СФР документов;
● уведомление о приеме территориальным органом СФР документов;
● уведомление об отказе в приеме территориальным органом СФР документов.
Новые правила ЭДО вступят в силу с 20 октября 2023 года.
Источник: buh.ru
Фонд пенсионного и социального страхования РФ (#СФР) утвердил правила обмена электронными документами с работодателями в рамках обязательного социального страхования (то есть законов от 24.07.1998 № 125-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Соответствующий приказ от 30.05.2023 № 931 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, ранее правила ЭДО с работодателями в рамках обязательного социального страхования были определены приказом ФСС от 27.12.2021 № 595. Новые правила ЭДО подготовлены и утверждены в связи с объединением с 1 января 2023 года ПФР и ФСС в единый фонд.
Правила определяют порядок и условия организации электронного взаимодействия территориальных органов СФР и работодателей с применением усиленной квалифицированной электронной подписи.
Также правила распространяются на иные документы, которые представляют работодатели по требованиям территориальных органов СФР в рамках закона об обязательном социальном страховании (от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
В частности, утвержденные правила распространяются на такие документы, как:
● требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов;
● решение о взыскании страховых взносов;
● акт проверки;
● решение о привлечении к ответственности за совершение правонарушения;
● решение об отказе в привлечении к ответственности за совершение правонарушения;
● требование о представлении документов;
● решение о возмещении излишне понесенных расходов;
● требование о возмещении излишне понесенных расходов.
Также правила распространяются на иные документы, которые представляют работодатели по требованиям территориальных органов СФР в рамках закона об обязательном социальном страховании (от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Согласно правилам, перечисленные документы должны составляться в электронной форме либо формироваться путем преобразования из ранее составленного бумажного документа в электронную форму путем сканирования и подписываются усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) органа, выдавшего документа, либо нотариуса.
При формировании документов можно применять, в том числе бесплатные сервисы информационной системы СФР «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах».
При направлении документов территориальными органами СФР работодателю формируются:
● квитанция подтверждения даты направления территориальным органом СФР документов;
● квитанция подтверждения даты получения работодателем документов из СФР.
При направлении перечисленных выше документов работодателем в СФР должны формироваться:
● квитанция подтверждения даты направления работодателем документов;
● квитанция подтверждения даты получения территориальным органом СФР документов;
● уведомление о приеме территориальным органом СФР документов;
● уведомление об отказе в приеме территориальным органом СФР документов.
Новые правила ЭДО вступят в силу с 20 октября 2023 года.
Источник: buh.ru
👈 👉 Роструд поменял свое мнение про длинные выходные родителям детей-инвалидов
С 1 сентября 2023 год заработало правило про накопление дополнительных выходных дней родителями детей-инвалидов. Вместо 4 дней каждый месяц можно взять сразу 24 дня. Но если 4 дня – это точно рабочие, то 24 – какие? Роструд утверждал, что календарные. Теперь заявляет, что рабочие.
Разъяснение по этому вопросу попросили дать пользователи сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Ранее Роструд заявлял, что допвыходные в виде дополнительного отпуска будут в календарных днях.
Например, мать ребенка полгода не брала допвыходные и накопила 6 х 4 = 24 рабочих дня. В итоге она оформляет их подряд и ей дают только 18 рабочих дней. И еще + 6 выходных. Получается 24 календарных дня.
Сейчас Роструд, отвечая на аналогичный вопрос, заявляет, что эти 24 дня – рабочие.
На портале задают и другие вопросы про эти допвыходные. Например, люди спрашивают, что будет с накопленными днями, если сотрудник уволится – обязаны их компенсировать или они «сгорают»?
Но теперь Роструд перестал отвечать на эти вопросы и отправляет всех в Минтруд. Потому что именно Минтруд уполномочен давать разъяснения по этим новым правилам предоставления дополнительных выходных. #допвыходные
Источник: klerk.ru
С 1 сентября 2023 год заработало правило про накопление дополнительных выходных дней родителями детей-инвалидов. Вместо 4 дней каждый месяц можно взять сразу 24 дня. Но если 4 дня – это точно рабочие, то 24 – какие? Роструд утверждал, что календарные. Теперь заявляет, что рабочие.
Разъяснение по этому вопросу попросили дать пользователи сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Ранее Роструд заявлял, что допвыходные в виде дополнительного отпуска будут в календарных днях.
Например, мать ребенка полгода не брала допвыходные и накопила 6 х 4 = 24 рабочих дня. В итоге она оформляет их подряд и ей дают только 18 рабочих дней. И еще + 6 выходных. Получается 24 календарных дня.
Сейчас Роструд, отвечая на аналогичный вопрос, заявляет, что эти 24 дня – рабочие.
На портале задают и другие вопросы про эти допвыходные. Например, люди спрашивают, что будет с накопленными днями, если сотрудник уволится – обязаны их компенсировать или они «сгорают»?
Но теперь Роструд перестал отвечать на эти вопросы и отправляет всех в Минтруд. Потому что именно Минтруд уполномочен давать разъяснения по этим новым правилам предоставления дополнительных выходных. #допвыходные
Источник: klerk.ru
Telegram
Полезное для Кадровика
Родителей детей-инвалидов обделяют выходными. Роструд считает их в календарных днях, а не в рабочих
Давать дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов надо, в том числе, в субботу и воскресенье. Так считает Роструд.
То есть, при накоплении рабочие…
Давать дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов надо, в том числе, в субботу и воскресенье. Так считает Роструд.
То есть, при накоплении рабочие…
❓Может ли работник в 2023 году накапливать выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
Вопрос аудитору: У работника ребенок-инвалид. Сотрудник планирует накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их единовременно. Может ли работник в 2023 году накапливать такие дополнительные выходные дни?
Ответ: Работник вправе накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их один раз в год. Это возможно с 1 сентября 2023 года. Поэтому в 2023 году он может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать их необходимо до конца 2023 года. Обоснуем ответ.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) либо они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что один раз в год можно использовать больше четырех выходных дней подряд. Работник вправе взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. Такие изменения внесены Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ (см. комментарий).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Работник может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни так:
● взять 4 выходных дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца;
● накопить выходные дни в течение календарного года и взять один раз в год до 24 выходных дней подряд.
Поскольку возможность накапливать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предусмотрена ст. 262 ТК РФ с 1 сентября 2023 года, то в этом году работник может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать накопленные выходные дни с сентября по декабрь сотруднику нужно до конца 2023 года.
Накопить дополнительные выходные дни за период с января по август 2023 года и использовать их в сентябре 2023 года нельзя, поскольку законом это не предусмотрено (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допвыходные
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: У работника ребенок-инвалид. Сотрудник планирует накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их единовременно. Может ли работник в 2023 году накапливать такие дополнительные выходные дни?
Ответ: Работник вправе накопить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом и взять их один раз в год. Это возможно с 1 сентября 2023 года. Поэтому в 2023 году он может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать их необходимо до конца 2023 года. Обоснуем ответ.
Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый календарный месяц (ст. 262 ТК РФ). Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются родителям, а также опекунам (попечителям) детей-инвалидов. Использовать все дополнительные выходные дни может один родитель (опекун, попечитель) либо они могут быть разделены родителями между собой по их усмотрению.
С 1 сентября 2023 года в статье 262 ТК РФ закреплено правило о том, что один раз в год можно использовать больше четырех выходных дней подряд. Работник вправе взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, которые он накопил к моменту их предоставления работодателем. Такие изменения внесены Федеральным законом от 05.12.2022 № 491-ФЗ (см. комментарий).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены постановлением Правительства России от 06.05.2023 № 714 (далее – Правила).
Работник может использовать дополнительные оплачиваемые выходные дни так:
● взять 4 выходных дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца;
● накопить выходные дни в течение календарного года и взять один раз в год до 24 выходных дней подряд.
Поскольку возможность накапливать дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предусмотрена ст. 262 ТК РФ с 1 сентября 2023 года, то в этом году работник может накопить только 16 дополнительных выходных дней (по 4 дня за каждый месяц с сентября по декабрь). Использовать накопленные выходные дни с сентября по декабрь сотруднику нужно до конца 2023 года.
Накопить дополнительные выходные дни за период с января по август 2023 года и использовать их в сентябре 2023 года нельзя, поскольку законом это не предусмотрено (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). Это подтверждают специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. #допвыходные
Источник: its.1c.ru
⚖️ Кассация: работник может оспорить удержание из зарплаты материального ущерба в течение года
После пожара сотрудника привлекли к матответственности в размере среднего заработка за месяц. Он попытался признать действия организации незаконными и взыскать удержания.
Кассация указала на ошибку судов, которые сочли, что сотрудник пропустил трехмесячный срок подачи иска. Речь идет о неполной выплате зарплаты, из которой удерживали по приказу работодателя. По таким спорам можно обращаться в суд в течение года.
Аналогичный вывод ранее встречался в практике этого суда (см. Определение Третьего КСОЮ от 27.05.2020 N 88-6856/2020).
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14374/2023
© КонсультантПлюс
После пожара сотрудника привлекли к матответственности в размере среднего заработка за месяц. Он попытался признать действия организации незаконными и взыскать удержания.
Кассация указала на ошибку судов, которые сочли, что сотрудник пропустил трехмесячный срок подачи иска. Речь идет о неполной выплате зарплаты, из которой удерживали по приказу работодателя. По таким спорам можно обращаться в суд в течение года.
Аналогичный вывод ранее встречался в практике этого суда (см. Определение Третьего КСОЮ от 27.05.2020 N 88-6856/2020).
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.07.2023 N 88-14374/2023
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎧 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
🗯 Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при "досрочном" увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✔️ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✔️ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.
❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
❗️ Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:
✔️работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✔️трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
📌 С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке.
🎧 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
🗯 Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при "досрочном" увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️ то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✔️ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✔️ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.
❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
❗️ Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:
✔️работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✔️трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
📌 С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке.
Новые формы статотчетности о численности и заработной плате
Приказом Росстата от 31.07.2023 N 360 утверждены новые формы статистической отчетности о численности, потребности организаций в работниках по профессиональным группам, составе кадров государственной гражданской и муниципальной службы.
С отчета за 2023 год необходимо сдавать по новым формам годовые отчеты:
● N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" - в срок с 9 по 31 января 2024 года;
● N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих" - с 5 февраля по 1 марта 2024 года;
● N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих" - с 5 февраля по 1 марта 2024 года;
● N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" - с 9 по 21 января 2024 года.
Для отчета в 2024 году необходимо будет применить новую форму N 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям" (подается 1 раз в 2 года, отчет за 2023 год нужно сдать с 1 ноября по 30 ноября).
С отчета за январь - март 2024 года применяется новая квартальная форма N П-4(НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" - сдать ее нужно с 1-го рабочего дня по 8-е число после отчетного периода, а за IV квартал - с 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периода.
С отчета за январь 2024 года также используется новая ежемесячная форма отчетности N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" - по ней отчитаться следует до 2-го числа после отчетного периода. #отчетность
Источник: kodeks.ru
Приказом Росстата от 31.07.2023 N 360 утверждены новые формы статистической отчетности о численности, потребности организаций в работниках по профессиональным группам, составе кадров государственной гражданской и муниципальной службы.
С отчета за 2023 год необходимо сдавать по новым формам годовые отчеты:
● N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" - в срок с 9 по 31 января 2024 года;
● N 1-Т(ГС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих" - с 5 февраля по 1 марта 2024 года;
● N 1-Т(МС) "Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих" - с 5 февраля по 1 марта 2024 года;
● N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда" - с 9 по 21 января 2024 года.
Для отчета в 2024 году необходимо будет применить новую форму N 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям" (подается 1 раз в 2 года, отчет за 2023 год нужно сдать с 1 ноября по 30 ноября).
С отчета за январь - март 2024 года применяется новая квартальная форма N П-4(НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников" - сдать ее нужно с 1-го рабочего дня по 8-е число после отчетного периода, а за IV квартал - с 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периода.
С отчета за январь 2024 года также используется новая ежемесячная форма отчетности N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате" - по ней отчитаться следует до 2-го числа после отчетного периода. #отчетность
Источник: kodeks.ru
Обязан ли работодатель выдавать СИЗ в день трудоустройства
Эксперты Роструда разъяснили, должны ли совпадать дата приема на работу сотрудника и дата выдачи ему средств индивидуальной зашиты (СИЗ), в том числе спецодежды и спецобуви.
В ведомстве напоминают, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Средства индивидуальной защиты и смывающие средства выдаются работникам бесплатно.
При этом законодательство не обязывает работодателя выдавать работникам #СИЗ в день трудоустройства. По мнению Роструда, работодатель обязан обеспечить выдачу работнику средств индивидуальной защиты до начала работы, требующей их применения.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, должны ли совпадать дата приема на работу сотрудника и дата выдачи ему средств индивидуальной зашиты (СИЗ), в том числе спецодежды и спецобуви.
В ведомстве напоминают, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Средства индивидуальной защиты и смывающие средства выдаются работникам бесплатно.
При этом законодательство не обязывает работодателя выдавать работникам #СИЗ в день трудоустройства. По мнению Роструда, работодатель обязан обеспечить выдачу работнику средств индивидуальной защиты до начала работы, требующей их применения.
Источник: buh.ru
Дорогие наши кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником!
Желаем, чтобы Ваш зоркий профессионализм не ошибался в выборе работников. Пускай начальство высоко ценит труд, коллеги уважают и бегут за советом, а близкие дарят любовь и поддержку. Достойной оплаты, удовлетворения от работы, радостного настроения и жизненных побед!
Желаем, чтобы Ваш зоркий профессионализм не ошибался в выборе работников. Пускай начальство высоко ценит труд, коллеги уважают и бегут за советом, а близкие дарят любовь и поддержку. Достойной оплаты, удовлетворения от работы, радостного настроения и жизненных побед!
Отпускные перипетии собравшегося увольняться работника, но так и не уволившегося
Работник решил уволиться по собственному желанию. В связи с этим за неиспользованные дни отпуска за 2023 г. ему была выплачена соответствующая компенсация. Однако затем работник передумал увольняться. И между работником и работодателем возник «отпускной» спор.
Работодатель считает, что отпуск в 2023 г. работнику не положен, так как он уже получил компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Работник же уверен, что если он вернет полученную компенсацию, он имеет право на отпуск. Кто прав? С этим вопросом работодатель обратился в Минтруд.
В свою очередь, министерство порекомендовало работодателю адресовать свой вопрос Роструду или его территориальным органам. При этом Минтруд отметил следующее:
● если трудовой договор не был расторгнут, то работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления отпусков;
● удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих вопрос добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении. И, по мнению Минтруда, этот вопрос может быть урегулирован ЛНА работодателя, а также разрешен по соглашению работодателя и работника. #отпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901
Источник: glavkniga.ru
Работник решил уволиться по собственному желанию. В связи с этим за неиспользованные дни отпуска за 2023 г. ему была выплачена соответствующая компенсация. Однако затем работник передумал увольняться. И между работником и работодателем возник «отпускной» спор.
Работодатель считает, что отпуск в 2023 г. работнику не положен, так как он уже получил компенсацию за неиспользованные отпускные дни. Работник же уверен, что если он вернет полученную компенсацию, он имеет право на отпуск. Кто прав? С этим вопросом работодатель обратился в Минтруд.
В свою очередь, министерство порекомендовало работодателю адресовать свой вопрос Роструду или его территориальным органам. При этом Минтруд отметил следующее:
● если трудовой договор не был расторгнут, то работнику предоставляются все права в соответствии с трудовым законодательством, в том числе в части предоставления отпусков;
● удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом Трудовой кодекс не содержит норм, регулирующих вопрос добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении. И, по мнению Минтруда, этот вопрос может быть урегулирован ЛНА работодателя, а также разрешен по соглашению работодателя и работника. #отпуск
Документ: Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901
Источник: glavkniga.ru
Пособие на погребение: поправки к процедуре выплаты прошли первое чтение
Правительство хочет изменить порядок выдачи пособия на погребение. Предлагают с 2025 года перейти на прямые выплаты через СФР (пп. "б" п. 5 ст. 2, ст. 3 проекта). Страхователю не нужно будет предоставлять пособие, получать возмещение расходов на него и предъявлять фонду документы, которые связаны с такими затратами.
Документ: Проект Федерального закона N 416438-8
© КонсультантПлюс
Правительство хочет изменить порядок выдачи пособия на погребение. Предлагают с 2025 года перейти на прямые выплаты через СФР (пп. "б" п. 5 ст. 2, ст. 3 проекта). Страхователю не нужно будет предоставлять пособие, получать возмещение расходов на него и предъявлять фонду документы, которые связаны с такими затратами.
Документ: Проект Федерального закона N 416438-8
© КонсультантПлюс
✅ Условия локальных актов, ухудшающие положение работников: примеры из практики за 2022 - 2023 годы
Можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению? Устоит ли в суде условие о годовом вознаграждении только тем, кто в штате на момент выплаты? Допустимы ли особые правила премирования для удаленщиков и совместителей? Как суды отвечают на эти и другие вопросы, рассматривается в обзоре на сайте КонсультантПлюс.
📍Аттестация
Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал день в день.
Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.
Суды признали увольнение неправомерным. По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя: они ухудшают положение работников (Определение Первого КСОЮ от 10.07.2023 по делу N 88-22024/2023).
📍Годовая премия уволенным
Работодатель закрепил, что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.
7-й КСОЮ согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования (Определение Седьмого КСОЮ от 22.02.2023 по делу N 88-2565/2023, 2-4500/2022).
Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ и 3-й КСОЮ признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.
📍Премии удаленщикам и совместителям
Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано, что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.
Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя (Определение Седьмого КСОЮ от 07.06.2023 N 88-9439/2023 по делу N 2-3665/2022).
В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что их дают всем работникам, кроме совместителей.
Кассация подчеркнула, что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками (Определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2022 по делу N 88-4828/2022).
📍Стипендия во время ученичества
Ученик досрочно расторг договор из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.
Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало размер стипендии в зависимости от успеваемости — для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.
Суды отметили: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости (Определение Третьего КСОЮ от 31.05.2023 N 88-10587/2023).
📍Компенсация работникам Крайнего Севера
Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали.
Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений по срокам возвращения с отдыха (Определение Девятого КСОЮ от 19.07.2022 N 88-6386/2022).
Можно ли приравнять неявку на аттестацию к ее непрохождению? Устоит ли в суде условие о годовом вознаграждении только тем, кто в штате на момент выплаты? Допустимы ли особые правила премирования для удаленщиков и совместителей? Как суды отвечают на эти и другие вопросы, рассматривается в обзоре на сайте КонсультантПлюс.
📍Аттестация
Работника уволили по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как он не прошел аттестацию. Сотрудник несколько раз не явился на аттестацию, о датах которой узнавал день в день.
Положение о квалификационной аттестации не обязывало работодателя заранее извещать персонал о ней, а также приравнивало неявку к непрохождению оценки.
Суды признали увольнение неправомерным. По закону несоответствие должности нужно подтвердить результатами аттестации. Если ее не провели, работодатель не может расторгнуть договор по такому основанию. Применять спорные условия локального акта нельзя: они ухудшают положение работников (Определение Первого КСОЮ от 10.07.2023 по делу N 88-22024/2023).
📍Годовая премия уволенным
Работодатель закрепил, что годовую премию дают тем, кто состоит в трудовых отношениях с обществом на дату выплаты. Истец оспаривал это условие и хотел взыскать деньги: он отработал отчетный год, но уволился раньше перечисления денег.
7-й КСОЮ согласился, что спорное правило ухудшает положение тех, кто заработал вознаграждение за отчетный год, но прекратил трудовые отношения на дату премирования (Определение Седьмого КСОЮ от 22.02.2023 по делу N 88-2565/2023, 2-4500/2022).
Отметим, в практике встречается и иной подход. Например, 2-й КСОЮ и 3-й КСОЮ признавали законным условие о выплатах только тем, кто в штате.
📍Премии удаленщикам и совместителям
Из-за перевода на дистанционку работнику снизили ежемесячную премию. В локальном акте указано, что ее платят в пределах 25% от базового размера тем сотрудникам, кого временно отправили на удаленку.
Суд не поддержал ограничение права на стимулирующие выплаты. Премия входила в систему оплаты труда. Продолжительность и объем работы не уменьшали. Положение сотрудника ухудшили по сравнению с периодом, когда он выполнял обязанности в офисе. Условие локального акта применять нельзя (Определение Седьмого КСОЮ от 07.06.2023 N 88-9439/2023 по делу N 2-3665/2022).
В другом споре внешний совместитель потребовал взыскать премии к юбилеям и праздникам. Порядок выплат предусматривал, что их дают всем работникам, кроме совместителей.
Кассация подчеркнула, что закон не позволяет ограничивать право таких сотрудников на поощрительные выплаты. Работодатель поставил совместителя в неравное положение с основными работниками (Определение Седьмого КСОЮ от 31.03.2022 по делу N 88-4828/2022).
📍Стипендия во время ученичества
Ученик досрочно расторг договор из-за недоплаты стипендии. Суды признали причину уважительной и не взыскали с него расходы на обучение.
Положение о порядке подготовки кадров дифференцировало размер стипендии в зависимости от успеваемости — для троечников она была ниже МРОТ. Также установили, что при хотя бы одной неудовлетворительной оценке ученика лишают стипендии за месяц.
Суды отметили: такое локальное регулирование противоречит закону. ТК РФ гарантирует стипендию не ниже МРОТ и не ставит в зависимость от успеваемости (Определение Третьего КСОЮ от 31.05.2023 N 88-10587/2023).
📍Компенсация работникам Крайнего Севера
Сотрудник работал на Крайнем Севере, хотел получить компенсацию за проезд к месту отдыха и обратно. Положение работодателя устанавливало: для выплаты нужно, чтобы поездка была в пределах срока отпуска. Так как сотрудник вернулся позже, в компенсации отказали.
Апелляция и кассация решили, что локальный акт снижает уровень гарантий работника по сравнению с законом. В ТК РФ нет подобных ограничений по срокам возвращения с отдыха (Определение Девятого КСОЮ от 19.07.2022 N 88-6386/2022).
Могут ли оба родителя одновременно получать пособие по уходу за ребенком: ответ Роструда
Вправе ли мать и отец одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Смогут ли они оба получать пособие? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником (опекуном), фактически осуществляющим такой уход (ст. 256 ТК РФ).
При этом право на ежемесячное «детское» пособие имеют мать, отец, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Если такой уход осуществляют сразу несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Из указанных норм следует: если за ребенком ухаживают сразу несколько взрослых (например, мать и отец), то они вправе одновременно уйти в «детский» отпуск. А вот получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком сможет только один из них.
В этом случае один родитель (например, отец) оформляет отпуск и получает ежемесячное пособие. При этом мать ребенка тоже может взять отпуск по уходу за ним. Для этого ей достаточно написать своему работодателю заявление на «детский» отпуск. Прикладывать к этому заявлению дополнительные документы не надо, уточнили в Роструде. #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
Вправе ли мать и отец одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Смогут ли они оба получать пособие? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям матерью, отцом, бабушкой, дедом, другим родственником (опекуном), фактически осуществляющим такой уход (ст. 256 ТК РФ).
При этом право на ежемесячное «детское» пособие имеют мать, отец, другой родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ним. Если такой уход осуществляют сразу несколько человек, то право на пособие возникает только у одного из них (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).
Из указанных норм следует: если за ребенком ухаживают сразу несколько взрослых (например, мать и отец), то они вправе одновременно уйти в «детский» отпуск. А вот получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком сможет только один из них.
В этом случае один родитель (например, отец) оформляет отпуск и получает ежемесячное пособие. При этом мать ребенка тоже может взять отпуск по уходу за ним. Для этого ей достаточно написать своему работодателю заявление на «детский» отпуск. Прикладывать к этому заявлению дополнительные документы не надо, уточнили в Роструде. #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru