Законопроект о трудовых гарантиях работникам новых регионов
На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект N 417035-8, которым предлагается внесение изменений в Трудовой кодекс РФ в части урегулирования вопросов предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска и оплаты труда работникам, осуществляющим свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
🔻Согласно законопроекту:
1️⃣ Трудовой кодекс РФ предлагается дополнить ст.119.1, согласно которой работникам, осуществляющим свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, будет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 8 календарных дней;
2️⃣ таким работникам оплата труда будет осуществляться в повышенном размере;
3️⃣ дополнительно будет включена ст.148.1, в соответствии с которой оплата труда работников, осуществляющих свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, будет производиться с применением районных коэффициентов.
Устанавливать размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы будет Правительство РФ.
Кроме того, органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления будет предоставлено право устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. #проекты
Источник: kodeks.ru
На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект N 417035-8, которым предлагается внесение изменений в Трудовой кодекс РФ в части урегулирования вопросов предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска и оплаты труда работникам, осуществляющим свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
🔻Согласно законопроекту:
1️⃣ Трудовой кодекс РФ предлагается дополнить ст.119.1, согласно которой работникам, осуществляющим свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, будет предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 8 календарных дней;
2️⃣ таким работникам оплата труда будет осуществляться в повышенном размере;
3️⃣ дополнительно будет включена ст.148.1, в соответствии с которой оплата труда работников, осуществляющих свою деятельность на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, будет производиться с применением районных коэффициентов.
Устанавливать размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы будет Правительство РФ.
Кроме того, органам государственной власти субъектов РФ и органам местного самоуправления будет предоставлено право устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов РФ, государственных учреждений субъектов РФ, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. #проекты
Источник: kodeks.ru
⚖️ Суды признали увольнение за пересылку секретных данных на личную почту слишком строгим наказанием
Сотрудник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации.
При выборе взыскания не учли, что сотрудник долго работал в компании без нареканий. Суды признали увольнение незаконным. Работодатель не принял во внимание тяжесть проступка, необоснованно применил крайнюю меру ответственности.
Отметим, подобный подход встречался и ранее, например у 2-го КСОЮ и 8-го КСОЮ. #увольнение
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023
© КонсультантПлюс
Сотрудник отправил несколько писем с корпоративного адреса на личный со сведениями, которые составляют коммерческую тайну. Его уволили за разглашение охраняемой информации.
При выборе взыскания не учли, что сотрудник долго работал в компании без нареканий. Суды признали увольнение незаконным. Работодатель не принял во внимание тяжесть проступка, необоснованно применил крайнюю меру ответственности.
Отметим, подобный подход встречался и ранее, например у 2-го КСОЮ и 8-го КСОЮ. #увольнение
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 25.05.2023 по делу N 88-4285/2023
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
❓Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
❗️Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
❓Можно ли сократить период испытательного срока на работе?
❗️Да, сделать это можно по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
📆 Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. Но в некоторых случаях — 6 месяцев, например, для руководителей организаций или главных бухгалтеров. Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать двух недель.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺ если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺ при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
➡️ Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #сверхурочнаяработа
💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺ если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺ при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
➡️ Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке. #сверхурочнаяработа
Больничный с нарушением режима: решение о признании причин нарушения уважительными принимает работодатель
https://www.garant.ru/news/1640186/
Положениями ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, к которым, в частности, относятся нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, и неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы (Письмо СФР от 3 2023 № 14-20/131440).
Поводом для решения вопроса о снижении размера пособия является информация, указанная в листке нетрудоспособности. Согласно п. 68 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности..., утв. приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н, отметку о нарушении условий оказания медицинской помощи в электронном больничном делает врач медицинской организации, установившей факт нарушения. При каком-либо нарушении режима в специально отведенных для этого полях указываются соответствующий двухзначный код и дата нарушения.
Однако сама по себе отметка о нарушении режима в листке нетрудоспособности не свидетельствует об отсутствии уважительности причин нарушения режима и потому не является безусловным основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Из буквального толкования п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ следует, что снижение размера пособия осуществляется только при отсутствии уважительных причин нарушения.
Специалисты СФР сообщили, что ранее решение о признании причин нарушения застрахованным лицом режима, предписанного врачом, или неявки к врачу уважительными принималось комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением. Однако с 24 июля 2021 г. (после вступления в силу постановления Правительства РФ от 14 июля 2021 г. № 1182) указанное решение, по мнению чиновников, принимается работодателем самостоятельно.
Тем не менее необходимость создания в организациях комиссий для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию предусмотрена в некоторых отраслевых соглашениях (см., например, п. 4.6 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству РФ на 2023-2025 годы, п. 8.6 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 – 2025 годы). #больничный
https://www.garant.ru/news/1640186/
Положениями ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, к которым, в частности, относятся нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, и неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы (Письмо СФР от 3 2023 № 14-20/131440).
Поводом для решения вопроса о снижении размера пособия является информация, указанная в листке нетрудоспособности. Согласно п. 68 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности..., утв. приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н, отметку о нарушении условий оказания медицинской помощи в электронном больничном делает врач медицинской организации, установившей факт нарушения. При каком-либо нарушении режима в специально отведенных для этого полях указываются соответствующий двухзначный код и дата нарушения.
Однако сама по себе отметка о нарушении режима в листке нетрудоспособности не свидетельствует об отсутствии уважительности причин нарушения режима и потому не является безусловным основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Из буквального толкования п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ следует, что снижение размера пособия осуществляется только при отсутствии уважительных причин нарушения.
Специалисты СФР сообщили, что ранее решение о признании причин нарушения застрахованным лицом режима, предписанного врачом, или неявки к врачу уважительными принималось комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением. Однако с 24 июля 2021 г. (после вступления в силу постановления Правительства РФ от 14 июля 2021 г. № 1182) указанное решение, по мнению чиновников, принимается работодателем самостоятельно.
Тем не менее необходимость создания в организациях комиссий для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию предусмотрена в некоторых отраслевых соглашениях (см., например, п. 4.6 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству РФ на 2023-2025 годы, п. 8.6 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 – 2025 годы). #больничный
ГАРАНТ.РУ
Больничный с нарушением режима: решение о признании причин нарушения уважительными принимает работодатель
По действующему законодательству снижение размера пособия осуществляется только при отсутствии уважительных причин нарушения.
Выходное пособие при сокращении: Роструд указал на нюанс при внешнем совместительстве
Сотрудника уволили по сокращению штата с основной работы, но он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству.
Роструд разъяснил, что средний заработок за второй месяц такому сотруднику не выплачивают. #сокращение #выходноепособие
Документ: Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1
© КонсультантПлюс
Сотрудника уволили по сокращению штата с основной работы, но он продолжает работать по трудовому договору по внешнему совместительству.
Роструд разъяснил, что средний заработок за второй месяц такому сотруднику не выплачивают. #сокращение #выходноепособие
Документ: Письмо Роструда от 21.07.2023 N ПГ/15192-6-1
© КонсультантПлюс
За сколько дней работник на испытательном сроке должен предупредить об увольнении «по собственному»
Работник, который хочет уволиться во время испытательного срока, должен предупредить об этом работодателя за три дня до желаемой даты ухода. Какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве ссылаются на следующие положения Трудового кодекса. Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Исходя из этого специалисты Роструда делают следующий вывод.
Дни, о которых идет речь в статье 71 ТК РФ, являются календарными. Следовательно, днем увольнения работника в период испытательного срока будет третий день срока уведомления об увольнении.
Например, если сотрудник обратился к работодателю с заявлением в пятницу, то трехдневный срок уведомления о увольнении начнет течь с субботы. Соответственно, днем увольнения работника в таком случае будет понедельник. Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. #испытательныйсрок #увольнение
Источник: buhonline.ru
Работник, который хочет уволиться во время испытательного срока, должен предупредить об этом работодателя за три дня до желаемой даты ухода. Какие дни учитываются при расчете — календарные или рабочие? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве ссылаются на следующие положения Трудового кодекса. Если работник хочет уволиться в период испытательного срока, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Статьей 14 ТК РФ установлено, что течение сроков начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении.
В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Исходя из этого специалисты Роструда делают следующий вывод.
Дни, о которых идет речь в статье 71 ТК РФ, являются календарными. Следовательно, днем увольнения работника в период испытательного срока будет третий день срока уведомления об увольнении.
Например, если сотрудник обратился к работодателю с заявлением в пятницу, то трехдневный срок уведомления о увольнении начнет течь с субботы. Соответственно, днем увольнения работника в таком случае будет понедельник. Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. #испытательныйсрок #увольнение
Источник: buhonline.ru
Защита персональных данных при их обработке: рекомендации Роскомнадзора от 8 августа 2023 года
Ведомство советует операторам:
● минимизировать список персональных данных для сбора и обработки. Лучше использовать только те сведения, которые реально нужны;
● раздельно хранить личные сведения клиентов, работников, соискателей и т.д.;
● не накапливать личную информацию на всякий случай и не формировать профили клиентов, если это не жизненно важно оператору;
● хранить идентификаторы человека (Ф.И.О., электронную почту, телефон, адрес) и данные о взаимодействии с ним (информацию об оказании услуг и продаже товаров, переписку, договоры и пр.) в базах данных, которые напрямую не связаны друг с другом.
Роскомнадзор выпустил эти и другие рекомендации из-за того, что в последнее время стало больше случаев незаконного распространения персональных данных. Он сформулировал меры с учетом анализа утечек. #персданные
Документ: Информация Роскомнадзора от 08.08.2023
© КонсультантПлюс
Ведомство советует операторам:
● минимизировать список персональных данных для сбора и обработки. Лучше использовать только те сведения, которые реально нужны;
● раздельно хранить личные сведения клиентов, работников, соискателей и т.д.;
● не накапливать личную информацию на всякий случай и не формировать профили клиентов, если это не жизненно важно оператору;
● хранить идентификаторы человека (Ф.И.О., электронную почту, телефон, адрес) и данные о взаимодействии с ним (информацию об оказании услуг и продаже товаров, переписку, договоры и пр.) в базах данных, которые напрямую не связаны друг с другом.
Роскомнадзор выпустил эти и другие рекомендации из-за того, что в последнее время стало больше случаев незаконного распространения персональных данных. Он сформулировал меры с учетом анализа утечек. #персданные
Документ: Информация Роскомнадзора от 08.08.2023
© КонсультантПлюс
Можно ли наказать бывшего сотрудника за кражу клиентской базы?
Первый КСОЮ отказал работодателю во взыскании убытков с бывшего работника, который трудоустроился к конкурентам и использовал его клиентскую базу. Организация настаивала на том, что бывший работник незаконно использовал ее интеллектуальную собственность (к которой относится база клиентов), благодаря чему фирма-конкурент получила контракты на крупную сумму. Тем самым работодателю причинен ущерб.
Не возражая против того, что работодатель действительно пострадал от действий бывшего работника, судьи пришли к выводу, что организация не предприняла достаточных мер для защиты сведений, которые считала коммерческой тайной. Как указано в определении от 17.04.2023 № 88-12649/2023, режим коммерческой тайны считается установленным в отношении информации после принятия мер, определенных в ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Работодатель не смог доказать, что принял меры по установлению режима коммерческой тайны в отношении информации, содержащейся в базе клиентов и потенциальных клиентов, а также меры по охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений. Судьи отметили, что наличия в трудовом договоре обязанности работника по соблюдению режима коммерческой тайны недостаточно. Такое условие не исключает обязанность работодателя обеспечивать режим коммерческой тайны.
Отметим, что часто в таких ситуациях помимо доказательств того, что режим коммерческой тайны действительно установлен, судьи требуют, чтобы работодатель доказал, что сотрудник ее разглашал, а работодателю причинены убытки (см. комментарий к определению Восьмого КСОЮ от 20.10.2020 № 88-16329/2020).
Документ: Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023
Источник: its.1c.ru
Первый КСОЮ отказал работодателю во взыскании убытков с бывшего работника, который трудоустроился к конкурентам и использовал его клиентскую базу. Организация настаивала на том, что бывший работник незаконно использовал ее интеллектуальную собственность (к которой относится база клиентов), благодаря чему фирма-конкурент получила контракты на крупную сумму. Тем самым работодателю причинен ущерб.
Не возражая против того, что работодатель действительно пострадал от действий бывшего работника, судьи пришли к выводу, что организация не предприняла достаточных мер для защиты сведений, которые считала коммерческой тайной. Как указано в определении от 17.04.2023 № 88-12649/2023, режим коммерческой тайны считается установленным в отношении информации после принятия мер, определенных в ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне".
Работодатель не смог доказать, что принял меры по установлению режима коммерческой тайны в отношении информации, содержащейся в базе клиентов и потенциальных клиентов, а также меры по охране конфиденциальной информации в рамках трудовых отношений. Судьи отметили, что наличия в трудовом договоре обязанности работника по соблюдению режима коммерческой тайны недостаточно. Такое условие не исключает обязанность работодателя обеспечивать режим коммерческой тайны.
Отметим, что часто в таких ситуациях помимо доказательств того, что режим коммерческой тайны действительно установлен, судьи требуют, чтобы работодатель доказал, что сотрудник ее разглашал, а работодателю причинены убытки (см. комментарий к определению Восьмого КСОЮ от 20.10.2020 № 88-16329/2020).
Документ: Определение Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023
Источник: its.1c.ru
Работник отказался получать повестку: как действовать работодателю?
Работодатель или должностные лица, ответственные за ведение воинского учета, могут вручить работнику повестку. Это нужно сделать не позже чем за три дня до назначенного срока явки в военкомат.
Если работник откажется от получения повестки, она считается врученной в день отказа.
Представителю компании в таком случае нужно проставить на документе специальную отметку. В ней должна содержаться дата отказа, должность, подпись, инициалы и фамилия того, кто вручал.
Кроме того, необходимо указать подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц.
Напомним, что всем работодателям, у которых есть подлежащие призыву работники, нужно учитывать правила, установленные Постановлением Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211. #мобилизация #воинскийучет
Источник: buhgalteria.ru
Работодатель или должностные лица, ответственные за ведение воинского учета, могут вручить работнику повестку. Это нужно сделать не позже чем за три дня до назначенного срока явки в военкомат.
Если работник откажется от получения повестки, она считается врученной в день отказа.
Представителю компании в таком случае нужно проставить на документе специальную отметку. В ней должна содержаться дата отказа, должность, подпись, инициалы и фамилия того, кто вручал.
Кроме того, необходимо указать подписи, инициалы и фамилии присутствовавших при этом лиц.
Напомним, что всем работодателям, у которых есть подлежащие призыву работники, нужно учитывать правила, установленные Постановлением Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211. #мобилизация #воинскийучет
Источник: buhgalteria.ru
⚖️ Видеонаблюдение в комнате отдыха персонала нарушает права работников на частную жизнь ― указали суды
Сотрудник требовал в суде признать, что работодатель незаконно установил камеру в помещении для отдыха и питания, и обязать демонтировать ее. Ранее истец сам отключил камеру, его предупредили, что за повторную попытку накажут.
Суды отметили: видеонаблюдение в комнате отдыха недопустимо. Можно установить камеры на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, связанных с исполнением должностных обязанностей. При этом сотрудников нужно уведомить о наблюдении и зонах видимости камер.
К допустимым целям суды отнесли: эффективность производства, контроль и учет рабочего времени, повышение производительности труда. Размещение камер в помещении для отдыха им не соответствует, нарушает права сотрудников на неприкосновенность частной жизни.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.07.2023 N 88-14171/2023
© КонсультантПлюс
Сотрудник требовал в суде признать, что работодатель незаконно установил камеру в помещении для отдыха и питания, и обязать демонтировать ее. Ранее истец сам отключил камеру, его предупредили, что за повторную попытку накажут.
Суды отметили: видеонаблюдение в комнате отдыха недопустимо. Можно установить камеры на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории организации для целей, связанных с исполнением должностных обязанностей. При этом сотрудников нужно уведомить о наблюдении и зонах видимости камер.
К допустимым целям суды отнесли: эффективность производства, контроль и учет рабочего времени, повышение производительности труда. Размещение камер в помещении для отдыха им не соответствует, нарушает права сотрудников на неприкосновенность частной жизни.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.07.2023 N 88-14171/2023
© КонсультантПлюс
⚖️ Переезд работодателя в другой город – не повод отменить дистанционный режим работы
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены, то согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ их можно изменить по инициативе работодателя, но только не трудовую функцию работника.
Руководствуясь этой нормой, работодатель, который переехал в другой город, уведомил дистанционного работника о том, что ему необходимо выйти в офис (в новом городе). Работник, который по условиям заключенного трудового договора дистанционно выполнял трудовую функцию в городе по прежнему месту нахождения работодателя, отказался от работы в новых условиях. Он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Признавая увольнение незаконным, Второй КСОЮ в определении от 04.05.2023 № 88-12002/2023 по делу № 2-1202/2022 указал, что работодатель не представил доказательств изменений организационных или технологических условий труда, которые могли стать основанием для изменения трудового договора в части дистанционного режима работы и невозможности его сохранения.
Отметим, что мнение о том, что изменить дистанционный режим работы можно только с согласия работника, недавно высказывал Минтруд России в письме от 09.06.2023 № 14-6/ООГ-4013. #удаленка
Документ: Определение Второго КСОЮ от 04.05.2023 № 88-12002/2023 по делу № 2-1202/2022
Источник: its.1c.ru
Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены, то согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ их можно изменить по инициативе работодателя, но только не трудовую функцию работника.
Руководствуясь этой нормой, работодатель, который переехал в другой город, уведомил дистанционного работника о том, что ему необходимо выйти в офис (в новом городе). Работник, который по условиям заключенного трудового договора дистанционно выполнял трудовую функцию в городе по прежнему месту нахождения работодателя, отказался от работы в новых условиях. Он был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Признавая увольнение незаконным, Второй КСОЮ в определении от 04.05.2023 № 88-12002/2023 по делу № 2-1202/2022 указал, что работодатель не представил доказательств изменений организационных или технологических условий труда, которые могли стать основанием для изменения трудового договора в части дистанционного режима работы и невозможности его сохранения.
Отметим, что мнение о том, что изменить дистанционный режим работы можно только с согласия работника, недавно высказывал Минтруд России в письме от 09.06.2023 № 14-6/ООГ-4013. #удаленка
Документ: Определение Второго КСОЮ от 04.05.2023 № 88-12002/2023 по делу № 2-1202/2022
Источник: its.1c.ru
Telegram
Кадровику
Может ли работодатель принудительно перевести работника на удаленку или, наоборот, запретить такой режим работы?
https://www.garant.ru/news/1638977/
Минтруд России пояснил, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен…
https://www.garant.ru/news/1638977/
Минтруд России пояснил, что по общему правилу режим дистанционной (удаленной) работы может быть установлен…
⚖️ ВС РФ отказал в признании недействующим письма Роструда о перерасчете отпускных восстановленного работника
https://www.garant.ru/news/1640437/
Гражданка была уволена в связи с сокращением штата, при увольнении работодатель выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением суда она была восстановлена на работе, после восстановления на работе она использовала право на предоставление отпуска за отработанный ранее период. Работодатель произвел расчет оплаты отпуска с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Посчитав такой зачет неправомерным, сотрудница снова обратилась в суд.
Суд при разрешении спора встал на сторону работодателя и, сославшись, в частности, на письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, пояснил, что если работник желает использовать отпуск после восстановления на работе, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска
Тогда гражданка обратилась в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим письма Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1, полагая, что оно противоречит нормам ТК РФ, а кроме того, издано с нарушением Указа Президента РФ о порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.
ВС РФ в удовлетворении заявления об оспаривании письма Роструда отказал и напомнил, что письмо по своей правовой природе нормативным правовым актом не является (Решение ВС РФ от 05.07.2023 № АКПИ23-387). #отпуск
https://www.garant.ru/news/1640437/
Гражданка была уволена в связи с сокращением штата, при увольнении работодатель выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск. Решением суда она была восстановлена на работе, после восстановления на работе она использовала право на предоставление отпуска за отработанный ранее период. Работодатель произвел расчет оплаты отпуска с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Посчитав такой зачет неправомерным, сотрудница снова обратилась в суд.
Суд при разрешении спора встал на сторону работодателя и, сославшись, в частности, на письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1, пояснил, что если работник желает использовать отпуск после восстановления на работе, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска
Тогда гражданка обратилась в Верховный Суд РФ с заявлением о признании недействующим письма Роструда от 14 июня 2012 г. № 853-6-1, полагая, что оно противоречит нормам ТК РФ, а кроме того, издано с нарушением Указа Президента РФ о порядке опубликования и вступления в силу актов Президента РФ, Правительства РФ и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.
ВС РФ в удовлетворении заявления об оспаривании письма Роструда отказал и напомнил, что письмо по своей правовой природе нормативным правовым актом не является (Решение ВС РФ от 05.07.2023 № АКПИ23-387). #отпуск
ГАРАНТ.РУ
ВС РФ отказал в признании недействующим письма Роструда о перерасчете отпускных восстановленного работника
Суд напомнил, что письмо по своей правовой природе нормативным правовым актом не является.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ). #трудовыегарантии #беременные
🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.
🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.
🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам
🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.
❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ). #трудовыегарантии #беременные
Должен ли заказчик проводить инструктаж по охране труда для работников подрядной организации
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонней подрядной организации, если они работают на территории предприятия-заказчика.
Ведомство напоминает, что по правилам охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
По мнению Роструда, для работников подрядных организаций, оказывающим услуги по месту пребывания заказчика по договору гражданско-правового характера, нужно проводить вводный инструктаж по охране труда. #инструктаж
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонней подрядной организации, если они работают на территории предприятия-заказчика.
Ведомство напоминает, что по правилам охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
По мнению Роструда, для работников подрядных организаций, оказывающим услуги по месту пребывания заказчика по договору гражданско-правового характера, нужно проводить вводный инструктаж по охране труда. #инструктаж
Источник: buh.ru
⚖️ Как считать оплату за сверхурочную работу, если зарплата меньше МРОТ?
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П порядок оплаты сверхурочной работы признан не соответствующим Конституции РФ (подробнее см. комментарий). Напомним, что согласно ст. 152 ТК РФ оплата за сверхурочную работу составляет:
● за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере,
● за последующие часы – не менее чем в двойном.
Однако в тексте этой нормы сейчас нет указания на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты.
Конституционный Суд РФ подчеркнул, что оплата за сверхурочную работу в любом случае должна начисляться сверх МРОТ. Эти положения уже начали применять нижестоящие суды.
Так, Тарский городской суд Омской области в решении от 11.07.2023 по делу № 2-489/2023 отметил, что в составе зарплаты, не превышающей МРОТ, не должны учитываться выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий, должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом поскольку в рассматриваемом деле оклад сотрудника был ниже МРОТ, то судьи пришли к выводу, что доплату за сверхурочную работу нужно считать не от оклада, а от МРОТ. #оплататруда
Документ: Решение Тарского городского суда Омской области от 11.07.2023 по делу № 2-489/2023
Источник: its.1c.ru
Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П порядок оплаты сверхурочной работы признан не соответствующим Конституции РФ (подробнее см. комментарий). Напомним, что согласно ст. 152 ТК РФ оплата за сверхурочную работу составляет:
● за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере,
● за последующие часы – не менее чем в двойном.
Однако в тексте этой нормы сейчас нет указания на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты.
Конституционный Суд РФ подчеркнул, что оплата за сверхурочную работу в любом случае должна начисляться сверх МРОТ. Эти положения уже начали применять нижестоящие суды.
Так, Тарский городской суд Омской области в решении от 11.07.2023 по делу № 2-489/2023 отметил, что в составе зарплаты, не превышающей МРОТ, не должны учитываться выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий, должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом поскольку в рассматриваемом деле оклад сотрудника был ниже МРОТ, то судьи пришли к выводу, что доплату за сверхурочную работу нужно считать не от оклада, а от МРОТ. #оплататруда
Документ: Решение Тарского городского суда Омской области от 11.07.2023 по делу № 2-489/2023
Источник: its.1c.ru
Минобрнауки: дополнительный отпуск положен дипломированным специалистам при обучении в магистратуре
Дипломированные специалисты могут поступить в магистратуру по конкурсу и учиться на бюджетной основе. Это не считается вторым или последующим высшим образованием. А оплачиваемые учебные отпуска, как правило, предоставляют тем работникам, которые получают образование определенного уровня впервые.
Ведомство учло взаимосвязь этих положений и указало, что дипломированным специалистам при учебе в магистратуре нужно давать такие допотпуска. Отметим: на них могут претендовать студенты заочной и очно-заочной форм обучения.
Подобный подход ранее применял Роструд. Однако в практике судов, например 3-го КСОЮ, встречалась иная позиция (см. Определение Третьего КСОЮ от 03.02.2021 по делу N 88-1432/2021, 2-1459/2020). #учебныйотпуск
Документ: Письмо Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О
© КонсультантПлюс
Дипломированные специалисты могут поступить в магистратуру по конкурсу и учиться на бюджетной основе. Это не считается вторым или последующим высшим образованием. А оплачиваемые учебные отпуска, как правило, предоставляют тем работникам, которые получают образование определенного уровня впервые.
Ведомство учло взаимосвязь этих положений и указало, что дипломированным специалистам при учебе в магистратуре нужно давать такие допотпуска. Отметим: на них могут претендовать студенты заочной и очно-заочной форм обучения.
Подобный подход ранее применял Роструд. Однако в практике судов, например 3-го КСОЮ, встречалась иная позиция (см. Определение Третьего КСОЮ от 03.02.2021 по делу N 88-1432/2021, 2-1459/2020). #учебныйотпуск
Документ: Письмо Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О
© КонсультантПлюс
Telegram
Кадровику
Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск по магистратуре: Роструд
Согласно части 8 статьи 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, второе высшее — это образование:
● по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом…
Согласно части 8 статьи 69 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, второе высшее — это образование:
● по программам бакалавриата или программам специалитета — лицами, имеющими диплом…
Разъяснено, за сколько недель главбух должен предупредить работодателя о своем увольнении
В организации увольняется главный бухгалтер. Может ли он предупредить работодателя за «стандартные» 2 недели? Или, учитывая специфику работы, главбух должен анонсировать свое увольнение намного раньше? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В Роструде отмечают, что нормативных документов, устанавливающих для главных бухгалтеров иной срок предупреждения об увольнении, не существует. Поэтому главбух предупреждает работодателя в стандартный срок — не позднее, чем за две недели до увольнения. #увольнение #главбух
Источник: buhonline.ru
В организации увольняется главный бухгалтер. Может ли он предупредить работодателя за «стандартные» 2 недели? Или, учитывая специфику работы, главбух должен анонсировать свое увольнение намного раньше? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как известно, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В Роструде отмечают, что нормативных документов, устанавливающих для главных бухгалтеров иной срок предупреждения об увольнении, не существует. Поэтому главбух предупреждает работодателя в стандартный срок — не позднее, чем за две недели до увольнения. #увольнение #главбух
Источник: buhonline.ru
Как оформить перевод сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять увольнение работника с основного места работы для перевода его на внешнее совместительство.
Ведомство напоминает, что ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно.
Работодатель вправе издать на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору соответствующий приказ (распоряжение). #совместительство
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли оформлять увольнение работника с основного места работы для перевода его на внешнее совместительство.
Ведомство напоминает, что ТК РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Перевод работника с основной работы на работу по совместительству следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом оформлять увольнение работника не нужно.
Работодатель вправе издать на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору соответствующий приказ (распоряжение). #совместительство
Источник: buh.ru
Как изменить условия трудового договора, если установлен дистанционный формат работы вместо офисного
В трудовом ведомстве разъяснили, как исправить ситуацию, если в трудовой договор с сотрудником ошибочно внесли пункт о том, что он должен выполнять работу дистанционно. Имеет ли право работник, подписавший такой договор, отказаться от офисной работы, сославшись на данный пункт договора?
Согласно нормам трудового права изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон, которое должны подписать и работодатель, и сотрудник (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не имеет права сделать это в одностороннем порядке. До тех пор, пока сотрудник не выразил письменного согласия на новые условия, он вправе трудиться дистанционно, так как это закреплено документально.
Эксперты ведомства напоминают, что в случае возникновении вопросов или разногласий стороны трудовых отношений могут также обратиться за подробной консультацией в территориальные органы Роструда. #трудовойдоговор #удаленка
Документ: Письме Минтруда РФ от 24.07.2023 № 14-6/ООГ-4923
Источник: Время Бухгалтера
В трудовом ведомстве разъяснили, как исправить ситуацию, если в трудовой договор с сотрудником ошибочно внесли пункт о том, что он должен выполнять работу дистанционно. Имеет ли право работник, подписавший такой договор, отказаться от офисной работы, сославшись на данный пункт договора?
Согласно нормам трудового права изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон, которое должны подписать и работодатель, и сотрудник (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не имеет права сделать это в одностороннем порядке. До тех пор, пока сотрудник не выразил письменного согласия на новые условия, он вправе трудиться дистанционно, так как это закреплено документально.
Эксперты ведомства напоминают, что в случае возникновении вопросов или разногласий стороны трудовых отношений могут также обратиться за подробной консультацией в территориальные органы Роструда. #трудовойдоговор #удаленка
Документ: Письме Минтруда РФ от 24.07.2023 № 14-6/ООГ-4923
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Нельзя уволить за прогул сотрудника, который приостановил работу в связи с невыплатой зарплаты
Работник 31 января подал заявление об увольнении по собственному желанию 1 февраля, а также о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. 14 февраля работодатель уволил сотрудника за прогул.
Судьи Второго КСОЮ признали увольнение незаконным, поскольку установили, что задолженность по зарплате действительно была: в зарплатных ведомостях в течение нескольких месяцев не было подписи сотрудника о получении оплаты труда.
В определении от 04.05.2023 по делу № 88-11625/2023, 2-1726/2022 суд указал, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине в спорный период, поэтому увольнение за прогул незаконно. #прогул #увольнение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 04.05.2023 по делу № 88-11625/2023, 2-1726/2022
Источник: its.1c.ru
Работник 31 января подал заявление об увольнении по собственному желанию 1 февраля, а также о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. 14 февраля работодатель уволил сотрудника за прогул.
Судьи Второго КСОЮ признали увольнение незаконным, поскольку установили, что задолженность по зарплате действительно была: в зарплатных ведомостях в течение нескольких месяцев не было подписи сотрудника о получении оплаты труда.
В определении от 04.05.2023 по делу № 88-11625/2023, 2-1726/2022 суд указал, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине в спорный период, поэтому увольнение за прогул незаконно. #прогул #увольнение
Документ: Определение Второго КСОЮ от 04.05.2023 по делу № 88-11625/2023, 2-1726/2022
Источник: its.1c.ru