⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май – июнь
За май и июнь 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.
📍Срочный трудовой договор
Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.
Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.
👉 Мнение судов:
● Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
● Так как истец ― пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.
👉 Позиция кассации:
● У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
● Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
● Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
● Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
● В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника. #срочныйдоговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023
📍Досрочное сокращение работника
Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.
👉 Мнение судов:
● Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
● Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
● Подходящих должностей для перевода не нашлось.
👉 Позиция кассации:
● Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.
● Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
● На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили. #сокращение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023
📍Доплата за совмещение
В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
👉 Мнение судов:
● Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.
● Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.
👉 Позиция кассации:
● Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником, а также тарифно-квалификационной характеристикой. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать эти документы.
● Обязанность по уборке территории относят к работе дворника.
● За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата. #совмещение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023
За май и июнь 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 400 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем о срочных трудовых договорах, предложении вакансий при сокращении, взыскании доплаты за совмещение.
📍Срочный трудовой договор
Когда работник достиг пенсионного возраста, договор на неопределенный срок заменили на срочный, а затем несколько раз перезаключали его. Сотрудник это оспорил.
Суды не увидели нарушений, но кассация с ними не согласилась и потребовала нового рассмотрения.
👉 Мнение судов:
● Стороны добровольно выбрали срочный характер отношений, работник подписал договор, согласился с его условиями.
● Так как истец ― пенсионер по возрасту, с ним можно заключить договор на определенный срок.
👉 Позиция кассации:
● У организации нет права переоформить договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером по возрасту. Подписать его можно только с тем, кто поступает на работу.
● Прекращение отношений было формальным. Новые приказы о приеме выносили до того, как истекали предыдущие договоры.
● Истец отмечал, что трудовую книжку при увольнениях не выдавали. Фактически отношения были непрерывными.
● Суды не проверили доводы о вынужденном перезаключении трудовых договоров.
● В договорах не упомянули основания срочности, пенсионный статус работника. #срочныйдоговор
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.05.2023 по делу N 88-10676/2023
📍Досрочное сокращение работника
Сотрудника предупредили о сокращении, он согласился уйти раньше срока. Суды решили, что порядок увольнения соблюден, однако кассация заметила нарушение по предложению вакансий и вернула дело в первую инстанцию.
👉 Мнение судов:
● Основания для увольнения были, должность действительно сокращали, об этом работника уведомили вовремя.
● Заявление о досрочном расторжении договора он подал добровольно и осознанно.
● Подходящих должностей для перевода не нашлось.
👉 Позиция кассации:
● Согласие сотрудника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать вакансии.
● Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
● На момент сокращения в организации были свободные нижестоящие должности, а также место, которое истец мог занять после переподготовки. Но их не предложили. #сокращение
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 N 88-14614/2023
📍Доплата за совмещение
В должностной инструкции сторожа установили обязанность по уборке территории. После увольнения он решил взыскать в т.ч. доплату за совмещение. Суды отказали, а кассация не поддержала подход и направила дело на новое рассмотрение в апелляцию.
👉 Мнение судов:
● Так как обязанности по уборке закрепили в инструкции, работник должен был выполнять их без доплаты.
● Доводы о принудительном привлечении к труду по иной профессии отклонили.
👉 Позиция кассации:
● Трудовую функцию сторожа, которую работодатель закрепил в локальном акте, не соотнесли с квалификационным справочником, а также тарифно-квалификационной характеристикой. При подготовке должностных инструкций нужно учитывать эти документы.
● Обязанность по уборке территории относят к работе дворника.
● За дополнительные функции по другой должности сотруднику положена доплата. #совмещение
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 07.06.2023 N 88-11613/2023
⚖️ Суд отменил второй штраф работодателю, назначенный по результатам одной проверки
При расследовании несчастного случая на производстве выяснилось, что работодатель допустил слесаря-ремонтника к работам на высоте без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и проведения практического обучения. Работодателя оштрафовали. В первой инстанции оспорить это не удалось. Однако апелляционный суд отменил наказание.
Если в рамках одной проверки выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена разными статьями КоАП, то наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей более строгое наказание. В данном случае работодатель был оштрафован по такой статье. Постановление вступило в силу (Постановление Пятнадцатого ААС от 08.06.2023 № 15АП-6218/23). #проверки
Источник: ГАРАНТ.РУ
При расследовании несчастного случая на производстве выяснилось, что работодатель допустил слесаря-ремонтника к работам на высоте без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования и проведения практического обучения. Работодателя оштрафовали. В первой инстанции оспорить это не удалось. Однако апелляционный суд отменил наказание.
Если в рамках одной проверки выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена разными статьями КоАП, то наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей более строгое наказание. В данном случае работодатель был оштрафован по такой статье. Постановление вступило в силу (Постановление Пятнадцатого ААС от 08.06.2023 № 15АП-6218/23). #проверки
Источник: ГАРАНТ.РУ
ГАРАНТ.РУ
Суд отменил второй штраф работодателю, назначенный по результатам одной проверки
Напомним, если в рамках одной проверки выявлены нарушения, ответственность за которые предусмотрена разными статьями КоАП РФ, то наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей более строгое наказание.
В период мобилизации работника его отпускной стаж не прерывается
Как известно, трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается. При этом в период такого приостановления ежегодный оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться.
Эта норма закреплена в статье 121 ТК. Установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочего, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК. #мобилизация #отпуск
Источник: Онлайнинспекция.рф
Как известно, трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается. При этом в период такого приостановления ежегодный оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться.
Эта норма закреплена в статье 121 ТК. Установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочего, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК. #мобилизация #отпуск
Источник: Онлайнинспекция.рф
Минтруд России назвал условия освобождения госслужащих от обучения по охране труда
Минтруд России разъяснил, что согласно п. 54 Правил допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения обучения по охране труда, если:
● исполнение госслужащими обязанностей на рабочих местах связано с определенными источниками опасности (например, с компьютерами, ксероксами, бытовой техникой, которая не используется в технологическом процессе производства);
● информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии опасностей доведена до работников в рамках вводного или первичного инструктажа по охране труда (при его проведении) (Письмо Минтруда России от 02.06.2023 № 15-2/ООГ-2891). #госслужба #охранатруда
Источник: ГАРАНТ.РУ
Минтруд России разъяснил, что согласно п. 54 Правил допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения обучения по охране труда, если:
● исполнение госслужащими обязанностей на рабочих местах связано с определенными источниками опасности (например, с компьютерами, ксероксами, бытовой техникой, которая не используется в технологическом процессе производства);
● информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии опасностей доведена до работников в рамках вводного или первичного инструктажа по охране труда (при его проведении) (Письмо Минтруда России от 02.06.2023 № 15-2/ООГ-2891). #госслужба #охранатруда
Источник: ГАРАНТ.РУ
Предельный возраст пребывания в запасе повысят: закон опубликован
Для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов постепенно увеличат срок пребывания в запасе (пп. "а" п. 4 ст. 1 закона). Предельный возраст поднимут:
● для первого разряда — с 35 до 40 лет;
● второго — с 45 до 50 лет;
● третьего — с 50 до 55 лет.
Изменения внедрят с 1 января 2024 года. Постепенный переход продлится до 2028 года. Например, для граждан, которые в 2024 году достигнут 50 лет, предельный возраст составит 51 год (п. п. 2 и 5 ст. 4 закона).
Тех, кого до 2024 года отправят в отставку в возрасте от 50 до 54 лет, не станут снова зачислять в запас. Исключение сделают для тех, кто подаст заявление (п. п. 6 и 7 ст. 4 закона). #воинскийучет
Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 326-ФЗ
© КонсультантПлюс
Для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов постепенно увеличат срок пребывания в запасе (пп. "а" п. 4 ст. 1 закона). Предельный возраст поднимут:
● для первого разряда — с 35 до 40 лет;
● второго — с 45 до 50 лет;
● третьего — с 50 до 55 лет.
Изменения внедрят с 1 января 2024 года. Постепенный переход продлится до 2028 года. Например, для граждан, которые в 2024 году достигнут 50 лет, предельный возраст составит 51 год (п. п. 2 и 5 ст. 4 закона).
Тех, кого до 2024 года отправят в отставку в возрасте от 50 до 54 лет, не станут снова зачислять в запас. Исключение сделают для тех, кто подаст заявление (п. п. 6 и 7 ст. 4 закона). #воинскийучет
Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 326-ФЗ
© КонсультантПлюс
Результаты специальной оценки условий труда с 1 сентября 2023 года можно оформить в электронном виде
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 закона).
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут (пп. "а" п. 12 ст. 1 закона). #СОУТ
Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ
© КонсультантПлюс
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 закона).
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут (пп. "а" п. 12 ст. 1 закона). #СОУТ
Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👣 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как стать участником программы бесплатного обучения в рамках нацпроекта "Демография".
🛞 Итак, поехали!
1️⃣ Перейдите на портал "Работа России" по 🌐 ссылке и войдите в личный кабинет через аккаунт Госуслуг
2️⃣ На стартовой странице портала выберите блок "Пройдите обучение в рамках федерального проекта "Содействие занятости"
3️⃣ Нажмите на кнопку "Узнать больше"
4️⃣ Нажмите на кнопку "Записаться на обучение"
❗️Рекомендуем применять фильтры для более точного поиска
5️⃣ На открывшейся странице представлен ряд программ. ⬇️ Прокручивая вниз левую панель меню, выберите подходящие для вас направления и нажмите на кнопку "Подать заявку" в правом верхнем углу
🔍 Перед стартом обучения вам предложат пройти профориентацию в центре занятости. Таким образом, вы сможете проверить, подходит вам выбранная программа или нет.
📄✍️ После подтверждения заявки вам останется только подписать трехсторонний договор с образовательным учреждением и работодателем и ➡️вы получите работу сразу же после учебы.
Обучение могут пройти:
⏺ граждане в возрасте 50 лет и предпенсионного возраста
⏺ безработные граждане, зарегистрированные в центрах занятости
⏺ мамы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
⏺ неработающие мамы с детьми дошкольного возраста до 7 лет
⏺ работники под риском увольнения
⏺ участники СВО
⏺ члены семей погибших участников СВО
⏺ отдельные категории молодежи до 35 лет и др.
Обучение по всем программам бесплатное.
⚡️ Участие в программе бесплатного переобучения - это отличная возможность стать востребованным специалистом! #мерыподдержки #переобучение
👣 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как стать участником программы бесплатного обучения в рамках нацпроекта "Демография".
🛞 Итак, поехали!
1️⃣ Перейдите на портал "Работа России" по 🌐 ссылке и войдите в личный кабинет через аккаунт Госуслуг
2️⃣ На стартовой странице портала выберите блок "Пройдите обучение в рамках федерального проекта "Содействие занятости"
3️⃣ Нажмите на кнопку "Узнать больше"
4️⃣ Нажмите на кнопку "Записаться на обучение"
❗️Рекомендуем применять фильтры для более точного поиска
5️⃣ На открывшейся странице представлен ряд программ. ⬇️ Прокручивая вниз левую панель меню, выберите подходящие для вас направления и нажмите на кнопку "Подать заявку" в правом верхнем углу
🔍 Перед стартом обучения вам предложат пройти профориентацию в центре занятости. Таким образом, вы сможете проверить, подходит вам выбранная программа или нет.
📄✍️ После подтверждения заявки вам останется только подписать трехсторонний договор с образовательным учреждением и работодателем и ➡️вы получите работу сразу же после учебы.
Обучение могут пройти:
⏺ граждане в возрасте 50 лет и предпенсионного возраста
⏺ безработные граждане, зарегистрированные в центрах занятости
⏺ мамы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
⏺ неработающие мамы с детьми дошкольного возраста до 7 лет
⏺ работники под риском увольнения
⏺ участники СВО
⏺ члены семей погибших участников СВО
⏺ отдельные категории молодежи до 35 лет и др.
Обучение по всем программам бесплатное.
⚡️ Участие в программе бесплатного переобучения - это отличная возможность стать востребованным специалистом! #мерыподдержки #переобучение
Когда работодатель не вправе увольнять работника за самовольное прерывание командировки
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель уволить за прогул сотрудницу, которая прервала командировку и вернулась к месту постоянного проживания из-за болезни ребенка, если она предупредила работодателя, но согласие на прерывание командировки не получила.
В своем письме от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1 ведомство отмечает, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
При этом действующее законодательство предусматривает, что в случае ухода за больным членом семьи формируется листок нетрудоспособности одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход.
Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.
Таким образом, необходимость ухода за больным ребенком работника является уважительной причиной для отсутствия работника на рабочем месте (в месте командирования).
Из этого следует, что неявка на работу из-за болезни ребенка не может считаться прогулом. #командировка #прогул
Источник: buh.ru
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель уволить за прогул сотрудницу, которая прервала командировку и вернулась к месту постоянного проживания из-за болезни ребенка, если она предупредила работодателя, но согласие на прерывание командировки не получила.
В своем письме от 10.07.2023 № ПГ/14032-6-1 ведомство отмечает, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
При этом действующее законодательство предусматривает, что в случае ухода за больным членом семьи формируется листок нетрудоспособности одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход.
Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы.
Таким образом, необходимость ухода за больным ребенком работника является уважительной причиной для отсутствия работника на рабочем месте (в месте командирования).
Из этого следует, что неявка на работу из-за болезни ребенка не может считаться прогулом. #командировка #прогул
Источник: buh.ru
Появятся новые штрафы за военно-учетные нарушения
Ко второму чтению в Госдуме подготовлены поправки в КоАП, усиливающие ответственность за нарушения в сфере воинского учета.
За непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, предлагается установить штраф в размере:
● от 40 000 до 50 000 рублей – для должностных лиц;
● от 350 000 до 400 000 рублей – для организаций.
Такой же штраф будет за неоповещение работников о вызове их по повестке в военкомат, а также необеспечение сотруднику возможности своевременной явки по повестке.
Сейчас штраф за такие нарушения составляет от 1 000 до 3 000 рублей.
Помимо этого, в КоАП предлагается внести новую статью 19.38 об ответственности за неоказание содействия военкоматам при объявлении мобилизации. Так, неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части будет наказываться штрафом в размере:
● от 60 000 до 80 000 рублей – для должностных лиц;
● от 400 000 до 500 000 рублей – для организаций.
#проекты
Документ: Законопроект № 637094-7
Источник: glavkniga.ru
Ко второму чтению в Госдуме подготовлены поправки в КоАП, усиливающие ответственность за нарушения в сфере воинского учета.
За непредставление в военкомат списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, предлагается установить штраф в размере:
● от 40 000 до 50 000 рублей – для должностных лиц;
● от 350 000 до 400 000 рублей – для организаций.
Такой же штраф будет за неоповещение работников о вызове их по повестке в военкомат, а также необеспечение сотруднику возможности своевременной явки по повестке.
Сейчас штраф за такие нарушения составляет от 1 000 до 3 000 рублей.
Помимо этого, в КоАП предлагается внести новую статью 19.38 об ответственности за неоказание содействия военкоматам при объявлении мобилизации. Так, неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части будет наказываться штрафом в размере:
● от 60 000 до 80 000 рублей – для должностных лиц;
● от 400 000 до 500 000 рублей – для организаций.
#проекты
Документ: Законопроект № 637094-7
Источник: glavkniga.ru
Призывной возраст увеличат — поправки прошли Госдуму
С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет (п. 1 ст. 1 проекта). Нижний предел (18 лет) останется прежним. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 312507-8
© КонсультантПлюс
С 1 января 2024 года поднимут верхнюю границу призывного возраста на военную службу — с 27 до 30 лет (п. 1 ст. 1 проекта). Нижний предел (18 лет) останется прежним. #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 312507-8
© КонсультантПлюс
Работодатель находится в простое: может ли он отказать в досрочном выходе из «детского» отпуска
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Однако в данный момент в организации объявлен простой по вине работодателя. Вправе ли женщина выйти на работу и получать 2/3 средней зарплаты? Или приступить к трудовым обязанностям можно будет только после окончания простоя? На эти вопросы Роструд ответил в недавно опубликованном письме от 25.11.22 № ПГ/28574-6-1.
Как известно, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). По общему правилу, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. А если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
В трудовом ведомстве напоминают: в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за работником сохраняется место работы. При этом сотрудник вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени, получая и зарплату, и «детское» пособие (п. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
Исходя из указанных норм, авторы письма делают следующий вывод. Если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о выходе на работу на неполный день, работодатель не вправе ответить ей отказом. Даже в том случае, когда в организации введен простой. #простой #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, хочет выйти на работу на неполный рабочий день. Однако в данный момент в организации объявлен простой по вине работодателя. Вправе ли женщина выйти на работу и получать 2/3 средней зарплаты? Или приступить к трудовым обязанностям можно будет только после окончания простоя? На эти вопросы Роструд ответил в недавно опубликованном письме от 25.11.22 № ПГ/28574-6-1.
Как известно, простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). По общему правилу, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника. А если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
В трудовом ведомстве напоминают: в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за работником сохраняется место работы. При этом сотрудник вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени, получая и зарплату, и «детское» пособие (п. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
Исходя из указанных норм, авторы письма делают следующий вывод. Если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление о выходе на работу на неполный день, работодатель не вправе ответить ей отказом. Даже в том случае, когда в организации введен простой. #простой #уходзаребенком
Источник: buhonline.ru
Перевести работника из одного московского офиса в другой могут, не спрашивая согласия
Если же сотруднику новый офис не удобен, то невыход будет расцениваться как прогул, а не как отказ от работы в изменившихся условиях. То есть, увольнение грозит по порочащему основанию. Несмотря на гигантскую территорию, Москва считается одной и той же местностью.
Организация закрыла один из своих московских офисов. Одному из его сотрудников – бухгалтеру – было сначала предложено перевестись в Московскую область. Бухгалтер отказалась, и тогда по устному распоряжению работодателя была направлена на работу в другой офис в Москве. Побывав там, сотрудница также отказалась там работать. Она сообщила работодателю, что не считает это перемещением, а считает изменением организационных условий труда. Поскольку они её не устраивают, она считает себя уволенной в связи с такими изменениями. На работе бухгалтер больше не появляется.
Можно ли уволить её за прогул, а не в связи с отказом от изменения организационных условий, спрашивает работодатель в "онлайн-инспекции",
"Инспекция" ответила, что перемещение – это "передвижение" работника на работу у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Такое перемещение не требует согласия работника.
Таким образом, при перемещении в пределах города Москвы работодатель не обязан испрашивать у работника согласия на изменение места работы. Невыход работника на работу может быть признан прогулом, что может повлечь увольнение работника. #прогул
Источник: audit-it.ru
Если же сотруднику новый офис не удобен, то невыход будет расцениваться как прогул, а не как отказ от работы в изменившихся условиях. То есть, увольнение грозит по порочащему основанию. Несмотря на гигантскую территорию, Москва считается одной и той же местностью.
Организация закрыла один из своих московских офисов. Одному из его сотрудников – бухгалтеру – было сначала предложено перевестись в Московскую область. Бухгалтер отказалась, и тогда по устному распоряжению работодателя была направлена на работу в другой офис в Москве. Побывав там, сотрудница также отказалась там работать. Она сообщила работодателю, что не считает это перемещением, а считает изменением организационных условий труда. Поскольку они её не устраивают, она считает себя уволенной в связи с такими изменениями. На работе бухгалтер больше не появляется.
Можно ли уволить её за прогул, а не в связи с отказом от изменения организационных условий, спрашивает работодатель в "онлайн-инспекции",
"Инспекция" ответила, что перемещение – это "передвижение" работника на работу у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Такое перемещение не требует согласия работника.
Таким образом, при перемещении в пределах города Москвы работодатель не обязан испрашивать у работника согласия на изменение места работы. Невыход работника на работу может быть признан прогулом, что может повлечь увольнение работника. #прогул
Источник: audit-it.ru
Планируется создать единый реестр несчастных случаев на производстве
На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект № 409465-8 о создании Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев на производстве. Передавать в нее сведения должны будут в том числе работодатели.
Предполагается, что в новую ГИС по травматизму будут вноситься:
● сведения об организации, на производстве которой произошел несчастный случай;
● данные о госрегистрации физлица в качестве ИП;
● информация о председателе и членах комиссии по расследованию группового несчастного случая на производстве, тяжкого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом;
● копии актов о несчастных случаях на производстве, а также о расследовании несчастных случаев;
● копии материалов расследования несчастного случая на производстве;
● СНИЛС каждого пострадавшего в результате несчастного случая на производстве;
● сообщение работодателя (по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего) о последствиях несчастного случая и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
Передавать в ГИС информацию о несчастных случаях на производстве должны будут:
● все юрлица, независимо от их отнесения к отдельным отраслям экономики, том числе работающие в РФ иностранные и международными компании (их обособки);
● крестьянские (фермерские) хозяйства;
● ИП, заключившие трудовые договоры и ГПД, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы.
За непредставление этих сведений будет предусмотрена административная ответственность. #проекты
Источник: glavkniga.ru
На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект № 409465-8 о создании Единой государственной информационной системы учета несчастных случаев на производстве. Передавать в нее сведения должны будут в том числе работодатели.
Предполагается, что в новую ГИС по травматизму будут вноситься:
● сведения об организации, на производстве которой произошел несчастный случай;
● данные о госрегистрации физлица в качестве ИП;
● информация о председателе и членах комиссии по расследованию группового несчастного случая на производстве, тяжкого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом;
● копии актов о несчастных случаях на производстве, а также о расследовании несчастных случаев;
● копии материалов расследования несчастного случая на производстве;
● СНИЛС каждого пострадавшего в результате несчастного случая на производстве;
● сообщение работодателя (по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего) о последствиях несчастного случая и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.
Передавать в ГИС информацию о несчастных случаях на производстве должны будут:
● все юрлица, независимо от их отнесения к отдельным отраслям экономики, том числе работающие в РФ иностранные и международными компании (их обособки);
● крестьянские (фермерские) хозяйства;
● ИП, заключившие трудовые договоры и ГПД, на вознаграждения по которым начисляются страховые взносы.
За непредставление этих сведений будет предусмотрена административная ответственность. #проекты
Источник: glavkniga.ru
❓Нужно ли знакомить работника с приказом о премировании каждый месяц?
Вопрос аудитору: Организация выплачивает работникам премии каждый месяц вместе с зарплатой. Это предусмотрено принятым Положением об оплате труда. Нужно ли каждый раз знакомить работников с приказом о премировании под подпись?
Ответ: Знакомить работника с приказом о выплате премии необходимо, только если премия носит нерегулярный характер и не включена в систему оплаты труда у конкретного работодателя. Если премия выплачивается ежемесячно и включена в систему оплаты труда, знакомить работника с приказом о ее выплате не нужно. Обосновывается это следующим.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Одним из таких локальных нормативных актов является Положение об оплате труда, содержащее условие о ежемесячном премировании работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ознакомление работника с Положением об оплате труда также входит в обязанности работодателя.
Таким образом, подписывая документы, устанавливающие порядок ежемесячного премирования, работник подтверждает факт ознакомления с ними. По этой причине знакомить его ежемесячно с приказом о выплате премии, являющейся частью системы оплаты труда, нецелесообразно. #премия
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: Организация выплачивает работникам премии каждый месяц вместе с зарплатой. Это предусмотрено принятым Положением об оплате труда. Нужно ли каждый раз знакомить работников с приказом о премировании под подпись?
Ответ: Знакомить работника с приказом о выплате премии необходимо, только если премия носит нерегулярный характер и не включена в систему оплаты труда у конкретного работодателя. Если премия выплачивается ежемесячно и включена в систему оплаты труда, знакомить работника с приказом о ее выплате не нужно. Обосновывается это следующим.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Одним из таких локальных нормативных актов является Положение об оплате труда, содержащее условие о ежемесячном премировании работника.
В соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ознакомление работника с Положением об оплате труда также входит в обязанности работодателя.
Таким образом, подписывая документы, устанавливающие порядок ежемесячного премирования, работник подтверждает факт ознакомления с ними. По этой причине знакомить его ежемесячно с приказом о выплате премии, являющейся частью системы оплаты труда, нецелесообразно. #премия
Источник: its.1c.ru
Экспертиза качества специальной оценки условий труда: Минтруд хочет уточнить правила о разногласиях
В порядок рассмотрения разногласий по экспертизе качества СОУТ предложили добавить основания для отказа заявителям, которые не согласны с ее результатами. Претензии не примут в работу, в т.ч. если:
● нет копии заключения госэкспертизы;
● данные в ней отличаются от информации в заявлении;
● срок действия результатов спецоценки истек на дату обращения.
Публичное обсуждение проекта завершат 10 августа.
Отметим: с 1 сентября 2023 года разногласия по вопросам проведения экспертизы качества СОУТ не рассматривают, если есть вступившее в силу решение суда, которое основано на ее результатах. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
В порядок рассмотрения разногласий по экспертизе качества СОУТ предложили добавить основания для отказа заявителям, которые не согласны с ее результатами. Претензии не примут в работу, в т.ч. если:
● нет копии заключения госэкспертизы;
● данные в ней отличаются от информации в заявлении;
● срок действия результатов спецоценки истек на дату обращения.
Публичное обсуждение проекта завершат 10 августа.
Отметим: с 1 сентября 2023 года разногласия по вопросам проведения экспертизы качества СОУТ не рассматривают, если есть вступившее в силу решение суда, которое основано на ее результатах. #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
© КонсультантПлюс
Telegram
ГАРАНТ HOT LAW
Федеральный закон от 24 июля 2023 г. N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
http://www.garant.ru/hotlaw/federal/1637365/
При проведении спецоценки условий труда учитывается специфика трудовой деятельности.…
http://www.garant.ru/hotlaw/federal/1637365/
При проведении спецоценки условий труда учитывается специфика трудовой деятельности.…
❓Как заполнить приказ по форме № Т-11а, если премия установлена процентом от оклада?
Вопрос аудитору: В соответствии с локальным нормативным актом работодателя премия устанавливается в процентах от должностного оклада работника. Как указывать сумму премии в графе 5 формы № Т-11а – в процентах (как в ЛНА) или переводить проценты в рубли?
Ответ: Приказ о премировании работников можно издавать по унифицированной форме (например, по форме № Т-11а) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. Форма № Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
В унифицированной форме № Т-11а предусмотрено указание суммы денежного вознаграждения в цифрах (в рублях и копейках). При этом формой № Т-11а не предусмотрено указание суммы денежного вознаграждения в процентах от должностного оклада работника.
Таким образом, по нашему мнению, если в соответствии с локальным нормативным актом премия определяется в процентном соотношении к должностному окладу, необходимо рассчитать размер премии и в приказе (распоряжении) о поощрении работников сумму денежного вознаграждения указать в цифрах (в рублях и копейках). #премия
Источник: its.1c.ru
Вопрос аудитору: В соответствии с локальным нормативным актом работодателя премия устанавливается в процентах от должностного оклада работника. Как указывать сумму премии в графе 5 формы № Т-11а – в процентах (как в ЛНА) или переводить проценты в рубли?
Ответ: Приказ о премировании работников можно издавать по унифицированной форме (например, по форме № Т-11а) или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем. Форма № Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников" утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
В унифицированной форме № Т-11а предусмотрено указание суммы денежного вознаграждения в цифрах (в рублях и копейках). При этом формой № Т-11а не предусмотрено указание суммы денежного вознаграждения в процентах от должностного оклада работника.
Таким образом, по нашему мнению, если в соответствии с локальным нормативным актом премия определяется в процентном соотношении к должностному окладу, необходимо рассчитать размер премии и в приказе (распоряжении) о поощрении работников сумму денежного вознаграждения указать в цифрах (в рублях и копейках). #премия
Источник: its.1c.ru
Многодетный отец живет отдельно от детей: может ли он брать отпуск в любое удобное время
Можно ли отказать многодетному работнику в отпуске в удобное для него время, если он не проживает с детьми? Нет, нельзя, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 262.2 ТК РФ. Согласно этой норме, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, работодатели обязаны предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для сотрудников время (ст. 262.2 ТК РФ). Использовать отпуск в удобное время можно до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет. При этом в законе не сказано, что предоставление данной гарантии зависит от того, проживает ли работник с детьми и состоит ли в зарегистрированном в браке.
Соответственно, многодетный работник вправе взять отпуск в удобное для него время, независимо от того, проживает ли он с детьми. #отпуск
Источник: buhonline.ru
Можно ли отказать многодетному работнику в отпуске в удобное для него время, если он не проживает с детьми? Нет, нельзя, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 262.2 ТК РФ. Согласно этой норме, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, работодатели обязаны предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в удобное для сотрудников время (ст. 262.2 ТК РФ). Использовать отпуск в удобное время можно до тех пор, пока младшему из детей не исполнится 14 лет. При этом в законе не сказано, что предоставление данной гарантии зависит от того, проживает ли работник с детьми и состоит ли в зарегистрированном в браке.
Соответственно, многодетный работник вправе взять отпуск в удобное для него время, независимо от того, проживает ли он с детьми. #отпуск
Источник: buhonline.ru
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска (ст. 256 ТК РФ).
📄 В этом случае необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
👩🍼В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). #отпускпоуходузаребенком
💬 Ответ: Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение данного отпуска (ст. 256 ТК РФ).
📄 В этом случае необходимо письменное заявление работника, на основании которого выход на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
👩🍼В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). #отпускпоуходузаребенком
Можно ли удерживать из зарплаты добровольные алименты
Работник принес работодателю заявление с просьбой удерживать алименты из его зарплаты. При этом ни судебного решения, ни соглашения об уплате алиментов нет. Вправе ли работодатель переводить часть зарплаты сотрудника на уплату алиментов?
Минтруд сообщил: при отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов.
По письменному заявлению работника его зарплата перечисляется на тот банковский счет, который он сам выбрал. То есть сотрудник вправе распоряжаться своим заработком по своему усмотрению, в том числе переводить его на счет другого лица в качестве алиментов.
При этом нужно иметь в виду, что удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ст. 137 ТК). #алименты
Документ: Письмо Минтруда от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317
Источник: glavkniga.ru
Работник принес работодателю заявление с просьбой удерживать алименты из его зарплаты. При этом ни судебного решения, ни соглашения об уплате алиментов нет. Вправе ли работодатель переводить часть зарплаты сотрудника на уплату алиментов?
Минтруд сообщил: при отсутствии судебного решения или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов основанием для начисления и перевода алиментов получателю может являться письменное заявление работника о добровольной уплате алиментов.
По письменному заявлению работника его зарплата перечисляется на тот банковский счет, который он сам выбрал. То есть сотрудник вправе распоряжаться своим заработком по своему усмотрению, в том числе переводить его на счет другого лица в качестве алиментов.
При этом нужно иметь в виду, что удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ст. 137 ТК). #алименты
Документ: Письмо Минтруда от 12.07.2023 № 27-3/ООГ-7317
Источник: glavkniga.ru
Инструктажи и обучение по охране труда подтверждают трудовые отношения
Судьи Третьего КСОЮ рассмотрели спор о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Ключевым в признании сложившихся трудовых отношений стало то, что сотрудник прошел вводные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности, что подтверждалось выписками из соответствующих журналов. Кроме того, исполнитель прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда, по итогам ему выдано удостоверение. Также судьи отметили, что сотруднику выдавалась спецодежда, а такая обязанность существует только в рамках трудовых отношений. #инструктаж #приемнаработу
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 10.05.2023 № 88-7922/2023
Источник: its.1c.ru
Судьи Третьего КСОЮ рассмотрели спор о признании гражданско-правовых отношений трудовыми. Ключевым в признании сложившихся трудовых отношений стало то, что сотрудник прошел вводные инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, технике безопасности, что подтверждалось выписками из соответствующих журналов. Кроме того, исполнитель прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда, по итогам ему выдано удостоверение. Также судьи отметили, что сотруднику выдавалась спецодежда, а такая обязанность существует только в рамках трудовых отношений. #инструктаж #приемнаработу
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 10.05.2023 № 88-7922/2023
Источник: its.1c.ru
Вправе ли работник не подписывать утвержденный график отпусков
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник не подписывать график отпусков, утвержденный руководителем.
В ведомстве напомнили, что согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза.
Одновременно статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, в том числе с графиками отпусков.
Однако работник вправе не ставить подпись на утвержденном графике отпусков. В этом случае работодатель может составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков.
При этом отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимает с работника обязанности соблюдать утвержденный график отпусков. Соответственно, в очередной отпуск работнику придется уйти в тот период, который предусмотрен графиком. #графикотпусков
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник не подписывать график отпусков, утвержденный руководителем.
В ведомстве напомнили, что согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза.
Одновременно статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, в том числе с графиками отпусков.
Однако работник вправе не ставить подпись на утвержденном графике отпусков. В этом случае работодатель может составить акт об отказе работника от ознакомления с графиком отпусков.
При этом отказ от ознакомления с графиком отпусков не снимает с работника обязанности соблюдать утвержденный график отпусков. Соответственно, в очередной отпуск работнику придется уйти в тот период, который предусмотрен графиком. #графикотпусков
Источник: buh.ru