⚖️ КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
Положения ч. 8 ст. 178 ТК РФ о дополнительных выходных пособиях признали конституционными. При этом разъяснили смысл нормы. Нельзя отказать уволенному работнику в компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении.
Выплату нужно произвести, даже если при ее согласовании руководитель организации действовал недобросовестно и неразумно. В этом случае ответственность должен нести он, а не работник.
КС РФ поставил точку в вопросе о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон. Ранее суды трактовали норму по-разному. Иногда во взыскании отказывали, так как выплата не упоминалась в законе, коллективном договоре, локальных актах работодателя. #выходноепособие
Документ: Постановление КС РФ от 13.07.2023 N 40-П
© КонсультантПлюс
Положения ч. 8 ст. 178 ТК РФ о дополнительных выходных пособиях признали конституционными. При этом разъяснили смысл нормы. Нельзя отказать уволенному работнику в компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении.
Выплату нужно произвести, даже если при ее согласовании руководитель организации действовал недобросовестно и неразумно. В этом случае ответственность должен нести он, а не работник.
КС РФ поставил точку в вопросе о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон. Ранее суды трактовали норму по-разному. Иногда во взыскании отказывали, так как выплата не упоминалась в законе, коллективном договоре, локальных актах работодателя. #выходноепособие
Документ: Постановление КС РФ от 13.07.2023 N 40-П
© КонсультантПлюс
Опекуны и попечители, исполняющие свои обязанности по договору на возмездных условиях, имеют право на получение больничных
В правоприменительной практике договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях рассматривается как договор возмездного оказания услуг (ст. 779 Гражданского кодекса).
С 1 января 2023 года застрахованные лица, работающие по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная страхователями с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года (в 2022 году – 4 833,72 рублей).
Таким образом, в случае наступления страхового случая в 2023 году при условии уплаты страхового взноса в 2022 году лица, работающие по ГПД, имеют право обратиться в отделение СФР за получением страхового обеспечения.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе СФР в форме электронного документа. В случае ухода за больным членом семьи электронный листок нетрудоспособности формируется одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход.
Назначение и выплата пособия осуществляется территориальным органом СФР в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (Письмо Отделения СФР по г. Москве и Московской области от 05.07.2023 № 08-09/84908л, Письмо Отделения СФР по Рязанской области от 30.03.2023 № 62-10/2495л). #больничный
Источник: ГАРАНТ.РУ
В правоприменительной практике договор об осуществлении опеки или попечительства на возмездных условиях рассматривается как договор возмездного оказания услуг (ст. 779 Гражданского кодекса).
С 1 января 2023 года застрахованные лица, работающие по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, имеют право на получение страхового обеспечения при условии, что сумма страховых взносов, начисленная страхователями с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года (в 2022 году – 4 833,72 рублей).
Таким образом, в случае наступления страхового случая в 2023 году при условии уплаты страхового взноса в 2022 году лица, работающие по ГПД, имеют право обратиться в отделение СФР за получением страхового обеспечения.
Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе СФР в форме электронного документа. В случае ухода за больным членом семьи электронный листок нетрудоспособности формируется одному из членов семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю, фактически осуществляющему уход.
Назначение и выплата пособия осуществляется территориальным органом СФР в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (Письмо Отделения СФР по г. Москве и Московской области от 05.07.2023 № 08-09/84908л, Письмо Отделения СФР по Рязанской области от 30.03.2023 № 62-10/2495л). #больничный
Источник: ГАРАНТ.РУ
Минтруд России утвердит новую форму справки о среднем заработке
Минтруд России разработал проект приказа об утверждении новой формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем. Такая справка необходима уволившемуся работнику для назначения пособия по безработице. Кроме того, справка используется органами соцзащиты для расчета и начисления социальных выплат.
В справке нужно будет отражать сведения:
● о работодателе;
● о работнике;
● о периоде работы;
● об отпусках за последние 12 месяцев перед увольнением:
• по беременности и родам
• по уходу за ребенком
• без сохранения заработной платы (9 месяцев и более)
● о среднем заработке, исчисленном по последнему месту работы по правилам, утв. постановлением Правительства России от 24.06.2021 № 1026.
Сейчас официально утвержденной формы такой справки нет, при необходимости ее оформления работодатели используют рекомендованную форму, утв. письмом Минтруда Росси от 10.01.2019 № 16-5/В-5).
О порядке расчета среднего заработка для оформления справки для пособия по безработице читайте здесь.
Напомним, работнику, который до увольнения попросил предоставить ему справку о среднемесячном заработке, она должна быть выдана в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Если за справкой пришел уже бывший работник, оформить и выдать ее нужно в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
Источник: its.1c.ru
Минтруд России разработал проект приказа об утверждении новой формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем. Такая справка необходима уволившемуся работнику для назначения пособия по безработице. Кроме того, справка используется органами соцзащиты для расчета и начисления социальных выплат.
В справке нужно будет отражать сведения:
● о работодателе;
● о работнике;
● о периоде работы;
● об отпусках за последние 12 месяцев перед увольнением:
• по беременности и родам
• по уходу за ребенком
• без сохранения заработной платы (9 месяцев и более)
● о среднем заработке, исчисленном по последнему месту работы по правилам, утв. постановлением Правительства России от 24.06.2021 № 1026.
Сейчас официально утвержденной формы такой справки нет, при необходимости ее оформления работодатели используют рекомендованную форму, утв. письмом Минтруда Росси от 10.01.2019 № 16-5/В-5).
О порядке расчета среднего заработка для оформления справки для пособия по безработице читайте здесь.
Напомним, работнику, который до увольнения попросил предоставить ему справку о среднемесячном заработке, она должна быть выдана в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). Если за справкой пришел уже бывший работник, оформить и выдать ее нужно в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). #проекты
Документ: Проект приказа Минтруда России
Источник: its.1c.ru
За отсутствие порядка индексации зарплаты в коллективном договоре работодателя оштрафуют
Трудовая инспекция привлекла работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в виде штрафа за отсутствие порядка индексации зарплаты. Работодатель в нарушение ст. 134 ТК РФ не установил коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Судьи Третьего КСОЮ постановлением от 03.05.2023 № 16-2004/2023 признали привлечение к ответственности правомерным. #колдоговор #зарплата
Документ: Постановление Третьего КСОЮ от 03.05.2023 № 16-2004/2023
Источник: its.1c.ru
Трудовая инспекция привлекла работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в виде штрафа за отсутствие порядка индексации зарплаты. Работодатель в нарушение ст. 134 ТК РФ не установил коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Судьи Третьего КСОЮ постановлением от 03.05.2023 № 16-2004/2023 признали привлечение к ответственности правомерным. #колдоговор #зарплата
Документ: Постановление Третьего КСОЮ от 03.05.2023 № 16-2004/2023
Источник: its.1c.ru
Может ли сотрудник подписаться на сверхурочную работу на год вперед
По общему правилу привлекать сотрудника к сверхурочной работе работодатель вправе только с его письменного согласия. Можно ли оформить такое согласие сразу на год?
Нет, нельзя.
Специалисты Роструда разъяснили: согласие на сверхурочную работу от сотрудника нужно получать каждый раз перед привлечением его к такой работе. #режимработы
Источник: glavkniga.ru
По общему правилу привлекать сотрудника к сверхурочной работе работодатель вправе только с его письменного согласия. Можно ли оформить такое согласие сразу на год?
Нет, нельзя.
Специалисты Роструда разъяснили: согласие на сверхурочную работу от сотрудника нужно получать каждый раз перед привлечением его к такой работе. #режимработы
Источник: glavkniga.ru
Дипломированный специалист при обучении в магистратуре имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка
Минобрнауки России считает (Письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2023 № 5/10642-О), что лицам, имеющим диплом "дипломированного специалиста", при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. В силу ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, направленным им на обучение или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Однако согласно ст. 177 ТК РФ данная гарантия предоставляется работникам при получении образования соответствующего уровня впервые.
Присуждение квалификации "дипломированный специалист" лицам, освоившим программу высшего профессионального образования, закон предусматривал лишь до 27 октября 2007 года. До 2007 г. двухуровневая система высшего образования (бакалавриат, магистратура) в России не применялась. Часть 15 ст. 108 Закона об образовании устанавливает, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
На основании этой нормы Минобрнауки пришел к выводу о необходимости предоставления дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Аналогичный вывод очень часто встречается в консультациях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
Между тем судьи иногда исходят из того, что обучение по программе магистратуры является для дипломированного специалиста обучением в рамках того же образовательного уровня, что не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, поэтому дополнительный отпуск работнику не полагается (см., например, определение Шестого КСОЮ от 23.06.2020 № 8Г-15491/2020). #допотпуск
Источник: ГАРАНТ.РУ
Минобрнауки России считает (Письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2023 № 5/10642-О), что лицам, имеющим диплом "дипломированного специалиста", при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. В силу ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, направленным им на обучение или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Однако согласно ст. 177 ТК РФ данная гарантия предоставляется работникам при получении образования соответствующего уровня впервые.
Присуждение квалификации "дипломированный специалист" лицам, освоившим программу высшего профессионального образования, закон предусматривал лишь до 27 октября 2007 года. До 2007 г. двухуровневая система высшего образования (бакалавриат, магистратура) в России не применялась. Часть 15 ст. 108 Закона об образовании устанавливает, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
На основании этой нормы Минобрнауки пришел к выводу о необходимости предоставления дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Аналогичный вывод очень часто встречается в консультациях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
Между тем судьи иногда исходят из того, что обучение по программе магистратуры является для дипломированного специалиста обучением в рамках того же образовательного уровня, что не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, поэтому дополнительный отпуск работнику не полагается (см., например, определение Шестого КСОЮ от 23.06.2020 № 8Г-15491/2020). #допотпуск
Источник: ГАРАНТ.РУ
Forwarded from Новости Роструда
Друзья, мы продолжаем рубрику «Правда и миф». Сегодня поговорим об ошибочных суждения о диспансеризации.
❌ МИФ
Отпускать работника на диспансеризацию это право, а не обязанность работодателя
✅ ПРАВДА
Для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года; работникам, достигшим 40 лет - один день раз в год, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год
❌ МИФ
Работник обязан предоставлять подтверждающие документы о прохождении диспансеризации
✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена такая обязанность, но работник должен предоставить такие документы, если эта обязанность закреплена внутренними локальными нормативными актами работодателя
❌ МИФ
Работник может устно сообщить работодателю о намерении пройти диспансеризацию и не прийти на работу
✅ ПРАВДА
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем
❌ МИФ
Если диспансеризация была пройдена работником на прежнем месте работы, то новый работодатель вправе отказать в прохождении диспансеризации
✅ ПРАВДА
При поступлении на новую работу предусмотренный период использования дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации начинается заново. То есть работодатель должен предоставить день (дни) для прохождения диспансеризации не зависимо то того, использовал ли ее работник по предыдущему месту работы или нет. #диспасеризация
❌ МИФ
Отпускать работника на диспансеризацию это право, а не обязанность работодателя
✅ ПРАВДА
Для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года; работникам, достигшим 40 лет - один день раз в год, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год
❌ МИФ
Работник обязан предоставлять подтверждающие документы о прохождении диспансеризации
✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена такая обязанность, но работник должен предоставить такие документы, если эта обязанность закреплена внутренними локальными нормативными актами работодателя
❌ МИФ
Работник может устно сообщить работодателю о намерении пройти диспансеризацию и не прийти на работу
✅ ПРАВДА
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем
❌ МИФ
Если диспансеризация была пройдена работником на прежнем месте работы, то новый работодатель вправе отказать в прохождении диспансеризации
✅ ПРАВДА
При поступлении на новую работу предусмотренный период использования дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации начинается заново. То есть работодатель должен предоставить день (дни) для прохождения диспансеризации не зависимо то того, использовал ли ее работник по предыдущему месту работы или нет. #диспасеризация
Работодатель не может разделить отпуск на части без согласия работника
Седьмой КСОЮ рассмотрел жалобу работника на отмену приказа о предоставлении отпуска. По утверждению работника, работодатель нарушил его права тем, что без согласия работника разделил отпуск на части, закрепив это в графике отпусков. Работник потребовал не только признать незаконным график отпусков, но и отменить приказ о предоставлении первой части разделенного отпуска.
В ходе рассмотрения дела судьи установили, что работодатель согласовал с профсоюзом график отпусков, в котором отпуск сотрудника разделил на 2 части (в марте и августе). Сотрудник отказался знакомиться с графиком отпусков по причине несогласия разделения отпуска (об этом составлен акт). Сотрудника уведомили о предоставлении отпуска, на уведомлении он также выразил несогласие. При этом отпускные работник получил, отпуск фактически использовал.
Определением от 02.05.2023 по делу № 88-7640/2023, 2-5884/2022 судьи Седьмого КСОЮ признали действия работодателя по разделению отпуска на части без согласия работника незаконными. В связи с этим суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. При этом приказ о предоставлении первой части отпуска судьи не отменили, поскольку фактически сотрудник #отпуск использовал.
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 02.05.2023 по делу № 88-7640/2023, 2-5884/2022
Источник: its.1c.ru
Седьмой КСОЮ рассмотрел жалобу работника на отмену приказа о предоставлении отпуска. По утверждению работника, работодатель нарушил его права тем, что без согласия работника разделил отпуск на части, закрепив это в графике отпусков. Работник потребовал не только признать незаконным график отпусков, но и отменить приказ о предоставлении первой части разделенного отпуска.
В ходе рассмотрения дела судьи установили, что работодатель согласовал с профсоюзом график отпусков, в котором отпуск сотрудника разделил на 2 части (в марте и августе). Сотрудник отказался знакомиться с графиком отпусков по причине несогласия разделения отпуска (об этом составлен акт). Сотрудника уведомили о предоставлении отпуска, на уведомлении он также выразил несогласие. При этом отпускные работник получил, отпуск фактически использовал.
Определением от 02.05.2023 по делу № 88-7640/2023, 2-5884/2022 судьи Седьмого КСОЮ признали действия работодателя по разделению отпуска на части без согласия работника незаконными. В связи с этим суд обязал работодателя выплатить работнику компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ. При этом приказ о предоставлении первой части отпуска судьи не отменили, поскольку фактически сотрудник #отпуск использовал.
Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 02.05.2023 по делу № 88-7640/2023, 2-5884/2022
Источник: its.1c.ru
Как оплачивать работу в выходные сотрудника с ненормированный днем
Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздничные дни ему положена такая же повышенная оплата, как и прочим.
Например, если «ненормированный» сотрудник работает по обычному графику 5/2, то в случае привлечения его к работе в субботу (выходной день по графику), работодатель должен оплатить ему все фактические отработанные в субботу часы не менее чем в двойном размере. Если, конечно, работник не выбрал вместо повышенной оплаты другой день отдыха. #оплататруда
Документ: Письмо Роструда от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1
Источник: glavkniga.ru
Даже если сотрудник трудится в режиме ненормированного рабочего дня, за привлечение его к работе в выходные и праздничные дни ему положена такая же повышенная оплата, как и прочим.
Например, если «ненормированный» сотрудник работает по обычному графику 5/2, то в случае привлечения его к работе в субботу (выходной день по графику), работодатель должен оплатить ему все фактические отработанные в субботу часы не менее чем в двойном размере. Если, конечно, работник не выбрал вместо повышенной оплаты другой день отдыха. #оплататруда
Документ: Письмо Роструда от 04.07.2023 № ПГ/13499-6-1
Источник: glavkniga.ru
Минтруд дополнил правила расчета стажа для определения больничных и декретных пособий
Минтруд внес поправки в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров больничных и декретных пособий.
Соответствующий приказ от 19.06.2023 № 515н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, действующие правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минтруда от 09.10.2020 № 585н (с изменениями и дополнениями).
Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ внес изменения в закон об обязательном социальном страховании (от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ), в том числе в части включения в страховой стаж для определения пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) периодов военной службы по мобилизации или в добровольческих формированиях.
В связи с этим Минтруд подготовил и утвердил поправки в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий, учитывающие указанные изменения в законодательстве.
Обновленные правила подсчета стажа вступят в силу с 29 июля 2023 года. #больничный
Источник: buh.ru
Минтруд внес поправки в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров больничных и декретных пособий.
Соответствующий приказ от 19.06.2023 № 515н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, действующие правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минтруда от 09.10.2020 № 585н (с изменениями и дополнениями).
Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ внес изменения в закон об обязательном социальном страховании (от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ), в том числе в части включения в страховой стаж для определения пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) периодов военной службы по мобилизации или в добровольческих формированиях.
В связи с этим Минтруд подготовил и утвердил поправки в правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий, учитывающие указанные изменения в законодательстве.
Обновленные правила подсчета стажа вступят в силу с 29 июля 2023 года. #больничный
Источник: buh.ru
⚖️ ВС РФ разъяснил ряд нюансов по трудовым спорам
В обзор судебной практики N 2 за 2023 год включили несколько споров с участием работодателей. В обзоре КонсультантПлюс рассказывается о выводах, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.
📍Полная материальная ответственность
Если в трудовой договор заместителя руководителя или главбуха не включили условие о полной матответственности, это не значит, что работника нельзя к ней привлечь по другим основаниям. Речь идет, например, о случае, когда сотрудник причинил ущерб умышленно.
ВС РФ также отметил: чтобы определить обстоятельства и размер ущерба, служебную проверку можно провести и после увольнения работника (п. 14 обзора).
📃 Определение ВС РФ от 25.07.2022 № 4-КГ22-21-К1
📍Отказ в переводе
Нельзя отказывать в приеме на вакансию не из-за деловых качеств в том числе тем, кто уже работает в организации и претендует на новое место в порядке перевода. Если такой сотрудник не подходит на должность, то по запросу ему нужно сообщить причину. Разъяснить ее следует в течение 7 рабочих дней письменно (п. 15 обзора).
📃 Определение ВС РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2
📍Увольнение по собственному желанию
При расторжении трудового договора по инициативе работника важно, действовал ли он добровольно и осознанно, когда предупреждал об уходе. Если нет, это может стать причиной для восстановления в должности. На решение не повлияет даже то, что заявление пытались отозвать уже после увольнения.
ВС РФ отметил: суды должны среди прочего выяснить, узнавал ли работодатель причину, по который сотрудник хочет уйти, и разъяснял ли ему последствия такого решения (п. 16 обзора).
📃 Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 14.11.2022 N 35-КГ22-7-К2
📍Квотирование рабочих мест для инвалидов
Заполнение квоты для инвалидов зависит не только от работодателя, но и от воли граждан на трудоустройство.
ВС РФ указал: несмотря на то, что организация не приняла нужное количество инвалидов, она все равно исполнила обязанности по квотированию. Она передавала информацию о спецместах в службу занятости, собеседовала претендентов, не отказывалась и не уклонялась от трудоустройства инвалидов. Предписание об устранении нарушений признали незаконным (п. 31 обзора).
📃 Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 21.12.2022 N 5-КАД22-46-К2
Документ: Обзор судебной практики N 2 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 19.07.2023)
В обзор судебной практики N 2 за 2023 год включили несколько споров с участием работодателей. В обзоре КонсультантПлюс рассказывается о выводах, которые касаются полной материальной ответственности, отказа в переводе на должность, увольнения по собственному желанию и квот для инвалидов.
📍Полная материальная ответственность
Если в трудовой договор заместителя руководителя или главбуха не включили условие о полной матответственности, это не значит, что работника нельзя к ней привлечь по другим основаниям. Речь идет, например, о случае, когда сотрудник причинил ущерб умышленно.
ВС РФ также отметил: чтобы определить обстоятельства и размер ущерба, служебную проверку можно провести и после увольнения работника (п. 14 обзора).
📃 Определение ВС РФ от 25.07.2022 № 4-КГ22-21-К1
📍Отказ в переводе
Нельзя отказывать в приеме на вакансию не из-за деловых качеств в том числе тем, кто уже работает в организации и претендует на новое место в порядке перевода. Если такой сотрудник не подходит на должность, то по запросу ему нужно сообщить причину. Разъяснить ее следует в течение 7 рабочих дней письменно (п. 15 обзора).
📃 Определение ВС РФ от 12.09.2022 № 5-КГ22-73-К2
📍Увольнение по собственному желанию
При расторжении трудового договора по инициативе работника важно, действовал ли он добровольно и осознанно, когда предупреждал об уходе. Если нет, это может стать причиной для восстановления в должности. На решение не повлияет даже то, что заявление пытались отозвать уже после увольнения.
ВС РФ отметил: суды должны среди прочего выяснить, узнавал ли работодатель причину, по который сотрудник хочет уйти, и разъяснял ли ему последствия такого решения (п. 16 обзора).
📃 Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 14.11.2022 N 35-КГ22-7-К2
📍Квотирование рабочих мест для инвалидов
Заполнение квоты для инвалидов зависит не только от работодателя, но и от воли граждан на трудоустройство.
ВС РФ указал: несмотря на то, что организация не приняла нужное количество инвалидов, она все равно исполнила обязанности по квотированию. Она передавала информацию о спецместах в службу занятости, собеседовала претендентов, не отказывалась и не уклонялась от трудоустройства инвалидов. Предписание об устранении нарушений признали незаконным (п. 31 обзора).
📃 Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам ВС РФ от 21.12.2022 N 5-КАД22-46-К2
Документ: Обзор судебной практики N 2 (2023) (утв. Президиумом ВС РФ 19.07.2023)
Forwarded from Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если работаю не на постоянной, а на сезонной работе?
Да! Если вы трудитесь на сезонных работах, то можете брать оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы.
❗️Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы.
Больше полезной информации об отпуске собрали здесь.
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск, если работаю не на постоянной, а на сезонной работе?
Да! Если вы трудитесь на сезонных работах, то можете брать оплачиваемые отпуска из расчета два дня за каждый месяц работы.
❗️Аналогичные правила действуют для тех, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Такие работники могут сходить в отпуск или получить компенсацию при увольнении из расчета два дня за месяц работы.
Больше полезной информации об отпуске собрали здесь.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Ответ:
Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.
📌 Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени:
♦️несовершеннолетним работникам
♦️работникам, являющихся инвалидами I или II группы
♦️работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (должны быть
подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест)
♦️педагогическим работникам
медицинским работникам.
👉 Итак, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
🔹для работников от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа;
🔹для работников от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;
🔹для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
🔹для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;
🔹для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
🔹для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов.
👩💻 С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для данных категорий работников можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
Ответ:
Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.
📌 Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени:
♦️несовершеннолетним работникам
♦️работникам, являющихся инвалидами I или II группы
♦️работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (должны быть
подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест)
♦️педагогическим работникам
медицинским работникам.
👉 Итак, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
🔹для работников от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа;
🔹для работников от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;
🔹для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
🔹для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;
🔹для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
🔹для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов.
👩💻 С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для данных категорий работников можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
✅ Выплаты при сокращении работника в 2023 году
Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, сколько и каких именно работников требуется для ведения предпринимательской деятельности. В зависимости от успехов бизнеса возникает необходимость расширить или сократить штат. В последнем случае работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудников по сокращению. О том, как правильно оформить это решение в 2023 году, и какие выплаты полагаются сокращенным работникам, читайте в нашей статье.
Содержание статьи:
● Что значит увольнение по сокращению
● Кого нельзя уволить при сокращении штата
● Какие выплаты положены при сокращении
● Выплаты при сокращении штата в 2023 году: порядок расчета
● Какие выплаты не включаются в расчет
● Особенности выплат для некоторых категорий работников
● Досрочное сокращение
#ликбез #сокращение
Каждый работодатель самостоятельно принимает решение о том, сколько и каких именно работников требуется для ведения предпринимательской деятельности. В зависимости от успехов бизнеса возникает необходимость расширить или сократить штат. В последнем случае работодатель вправе принять решение об увольнении сотрудников по сокращению. О том, как правильно оформить это решение в 2023 году, и какие выплаты полагаются сокращенным работникам, читайте в нашей статье.
Содержание статьи:
● Что значит увольнение по сокращению
● Кого нельзя уволить при сокращении штата
● Какие выплаты положены при сокращении
● Выплаты при сокращении штата в 2023 году: порядок расчета
● Какие выплаты не включаются в расчет
● Особенности выплат для некоторых категорий работников
● Досрочное сокращение
#ликбез #сокращение
Бухонлайн
Выплаты при сокращении работника в 2023 году
⭐ Какие выплаты положены работнику по ТК РФ при сокращении штата в 2023 году. Экспертная статья от портала Бухонлайн.
Можно ли при сокращении предлагать вакансии без указания оклада?
Сотрудник обжаловал увольнение по сокращению, поскольку оно было произведено с нарушением процедуры. Таким нарушением, по мнению работника, явилось то, что при сокращении ему предлагались вакансии руководящих должностей, но не назывался оклад. При этом в примечаниях к уведомлению о наличии вакансий было указано, что "оклад устанавливается индивидуально по согласованию". Судьи Шестого КСОЮ не нашли нарушений в действиях работодателя.
Как указано в определении от 11.05.2023 № 88-10599/2023 по делу № 2-2110/2022, в соответствии с ЛНА работодателя процедура назначения и согласования внешних и внутренних кандидатов на вакантные должности руководителей верхнего звена включает процедуру согласования оклада с принятым сотрудником. Поэтому отсутствие оклада при предложении вакансии не нарушает права работника. Кроме того, уволенный сотрудник не выразил желания занять ни одну из предложенных должностей. При этом суд отклонил доводы работника о том, что указание в уведомлении о вакансиях при сокращении штата размера оклада является обязательным, поскольку форма такого уведомления не установлена законодательством. #сокращение
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 11.05.2023 № 88-10599/2023 по делу № 2-2110/2022
Источник: its.1c.ru
Сотрудник обжаловал увольнение по сокращению, поскольку оно было произведено с нарушением процедуры. Таким нарушением, по мнению работника, явилось то, что при сокращении ему предлагались вакансии руководящих должностей, но не назывался оклад. При этом в примечаниях к уведомлению о наличии вакансий было указано, что "оклад устанавливается индивидуально по согласованию". Судьи Шестого КСОЮ не нашли нарушений в действиях работодателя.
Как указано в определении от 11.05.2023 № 88-10599/2023 по делу № 2-2110/2022, в соответствии с ЛНА работодателя процедура назначения и согласования внешних и внутренних кандидатов на вакантные должности руководителей верхнего звена включает процедуру согласования оклада с принятым сотрудником. Поэтому отсутствие оклада при предложении вакансии не нарушает права работника. Кроме того, уволенный сотрудник не выразил желания занять ни одну из предложенных должностей. При этом суд отклонил доводы работника о том, что указание в уведомлении о вакансиях при сокращении штата размера оклада является обязательным, поскольку форма такого уведомления не установлена законодательством. #сокращение
Документ: Определение Шестого КСОЮ от 11.05.2023 № 88-10599/2023 по делу № 2-2110/2022
Источник: its.1c.ru
Работодателям запретили навязывать график работы декретницам
Если сотрудница решила выйти из декрета на неполный день, то работодателю важно заранее договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию.
Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, вправе сами выбрать, по какому графику им работать, если выходят на неполное рабочее время. Работодатель не должен диктовать свои условия. Такие разъяснения дали сотрудники Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
В ведомство обратилась женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но решила выйти на работу. В заявлении она указала, что хочет работать только несколько дней в неделю (ч. 3 ст. 256 ТК). Но работодателя такой график не устроил. Он предложил сотруднице приходить на неполный рабочий день, но ежедневно.
Трудинспекторы не согласились с работодателем. Ведомство считает, что работодатель обязан установить тот режим неполного рабочего времени, который декретница сама укажет в заявлении (ч. 2 ст. 93 ТК).
Такой подход не всегда верен. Работодатель вправе не учитывать пожелания сотрудника относительно графика, если режим работы тесно связан с условиями производства на предприятии. Например, если рабочий процесс в организации непрерывный или выполняются опасные работы, то сотрудник обязан находиться на рабочем месте в строго определенное время. Иначе это навредит работе предприятия (апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу № 33-10075/2018). #декрет
Источник: glavbukh.ru
Если сотрудница решила выйти из декрета на неполный день, то работодателю важно заранее договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию.
Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, вправе сами выбрать, по какому графику им работать, если выходят на неполное рабочее время. Работодатель не должен диктовать свои условия. Такие разъяснения дали сотрудники Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
В ведомство обратилась женщина, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но решила выйти на работу. В заявлении она указала, что хочет работать только несколько дней в неделю (ч. 3 ст. 256 ТК). Но работодателя такой график не устроил. Он предложил сотруднице приходить на неполный рабочий день, но ежедневно.
Трудинспекторы не согласились с работодателем. Ведомство считает, что работодатель обязан установить тот режим неполного рабочего времени, который декретница сама укажет в заявлении (ч. 2 ст. 93 ТК).
Такой подход не всегда верен. Работодатель вправе не учитывать пожелания сотрудника относительно графика, если режим работы тесно связан с условиями производства на предприятии. Например, если рабочий процесс в организации непрерывный или выполняются опасные работы, то сотрудник обязан находиться на рабочем месте в строго определенное время. Иначе это навредит работе предприятия (апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2018 по делу № 33-10075/2018). #декрет
Источник: glavbukh.ru
Роструд: уйти в отпуск по беременности и родам с работы совместителя можно позже, чем с основной
Начало отпуска по беременности и родам зависит от выбора женщины. Оформить отдых нужно с даты, которую она укажет в заявлении, в пределах срока из листка нетрудоспособности. Порядок предоставления этого отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству общий. #отпуск #беременные
Документ: Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1
© КонсультантПлюс
Начало отпуска по беременности и родам зависит от выбора женщины. Оформить отдых нужно с даты, которую она укажет в заявлении, в пределах срока из листка нетрудоспособности. Порядок предоставления этого отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству общий. #отпуск #беременные
Документ: Письмо Роструда от 06.07.2023 N ПГ/13721-6-1
© КонсультантПлюс
⚖️ Госорган запретил бывшему служащему фотографировать личное дело — суд признал это решение незаконным
После увольнения бывший госслужащий потребовал ознакомить его с личным делом. Госорган предоставил документы, однако не позволил их сфотографировать. Он указал, что может лишь выдать заверенные копии.
Уволенный счел запрет незаконным. Госорган возразил: в документах может быть гостайна. К тому же фотокопии легко подделать.
Суд встал на сторону уволенного:
● то, что в документах есть гостайна, не доказано. Более того, локальный акт запрещал включать подобные сведения в личное дело;
● опасения по поводу фальсификаций ни на чем не основаны.
Бывший служащий добился возможности сфотографировать документы на собственное техсредство. Ему также присудили компенсацию морального вреда. #госслужба
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.04.2023 по делу N 33-6921/2023, 2-342/2023
© КонсультантПлюс
После увольнения бывший госслужащий потребовал ознакомить его с личным делом. Госорган предоставил документы, однако не позволил их сфотографировать. Он указал, что может лишь выдать заверенные копии.
Уволенный счел запрет незаконным. Госорган возразил: в документах может быть гостайна. К тому же фотокопии легко подделать.
Суд встал на сторону уволенного:
● то, что в документах есть гостайна, не доказано. Более того, локальный акт запрещал включать подобные сведения в личное дело;
● опасения по поводу фальсификаций ни на чем не основаны.
Бывший служащий добился возможности сфотографировать документы на собственное техсредство. Ему также присудили компенсацию морального вреда. #госслужба
Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.04.2023 по делу N 33-6921/2023, 2-342/2023
© КонсультантПлюс
Forwarded from Новости Минцифры
Минцифры России (VK)
👨💻 Приём заявок на отсрочку для ИТ-специалистов от срочной службы в рамках осеннего призыва стартует 24 июля
Сотрудники ИТ-компаний с 24 июля по 8 августа смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от срочной службы в армии в рамках осеннего призыва: gosuslugi.ru/armydelay
Работодатель увидит заявки в своём личном кабинете на портале и, если данные верны, подтвердит их. Если сотрудник не имеет личного кабинета или не отправит свои данные, то организация сможет внести его в список самостоятельно.
Что ещё нужно знать
➖ компании необходимо будет проверить данные сотрудников, подтвердить их и отправить списки в Минцифры до 11 августа через Госуслуги
➖ от одной организации может быть несколько списков
Минцифры передаст списки в Минобороны до 31 августа. С 1 октября по 31 декабря призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке.
Основные критерии, которым должны отвечать ИТ-специалисты для отсрочки
✅ российское гражданство, мужской пол
✅ возраст — от 18 до 27 лет
✅ работа по трудовому договору
✅ нормальная продолжительность рабочего дня
✅ высшее образование по специальности из перечня
✅ работа в аккредитованных ИТ-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва: gosuslugi.ru/itorgs. Компания должна быть аккредитована до 11 августа 2023 года
✅ при этом требование к стажу сотрудника не предъявляется, если он устроился на работу в течение года после окончания учёбы
👨💻 Приём заявок на отсрочку для ИТ-специалистов от срочной службы в рамках осеннего призыва стартует 24 июля
Сотрудники ИТ-компаний с 24 июля по 8 августа смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от срочной службы в армии в рамках осеннего призыва: gosuslugi.ru/armydelay
Работодатель увидит заявки в своём личном кабинете на портале и, если данные верны, подтвердит их. Если сотрудник не имеет личного кабинета или не отправит свои данные, то организация сможет внести его в список самостоятельно.
Что ещё нужно знать
➖ компании необходимо будет проверить данные сотрудников, подтвердить их и отправить списки в Минцифры до 11 августа через Госуслуги
➖ от одной организации может быть несколько списков
Минцифры передаст списки в Минобороны до 31 августа. С 1 октября по 31 декабря призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке.
Основные критерии, которым должны отвечать ИТ-специалисты для отсрочки
✅ российское гражданство, мужской пол
✅ возраст — от 18 до 27 лет
✅ работа по трудовому договору
✅ нормальная продолжительность рабочего дня
✅ высшее образование по специальности из перечня
✅ работа в аккредитованных ИТ-компаниях не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва: gosuslugi.ru/itorgs. Компания должна быть аккредитована до 11 августа 2023 года
✅ при этом требование к стажу сотрудника не предъявляется, если он устроился на работу в течение года после окончания учёбы
Может ли работодатель отозвать внешнего совместителя из ежегодного отпуска
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отозвать внешнего совместителя из ежегодного отпуска.
В ведомстве отметили, что статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Соответственно, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Это правило применяется как в отношении основных работников, так и совместителей. #отпуск #совместитель
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель отозвать внешнего совместителя из ежегодного отпуска.
В ведомстве отметили, что статья 125 ТК РФ допускает отзыв работника из отпуска только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. При этом не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Соответственно, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Это правило применяется как в отношении основных работников, так и совместителей. #отпуск #совместитель
Источник: buh.ru
Роструд не против заверения записи об увольнении печатью "для документов"
Если печать содержит наименование работодателя, то ее проставление в трудовой книжке допускается, считает Роструд.
На работу принят новый сотрудник, а в его трудовой книжке запись об увольнении с прежнего места работы заверена печатью "Для документов". На ней присутствуют все реквизиты компании, тем не менее, сотрудник отдела кадров выразил свою обеспокоенность в "онлайн-инспекции". Допускается ли проставление такой печати? Или необходимо заверять запись только основной печатью работодателя или отдела кадров?
Роструд выразил мнение, что проставление в трудовой книжке печати «Для документов» не считается ошибкой, если печать содержит сведения о наименовании работодателя.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) – при наличии печатей. Это установлено пунктом 36 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н. #трудоваякнижка
Источник: audit-it.ru
Если печать содержит наименование работодателя, то ее проставление в трудовой книжке допускается, считает Роструд.
На работу принят новый сотрудник, а в его трудовой книжке запись об увольнении с прежнего места работы заверена печатью "Для документов". На ней присутствуют все реквизиты компании, тем не менее, сотрудник отдела кадров выразил свою обеспокоенность в "онлайн-инспекции". Допускается ли проставление такой печати? Или необходимо заверять запись только основной печатью работодателя или отдела кадров?
Роструд выразил мнение, что проставление в трудовой книжке печати «Для документов» не считается ошибкой, если печать содержит сведения о наименовании работодателя.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) – при наличии печатей. Это установлено пунктом 36 порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н. #трудоваякнижка
Источник: audit-it.ru