В России появится ученический договор по аналогии с целевым обучением в вузах

Инструмент, предусматривающий повышение квалификации сотрудников за счет работодателя в обмен на господдержку, может быть внедрен в российскую бизнес-практику. Президент России Владимир Путин, выступая на пленарном заседании Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ), поручил правительству подготовить предложения по развитию механизма под названием «ученический договор».

Его смысл заключается в том, что «работодатель за свой счет отправляет сотрудника учиться, повышать квалификацию, а работник получает гарантию трудоустройства на более квалифицированные места», рассказал президент. Он отметил, что для работы этого инструмента необходимо продумать стимулы для бизнеса, в том числе и господдержку. В пилотном режиме механизм «ученического договора» уже был протестирован в Сахалинской области. Он позволяет гражданам повысить квалификацию, а компаниям – решить проблему дефицита кадров.

Похожий принцип реализуется при целевом наборе в вузы, при котором за обучение студентов заранее платит будущий работодатель. В дальнейшем выпускник должен отработать в организации, оплатившей его образование, определенное количество лет. При невыполнении этого условия он возмещает затраты. Целевое обучение используется для компенсации потребности в определенных специалистах или для решения других социально-экономических задач регионов. Например, в 2022 г. правительство РФ выделило квоту приема на целевое обучение – 10–30% от общего числа бюджетных мест на некоторые направления бакалавриата и специалитета и 5–20% на магистратуру (всего было 588 000 бюджетных мест).

Такой договор гарантирует работодателю, что его инвестиции в кадровый потенциал не пропадут, говорит профессор Института образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. При этом бизнес сможет воспользоваться новыми навыками работника с более высокой квалификацией для улучшения своих показателей. «Вкладываться в сотрудников без гарантии такого возврата достаточно сложно – их часто переманивают другие компании. Без взаимных обязательств здесь не обойтись», – уверена эксперт. По ее мнению, ученической договор в большей степени будет касаться рабочих профессий. Колледжи и центры подготовки кадров присоединятся к этой инициативе, уверена Абанкина. #ученическийдоговор

Вправе ли работодатель следить за персоналом через видеокамеры: позиция Роструда

На производственном предприятии установлена система видеонаблюдения в целях контроля за безопасностью. Обязан ли работодатель издать приказ о введении такой формы контроля, а также получить у персонала согласие на видеозапись? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование такое. Работодатель вправе требовать от сотрудников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ). Из этого следует, что у работодателя есть право осуществлять контроль за трудовой деятельностью работников.

Как видим, работодатель может установить видеонаблюдение или вести аудиозапись на рабочих местах в целях обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы, а также обеспечения сохранности имущества. Но использование такой формы контроля необходимо закрепить локальным нормативным актом. С этим актом работник должен ознакомиться под роспись.

Также эксперты Роструда напоминают: сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституции РФ). Поэтому, чтобы установить видеокамеры, необходимо письменное согласие работников. Оно должно включать в себя, в частности, перечень персональных данных сотрудника, на обработку которых он соглашается (п. 5 ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 27.07.06 № 152-ФЗ). #персданные

Источник: buhonline.ru

Президент призвал полностью освободить от проверок большинство компаний

Если бизнес не связан с высокими рисками причинения вреда гражданам или окружающей среде, то его вообще не должны проверять — ни в плановом порядке, ни во внеплановом. Достаточно профилактических мероприятий. Так заявил глава государства на Пленарном заседании Петербургского международного экономического форума (с. 16 стенограммы заседания). #проекты

Документ: Информация с сайта Президента РФ от 16.06.2023

© КонсультантПлюс

❓Можно ли уволить сотрудника, который не дал объяснений по поводу проступка?

В некоторых случаях увольнение является мерой дисциплинарного воздействия на работника. Например, увольнение за прогул или за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – это один из видов наказания за дисциплинарный проступок.

Порядок применения дисциплинарных взысканий требует, чтобы работодатель письменно запросил у сотрудника объяснения по факту проступка (ст. 193 ТК РФ). При этом сотруднику необходимо предоставить не менее 2 рабочих дней на дачу таких объяснений. Однако непредставление объяснений не лишает работодателя права на применение дисциплинарного взыскания. Иными словами, сотрудника можно уволить, даже если объяснительную он не написал. Это подтвердил Девятый КСОЮ в определении от 06.04.2023 № 88-3060/2023 по делу № 2-3126/2022.

Сотрудник утверждал, что увольнение незаконно, поскольку он не представил объяснений по факту появления на рабочем месте в состоянии опьянения. Однако судьи посчитали, что работодатель действовал в соответствии с ТК РФ: он письменно запросил объяснения и составил акт об отказе их предоставить.

Отметим, что в качестве дополнительных оснований для отмены увольнения сотрудник приводил тот факт, что его не ознакомили с актом освидетельствования, кроме того, за неделю до инцидента он подал заявление на увольнение, которое согласовали. Но и это не помогло отменить приказ об увольнении за появление на работе в состоянии опьянения. #увольнение

Документ: Определение Девятого КСОЮ от 06.04.2023 № 88-3060/2023 по делу № 2-3126/2022

Источник: its.1c.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы должна исходить от работника. Работодатель не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению, в том числе из-за уменьшения объема работ, финансовых трудностей в организации и т.п.

‼️ Важно знать, что:

✅ в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.

✅ отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ( ст.128 ТК РФ).

➡️ нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно ст.120 ТК РФ. Но действие статьи не распространяется на отпуска без сохранения зарплаты.

➡️ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). #отпуск

📎Подробнее об отпуске без сохранения зарплаты читайте на портале "Онлайнинспекция.рф". Ссылка ➡️ тут

Минтруд России (VK)

Минтруд подготовил проект постановления о переносе выходных дней в 2024 году

Напоминаем! Нерабочие праздничные дни, совпадающие с выходными, переносятся на рабочий день. Таким образом, будем отдыхать:

🔹 с 1 по 8 января 2024 г. (сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года);
🔹 с 23 по 25 февраля;
🔹 с 8 по 10 марта;
🔹 с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12 мая (на "майские праздники" будем дважды отдыхать по 4 дня подряд);
🔹 12 июня;
🔹 с 3 по 4 ноября;
🔹 с 29 по 31 декабря.

Подготовили для вас календарь, где отмечены все рабочие, выходные и праздничные дни в 2024 году.

✅ Штатное расписание на 2023 год: образец заполнения

Штатное расписание — важный документ, который должен быть у каждого работодателя (организации или ИП). Отсутствие «штатки» может обернуться не только штрафами за нарушение трудового законодательства, но и проблемами при налоговых и прочих проверках. В статье расскажем, как в 2023 году составить, утвердить или изменить штатное расписание.

Содержание:
● Что такое штатное расписание
● Кто и зачем должен составлять штатное расписание
● Чем грозит отсутствие штатного расписания
● Требования к штатному расписанию
● Как утвердить штатное расписание
● Как внести изменения в штатное расписание
● Периодичность составления документа и сроки хранения
● Образец заполнения штатного расписания на 2023 год #ликбез #штатноерасписание

Выходное пособие при увольнении не может быть меньше получаемой зарплаты

Судьи Четвертого КСОЮ рассмотрели жалобу уволенного по сокращению сотрудника, который настаивал на доплате сохраняемого заработка за второй месяц. Работник утверждал, что средний заработок, который он получил, почти в 15 раз меньше его заработной платы в период работы.

Как указано в определении от 21.12.2022 № 88-35423/2022, всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, должна обеспечиваться предусмотренная ч. 1 ст. 178 ТК РФ защита, целью которой является минимизация последствий, связанных с потерей работы. При этом вне зависимости от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. #увольнение

Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 21.12.2022 № 88-35423/2022

Источник: its.1c.ru

📌 Напоминаем о двух наших кадровых каналах:

👉 @trud_krut Полезное для Кадровика — Подборка новостей и полезных материалов для кадровика

👉 @hr_lenta HR-новости — Новости для рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса

***
🗣Также не забывайте о нашем чате: @kadrovikuChat, в котором можно обсудить возникающие в работе вопросы с коллегами.

🔗 Присоединяйтесь!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 Роструд запустит три новых сервиса на портале «Онлайнинспекция.рф» в этом году

🤝 Все они призваны помочь в вопросах соблюдения трудовых прав.

🗣 «Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт, также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и уже в этом году представим три новых сервиса», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

1️⃣ Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем

🗣 «С помощью данного сервиса работник до обращения в инспекцию труда может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в 10-дневный срок вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию своего региона», - пояснил глава Роструда.

2️⃣ Гарантии, льготы, компенсации работникам

Сервис предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством.
Система предоставит соответствующий перечень в зависимости от статуса работника, условий и местности работы, от профессии, отрасли и др.

3️⃣ Выдача средств индивидуальной защиты

Сервис предназначен для информирования работников о перечне средств индивидуальной защиты, которые им должны предоставляться в зависимости от 4-х признаков, которые укажет работник: от профессии (должности), от вида работ, от производственного загрязнения, от видов опасностей. #сервисы

⚖️ КС РФ: нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия

Работнику вынесли 2 выговора и перестали начислять стимулирующие выплаты, которые входили в зарплату. Пока он не уволился, несколько месяцев из-за взыскания получал только оклад и надбавку за выслугу лет. Иногда доплачивали до МРОТ. Сотрудник оспорил наказание и попросил взыскать выплаты.

Суды нарушений в действиях работодателя не увидели. Они отметили, что стимулирующие выплаты — необязательная часть зарплаты. Лишение соответствовало локальным актам.

Работник обратился в КС РФ. Тот признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ частично неконституционной. Она не должна позволять из-за дисциплинарного взыскания на весь период его действия лишать стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать. Наказание также не может препятствовать начислению допвыплат, которые зависят от участия персонала в отдельных видах деятельности и от результатов труда.

Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работника наказали. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%.

КС РФ провел аналогию между произвольным лишением премии из-за проступка и штрафом, который применять нельзя. Он указал, что размер зарплаты следует устанавливать с учетом количества и качества труда, а также иных объективных критериев.

Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать данный подход. #зарплата #премия

Документ: Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П

© КонсультантПлюс

Роструд уточнил, в какой срок нужно оплатить выходные по уходу за ребенком‑инвалидом

Выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом необходимо перечислить вместе с зарплатой за тот месяц, в котором эти выходные были фактически использованы. Такую позицию высказали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Каждый такой день оплачивается в размере среднего заработка.

Правила предоставления дополнительных выходных утверждены постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048.

Чтобы воспользоваться правом на выходные по уходу за ребенком с инвалидностью, работник должен подать своему работодателю ряд документов, в частности, заявление. В течение какого времени после подачи заявления работодатель обязан оплатить дополнительные выходные дни?

Вообще, сроки оплаты выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за ребенком-инвалидом, действующим законодательством не установлены. Но, по мнению экспертов Роструда, оплата таких дней должна производиться при выплате заработной платы за тот месяц, в котором указанные дни были фактически использованы. #допвыходные

Источник: buhonline.ru

Работники на полной ставке смогут получать пособие по уходу за ребенком

Даже если сотрудник прервет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и досрочно выйдет на работу на полный день, он все равно сможет получать «детское» пособие. Соответствующие поправки в законодательство разрабатывает Минтруд по поручению президента РФ.

Как известно, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют мать, отец, другие родственники, опекун, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним (ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Если мать или другой родственник ребенка прерывает такой отпуск и выходит на работу на полный рабочий день, то выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается. Право на пособие сохраняется только в том случае, если сотрудник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает неполный день или на дому (ст. 256 ТК РФ).

В ходе выступления на ПМЭФ Владимир Путин заявил, что данный порядок следует скорректировать. В свою очередь глава Минтруда сообщил, что «в кратчайшие сроки» будет готов проект, который, в частности, изменит порядок выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В нем планируется установить, что даже есть сотрудник выйдет на работу на полный рабочий день, он продолжит получать данное пособие. #проекты

Источник: buhonline.ru

Вправе ли руководитель привлекать бухгалтера к сверхурочной работе по иной должности

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать сотрудника к сверхурочной работе по иной должности.

Ведомство напоминает, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

При этом привлечь работника к сверхурочной работе, а также работе в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может только по той должности, по которой он осуществляет трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором. #рабочеевремя

Источник: buh.ru

⚖️ Суд признал незаконным приказ о дисциплинарном взыскании, поскольку до него не запросили объяснения

Госслужащий получил выговор за проступок. Сам факт проступка подтвердила служебная проверка. А вот пояснения у служащего запросили уже после того, как издали приказ о дисциплинарном взыскании. Он посчитал это нарушением и обратился в суд.

Суды трех инстанций решили, что порядок привлечения к ответственности нарушен. Они отметили: по закону наниматель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение до дисциплинарного взыскания, несмотря на тяжесть вмененных нарушений. #госслужба #выговор

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 20.04.2023 N 88-4917/2023

© КонсультантПлюс

✅ Личная карточка работника Т‑2: образец заполнения и бланк

Работодатели больше не обязаны вести личные карточки работников. Однако многие продолжают заполнять форму Т-2. Что именно следует в ней отразить и на каком основании? Нужно ли знакомить с ней работника? И что делать со старыми карточками, если работодатель отказался от формы Т-2? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье.

Содержание:
● Что такое карточка Т-2
● Для чего нужна личная карточка работника формы Т-2
● Что содержит личная карточка Т-2
● Особенности заполнения личной карточки сотрудника
● Ошибки при заполнении формы Т-2
● Хранение карточек Т-2
#ликбез #кадровыйучет

❓Обязан ли работодатель устанавливать надбавку за разъездной характер работы?

Надбавку за разъездной характер работы работодатель не обязан устанавливать, но может ее выплачивать по собственной инициативе.

Разъездной может считаться работа, при выполнении которой работник совершает регулярные служебные поездки в пределах обслуживаемой территории (участков), если он имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего жительства.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ сотрудникам с разъездным характером труда работодатель возмещает следующие расходы:

● на проезд,
● на наём жилого помещения,
● суточные.

Перечень не является исчерпывающим. Так, могут возмещаться иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать надбавку за разъездной характер работы. Напомним, что ранее такая выплата была предусмотрена постановлением Минтруда России от 29.06.1994 № 51, которое было отменено постановлением Минтруда России от 26.04.2004 № 60.

Роструд пояснил следующее. Несмотря на то что надбавка за разъездной характер работы не является обязательной, работодатель вправе установить такую надбавку локальным нормативным актом в любом размере. Отметим, размер надбавки за разъездной характер работы и условия ее выплаты сотрудникам можно закрепить не только в ЛНА, но и в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. #оплататруда

Документ: Письмо Роструда от 18.01.2023 № ПГ/32983-6-1

Источник: its.1c.ru

⚖️ Отпуск из-за больничного продлили без согласования с сотрудником — суды нарушений не увидели

У работника не спросили согласия на перенос отпуска, который совпал с временной нетрудоспособностью.

Три инстанции признали действия работодателя законными. Он не должен согласовывать с сотрудником продление отпуска из-за больничного, хотя может учесть его пожелания.

Также отклонили довод о том, что ранее отдых перенесли без учета мнения профсоюза. Кассация указала, что в таких случаях его не требуют. К профсоюзу обращаются, только когда формируют график. #больничный #отпуск

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 18.05.2023 N 88-7547/2023

© КонсультантПлюс

❓Как оформить на работу студента дневного отделения?

Вопрос аудитору: В организацию принимается студент дневного отделения, он будет работать 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе. Как оформить студента – совместителем или на неполное рабочее время?

Ответ: Студента дневного отделения можно оформить на работу на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня). Это может быть основное место работы или совместительство. При этом оформление по совместительству возможно, только если у сотрудника уже есть основное место работы.

Обоснован такой вывод следующим.

Совместитель – это сотрудник, который выполняет работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Таким образом, именно наличие основного места работы является определяющим признаком для решения вопроса о приеме сотрудника на работу как совместителя.

Если у студента нет другой работы, которая является для него основной, совместителем его оформить нельзя. Правильнее будет принять его на работу в качестве основного работника и установить режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению с работником при приеме на работу или впоследствии. При этом неполным может быть рабочий день и (или) рабочая неделя.

Напомним, что неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени, то есть менее 40 часов в неделю (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6).

С учетом норм ч. 1 ст. 93 ТК РФ можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

● неполный рабочий день (смена). Сокращается число рабочих часов во все дни рабочей недели (например, по 2 часа в день);
● неполная рабочая неделя. Сокращается число рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (например, 3 рабочих дня в неделю);
● смешанный. Сокращается и количество рабочих часов, и количество дней в рабочей неделе (например, 3 рабочих дня в неделю по 4 часа в день).

Если студент будет работать 2 часа в день в течение пятидневной рабочей недели, ему следует установить неполный рабочий день.

Поскольку студент принимается на работу на условиях неполного рабочего времени, установленный ему режим рабочего времени и времени отдыха необходимо прописать в трудовом договоре с работником при приеме на работу (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Кроме того, поскольку продолжительность ежедневной работы сотрудника не превышает 4 часов, в трудовом договоре можно предусмотреть, что работнику не предоставляется перерыв для отдыха и питания (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). #приемнаработу

Источник: its.1c.ru

Незаконное применение иностранных мессенджеров: поправки о введении штрафов приняты в третьем чтении

По проекту за использование в ряде случаев запрещенных мессенджеров должностное лицо оштрафуют на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Компания заплатит от 100 тыс. до 700 тыс. руб. Это касается банков, некредитных финансовых организаций, госкомпаний и некоторых иных лиц.

То же наказание грозит, если к данным сервисам подключить другие информсистемы для безналичного перевода денег россиян.

Новые положения КоАП РФ вступят в силу со дня их опубликования в виде федерального закона.

Напомним, указанным юрлицам нельзя применять запрещенные иностранные мессенджеры при реализации товаров, работ, услуг и имущественных прав, чтобы передавать:

● платежные документы;
● персональные данные граждан РФ;
● сведения о безналичных денежных переводах;
● информацию для проведения платежей;
● данные о банковских счетах и вкладах россиян.

Среди таких мессенджеров WhatsApp, Telegram, Skype и Viber. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 337250-8

© КонсультантПлюс