Можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день

Эксперты Роструда разъяснили, будет ли являться нарушением установление ненормированного рабочего дня совместителю.

Ведомство отмечает, что согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

По мнению Роструда, установление ненормированного рабочего дня совместителю нарушением не является. #совместитель #режимработы

Источник: buh.ru

Сведения по форме СТД-Р, которые предъявил новый работник, работодатель оставляет у себя

В Роструде уточнили, как поступить со справкой СТД-Р нового работника после проверки трудового стажа: вернуть сведения обратно сотруднику или продолжить хранить в личном деле работника.

Согласно статье 65 ТК, при заключении трудового договора новый сотрудник предъявляет работодателю в том числе трудовую книжку и/или сведения о трудовой деятельности — выписку из электронной трудовой книжке по форме СТД-Р. Если новичок использует электронную трудовую, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р он передает либо в форме электронного документа с цифровой подписью, либо на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

В Роструде уточнили, что после того, как работодатель сверит данные о стаже сотрудника, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р он оставляет у себя. Напомним, что с 1 января 2023 года действует новая форма справки СТД-Р. Документ утвержден приказом Минтруда от 10.11.2022 № 713н. #приемнаработу

Источник: kdelo.ru

Положение о воинском учете: поправки Минобороны

На публичное обсуждение вынесли проект с изменениями правил воинского учета. Их актуализируют в связи с недавними поправками к Закону о воинской обязанности и военной службе.

Среди прочего планируют, что работодатели станут по новой форме сообщать в военкомат о приеме и увольнении сотрудников. В ней не придется указывать воинское звание и код военно-учетной специальности, как сейчас (п. 42 проекта изменений).

Предлагают в том числе разрешить без личной явки граждан в военкомат ставить их на воинский учет и снимать с него. Это будут делать на основании сведений из информресурсов. Гражданину направят уведомление в личный кабинет на Госуслугах (п. п. 2, 41 проекта изменений).

В положении также хотят скорректировать ряд сроков и внести другие изменения в связи с цифровизацией воинского учета. #проекты

Документ: Проект постановления Правительства РФ

© КонсультантПлюс

Минтруд России (VK)

Электронный больничный.
Ответы на самые частые вопросы

❓Нужно ли передавать электронный больничный работодателю?
Нет. Социальный фонд автоматически оповещает работодателя об открытии электронного больничного и о каждом изменении статуса такого больничного. Распечатывать документ для отдела кадров или бухгалтерии не нужно.

❓Где получить номер электронного больничного?
🔹Номер электронного больничного вам сообщат в медорганизации.
🔹Самостоятельно посмотреть номер можно в личном кабинете получателя услуг на сайте Социального фонда (http://lk.sfr.gov.ru/) или в личном кабинете на портале Госуслуг (https://eln.gosuslugi.ru/).

❓Как узнать размер выплаты по электронному больничному?
Узнать сумму назначенного пособия по временной нетрудоспособности можно в личном кабинете на сайте Социального фонда по ссылке — http://lk.sfr.gov.ru/.

❓Какую еще информацию можно проверить через личный кабинет?
В личный кабинет приходят уведомления об открытии больничного, его продлении и закрытии.

❓Может ли работодатель узнать диагноз при оформлении электронного больничного?
Нет, эта информация конфиденциальна и доступна только пациенту и врачу — в электронном больничном нет граф «Диагноз», «Заключительный диагноз». #больничный

Временно переведенный работник не может отказаться возвращаться к основному работодателю

Если сотруднику, временно переведенному к другому работодателю, на новом месте понравилось больше, он все равно должен вернуться на основное место работы, чтобы уволиться по всем правилам.

В 2022 и 2023 гг. работник может быть временно переведен к другому работодателю, если на основном месте работы объявлен простой. На время такого перевода трудовой договор с первоначальным работодателем приостанавливается, а на новом месте заключается срочный договор.

Минтруд разъяснил, что сотрудник не может отказаться возвращаться к работодателю, с которым первоначально заключен трудовой договор. Если сотрудник хочет сделать временную работу постоянной, ему следует возвратиться к первоначальному работодателю, уволиться и после этого оформиться на работу к другому работодателю.

Также отмечается, что если срочный трудовой договор с временным работодателем истек или был расторгнут досрочно, первоначально заключенный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после даты прекращения трудового договора на временном месте. Временный работодатель должен проинформировать сотрудника о необходимости прибыть на свое рабочее место у основного работодателя на следующий рабочий день после увольнения от временного работодателя. Необоснованная неявка на основную работу может расцениваться как прогул. #перевод #срочныйдоговор

Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527

Источник: glavkniga.ru

⚖️ ВС РФ указал, что работодатель должен устанавливать тарифные ставки с учетом отраслевого соглашения

Работники просили пересчитать им зарплату, так как месячные тарифные ставки были ниже, чем в отраслевом соглашении.

Суды требования не удовлетворили в том числе потому, что сотрудники получали больше закрепленного минимума по региону. Их зарплата превышала и среднюю по отрасли.

ВС РФ не поддержал такой подход. Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения наравне с ТК РФ. Организация могла отказаться от присоединения к нему, однако вовремя этого не сделала. Поскольку соглашение распространяется на работодателя, нужно соблюдать его условия.

Дело направили на новое рассмотрение. #оплататруда

Документ: Определение Верховного Суда РФ от 22.05.2023 N 32-КГПР23-4-К1

© КонсультантПлюс

⚡️ Роспотребнадзор снял введенные из-за COVID-19 ограничения для магазинов и общепита

Роспотребнадзор отменил ряд ограничений, действовавших из-за коронавируса, в том числе усиленный режим дезинфекции в заведениях общепита и магазинах. Об этом говорится в постановлении главного санитарного врача Анны Поповой от 15 мая, которое опубликовали 6 июня.

Также были отменены:

● обязательное медицинское наблюдение за гражданами Китая или вернувшимися оттуда;
● обязательное обследование на COVID-19 жителей Амурской области, ЕАО, Хабаровского, Приморского и Забайкальского краев;
● проведение лабораторных исследований на вирус для вернувшихся из Европы лиц, обратившихся с симптомами простуды.

Минздрав также больше не обязан иметь в достаточном количестве расходные материалы, нужные для проведения лабораторных исследований на COVID-19, а также дезинфекционные препараты и средства индивидуальной защиты.

Кроме того, отменено постановление, позволявшее регионам самостоятельно устанавливать запрет на проведение массовых мероприятий. Тем не менее они все еще уполномочены это делать в рамках указа президента Владимира Путина. #коронавирус

Источник: Коммерсантъ

💬 Ответ: нет, нельзя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

🎓 Правовое обоснование:

📆 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

💰 при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ).

📊 Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст.236 ТК РФ). #зарплата

❓Мать ребенка‑инвалида не работает: может ли отец взять выходные для ухода?

Может ли работодатель предоставить сотруднику (отцу ребенка с инвалидностью) четыре дополнительных выходных дня в месяц, если мать ребенка не работает? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, одному из родителей для ухода за ребенком с инвалидностью предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц (ст. 262 ТК РФ). Правила предоставления таких выходных утверждены постановлением правительства РФ от 13.10.14 № 1048.

Чтобы воспользоваться правом на выходные по уходу за ребенком с инвалидностью, работник должен подать своему работодателю ряд документов. В этот список входит справка с места работы другого родителя. В ней должно быть сказано, что на момент обращения он не использовал в этом месяце дополнительные выходные или использовал их частично (п. 3 Правил).

Означает ли это, если один из родителей не работает и, соответственно, не может предоставить справку с места работы, то другой родитель не вправе взять выходные для ухода за ребенком-инвалидом? Нет, не означает. Тот факт, что мать ребенка не состоит ни с кем в трудовых отношениях, не лишает отца права на дополнительные выходные, сообщили в Роструде.

Добавим, что в такой ситуации необходимо иметь документы, подтверждающие, что мать ребенка не работает или является ИП. Их нужно подавать при каждом обращении к работодателю, который предоставляет выходные.

Источник: buhonline.ru

⚖️ Если в заявлении работника нет даты ухода, его увольняют через 2 недели, напомнили суды

Сотрудник попросил его уволить, но дату ухода в заявлении не написал. Через 3 дня трудовой договор расторгли. Работник оспорил действия организации.

Апелляция и кассация признали увольнение незаконным. Обстоятельства и причины решения об уходе работодатель не выяснил. При выборе даты расторжения договора он не учел, что у сотрудника есть право передумать в течение 14 дней.

Отметим: в практике судов, например 9-го КСОЮ, и ранее встречался подобный подход (см. Определение Второго КСОЮ от 27.05.2021 по делу N 88-9791/2021). #увольнение

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 03.04.2023 N 88-8143/2023

❗️см. также: Суды напомнили: если в заявлении нет даты ухода, увольнять нужно через две недели

© КонсультантПлюс

❓Есть ли какие-то правила приема на работу во вновь присоединенные территории (Донецкая Народная Республика и т.д.)? У них нет военных билетов. Военные комиссариаты еще не работают. Как считать стаж по трудовой книжке? Требуется ли перевод трудовой книжки и других документов?

✅ ОТВЕТ: С 5 октября 2022 года вступил в силу Федеральный конституционный закон от 04.10.2022 N 5-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики".

Данный нормативный акт, помимо прочего, предусматривает, что гражданство ДНР прекращается со дня принятия республики в Российскую Федерацию и образования в составе РФ новых субъектов; а граждане ДНР со дня принятия республики в Российскую Федерацию приобретают гражданство РФ в результате признания их гражданами РФ при условии принесения Присяги гражданина Российской Федерации (паспорт гражданина РФ выдается после принесения Присяги).

Буквальное толкование указанных норм приводит к выводу, что до получения российского паспорта лица с паспортами ДНР должны рассматриваться как лица без гражданства; при этом вопрос о возможности трудоустройства таких лиц остается открытым, поскольку неясно, является ли это лицо временно пребывающим, временно или постоянно проживающим на территории РФ в отсутствие соответствующих разрешительных документов. Официальные разъяснения по данному вопросу отсутствуют.

При наличии у гражданина ДНР действительного паспорта Украины он может быть трудоустроен по нему в соответствии с положениями Указа Президента РФ от 27.08.2022 N 585. То есть он может осуществлять трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу или патента и без учета требований к заявленной цели визита в Российскую Федерацию после проведения территориальным органом МВД РФ идентификации личности по отпечаткам пальцев (ладоней) рук (далее - идентификация личности), а в случае отсутствия дактилоскопической информации - после проведения указанным территориальным органом дактилоскопической регистрации и фотографирования, а также после прохождения ими медицинского освидетельствования.

После получения паспорта РФ бывшие жители ДНР считаются российскими гражданами и трудоустраиваются в обычном порядке.

Отсутствие у кандидата в работники военного билета не является препятствием для трудоустройства как до приобретения им гражданства РФ, так и после.

Период работы сотрудника на территории Украины включается в страховой стаж для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, при этом подтверждающий данные периоды работы документ (в данном случае трудовая книжка) требует заверенного перевода на русский язык. #приемнаработу

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна

Совет Федерации одобрил поправки к закону об упрощенном трудоустройстве подростков

Совет Федерации принял поправки в ст. 63 Трудового кодекса РФ, предусматривающие упрощенный порядок принятия несовершеннолетних на работу. Законопроект опубликован в системе обеспечения законодательной деятельности.

Согласно поправкам, несовершеннолетним с 14 лет больше не будет нужно согласие органов опеки и попечительства при заключении трудового договора. Для трудоустройства понадобится только согласие одного из родителей или попечителя. Для расторжения договора также не нужно получать одобрение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Помимо этого обязательный медицинский осмотр будет проводиться в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

Законопроект был внесен 9 ноября 2022 г. группой депутатов от «Единой России» во главе с председателем комитета Госдумы по молодежной политике Артемом Метелевым.

В пояснительной записке авторы инициативы ссылаются на результаты исследования ВЦИОМа, согласно которому 91% старшеклассников хотели бы подрабатывать летом. Депутаты отметили востребованность работы среди подростков. По мнению авторов документа, в условиях санкционного давления на Россию доход подростка станет для семьи финансовой поддержкой, а работа «воспитает в нем чувство ответственности». #проекты

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤓 Совсем отказаться от обеда нельзя

🧑‍⚖️ Дело в том, что Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ).
Исключением являются работники, чей рабочий день не превышает 4 часов.

🕠 Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.108 ТК РФ).

🗣 Другими словами, отказаться от обеденного перерыва нельзя, но сократить его можно (например, вместо часа отдыхать 30 минут) и по договоренности с работодателем уходить с работы пораньше. #обеденныйперерыв

Роструд ответил, можно ли отозвать сотрудника с обеденного перерыва

Работодатель не вправе требовать, чтобы работники немедленно закончили обедать и приступили к своим трудовым обязанностям. Такое мнение высказали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 108 ТК РФ сказано: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Обеденный перерыв в рабочее время не включается.

❗️Важно: Если продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, обеденный перерыв необязателен. Условие об отсутствии такого перерыва должно быть прописано в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель не имеет права требовать от сотрудника быстрее закончить обеденный перерыв и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. #рабочеевремя

Источник: buhonline.ru

Минтруд России (VK)

Пятница — всегда праздник, особенно когда предваряет не два, а целых три выходных дня

Поздравляем всех с наступающим Днем России и напоминаем, что следующая рабочая неделя будет четырехдневной.

Как работодатель должен вести учет рабочего времени совместителей

Минтруд уточнил, как работодатель должен вести учет продолжительности рабочего времени при работе по совместительству.

В своем письме от 10.03.2023 № 14-6/В-245 Минтруд напоминает, что совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Под другой работой понимается выполнение в свободное от основной работы время работы, на условиях самостоятельного трудового договора.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. При этом законодательство не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

В подобных случаях следует иметь в виду, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Указанное условие о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не более четырех часов в день применяется по каждому трудовому договору о работе по совместительству. При этом учет рабочего времени при внутреннем совместительстве ведется по каждому трудовому договору отдельно,

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Вместе с тем, и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. #совместитель #совместительство

Источник: buh.ru

❓Нужно ли подавать форму ЕФС-1 при аннулировании трудового договора?

СФР объяснил, что в случае аннулирования трудового договора нужно подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" с признаком отмены.

Если в день начала работы сотрудник не приступил к своим трудовым обязанностям, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Это право работодателя не зависит от того, по каким причинам сотрудник не вышел на работу. При этом аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). В такой ситуации работодатель издает приказ об аннулировании трудового договора, которым также отменяет приказ о приеме работника на работу (если он издавался).

Работодатель обязан представить в СФР форму ЕФС-1 (подраздел 1.1 подраздела 1 "Сведения о трудовой деятельности", аналог СЗВ-ТД) при приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, приостановлении и возобновлении трудового договора и других кадровых изменениях (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Указанные сведения подаются на зарегистрированных лиц и в том случае, когда происходит отмена ранее произведенных мероприятий (п. 1.4 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п).

Поскольку при приеме сотрудника на работу работодатель подавал форму ЕФС-1, при аннулировании трудового договора также необходимо представить подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1, заполненный в соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить (аннулировать). При этом в графе 11 "Признак отмены записи" проставляется знак "Х" напротив записи о приеме (п. 4.12 Порядка заполнения формы ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п).

Срок подачи формы ЕФС-1 в такой ситуации законодательством не установлен. Рекомендуем подать форму ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем издания работодателем приказа об аннулировании трудового договора (пп. 2 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). #отчетность

Документ: Письмо СФР от 26.04.2023 № 19-14/67782

Источник: its.1c.ru

⚖️ Работник не вправе отказываться от работы, ссылаясь на то, что исполнение поручения потребует больше времени, чем осталось до окончания его рабочего дня
https://www.garant.ru/news/1629331/

Водителю скорой помощи установлена смена с 8 до 20 часов. В его рабочую смену в 19.15 поступило обращение от дежурного сотрудника больницы о новом вызове. Водитель ехать отказался, поскольку у него заканчивалась рабочая смена, а задерживаться на работе после окончания смены он считал нецелесообразным, так как полагал, что работа за пределами смены ему оплачена не будет.

Работодатель объявил водителю выговор. Сотрудник с объявлением выговора не согласился, обратился в суд с требованием признать его незаконным.

Суды отказали. Сотрудник не имел права отказаться от исполнения требования фельдшера проследовать на вызов для оказания пациенту медицинской помощи, поскольку вызов поступил в его рабочее время. Неурегулированный между работником и работодателем вопрос по поводу оплаты труда не должен влиять на своевременность оказания пациенту скорой медицинской помощи. Установленные обстоятельства свидетельствуют о неисполнении водителем своих трудовых обязанностей по неуважительной причине и о наличии у работодателя оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности (Определение Седьмого КСОЮ от 18.04.2023 № 8Г-3939/2023). #выговор

Как в трудовом договоре нужно указывать дни выплаты заработной платы

Эксперты Роструда разъяснили, является ли нарушением, если в трудовом договоре вместо дат выплаты заработной платы указаны дни недели, например, второй и четвертый вторник месяца.

Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Соответственно, в трудовом договоре работника должны быть указаны конкретные даты выплаты заработной платы, а не дни недели.

Указание в трудовом договоре вместо дат выплаты заработной платы дней недели является нарушением. #трудовойдоговор #зарплата

Источник: buh.ru

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤓 При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

📊 Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени («Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).

📄 Для того чтобы работодатель смог произвести беременной работнице оплату времени прохождения ею обязательного диспансерного наблюдения в размере среднего заработка, ему необходимо правильно отразить данное время в табеле учета рабочего времени, что можно сделать только на основании подтверждающего документа.

Поэтому прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается, как правило, справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

📝 Форма такой справки законодательством РФ не установлена, в связи с чем медицинским учреждением может быть выдана справка, составленная в свободной форме (п. 3 ст. 78 Закона N 323-ФЗ, п. 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 14.09.2020 N 972н).

✍️ Кроме того, рекомендуется беременным работницам накануне прохождения обязательного диспансерного обследования в письменной форме проинформировать об этом работодателя и ходатайствовать об освобождении от работы. Заявление можно написать в свободной форме. Однако в тексте заявления следует указать предполагаемую дату и время посещения врача. #беременные #диспансеризация

⚖️ Суд не признал конкурсное производство поводом лишать премии, которая входит в систему оплаты труда

Организацию признали банкротом и ввели конкурсное производство. Сотруднику перестали начислять ежемесячную премию. Он обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: деньги нужно взыскать. Трудовой договор и положение об оплате труда содержали условия о ежемесячной премии. Она входила в структуру зарплаты и носила системный характер. Если работник совершал нарушение, вознаграждение могли пересмотреть, но в отношении истца подобного приказа не издавали.

Суды учли уставную деятельность организации и отметили: само по себе введение конкурсного производства не означает, что можно не начислять премию за отработанное время. #премия

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 12.04.2023 по делу N 88-6425/2023

© КонсультантПлюс